1C програмисттрябва да притежава всички качества, присъщи на класическия програмист: търпение и издръжливост в процеса на разработване и отстраняване на грешки в програма, способност за бързо адаптиране към нови неща, отговорност. Професията е подходяща за тези, които се интересуват от компютърни науки (вижте избор на професия въз основа на интерес към учебните предмети).

Отговорностите на 1C програмист включват настройка и поддръжка на софтуерния продукт 1C: Enterprise - писане или модифициране на нови конфигурации на 1C бази данни, създаване и модифициране на нови формуляри, отчети и обработка. Съществува фундаментално разделение на 1C програмистите на внедрители и разработчици. Първите се занимават с обслужване на клиенти на дребно - конфигуриране на готови 1C продукти, а доходите им пряко зависят от броя на обслужваните клиенти през отчетния период. Вторите се развиват софтуерни продуктии те работят върху всеки от тях дълго време, до няколко месеца. Техният доход зависи от цената на проекта, графика и качеството на работата.

В малките компании 1C програмистът съчетава и задълженията на 1C администратор. Едно от основните предимства на продукта 1C е неговата отвореност програмен кодсистема, която ви позволява бързо да променяте конфигурацията в съответствие с промените в законодателството, спецификата на потребителските организации, ситуацията в сферата на дейност и други неща. Добре установената обратна връзка и широката мрежа от компании франчайзополучатели ни позволяват бързо да коригираме недостатъците в системата. Платформата може да остарее (като 6.0, 7.5), но ще бъде заменена от решение на ново ниво, базирано на най- модерни технологии- като например платформа 8.0.

Характеристики на професията

Системата за автоматизиране на дейността на организации и лица „1C: Enterprise“ е най-разпространената в Русия. Основни отговорности на 1C програмист:

автоматизация на фирмените дейности на базата на 1C Enterprise;
настройка, поддръжка, администриране на стандартни и нетипични конфигурациина базата на 1C 7.7 / 8.0 / 8.1;
разработване на нестандартни конфигурации за задачите на компанията;
изготвяне на инструкции, изготвяне на техническа документация;
потребителска поддръжка и консултации.

Плюсове и минуси на професията

Професионалисти:

търсенето на пазара на труда, тъй като все повече компании използват 1C програми за счетоводство;
работата на 1C програмист е добре платена;
Можете да придружавате няколко малки компании едновременно.

минуси:

Можете да работите като 1C програмист само в Русия; на Запад има малко по-различна счетоводна система (въпреки че нашата система има някои прилики с немската);
програмист на 1C печели по-малко от програмист на Oracle;
ограниченията на 1C при решаването на някои проблеми понякога принуждават програмистите да показват чудеса на изобретателността;
висока степен на отговорност.

Месторабота

във франчайзополучателите това са партньори на компанията 1C, които са специализирани в инсталирането, внедряването и поддръжката на програми 1C: Enterprise.
във всяка компания, която използва системата 1C. Като правило те изискват 1C програмисти, които комбинират функциите на системен администратор.

Важни качества

Програмистът 1C трябва да притежава всички качества, присъщи на класическия програмист: търпение и издръжливост в процеса на разработване и отстраняване на грешки в програма; способност за бързо адаптиране към нови неща; отговорност. Тъй като програмистът на 1C работи в областта на счетоводството, той се нуждае от такива лични качества като баланс, устойчивост на стрес, логическо мислене и постоянство. В допълнение, 1C програмистът трябва да има умения за конфигуриране и програмиране в системата 1C и познания по основи на счетоводството и данъчното счетоводство.

Заплата

Заплата към 14.08.2019г

Русия 45000—130000 ₽

Москва 80000—200000 ₽

За по-високи заплати могат да кандидатстват специалисти, които са работили поне 1-2 години по дадена специалност, с познания по една или повече предметни области, основите на администрацията на МС SQL сървъри опит в разработването на нестандартни конфигурации, базирани на 1C 8.0. Работодателите приветстват участието на кандидатите в проекти за внедряване на 1C и наличието на сертификати за специалисти. В този диапазон на заплати от кандидатите се изисква да имат умения за изготвяне и координиране на технически спецификации и е желателно познаване на няколко езика за програмиране.

Стъпки в кариерата и перспективи

Успешен начинаещ 1C програмист може в бъдеще да кандидатства за следните позиции: 1C специалист, 1C администратор.

Портрет на среден 1C програмист

Според проучванията професията на програмист се избира предимно от мъже с висше образование. 80% от кандидатите са представители на силния пол, 84% от специалистите са с висше образование. Статистически данни:

възрастовият диапазон на най-търсените на пазара на труда 1C програмисти е 20-45 години; 1C програмистите на възраст под 30 години съставляват 48% от общия брой специалисти; от 30 до 40 години - 32%, от 40 до 50 години - 14%;
80% от програмистите на 1C са мъже;
78% от програмистите на 1C говорят английски езикна основно ниво и на ниво, достатъчно за четене на специализирана литература; на разговорно и свободно ниво - 10%;
84% от програмистите на 1C имат висше образование, 10% имат непълно висше образование;
35% от програмистите на 1C са завършили специализирани курсове или имат сертификати за квалификация;
54% от програмистите на 1C имат шофьорска книжка категория "B".

Ние сме уверени в нашите цени: Ако ви се струва по-евтино, ще ви върнем разликата.

Ако решите да ПРОФ с нас днес, вие безплатнополучи:

първите 3 месеца поддръжка, обучение, консултации и актуализации;
доставка в Москва и региони;
инсталация.

1C програми за отчитане на персонала и заплати:

Програмата 1C Персонал 8.3 и 8.2 е ефективен и уникален инструмент, който е предназначен за комплексна автоматизация и поддръжка на досиета на персонала в общински институции, които са на самостоятелен баланс, се финансират от федералния или регионален бюджет, както и от държавен извънбюджетен фонд. Използването на програмата ви позволява да оптимизирате следните задачи:

автоматизация на управлението на кадрови досиета;
подбор на персонал;
анализ на персонала и досиета на персонала.

Отчитане на персонала в 1C 8.3

Програмата 1C Personnel ви позволява да съхранявате не само лични данни за служителите, но и подходяща официална информация. Последното включва длъжност, име на отдел, офис телефони и други контакти. Софтуерният модул записва напредъка на служителя в организацията: от наемане, движения, ваканции, командировки и завършва с уволнение.

Счетоводството на персонала в 1C 8.3 ви позволява да използвате натрупаната информация за съставяне на различни отчети. Статистиката и движението на персонала, както и списъкът на служителите на институцията са само малка част от тях. Ако е необходимо, можете да използвате произволно групиране на организационни позиции при генериране на отчети.

Автоматизация на набирането на персонал

1C Персоналът е в състояние да автоматизира процеса на оценка на кандидатите и подбора им за свободна позиция. Възможностите му позволяват:

съхранява лична информация за кандидатите;
съхранява всички материали, свързани с процеса на работа с кандидат: от подаване на автобиография до анализиране на резултатите от проучването;
планират срещи с бъдещи кандидати и своевременно записват взетите решения;
поддържа база данни с въпроси за анкети, което дава възможност за ускоряване и оптимизиране на процеса на проучване и обработка на резултатите.

Основните разлики между версии 1C 7.7 и 8.3

програма 1 C Персонал версия 8.3 има по-разширена функционалност, която ви позволява да внедрите всички основни форми за отчитане на труда: T-10, T-7, T-10a;
във версия 8.3 е възможно да се поддържа архив на информацията, прехвърлена към Пенсионния фонд. По всяко време след предаване на информацията можете да създадете заявка в програмата, като това не използва лични данни или информация за трудовия опит на служителите;
За максимално удобство версия 8.3 разшири списъка от задачи, които могат да се изпълняват чрез анализ на въведените в базата данни. Ако е необходимо, можете да включите напомняне за предстоящ рожден ден на служител или предварително планирано преместване на персонала, ваканция или командировка.

Начало 1C: Заплати и управление на персонала 8

Обучение, развитие и оценка на персонала

Редовното професионално развитие и развитие на персонала са необходими условияза повишаване на производителността на служителите. За да има максимален ефект от обучението, е необходимо да се изгради процес за събиране и анализ на нуждите от обучение, да се съпоставят темите на обучението с компетенциите, които трябва да се развият, да се изберат оптимални форми на обучение, да се провеждат оценки на представянето и много други. Компетентната работа по изготвянето на план за развитие и обучение на персонала помага на компанията да избегне ненужни разходи.

"1C: Управление на заплатите и персонала 8 KORP" ви позволява да управлявате обучението и развитието на персонала . Програмата поддържа:

дългосрочно планиране на обучението;
регистрация и одобрение на заявки за обучение;
разработване на индивидуални планове за развитие на служителите;
регистрация на студентско споразумение между организацията и служителя;
отчитане на действителните разходи за обучение и автоматично приспадане на задълженията по студентския договор при уволнение;
регистриране на факта на завършване на обучение, включително многоетапно обучение, и отразяване на резултатите в картата T-2;
анализ на планове за обучение и резултати с помощта на отчети.

В глава самообслужванеМожете да публикувате информация за предстоящи обучения и да събирате заявки за участие от служители.

Да се анализира съответствието на компетенциите на служителите с техните позиции, различни сертификати. За всеки тип сертифициране можете да зададете честотата и състава на категориите персонал, които ще бъдат сертифицирани. Изпълнено е създаването на наредба за сертифициране, заповед за сертифициране, график за сертифициране и сертификационни листове. Поддържат се записи и анализи на резултатите от сертифицирането и решенията на сертификационната комисия. Резултатите от сертифицирането могат да повлияят на възнаграждението на служителите. Въз основа на резултатите от сертифицирането служителят може да бъде записан в резерва.

Поддържа се организиране на събития за оценка на персонала 360° метод.Възможно е да изпратите покани до участниците и резултати от оценката до служителите чрез електронна поща. Извършва се анализ на абсолютни и относителни резултати от оценката на компетентността

КАК РАБОТИ ПРАКТИКАТА В 1C?
1. Гледате видео семинар - това е видеозапис от екрана на монитора на учителя
2. Повтаряте действията на учителя във вашата програма

КАКВА ПРОГРАМА Е НЕОБХОДИМА?
1C: Заплати и управление на персонала 8.3

КЪДЕ ДА ВЗЕМА ПРОГРАМАТА?
След заплащане на курса ще можете да използвате облачна услуга 1C на нашите партньори. Достъпът до услугата е безплатен за 14 дни.

ПРОГРАМА НА КУРСА

Урок 1. Въведение в HR - 3 видеоклипа Видео 1. Практика в 1C: Първоначалната настройкапрограми
Видео 2.
Видео 3. Практика в 1C: Настройка на подробности за организацията

Урок 2. Персонал. Проследяване на времето - 6 видеоклипа Видео 1. Практика в 1C: Създаване на отдели и позиции
Видео 2. Практика в 1C: Работни графици
Видео 3. Практика в 1C: Формиране на персонал
Видео 4. Практика в 1C: Работа през почивните дни и празниците
Видео 5. Практика в 1C: Извънреден труд
Видео 6. Практика в 1C: Докладна карта T-13

Урок 3. Приемане на служител - 2 видеоклипа INИдея 1. Практика в 1C: Наемане на служител
Видео 2. Практика в 1C: Лични данни на служител

Урок 4. Трудов договор - 2 клипа Видео 1. Практика в 1C: Трудов договор
Видео 2. Практика в 1C: GPC Agreement (GPD)

Урок 5. Плащане - 2 видеоклипа Видео 1. Практика в 1C: Системи за възнаграждения
Видео 2. Практика в 1C: Промяна на авансовото плащане

Урок 6. Видове ваканции- 1 видеоклип Видео 1. Практика в 1C: Работа с ваканции

Урок 7. Командировка - 1 видео Видео 1. Практика в 1C: Процедура за регистриране на командировка

Урок 8. Уволнение - 2 видеоклипа Видео 1. Практика в 1C: Уволнение на служител
Видео 2. Практика в 1C: Отразяване на неявявания и отсъствия

Урок 9. Стимули на служителите. Дисциплинарно наказание - 1 видео Видео 1. Практика в 1C: Финансова помощ и бонуси

Урок 10. Социален блок - 4 видеоклипа Видео 1. Практика в 1C: Попълване на сертификат за изчисляване на обезщетенията
Видео 2. Практика в 1C: Временна неработоспособност и отпуск по майчинство
Видео 3. Практика в 1C: Еднократни ползи
Видео 4. Практика в 1C: Уреждане на родителски отпуск

Урок 11. Военна регистрация - 2 видеоклипа Видео 1. Практика в 1C: Организация на военната регистрация
Видео 2. Практика в 1C: Доклади за поддържане на военни записи

КРАЙНО ИЗПИТВАНЕ

Масив ( => 11832 => Литвинова Анастасия Александровна => 4589 => Масив ( =>

Литвинова Анастасия Александровна
- Професионален учител-практик
- Практикуващ главен счетоводител
- Сертификат 1C „Професионален“
- Автор учебни програмии ползи

=> HTML) => 540055 => Масив ( => => HTML) => 540056)

След завършване на курса ще получите:
- Сертификат за напреднало обучение;

- Сертификат за завършен курс.

За прием са необходими:

висше образование

Онлайн курсове 1C персонал 8.3, дистанционно обучение за начинаещи

Това е възможност да подобрите професионалното си ниво или да получите допълнително образование, което е търсено на пазара на труда. С Navi ще станете висококвалифициран специалист, ще можете да постигнете кариерно израстване или да получите желаната работа. Нашите онлайн курсове 1 C HR са удобни. Те няма да отнемат много от времето ви. Можете да вземете курса по всяко време след плащане. Дистанционното обучение 1C HR ще увеличи вашата значимост в очите на работодателя.

Програма за обучение

Всички преподаватели в Центъра са специалисти високо нивос повече от 10 години преподавателски опит. Това са практикуващи специалисти, които лесно могат да ви посъветват по всеки въпрос. Първо, трябва да разберете каква е работата на служителя по персонала. Дистанционното обучение на персонал на 1 C не е обучение по професия. Това е придобиването на практически умения за работа с софтуерпри автоматизиране на процесите на поддържане на досиета на персонала в предприятието. Тоест вече трябва да знаете счетоводството на персонала или да имате образование, свързано с тази специализация.

За да подобрите квалификацията си, ще ви е необходима диплома за първоначално образование. Курсът за преквалификация се провежда, ако имате образование по която и да е професия по икономика.

Дистанционното обучение се провежда под формата на видео курсове 1 C кадри. Лекциите се изнасят в готова електронна форма, трябва само да ги изучавате сами. В края на обучението се провежда квалификационен изпит. Практическите занятия се провеждат онлайн. Учителят показва алгоритми за попълване на длъжности в документи, използвани за кадрово деловодство. Обмисля се и преминаването от хартиени форми към електронна форма в програмата. Просто трябва да повторите всички действия на учителя. Всички разглеждани документи са взети от архивите на действително работещи московски компании, тоест всички разглеждани примери действително се срещат в процеса на работа.

Видео курсове 1C frames 8.3 ще ви превърнат в специалист, готов да се заеме с работа веднага. Когато се регистрирате за курс на нашия уебсайт, можете да получите пробен период безплатен урок. Нашите цени са достъпни. Често провеждаме различни промоции, даваме бонуси и предоставяме отстъпки. На разположение сме за групови резервации. Приемаме студенти за обучение и предоставяме отстъпки до 70% при закупуване на втора година от свързана специализация.

Дистанционни курсове 1 C персонал „от нулата“ предоставя най-обширната информация за избраната от вас професия. Такива курсове са популярни не само сред тези, които възнамеряват да работят в тази професия, но и сред предприемачи, счетоводители и ръководители на съответните отдели. Разширявайки професионалния си хоризонт, за тях е по-лесно да изпълняват пряката си работа, да управляват процеса, да откриват недостатъци в работата на подчинените и др.

Какво означава обучението в нашата Тренировъчен център? Получавате практически умения за работа в програмата 1C HR. Ще можете самостоятелно да генерирате отчети за движението на служителите, да попълвате карти за пристигане и заминаване, да обработвате трансфери, уволнения и др. Персоналът, който е завършил курса, ще може лесно да намира необходимата информация в програмата, да добавя и изтрива записи и да прави корекции.

Започваме курсове по 1C HR дистанционно за начинаещи, като изучаваме най-простите ежедневни въпроси, например, формиране на таблица с персонал. След завършване на курса електронните лекции остават при студента. Всеки преминал обучение има достъп до нашата информационна базав рамките на още един месец. Издава се държавно удостоверение, ако сте успели да издържите финалния тест. Вие сами трябва да можете да:

създаване на работни графици,
конфигуриране на данни за всяко подразделение на предприятието поотделно,
изготвя заповеди и доклади за извънреден труд през почивните дни и празниците,
попълнете графика и подробности за предприятието.

Нашите предимства са достъпна ценаобучение. Индивидуалният подход към всеки слушател е гарантиран. Ние предлагаме обучение по професия, която е необходима в абсолютно всяка организация, която използва наемен труд. Готови сме да ви посъветваме, ако все още имате въпроси относно програмата за обучение. Обадете се или оставете заявка, нашият мениджър ще се свърже с вас възможно най-скоро.

Начало 1C: Заплати и управление на персонала 8 Обучение и оценка на персонала (CORP)

Атестация и оценка на персонала

Важна роля в процеса на обучение на персонала играе определянето на уменията, способностите, знанията, тоест компетенциите на персонала. В „1C: Заплати и управление на персонала 8 CORP“ компетенциите са посочени заедно с въпроси, които ви позволяват да определите нивото на владеене на тези компетенции при оценка на персонала. Всяка компетентност може да бъде свързана със списък от дейности, насочени към нейното развитие.

Извършване сертификативи позволява да анализирате съответствието на компетенциите на служителите с техните позиции.

В съответствие със закона определени категории служители са длъжни да преминават периодично сертифициране.

"1C: Управление на заплатите и персонала KORP" автоматизира процесите на сертифициране:

· Изготвяне на заповед за сформиране на атестационна комисия;

· Утвърждаване на графика за сертифициране;

· Съставяне на списък на служителите, подлежащи на атестиране;

· Оформяне на пакет от документи за работата на атестационната комисия;

· Присвояване или потвърждаване на категория по специалност;

· Статистическа и аналитична отчетност за резултатите от сертифицирането.

Оценка на персоналаможе да се използва за:

· Идентифициране на нуждите от обучение;

· Подбор на служители за резерва;

· Анализ на съответствието на качествените характеристики на персонала с изискванията на длъжността или работното място.

„1C: Управление на заплатите и персонала KORP“ автоматизира процеса на оценка на персонала с помощта на методологията „360° оценка“, състояща се от следните етапи:

· Определяне на компетенциите за оценка;

· Изготвяне на въпросници, съдържащи поведенчески индикатори за всяка компетентност;

· Определяне на списъка на служителите, които ще бъдат оценявани;

· Изготвяне на списък с респонденти. Може да включва различни категории служители и други лица. Сред оценяващите може да бъде и оценяваното лице.

· Изпращане на анкетни карти до респондентите за попълване за всеки служител, който се оценява;

· Попълване на анкетни карти от респонденти;

· Обработка на получените отговори, създаване на графики и отчети.

· Организация обратна връзка– информиране на оценяваното лице за резултатите от събитието;

Докладите за оценка са налични по индивидуални и корпоративни резултати. Докладите анализират следните показатели:

· Абсолютна оценка – точки на база резултатите от отговорите;