Anketa o traženju posla VKontakte. Traženje posla na društvenim mrežama: Oluja na Facebooku

“, uz pomoć kojih će svi korisnici moći da traže posao u različitim oblastima ili da prihvate kandidate za svoju kompaniju.

Predstavnik start-up-a, 23-godišnji Grigory, komentira ovu inovaciju.

Ovaj novi projekat nastao je nakon učešća Grigorijevog tima na hakatonu koji je društvena mreža održala u kasnu jesen prošle godine. Aplikacija se zove "Vacancies", a radi na novoj platformi.

Glavni motiv za kreiranje novog servisa bili su nezadovoljstvo i neugodni komentari poznatih ljudi koji nisu mogli pronaći posao uz pomoć sajtova kao što su HeadHunter i Superjob.

Ne samo da građani imaju poteškoća u pronalaženju pristojnog posla u svojoj struci, već se i mnogi poslodavci suočavaju s problemom pronalaska dobrih kadrova. Gregory navodi primjer situacije s jednom od kompanija koje predstavljaju ugostiteljstvo. Zapošljavanje se vrši direktno na društvenoj mreži, dok je proces dopisivanja sa potencijalnim kandidatima bio vrlo aktivan.

Nova aplikacija će vam omogućiti da brzo i efikasno riješite pitanje posla - kako za one koji traže dobro mjesto za sebe, tako i za one koji zapošljavaju nove zaposlenike u svoje osoblje. Baza informacija značajno se širi, jer mnogi ljudi ne koriste specijalizovane sajtove za traženje posla, ili jednostavno ne znaju za njih. Mnogo je lakše pronaći nešto prikladno i zanimljivo putem prepiske na vašoj stranici na mreži, ali to ipak ne eliminira pasivnu pretragu.

Administratori mogu kreirati nova slobodna radna mjesta i slati obavještenja svim svojim pretplatnicima u obliku objava na zidu grupe, koje se kreiraju automatski.

Korisnik koji želi pročitati informacije jednostavno slijedi vezu za publikaciju za pregled puna lista slobodnih radnih mjesta.

Ovaj sistem pomaže u kreiranju životopisa koristeći podatke iz ličnog profila.

Kompanije mogu iskoristiti prednosti nove aplikacije za:

Usluga je optimizirana za sve uređaje, tako da je možete koristiti sa oba PC i sa mobilnog uređaja.

Od 16. decembra, aplikacija Jobs je službeno dodana u katalog preporučenih aplikacija zajednice. Nakon deset dana rada, broj korisnika iznosio je 6 hiljada.

U budućnosti, programeri žele, uključujući i listu dodatnih funkcija.

GD Star Rating
WordPress sistem ocjenjivanja

Društvene mreže postale su sastavni dio svakodnevne komunikacije... U njima ne samo da komuniciramo, već vodimo i aktivne poslovne aktivnosti (PR, kupoprodaja, marketing). Eksplozija aktivnosti nije zaobišla pravac HR-a.

Društvene mreže su oduvijek bile jedan od alata za pronalaženje zaposlenih (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), ali sada online traženje posla postaje sve popularnije uz pomoć specijalizovanih grupa i udruženja.

Jedan od najpopularnijih resursa, prema istraživanju Brand Analitics iz 2016. godine, je Facebook. Ova društvena mreža je lider po broju aktivnih autora (Velika pokrivenost i broj različitih grupa (otvorenih i zatvorenih) jednostavno vrve objavama o pronalaženju zaposlenih.

Glavni segment su ljudi čiji je posao vezan za internet (programeri, copywriteri, internet marketingu), tu spadaju dizajneri, prodaja, account manageri i oni koji traže posao na daljinu.

IN na društvenim mrežama možete pronaći slobodna radna mjesta koja nisu objavljeni na specijaliziranim stranicama kao što su HH.ru i Superjob. Ovi resursi uglavnom objavljuju velike kompanije koje imaju veliki izbor, ali i male organizacije kupuju plasmane. Posebnost objavljivanja na društvenim mrežama leži u ciljanijoj i preporučljivoj pretrazi. U realnom vremenu možete odmah razgovarati, saznati potrebne informacije, proučiti profil osobe, vidjeti zajedničke prijatelje i zatražiti preporuke. Ova živost i pokretljivost odolijevaju suhom životopisu i telefonski poziv odgovor sa sajta. Vidite kako čovjek živi, ​​kako se ponaša i već unaprijed možete shvatiti ko je ispred vas.

Ako se odlučite tražiti posao na ovaj način, preporučujem da se pridržavate nekih pravila:

1. Obratite pažnju na svoj profil

Stani, ne trči da obrišeš svoje fotografije u kupaćem kostimu i postaviš fotografije iz pasoša. Ne pokušavajte da budete neko ko niste. Prije svega, potrebno je popuniti podatke o sebi: mjesto rada, kontakte, obrazovanje, kako bi poslodavac već stekao utisak o vašem profesionalnom iskustvu.

2. Napišite “objavu ljubaznosti” o svojoj potrazi

U svom feedu morate napisati kratak post da tražite posao. Odrazite u njemu kakvu vrstu posla želite da nađete, svoj najviše snage, nešto lično i duhovito o sebi, kontakte za komunikaciju, zahtjev za repost i priložite link uz svoj životopis. Nema potrebe za pisanjem rasprava. Preporučujem da priložite privlačnu sliku.

3. Počnite tražiti!

Evo nekoliko opcija za pronalaženje posla iz snova:

• Facebook grupe

Postoje grupe posebno za traženje posla (kao što su poslovi iz Digital HR, HR: poslovi i životopisi, POSAO, Sretan novi posao, Imam posao! Potreban mi je posao! i poslovi od prijatelja i specijalizovanih (profesionalnih) zajednica. To uključuje SMM vijesti , Copywriting, IT Regrutacija, Digital/IT/ Marketing, Design Manager Community, PHP, Rad na daljinu, SEO: promocija i optimizacija, gdje komuniciraju stručnjaci iz oblasti koja vas zanima, tamo možete objaviti svoj oglas za traženje posla i upoznati se sa ponude, unaprijed Pošaljite zahtjev za dodavanje u grupu.

• Zvanične stranice kompanije

Ako jasno znate u kojoj oblasti želite da radite (IT, finansije, nekretnine, itd.), onda slobodno idite na stranice ovih kompanija (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) i pratite njihove publikacije. Ovo je dobro primjenjivo na internet agencije (njihov broj nije baš velik i ne drže svi regrutera u državi), tako da slobodna radna mjesta često plutaju u njihovom feedu i možete direktno pisati kontakt osobama putem pošte ili privatnih poruka (vjerovatnost da će Vaš odgovor je mnogo veći nego na specijalizovanim sajtovima)

• Regruter

Pronaći menadžera za zapošljavanje na društvenim mrežama nije teško. Prepoznaćete ga od hiljadu po njegovim katastrofalnim objavama o pronalaženju pravih ljudi. Potražite regrutera koji radi u kadrovskoj agenciji ili slobodnjak, on definitivno ima slobodna radna mjesta u različitim kompanijama ili vas može uputiti na pravu osobu. Možete pretraživati ​​u grupama Udruženje regrutera, Sve o regrutaciji i ne samo, HR-konsalting.

Najpopularniji i najpoznatiji stručnjak za ljudske resurse je Alena Vladimirskaya.

4. Budite aktivni, ali oprezni

• Održavajte komunikacijsku kulturu i nemojte svima slati neželjenu poštu svojim objavama za traženje posla.
• Pridružite se samo zajednicama koje se odnose na vašu oblast i grupama za traženje posla sa najvećim brojem članova.

Prema istraživanju HeadHunter, 76% kompanija proučava profile kandidata na društvenim mrežama. Uglavnom da bi se razumjelo kakav je aplikant kao osoba i da bi se pronašle informacije koje nedostaju u životopisu. Iskreno rečeno, vrijedno je napomenuti da su neki poslodavci ostali ravnodušni prema društvenim mrežama za zabavu. “Mi ne gledamo Odnoklassniki ili Facebook. Po profilu i ponašanju na mreži nije baš lako procijeniti lične, a još više profesionalne kvalitete. Na primjer, teško je razumjeti da li fotografija osobe koja skače na ivicu litice govori o njegovoj hrabrosti, nesposobnosti da proračuna rizike ili ljubavi prema alkoholu. Ali obraćamo pažnju na profile u profesionalnim mrežama, na primjer, na LinkedIn.ru - tamo možemo procijeniti iskustvo i znanje na početnom nivou upoznavanja sa kandidatom ”, kaže Ekaterina Krylova, stručnjak za ljudske resurse u međunarodnoj FMCG kompaniji. Pa ipak, ne biste trebali zanemariti nijedan svoj račun. Sadržaj stranice na društvenoj mreži važan je dio imidža, a ovdje je pažnja na svaki detalj neophodna.

Detalj jedan. Informaciona opasnost

Ako poslodavac odluči da prouči vašu stranicu, prvo na šta će obratiti pažnju su podaci o profilu: obrazovanje, posao i druge stvari koje smatrate potrebnim prijaviti o sebi. Kreativne profesije mogu imati hobije pod lupom. Ako ste pretplaćeni na 10 kuharskih, 15 automobilskih, 25 zabavnih zajednica i nijednu od profesionalnih, to vam neće dodati prednosti. “Definitivno gledamo listu interesovanja. Budući da smo kreativna kompanija, važno nam je da shvatimo koliko je osoba zainteresovana za muziku, kulturu, književnost“, navodi primjer Aleksej Ametov, izdavač Look At Media.

Detalj dva. Skinite ga odmah!

Čak i na prvi pogled nevine fotografije objavljene na vašoj stranici mogu izazvati pitanja. Čini se da je ono što je kriminalno na slikama sa odmora - jeste li na plaži, pored bazena, u ugodnom restoranu? Ali uz obilje takvih opuštajućih fotografija, potencijalni poslodavac može pomisliti: „Ako ni jedna fotografija ne prikazuje izlete ili aktivnosti na otvorenom, može li se kandidat smatrati energičnim i težnjim za samorazvoj?“ Glavna fotografija korisnika je takođe od velike važnosti. “Naš HR menadžer ne proučava često foto albume. Ali, naravno, uvijek skreće pažnju na korisničku sliku. Ako postoji golotinja, vjerski, politički ili nacionalistički simboli, ovaj aplikant se neće uklopiti u našu kompaniju”, kaže Aleksej Ametov.

Detalj tri. "O čemu pričamo?"

"O čemu razmišljaš?" - pita se Facebook, a vi detaljno opisujete jučerašnju zabavu, žalite se na vrijeme ili grdite Državnu Dumu... Pazi! Preterano emotivne poruke i detaljne priče o ličnim iskustvima ili intimnim avanturama ne boje vašu sliku. “Prilikom pregleda stranice podnosioca zahtjeva tražimo eventualne anomalije u sadržaju koje bi ukazivale da je osoba neadekvatna. Agresivni postovi o politici, stotine repostova mačaka - to je odbojno ”, objašnjava Aleksej Ametov. Priče o hobijima su dobrodošle ako osoba osim posla ima i hobi u kojem teži uspjehu: to ga karakterizira kao svrsishodnu osobu. Ali hobija ne bi trebalo biti previše. Evo primjera s weba. Na jednom od ženskih foruma djevojka traži savjet - već šest mjeseci ne može da nađe posao. Njen prijatelj iz HR menadžera savjetovao ju je da "počisti" svoj račun. Ona je zbunjena: na kraju krajeva, ona piše i o jogi, i o filozofiji, i o svojoj petogodišnjoj ćerki, i o muzici, i govori o psihičkim problemima, i govori kako da se razviju mišići, i ima mnogo čitalaca - šta je problem? Odgovor se neće dugo čekati: “Sudeći po vašoj stranici, očito vam nije do posla.”

Četvrti detalj "Koliko često?"

Učestalost kojom objavljujete svoje objave ili mijenjate statuse također može biti od interesa za poslodavca. Ako objavite barem desetak vlastitih misli, fotografija ili linkova dnevno, teško možete reći da provodite malo vremena na online zabavi. „Ako vidim da je podnosilac predstavke uspeo da postavi tri svoje fotografije u jednom danu, ponovo postavi nekoliko tuđih razglednica i napiše 5 tekstova, definitivno ću sumnjati u to koliko će efikasno voditi radno vrijeme”, - kaže Elena Shkodik, HR menadžer Montbruk LLC preduzeća.

Detalj peti. Krug prijatelja

Vaš krug prijatelja takođe može biti od interesa za poslodavca. Po ovom faktoru lako je razumjeti kako informacije navedene u životopisu odgovaraju stvarnosti. “Na primjer, ako u životopisu navedete veliki broj projekata u kojima ste učestvovali, a na listi prijatelja nema nikoga ko je također povezan s tim projektima, to izaziva sumnju. Također izgleda čudno ako osoba napiše da ima visoke komunikacijske vještine, a zapravo ima samo jedan nalog na mreži, na kojem jedva ima 30 prijatelja “, kaže Elena Shkodik. Značajnu ulogu imaju i komentari prijatelja na vaše objave i fotografije: „Oh! Nakon ove fotografije, ti i ja smo pili porto vino do jutra!” - Naravno, i poslodavci su ljudi, a ni oni sebi ne uskraćuju dobro vino tokom praznika. Ali bilo bi bolje da nema takvih komentara - za svaki slučaj.

Kako pripremiti stranicu za posjetu poslodavca?

Marina Khadina, voditeljica karijernog smjera HeadHunter-a, ispričala je šta prvo trebate provjeriti na svojoj stranici na društvenoj mreži.

„Većina poslodavaca želi da zna ko ste vi kao osoba, šta vas zanima van posla, s kim komunicirate. Da, već imaju životopis – vaš profesionalni portret, ali tim se sastoji od ljudi, i oni moraju biti u stanju da se slažu zajedno. U ovom slučaju će vam u prilog ići zanimljivi hobiji, smisao za humor i fotogeničnost. društveni profil može obaviti dobar posao, tako da ga ne biste trebali potpuno zatvoriti ili ulaziti u duboku zavjeru pod lažnim imenom. Evo šta možete učiniti sa svojom stranicom ako želite ostaviti dobar utisak kod poslodavca.

Minimalni program:

• razumjeti postavke vidljivosti: bolje je sakriti sve iskreno lične fotografije i zapise od kojih široka publika. Neka udovolje bliskim prijateljima i neka ne sramote ostale;
• provjerite ko vas je od vaših prijatelja označio na fotografijama i objavama. Ako vas bilo koja oznaka zbuni, onda je bolje da ih uklonite;
• ponovo pažljivo pogledajte sve što je ostalo otvoreno za široku publiku: ima li neslaganja sa vašim službenim životopisom? Nedosljednosti mogu upozoriti regrutera, što vam apsolutno nije potrebno.

Maksimalni program:

• analizirajte svoje publikacije i procijenite koliko odgovaraju imidžu koji želite stvoriti na poslu kao profesionalac. Ako se poklapaju i ako ste u harmoniji sa svojim virtuelnim ja, onda je to super. Ako ne, razmislite o svojoj aktivnosti;
• unesite svoje pravo ime, popunite rubrike sa poslom i obrazovanjem, navedite svoja lična i profesionalna interesovanja, stavite na svoj profil dobra fotografija- općenito, pokušajte da svoj društveni portret učinite što detaljnijim i razumljivijim za sve koji vas ne poznaju;
• redovno pišite nešto o svom poslu: osoba koja je spremna podijeliti novosti o svojoj profesiji i tome posvećuje vrijeme izaziva poštovanje i interesovanje. Nemojte javno govoriti negativno o prethodnim poslodavcima. Prema našem istraživanju, ovo odbija svakog drugog regrutera koji dođe na vašu stranicu;
• što više profesionalnih kontakata imate, veća je vjerovatnoća da će vas predstavnik kompanije poslodavca kontaktirati i cijeniti vaš profil. Osoba koja uspostavlja javne profesionalne kontakte uvijek privlači više pažnje.

Najvažnije, zapamtite da je vaša društvena stranica samo vaša. Ne treba da pišete nešto što vam se ne sviđa da biste nekome ugodili. Samo budi svoj i pridržavaj se ovih jednostavnih savjeta!”

Društvene mreže su ispunile naše živote - komuniciramo s prijateljima, kupujemo, igramo igrice, učimo o svjetskim vijestima. Ali kako vam društvene mreže mogu pomoći u traženju posla? Ovo je pokušao da sazna Analitički centar Portala.

Pitali smo tražitelje posla i poslodavce na našoj web stranici da li koriste društvene mreže prilikom traženja ili zapošljavanja. Gotovo 68% aplikanata još nije koristilo ovaj alat za zapošljavanje. Razlog tome može biti nedostatak ponuda poslodavaca (44% poslodavaca ne koristi društvene mreže prilikom odabira zaposlenih) ili rusko tržište tražitelja posla okarakterizirati kao konzervativno, koristeći tradicionalne alate za traženje posla. Ipak, 17% kandidata pokušalo je potražiti ponude kompanija na društvenim mrežama, a 15,6% uspješno je našlo posao. Istina, visok je i postotak neuspjeha u takvoj potrazi - 19,6%.

Kod poslodavaca je još veći procenat pronalaženja zaposlenog na društvenim mrežama za poziciju - ukupno 31,7%. Iako je 20,6% reklo da se ovakva potraga za kadrovima nije opravdala.

Kandidati najčešće traže slobodna radna mjesta - 17%. Mnogo rjeđe (9%) objavljuju svoj životopis. 6% ispitanika je reklo da priča svojim prijateljima o traženju posla kako bi ih “repostirali” ove informacije i tako pokrenuo dobro poznatu "usmenu predaju".

Odgovori poslodavaca bili su nešto raznovrsniji. 24% je jednom objavilo slobodna radna mjesta, 14% koristi društvene mreže kao dodatni izvor informacija o kandidatu, a još 14% stalno objavljuje slobodna radna mjesta na društvenim mrežama.

Kako proizilazi iz rezultata ankete, do sada tržištem rada dominira konzervativan način traženja slobodnih radnih mjesta i zaposlenih, ali raste interesovanje za korištenje novih komunikacijskih formata. Vrijeme je za "lajkanje", "repost", "tvitovanje", jer budući poslodavac može vidjeti vašu stranicu na društvenoj mreži. A ako ste i sami poslodavac, slanje vijesti o slobodnom radnom mjestu u kompaniji pretplatnicima vašeg računa može dovesti više kandidata nego objavljivanje slobodnog mjesta na velikom resursu za zapošljavanje!