Държавен и общински договор. Обществени поръчки Ролята на организацията, възлагаща поръчката

Мотивиращата роля на договора и неговите основни разпоредби. Анализ и оценка на ефективността на прилагането на договорната форма на работа на примера на предприятие, в което работи авторът, или друго предприятие, ако договорната форма не се прилага на работното място

Характеристиките на трудовата мотивация на служителите могат косвено да повлияят на тяхното трудово поведение, като формират определена система от очаквания, свързани с работата в дадена компания. Противоположната система от очаквания към служителя от страна на организацията се определя от изискванията към неговите трудови резултати и трудово поведение. Тези взаимни очаквания могат да бъдат посочени в договор.

В отношенията между служителя и организацията всяка страна, давайки нещо, очаква да получи нещо със същата стойност в замяна. Както служителят, така и организацията имат система от определени очаквания и нужди. Взаимните очаквания и взаимните задължения на служителя и организацията регулират много от важните аспекти на трудовите отношения, включително заплатите, разпределението на работата и взаимните задължения на работодателите и служителите един към друг.

Сред изискванията, които организацията налага на служителя, могат да се разграничат следните:

  • - добросъвестно изпълнение на възложената работа;
  • - лоялност към организацията;
  • - инициативност и творческо отношение към бизнеса;
  • - приемане на действащите правила и разпоредби в организацията;
  • - готовност, ако е необходимо, да отговори на нуждите на организацията (мениджмънта);
  • Гъвкавост и желание за учене и развитие.

Някои от изискванията за работа, които служителите може да имат, включват:

  • - получават достойно заплащане;
  • - правете нещо, което ви носи чувство на удовлетворение;
  • - работа с хора, които са готови да помогнат при необходимост;
  • - облагодетелстват хората чрез предоставяне на правилните продукти или услуги;
  • - виждат конкретни, осезаеми резултати от работата си;
  • - работата трябва да оставя време и енергия за личния живот;
  • - да се чувстват уверени в бъдещето;
  • - да работите в сплотен екип и да се чувствате част от него;
  • - поддържа и използва съществуващия професионален опит и способности,

сключване на договори (оформяне на документи);

изпълнение на договори (плащане, осчетоводяване, контрол върху хода на изпълнението).

Проектодоговорите обикновено се разработват от юристи, а спецификациите (техническото задание) се определят от заинтересования отдел (лице) - инициатор на сключването на договора. Тези документи се формират от инициатора на сключването на договора и заедно с всички приложения, предложения и възражения на контрагента, протоколи за разногласия и друга документация се предават за цялостна проверка на отделите, участващи в производството, логистиката, финансите и правна поддръжка на организацията. Традиционната форма за проверка на съответствието на проектодоговорите с интересите и възможностите на организацията е одобрението (одобрението).

В случаите, когато подразделението на организацията, получило проекта на договор, има коментари по неговите условия, такива коментари се съставят с протокол за разногласия.
В допълнение към разработването на самия проектодоговор, в рамките на този етап от договорната работа е по-добре да се предприемат мерки за проверка на контрагента за добросъвестност. Въпреки че законите на Русия не задължават никоя от страните по споразумението да проверява почтеността на контрагента по споразумението, наскоро данъчните инспектори по време на проверки внимателно проверяват всички контрагенти на компанията за признаци на „еднодневни“ транзакции. Основният аргумент е, че една компания трябва да избира своите клиенти с дължимата грижа.
Но трябва ли фирмите да проверяват почтеността на своите контрагенти и кой ще ги застрахова от некоректността на последните?

Анализът на съдебната практика показва, че данъкоплатци, претендиращи за възстановяване на ДДС без достатъчно правно основание, носят отговорност за поведението на проблемни данъкоплатци-доставчици.

Нарушението на данъчните закони от контрагент само по себе си не е доказателство за получаване от данъкоплатеца на неоправдана данъчна облага. Но фактът на получаване на неоправдана данъчна облага може да бъде признат, ако данъчните власти докажат, че данъкоплатецът е действал без дължимата грижа и предпазливост и е трябвало да е наясно с нарушенията, извършени от контрагента поради взаимозависимост или принадлежност на данъкоплатеца с контрагента .

Повече за проверката на контрагентите за добросъвестност можете да прочетете в статията „Проверка на контрагентите за добросъвестност“.

Моментът на сключване на договора е много важен, тъй като с него се свързват задълженията на всяка от страните по договора, с него започва времето за плащане и изпълнение на задълженията, установени от условията на договора.

Ефективността на договорната работа до голяма степен зависи от счетоводството и контрола на изпълнението на договорите.

Контролът върху изпълнението на условията от всяка страна по договора е различен - ако едната страна контролира навременността и пълнотата на плащането, то другата контролира сроковете и качеството на извършената работа и услуги.

Правилно организираното счетоводство е важен елемент от системата от мерки за предотвратяване на нарушения на договорните задължения. Той трябва да осигури създаването на документална основа за анализ на причините за неизпълнение на договорните задължения, предприемане на мерки за тяхното предотвратяване и отстраняване и да допринесе за правилното разглеждане на искове и съдебни искове на контрагентите.

Контролът върху навременното и правилно изпълнение на договорните задължения трябва да се извършва от всички отдели на организацията, свързани с изпълнението на договорната работа. В тази работа значението на адвокат (правен отдел) е голямо. Според мен юристите трябва да разработят и прилагат мерки, насочени към навременното и правилно изпълнение на задълженията им по договора, и да координират дейностите на всички отдели на организацията в това отношение. Тук адвокатът, заедно с други структурни звена, трябва да организира бързото събиране на необходимата информация за нарушения на договорни задължения. Само такъв подход ще позволи своевременно да се идентифицира и да не се пренебрегва нито един случай на неправилно изпълнение на договорите, да се намали разликата във времето между нарушението и прилагането на отговорност към длъжника, да се подобри точността и качеството на подготвяните искове и дела , а често и без съд или без временни мерки.

Регламентиране на работата по договор

Една от характеристиките на договорната работа е това регулиране процес на работа по договорсе основава изцяло на местните разпоредби на организациите. В тази връзка има случаи на конфликт на интереси на контрагентите в процеса на сключване и изпълнение на условията на споразумение, когато една процедура е установена в местните разпоредби на една организация - страната по споразумението и другата контрагент - друг.

Тъй като регулирането на договорната работа зависи само от опита и въображението на ръководителя и автора на този местен нормативен акт, на практика има такива разпоредби за договорна работа като разпоредба (правило, инструкция) за извършване на договорна работа, в която (в един документ) всички бизнес процеси са описани от момента на получаване на оферта от контрагента до момента на завеждане на иск в съда и местни разпоредби, които съдържат само определени бизнес процеси (например разпоредбата за искова работа ).

Няма смисъл да споменаваме факта, че доста голяма част от бизнеса работи без никакви местни разпоредби, регулиращи договорната работа в организацията в рамките на тази статия. Бих искал да отбележа само другата крайност - прекомерната "свръхрегулация" на този бизнес процес поражда "мъртви" правила за правене на бизнес.

Като правило, в допълнение към местния регулаторен акт за договорна работа, в организацията се разработват и стандартни форми на договори и друга договорна документация. Те улесняват и ускоряват процеса на сключване на договори. Трябва обаче да се разбере, че тези стандартни форми на договорна документацияимат спомагателен характер. В процеса на сключване на договори и съгласуване на условията им страните могат да правят промени и допълнения към тях: да изключат определени клаузи от тях, да включват други и т.н.

Изготвяне на проект на споразумение

Работата с договори е ефективна, ако организацията е разработила стандартни формуляри за договори за основните видове дейности и тези стандартни формуляри са поставени на вътрешния сървър на организацията с права на достъп.

Благодарение на това служителят - инициаторът на сключването на повечето договори може бързо да подготви договора, а тежестта върху адвоката ще остане само по отношение на разработването на нестандартен договор за конкретна ситуация.

Остава само да се присвои номер на договора и да се посочи датата на сключването му. Обикновено договорите в една организация се водят от адвокати или счетоводна служба.

Съгласуване на проекта на споразумение

Постигнатото споразумение в целия си вид трябва да отговаря изцяло на изискванията за такива споразумения.

Член 432 от Гражданския кодекс на Руската федерация счита следните условия за съществени:

      които са посочени в закона или други правни актове като съществени или необходими за договори от този вид;

      по който по искане на една от страните трябва да се постигне съгласие.

Необходимо е да се прави разлика между предмет и обект на договора. Обектът на договора е имуществото, за което е сключен договорът, а предметът, като правило, може да бъде установен от първия член на всеки раздел от Гражданския кодекс на Руската федерация във връзка с договорите, посочени в него.
Тъй като всички спорове възникват заради пари, договорът трябва да определи подробно процедурата и формата на уреждане.

Доста обичайно е в договора да се включва така наречената арбитражна клауза. В този случай са възможни следните основни опции:

    договорът предвижда задължителна искова процедура за решаване на спорове пред съда (в случай, че искова процедура за този договор не е предвидена от закона);

    в случаите, установени от закона, страните могат по свое усмотрение да променят териториалната компетентност за спорове по договора, например като определят мястото на разглеждане на спорове от съда не местоположението на ответника, а местоположението на ищец;

    за да опростят и намалят разходите за процедурите за разрешаване на спорове по договора, страните могат да предвидят прехвърлянето им на арбитраж. В този случай страните трябва да се споразумеят за името и местоположението на постоянно действащ арбитражен съд или да определят процедурата за образуване на арбитражен съд.

    И банкови данни на страните.

    Подписи на страните.

    Статията е написана и публикувана през 2011 г. Актуализиран - 17.06.2012 г

    ВНИМАНИЕ!

    Копирането на статия без директна връзка е забранено. Промени в статията са възможни само с разрешение на автора.

    Автор: адвокат и данъчен консултант Александър Шмелев © 2001 - 2020

    Полезни връзки по темата "Организация на договорната работа"

    Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

    Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

    публикувано на http://www.allbest.ru/

    Въведение

    1.1 Фирма: определение, функции, форми

    1.2 Класификация на фирмите

    1.3 Видове фирми

    2. Договор

    2.1 Дефиниция на договор

    2.2 Същност, видове и особености на договорите

    3. Опортюнистично поведение на мениджъра

    3.1 Определение за опортюнистично поведение

    3.2 Видове опортюнистично поведение

    Заключение

    Списък на използваната литература

    INУПРАВЛЕНИЕ

    Фирма - най-често срещаното наименование на предприятие, компания, стопанско дружество, търговска организация, търговско или промишлено предприятие, производствено сдружение. Теорията на фирмата е доста актуална тема днес, тъй като през модерно обществофирмата играе жизненоважна роля. Теорията на фирмата моделира поведението на фирмите в зависимост от техните цели, които могат да бъдат максимизиране на печалбата, избягване на риска или дългосрочен растеж.

    Теорията на договорите е клон на икономическата теория, възникнал през последните 20-30 години, който разглежда модели с асиметрична информация и ненаблюдаеми действия, както и с несъвършенства при изготвянето и изпълнението на договорите. Договорът е най-често срещаният вид сделки, които създават определени права и задължения за страните. Външнотърговските сделки на две или повече страни в процеса на тяхната производствена и икономическа, включително търговска, дейност се формализират с договор (споразумение), който обикновено се сключва в писмена форма. Отношенията, произтичащи от договора, се наричат ​​договорни (договорни), а задълженията на страните, произтичащи от договора, се наричат ​​задължения по договора (по споразумението).

    Опортюнистичното поведение е поведението на човек, което се състои в желанието да реализира собствените си интереси, което е придружено от прояви на измама (О. Уилямсън). Известни са няколко форми на опортюнистично поведение. Сред най-често споменаваните са унизителният подбор и субективният риск. Освен следване на собствените интереси, основно условие за опортюнистично поведение е несигурността и несъответствието с интересите на контрагента.

    цел срочна писмена работае да разгледате фирмата и договора и да научите как да се предпазвате от управленско опортюнистично поведение.

    Целите на изследването са:

    Изучаване на понятието "фирма";

    Да се ​​изучи понятието "договор";

    Прегледайте определението за опортюнистично поведение.

    твърд договор опортюнистично поведение

    1. КОМПАНИЯ

    1.1 Фирма: определение, функции, форми

    Фирмата е организация, която извършва бизнес под определено име. Фирмата контролира използването на земя, труд и капитал. Тя сама решава дизайна, начина на производство и продажба на продуктите. Фирмата трябва да се разграничава от производствена единица като фабрика, ферма или мина, тъй като тя е управленска единица. Една фирма може да притежава или контролира няколко производствени единици.

    Фирмите са с различни размери - един частен предприемач или корпорация с хиляди служители.

    Получаването на максимална печалба е крайната цел на всяка търговска дейност.

    Създаването на стойност е основна функция на фирмата.

    Процесът на създаване на стойност е задоволяване на групови или индивидуални потребности, в резултат на което предприятието се стреми към обществено признание на своята дейност. Просперираща фирма е предприятие, което получава постоянна печалба от дейността си. Собствениците (или акционерите) на дружеството са заинтересовани от постоянен и непрекъснато нарастващ поток от приходи и от такова използване на собствените и заемните средства, което увеличава стойността на тяхното имущество (дивиденти, акции). Персоналът и доставчиците се интересуват от стабилността на предприятието, дългосрочните отношения с него, както и от благоприятната работна атмосфера. За потребителите най-ценни са стоките и услугите, които ги удовлетворяват като качество и цена.

    Общественото признание от своя страна дава възможност на фирмата да разшири производството, да увеличи продажбите и услугите и в крайна сметка да увеличи печалбите си.

    Основният работен инструмент при изпълнението на целевите функции на компанията е пазарната стратегия, в рамките на която се реализират конкурентните предимства на компанията.

    Ръководството на компанията трябва сериозно да анализира съществуващите конкурентни предимства и да избере една от стратегиите на поведение на пазара.

    След реализиране на пазарната стратегия следващият инструмент за реализиране на целевата функция на фирмата, който осигурява устойчива печалба, е планирането, насочено към постигане на целите на фирмата.

    Организационни форми на фирмите:

    1. Частен предприемач.

    Този тип фирми се наричат ​​също едноличен бизнес или частна собственост. Собственикът притежава или придобива необходимите за производствената дейност материални ресурси и капиталово оборудване, а също така лично контролира дейността на предприятието.

    2. Корпорация.

    Корпорацията е юридическа форма на бизнес, която е отделна и отделна от конкретните лица, които ги притежават. Тези признати от правителството „субекти“ могат да придобиват ресурси, да притежават активи, да произвеждат и продават продукти, да заемат, дават заеми, да съдят и да съдят. И също така да изпълнява всички онези функции, които се изпълняват от предприятия от всякакъв друг тип.

    3. Малък бизнес.

    Малко предприятие може да бъде създадено както от частно лице, така и от предприятие, организация, както държавна, така и обществена. Първо, тя може да бъде "едноклетъчна" и по-сложна, да има клонове, сайтове, представителства. Второ, разнообразието от цели, за които може да се създаде предприятие: художествени и спомагателни занаяти, предоставяне на различни услуги на населението, стартиране на почти всяка дейност, която не е забранена от закона. Трето, привлича сравнително проста процедура за установяване и регистрация.

    Малките предприятия могат да бъдат създадени в резултат на отделяне от съществуващото предприятие, сдружение, организация. В тези случаи организацията (предприятието), от която е отделено малкото предприятие, действа като негов основател.

    4. Акционерно дружество

    Акционерно дружество - доброволна организация юридически лицаи граждани (включително чуждестранни) за съвместна дейност чрез обединяване на вноските им и издаване на акции за цялата стойност на уставния фонд.

    Акционерните дружества служат на три важни цели:

    1. Привличане на временно свободен капитал за организиране на производство, стоки и услуги.

    2. Формирането на такава производствена структура, която работи директно за потребителя, осигурява "преливане" на собствения капитал от индустрията и неефективните предприятия към по-ефективни отрасли.

    3. Засилване на трудовата мотивация.

    В зависимост от това кой притежава акциите, акционерните дружества биват държавни, кооперативни, публични, смесени.

    Акционерно дружество може да бъде създадено за стопанска и друга дейност, незабранена със закон. Акционерното дружество, като юридическо лице, има право да сключва всякакви сделки, предвидени от закона, самостоятелно да решава въпроси за организиране на управлението, определяне на цените на произведените продукти, възнаграждения и разпределение на нетната печалба. Дружеството може да има представителства, клонове, да създава дъщерни дружества като самостоятелни търговски организации.

    5. Дружество с ограничена отговорност (ООД)

    Като такова се признава дружество, основано от едно или повече лица, чийто уставен капитал е разделен на акции, определени от учредителните документи; Участниците в LLC не носят отговорност за задълженията си и носят риска от загуби, свързани с дейността на дружеството, в рамките на размера (стойността) на техните вноски. Уставният капитал на дружество с ограничена отговорност се състои от стойността на вноските на неговите участници. LLC не е обвързано с обществена отговорност. Тази правна форма е най-разпространена сред малките и средни предприятия.

    6. Съвместно предприятие

    Чуждите инвестиции се отнасят до всички видове собственост и интелектуални ценности, инвестирани в предприятие с цел реализиране на печалба. Чуждестранните инвеститори имат право да участват в предприятия, създадени съвместно с юридически лица и граждани на територията на Руската федерация, както и да създават предприятия, изцяло притежавани от чуждестранни инвеститори.

    Предприятие с чуждестранни инвестиции се създава и функционира под формата на акционерни и други икономически дружества и партньорства, предвидени от закона на територията на Руската федерация.

    Съвместно предприятие може да бъде създадено или чрез създаването му, или в резултат на придобиване от чуждестранен инвеститор на участие (акция, акции) в предварително създадено предприятие без чуждестранна инвестиция или придобиване на такова предприятие в пълен размер.

    7. Кооперации

    Има два вида кооперативни дружества: работнически кооперации (или кооперации на производители) и потребителски кооперации (кооперации на търговци на дребно).

    Работнически кооперации

    Това е доброволно сдружение на граждани на основата на членство за съвместна производствена дейност, основана на техния личен труд и друго участие и сдружаване на членовете (участници в имуществени дялови вноски). Работническите кооперации са търговски организации.

    Учредителният документ на работническите кооперации е техният устав, одобрен от общото събрание на членовете. Броят на членовете на кооперациите не трябва да бъде по-малък от пет. Имуществото, собственост на работническите кооперации, се разделя на дялове на членовете им в съответствие с устава на кооперацията. Кооперацията няма право да издава акции. Членът на кооперацията има един глас при вземане на общи решения. Печалбите се разпределят между служителите в съответствие с установено споразумение.

    Потребителски кооперации

    Това е доброволно сдружаване на граждани и юридически лица на основата на членство за задоволяване на собствените им нужди от стоки и услуги, чието първоначално имущество се състои от дялови вноски.

    1.2 Класификация на фирмите

    Историческият опит в управлението е породил много видове фирми, отразяващи различните форми и методи за привличане и използване на капитал. Цялото това многообразие обикновено се класифицира по редица критерии: вид икономическа дейност, вид субект и права на собственост, национална собственост върху капитала, мащаб на дейността и количествени критерии. Според вида на икономическата дейност и естеството на извършваните операции те разпознават промишлени, търговски, застрахователни, инженерингови, консултантски, одиторски фирми, специализирани в областта на транспорта, съобщенията, както и извършване на операции с парични средства, недвижими имоти, ценни книжа, и др. Във всички индустриални страни с развита пазарна икономика най-големи по общи продажби са индустриалните фирми, а най-многобройни са групите фирми, работещи в областта на научните изследвания, информационните, консултантските и други видове услуги. Сред тях има значителна част от инженеринговите фирми, които предоставят различни инженерни и технически услуги, свързани с проектирането, изграждането и въвеждането в експлоатация на технически сложни съоръжения, разработването на нови технологии и подобряването на вече усвоени технологии и др. Всички страни с пазарна икономика се характеризират с голям брой фирми, занимаващи се с търговия (вътрешни и чуждестранни). Това могат да бъдат търговски фирми на едро и дребно, търговско-посреднически, експортно-импортни и др. Търговските фирми могат да влязат в търговския режим на големи индустриални компании или да действат като независими субекти. Печалбата на такива фирми се формира от разликата между цените на закупените и продадените стоки, както и от възнаграждението за услугите по промотиране на стоки на пазарите. Големите търговски фирми се характеризират с комбинация от търговски дейности с операции по финализиране (сортиране, опаковане, опаковане), транспорт, застраховка на закупени и продадени стоки. Транспортните фирми превозват товари и пътници. Обикновено те се специализират в определени видове транспорт, във връзка с които се различават корабни, автомобилни, железопътни и авиационни фирми. Фирмите могат да бъдат класифицирани не само по конкретен вид, но и по степента на покритие на видовете икономическа дейност. Възможно е да се разграничат фирмите на моноиндустриални и диверсифицирани (диверсифицирани). Има два вида диверсифицирани фирми. По отношение на първия тип, с цялото разнообразие от области на дейност, те запазват доста ясно изразено профилиране на производството (основна специализация). Според организационната структура такива фирми като правило са концерни. Вторият тип диверсифицирани фирми са така наречените конгломератни фирми. За разлика от фирмите от първия тип, те нямат доминиращо индустриално ядро, т.е. основно производство. Тук са концентрирани видове стопанска дейност, които нямат производствени или функционални връзки. Целите на конгломератите не са насочени към повишаване на ефективността, те често са спекулативни (например получаване на допълнителна печалба чрез игра на цените на акциите). Конгломератите живеят само докато успяват да генерират висока норма на възвръщаемост на капитала чрез придобиване на бързо развиващи се фирми, както и елиминиране на дъщерни дружества и клонове с нисък марж. В противен случай те или се разпадат, или променят стратегията си. Последното означава концентриране на усилията върху производството на всеки един продукт и превръщането на предишна конгломератна структура в диверсифицирана фирма от първия тип. Въз основа на предмета на собственост всички фирми, или по-скоро собствеността, която им е предоставена, могат да бъдат собственост на граждани, юридически лица, както и Руска федерация, субекти на Руската федерация и общини. В същото време изключването на решаващото участие на държавата в осъществяването на правата на собственост доближава дружеството до това да бъде наречено частно. В рамките на частното предприемачество има индивидуални и групови форми на собственост и съответно три основни вида фирми:

    Еднолична собственост, характеризираща се с пряка връзка на функциите на собственост и управление;

    Партньорства, притежавани на дялове от две или повече лица, характеристиките на които са специализацията на управленските функции и неограничената отговорност на съсобствениците за дейността на съдружниците;

    Дружества, в които има разделение на управленските функции от функциите на собствеността, но вече с ограничена отговорност за дейността на дружеството.

    От гледна точка на националната собственост върху капитала и мащаба на дейност, всички фирми могат да бъдат класифицирани като национални или транснационални. Транснационалните корпорации (ТНК) като правило са големи концерни, които се характеризират с международна диверсификация на дейността. Според количествения критерий фирмите обикновено се делят на големи, средни и малки предприятия или така наречения малък бизнес. Критериите за това могат да бъдат: обемът на продажбите, стойността на капитала на фирмите, броят на служителите. Използването на тези критерии в комбинация ви позволява да получите по-надеждна оценка на "размера" на компанията, отколкото когато използвате един от тях. В същото време, поради специалното положение на малкия бизнес в пазарната икономика и системата от държавни мерки, които го подкрепят, която съществува не само в Русия, но и в други страни, е обичайно да се установява броят на служителите като критерий, ограничаващ група предприятия. IN съвременни условиясъчетаването на големи, средни и малки предприятия определя не само структурното разнообразие на пазарната икономика, но и предпоставките и условията за нейното развитие.

    1.3 Видове фирми

    Основните икономически агенти във всяка икономическа система са домакинствата и фирмите. Ако домакинствата са потребителските клетки на икономиката, то фирмите са производствените клетки. Твърд - Това е организация, която изразходва производствените фактори, за да създава жизнени блага и да ги продава за печалба. Фирмите се различават една от друга по профила на работа, размера, естеството на продуктите, структурата на управление, организационната и правната форма. Но всички те са обединени от нас от обща концепция<фирма>. Нека разгледаме това определение по-подробно. Първо, фирмата е място, където в резултат на взаимодействието на производствените фактори се създават и продават продукти и услуги. Второ, не просто комбинация от производствени фактори. Това е в същото време организация - група от хора, чиято работа е съзнателно координирана за определени цели, това е производствен екип. Той си сътрудничи, взаимодейства със собственици и служители: работници и служители, мениджъри (мениджъри) и изпълнители. В същото време фирмата като организация влиза в разнообразни взаимоотношения с външната среда - с доставчици и потребители (купувачи) на продукти, с партньори и конкуренти, държавни агенции, обществени организации. Трето, фирмата е търговска организация, т.е. преследвайки извличането на печалба като основна цел на своята дейност. В бъдеще ще видим, че получаването на максимална печалба е основната цел на компанията.

    От гледна точка на организацията на предприемаческата дейност има три форми: еднолично дружество, партньорство, корпорация.

    Едноличното търговско дружество е форма на бизнес организация, когато собственикът на фирмата е 1 лице, което изпълнява всички функции: управленски, маркетингови, производствени, счетоводни и др. Примери за такава фирма са: услугите на частен лекар, адвокат, учител и др. Пример за правна форма на еднолично търговско дружество е предприемач без образуване на юридическо лице (ПБОЮЛ). В общия брой на всички фирми индивидуалното земеделие заема 1-во място (около 80%), но по обем на произведената продукция е последно (2%). Предимствата на едноличния търговец са:

    1) Висока ефективност на производството, поради личната заинтересованост на работника от крайните резултати.

    2) Гъвкав отговор на пазарните промени.

    3) Лесна организация.

    Но едноличният търговец има и недостатъци:

    1) Липса на специализация на труда и, следователно, намаляване на неговата производителност.

    2) Трудност при привличане на допълнителни ресурси.

    3) Без ограничена отговорност на предприемача.

    Емпиричните наблюдения показват, че средната продължителност<жизни>такива фирми е на около 2 години. След този период някои фирми фалират, други се реорганизират, а други се превръщат в съдружия и корпорации.

    Партньорство - обединение на лица (партньори) за извършване на съвместна икономическа дейност. Всеки съдружник трябва не само да внесе дял в акционерния капитал, но и лично да участва в производството на стоки и услуги. Като дял можете да инвестирате пари, оборудване, права на собственост върху материални и нематериални активи. Партньорствата, за разлика от едноличните търговци, могат да се възползват от специализацията на труда, както и да привлекат повече ресурси. Примери за партньорства са - производствена кооперация, селско стопанство, събирателно дружество. Успешното функциониране на партньорството зависи от съгласуваността на работната сила, координацията на действията на партньорите.

    Корпорацията е организационна форма на бизнес, която е асоциация на капитал. За разлика от обединението на лица - в корпорация, участникът не е длъжен да участва в производствения процес. Правната форма на корпорацията е търговски дружества - дружество с ограничена отговорност, дружество с допълнителна отговорност, отворено акционерно дружество и затворено акционерно дружество. Общото между всички тези форми е, че участникът внася дял в уставния капитал (получава дял в замяна) и получава дивиденти в съответствие с дела си. Дивидентите са част от печалбата на акционерно дружество, изплащана на акционер в съответствие с неговия принос в уставния капитал. В случай на фалит на дружеството, акционерът не отговаря пред кредиторите с личното си имущество, а само губи стойността на своя дял и възможността да получава дивиденти в бъдеще. Акционерите, както бе споменато по-горе, не е задължително да участват в текущите дейности на корпорацията. Но те участват в управлението на икономическото общество. За целта се създава управителен орган на акционерното дружество - общо събрание на акционерите. Всяко решение се взема чрез гласуване. За процеса на гласуване от голямо значение е броят на притежаваните от акционера акции. Действието, битието сигурностсвидетелствайки за приноса в уставния капитал на дружеството, не само дава възможност за получаване на дивиденти, но и дава право на глас при вземане на решение. Строго погледнато, се прави разлика между обикновени и привилегировани акции. Обикновените акции не гарантират дивиденти. Собственикът на обикновен дял ще получи дивиденти, когато компанията реализира печалба. В същото време обикновената акция дава право на глас на своя собственик. Притежателят на привилегированата акция ще получи гарантирани дивиденти, но няма право на глас. В дейността на едно акционерно дружество е важно кой притежава контролния пакет акции. Контролният пакет е такъв дял в уставния капитал, който ви позволява да блокирате решение в процеса на гласуване.

    Корпорацията е най-стабилната форма на бизнес. Излизането на всеки акционер не променя размера на уставния капитал на дружеството. Този акционер просто продава дела си на друго лице, т.е. говорим за смяна на собствеността, която не засяга производствения процес. В същото време корпорацията има сериозен недостатък поради факта, че собствениците (акционерите) могат да бъдат отчуждени от текущото управление на предприятието. Мениджърите на акционерно дружество, чиято роля може да се изпълнява от служители, не винаги действат в интерес на собствениците. Трябва да се помни, че целта на собственика е да увеличи максимално печалбите, а наемният работник е да увеличи заплатите.

    2. ДОГОВОР

    2.1 Дефиниция на договор

    Институциите определят общата рамка за взаимодействието на индивидите. Конкретната рамка на взаимодействие, описваща условията за извършване на транзакции, се определя от разпоредбите на договора или споразумението между преките участници във взаимодействието. Гражданският кодекс на Руската федерация нарича договор всяко „споразумение между две или повече лица за установяване, промяна или прекратяване на граждански права и задължения“ 1 . Ако използваме терминологията на теорията за правата на собственост, тогава всяко споразумение за обмен на правомощия и тяхната защита може да се нарече договор. При сключване на договор лицата използват формални и неформални норми като данни, като ги прилагат и тълкуват за нуждите на конкретна сделка. С други думи, договорът отразява съзнателния и свободен избор от индивидите на целите и условията на обмена, осъществяван в дадена институционална рамка.

    Договор (споразумение) е споразумение за обмен на правомощия и тяхната защита, което е резултат от съзнателен и свободен избор на лица в дадена институционална рамка.

    Каква институционална рамка позволява сключването на договори, отчитайки индивидуалните характеристики на отношението на хората към „естествения” (в смисъл на обусловеността им от „природата”) риск и несигурност? Желаната институционална рамка се определя от трудовия договор, който позволява на една от страните по сделката да се откаже от риска, като получи право на гарантиран доход, независимо от влиянието на "естествените" фактори върху резултатите от взаимодействието. В същото време обаче страната по договора, която е противник на риска, се отказва от претенции за получаване на повече доходи при благоприятна комбинация от обстоятелства.

    Трудовият договор получи името си във връзка с модела на взаимодействие между служителя и работодателя, при който се приема, че служителят е склонен към риск, а работодателят е неутрален към риска. Каквито и да са пазарните условия и търсенето на продукта, произвеждан от служителя, той получава фиксирано възнаграждение. Освен това самият договор не уточнява за какви действия служителят получава възнаграждение, естеството на тези действия става ясно при възникване на една или друга ситуация поради „естествени“ фактори. Всъщност трудовият договор фиксира само необходимостта служителят да бъде подчинен на решенията на работодателя.

    Трудовият договор е споразумение между лице, неутрално по отношение на риска, и лице, склонно към риск, което определя набора от задачи, които могат да бъдат прилагани в бъдеще, докато договорът се изпълнява.” В този случай рисковият опонент прехвърля на рисково неутралното лице правото да контролира действията си.

    Договорът за продажба е споразумение между лица, които са еднакво неутрални по отношение на риска, определяйки набор от задачи, които ще бъдат изпълнени в бъдеще в хода на договора.

    И така, договорът за продажба регулира отношенията между лица, които са еднакво склонни към риск - хора, които са еднакво неутрални по отношение на риска. От друга страна, трудовият договор описва институционалната рамка за взаимодействие на хора, които имат различно отношение към риска, неутрални към риска и несклонни към риска. Противниците на риска (служителите) доброволно се отказват в полза на неутралните (работодателите) от правото си свободно да избират стратегия за действие в бъдеще, като вземат предвид влиянието на „естествените“ фактори. Налице е доброволно делегиране на правото на контрол върху вида дейност на физическото лице, определен в договора. Подобно на делегирането на правото да се разпорежда с ресурс, индивидът може да делегира правото да контролира собствените си действия. Това още веднъж потвърждава, че правата на собственост, които по-рано определихме като норма на легализма, са само част от съвкупността от норми, уреждащи отношенията между хората и произтичащите от тях права и задължения 12 .

    Доброволното делегиране на контрол е приемливо само при условие, че лицето запазва правото да контролира действията си, които излизат извън обхвата на договора, и може също така да си възвърне делегираното право на контрол в края на договора. Следователно правото на собственост все още остава за индивида -- тук не се разглежда ситуацията на робство. Индивидът делегира правото да контролира действията си в определени области, като не желае да поема риска от непредвидени последици от тези действия и/или е сигурен, че някой друг ще се разпорежда по-добре с правото на контрол. По този начин дадено лице се интересува от прехвърляне на правото да контролира действията си, ако:

    1) той вярва, че ще получи повече полезност под контрола на друг

    2) получава обезщетение от лицето, в чиято полза е прехвърлен контролът.

    В основата на властовите отношения стои делегирането от страна на индивида на контрол върху неговите действия в сферите на дейност, определени от договора.

    Познати са три основни вида структура на договора - класически, неокласически и имплицитни договори. Класическият договор, в който всички условия на взаимодействие са ясно и изчерпателно определени, произтича от договора за продажба. Имплицитният договор, напротив, изключва ясно определение на условията на взаимодействие, страните по договора разчитат на тяхната спецификация в самия ход на изпълнението на договора, откъдето всъщност терминът „имплицитно (не напълно уточнен) договор“ идва от. Такъв договор е производен на трудов договор. И накрая, има неокласически или хибриден „релационен“ договор, който съчетава елементи както на договор за продажба, така и на договор за работа. Неокласическото договорно право и доктрината за "оправданието" позволяват на страните по договора да не се придържат към буквата му в случай на непредвидени обстоятелства.

    2.2 Същност, видове и особености на договорите

    по договор се отнася до двустранна (или многостранна) правна сделка, в която две страни (или много страни) са се споразумели за определени взаимни задължения. Основните принципи на договорните задължения са: 1) свобода на договаряне, т.е. свобода при сключване, определяне съдържанието и формата на договора, свобода при избор на изпълнители; 2) отговорност за изпълнение на договора, т.е. Нарушаването на условията на договора служи като основание за привличане на нарушителя към отговорност. Следователно компонентите на договора са описание на задълженията на страните и санкции в случай на нарушаване на поетите задължения.

    Класификацията на договорите се извършва от правна и икономическа гледна точка. От правна гледна точка се разграничават следните видове договори.

    1. Договорът за продажба включва въз основа на споразумение трайно прехвърляне на собствеността върху съответния актив от една страна на друга.

    2. Договорът за наем съществува в две форми: договор за наем на физически обект (лизинг) и договор за наем на лично имущество.

    3. Трудовият договор предполага извършване на действията на едно лице (служител) в съответствие с инструкциите на друго лице (работодател).

    4. Договорът за заем не е разпределен във всички правни системи. Това е такъв договор, според който лицето, което вземе пари или други ценности, трябва да върне имуществото в количеството, качеството и формата, получено от кредитора.

    Класификациите на договорите от икономическа гледна точка са многобройни и се извършват по различни причини. Разграничават се следните видове договори: пълни и непълни; класически, неокласически и релационни; явни и неявни; обвързващи и необвързващи; официален неформален; краткосрочни и дългосрочни; стандартни и нестандартни (комплексни); самоизпълняващи се и защитени от трета страна; индивидуални и колективни; договори при условия на информационна симетрия и асиметрия; договори с проверима и непроверима информация от съда; договори, сключени от свое име или за сметка на и т. Имплицитните (имплицитните) договори съдържат условия "по подразбиране". Пълните договори трябва да включват описание на всички възможни състояния на околната среда и действията на страните във всяко състояние.

    В теорията на икономическите организации, според класификацията на Иън Макнийл, има класически, неокласически и релационни договори. Класическият договор е двустранен договор, основан на съществуващи правни норми, ясно определящи условията на сделката, поемащи санкции в случай на неизпълнение на тези условия и разрешаване на спорове в съда.

    Неокласическият договор е дългосрочен договор в условия на несигурност, когато е невъзможно да се предвидят всички последици от сключената сделка. Такъв договор е по-скоро споразумение относно принципите на сътрудничество, отколкото правен документ, който отчита ситуации, които са възможни в бъдеще.

    Ако наред с несигурността връзката на агентите става непрекъсната и степента на специфичност на ресурсите е висока, тогава договорът се нарича релационен. Това е дългосрочен взаимноизгоден договор, в който неформалните условия преобладават над формалните. Често изпълнението на такъв договор е гарантирано от взаимния интерес на страните, въпреки че като защитен механизъм могат да се използват две възможности: самозащита и защита от партньор.

    3. ОПОРТЮНИСТИЧНО ПОВЕДЕНИЕ НА МЕНИДЖЪРА

    3.1 Определение за опортюнистично поведение

    Според Уилямсън опортюнизмът (силна форма на егоистично поведение) е преследване на личен интерес чрез хитрост. Този тип поведение включва такива форми като лъжа, кражба и предоставяне на непълна или изкривена информация. Такова поведение може да се реализира и да носи ползи, т.е. дават възможност за постигане на целта чрез пренебрегване на етичните стандарти поради непълнота и изкривяване на информацията.

    Ако класифицираме опортюнистичното поведение от гледна точка на договорния процес, то трябва да разграничим два негови вида: преддоговорно и следдоговорно.

    По време на договорния период е възможно опортюнистично поведение преди договора. Преддоговорният опортюнизъм се изразява в укриване на истинска информация. Това може да стане както при закупуване на стоки, така и при наемане на работници и е следствие от наличието на скрити ползи за икономическия агент. Резултатът от опортюнизма преди договора е неблагоприятен или влошаващ се подбор.

    Следдоговорният опортюнизъм е нарушаването на условията на договора. Изразява се и в укриване на информация от една от страните, позволяваща облагодетелстване във вреда на другата страна. Следдоговорното опортюнистично поведение включва „морален риск“ и т.нар. „измама“, което означава „явно злонамерено пренебрегване на нечии задължения“.

    Една от причините за появата на следдоговорен опортюнизъм е непълнотата на договора, тъй като при съставянето му е невъзможно да се предвиди тежестта на възможните действия на агентите. Друга причина за появата на следдоговорно опортюнистично поведение се крие в трудността да се измери качеството на изпълнението на страните.

    Проблеми на опортюнизма в организацията, свързани с поведението на мениджъра.

    За първи път този проблем е засегнат от Адолф Бърли и Гарднър Минц, известни американски социолози. В своята книга Modern Corporation and Private Property (1932) те провъзгласяват управленска революция, което означава следното. В корпорация, която привлича капитал на свободния пазар, нейните собственици са лишени от възможността да контролират поведението на мениджърите поради тяхната разединеност, разпределението на инвестиционния им портфейл между различни корпорации. Собственикът стана анонимен и като такъв безсилен собственик на напълно абстрактен ресурс, а мениджърите станаха истинските собственици на корпорацията.

    Има четири основни форми на морален риск сред мениджърите.

    3. Разширяване на операциите отвъд оптималността по отношение на стойността на фирмата.

    1. Консумация на работното място.

    т.нар. "престижното" потребление много трудно се отделя от необходимото. Има определени реалности на бизнес общността. По-специално, ръководството на всяка фирма трябва да изпраща сигнали, че фирмата е просперираща, че има достатъчно капитал, за да организира богати приеми и т.н. Известен излишък от инвестиции в презентацията показва успеха на фирмата, както и благотворителността в в което участва. Ако една фирма не харчи нищо за благотворителност, нейната позиция е под сериозно съмнение. Този проблемОбсъждано е многократно, но не е решено еднозначно - не може да се забрани престижната консумация.

    2. Инвестиция чрез дивиденти.

    Собствениците сами трябва да решат в какво да инвестират парите си. След като получи печалба, мениджърът трябва да остави някаква техническа печалба за разширяване на производството и да даде парите на собствениците на предприятието. Последният, ако фирмата е достатъчно добра, ги реинвестира в нея. А мениджър, който инвестира с дивиденти, се държи лошо както по отношение на ефективното разпределение на ресурсите, така и по отношение на правата на собственост.

    3. Разширяване на операциите отвъд оптималността по отношение на стойността на фирмата.

    Принципът на Питър и Законът на Паркинсон от С. Норткомб Паркинсон описват как една организация расте. Един от законите на Паркинсон казва, че фирмата се разширява, защото всеки мениджър в нея трябва да е шеф. Например, при създаването си фирмата има един собственик, който има трима помощници. Но помощниците му се чувстват неудобно без помощниците си. В резултат на това започва безкрайно разделение на апарата, което в крайна сметка води компанията до колапс. Картината, нарисувана от Паркинсон, е преувеличена, но вярна.

    Топ мениджърите съвсем съзнателно се стремят да разширят дейността на своята фирма въз основа на лични интереси, а не на интересите на фирмата, въпреки че интересите им са едни и същи по отношение на диверсификация на дейността на фирмата, осигуряване на резервни инвестиции и по много други начини.

    4. Противопоставяне на поглъщанията.

    Добре ли е да се съпротивлявате на поглъщанията или лошо? Като цяло, мениджърският екип трябва да се противопостави на поглъщането на тяхната компания, обратното изкупуване на акции. Milgrom и Roberts дават статистика за резултатите от придобиванията: за 10 години от 1977 до 1986 г. нетният доход, получен от акционерите на обратно изкупени компании, възлиза на 346 милиарда долара или 10% от БВП през тези 10 години. Тази цифра е приблизително равна на 20-25% от стойността на капитала на придобиваните компании. Тези 346 милиарда долара са минималната оценка на загубите в резултат на неефективно управление на компаниите. Тези. „противопоставяне на поглъщанията“ – всъщност някаква форма на опортюнистично поведение на мениджърите.

    Има т.нар. "отровни хапчета". Това са специални права на акционерите (особено големите), според които акционерът, в случай на поглъщане или непредвидени събития, има право да изкупи обратно определен брой акции на дружеството на много ниска цена. Като цяло това е институционална форма на противопоставяне на поглъщанията, формата на определени гаранции на компанията като цяло срещу тях и няма нищо лошо в "отровните хапчета". Въпросът обаче е кой ги получава. Ако общото събрание на акционерите запише такова право в устава на дружеството, това е нормално. Това означава ясен ангажимент на собствениците на компанията да останат в тази сфера на дейност, независимо от всичко, дори под външен натиск. Но съвсем друг е въпросът, ако "отровните хапчета" се вземат от борда на компанията, а не от събранието на акционерите. Това просто означава някакво опортюнистично поведение от висшето ръководство (бордът обикновено е тясно свързан с висшето ръководство).

    3.2 Видове опортюнистично поведение

    Ситуацията на опортюнизъм (Оливър Уилямсън) е преследване на личен интерес с помощта на хитрост или постигане на цел на всяка цена. Поведение, насочено към преследване на собствен интерес и неограничено от съображения на морала, т.е. свързано с използването на измама, хитрост и измама, в икономическата теория е обичайно да се нарича опортюнистично поведение.

    Пример: човек знае много повече за себе си от своя работодател. Той знае, че има диплома от икономическия факултет на Московския държавен университет, но също така знае, че не се е занимавал с наука през последните 10 години. Тези. заемайки позицията на индивидуалист, при липса на самоконтрол (или изкривена информация), вие използвате пропуски в текста на договора, за да постигнете целите си за сметка на вашия контрагент.

    За организации: това поведение води до появата на информационна асиметрия (когато едната страна има повече информация от другата), което усложнява икономическото взаимодействие и организация както преди сключването на сделката (ex ante), така и след (ex post).

    Видове опортюнистично поведение:

    1. Трудов опортюнизъм („бягство от работа“ - бягство).

    Пример: човек, нает като пазач, напуска поста си по време на работа, което се случва през цялото време, тъй като никой няма да наеме пазач и да го контролира.

    2. Опортюнизъм и на ниво мениджъри.

    Пример: свръхпотреблението на мениджърите, когато последните казват, че за имиджа на компанията определено трябва да прекарат почивката си на Бахамите и я прекарват там, възползвайки се от факта, че акционерите на компанията не могат да ги контролират. Или, ако мениджърът инвестира средствата на корпорацията в рискови проекти.

    Има разходи, свързани с опортюнизма.

    Пример: преодоляването на нечестността на партньора към вас води до факта, че или наемате надзирател, или се опитвате да намерите и включите в договора някои допълнителни мерки за ефективността на вашия партньор и т.н.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    договорна теория Специално вниманиеизползва транзакционните разходи като разходи за опортюнистично поведение. Подчинението е слаба форма на егоистично поведение. Полусилна форма е да следваш собствените си интереси при условия на сигурност. Силна форма е опортюнизмът, тълкуван от Уилямс като преследване на личен интерес с помощта на измама. Съществуват и две основни форми на опортюнистично поведение. 1) "избягване" на индивида работи с възвръщаемост по-малка от това, което се изисква от него по договор. така че моралният риск възниква, когато едната страна разчита на другата в договора и получаването на истинска информация за нейното поведение изисква големи разходи или изобщо е невъзможно. Създава се специална почва за бягство в условията на съвместна работа на цялата група. А във фирмите се създават специални сложни скъпи структури. Включва контрол върху поведението на агента. 2) "изнудване" Възможно е при продължителна работа в тясно сътрудничество и така се трият един в друг, че всеки да стане незаменим. Ако някой фактор реши да напусне отбора, то останалите няма да могат да му намерят заместник на пазара и ще претърпят загуби. Според класификацията се разграничават два вида: преддоговорни и следдоговорни. Възможен е предварителен договор в периода на сключване на договора. Изразява се в укриване на истинска информация.

    Резултатът от предварителния договор е неблагоприятен или влошаващ условията на обмен, подбор. Пример за поддържани автомобили. По-лошокачествените автомобили се изстискват най-добро качество. Това се дължи на факта, че купувачът е готов да плати определена сума. Но не може да оцени напълно. Друг проблем на неблагоприятния подбор е пазарът на труда. Ако размерът на работната заплата се определя от фирмата на нивото на производителността на труда, тогава най-производителните работници ще откажат да сключат договор при такива условия. Институционален отговор на съществуването на негативна селекция може да бъде използването на данни за образователния потенциал на даден работник.

    Следдоговорното е непълнотата на договора; когато е съставен, е невъзможно да се предвидят всички действия. Опортюнистично поведение означава нарушаване на условията на договора, в който се осъществява стратегията за жонглиране на информация. Разходите за опортюнистично поведение произтичат от информационна асиметрия и са свързани с трудността да се оцени точно поведението на друг участник в транзакцията.

    СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА

    1. Aiks B., Ritterman R. От предприятие към фирма: бележки върху теорията на предприятието в преход // Въпроси на икономиката. - 2011 г.

    2. Гвишиани Д. Организация и управление. - М .: MSTU на името на I.E. Бауман, 2013.

    3. Капелюшников Р. Нова институционална теория. Теория на икономическите организации / История на икономическите учения (съвременен етап) / Изд. А. Г. Худокормова. - М.: ИНФРА-М, 2011.

    4. Katkalo V. S. Ресурсна концепция за стратегическо управление: генезисът на основните идеи и концепции // Бюлетин на Санкт Петербургския университет. - Поредица "Мениджмънт" 2012г.

    5. Оглоблин А.П. Есета за историята на украинската фабрика. Мануфактура в Хетманството. - ГИС на Украйна, 2014 г.

    6. Уилямсън О. Икономически институции на капитализма: фирми, пазари, „релационни“ договори. - Санкт Петербург: Лениздат; CEV Press, 2011.

    7. Юданов А.Ю. Конкуренцията: теория и практика. - М.: Асоциация на авторите и издателите "Тандем", 2014 г.

    Хоствано на Allbest.ru

    Подобни документи

      Дефиниране на понятия, функции, форми и класификация на фирмите. Същност, видове и особености на договорите. Нарушение на договора; разглеждане на основите на стратегията за жонглиране на информация. Препоръки за предотвратяване на опортюнистичното поведение на мениджъра на фирмата.

      курсова работа, добавена на 03.10.2014 г

      Фирмата като икономически субект, нейните тълкувания и видове. Принципът на максимизиране на печалбата. Дефиниция на пазарна структура. степен на пазарна мощ. Видове пазарни структури. Пазар на монополна конкуренция. Ценова целева стратегия за приходи и проникване.

      курсова работа, добавена на 16.07.2011 г

      Фирмата като самостоятелен икономически субект, нейните основни характеристики, концепция, характеристики, функции. Неокласическата теория на фирмата, нейните предимства и недостатъци. Анализ на концепции, базирани на модела "принципал-агент" и на идеята за непълни договори.

      резюме, добавено на 26.04.2013 г

      Договорът като основна форма на взаимодействие между хората. Минимизиране на изричните (писмени) разходи за депозит. Същност, видове и особености на договорите. Отношения, управляващи поведението на изпълнителя. Теоретични подходи към обяснението на договорите.

      тест, добавен на 04/02/2009

      Същност, условия за възникване и структура на пазара. Ценова, информационна, регулаторна, посредническа, санираща функция на пазара. Домакинството, фирмата, държавата като субект на пазарни отношения. Производствена кооперация. Акционерно дружество.

      курсова работа, добавена на 12.04.2016 г

      Форми на организация и структура на управление на стопанската дейност, установени от законодателството и нормите на икономическото право. Определение на понятието и реда за създаване на юридическо лице. Правни основи на бизнеса и класификация на фирмите.

      тест, добавен на 17.04.2011 г

      Концепцията за фирмата и нейните отличителни черти, класификация. Типология на пазарните структури, видове и видове пазари. Анализ на поведението на фирмите и модела на фирмата на пазар на перфектна и монополна конкуренция, монополни и олигополни пазарни структури.

      курсова работа, добавена на 11/01/2008

      Същността на опортюнистичното поведение. Анализ на подходите към дефинирането на опортюнистичното поведение. Опортюнизъм в пазарните сделки и в рамките на предприятието, свързан с поведението на изпълнителя. Предотвратяване на преддоговорно опортюнистично поведение.

      курсова работа, добавена на 18.01.2015 г

      Общи понятия и основи на акционерно дружество, правни аспекти, подробно описание на акциите като негови основни компоненти, видове акционерни дружества, разпределение на печалбата в тях. Структурни елементи на корпорация и холдинг.

      курсова работа, добавена на 17.02.2010 г

      Основни понятия за юридическите лица. Историята на формирането на корпоратизацията в Русия. Акционерно дружество като форма на управление в Руската федерация. Създаване на ЗАО и неговите управителни органи. Обща процедура за реорганизация и ликвидация на CJSC. Видове акционерни дружества.

    16.06.2017

    Ако според резултатите от контрола в съответствие с част 5 от член 99 от 44-FZ финансовата агенция публикува Протокол за несъответствие на контролирана информация, тогава Клиентът трябва самостоятелно да върне SG документа за преразглеждане, за това е необходимо в статуса " Не съответства" изберете документ и го изпратете по маршрута.

    Причини за проблема:

    1. При изпращане на основния проект към EIS, „специалните“ покупки, изпратени като част от пакет, се включват статично в документа. При изпращане на пакет план за покупка за контрол, "специалните" покупки остават в документа без възможност за анулиране. Това е особеност в работата на EIS. Ето защо, когато клиентът се опита да анулира „специалните“ покупки, които вече са изпратени до EIS в търга, и започне нова покупка със същия тип и CWR, се показва контролата, описана по-горе.
    2. В случай на изтриване на изпратената покупка и създаване на нова покупка със същия CWR. В този случай, дори ако новосъздадената покупка попълни същия IPC, който е бил в предишния изпратен, това няма да коригира ситуацията. Особеността на работата на VRRP с UIS е, че в позициите е включен допълнителен "външен" ключ VRRP. Когато обработва информацията за пакета от VSRZ, UIS проверява покупките не само за IPC, но и за външния ключ. Съответно, ако сте изтрили покупката, създали сте нова по образ и подобие на изтритата и тя е взела IPC на отдалечената покупка, тогава това не гарантира успешно приемане на документа, тъй като когато се опитате да засадите новоизпратен пакет, UIS ще провери покупката с помощта на два ключа и ще счита, че е приета нова покупка. Той ще издаде контрола, описан по-горе, ако новата "специална" покупка има същия CVR, който е бил в отдалечената покупка. Ако CWR е съвсем различен, тогава ще излезе контрол за уникалността на IKZ.
    3. Начинът на поставяне на Плана за обществени поръчки за специални покупки не съответства на посочения в Графика.

    Решение на проблема:

    1. Необходимо е да се отменят всички новосъздадени "специални" покупки с CWR, които контролът кълне и да се върне към неотменените първични покупки. Трябва да работим с тях в бъдеще. Съответно, ако трябва да „изтриете“ покупка, тогава просто трябва да я попълните с нули.
    2. В този случай е невъзможно да се коригира ситуацията чрез стандартни механизми. Необходимо е да се скриптират външните ключове за отдалечени покупки. Външните ключове могат да бъдат взети от xml от UIS FTP, ако планът за доставка вече е публикуван в UIS, или от резервното копие на базата данни, ако не е имало публикация. Изтриването в търговете на покупки, изпратени преди това до EIS, вече е забранено. Деинсталирането е достъпно само за системни администратори. В случай на помощ при формирането на скриптове ще е необходимо да се свържете с разработчиците на DIRIGZ "Keysystems" за консултация.
    3. Анулирайте редовете (покупки) от плана за доставка, в които методите не са посочени, и ги добавете отново със задължително посочване на метода на доставка, след което е необходимо да обвържете пакета в партидата на графика.

    При изпращане на коригиран документ към ЕИС [Изпращане на документ до UIS] или [Изпращане на промяна на документа до UIS]по отношение на плана за покупка може да възникне грешка: „Планът за покупка по ID: xxxxxx не е намерен.“

    Този проблем се дължи на факта, че успешно изпратеният документ в личния акаунт на клиента е бил изтрит от самия клиент или информацията за номера не е била предадена от EIS, след като документът е бил проверен от Finorgan (в съответствие с част 5 от чл. 99).

    За да разрешите този проблем, трябва да откриете текущия идентификационен номер на документа в UIS. За да направите това, трябва да отворите документа в личния акаунт на клиента в UIS и в адресната лента накрая кодът „...planId = 402288 »

    Този номер трябва да бъде изпратен на групата техническа поддръжкачрез подсистемата за обжалване Bagtrekin, отбелязана с „Присвояване на идентификатор“, освен това в заявлението трябва да се посочи:

    • - Заглавие на документа;
    • - Номер на версията на документа;
    • - TIN на институцията.

    В документа План за обществени поръчки разделът "Допълнително" не е попълнен ( да не се бъркас раздела на документа "Покупка на план за обществени поръчки")

    Ако документът "График за покупки" е генериран в RIS "WEB-Trading-KS" и е получил статуса на документа " Приет в EIS" (Аналитичен знак), но документът не е такъв показва се в личния акаунт на EIS, тогава това означава, че потребителят в UIS няма правомощия за публикуване на графика за 2017 г, трябва да влезете под името на администратора на UIS и да зададете съответните роли:

    Възниква, когато клиенти кликнат върху [ Изпратете документ като нов в EIS]. Този бутон трябва да се използва от клиенти само ако планът за доставка е изпратен до EIS, но никога не е бил прехвърлен към финансовия контрол, а е бил изтрит само от личния акаунт и на този моментклиентът няма проект на план за обществени поръчки в личния си акаунт.

    Ако обаче в личния акаунт на клиента има проекти на планове за обществени поръчки, според които е получен протокол за несъответствие на контролирана информация по част 5 на член 99, тогава трябва да се използва само бутонът [ за изпращане до EIS Подайте документ в EIS] или [ Изпратете промяна на документа в UIS]. В същото време е необходимо да се коригира версията на плана за обществени поръчки, която беше успешно качена в EIS и според която беше получен протоколът за несъответствие на контролирана информация по част 5 на член 99. В същото време не е необходимо да правите нова версия на плана за обществени поръчки в WEB-Trading-KS и още повече да го изпращате на Лична зона. Нова версия на плана за обществени поръчки трябва да се формира само ако предишната версия е успешно публикувана в ДОВОС.

    Уверете се, че позицията присъства в UIS LC. Ако позицията съществува, третирайте я като UIS грешка.

    Необходимо е да проверите партидите на графика за наличие на дублиращи се записи, текстовете на имената в частта „Невъзможност за прилагане на методи в съответствие с част 1 на член 22 от 44-FZ“ не трябва да се дублират с останалите на разделите, вижте екранната снимка:

    При изтегляне на публикувани документи от Единната информационна система, ВСИЧКИ съществуващи преди това версии и ревизии на документа (във всички статуси) на РИС "WEB-Trading-KS" ще бъдат изтрити.

    • Междувременно, един Информационна системане прехвърля данни към външни системи за редица данни като BCF, средни цени за единица GWS, OKPD2 и редица други. За целостта на предадените данни трябва допълнително да въведете липсващата информация ръчно. Ако има разлика между публикуваните и въведените данни, може да възникнат проблеми при по-нататъшната интеграция. Освен това информацията за индикаторите на разходите при качване в WEB-Trading-KS RIS ще се промени нагоре в хилядократноизразяване.

    Грешка (задължително отстраняване): Неочаквана грешкапо време на обработката. Възникна неочаквана грешка в адаптера за интегриране на RGC. Ако организацията за поставяне (блок за поставяне) се различава от клиента (блок за клиенти), тогава в получения документ в блока „Информация за организацията, която е поставила договора“ (блок за поставяне), трябва да се посочи информация за организацията за поставяне; кодът на SDR и пълномощията, посочени в блока, трябва да съвпадат с кода на SDR и пълномощията на организацията, идентифицирана от потребителското име "влизане на потребителя", качващо пакета.

    Основната същност на проблема е в изпращането на документи до EIS по сметки с правомощия „Ръководител на организацията“. UIS не може да обработва правилно информацията чрез интеграционните канали под такива UIS идентификационни данни.

    Решение на проблема:

    1) В случай, че клиентите имат само един акаунт в личния акаунт на UIS, тогава е необходимо да се създаде друг акаунт без пълномощия на ръководителя, но с правомощието да публикува информация

    2) Ако вече имате Сметкибез пълномощията на "Ръководител", е необходимо да ги посочите в регистрационните данни на ЕИС. Напомняме, че клиентът въвежда регистрационните данни в менюто с настройки - UIS регистрационни данни.

    След актуализиране на UIS до версия 7.1.4 повечето клиенти изпитват грешка при изпращане на документ към UIS: Неочаквана грешка в адаптера за интегриране на RGC. Потребителят с логин user_login, към чийто личен акаунт е изпратен документът, има следните правомощия на CU организации. Трябва изрично да посочите необходимия орган в полето „Роля на организацията, сключила договора“ (placer\responsibleOrg)

    Решение:
    Необходимо е да попълните раздела "Организация полагане / възлагане на договора" в детайлите на договора по данни от EIS.



Зареждане...
Връх