Osoba svakodnevno komunicira sa različitim ljudima i društvenim grupama. Retko se dešava kada u potpunosti komunicira samo sa članovima jedne grupe, na primer, porodice, ali istovremeno može biti i član radnog kolektiva, javnih organizacija itd. Ulazeći istovremeno u više društvenih grupa, on zauzima u svakom od njih odgovarajući odnos sa ostalim članovima grupe. Za analizu stepena uključenosti pojedinca u različite grupe, kao i pozicija koje on zauzima u svakoj od njih, koriste se koncepti društvenog statusa i društvene uloge.

status (od lat. status- položaj, država) - položaj građanina.

društveni status se obično definiše kao pozicija pojedinca ili grupe u društvenom sistemu koja ima karakteristike specifične za taj sistem. Svaki društveni status ima određeni prestiž.

Svi društveni statusi mogu se podijeliti u dvije glavne vrste: one koje pojedincu dodjeljuje društvo ili grupa, bez obzira na njegove sposobnosti i napore, i one koje pojedinac postiže vlastitim naporima.

Raznolikost statusa

Postoji širok spektar statusa: propisani, dostižni, mješoviti, lični, profesionalni, ekonomski, politički, demografski, vjerski i srodnički, koji su različitih osnovnih statusa.

1. Propisani status - stiče se bez obzira na želje, nametnuto od društva, bez obzira na uslove i zasluge pojedinca (društveno porijeklo, mjesto rođenja). U okviru propisanih statusa često se izdvajaju takozvani prirodni statusi - pol, nacionalnost, rasa.

2. Stečena (ostvariva) - pozicije koje osoba sama dostiže (nastavnik, profesor itd.).

3. Opšti status - status osobe, njegova prava i obaveze, status građanina. Opšti statusi su, takoreći, temelj statusnog položaja osobe.

Pored njih, postoji ogroman broj epizodnih, ne-glavnih statusa. To su statusi pješaka, prolaznika, pacijenta, svjedoka, učesnika demonstracija, štrajka ili gomile, čitaoca, slušaoca, TV gledaoca itd. To su po pravilu privremeni. države. Prava i obaveze nosilaca ovakvih statusa često se ni na koji način ne registruju. Uglavnom ih je teško odrediti, recimo, prolaznika. Ali jesu, iako ne utiču na glavne, već na sporedne karakteristike ponašanja, mišljenja i osećanja. Dakle, status profesora mnogo toga određuje u životu date osobe. A njegov privremeni status prolaznika ili pacijenta? Naravno da ne.

Dakle, osoba ima osnovne (koji određuju njegovu životnu aktivnost) i neosnovne (koji utiču na detalje ponašanja) statuse. Prvi se značajno razlikuju od drugih.

Osim toga, razlikuju se integralni i lični statusi osobe. Integralni status - određuje stil ili način života osobe, krug njegovih poznanika i način ponašanja. Najkorišćeniji, kumulativni, integrativni indikator statusne pozicije je profesija.

Lični status - pozicija koju osoba zauzima u maloj ili primarnoj grupi (u zavisnosti od toga kako se procjenjuje prema njegovim individualnim kvalitetima).

Iza svakog statusa – stalnog ili privremenog, osnovnog ili neosnovnog – stoji posebna društvena grupa ili društvena kategorija. Katolici, konzervativci, inženjeri (osnovni statusi) čine prave grupe. Na primjer, pacijenti, pješaci (neosnovni statusi) formiraju nominalne grupe ili statističke kategorije. Nosioci neosnovnih statusa u pravilu međusobno ne koordiniraju svoje ponašanje i ne stupaju u interakciju.

Ljudi imaju mnogo statusa i pripadaju mnogim društvenim grupama, čiji prestiž u društvu nije isti: biznismeni su cijenjeni iznad vodoinstalatera ili radnika; muškarci imaju veću društvenu "težinu" od žena; pripadnost titularnoj etničkoj grupi u državi nije isto što i pripadnost nacionalnoj manjini itd.

Vremenom u javno mnjenje se razvija, prenosi, podržava, ali, po pravilu, nijedan dokument ne registruje hijerarhiju statusa i društvenih grupa, gde se neki cene i poštuju više od drugih.

Mjesto u takvoj nevidljivoj hijerarhiji se zove rang, koja može biti visoka, srednja ili niska. Hijerarhija može postojati između grupa unutar istog društva (međugrupa) i između pojedinaca unutar iste grupe (intragrupa). A mjesto osobe u njima također se izražava izrazom "čin".

Nepodudaranje statusa uzrokuje kontradikciju u međugrupnoj i unutargrupnoj hijerarhiji, koja nastaje pod dvije okolnosti:

1. kada pojedinac zauzima visok rang u jednoj grupi, a nizak u drugoj;

2. kada su statusna prava i obaveze jednog lica u suprotnosti ili ometaju ispunjavanje prava i obaveza drugog lica.

Visoko plaćeni službenik (visoki profesionalni čin) će najvjerovatnije imati i visok porodični čin kao osoba koja osigurava materijalno blagostanje porodice. Ali iz ovoga ne proizlazi automatski da će imati visoke činove u drugim grupama - među prijateljima, rođacima, kolegama.

Iako statusi ne ulaze u društvene odnose ne direktno, već samo indirektno (preko svojih nosilaca), oni uglavnom određuju sadržaj i prirodu društvenih odnosa.

Čovjek gleda na svijet i odnosi se prema drugim ljudima u skladu sa svojim statusom. Siromašni preziru bogate, a bogati preziru siromašne. Vlasnici pasa ne razumiju ljude koji vole čistoću i red na travnjacima. Profesionalni istražitelj, iako nesvjesno, dijeli ljude na potencijalne kriminalce, one koji poštuju zakon i svjedoke. Veća je vjerovatnoća da će Rus pokazati solidarnost sa Rusom nego sa Jevrejem ili Tatarom, i obrnuto.

Politički, vjerski, demografski, ekonomski, profesionalni statusi osobe određuju intenzitet, trajanje, smjer i sadržaj društvenih odnosa ljudi.

Društveni status osobe- ovo je društveni položaj koji on zauzima u strukturi društva. Jednostavno rečeno, to je mjesto koje pojedinac zauzima među drugim pojedincima. Prvi put je ovaj koncept upotrijebio engleski pravnik Henry Maine sredinom 19. vijeka.

Svaka osoba istovremeno ima nekoliko društvenih statusa u različitim društvenim grupama. Razmotrite glavne vrste društvenog statusa i primjeri:

rođeni status. Nepromjenjiv, po pravilu, status dobijen rođenjem: spol, rasa, nacionalnost, pripadnost klasi ili staležu.
stečenog statusa. Ono što osoba postiže u toku svog života uz pomoć znanja, vještina i sposobnosti: profesija, položaj, zvanje.
propisan status. Status koji osoba stiče zbog faktora van njegove kontrole; na primjer - godine (stariji čovjek ne može ništa sa činjenicom da je star). Ovaj status se tokom života menja i prelazi u drugi.

Društveni status daje osobi određena prava i obaveze. Na primjer, kada stekne status oca, osoba dobija obavezu da se brine o svom djetetu.

Ukupnost svih statusa osobe na kojima se nalazi ovog trenutka, zvao status postavljen.

Postoje situacije kada osoba u jednoj društvenoj grupi zauzima visok status, au drugoj - nizak. Na primjer, na fudbalskom terenu ste Cristiano Ronaldo, a za stolom ste gubitnik. Ili postoje situacije kada prava i obaveze jednog statusa ometaju ispunjavanje prava i obaveza drugog. Na primjer, predsjednik Ukrajine, koji se bavi komercijalnim aktivnostima, na koje po ustavu nema pravo. Oba ova slučaja su primjeri statusne nekompatibilnosti (ili statusne neusklađenosti).

Koncept društvene uloge.

društvena uloga je skup radnji koje je osoba dužna izvršiti prema ostvarenom društvenom statusu. Konkretnije, to je obrazac ponašanja koji proizlazi iz statusa povezanog s tom ulogom. Društveni status je statičan koncept, dok je društvena uloga dinamična; kao u lingvistici: status je subjekt, a uloga je predikat. Na primjer, od najboljeg igrača svijeta u 2014. se očekuje dobar učinak. Odlična igra je uloga.

Vrste društvenih uloga.

opšte prihvaćeno sistem društvenih uloga koju je razvio američki sociolog Talcott Parsons. On je podijelio tipove uloga prema četiri glavne karakteristike:

Po skali uloge (odnosno po rasponu mogućih radnji):

širok (uloge muža i žene podrazumijevaju ogroman broj radnji i raznolikog ponašanja);
uske (uloge prodavca i kupca: dali novac, primili robu i kusur, rekli "hvala", još par mogućih radnji i, zapravo, to je sve).

Kako dobiti ulogu:

propisane (uloge muškarca i žene, mladića, starca, djeteta itd.);
ostvareni (uloga školarca, studenta, radnika, namještenika, muža ili žene, oca ili majke itd.).

Po stepenu formalizacije (formalnosti):

formalni (na osnovu zakonskih ili administrativnih normi: policajac, državni službenik, službenik);
neformalno (nastaje spontano: uloga prijatelja, "duše društva", veseljaka).

Po motivaciji (prema potrebama i interesima pojedinca):

ekonomski (uloga preduzetnika);
politički (gradonačelnik, ministar);
lični (muž, žena, prijatelj);
duhovni (mentor, edukator);
religiozni (propovjednik);

U strukturi društvene uloge, važna tačka je očekivanje od strane drugih određenog ponašanja od osobe prema njenom statusu. U slučaju neispunjavanja ili nečije uloge predviđene su različite sankcije (u zavisnosti od određene društvene grupe) do lišenja nekog društvenog statusa.

Dakle, koncepti društveni status i uloga su neraskidivo povezani, jer jedno proizlazi iz drugog.

Zahvaljujući socijalizaciji, pojedinac se uključuje u društveni život, prima i mijenja svoj društveni status i društvenu ulogu. društveni status -to je položaj pojedinca u društvu sa određenim pravima i obavezama. Status osobe može biti: profesija, položaj, pol, godine, bračni status, nacionalnost, religija, materijalno stanje, politički uticaj itd. Totalnost svega društveni statusi R. Merton je ličnosti nazvao "statusnim skupom". Status koji ima dominantan uticaj na životni stil pojedinca, njegov društveni identitet, naziva se glavni status. U malim, primarnim društvenim grupama, to je od velikog značaja lični status osoba, nastala pod uticajem njenih individualnih kvaliteta (Dodatak, šema 6).

Društveni statusi se takođe dijele na propisane (askriptivne), tj. stečeno bez obzira na predmet, najčešće od rođenja (rasa, pol, nacionalnost, socijalno porijeklo) i postignuto, tj. stečeno sopstvenim naporima pojedinca.

Postoji određena hijerarhiju statusa, mjesto u kojem se naziva statusni rang. Dodijelite visoke, srednje i niske statusne rangove. statusna neusklađenost, one. kontradikcije u intergrupnoj i unutargrupnoj hijerarhiji, nastaju pod dvije okolnosti:

kada pojedinac zauzima visok statusni rang u jednoj grupi, a nizak u drugoj;
kada se prava i obaveze jednog statusa sukobljavaju ili ometaju ispunjavanje prava i obaveza drugog.

Koncept „socijalnog statusa“ je usko povezan sa konceptom „društvene uloge“, što je njegova funkcija, dinamička strana. Društvena uloga je očekivano ponašanje pojedinca koji ima određeni status u datom društvu. Prema definiciji R. Mertona, skup uloga koje odgovaraju datom statusu naziva se sistem uloga (“skup uloga”). Društvena uloga se dijeli na očekivanja uloge – šta se, prema pravilima igre, očekuje od određene uloge, i na ponašanje uloge – ono što osoba obavlja u okviru svoje uloge.

Bilo koja društvena uloga, prema T. Parsonsu, može se opisati pomoću pet glavnih karakteristika:

nivo emocionalnosti neke uloge su emocionalno suzdržane, druge opuštene;
način da se dobije- propisano ili postignuto;
skalu manifestacije jako ograničena ili mutna;
stepen formalizacije - strogo utvrđeno ili proizvoljno;
motivacija - za opštu ili ličnu korist.

Pošto svaka osoba ima širok raspon statusa, to znači da ima i puno uloga koje odgovaraju ovom ili onom statusu. Stoga, u pravi zivotčesto nastaju sukobi uloga. U samom opšti pogled mogu se razlikovati dvije vrste takvih sukoba: između uloga ili unutar iste uloge, kada uključuje nespojive, konfliktne odgovornosti pojedinca. Društveno iskustvo pokazuje da je samo nekoliko uloga oslobođeno unutrašnjih tenzija i konflikata, što može dovesti do odbijanja ispunjavanja uloga, do psihičkog stresa. Postoji nekoliko vrsta odbrambenih mehanizama pomoću kojih se napetost uloga može smanjiti. To uključuje:

racionalizacija uloga, kada osoba nesvjesno traži negativne aspekte željene, ali nedostižne uloge u svrhu vlastitog uvjeravanja;
"razdvajanje uloga" - uključuje privremeno povlačenje iz života, isključivanje neželjenih uloga iz svijesti pojedinca;
"regulacija uloga" - predstavlja svjesno, namjerno oslobađanje od odgovornosti za obavljanje određene uloge.

Dakle, u modernog društva svaki pojedinac koristi mehanizme nesvjesne odbrane i svjesnog povezivanja društvenih struktura kako bi izbjegao negativne posljedice sukoba uloga.

društveni status

Osoba se ponaša na ovaj ili onaj način (izvodi radnju), nalazi se u, komunicira sa različitim društvenim grupama: porodicom, ulicom, obrazovnim, radničkim, vojskom, itd. Okarakterisati stepen uključenosti pojedinca u različite društvene veze i grupe , kao i pozicije koje na njima zauzima, njegove funkcionalne dužnosti u tim grupama, koristi se koncept društvenog statusa.

- to su dužnosti i prava osobe u sistemu društvenih veza, grupa, sistema. To uključuje odgovornosti(uloge-funkcije) koje osoba mora obavljati u datoj društvenoj zajednici ( studijska grupa), komunikacija (obrazovni proces), sistem (univerzitet). prava - to su dužnosti koje drugi ljudi, društvena veza, društveni sistem moraju obavljati u odnosu na osobu. Na primjer, prava studenta na univerzitetu (a ujedno i obaveze uprave univerziteta prema njemu) su: prisustvo visokokvalifikovanih nastavnika, nastavna literatura, tople i svijetle učionice, itd. administracija univerziteta (a ujedno i obaveze studenta) su uslovi da student pohađa nastavu, proučava nastavnu literaturu, polaže ispite itd.

U različitim grupama, ista osoba ima različit društveni status. Na primjer, talentovani šahista u šahovskom klubu ima visok status, dok u vojsci može imati nizak. Ovo je potencijalni uzrok frustracija i međuljudskih sukoba. Karakteristike društvenog statusa su prestiž i autoritet, što predstavlja prepoznavanje zasluga pojedinca od strane drugih.

propisano(prirodnim) nazivaju se statusi i uloge koje društvo nameće pojedincu, bez obzira na njegove napore i zasluge. Takvi statusi su determinisani etničkim, porodičnim, teritorijalnim itd. porijeklom pojedinca: spolom, nacionalnošću, godinama, mjestom stanovanja itd. Propisani statusi imaju ogroman uticaj na društveni status i stil života ljudi.

Stečeno(postignuto) su status i uloga postignuti naporima same osobe. To su statusi profesora, pisca, astronauta itd. Među stečenim statusima su profesionalno- službeni, koji u sebi fiksira profesionalni, ekonomski, kulturni itd. položaj pojedinca. Najčešće jedan vodeći društveni status određuje položaj osobe u društvu, takav status se naziva integralnim. Često je to zbog položaja, bogatstva, obrazovanja, sportskih uspjeha itd.

Osoba karakterizira niz statusa i uloga. Na primjer: muškarac, oženjen, profesor, itd. statusni obrazac status postavljen ovog pojedinca. Takav skup zavisi kako od prirodnih statusa i uloga, tako i od stečenih. Među brojnim statusima osobe u svakoj fazi njegovog života, može se razlikovati glavni: na primjer, status učenika, studenta, oficira, muža itd. Kod odrasle osobe status se obično povezuje sa profesijom.

U klasnom društvu, statusni skup ima klasni karakter i zavisi od društvene klase date osobe. Uporedite, na primjer, status "novih" ruskih buržuja i radnika. Ovi statusi (i uloge) za predstavnike svake društvene klase formiraju hijerarhiju prema stepenu vrijednosti. Između statusa i uloga postoji međustatusna i međuuloga distanca. Karakteristična je i za statuse i uloge u smislu njihovog društvenog značaja.

U procesu života dolazi do promjene statusa i uloga osobe. Nastaje kao rezultat kako razvoja potreba i interesa pojedinca, tako i izazova društvenog okruženja. U prvom slučaju osoba je aktivna, au drugom je reaktivna, pokazujući refleksnu reakciju na utjecaj okoline. Na primjer, mladić bira koji će fakultet upisati, a kada ode u vojsku, primoran je da mu se prilagodi, brojeći dane do demobilizacije. Sposobnost povećanja i kompliciranja statusa i skupa uloga svojstvena je osobi.

Neki filozofi smisao individualnog života vide u samoostvarenju svojih sposobnosti i potreba, podizanju statusa i skupa uloga. (Naročito iz ovoga proizilazi gornji sistem potreba prema Maslowu.) Šta je razlog za ovaj fenomen? To je zbog činjenice da je, s jedne strane, samospoznaja položena u "temelj" osobe - u njegovoj slobodi, ambicijama, konkurentnosti. S druge strane, vanjske okolnosti često uzdižu ili spuštaju ljude u postavljenom statusu. Kao rezultat toga, ljudi koji su u stanju da mobilišu svoje sposobnosti i napredovaće tokom života od jednog statusni nivo u drugi, prelazeći iz jednog društvenog sloja u drugi, viši. Na primjer, školarac - student - mladi specijalista - biznismen - predsjednik kompanije - penzioner. Posljednja faza postavljenog statusa, povezana sa starošću, obično stavlja tačku na proces. konzervacija status postavljen.

Prilagođavanje osobe svom Dob a promjena društvenog statusa je važno i složeno pitanje. Naše društvo karakteriše slaba socijalizacija prema starosti (i penzijama). Mnogi su nespremni za starost, poraz u borbi protiv starosti i bolesti. Kao rezultat toga, odlazak u penziju, odlazak iz radnog kolektiva radi porodice, koja se smatrala sekundarnom društvenom grupom, obično je bila praćena teškim stresom, sukobima uloga, bolešću i preranom smrću.

društvena uloga

Društveno ponašanje pojedinca, zajednice, institucije, organizacije zavisi ne samo od njihovog društvenog statusa (prava i dužnosti), već i od okolnog društvenog okruženja, koje se sastoji od istih društvenih subjekata. Očekuju sigurno društveno ponašanje u skladu sa njihovim potrebama i „orijentacijama na druge“. U tom slučaju društveno ponašanje poprima karakter društvene uloge.

Društvena uloga je ponašanje koje (1) proizlazi iz društvenog statusa osobe i (2) koje drugi očekuju. Kao očekivano ponašanje, društvena uloga uključuje skup koji određuje očekivani slijed radnji subjekta, adekvatan njegovom društvenom statusu. Na primjer, od talentiranog šahista se očekuje da igra profesionalno, od predsjednika se očekuje da bude sposoban formulirati interese zemlje i implementirati ih, itd. Stoga se društvena uloga može definirati kao ponašanje koje odgovara prihvaćenim društvenim normama u datom društvu.

Kako ga socijalno okruženje subjekta tjera da slijedi određene norme koje dovode do ponašanja koje to okruženje očekuje? Prije svega, od velike je važnosti socijalizacija, odgoj takvih normi. Nadalje, društvo ima mehanizam sankcije - kazne za neispunjenje uloge i nagrade za njeno ispunjenje, odnosno za poštovanje društvenih normi. Ovaj mehanizam funkcioniše tokom čitavog života osobe.

Društveni status i uloga usko su međusobno povezani i nije slučajno što se u evropskoj sociologiji često ne razlikuju. "Status" u ovom smislu te riječi je ekvivalentan uloge, iako se radi o potonjem terminu koji ima širi promet”, pišu engleski sociolozi. Bihevioralna strana društvenog statusa, izražena u ulogama, omogućava njihovo razlikovanje: društveni status može uključivati nekoliko uloga. Na primjer, status majke uključuje uloge hraniteljice, doktorice, vaspitačice itd. Koncept uloge omogućava i izdvajanje mehanizma za koordinaciju ponašanja različitih subjekata u društvenim zajednicama, institucijama i organizacijama.

Strogo obavljanje društvenih uloga čini ponašanje ljudi predvidljivim, racionalnim drustveni zivot, ograničava njegov haos. Učenje uloga – socijalizacija – počinje u ranom djetinjstvu uz utjecaj roditelja i voljenih osoba. U početku je za dijete nesvjesno. Pokazuje mu se šta i kako treba da radi, ohrabruje se za pravilno izvođenje uloge. Na primjer, djevojčice se igraju lutkama, pomažu majkama u kućnim poslovima; dječaci se igraju auta, pomažu očevima u popravci itd. Obrazovanje djevojčica i dječaka formira različita interesovanja, sposobnosti i uloge kod njih.

Očekivano ponašanje je idealno jer dolazi iz teorijske situacije. Stoga se mora razlikovati od društvene uloge stvarno ponašanje uloge, t.s. obavljanje uloge u specifičnim uslovima. Na primjer, talentirani šahist može igrati loše iz određenih razloga, odnosno ne nositi se sa svojom ulogom. Ulogno ponašanje se po pravilu razlikuje od društvene uloge (očekivanog ponašanja) po mnogo čemu: sposobnostima, razumijevanju, uvjetima za realizaciju uloge itd.

Prije svega se određuje učinak uloge zahtjevi uloge koji su oličeni u društvenim normama grupisane oko datog društvenog statusa, kao i sankcije za ispunjavanje uloge. Značajan uticaj na ulogu osobe ima situacija u kojoj se nalazi – prije svega drugi ljudi. Predmetni modeli očekivanja uloge - orijentacija, prvenstveno u odnosu na druge ljude sa kojima je u nekoj situaciji povezan. Ovi ljudi djeluju kao dodatni član zajedničkih orijentacija uloga. U tim očekivanjima od uloge, osoba se može fokusirati na sebe (svoj pogled na svijet, karakter, sposobnosti itd.). Ovu orijentaciju na očekivanje uloge Parsons naziva atributivno(askriptivno). Ali očekivanja-orijentacije uloga mogu se odnositi na rezultate aktivnosti drugog. Ovo očekivanje uloge Parsons naziva dostižan. Orijentacija na atributivno postignuće je važan aspekt ponašanja statusne uloge.

Osoba u procesu socijalizacije uči da obavlja različite uloge: dijete, učenik, student, drug, roditelj, inženjer, vojnik, penzioner itd. Trening igranja uloga uključuje: 1) poznavanje svoje dužnosti i prava u ovoj oblasti društvene aktivnosti; 2) sticanje psiholoških kvaliteta (karakter, mentalitet, uvjerenja) koji odgovaraju ovoj ulozi; 3) praktična implementacija radnji igranja uloga. Učenje najvažnijih uloga počinje u djetinjstvu formiranjem stavova (dobro-loše), usmjeravanjem na određeni slijed radnji i operacija. Djeca igrati različite uloge imitirati svakodnevno ponašanje drugih. Oni svjesni njihova prava i obaveze: djeca i roditelji, drugovi i neprijatelji, itd. Postepeno dolazi do svijesti o uzrocima i rezultatima njihovog djelovanja.

Karakteristike društvene uloge

Jedan od prvih pokušaja sistematizacije društvenih uloga napravio je T. Parsons i njegove kolege (1951). Vjerovali su da se svaka društvena uloga opisuje sa četiri karakteristike:

Emocionalnost. Neke uloge zahtijevaju emocionalnu suzdržanost. To su uloge doktora, medicinske sestre, komandira, itd. Druge ne zahtijevaju emocionalnu suzdržanost. To su uloge, na primjer, kopača, zidara, vojnika itd.

Način kupovine. U skladu sa ovim karakteristikama, uloge (kao i statusi) se dele na propisane i stečene(suzdržan - neobuzdan). Prve uloge (pol, godine, nacionalnost itd.) formiraju se kao rezultat socijalizacije, a druge (školac, student, diplomirani student, naučnik itd.) - kao rezultat vlastite aktivnosti.

Formalizacija. Uloge se dijele na neformalne i formalne. Prvi nastaju spontano u procesu komunikacije, na osnovu obrazovanja, vaspitanja, interesovanja (npr. uloga neformalnog lidera, „duše kompanije“ itd.); druga se zasniva na administrativni I legalno norme (uloga zamjenika, policajca, itd.).

Motivacija. Različite uloge uslovljene su različitim potrebama i interesima, kao što su iste uloge uslovljene istim potrebama. Na primjer, uloga predsjednika je uslovljena istorijskom misijom, ljubavlju prema moći, slučajnim rođenjem. Istovremeno, uloge "oligarha", profesora, supruge itd. mogu biti određene ekonomskim motivima.

Društveni status osobe je pokazatelj koliko visoko mjesto u društvu osoba zauzima. Ovo nije nužno opis posla: status osobe može varirati u zavisnosti od njenog spola, godina, bračnog statusa ili profesije. Ova pozicija na društvenoj ljestvici ne samo da ukazuje na mjesto osobe, već mu daje i određena prava i obaveze. Za svako društvo mogu biti različite.

Kako odrediti društveni status?

Ne treba misliti da je svima dodijeljen jedan društveni status osobe. Svako od nas ima nekoliko pozicija istovremeno, koje zavise od sistema kojem pripadaju. Na primjer, društveni status žene može biti višestran: na primjer, ona je žena, i majka, i kćerka, i sestra, i zaposlenica kompanije, i kršćanka, i član organizacija (osim ovoga, postoji još mnogo primjera društvenog statusa). Sveukupnost ovih odredbi naziva se statusnim skupom. Gornji primjer pokazuje kako se određuje društveni status: to je bračni status, vjerski stavovi, profesionalne aktivnosti, lični interesi itd.

Po pravilu, osoba sama određuje svoj glavni socio-psihološki status, ali na to utječe i grupa s kojom je prvenstveno identificiraju drugi ljudi. Osim toga, moguća je i promjena društvenog statusa osobe: na primjer, promijenimo svoj status kada primimo više obrazovanje, stvoriti porodicu, pronaći novi posao itd.

Vrste društvenih statusa

Postoje dvije glavne vrste položaja osobe na društvenoj ljestvici: stečeni i propisani (rođeni) društveni status. Prvi od njih karakteriše ono što osoba stekne tokom svog života: nivo obrazovanja, politički stavovi, profesija itd. Propisani društveni status je ono što je osobi dato po prirodi: nacionalnost, jezik, mjesto rođenja itd.

Istovremeno, svi društveni statusi žena i muškaraca nisu jednako vrednovani od strane drugih. Neki od njih su prestižni, a neki obrnuto. Hijerarhija prestiža zavisi od odredbi kao što su stvarna korisnost određene društvene funkcije i sistem vrednosti koji funkcioniše u ovom konkretnom društvu.

Osim toga, postoji još nekoliko tipova društvenih statusa: lični i grupni. Lični status je status na nivou male grupe ljudi sa kojima je osoba u stalnoj interakciji. Na primjer, ova grupa može biti porodica, radni tim ili grupa prijatelja. U pravilu je određen karakternim osobinama i različitim ličnim kvalitetama.

Grupni status karakteriše osobu kao člana velike društvene grupe. Ovo uključuje status osobe kao predstavnik određene klase, profesije, nacije, pola, starosti itd.

U zavisnosti od društvenog statusa, osoba koriguje svoje ponašanje. Na primjer, kod kuće je muškarac otac i muž i tako se i ponaša. A na poslu je profesor i nastavnik, pa će se, shodno tome, ponašati na sasvim drugačiji način. Ovisno o tome koliko uspješno osoba odgovara jednom ili drugom svom statusu, govore o njegovoj sposobnosti da ispuni svoju društvenu ulogu. Zato postoje izrazi kao što su "dobar stručnjak", "loš otac", "veliki prijatelj" - sve to karakterizira ovaj određeni pokazatelj. Štaviše, ista osoba se može nositi sa svojim problemima na različite načine. društvene uloge, zašto može biti "loše" sa jedne tačke gledišta i "dobro" sa druge.

Tipovi statusa

Postoje sljedeće vrste statusa.

1. Stečeni status - to je status koji je osoba, zahvaljujući sopstvenim naporima, aplicirala da ga postigne. Dakle, niko se ne može roditi kao isti profesor - za to morate steći određena znanja, odbraniti disertaciju, steći autoritet u profesionalnom okruženju, imati određene vještine društvene interakcije itd.
2. Propisani status To je status koji osoba stiče činjenicom rođenja. Upečatljiv primjer propisanog statusa je plemićka titula, koja se, po pravilu, nasljeđuje. Pored toga, propisan status je nacionalnost, porijeklo, mjesto rođenja itd.
3. prirodni status je status koji se zasniva na relativno trajnom, po pravilu, biološkom znaku osobe (npr. status „čovjek“). On se protivi profesionalni pravni statusi , odnosno odgovarajući društveni statusi koji postoje samo u formi sporazuma, kao konvencije, a nemaju nikakvu "mjerljivu" biološku i, šire, prirodnu osnovu.

Poređenje stečenog i propisanog statusa

status ličnosti društvo socijalizacija

U robovlasničkim, feudalnim, kastinskim društvima preovlađuju propisani statusi, a porodične veze su visoko cijenjene. U demokratskim društvima stečeni statusi jasno prevladavaju nad propisanim, a porodične veze su relativno nisko cijenjene.

Ne može se precizno utvrditi granica između propisanih i stečenih statusa. S jedne strane, status koji je obično propisan, osoba može steći za zasluge (kao što je bio slučaj sa darivanjem plemićke titule u Rusiji). S druge strane, status, koji se obično stiče, može se u određenom smislu naslijediti (kao, na primjer, u sovjetsko vrijeme, kada je sin tužioca po svojim sposobnostima mogao biti ekvivalentan tužiocu). Stečeni status se, po pravilu, može ne samo steći, već i izgubiti, dok osoba mnogo rjeđe gubi propisani status (npr. prilikom značajnih transformacija političkog sistema).

Samo društvo uspostavlja mehanizme za raspodjelu statusa. Razlika između propisanih i stečenih statusa ukazuje ne toliko na tipove statusa koliko na načine na koje se oni distribuiraju, od kojih jedan može prevladavati. Istovremeno, u kojim oblastima preovlađuju stečeni i propisani statusi i u kom su omjeru, važan je pokazatelj koji karakteriše strukturu društva, njegov tip. Društvena struktura (jedna od glavnih kategorija sociološke analize društva) može se posmatrati kao odnos propisanih i stečenih statusa pojedinca.

Nedosljednost statusa

Ako osoba ima statuse koje je teško pomiriti jedni s drugima, pričaju o tome statusna nedosljednost. J. Linsky je predložio da se izdvoji četiri glavne dimenzije statusa:

1) prihod;
2) obrazovanje;
3) profesionalni prestiž;
4) etnička pripadnost.

Nedosljednost statusa nastaje kada se dimenzije statusa ne podudaraju. To dovodi do osjećaja nezadovoljstva, koji osoba nastoji da prevaziđe na dva načina: ili nastojeći da uskladi dimenzije statusa, ili nastojeći da utiče na sam statusni sistem.