Анкета за търсене на работа VKontakte. Търсене на работа в социалните мрежи

ВАШИТЕ ТРИ ОСНОВНИ ДЕЙСТВИЯ:

Изпратете им лично съобщение за нашата оферта за работа.

Изпратете писмо "Работа от вкъщи" до пощата на тези, които се интересуват или дайте връзка към вашия сайт

След това правим всичко според следните точки:

Стъпка 1. Създаваме работещи страници във Vkontakte или всяка друга социална мрежа (където ви е по-удобно)

Ние правим ТРИ - ЧЕТИРИ работни страници на Vkontakte. Работим и в My World, Facebook, Odnoklassniki, ако се ориентирате там, можете също да създадете няколко страници там.

От новите страници започваме да работим внимателно, като постепенно увеличаваме активността, за да не бъдем блокирани. Наричаме име-фамилия или име-име, поставяме статус на абстрактна тема (все още не ЗА РАБОТА) Първите два дни каним по 5-10 души - докато можете да поканите всички продавачи и тези, които предоставят услуги. Те са по-склонни да приемат приятелство. Въведете в търсенето например "дрехи за деца" и поканете няколко души от списъка. Присъединяваме се към групи, където повечето жени. Правим такива действия през първите 2-3 дни от работата на страниците 2-3 пъти на ден, през това време страницата ще бъде модерирана и ще бъде възможно да се увеличи активността на нея, тоест да се поканят повече.

Стъпка 2. Поканване на хора в нашия екип – набиране на персонал

Това е най-важният момент в работата! Няма персонални покани на хора - няма резултат, няма растеж и няма смисъл от проекта. Цялата работа се свежда до това да поканим хора в нашия онлайн проект Express Career.

ВНИМАНИЕ! Хората ще отказват много по-често, отколкото ще се съгласят. Бъдете спокойни за факта, че сте получили отказ, това е нормален здравословен работен процес. Радвайте се на всяко „не“ – то ви доближава до „да“. Съберете хилядите си откази и ще станете директор!

Каним приятели от нашата страна. За да направите това, натиснете бутона "Търсене" или "Хора", задайте параметрите - жена, която е онлайн, възраст около 25-35 години, тези, които са със снимка. След това отидете на страницата на човека, оценете снимката му и натиснете бутона „Добави към приятели“, обърнете внимание кога лицето е било последно на сайта, ако не трябва да го каните дълго време.

ВАЖНО! За да може програмата да ви позволява да каните повече хора и да не задавате ограничения, трябва да каните с прекъсвания. Отворете няколко страници наведнъж различни браузъри. 5-7 приятели бяха поканени от първата страница, отидете на втората, след това на третата и т.н. Досега всички страници са заобиколени на първата, прекъсването във времето вече е минало и започвате отново. Така системата ще ви позволи да поканите 5-6 пъти повече хора!!! И колкото повече хора поканите, толкова по-бърз е резултатът!

добри видеоклиповеда помогна:

Стъпка 3. Изпращане на информация до тези, които са приели приятелството. НО САМО АКО СЕ ПРИЕМЕ!!!

Изпращаме първото си съобщение до нашите нови приятели (препоръчително е да замените името на човека в текста си). Съобщението не трябва да е дълго и стегнато, защото по правило хората НЯМА да четат дълги съобщения!!!

Здравейте, .....! Радвам се да ви видя като приятели! Работя в Интернет и търся надеждни партньори. Цялата ни работа се извършва само в Интернет. Без инвестиции и продажби! Изисква поне 2-3 часа свободно време и достъп до интернет. От наша страна пълното обучение е безплатно. интересно ли ти е
На Ваше разположение, .....

Препоръчително е да добавите или промените нещо свое. Прикачете част от себе си към съобщението. Няколко думи за нас и нашето предложение. Нещо необичайно, креативно, спомняте ли си какво ВИ грабна? Какво ви хареса, че решихте да работите? От другата страна на Интернет има същите хора, които също се страхуват от нещо, съмняват се, искат да подобрят живота си ... Винаги, когато общувате с човек в Интернет, помнете, че съобщението не е компютър, а жив човек отпечатан. Поставете се на негово място и тогава ще се научите да разбирате хората повече и хората ще ви вярват и ще ви следват! И винаги пишете истината. Измамата се усеща дори от разстояние. Ако не знаете КАКВО да отговорите на човек, попитайте директора как да го направите по-добре. Всички започнахме и всички научихме и продължаваме да учим. НЕ Е срамно да питаш - срамно е да НЕ питаш и да се откажеш без да си довършил започнатото!

Стъпка 4 подробна информациякандидати за поща

За тези, които се интересуват и пишат свои електронна пощадаваме линк към вашия сайт (ако вече имате такъв) или изпращаме писмо с оферта на имейла, получен в съобщението и веднага пишем лично съобщение до лицето, например:

Поздравления. Необходима информациябеше изпратено от мен на вашата поща, проверете дали писмото е пристигнало. След като прочетете, отпишете се, бихте ли искали да научите как да печелите пари в Интернет?

ВНИМАНИЕ! Забранено е да спамите! Изпращаме имейли само след като лицето е дало съгласието си (написало ви е-мейла си). Публикации в социалните медии мрежи, ние пишем САМО на тези, които са добавили като приятели, или на тези, които са оставили коментар под статуса, или на тези, които са написали въпрос относно работата в лични.

”, с помощта на който всички потребители ще могат да търсят работа в различни области или да приемат кандидати за своята компания.

Представител на стартиращ бизнес, 23-годишният Григорий, коментира тази иновация.

Този нов проект се роди след участието на екипа на Григорий в хакатон, проведен от социалната мрежа през късната есен на миналата година. Приложението се казва „Свободни работни места“ и работи на нова платформа.

Основният мотив за създаването на нова услуга беше недоволството и неприятните коментари на познати хора, които не могат да си намерят работа с помощта на такива сайтове като HeadHunter и Superjob.

Не само гражданите изпитват трудности при намирането на достойна работа по професията си, но и много работодатели се сблъскват с проблема с намирането на добър персонал. Грегъри дава пример за ситуация с една от компаниите, представляващи кетъринг индустрията. Набирането се извършва директно в социалната мрежа, като процесът на кореспонденция с потенциални кандидати беше много активен.

Новото приложение ще ви позволи бързо и ефективно да разрешите проблема с работата - както за тези, които търсят добро място за себе си, така и за тези, които набират нови служители в своя персонал. Информационна базаразширява се значително, тъй като много хора не използват специализирани сайтове за търсене на работа или просто не знаят за тях. Много по-лесно е да намерите нещо подходящо и интересно чрез кореспонденция на вашата страница в мрежата, но все пак това не премахва пасивното търсене.

Администраторите могат да създават нови свободни позиции и да изпращат известия до всички свои абонати под формата на публикации на стената на групата, които се създават автоматично.

Потребител, който желае да прочете информацията, просто следва връзката към публикацията, за да я види пълен списъкналични свободни позиции.

Тази система помага да се създаде автобиография, като се използват данни от личен профил.

Компаниите могат да се възползват от новото приложение за:

Услугата е оптимизирана за всички устройства, така че можете да я използвате и с двете персонален компютър, и от мобилна джаджа.

От 16 декември приложението Jobs е официално добавено към каталога с препоръчани приложения на общността. След десет дни работа броят на потребителите възлиза на 6 хиляди.

В бъдеще разработчиците искат, включително списък с допълнителни функции.

Рейтинг GD Star
система за рейтинг на WordPress

Според проучването на HeadHunter профилите на кандидатите в в социалните мрежипроучени от 76% от компаниите. Основно за да разберете какъв е кандидатът като човек и да намерите информацията, която липсва в автобиографията. Честно казано, заслужава да се отбележи, че някои работодатели остават безразлични към развлекателните социални мрежи. „Ние не гледаме Odnoklassniki или Facebook. Според профила и поведението в мрежата не е много лесно да се преценят личните и още повече професионалните качества. Например, трудно е да се разбере дали снимка на човек, скачащ на ръба на скала, говори за неговата смелост, неспособност да изчислява рисковете или любовта му към алкохола. Но ние обръщаме внимание на профилите в професионалните мрежи, например в LinkedIn.ru - там можем да оценим опита и знанията на първоначалното ниво на запознаване с кандидата “, казва Екатерина Крилова, специалист по човешки ресурси в международна компания за бързооборотни стоки. И все пак не бива да пренебрегвате нито един от акаунтите си. Съдържанието на една страница в социалната мрежа е важна част от имиджа и тук е необходимо внимание към всеки детайл.

Детайл едно. Информационна опасност

Ако работодателят реши да проучи вашата страница, първото нещо, на което ще обърне внимание, са данните от профила: образование, работа и други неща, които смятате за необходими да съобщите за себе си. Творческите професии може да имат хобита под лупа. Ако сте абонирани за 10 общности за готвене, 15 за автомобили, 25 за развлечения и нито една от професионалните общности, това няма да добави към вашите плюсове. „Определено разглеждаме списъка с интереси. Тъй като сме творческа компания, за нас е важно да разберем доколко човек се интересува от музика, култура, литература“, дава пример Алексей Аметов, издател на Look At Media.

Детайл втори. Свалете го веднага!

Дори невинни на пръв поглед снимки, публикувани на вашата страница, може да предизвикат въпроси. Изглежда какво е престъпното в ваканционните снимки - на плажа ли сте, край басейна, в уютен ресторант? Но с изобилието от такива релаксиращи снимки потенциалният работодател може да си помисли: „Ако нито една снимка не показва екскурзии или дейности на открито, може ли кандидатът да се счита за енергичен и стремеж към саморазвитие?“ Основната снимка на потребителя също е от голямо значение. „Нашият мениджър по човешки ресурси не изучава често албумите със снимки. Но, разбира се, винаги привлича вниманието към userpic. Ако има голота, религиозни, политически или националистически символи, този кандидат няма да се впише в нашата компания“, казва Алексей Аметов.

Детайл три. "За какво говорим?"

— За какво си мислиш? - пита Facebook и вие описвате подробно вчерашното парти, оплаквате се от времето или се карате на Държавната дума ... Внимавайте! Прекалено емоционалните послания и подробните истории за лични преживявания или интимни приключения не оцветяват образа ви. „Когато разглеждаме страницата на кандидата, ние търсим всякакви аномалии в съдържанието, които биха показали, че лицето е неадекватно. Агресивни публикации за политика, стотици репостове на котки - това е отблъскващо ”, обяснява Алексей Аметов. Разказите за хобита са добре дошли, ако освен работа човек има хоби, в което също се стреми да постигне успех: това го характеризира като целенасочен човек. Но хобитата не трябва да бъдат твърде много. Ето един пример от нета. На един от женските форуми едно момиче пита за съвет - шест месеца не може да си намери работа. Нейният приятел HR мениджър я посъветва да „почисти“ акаунта си. Тя е объркана: в края на краищата тя пише за йога и за философията, и за 5-годишната си дъщеря, и за музиката, и говори за психологически проблеми, и разказва как да развие мускули и има много читатели - какъв е проблема? Отговорът не закъснява: „Съдейки по страницата ви, явно не сте за работа.“

Детайл четири "Колко често?"

Честотата, с която публикувате публикациите си или променяте статусите си, също може да представлява интерес за работодателя. Ако публикувате поне дузина свои мисли, снимки или връзки на ден, едва ли можете да кажете, че отделяте малко време за онлайн забавления. „Ако видя, че кандидатът е успял да публикува три свои снимки за един ден, да публикува отново няколко пощенски картички на други хора и да напише 5 текста, определено ще имам съмнения колко ефективно ще проведе работно време”, - казва Елена Шкодик, HR мениджър на Montbruk LLC.

Детайл пет. Кръг от приятели

Вашият приятелски кръг също може да представлява интерес за работодателя. По този фактор е лесно да се разбере как информацията, посочена в автобиографията, съответства на реалността. „Например, ако в автобиографията си посочите голям брой проекти, в които сте участвали, но в списъка ви с приятели няма никой, който също да е свързан с тези проекти, това буди подозрение. Също така изглежда странно, ако човек пише, че има високи комуникационни умения, но всъщност има само един акаунт в мрежата, в който едва има 30 приятели “, казва Елена Шкодик. Коментарите на приятели върху вашите публикации и снимки също играят важна роля: „О! След тази снимка ние с теб пихме портвайн до сутринта!“ - Разбира се, и работодателите са хора и те също не си отказват хубавото вино по празниците. Но по-добре да няма такива коментари - за всеки случай.

Как да подготвим страница за посещението на работодателя?

Марина Хадина, ръководител на кариерното направление на HeadHunter, разказа какво първо трябва да проверите на страницата си в социалната мрежа.

„Повечето работодатели искат да знаят кой сте като човек, от какво се интересувате извън работата, с кого общувате. Да, те вече имат автобиография - вашият професионален портрет, но екипът се състои от хора и те трябва да могат да се разбират. В този случай интересните хобита, чувството за хумор и фотогеничността ще бъдат във ваша полза. социален профилможе да свърши добра работа, така че не трябва да го затваряте напълно или да се впускате в дълбока конспирация под чуждо име. Ето какво можете да направите със страницата си, ако искате да създадете добро впечатление на работодателя.

Минимална програма:

• разберете настройките за видимост: по-добре е да скриете всички откровено лични снимки и записи от широка публика. Нека зарадват близки приятели и не смущават останалите;
• проверете кои от вашите приятели са ви маркирали в снимки и публикации. Ако някакви етикети ви объркват, тогава е по-добре да ги премахнете;
• внимателно погледнете отново всичко, което е оставено отворено за широка публика: има ли несъответствия с официалното ви резюме? Несъответствията могат да предупредят специалиста по набиране на персонал, от който абсолютно не се нуждаете.

Максимална програма:

• анализирайте вашите публикации и преценете доколко отговарят на образа, който искате да формирате в работата си като професионалист. Ако те съвпадат и вие сте в хармония с вашето виртуално аз, тогава това е страхотно. Ако не, помислете за дейността си;
• въведете истинското си име, попълнете секциите с работа и образование, посочете вашите лични и професионални интереси, поставете в профила си добра снимка- като цяло се опитайте да направите своя социален портрет възможно най-подробен и разбираем за всички, които не ви познават;
• пишете редовно нещо за работата си: човек, който е готов да сподели новини за своята професия и отделя време за това, предизвиква уважение и интерес. Не говорете публично негативно за предишни работодатели. Според нашето проучване, това отблъсква всеки втори специалист по набиране на персонал, който идва на вашата страница;
• колкото повече професионални контакти имате, толкова по-вероятно е представител на фирмата работодател да се свърже с вас и да оцени вашия профил. Човек, който установява публични професионални контакти, винаги привлича повече внимание.

Най-важното е да запомните, че вашата социална страница е само ваша. Не трябва да пишете нещо, което не ви харесва, за да се харесате на някого. Просто бъдете себе си и се придържайте към тези прости съвети!“

Социалните мрежи изпълниха живота ни - общуваме с приятели, правим покупки, играем игри, научаваме новини от света. Но как социалните медии могат да помогнат при търсенето на работа? Това се опитаха да разберат от Портал аналитичен център.

Попитахме търсещи работа и работодатели на нашия уебсайт дали са използвали социални мрежи при търсене или набиране на персонал. Почти 68% от кандидатите все още не са използвали този инструмент за работа. Това може да се дължи на липсата на предложения от работодатели (44% от работодателите не използват социални мрежи при подбор на служители) или характеризират руския пазар на търсещи работа като консервативен, използвайки традиционни инструменти за търсене на работа. Въпреки това 17% от кандидатите са се опитали да потърсят оферти на компании в социалните мрежи, а 15,6% са намерили успешно работа. Вярно е, че процентът на неуспехите при такова търсене също е висок - 19,6%.

При работодателите процентът на намиране на служител в социалните мрежи за позиция е още по-висок - общо 31,7%. Въпреки че 20,6% казват, че търсенето на персонал по този начин не се оправдава.

Най-често кандидатите търсят свободни позиции – 17%. Много по-рядко (9%) публикуват автобиографията си. 6% от респондентите казват, че казват на приятелите си за търсенето на работа, така че да „репостират“ тази информацияи по този начин стартира добре познатата "от уста на уста".

Отговорите на работодателите бяха малко по-разнообразни. 24% веднъж са публикували свободни позиции веднъж, 14% използват социалните мрежи като допълнителен източник на информация за кандидата, а други 14% постоянно публикуват свободни позиции в социалните мрежи.

Както следва от резултатите от проучването, досега пазарът на труда е доминиран от консервативен начин на търсене на свободни работни места и служители, но нараства интересът към използването на нови комуникационни формати. Време е да „харесвате“, „репоствате“, „туитвате“, защото бъдещият работодател може да види вашата страница в социалната мрежа. И ако вие самият сте работодател, тогава изпращането на новини за свободно работно място в компания до абонати на вашия акаунт може да доведе до повече кандидати, отколкото публикуването на свободно работно място в голям ресурс за набиране на персонал!