Umfrage zur Jobsuche VKontakte. Jobsuche in sozialen Medien: Sturm auf Facebook

“, mit deren Hilfe alle Nutzer in verschiedenen Bereichen nach einem Job suchen oder Bewerber für ihr Unternehmen annehmen können.

Ein Start-up-Vertreter, der 23-jährige Grigory, kommentiert diese Innovation.

Dieses neue Projekt entstand nach der Teilnahme des Teams von Grigory an einem Hackathon, der vom sozialen Netzwerk im Spätherbst letzten Jahres veranstaltet wurde. Die Anwendung heißt „Stellenangebote“ und läuft auf einer neuen Plattform.

Das Hauptmotiv für die Schaffung eines neuen Dienstes waren die Unzufriedenheit und unangenehmen Kommentare von vertrauten Personen, die mit Hilfe von Websites wie HeadHunter und Superjob keinen Job finden konnten.

Nicht nur die Bürger haben Schwierigkeiten, in ihrem Beruf eine menschenwürdige Arbeit zu finden, auch viele Arbeitgeber stehen vor dem Problem, gutes Personal zu finden. Gregory gibt ein Beispiel für eine Situation mit einem der Unternehmen, die die Gastronomiebranche vertreten. Die Rekrutierung erfolgt direkt im sozialen Netzwerk, während der Korrespondenzprozess mit potenziellen Kandidaten sehr aktiv war.

Die neue Anwendung ermöglicht es Ihnen, das Problem der Arbeit schnell und effizient zu lösen - sowohl für diejenigen, die einen guten Platz für sich selbst suchen, als auch für diejenigen, die neue Mitarbeiter für ihre Mitarbeiter einstellen. Informationsbasis expandiert stark, weil viele Menschen keine spezialisierten Seiten für die Stellensuche nutzen oder sie einfach nicht kennen. Es ist viel einfacher, etwas Passendes und Interessantes durch Korrespondenz auf Ihrer Seite im Netzwerk zu finden, aber dies schließt die passive Suche nicht aus.

Administratoren können neue Stellenangebote erstellen und Benachrichtigungen an alle ihre Abonnenten in Form von Posts auf der Gruppenwand senden, die automatisch erstellt werden.

Ein Benutzer, der die Informationen lesen möchte, folgt einfach dem Link zur Veröffentlichung, um sie anzuzeigen volle Liste freie Stellen.

Dieses System hilft bei der Erstellung eines Lebenslaufs mit Daten aus einem persönlichen Profil.

Unternehmen können die neue App nutzen, um:

Der Dienst ist für alle Geräte optimiert, sodass Sie ihn mit beiden verwenden können persönlicher Computer, und von einem mobilen Gadget.

Seit dem 16. Dezember ist die Job-App offiziell in den Katalog der empfohlenen Community-Apps aufgenommen worden. Nach zehn Tagen seiner Arbeit belief sich die Anzahl der Benutzer auf 6.000.

In Zukunft wollen Entwickler unter anderem eine Liste mit zusätzlichen Features.

GD-Sternebewertung
ein WordPress-Bewertungssystem

Soziale Netzwerke sind aus der alltäglichen Kommunikation nicht mehr wegzudenken... In ihnen kommunizieren wir nicht nur, sondern betreiben auch aktive Geschäftsaktivitäten (PR, An- und Verkauf, Marketing). Die Leitung von HR wurde durch die Explosion der Aktivität nicht umgangen.

Social Media war schon immer eines der Tools, um Mitarbeiter zu finden (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), aber jetzt gewinnt die Online-Jobsuche mit Hilfe von spezialisierten Gruppen und Verbänden an Popularität.

Eine der beliebtesten Ressourcen ist laut einer Studie von Brand Analitics aus dem Jahr 2016 Facebook. Dieses soziale Netzwerk ist führend in Bezug auf die Anzahl aktiver Autoren (Große Reichweite und die Anzahl verschiedener Gruppen (offen und geschlossen) wimmelt nur so von Beiträgen zur Suche nach Mitarbeitern.

Das Hauptsegment sind Menschen, deren Arbeit mit dem Internet zusammenhängt (Programmierer, Texter, Internet-Vermarkter), dazu gehören Designer, Vertrieb, Kundenbetreuer und diejenigen, die nach Remote-Arbeit suchen.

IN in sozialen Netzwerken Stellenangebote, die nicht veröffentlicht sind, finden Sie auf spezialisierten Websites wie HH.ru und Superjob. Diese Ressourcen veröffentlichen hauptsächlich große Unternehmen, die eine große Auswahl haben, aber auch kleine Organisationen kaufen Praktika. Die Besonderheit der Veröffentlichung in sozialen Netzwerken liegt in einer gezielteren und empfehlenden Suche. In Echtzeit können Sie sofort chatten, die erforderlichen Informationen abrufen, das Profil einer Person studieren, gemeinsame Freunde sehen und Empfehlungen anfordern. Diese Lebendigkeit und Beweglichkeit widersteht dem trockenen Lebenslauf und Anruf Antwort von der Website. Sie sehen, wie ein Mensch lebt, wie er sich verhält, und Sie können bereits im Voraus verstehen, wer vor Ihnen steht.

Wenn Sie sich entscheiden, auf diese Weise nach einem Job zu suchen, empfehle ich Ihnen, einige Regeln zu beachten:

1. Achten Sie auf Ihr Profil

Stoppen Sie, rennen Sie nicht, um Ihre Fotos in einem Badeanzug zu löschen und Fotos aus Ihrem Reisepass hochzuladen. Versuchen Sie nicht, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Zunächst müssen Sie Angaben zu Ihrer Person machen: Arbeitsorte, Kontakte, Ausbildung, damit der Arbeitgeber bereits einen Eindruck von Ihrer Berufserfahrung hat.

2. Schreiben Sie einen „freundlichen Beitrag“ zu Ihrer Suche

In Ihrem Feed müssen Sie einen kurzen Beitrag schreiben, dass Sie einen Job suchen. Überlegen Sie darin, welche Art von Arbeit Sie finden möchten, Ihre am meisten Starke Seiten, etwas Persönliches und Humorvolles über sich, Kontakte zur Kommunikation, eine Bitte um Repost und einen Link zu Ihrem Lebenslauf. Es müssen keine Abhandlungen geschrieben werden. Ich empfehle, ein einprägsames Bild anzuhängen.

3. Beginnen Sie mit der Suche!

Hier sind einige Optionen, um Ihren Traumjob zu finden:

• Facebook-Gruppen

Speziell für die Jobsuche gibt es Gruppen (wie Jobs von Digital HR, HR: Jobs und Lebensläufe, JOBS, Happy New Job, Got a Job! Need a Job! und Jobs from Friends and Special (Professional) Communities. Dazu gehören SMM News , Copywriting, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Design Manager Community, PHP, Remote work, SEO: Promotion und Optimierung, wo sich Spezialisten aus dem für Sie interessanten Bereich austauschen, dort können Sie Ihre Jobsuche veröffentlichen und kennenlernen die Angebote, im Voraus Senden Sie eine Anfrage, um der Gruppe hinzugefügt zu werden.

• Offizielle Unternehmensseiten

Wenn Sie genau wissen, in welchem ​​Bereich Sie arbeiten möchten (IT, Finanzen, Immobilien usw.), können Sie gerne die Seiten dieser Unternehmen (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) besuchen und deren Veröffentlichungen verfolgen. Das trifft gut auf Internetagenturen zu (deren Zahl ist nicht sehr groß und nicht jeder hat einen Recruiter im Bundesland), daher schweben oft Stellenangebote in deren Feed und man kann Kontaktpersonen direkt per Mail oder in privaten Nachrichten anschreiben (wahrscheinlich Ihre Antwort sehen viel höher als auf spezialisierten Websites)

• Personalvermittler

Es ist nicht schwierig, einen Recruiting Manager in den sozialen Medien zu finden. Sie werden ihn unter Tausenden an seinen Katastrophenposts erkennen, in denen es darum geht, die richtigen Leute zu finden. Suchen Sie nach einem Personalvermittler, der in einer Personalagentur oder freiberuflich tätig ist, er hat auf jeden Fall offene Stellen in verschiedenen Unternehmen oder er kann Sie an die richtige Person verweisen. Sie können in den Gruppen Personalvermittlerverband, Alles über Personalvermittlung und nicht nur Personalberatung suchen.

Die beliebteste und bekannteste HR-Expertin ist Alena Vladimirskaya.

4. Seien Sie aktiv, aber vorsichtig

• Behalten Sie die Kommunikationskultur bei und spammen Sie nicht alle mit Ihren Posts zur Stellensuche zu.
• Treten Sie nur Communitys bei, die mit Ihrem Fachgebiet und Jobsuchgruppen mit der größten Anzahl von Mitgliedern zu tun haben.

Laut einer HeadHunter-Umfrage untersuchen 76 % der Unternehmen die Social-Media-Profile von Kandidaten. Vor allem, um den Bewerber als Person zu verstehen und die im Lebenslauf fehlenden Informationen zu finden. Fairerweise ist anzumerken, dass einige Arbeitgeber den sozialen Netzwerken der Unterhaltung gleichgültig gegenüberstehen. „Wir schauen weder Odnoklassniki noch Facebook. Je nach Profil und Verhalten im Netzwerk ist es nicht ganz einfach, persönliche und vor allem berufliche Qualitäten einzuschätzen. Es ist zum Beispiel schwer zu verstehen, ob ein Foto einer Person, die auf den Rand einer Klippe springt, von ihrem Mut, ihrer Unfähigkeit, Risiken abzuschätzen, oder ihrer Liebe zum Alkohol spricht. Aber wir achten auf Profile in beruflichen Netzwerken, zum Beispiel auf LinkedIn.ru - dort können wir die Erfahrung und das Wissen auf der ersten Ebene der Bekanntschaft mit dem Kandidaten bewerten “, sagt Ekaterina Krylova, HR-Spezialistin bei einem internationalen FMCG-Unternehmen. Und dennoch sollten Sie keines Ihrer Konten vernachlässigen. Der Inhalt einer Seite in einem sozialen Netzwerk ist ein wichtiger Teil des Images, und hier ist die Aufmerksamkeit für jedes Detail erforderlich.

Detail eins. Informationsgefahr

Wenn der Arbeitgeber beschließt, Ihre Seite zu studieren, wird er als erstes auf Profildaten achten: Ausbildung, Arbeit und andere Dinge, die Sie für notwendig halten, um über sich selbst zu berichten. Kreative Berufe können Hobbys unter die Lupe nehmen. Wenn Sie 10 Koch-, 15 Automobil-, 25 Unterhaltungs-Communities und keine der professionellen Communitys abonniert haben, trägt dies nicht zu Ihren Pluspunkten bei. „Wir schauen uns auf jeden Fall die Liste der Interessen an. Da wir ein kreatives Unternehmen sind, ist es für uns wichtig zu verstehen, wie sehr sich eine Person für Musik, Kultur und Literatur interessiert“, gibt Alexey Ametov, Herausgeber von Look At Media, ein Beispiel.

Detail zwei. Zieh es sofort aus!

Selbst auf den ersten Blick harmlose Fotos, die auf Ihrer Seite veröffentlicht werden, können Fragen aufwerfen. Es scheint, dass das, was auf Urlaubsbildern kriminell ist - Sie am Strand, am Pool, in einem gemütlichen Restaurant sind? Doch bei einer Fülle solcher entspannender Fotos mag ein potenzieller Arbeitgeber den Gedanken haben: „Wenn kein einziges Foto Ausflüge oder Outdoor-Aktivitäten zeigt, kann der Kandidat als tatkräftig und nach Selbstentwicklung strebend angesehen werden?“ Auch das Hauptfoto des Benutzers ist von großer Bedeutung. „Unser HR-Manager studiert nicht oft Fotoalben. Aber natürlich lenkt es immer die Aufmerksamkeit auf das Userpic. Wenn Nacktheit, religiöse, politische oder nationalistische Symbole vorhanden sind, passt dieser Bewerber nicht in unser Unternehmen“, sagt Alexey Ametov.

Detail drei. "Worüber reden wir?"

"Über was denkst du nach?" - fragt Facebook und beschreibt ausführlich die gestrige Party, beschwert sich über das Wetter oder schimpft mit der Staatsduma ... Vorsicht! Allzu emotionale Botschaften und ausführliche Geschichten über persönliche Erlebnisse oder intime Abenteuer färben Ihr Image nicht. „Wenn wir uns die Seite des Bewerbers ansehen, suchen wir nach Anomalien im Inhalt, die darauf hindeuten würden, dass die Person unzureichend ist. Aggressive Posts über Politik, Hunderte von Reposts von Katzen - das ist abstoßend “, erklärt Aleksey Ametov. Geschichten über Hobbys sind willkommen, wenn ein Mensch neben der Arbeit ein Hobby hat, in dem er auch nach Erfolg strebt: Das zeichnet ihn als zielstrebigen Menschen aus. Aber Hobbys sollten nicht zu viel sein. Hier ein Beispiel aus dem Netz. Auf einem der Frauenforen fragt ein Mädchen um Rat – seit sechs Monaten findet sie keine Stelle. Ihr befreundeter HR-Manager riet ihr, ihr Konto „aufzuräumen“. Sie ist ratlos: Immerhin schreibt sie über Yoga und über Philosophie und über ihre 5-jährige Tochter und über Musik und spricht über psychische Probleme und erzählt, wie man Muskeln aufbaut, und sie hat viele Leser - was ist das Problem? Die Antwort lässt nicht lange auf sich warten: „Ihrer Seite nach zu urteilen, sind Sie der Arbeit eindeutig nicht gewachsen.“

Detail vier "Wie oft?"

Auch die Häufigkeit, mit der Sie Ihre Stellen veröffentlichen oder den Status wechseln, kann für den Arbeitgeber interessant sein. Wenn Sie jeden Tag mindestens ein Dutzend Ihrer eigenen Gedanken, Fotos oder Links posten, können Sie kaum sagen, dass Sie wenig Zeit für Online-Unterhaltung aufwenden. „Wenn ich sehe, dass der Bewerber es geschafft hat, an einem Tag drei seiner Fotos zu posten, die Postkarten mehrerer anderer Leute erneut zu posten und 5 Texte zu schreiben, habe ich definitiv Zweifel daran, wie effektiv er führen wird Arbeitszeit“, - sagt Elena Shkodik, Personalleiterin von Montbruk LLC.

Detail fünf. Freundeskreis

Auch Ihr Freundeskreis kann für den Arbeitgeber interessant sein. Anhand dieses Faktors ist leicht zu verstehen, wie die im Lebenslauf angegebenen Informationen der Realität entsprechen. „Wenn Sie zum Beispiel in Ihrem Lebenslauf viele Projekte aufführen, an denen Sie teilgenommen haben, es aber niemanden in Ihrer Freundesliste gibt, der auch mit diesen Projekten in Verbindung steht, ist das verdächtig. Es sieht auch seltsam aus, wenn eine Person schreibt, dass sie über hohe Kommunikationsfähigkeiten verfügt, aber tatsächlich nur ein Konto im Netzwerk hat, in dem sie kaum 30 Freunde hat “, sagt Elena Shkodik. Auch die Kommentare von Freunden zu deinen Posts und Fotos spielen eine große Rolle: „Oh! Nach diesem Foto haben du und ich bis in den Morgen Portwein getrunken!“ - Arbeitgeber sind natürlich auch Menschen und verzichten auch in den Ferien nicht auf guten Wein. Aber es wäre besser, wenn es keine solchen Kommentare gäbe - nur für den Fall.

Wie bereite ich eine Seite für den Besuch des Arbeitgebers vor?

Marina Khadina, Leiterin der Karriereleitung von HeadHunter, erzählte, was Sie zuerst auf Ihrer Seite im sozialen Netzwerk überprüfen müssen.

„Die meisten Arbeitgeber wollen wissen, wer Sie als Person sind, was Sie außerhalb der Arbeit interessiert, mit wem Sie kommunizieren. Ja, sie haben bereits einen Lebenslauf - Ihr berufliches Porträt, aber das Team besteht aus Menschen, und sie müssen miteinander auskommen können. In diesem Fall werden interessante Hobbys, Sinn für Humor und Fotogenität zu Ihren Gunsten sein. soziales Profil kann einen guten Job machen, also solltest du es nicht komplett schließen oder unter einem falschen Namen in eine tiefe Verschwörung gehen. Folgendes können Sie mit Ihrer Seite tun, wenn Sie beim Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen möchten.

Mindestprogramm:

• Verstehen Sie die Sichtbarkeitseinstellungen: Es ist besser, alle ehrlich gesagt persönlichen Fotos und Aufzeichnungen auszublenden breites Publikum. Lassen Sie sie bitte enge Freunde sein und bringen Sie den Rest nicht in Verlegenheit;
• Überprüfen Sie, welche Ihrer Freunde Sie in Fotos und Beiträgen markiert haben. Wenn Sie irgendwelche Etiketten verwirren, ist es besser, sie zu entfernen;
• Schauen Sie sich alles, was einem breiten Publikum offen gelassen wird, noch einmal genau an: Gibt es Abweichungen zu Ihrem offiziellen Lebenslauf? Ungereimtheiten können den Personalvermittler alarmieren, was Sie absolut nicht brauchen.

Maximales Programm:

• Analysieren Sie Ihre Veröffentlichungen und schätzen Sie ein, inwieweit sie dem Image entsprechen, das Sie sich bei Ihrer beruflichen Tätigkeit bilden wollen. Wenn sie übereinstimmen und Sie mit Ihrem virtuellen Selbst im Einklang sind, dann ist das großartig. Wenn nicht, denken Sie über Ihre Aktivität nach;
• Geben Sie Ihren richtigen Namen ein, füllen Sie die Abschnitte mit Arbeit und Ausbildung aus, geben Sie Ihre persönlichen und beruflichen Interessen an, legen Sie Ihr Profil an gutes Foto- Versuchen Sie im Allgemeinen, Ihr soziales Porträt so detailliert und verständlich wie möglich für alle zu machen, die Sie nicht kennen.
• Schreiben Sie regelmäßig etwas über Ihre Arbeit: Eine Person, die bereit ist, Neuigkeiten über ihren Beruf zu teilen und sich dafür Zeit nimmt, erregt Respekt und Interesse. Sprechen Sie nicht öffentlich negativ über frühere Arbeitgeber. Unseren Recherchen zufolge stößt dies jeden zweiten Personalvermittler ab, der auf Ihre Seite kommt;
• Je mehr berufliche Kontakte Sie haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich ein Vertreter des Arbeitgeberunternehmens mit Ihnen in Verbindung setzt und Ihr Profil wertschätzt. Eine Person, die öffentliche berufliche Kontakte aufbaut, erregt immer mehr Aufmerksamkeit.

Denken Sie vor allem daran, dass Ihre soziale Seite nur Ihnen gehört. Sie sollten nichts schreiben, was Sie nicht mögen, um jemandem eine Freude zu machen. Sei einfach du selbst und halte dich an diese einfachen Tipps!“

Soziale Netzwerke haben unser Leben erfüllt - wir kommunizieren mit Freunden, tätigen Einkäufe, spielen Spiele, erfahren etwas über Weltnachrichten. Aber wie können soziale Medien bei der Jobsuche helfen? Das versuchte das Portal Analytical Center herauszufinden.

Wir haben Arbeitssuchende und Arbeitgeber auf unserer Website gefragt, ob sie bei der Suche oder Rekrutierung soziale Netzwerke genutzt haben. Fast 68 % der Bewerber haben dieses Tool noch nicht für eine Anstellung genutzt. Dies kann auf den Mangel an Angeboten von Arbeitgebern zurückzuführen sein (44 % der Arbeitgeber nutzen keine sozialen Netzwerke bei der Auswahl von Mitarbeitern) oder den russischen Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende als konservativ charakterisieren, indem sie traditionelle Jobsuche-Tools verwenden. Dennoch versuchten 17 % der Kandidaten, in sozialen Netzwerken nach Angeboten von Unternehmen zu suchen, und 15,6 % fanden erfolgreich einen Job. Der Prozentsatz der Fehler bei einer solchen Suche ist zwar ebenfalls hoch - 19,6%.

Unter den Arbeitgebern ist der Prozentsatz, einen Mitarbeiter in sozialen Netzwerken für eine Stelle zu finden, sogar noch höher – insgesamt 31,7 %. Allerdings gaben 20,6 % an, dass sich die Personalsuche auf diesem Weg nicht rechtfertige.

Bewerber suchen am häufigsten nach freien Stellen - 17%. Viel seltener (9 %) posten sie ihren Lebenslauf. 6 % der Befragten gaben an, ihren Freunden von der Jobsuche zu erzählen, damit sie „reposten“. diese Information und damit die bekannte „Mundpropaganda“ ins Leben gerufen.

Die Antworten der Arbeitgeber waren etwas unterschiedlicher. 24 % haben einmal Stellenangebote gepostet, 14 % nutzen soziale Netzwerke als zusätzliche Informationsquelle über den Kandidaten und weitere 14 % posten ständig Stellenangebote in sozialen Netzwerken.

Wie aus den Umfrageergebnissen hervorgeht, ist der Arbeitsmarkt bisher von einer konservativen Art der Stellen- und Mitarbeitersuche geprägt, das Interesse an neuen Kommunikationsformaten wächst jedoch. Es ist an der Zeit zu "liken", "reposten", "twittern", denn der zukünftige Arbeitgeber kann Ihre Seite im sozialen Netzwerk sehen. Und wenn Sie selbst ein Arbeitgeber sind, kann das Versenden von Nachrichten über eine freie Stelle in einem Unternehmen an Abonnenten Ihres Kontos mehr Bewerber bringen als das Veröffentlichen einer freien Stelle in einer großen Rekrutierungsressource!