”, με τη βοήθεια του οποίου όλοι οι χρήστες θα μπορούν να αναζητήσουν εργασία σε διάφορους τομείς ή να δέχονται αιτούντες για την εταιρεία τους.
Ένας εκπρόσωπος νεοφυών επιχειρήσεων, ο 23χρονος Grigory, σχολιάζει αυτή την καινοτομία.
Αυτό το νέο έργο γεννήθηκε μετά τη συμμετοχή της ομάδας του Grigory σε ένα hackathon που πραγματοποιήθηκε από το κοινωνικό δίκτυο στα τέλη του περασμένου φθινοπώρου. Η εφαρμογή ονομάζεται «Κενές θέσεις», και λειτουργεί σε νέα πλατφόρμα.
Το κύριο κίνητρο για τη δημιουργία μιας νέας υπηρεσίας ήταν η δυσαρέσκεια και τα δυσάρεστα σχόλια οικείων ανθρώπων που δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά με τη βοήθεια ιστοτόπων όπως το HeadHunter και το Superjob.
Όχι μόνο οι πολίτες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση μιας αξιοπρεπούς εργασίας στο επάγγελμά τους, αλλά πολλοί εργοδότες αντιμετωπίζουν επίσης το πρόβλημα της εύρεσης καλού προσωπικού. Ο Γρηγόρης δίνει ένα παράδειγμα κατάστασης με μια από τις εταιρείες που εκπροσωπούν τον κλάδο της εστίασης. Οι προσλήψεις γίνονται απευθείας στο κοινωνικό δίκτυο, ενώ πολύ ενεργή ήταν η διαδικασία αλληλογραφίας με υποψήφιους υποψηφίους.
Η νέα εφαρμογή θα σας επιτρέψει να επιλύσετε γρήγορα και αποτελεσματικά το ζήτημα της εργασίας - τόσο για εκείνους που αναζητούν ένα καλό μέρος για τον εαυτό τους όσο και για εκείνους που προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους στο προσωπικό τους. Βάση πληροφοριώνεπεκτείνεται σημαντικά, επειδή πολλοί άνθρωποι δεν χρησιμοποιούν εξειδικευμένους ιστότοπους για αναζήτηση εργασίας ή απλώς δεν γνωρίζουν γι' αυτούς. Είναι πολύ πιο εύκολο να βρείτε κάτι κατάλληλο και ενδιαφέρον μέσω αλληλογραφίας στη σελίδα σας στο δίκτυο, αλλά και πάλι αυτό δεν εξαλείφει την παθητική αναζήτηση.
Οι διαχειριστές μπορούν να δημιουργήσουν νέες κενές θέσεις και να στείλουν ειδοποιήσεις σε όλους τους συνδρομητές τους με τη μορφή αναρτήσεων στον τοίχο της ομάδας, οι οποίες δημιουργούνται αυτόματα.
Ένας χρήστης που επιθυμεί να διαβάσει τις πληροφορίες απλώς ακολουθεί τον σύνδεσμο δημοσίευσης για προβολή πλήρης λίσταδιαθέσιμες κενές θέσεις.
Αυτό το σύστημα βοηθά στη δημιουργία βιογραφικού χρησιμοποιώντας δεδομένα από ένα προσωπικό προφίλ.
Οι εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από τη νέα εφαρμογή για να:
Η υπηρεσία είναι βελτιστοποιημένη για όλες τις συσκευές, ώστε να μπορείτε να τη χρησιμοποιήσετε και με τις δύο προσωπικός υπολογιστής, και από κινητό gadget.
Από τις 16 Δεκεμβρίου, η εφαρμογή Jobs προστέθηκε επίσημα στον κατάλογο των προτεινόμενων εφαρμογών κοινότητας. Μετά από δέκα ημέρες εργασίας, ο αριθμός των χρηστών ανήλθε σε 6 χιλιάδες.
Στο μέλλον, οι προγραμματιστές θέλουν, συμπεριλαμβανομένης μιας λίστας πρόσθετων λειτουργιών.
Βαθμολογία GD Star
ένα σύστημα αξιολόγησης WordPress
Τα κοινωνικά δίκτυα έχουν γίνει αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής επικοινωνίας... Σε αυτά όχι μόνο επικοινωνούμε, αλλά διεξάγουμε και ενεργές επιχειρηματικές δραστηριότητες (PR, αγοραπωλησίες, μάρκετινγκ). Η κατεύθυνση του HR δεν παρακάμφθηκε από την έκρηξη της δραστηριότητας.
Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ήταν πάντα ένα από τα εργαλεία εύρεσης εργαζομένων (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), αλλά τώρα η διαδικτυακή αναζήτηση εργασίας κερδίζει δημοτικότητα με τη βοήθεια εξειδικευμένων ομάδων και ενώσεων.
Ένας από τους πιο δημοφιλείς πόρους, σύμφωνα με έρευνα της Brand Analitics το 2016, είναι το Facebook. Αυτό το κοινωνικό δίκτυο είναι ο ηγέτης όσον αφορά τον αριθμό των ενεργών συγγραφέων (Η μεγάλη κάλυψη και ο αριθμός των διαφόρων ομάδων (ανοιχτές και κλειστές) απλώς γεμίζουν με δημοσιεύσεις σχετικά με την εύρεση εργαζομένων.
Το κύριο τμήμα είναι άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται με το Διαδίκτυο (προγραμματιστές, κειμενογράφοι, έμποροι του Διαδικτύου), αυτό περιλαμβάνει σχεδιαστές, πωλήσεις, διαχειριστές λογαριασμών και όσους αναζητούν εργασία εξ αποστάσεως.
ΣΕ στα κοινωνικά δίκτυαμπορείτε να βρείτε κενές θέσεις εργασίας που δεν δημοσιεύονται σε εξειδικευμένους ιστότοπους όπως το HH.ru και το Superjob. Αυτοί οι πόροι δημοσιεύουν κυρίως μεγάλες εταιρείες που έχουν μεγάλη επιλογή, αλλά και μικροί οργανισμοί αγοράζουν τοποθετήσεις. Η ιδιαιτερότητα της δημοσίευσης στα κοινωνικά δίκτυα έγκειται σε μια πιο στοχευμένη και συστατική αναζήτηση. Σε πραγματικό χρόνο, μπορείτε να συνομιλήσετε αμέσως, να μάθετε τις απαραίτητες πληροφορίες, να μελετήσετε το προφίλ ενός ατόμου, να δείτε κοινούς φίλους και να ζητήσετε συστάσεις. Αυτή η ζωντάνια και η κινητικότητα αντιστέκονται στο στεγνό βιογραφικό και τηλεφωνική κλήσηαπάντηση από τον ιστότοπο. Βλέπεις πώς ζει ένας άνθρωπος, πώς συμπεριφέρεται και μπορείς ήδη να καταλάβεις εκ των προτέρων ποιος είναι μπροστά σου.
Εάν αποφασίσετε να αναζητήσετε εργασία με αυτόν τον τρόπο, σας συνιστώ να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες:
1. Δώστε προσοχή στο προφίλ σας
Σταμάτα, μην τρέχεις να σβήσεις τις φωτογραφίες σου με μαγιό και να ανεβάσεις φωτογραφίες από το διαβατήριό σου. Μην προσπαθείς να είσαι κάποιος που δεν είσαι. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συμπληρώσετε πληροφορίες για τον εαυτό σας: τόπους εργασίας, επαφές, εκπαίδευση, έτσι ώστε ο εργοδότης να έχει ήδη μια εντύπωση για την επαγγελματική σας εμπειρία.
2. Γράψτε μια «ανάρτηση ευγένειας» σχετικά με την αναζήτησή σας
Στη ροή σας, πρέπει να γράψετε μια σύντομη ανάρτηση ότι ψάχνετε για δουλειά. Σκεφτείτε σε αυτό τι είδους δουλειά θέλετε να βρείτε, περισσότερο δυνάμεις, κάτι προσωπικό και χιουμοριστικό για τον εαυτό σας, επαφές για επικοινωνία, αίτημα για αναδημοσίευση και επισυνάψτε έναν σύνδεσμο στο βιογραφικό σας. Δεν χρειάζεται να γράφουμε πραγματείες. Συνιστώ να επισυνάψετε μια ελκυστική εικόνα.
3. Αρχίστε να ψάχνετε!
Ακολουθούν ορισμένες επιλογές για να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας:
- Ομάδες Facebook
Υπάρχουν ομάδες ειδικά για αναζητήσεις εργασίας (όπως Jobs from Digital HR, HR: jobs and resumes, JOBS, Happy New Job, Got a job! Need a job! και Θέσεις εργασίας από φίλους και εξειδικευμένες (επαγγελματικές) κοινότητες. Αυτές περιλαμβάνουν SMM News , Copywriting, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Design Manager Community, PHP, Remote work, SEO: προώθηση και βελτιστοποίηση, όπου επικοινωνούν ειδικοί από τον τομέα που σας ενδιαφέρει, εκεί μπορείτε να δημοσιεύσετε την ανάρτηση αναζήτησης εργασίας και να εξοικειωθείτε με τις προσφορές, εκ των προτέρων Υποβάλετε αίτημα για προσθήκη στην ομάδα.
- Επίσημες σελίδες της εταιρείας
Εάν γνωρίζετε ξεκάθαρα σε ποιον τομέα θέλετε να εργαστείτε (IT, χρηματοοικονομικά, real estate κ.λπ.), τότε μη διστάσετε να μεταβείτε στις σελίδες αυτών των εταιρειών (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) και να παρακολουθήσετε τις δημοσιεύσεις τους. Αυτό ισχύει καλά για τα πρακτορεία του Διαδικτύου (ο αριθμός τους δεν είναι πολύ μεγάλος και δεν διατηρούν όλοι έναν Recruiter στην πολιτεία), επομένως οι κενές θέσεις συχνά επιπλέουν στη ροή τους και μπορείτε να γράψετε απευθείας στα άτομα επικοινωνίας μέσω ταχυδρομείου ή ιδιωτικών μηνυμάτων (η πιθανότητα η απάντησή σας φαίνεται πολύ υψηλότερη από ό,τι σε εξειδικευμένους ιστότοπους)
- Στρατολογών
Η εύρεση ενός διευθυντή πρόσληψης στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δεν είναι δύσκολη. Θα τον αναγνωρίσετε από τα χίλια από τις καταστροφικές αναρτήσεις του σχετικά με την εύρεση των κατάλληλων ανθρώπων. Ψάξτε για recruiter που εργάζεται σε γραφείο στελέχωσης ή ελεύθερος επαγγελματίας, σίγουρα έχει κενές θέσεις σε διάφορες εταιρείες ή μπορεί να σας παραπέμψει στο κατάλληλο άτομο. Μπορείτε να ψάξετε στις ομάδες Association of recruiters, All about recruitment και όχι μόνο, HR-consulting.
Η πιο δημοφιλής και γνωστή ειδικός στο HR είναι η Alena Vladimirskaya.
4. Να είστε δραστήριοι αλλά προσεκτικοί
- Διατηρήστε την κουλτούρα επικοινωνίας και μην στέλνετε ανεπιθύμητα μηνύματα σε όλους με τις αναρτήσεις αναζήτησης εργασίας.
- Γίνετε μέλος μόνο σε κοινότητες που σχετίζονται με τον τομέα σας και τις ομάδες αναζήτησης εργασίας με τον μεγαλύτερο αριθμό μελών.
Σύμφωνα με έρευνα της HeadHunter, το 76% των εταιρειών μελετά τα προφίλ των υποψηφίων στα social media. Κυρίως για να κατανοήσουμε πώς είναι ο αιτών ως άτομο και να βρούμε τις πληροφορίες που λείπουν στο βιογραφικό. Για να είμαστε δίκαιοι, αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένοι εργοδότες παραμένουν αδιάφοροι για τα κοινωνικά δίκτυα ψυχαγωγίας. «Δεν βλέπουμε Odnoklassniki ή Facebook. Σύμφωνα με το προφίλ και τη συμπεριφορά στο δίκτυο, δεν είναι πολύ εύκολο να αξιολογηθούν οι προσωπικές, και ακόμη περισσότερο οι επαγγελματικές ιδιότητες. Για παράδειγμα, είναι δύσκολο να καταλάβουμε αν μια φωτογραφία ενός ατόμου που πηδά στην άκρη ενός γκρεμού μιλά για το θάρρος του, την αδυναμία του να υπολογίσει τους κινδύνους ή την αγάπη του για το αλκοόλ. Αλλά δίνουμε προσοχή στα προφίλ σε επαγγελματικά δίκτυα, για παράδειγμα, στο LinkedIn.ru - εκεί μπορούμε να αξιολογήσουμε την εμπειρία και τη γνώση στο αρχικό επίπεδο γνωριμίας με τον υποψήφιο », λέει η Ekaterina Krylova, ειδικός ανθρώπινου δυναμικού σε μια διεθνή εταιρεία FMCG. Κι όμως, δεν πρέπει να αμελήσετε κανέναν από τους λογαριασμούς σας. Το περιεχόμενο μιας σελίδας σε ένα κοινωνικό δίκτυο είναι σημαντικό μέρος της εικόνας και εδώ είναι απαραίτητη η προσοχή σε κάθε λεπτομέρεια.
Λεπτομέρεια πρώτη. Πληροφοριακός κίνδυνος
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να μελετήσει τη σελίδα σας, το πρώτο πράγμα που θα προσέξει είναι τα δεδομένα προφίλ: εκπαίδευση, εργασία και άλλα πράγματα που θεωρείτε απαραίτητο να αναφέρετε για τον εαυτό σας. Τα δημιουργικά επαγγέλματα μπορεί να έχουν χόμπι υπό έλεγχο. Εάν έχετε εγγραφεί σε 10 κοινότητες μαγειρικής, 15 αυτοκίνητα, 25 κοινότητες ψυχαγωγίας και καμία από τις επαγγελματικές κοινότητες, αυτό δεν θα προσθέσει στα συν. «Σίγουρα εξετάζουμε τη λίστα των ενδιαφερόντων. Δεδομένου ότι είμαστε μια δημιουργική εταιρεία, είναι σημαντικό για εμάς να καταλάβουμε πόσο ενδιαφέρεται ένα άτομο για τη μουσική, τον πολιτισμό, τη λογοτεχνία», αναφέρει ένα παράδειγμα ο Alexey Ametov, εκδότης του Look At Media.
Λεπτομέρεια δύο. Βγάλτε το αμέσως!
Ακόμη και αθώες, εκ πρώτης όψεως, φωτογραφίες που δημοσιεύονται στη σελίδα σας μπορεί να εγείρουν ερωτηματικά. Φαίνεται ότι τι είναι εγκληματικό στις φωτογραφίες των διακοπών - είστε στην παραλία, δίπλα στην πισίνα, σε ένα φιλόξενο εστιατόριο; Αλλά με μια πληθώρα τέτοιων χαλαρωτικών φωτογραφιών, ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να έχει τη σκέψη: «Αν ούτε μια φωτογραφία δεν δείχνει εκδρομές ή υπαίθριες δραστηριότητες, μπορεί ο υποψήφιος να θεωρηθεί ενεργητικός και να αγωνίζεται για αυτο-ανάπτυξη;» Μεγάλη σημασία έχει και η κύρια φωτογραφία του χρήστη. «Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μας δεν μελετά συχνά άλμπουμ φωτογραφιών. Αλλά, φυσικά, εφιστά πάντα την προσοχή στο userpic. Εάν υπάρχει γυμνό, θρησκευτικά, πολιτικά ή εθνικιστικά σύμβολα, αυτός ο αιτών δεν θα χωρέσει στην εταιρεία μας», λέει ο Alexey Ametov.
Λεπτομέρεια τρία. "Για τι πράγμα μιλάμε?"
"Τι σκέφτεσαι?" - ρωτάει το Facebook και περιγράφεις αναλυτικά το χθεσινό πάρτι, παραπονιέσαι για τον καιρό ή επιπλήττεις την Κρατική Δούμα... Προσοχή! Τα υπερβολικά συναισθηματικά μηνύματα και οι λεπτομερείς ιστορίες για προσωπικές εμπειρίες ή προσωπικές περιπέτειες δεν χρωματίζουν την εικόνα σας. «Κατά την εξέταση της σελίδας του αιτούντος, αναζητούμε τυχόν ανωμαλίες στο περιεχόμενο που θα έδειχναν ότι το άτομο είναι ανεπαρκές. Επιθετικές αναρτήσεις για την πολιτική, εκατοντάδες αναδημοσιεύσεις γατών - αυτό είναι αποκρουστικό », εξηγεί ο Aleksey Ametov. Οι ιστορίες για χόμπι είναι ευπρόσδεκτες εάν, εκτός από την εργασία, ένα άτομο έχει ένα χόμπι στο οποίο προσπαθεί επίσης να επιτύχει: αυτό τον χαρακτηρίζει ως άτομο με σκοπό. Αλλά τα χόμπι δεν πρέπει να είναι πάρα πολλά. Ακολουθεί ένα παράδειγμα από τον Ιστό. Σε ένα από τα γυναικεία φόρουμ, ένα κορίτσι ζητά συμβουλές - δεν μπορεί να βρει δουλειά εδώ και έξι μήνες. Ο φίλος της διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού τη συμβούλεψε να «καθαρίσει» τον λογαριασμό της. Είναι μπερδεμένη: τέλος πάντων, γράφει για τη γιόγκα, και για τη φιλοσοφία, και για την 5χρονη κόρη της, και για τη μουσική, και μιλάει για ψυχολογικά προβλήματα και λέει πώς να αναπτύξεις μυς και έχει πολλούς αναγνώστες - ποιο είναι το πρόβλημα? Η απάντηση δεν αργεί να έρθει: «Κρίνοντας από τη σελίδα σου, είναι ξεκάθαρο ότι δεν είσαι έτοιμος για δουλειά».
Λεπτομέρεια τέσσερα "Πόσο συχνά;"
Η συχνότητα με την οποία δημοσιεύετε τις αναρτήσεις σας ή αλλάζετε καταστάσεις μπορεί επίσης να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Αν δημοσιεύετε τουλάχιστον μια ντουζίνα από τις δικές σας σκέψεις, φωτογραφίες ή συνδέσμους την ημέρα, δύσκολα μπορείτε να πείτε ότι αφιερώνετε λίγο χρόνο στη διαδικτυακή ψυχαγωγία. «Αν δω ότι ο αιτών κατάφερε να δημοσιεύσει τρεις από τις φωτογραφίες του σε μια μέρα, να αναδημοσιεύσει καρτ ποστάλ πολλών άλλων και να γράψει 5 κείμενα, σίγουρα θα έχω αμφιβολίες για το πόσο αποτελεσματικά θα συμπεριφερθεί. ώρα εργασίας», - λέει η Elena Shkodik, HR manager της Montbruk LLC.
Λεπτομέρεια πέντε. Κύκλος φίλων
Ο κύκλος των φίλων σας μπορεί επίσης να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Με αυτόν τον παράγοντα, είναι εύκολο να καταλάβουμε πώς οι πληροφορίες που αναφέρονται στο βιογραφικό ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. «Για παράδειγμα, εάν στο βιογραφικό σας αναφέρετε έναν μεγάλο αριθμό έργων στα οποία συμμετείχατε, αλλά δεν υπάρχει κανένας στη λίστα φίλων σας που να σχετίζεται επίσης με αυτά τα έργα, αυτό εγείρει υποψίες. Φαίνεται επίσης περίεργο αν κάποιος γράφει ότι έχει υψηλές επικοινωνιακές δεξιότητες, αλλά στην πραγματικότητα έχει μόνο έναν λογαριασμό στο δίκτυο, στον οποίο έχει μόλις 30 φίλους », λέει η Έλενα Σκόντικ. Τα σχόλια των φίλων στις αναρτήσεις και τις φωτογραφίες σας παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο: «Ω! Μετά από αυτή τη φωτογραφία, εσύ κι εγώ ήπιαμε κρασί πόρτο μέχρι το πρωί!». - Φυσικά, και οι εργοδότες είναι άνθρωποι, και επίσης δεν αρνούνται στον εαυτό τους το καλό κρασί στις διακοπές. Αλλά θα ήταν καλύτερα να μην υπήρχαν τέτοια σχόλια - για παν ενδεχόμενο.
Πώς να προετοιμάσετε μια σελίδα για την επίσκεψη του εργοδότη;
Η Marina Khadina, επικεφαλής της διεύθυνσης καριέρας του HeadHunter, είπε για το τι πρέπει πρώτα να ελέγξετε στη σελίδα σας στο κοινωνικό δίκτυο.
«Οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να ξέρουν ποιος είσαι ως άτομο, τι σε ενδιαφέρει εκτός εργασίας, με ποιον επικοινωνείς. Ναι, έχουν ήδη ένα βιογραφικό - το επαγγελματικό σας πορτρέτο, αλλά η ομάδα αποτελείται από άτομα και πρέπει να μπορούν να τα πάνε μαζί. Σε αυτή την περίπτωση, ενδιαφέροντα χόμπι, αίσθηση του χιούμορ και η φωτογένεια θα είναι υπέρ σας. κοινωνικό προφίλμπορεί να κάνει καλή δουλειά, επομένως δεν πρέπει να το κλείσετε εντελώς ή να προχωρήσετε σε βαθιά συνωμοσία με ένα υποτιθέμενο όνομα. Δείτε τι μπορείτε να κάνετε με τη σελίδα σας εάν θέλετε να δημιουργήσετε μια καλή εντύπωση με τον εργοδότη.
Ελάχιστο πρόγραμμα:
- κατανοήστε τις ρυθμίσεις ορατότητας: είναι καλύτερο να αποκρύψετε όλες τις ειλικρινά προσωπικές φωτογραφίες και εγγραφές ευρύ κοινό. Αφήστε τους να ευχαριστήσουν τους στενούς φίλους και μην ντροπιάσουν τους υπόλοιπους.
- ελέγξτε ποιος από τους φίλους σας σας έχουν επισημάνει σε φωτογραφίες και αναρτήσεις. Εάν κάποιες ετικέτες σας μπερδεύουν, τότε είναι καλύτερα να τις αφαιρέσετε.
- κοιτάξτε ξανά προσεκτικά όλα όσα αφήνονται ανοιχτά σε ένα ευρύ κοινό: υπάρχουν αποκλίσεις με το επίσημο βιογραφικό σας; Οι ασυνέπειες μπορούν να ειδοποιήσουν τον υπεύθυνο προσλήψεων, κάτι που δεν χρειάζεστε απολύτως.
Μέγιστο πρόγραμμα:
- αναλύστε τις δημοσιεύσεις σας και υπολογίστε πώς αντιστοιχούν στην εικόνα που θέλετε να δημιουργήσετε στην εργασία σας ως επαγγελματίας. Εάν ταιριάζουν και είστε σε αρμονία με τον εικονικό σας εαυτό, τότε αυτό είναι υπέροχο. Εάν όχι, σκεφτείτε τη δραστηριότητά σας.
- πληκτρολογήστε το πραγματικό σας όνομα, συμπληρώστε τις ενότητες με εργασία και εκπαίδευση, υποδείξτε τα προσωπικά και επαγγελματικά σας ενδιαφέροντα, βάλτε το προφίλ σας Καλή φωτογραφία- γενικά, προσπαθήστε να κάνετε το κοινωνικό σας πορτρέτο όσο το δυνατόν πιο λεπτομερές και κατανοητό για όλους όσους δεν σας γνωρίζουν.
- γράφετε τακτικά κάτι για τη δουλειά σας: ένα άτομο που είναι έτοιμο να μοιραστεί νέα για το επάγγελμά του και αφιερώνει χρόνο σε αυτό προκαλεί σεβασμό και ενδιαφέρον. Μην μιλάτε δημόσια αρνητικά για προηγούμενους εργοδότες. Σύμφωνα με την έρευνά μας, αυτό απωθεί κάθε δεύτερο recruiter που έρχεται στη σελίδα σας.
- Όσο περισσότερες επαγγελματικές επαφές έχετε, τόσο πιο πιθανό είναι ένας εκπρόσωπος της εργοδοτικής εταιρείας να επικοινωνήσει μαζί σας και να εκτιμήσει το προφίλ σας. Ένα άτομο που δημιουργεί δημόσιες επαγγελματικές επαφές προσελκύει πάντα περισσότερη προσοχή.
Το πιο σημαντικό, να θυμάστε ότι η σελίδα κοινωνικής δικτύωσης είναι μόνο δική σας. Δεν πρέπει να γράψετε κάτι που δεν σας αρέσει για να ευχαριστήσετε κάποιον. Απλά να είστε ο εαυτός σας και να μείνετε σε αυτές τις απλές συμβουλές!».
Τα κοινωνικά δίκτυα έχουν γεμίσει τη ζωή μας - επικοινωνούμε με φίλους, κάνουμε αγορές, παίζουμε παιχνίδια, μαθαίνουμε για τα νέα του κόσμου. Πώς όμως μπορούν να βοηθήσουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στην αναζήτηση εργασίας; Αυτό προσπάθησε να μάθει το Portal Analytical Center.
Ρωτήσαμε άτομα που αναζητούν εργασία και εργοδότες στον ιστότοπό μας εάν χρησιμοποιούσαν κοινωνικά δίκτυα κατά την αναζήτηση ή την πρόσληψη. Σχεδόν το 68% των αιτούντων δεν έχει χρησιμοποιήσει ακόμη αυτό το εργαλείο για απασχόληση. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη προσφορών από τους εργοδότες (44% των εργοδοτών δεν χρησιμοποιεί κοινωνικά δίκτυα κατά την επιλογή εργαζομένων) ή να χαρακτηρίσει τη ρωσική αγορά αναζήτησης εργασίας ως συντηρητική, χρησιμοποιώντας παραδοσιακά εργαλεία αναζήτησης εργασίας. Ωστόσο, το 17% των υποψηφίων προσπάθησε να αναζητήσει προσφορές εταιρειών στα κοινωνικά δίκτυα και το 15,6% βρήκε με επιτυχία δουλειά. Είναι αλήθεια ότι το ποσοστό των αποτυχιών σε μια τέτοια αναζήτηση είναι επίσης υψηλό - 19,6%.
.jpg)
Μεταξύ των εργοδοτών, το ποσοστό εύρεσης εργαζομένου στα κοινωνικά δίκτυα για μια θέση είναι ακόμη υψηλότερο - 31,7% συνολικά. Αν και το 20,6% είπε ότι η αναζήτηση προσωπικού με αυτόν τον τρόπο δεν δικαιολογεί τον εαυτό της.
.jpg)
Οι υποψήφιοι αναζητούν συχνότερα κενές θέσεις - 17%. Πολύ λιγότερο συχνά (9%) δημοσιεύουν το βιογραφικό τους. Το 6% των ερωτηθέντων είπε ότι λένε στους φίλους τους για την αναζήτηση εργασίας ώστε να «αναδημοσιεύσουν» αυτή η πληροφορίακαι έτσι εκτόξευσε το γνωστό «από στόμα σε στόμα».
Οι απαντήσεις των εργοδοτών ήταν κάπως πιο ποικίλες. Το 24% δημοσίευσε μία φορά κενές θέσεις, το 14% χρησιμοποιεί τα κοινωνικά δίκτυα ως πρόσθετη πηγή πληροφοριών για τον υποψήφιο και ένα άλλο 14% δημοσιεύει συνεχώς κενές θέσεις στα κοινωνικά δίκτυα.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας, μέχρι στιγμής στην αγορά εργασίας κυριαρχεί ένας συντηρητικός τρόπος αναζήτησης κενών θέσεων και εργαζομένων, αλλά υπάρχει αυξανόμενο ενδιαφέρον για τη χρήση νέων μορφών επικοινωνίας. Ήρθε η ώρα να κάνετε "like", "repost", "tweet", γιατί ο μελλοντικός εργοδότης μπορεί να δει τη σελίδα σας στο κοινωνικό δίκτυο. Και αν είστε ο ίδιος εργοδότης, τότε η αποστολή ειδήσεων σχετικά με μια κενή θέση σε μια εταιρεία σε συνδρομητές του λογαριασμού σας μπορεί να φέρει περισσότερους αιτούντες από το να δημοσιεύσετε μια κενή θέση σε έναν μεγάλο πόρο πρόσληψης!
Φόρτωση...