A szerződés motiváló szerepe és főbb rendelkezései. A szerződéses foglalkoztatási forma alkalmazásának eredményességének elemzése és értékelése egy olyan vállalkozás példáján, ahol a szerző dolgozik, vagy egy másik vállalkozás példáján, ha a munkavégzés helyén nem alkalmazzák a szerződéses formát

A munkavállalók munkamotivációjának sajátosságai közvetetten befolyásolhatják munkavégzésüket, egy bizonyos elvárásrendszert alakítva ki a munkavégzéssel kapcsolatban egy adott vállalatnál. A szervezet részéről a munkavállalóval szemben támasztott elvárások ellentétrendszerét a munkaeredményeivel és munkamagatartásával szemben támasztott követelmények határozzák meg. Ezek a kölcsönös elvárások szerződésben rögzíthetők.

A munkavállaló és a szervezet kapcsolatában minden fél, adva valamit, elvárja, hogy cserébe kapjon valami azonos értékűt. Mind a munkavállaló, mind a szervezet rendelkezik bizonyos elvárások és igények rendszerével. A munkavállaló és a szervezet kölcsönös elvárásai és kölcsönös kötelezettségei szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok számos fontos vonatkozását, így a bérezést, a munkaelosztást, a munkáltatók és munkavállalók egymás iránti kölcsönös kötelezettségeit.

A szervezet által a munkavállalóval szemben támasztott követelmények között a következők különböztethetők meg:

- a rábízott munka lelkiismeretes elvégzése;
- lojalitás a szervezethez;
- kezdeményező és kreatív hozzáállás az üzlethez;
- a szervezetben hatályos szabályok, szabályzatok elfogadása;
- szükség esetén felkészültség a szervezet (menedzsment) igényeinek kielégítésére;
Rugalmasság, tanulási és fejlődési hajlandóság.

Az alkalmazottakkal szemben támasztott munkaköri követelmények közül néhány:

- tisztességes fizetést kapni;
- csinálj valamit, ami elégedettség érzését okozza;
- olyan emberekkel dolgozni, akik készek segíteni, ha szükséges;
- a megfelelő termékek vagy szolgáltatások biztosításával előnyös az emberek számára;
- munkájuk konkrét, kézzelfogható eredményeit látni;
- a munkának időt és energiát kell hagynia a magánéletre;
- magabiztosnak érezze magát a jövőben;
- jól összehangolt csapatban dolgozni, és annak a tagjának érezni magát;
- a meglévő szakmai tapasztalatok és képességek megőrzése és felhasználása,

szerződések megkötése (okmány-végrehajtás);

szerződések teljesítése (kifizetés, könyvelés, a végrehajtás előrehaladásának ellenőrzése).

A szerződéstervezeteket általában ügyvédek dolgozzák ki, a specifikációkat (megbízási feltételeket) pedig az érdekelt osztály (személy) - a szerződés megkötésének kezdeményezője - határozza meg. Ezeket a dokumentumokat a szerződéskötés kezdeményezője állítja össze, és a szerződő fél összes mellékletével, javaslatával és kifogásával, a nézeteltérési jegyzőkönyvekkel és egyéb dokumentumokkal együtt átfogó ellenőrzés céljából benyújtja a gyártásban, logisztikai, pénzügyi részlegekhez. és a szervezet jogi támogatása. A szerződéstervezetek szervezet érdekeinek és lehetőségeinek való megfelelésének ellenőrzésének hagyományos formája a jóváhagyás (jóváhagyás).

Azokban az esetekben, amikor a szerződéstervezetet átvevő szervezet alosztályának észrevételei vannak a szerződés feltételeivel kapcsolatban, az észrevételeket a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyvvel kell elkészíteni.
Magának a szerződéstervezetnek a kidolgozásán túl a szerződéses munka ezen szakaszában jobb, ha intézkedéseket tesz a szerződő fél jóhiszeműségének ellenőrzésére. Bár az orosz törvények nem kötelezik a megállapodásban részes feleket arra, hogy ellenőrizzék a szerződő fél sértetlenségét a megállapodás alapján, az utóbbi időben az adóellenőrök az ellenőrzések során alaposan megvizsgálják a cég összes szerződő felét az "egynapos" ügyletekre utaló jelekre keresve. A fő érv az, hogy egy cégnek kellő körültekintéssel kell kiválasztania ügyfeleit.
De vajon a cégeknek ellenőrizniük kell-e partnereik feddhetetlenségét, és ki fogja őket biztosítani az utóbbiak becstelensége ellen?

A bírói gyakorlat elemzése azt mutatja, hogy a kellő jogalap nélkül áfa-visszaigénylő adóalanyok felelősek a problémás adóalanyok-beszállítók magatartásáért.

Az adójogszabályok szerződő fél általi megsértése önmagában nem bizonyítja, hogy az adóalany indokolatlan adókedvezményben részesült. De az indokolatlan adókedvezmény igénybevételének ténye akkor ismerhető fel, ha az adóhatóság bizonyítja, hogy az adózó kellő körültekintés és körültekintés nélkül járt el, és tudatában kellett volna lennie a szerződő fél által elkövetett jogsértéseknek az adózónak az adózónak a szerződő félhez fűződő kapcsolata miatt. .

A szerződő felek jóhiszeműségének ellenőrzéséről a „Jóhiszemű partner ellenőrzése” című cikkben olvashat bővebben.

A szerződés megkötésének pillanata nagyon fontos, mivel a szerződő felek kötelezettségei ezzel kapcsolódnak össze, a fizetési idő és a szerződésben meghatározott kötelezettségek teljesítése ezzel kezdődik.

A szerződéses munka eredményessége nagymértékben függ a szerződések teljesítésének elszámolásától és ellenőrzésétől.

A feltételek teljesítésének ellenőrzése a szerződő felek részéről eltérő - ha az egyik fél ellenőrzi a fizetés időszerűségét és teljességét, akkor a másik fél az elvégzett munkák és szolgáltatások időzítését és minőségét.

A megfelelően szervezett könyvelés fontos eleme a szerződéses kötelezettségek megszegését megelőző intézkedési rendszernek. Biztosítania kell a szerződéses kötelezettségek elmulasztásának okainak elemzésére, azok megelőzésére és megszüntetésére irányuló intézkedések megtételére, valamint a szerződő felek követeléseinek és pereinek megfelelő elbírálására szolgáló dokumentált alap megteremtését.

A szerződéses kötelezettségek időben történő és megfelelő teljesítésének ellenőrzését a szervezet szerződéses munkavégzéssel kapcsolatos valamennyi részlegének kell végeznie. Ebben a munkában az ügyvéd (jogi osztály) jelentősége nagy. Véleményem szerint a jogászoknak kell kidolgozniuk és végrehajtaniuk a szerződésben vállalt kötelezettségeik időben történő és megfelelő teljesítését célzó intézkedéseket, és koordinálniuk kell a szervezet valamennyi részlegének ezzel kapcsolatos tevékenységét. Itt az ügyvédnek más szerkezeti egységekkel együtt meg kell szerveznie a szerződéses kötelezettségek megsértésével kapcsolatos szükséges információk gyors begyűjtését. Csak egy ilyen megközelítés teszi lehetővé a szerződések nem megfelelő teljesítésének egyetlen esetének időben történő azonosítását és figyelmen kívül hagyását, csökkenti a jogsértés és az adóssal szembeni felelősség alkalmazása közötti időbeli eltérést, javítja a készülő követelések és perek pontosságát és minőségét. és gyakran bíróság nélkül járnak el, vagy ideiglenes intézkedéseket hoznak.

A bérmunka szabályozása

A bérmunka egyik jellemzője az a szabályozás szerződéses munkafolyamat teljes mértékben a szervezetek helyi szabályozásain alapul. E tekintetben előfordulhatnak olyan esetek, amikor a szerződő felek összeférhetetlensége a megállapodás megkötésének és teljesítésének folyamatában van, amikor az egyik szervezet - a megállapodást kötő fél és a másik szerződő fél - helyi szabályzata egy eljárást ír elő. - egy másik.

Mivel a szerződéses munka szabályozása csak a vezető és a jelen helyi normatív aktus készítőjének tapasztalatán és fantáziáján múlik, a gyakorlatban léteznek olyan szerződéses munkavégzési előírások, mint a szerződéses munka végzésére vonatkozó rendelkezés (szabályzat, utasítás), amelyben (a egyetlen dokumentum) minden üzleti folyamat le van írva attól a pillanattól kezdve, hogy az ajánlatot megkapta a másik féltől a kereset benyújtásának időpontjáig, és a helyi szabályozások, amelyek csak bizonyos üzleti folyamatokat tartalmaznak (például a követeléskezelésre vonatkozó rendelkezés ).

Nincs értelme megemlíteni, hogy a vállalkozás meglehetősen nagy része a szervezetben végzett szerződéses munkára vonatkozó helyi szabályozás nélkül működik jelen cikk keretein belül. Csak a másik végletet szeretném megjegyezni - ennek az üzleti folyamatnak a túlzott "túlszabályozása" az üzletvitel "halott" szabályait eredményezi.

Általános szabály, hogy a szerződéses munkára vonatkozó helyi szabályozási törvény mellett a szerződések és egyéb szerződéses dokumentációk szabványos formáit is kidolgozzák a szervezetben. Megkönnyítik és felgyorsítják a szerződéskötés folyamatát. Meg kell azonban érteni, hogy ezek szerződéses dokumentáció szabványos formái segéd jellegűek. A szerzõdések megkötése és feltételeiben való megegyezés során a felek módosíthatják, kiegészíthetik azokat: bizonyos kikötéseket kizárhatnak belõlük, másokat beilleszthetnek stb.

Megállapodás tervezet készítése

A szerződésekkel való munka akkor eredményes, ha a szervezet a fő tevékenységtípusokhoz szabványos szerződéses űrlapokat dolgozott ki, és ezek a formanyomtatványok a szervezet hozzáférési jogokkal rendelkező belső szerverén kerülnek elhelyezésre.

Emiatt a munkavállaló - a legtöbb szerződés megkötésének kezdeményezője - gyorsan elkészítheti a szerződést, és az ügyvédre nehezedő teher csak egy adott helyzetre nem szabványos szerződés kidolgozása tekintetében marad.

Csak egy számot kell rendelni a szerződéshez, és meg kell jelölni a megkötésének dátumát. Egy szervezetben a szerződéseket általában ügyvédek vagy könyvelési szolgálat tartják.

A megállapodástervezet koordinálása

A megkötött megállapodásnak teljes formában meg kell felelnie az ilyen megállapodásokra vonatkozó követelményeknek.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 432. cikke a következő feltételeket tekinti elengedhetetlennek:

amelyeket a törvény vagy más jogi aktus az ilyen típusú szerződésekhez elengedhetetlennek vagy szükségesnek nevez;

amelyről az egyik fél kérésére megállapodást kell kötni.

Különbséget kell tenni a szerződés tárgya és tárgya között. A szerződés tárgya az az ingatlan, amelyre a szerződést megkötötték, és a tárgyat általában az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve minden szakaszának első cikkéből lehet megállapítani az abban meghatározott szerződésekkel kapcsolatban.
Mivel minden vita pénz miatt merül fel, a szerződésnek részletesen meg kell határoznia az elszámolások módját és formáját.

Elég gyakori, hogy a szerződésbe belefoglalják az úgynevezett választottbírósági záradékot. Ebben az esetben a következő fő lehetőségek lehetségesek:

a szerződés kötelező kereseti eljárást ír elő a viták bíróság előtti rendezésére (abban az esetben, ha a jelen szerződés kereseti eljárását a törvény nem írja elő);

törvényben meghatározott esetekben a felek saját belátásuk szerint megváltoztathatják a szerződés szerinti jogviták területi illetékességét, például úgy, hogy a vita bírósági elbírálásának helyét nem az alperes, hanem az alperes tartózkodási helyeként határozzák meg. felperes;

a szerződés szerinti vitarendezési eljárások egyszerűsítése és költségeinek csökkentése érdekében a felek rendelkezhetnek választottbíróság elé terjesztésükről. Ebben az esetben a feleknek meg kell állapodniuk egy állandóan működő választottbíróság nevéről és helyéről, vagy meg kell határozniuk a választottbíróság megalakításának módját.

És a felek banki adatai.

A felek aláírásai.

A cikk 2011-ben íródott és jelent meg. Frissítve - 2012.06.17

FIGYELEM!

A cikk közvetlen hivatkozás nélküli másolása tilos. A cikk módosítása csak a szerző engedélyével lehetséges.

Szerző: jogász és adótanácsadó Alexander Shmelev © 2001 - 2020

Hasznos linkek a "Szerződéses munka szervezése" témában

Küldje el a jó munkát a tudásbázis egyszerű. Használja az alábbi űrlapot

Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázist tanulmányaikban és munkájukban használják, nagyon hálásak lesznek Önnek.

közzétett http://www.allbest.ru/

Bevezetés

1.1 Cég: definíció, függvények, formák

1.2 A cégek osztályozása

1.3 A cégek típusai

2. Szerződés

2.1 A szerződés meghatározása

2.2 A szerződések lényege, fajtái és jellemzői

3. Opportunista vezetői magatartás

3.1 Az opportunista viselkedés meghatározása

3.2 Az opportunista viselkedés típusai

Következtetés

Felhasznált irodalom jegyzéke

BAN BENMENEDZSMENT

Cég - a vállalkozás, társaság, gazdasági társaság, kereskedelmi szervezet, kereskedelmi vagy ipari vállalkozás, termelő társulás leggyakoribb neve. A cégelmélet napjainkban meglehetősen aktuális téma, hiszen ben modern társadalom a cég létfontosságú szerepet játszik. A cégelmélet modellezi a vállalatok viselkedését a célok függvényében, amelyek lehetnek profitmaximalizálás, kockázatkerülés vagy hosszú távú növekedés.

A szerződéselmélet a közgazdasági elméletnek az elmúlt 20-30 évben kialakult ága, amely aszimmetrikus információval és nem megfigyelhető cselekvésekkel, valamint a szerződések elkészítésének és végrehajtásának tökéletlenségeivel rendelkező modelleket veszi figyelembe. A szerződés a legáltalánosabb ügylettípus, amely bizonyos jogokat és kötelezettségeket hoz létre a felek számára. Két vagy több fél külkereskedelmi ügyleteit termelési és gazdasági, ezen belül kereskedelmi tevékenysége során szerződéssel (megállapodással) formálják, amelyet általában írásban kötnek meg. A szerződésből eredő kapcsolatokat szerződéses (szerződéses), a felek szerződésből eredő kötelezettségeit pedig szerződés szerinti (megállapodás szerinti) kötelezettségeknek nevezzük.

Az opportunista viselkedés egy személy viselkedése, amely saját érdekeinek megvalósítása iránti vágyból áll, amelyet a megtévesztés megnyilvánulásai kísérnek (O. Williamson). Az opportunista viselkedésnek számos formája ismert. A leggyakrabban említettek között szerepel a lealacsonyító szelekció és a szubjektív kockázat. Az opportunista magatartás fő feltétele a saját érdekek követése mellett a bizonytalanság és a partner érdekeivel való összeegyeztethetetlenség.

cél lejáratú papírok az, hogy megnézzük a céget és a szerződést, és megtanuljuk, hogyan védekezzünk a vezetői opportunista magatartás ellen.

A kutatási célok a következők:

Tanulmányozni a "cég" fogalmát;

Tanulmányozni a „szerződés” fogalmát;

Tekintse át az opportunista viselkedés definícióját.

cégszerződéses opportunista viselkedés

1. CÉG

1.1 Cég: definíció, függvények, formák

A cég olyan szervezet, amely meghatározott néven folytat üzleti tevékenységet. A cég ellenőrzi a föld, a munkaerő és a tőke felhasználását. Ő maga dönt a termékek tervezéséről, gyártási módjáról és értékesítéséről. A céget meg kell különböztetni a termelési egységektől, például egy gyártól, gazdaságtól vagy bányától, mivel ez egy irányítási egység. Egy cég több termelőegységet is birtokolhat vagy irányíthat.

A cégek különböző méretűek – egy magánvállalkozó vagy több ezer alkalmazottat foglalkoztató vállalat.

A maximális profit elérése minden kereskedelmi tevékenység végső célja.

Az értékteremtés a cég alapvető funkciója.

Az értékteremtés folyamata csoportos vagy egyéni igények kielégítése, melynek eredményeként a vállalkozás tevékenységének nyilvános elismerésére törekszik. A virágzó cég olyan vállalkozás, amely tevékenységéből folyamatos nyereséget kap. A társaság tulajdonosai (vagy részvényesei) érdekeltek egy állandó és folyamatosan növekvő bevételi forrásban, valamint saját és kölcsöntőke olyan felhasználásában, amely vagyonuk (osztalék, részvény) értékét növeli. A személyzetet és a beszállítókat érdekli a vállalkozás stabilitása, a vele való hosszú távú kapcsolatok, valamint a kedvező munkahelyi légkör. A fogyasztók számára azok az áruk és szolgáltatások jelentik a legmagasabb értéket, amelyek minőségben és árban is kielégítik őket.

A nyilvános elismerés pedig lehetőséget ad a cégnek a termelés bővítésére, az értékesítés és a szolgáltatások növelésére, és végső soron a profit növelésére.

A vállalat célfunkcióinak megvalósításában a fő munkaeszköz a piaci stratégia, amelyen belül a vállalat versenyelőnyei realizálódnak.

A vállalat vezetésének komolyan kell elemeznie a meglévő versenyelőnyöket, és választania kell a piaci magatartási stratégiák közül.

A piaci stratégia kivitelezése után a vállalat fenntartható profitot biztosító célfunkciójának megvalósításának következő eszköze a cég céljainak elérését célzó tervezés.

A cégek szervezeti formái:

1. Egyéni vállalkozó.

Ezt a fajta céget egyszemélyes vállalkozásnak vagy magántulajdonnak is nevezik. A tulajdonos rendelkezik a termelő tevékenységhez szükséges anyagi erőforrásokkal és tárgyi eszközökkel, illetve azokat beszerzi, valamint személyesen ellenőrzi a vállalkozás tevékenységét.

2. Társaság.

A társaság a vállalkozás jogi formája, amely elkülönül a tulajdonában álló konkrét személyektől. Ezek a kormány által elismert „szervezetek” erőforrásokat szerezhetnek, vagyontárgyakat birtokolhatnak, termékeket gyárthatnak és értékesíthetnek, kölcsönözhetnek, kölcsönözhetnek, perelhetnek és perelhetnek. És mindazon funkciók elvégzésére is, amelyeket bármilyen más típusú vállalkozás lát el.

3. Kisvállalkozás.

Kisvállalkozást létrehozhat magánszemély, illetve vállalkozás, szervezet, állami és állami egyaránt. Először is, lehet "egysejtű" és összetettebb, lehet fióktelepe, telephelye, képviselete. Másodszor, a vállalkozás létrehozásának sokfélesége: művészeti és kiegészítő kézművesség, különféle szolgáltatások nyújtása a lakosságnak, szinte minden olyan tevékenység elindítása, amelyet nem tilt a törvény. Harmadszor, viszonylag egyszerű alapítási és bejegyzési eljárást vonz.

Kisvállalkozások a meglévő vállalkozástól, egyesülettől, szervezettől való elszakadás eredményeként jöhetnek létre. Ezekben az esetekben az a szervezet (vállalkozás), amelyből a kisvállalkozás kivált, alapítóként működik.

4. Részvénytársaság

Részvénytársaság – önkéntes szervezet jogalanyokés állampolgárok (ideértve a külföldieket is) közös tevékenységekre, hozzájárulásaik egyesítése és a törvényes alap teljes értékére vonatkozó részvények kibocsátása révén.

A részvénytársaságok három fontos célt szolgálnak:

1. Átmenetileg szabad tőke vonzása a termelés, az áruk és szolgáltatások megszervezéséhez.

2. Egy olyan termelési struktúra kialakítása, amely közvetlenül a fogyasztó számára működik, biztosítja a saját tőke "túlcsordulását" az iparból és a nem hatékony vállalkozásokból a hatékonyabb iparágakba.

3. Munkaügyi motiváció erősítése.

Attól függően, hogy kinek a tulajdonában vannak a részvények, a részvénytársaságok lehetnek állami, szövetkezeti, nyilvános, vegyes társaságok.

Részvénytársaság gazdasági és egyéb, törvényben nem tiltott tevékenység céljából hozható létre. A részvénytársaság, mint jogi személy, jogosult a törvényben meghatározott ügyleteket megkötni, önállóan megoldani a gazdálkodás megszervezésével, a gyártott termékek árának meghatározásával, a díjazással és a nettó nyereség felosztásával kapcsolatos kérdéseket. A társaságnak lehet képviselete, fióktelepe, önálló kereskedelmi szervezetként leányvállalatokat alapítani.

5. Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC)

Ilyennek minősül az egy vagy több személy által alapított társaság, amelynek alaptőkéje az alapító okiratban meghatározott részvényekre oszlik; Az LLC résztvevői nem felelősek kötelezettségeiért, és viselik a társaság tevékenységével kapcsolatos veszteségek kockázatát hozzájárulásaik nagyságának (értékének) határain belül. A korlátolt felelősségű társaság alaptőkéje a résztvevők befizetéseinek értékéből tevődik össze. Az LLC-t nem köti a közfelelősség. Ez a jogi forma a legelterjedtebb a kis- és középvállalkozások körében.

6. Közös vállalkozás

A külföldi befektetés minden típusú ingatlanra és szellemi értékre vonatkozik, amelyet egy vállalkozásba nyereségszerzés céljából fektetnek be. A külföldi befektetőknek joguk van üzleti részt venni az Orosz Föderáció területén jogi személyekkel és állampolgárokkal közösen létrehozott vállalkozásokban, valamint teljes mértékben külföldi befektetők tulajdonában lévő vállalkozásokat létrehozni.

Az Orosz Föderáció területén külföldi befektetéssel rendelkező vállalkozás jön létre és működik részvénytársaságok és más, törvényben meghatározott gazdasági társaságok és partnerségek formájában.

Közös vállalkozás létrejöhet akár alapításával, akár külföldi befektető által korábban alapított vállalkozásban külföldi befektetés nélkül részesedés (részvény, részesedés) megszerzése vagy a vállalkozás teljes megszerzése eredményeként.

7. Szövetkezetek

A szövetkezeteknek két típusa van: a munkásszövetkezetek (vagy termelőszövetkezetek) és a fogyasztói szövetkezetek (kiskereskedői szövetkezetek).

Munkásszövetkezetek

Ez a polgárok önkéntes egyesülete tagsági jogviszony alapján, közös termelési tevékenységre, személyes munkájukon és egyéb részvételükön, valamint tagjainak társulása (vagyoni hozzájárulásban résztvevők). A munkásszövetkezetek kereskedelmi szervezetek.

A munkásszövetkezetek alapító okirata a tagok közgyűlése által jóváhagyott alapító okirat. A szövetkezeti tagok száma nem lehet kevesebb ötnél. A munkásszövetkezetek tulajdonában lévő vagyon a szövetkezet alapszabályának megfelelően a tagok részvényeire oszlik. A szövetkezet részvénykibocsátásra nem jogosult. A szövetkezeti tagnak a közös döntéshozatal során egy szavazata van. A nyereség felosztása a munkavállalók között létrejött megállapodás szerint történik.

Fogyasztói szövetkezetek

Ez a polgárok és jogi személyek önkéntes szövetsége tagsági alapon, saját áru- és szolgáltatásigényeik kielégítése érdekében, amelynek kezdeti vagyonát részvény-hozzájárulások alkotják.

1.2 A cégek osztályozása

Az irányítás történelmi tapasztalatai sokféle vállalkozást eredményeztek, tükrözve a tőkevonzás és -felhasználás különféle formáit és módszereit. Mindezt a sokféleséget általában számos szempont szerint osztályozzák: a gazdasági tevékenység típusa, az alanyi és tulajdonjog típusa, a tőke nemzeti tulajdonlása, a tevékenység mértéke és mennyiségi kritériumok. A gazdasági tevékenység típusa és az elvégzett műveletek jellege szerint elismerik az ipari, kereskedelmi, biztosítási, mérnöki, tanácsadó, könyvvizsgáló cégeket, amelyek a szállítás, hírközlés területére szakosodtak, valamint készpénzzel, ingatlannal, értékpapírral foglalkoznak, stb. Valamennyi fejlett piacgazdaságú ipari országban az összértékesítést tekintve a legnagyobbak az ipari cégek, a legnagyobbak pedig a kutatási, információs, tanácsadási és egyéb szolgáltatások területén tevékenykedő cégcsoportok. Közülük jelentős arányban vannak olyan mérnökirodák, amelyek műszakilag összetett létesítmények tervezésével, kivitelezésével, üzembe helyezésével, új technológiák fejlesztésével és a korábban elsajátított technológiák fejlesztésével stb. kapcsolatos különféle mérnöki és műszaki szolgáltatásokat nyújtanak. Minden piacgazdasággal rendelkező országot nagyszámú kereskedelmi (belföldi és külföldi) vállalkozás jellemzi. Ezek lehetnek nagy- és kiskereskedelmi cégek, kereskedelmi és közvetítő cégek, export-import stb. A kereskedő cégek beléphetnek a nagy ipari vállalatok értékesítési módjába, vagy önálló entitásként működhetnek. Az ilyen cégek nyeresége a vásárolt és eladott áruk ára közötti különbségből, valamint az áruk piacra juttatásának díjazásából adódik. A nagy kereskedelmi cégeket a kereskedelmi tevékenységek kombinációja jellemzi a véglegesítési műveletekkel (válogatás, csomagolás, csomagolás), szállítással, vásárolt és eladott áruk biztosításával. A közlekedési társaságok áru- és személyszállítást végeznek. Általában bizonyos fuvarozási típusokra specializálódtak, amelyekben a hajózási, közúti, vasúti és légiközlekedési cégek különböznek. A cégek nem csak egy adott típus, hanem a gazdasági tevékenységtípusok lefedettségének mértéke szerint is besorolhatók. Lehetőség van a cégek megkülönböztetésére mono-ipari és diverzifikált (diverzifikált) cégekre. Kétféle diverzifikált cég létezik. Az első típushoz kapcsolódóan a tevékenységi körök sokfélesége mellett megtartják a meglehetősen markáns profilalkotást (fő szakterületet). A szervezeti felépítés szerint az ilyen cégek általában aggodalomra adnak okot. A diverzifikált cégek második típusa az úgynevezett konglomerátum cégek. Az első típusú cégektől eltérően nem rendelkeznek domináns iparági maggal, azaz magtermeléssel. Itt a gazdasági tevékenység koncentrált típusai vannak, amelyeknek nincs termelési vagy funkcionális kapcsolata. A konglomerátumok céljai nem a hatékonyság növelésére irányulnak, gyakran spekulatív jellegűek (például részvényárfolyamon játszva további haszon megszerzése). A konglomerátumok csak addig élnek, amíg sikerül magas tőkemegtérülést elérniük gyorsan növekvő cégek felvásárlásával, valamint az alacsony fedezetű leányvállalatok és fióktelepek felszámolásával. Ellenkező esetben vagy szétesnek, vagy megváltoztatják stratégiájukat. Ez utóbbi az erőfeszítések egyetlen termék előállítására való összpontosítását és egy korábban konglomerátum szerkezetének az első típusú diverzifikált céggé történő átalakítását jelenti. A tulajdonjog alapján minden cég, pontosabban a hozzájuk rendelt ingatlan tulajdonosa lehet állampolgároknak, jogi személyeknek, valamint Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció és az önkormányzatok alanyai. Ugyanakkor az állam döntő részvételének kizárása a tulajdonjogok érvényesítésében közelebb viszi a társaságot a magánszemélynek nevezni. A magánvállalkozás keretein belül egyéni és csoportos tulajdoni formák és ennek megfelelően három fő cégtípus létezik:

Egyedülálló tulajdon, amelyet a tulajdonosi és irányítási funkciók közvetlen kapcsolata jellemez;

Két vagy több személy részvénytulajdonában lévő társasági társaságok, amelyek jellemzői a vezetői funkciók specializálódása és a tulajdonostársak korlátlan felelőssége a partnerek tevékenységéért;

Olyan társaságok, ahol az irányítási funkciók elkülönülnek a tulajdonosi funkcióktól, de már korlátozott felelősséggel tartoznak a társaság tevékenységéért.

A nemzeti tőketulajdon és a tevékenység mértéke szempontjából minden cég nemzeti vagy transznacionális kategóriába sorolható. A transznacionális vállalatok (TNC-k) általában nagy konszernek számítanak, amelyeket a tevékenységek nemzetközi diverzifikációja jellemez. A mennyiségi kritérium szerint a cégeket általában nagy-, közép- és kisvállalkozásokra vagy úgynevezett kisvállalkozásokra osztják. Ennek kritériumai lehetnek: az értékesítés volumene, a részvénytársaságok értéke, az alkalmazottak száma. Ezen kritériumok együttes alkalmazása lehetővé teszi, hogy megbízhatóbb értékelést kapjon a vállalat "méretéről", mint valamelyikük használatakor. Ugyanakkor a kisvállalkozások sajátos piacgazdasági helyzete és az azt támogató állami intézkedések rendszere miatt, amely nemcsak Oroszországban, hanem más országokban is létezik, szokás megállapítani a kisvállalkozások számát. a munkavállalók, mint egy vállalkozáscsoportot korlátozó kritérium. BAN BEN modern körülmények között a nagy-, közép- és kisvállalkozások kombinációja nemcsak a piacgazdaság szerkezeti sokszínűségét határozza meg, hanem fejlődésének előfeltételeit és feltételeit is.

1.3 A cégek típusai

Minden gazdasági rendszerben a fő gazdasági szereplők a háztartások és a cégek. Ha a háztartások a gazdaság fogyasztói sejtjei, akkor a vállalatok a termelő sejtjei. Cég - Ez egy olyan szervezet, amely a termelési tényezőket arra költi, hogy élettermékeket hozzanak létre és eladják azokat haszonszerzés céljából. A cégek munkaprofiljukban, méretükben, a termékek jellegében, vezetési struktúrájukban, szervezeti és jogi formájukban különböznek egymástól. De mindegyiket egy közös koncepció köti össze<фирма>. Tekintsük ezt a meghatározást részletesebben. Először is, a cég olyan hely, ahol a termelési tényezők kölcsönhatása eredményeként termékeket és szolgáltatásokat hoznak létre és értékesítenek. Másodszor, nem csupán a termelési tényezők kombinációja. Ez egyben egy szervezet is – egy olyan embercsoport, akiknek a munkája bizonyos célok érdekében tudatosan összehangolt, ez egy produkciós csapat. Együttműködik, interakcióba lép a tulajdonosokkal és alkalmazottakkal: dolgozókkal és alkalmazottakkal, vezetőkkel (menedzserekkel) és előadókkal. Ugyanakkor a cég mint szervezet sokrétű kapcsolatokat ápol a külső környezettel - a termékek beszállítóival és fogyasztóival (vásárlóival), partnereivel és versenytársaival, kormányzati szervekkel, állami szervezetekkel. Harmadszor, a cég kereskedelmi szervezet, i.e. tevékenységének fő célja a profit kivonása. A jövőben látni fogjuk, hogy a maximális profit elérése a cég fő célja.

A vállalkozási tevékenység megszervezése szempontjából három formát különböztetünk meg: egyéni cég, társas vállalkozás, társasági társaság.

Az egyéni cég a gazdálkodó szervezet olyan formája, amikor a cég tulajdonosa 1 fő, aki minden funkciót ellát: vezetői, marketing, termelési, számviteli stb. Példák ilyen cégekre: magánorvos, ügyvéd, oktató stb. szolgáltatásai. Az egyéni cég jogi formája például a jogi személy létrehozása nélküli vállalkozó (PBOYuL). Az összes cég számában az egyéni gazdálkodás az 1. helyet foglalja el (kb. 80%), de a termelés mennyiségét tekintve az utolsó (2%). Az egyéni vállalkozás előnyei a következők:

1) Magas termelési hatékonyság, a munkavállalónak a végső eredmények iránti személyes érdeke miatt.

2) Rugalmas reagálás a piaci változásokra.

3) Könnyű szervezés.

De az egyéni vállalkozásnak vannak hátrányai is:

1) A munkaerő specializálódásának hiánya, és ennek következtében a termelékenység csökkenése.

2) További források bevonásának nehézségei.

3) A vállalkozó korlátolt felelőssége nincs.

Az empirikus megfigyelések azt mutatják, hogy az átlagos időtartam<жизни>az ilyen cégek körülbelül 2 évesek. Ezen időszak után egyes cégek csődbe mennek, mások átszerveződnek, mások pedig partnerségekké és társaságokká alakulnak.

Partnerség - személyek (partnerek) társulása közös gazdasági tevékenységek végzésére. Minden partnernek nemcsak az alaptőkéből kell részt vennie, hanem személyesen is részt kell vennie az áruk és szolgáltatások előállításában. Részvényként pénzt, felszerelést, tárgyi és immateriális javakba fektethet be. A társas vállalkozások – az egyéni vállalkozásoktól eltérően – kihasználhatják a munkaerő specializációját, és több erőforrást vonzanak magukhoz. Példák a társulásra: termelőszövetkezet, paraszti gazdaság, közkereseti társaság. A partnerség sikeres működése a munkaerő koherenciáján, a partnerek tevékenységének összehangolásán múlik.

A társaság a vállalkozás szervezeti formája, amely tőkeszövetség. Ellentétben a személyek társulásával - egy társaságban, a résztvevő nem köteles részt venni a gyártási folyamatban. A társaság jogi formája gazdasági társaságok - egy korlátolt felelősségű társaság, egy kiegészítő felelősségi társaság, egy nyílt részvénytársaság és egy zárt részvénytársaság. Ezekben a formákban az a közös, hogy a résztvevő részesedéssel járul hozzá az alaptőkéhez (cserébe részesedést kap), és részesedésének megfelelően osztalékot kap. Az osztalék a részvénytársaság nyereségének része, amelyet a részvényesnek fizetnek ki az alaptőkéhez való hozzájárulásának megfelelően. A részvényes a társaság csődje esetén személyes vagyonával nem felel a hitelezőknek, csak a részesedése értékét és a jövőbeni osztaléklehetőséget veszíti el. A részvényesek, mint fentebb említettük, nem feltétlenül vesznek részt a társaság jelenlegi tevékenységében. De részt vesznek a gazdasági társadalom irányításában. Ehhez létrehozzák a részvénytársaság vezető testületét - a részvényesek közgyűlését. Minden döntés szavazással születik. A szavazási folyamat szempontjából nagy jelentősége van a részvényes által birtokolt részvények számának. A cselekvés, a lét Biztonság a társaság alaptőkéjébe való hozzájárulásról tanúskodva nemcsak osztalékra ad lehetőséget, hanem szavazati jogot is ad a döntés meghozatalakor. Szigorúan véve különbséget tesznek a törzsrészvények és az elsőbbségi részvények között. A törzsrészvények nem garantálnak osztalékot. A törzsrészvény tulajdonosa akkor kap osztalékot, amikor a társaság nyereséget termel. A törzsrészvény ugyanakkor szavazati jogot biztosít tulajdonosának. Az elsőbbségi részvény tulajdonosa garantált osztalékban részesül, de szavazati joga nincs. A részvénytársaság tevékenységében fontos, hogy kinek a tulajdonosa az irányító részesedés. Az ellenőrző részesedés az alaptőkéből való olyan részesedés, amely lehetővé teszi a döntés meghozatalának blokkolását a szavazási folyamatban.

A társaság a legstabilabb vállalkozási forma. A részvényes kilépése nem változtatja meg a társaság alaptőkéjének nagyságát. Ez a részvényes egyszerűen eladja a részesedését egy másik személynek, pl. tulajdonosváltásról beszélünk, ami a gyártási folyamatot nem érinti. Ugyanakkor a társaságnak komoly hátránya van, mivel a tulajdonosok (részvényesek) elidegeníthetők a vállalkozás jelenlegi vezetésétől. A részvénytársaság vezetői, akiknek szerepét a munkavállalók tölthetik be, nem mindig a tulajdonosok érdekében járnak el. Emlékeztetni kell arra, hogy a tulajdonos célja a profit maximalizálása, a bérmunkásé pedig a béremelés.

2. SZERZŐDÉS

2.1 A szerződés meghatározása

Az intézmények határozzák meg az egyének interakciójának általános kereteit. Az interakció sajátos keretét, amely leírja a tranzakciók feltételeit, a szerződés, illetve az interakció közvetlen résztvevői közötti megállapodás rendelkezései határozzák meg. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerződésnek nevez minden "két vagy több személy közötti, a polgári jogok és kötelezettségek megállapításáról, megváltoztatásáról vagy megszüntetéséről szóló megállapodást" 1 . Ha a tulajdonjog elméletének terminológiáját használjuk, akkor a hatáskörök cseréjére és védelmére vonatkozó bármilyen megállapodást szerződésnek nevezhetünk. A szerződéskötés során a magánszemélyek formális és informális normákat használnak adatként, alkalmazva és értelmezve azokat egy adott ügylet igényeire. Vagyis a szerződés tükrözi az egyének tudatos és szabad megválasztását az adott intézményi keretek között lezajlott csere céljairól és feltételeiről.

A szerződés (megállapodás) a hatáskörök cseréjéről és azok védelméről szóló megállapodás, amely az egyének tudatos és szabad választásának eredménye egy adott intézményi keretek között.

Milyen intézményi keretek teszik lehetővé az emberek „természetes” (természettől függő) kockázathoz és bizonytalansághoz való hozzáállásának egyéni sajátosságait figyelembe vevő szerződések megkötését? A kívánt intézményi keretet a munkaszerződés határozza meg, amely lehetővé teszi, hogy az ügyletben részt vevő felek egyike megtagadja a kockázatot, így garantált jövedelemhez való jogot szerez, függetlenül attól, hogy a „természetes” tényezők milyen hatással vannak az interakció eredményeire. Ugyanakkor a szerződést kötő fél, aki a kockázat ellenfele, lemond arról, hogy a körülmények kedvező kombinációja esetén több bevételhez jusson.

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató interakciós modellje kapcsán kapta a nevét, amelyben a munkavállalót kockázatkerülőnek, a munkáltatót pedig kockázatsemlegesnek feltételezik. Bármilyen piaci viszonyok és kereslet alakul ki az alkalmazott által előállított termék iránt, fix díjazásban részesül. Ezenkívül maga a szerződés nem határozza meg, hogy a munkavállaló mely cselekedetekért kap díjazást, ezeknek a cselekményeknek a természete világossá válik, amikor „természetes” tényezők miatt előfordul. Valójában a munkaszerződés csak azt rögzíti, hogy a munkavállalót alá kell rendelni a munkáltató döntéseinek.

A munkaszerződés egy kockázatsemleges egyén és egy kockázatkerülő egyén közötti megállapodás, amely meghatározza a végrehajtható feladatok körét. a jövőben a szerződés teljesítésével kell végrehajtani.” Ebben az esetben a kockázati ellenfél a kockázatsemleges egyénre ruházza át a cselekvései ellenőrzésének jogát.

Az adásvételi szerződés egyformán kockázatsemleges magánszemélyek közötti megállapodás, amely meghatározza a szerződés során a jövőben végrehajtandó feladatok körét.

Tehát az adásvételi szerződés szabályozza az egyformán kockázatkerülő – egyformán kockázatsemleges – egyének közötti kapcsolatot. Másrészt a munkaszerződés leírja a kockázatokhoz eltérő attitűddel rendelkező, kockázatsemleges és kockázatkerülő emberek interakciójának intézményi kereteit. A kockázatot ellenzők (munkavállalók) önként lemondanak a semlegesek (munkaadók) javára arról a jogukról, hogy a jövőben – a „természetes” tényezők hatását figyelembe véve – szabadon megválasszák a cselekvési stratégiát. A magánszemély szerződésben meghatározott tevékenységi típusa felett az ellenőrzési jog önkéntes átruházása történik. Hasonlóan az erőforrás feletti rendelkezési jog átruházásához, az egyén átruházhatja saját cselekvései ellenőrzésének jogát. Ez ismét megerősíti, hogy a tulajdonjog, amelyet korábban a legalizmus normájaként határoztunk meg, csak egy részhalmaza az emberek közötti kapcsolatokat és az azokból származó jogokat és kötelezettségeket szabályozó normák összességének 12 .

Az irányítás önkéntes átruházása csak azzal a feltétellel fogadható el, ha a magánszemély fenntartja a jogát, hogy a szerződés hatályát meghaladó cselekményeit ellenőrizhesse, és a szerződés lejártával visszaszerezze az átruházott irányítási jogot. Ezért a tulajdonjog továbbra is az egyénnél marad -- a rabszolgaság helyzetét itt nem vesszük figyelembe. Az egyén átruházza a jogot, hogy bizonyos területeken ellenőrizhesse cselekedeteit, nem akarja vállalni e cselekvések előre nem látható következményeinek kockázatát és/vagy biztos abban, hogy valaki más jobban fog rendelkezni az ellenőrzés jogával. Így az egyén érdekelt abban, hogy átadja a tevékenysége irányításának jogát, ha:

1) úgy gondolja, hogy több hasznosságot fog kapni egy másik irányítása alatt

2) kártérítést kap attól a személytől, akinek javára az irányítást átadják.

A hatalmi viszonyok hátterében az egyén által a szerződésben meghatározott tevékenységi körökben végzett tevékenysége feletti ellenőrzés átruházása áll.

A szerződésszerkezetnek három alapvető típusa ismert: klasszikus, neoklasszikus és implicit szerződések. A klasszikus szerződés, amelyben az interakció minden feltétele egyértelműen és kimerítően meg van határozva, az adásvételi szerződésből származik. Az implicit szerződés ezzel szemben kizárja az interakció feltételeinek egyértelmű meghatározását, a szerződő felek a specifikációjukra támaszkodnak már a szerződés végrehajtása során, ahonnan valójában az „implicit (nem teljesen meghatározott) szerződés" -ből származik. Az ilyen szerződés munkaszerződésből származik. Végül ott van a neoklasszikus vagy hibrid „kapcsolati” szerződés, amely az adásvételi szerződés és a munkaszerződés elemeit egyaránt ötvözi. A neoklasszikus szerződésjog és az „indoklás” doktrínája lehetővé teszi, hogy a szerződő felek előre nem látható körülmények esetén ne ragaszkodjanak annak betűjéhez.

2.2 A szerződések lényege, fajtái és jellemzői

szerződés alatt olyan kétoldalú (vagy többoldalú) jogügyletre vonatkozik, amelyben két fél (vagy több fél) bizonyos kölcsönös kötelezettségeket vállalt. A szerződéses kötelezettségek alapelvei: 1) szerződési szabadság, i.e. a szerződéskötés szabadsága, a szerződés tartalmának és formájának meghatározása, a vállalkozók megválasztásának szabadsága; 2) a szerződés teljesítéséért való felelősség, i.e. A szerződési feltételek megsértése a szerződésszegő felelősségre vonásának alapjául szolgál. Ezért a szerződés elemei a felek kötelezettségeinek leírása és a vállalt kötelezettségek megszegése esetén alkalmazandó szankciók.

A szerződések besorolása jogi és gazdasági szempontból történik. Jogi szempontból a következő típusú szerződéseket különböztetjük meg.

(1) Az adásvételi szerződés megállapodás alapján az érintett eszköz tulajdonjogának egyik félről a másikra történő tartós átruházását foglalja magában.

2. A bérleti szerződés két formában létezik: egy fizikai tárgy bérletére (lízing) és egy személyes vagyontárgy bérletére vonatkozó szerződésben.

3. A munkaszerződés magában foglalja az egyik egyén (munkavállaló) cselekményeinek egy másik (munkáltató) utasításai szerint történő elvégzését.

4. A kölcsönszerződést nem minden jogrendszerben osztják ki. Ez egy olyan szerződés, amely szerint annak, aki pénzt vagy más értékes dolgot vesz el, vissza kell adnia az eszközöket a hitelezőtől kapott mennyiségben, minőségben és formában.

A szerződések gazdasági szempontból történő besorolása meglehetősen sok, és különféle okokból történik. A következő szerződéstípusokat különböztetjük meg: teljes és hiányos; klasszikus, neoklasszikus és relációs; explicit és implicit; kötelező és nem kötelező; formális informális; rövid és hosszú távú; szabványos és nem szabványos (komplex); önvégrehajtó és harmadik fél által védett; egyéni és kollektív; szerződéseket az információs szimmetria és aszimmetria feltételei szerint; a bíróságok által ellenőrizhető és nem ellenőrizhető információkat tartalmazó szerződések; a saját nevében vagy nevében kötött szerződések stb. Az implicit (implicit) szerződések „alapértelmezett” feltételeket tartalmaznak. A teljes szerződésnek tartalmaznia kell a környezet összes lehetséges állapotának leírását és a felek intézkedéseit az egyes államokban.

A gazdasági szervezetek elméletében Ian McNeil besorolása szerint vannak klasszikus, neoklasszikus és kapcsolati szerződések. Klasszikus szerződés a meglévő jogi szabályokon alapuló, az ügylet feltételeit egyértelműen rögzítő, e feltételek be nem tartása esetén szankciókat vállaló és a vitás kérdések bírósági úton történő rendezése.

A neoklasszikus szerződés egy hosszú távú szerződés bizonytalanság körülményei között, amikor lehetetlen előre látni a megkötés minden következményét. Egy ilyen szerződés inkább az együttműködés elveiről szóló megállapodáshoz hasonlít, mintsem egy jogi dokumentumhoz, amely figyelembe veszi a jövőben lehetséges helyzeteket.

Ha a bizonytalanság mellett az ágensek kapcsolata folyamatossá válik, és az erőforrások sajátossága magas, akkor a szerződést relációsnak nevezzük. Ez egy hosszú távú, kölcsönösen előnyös szerződés, amelyben az informális feltételek érvényesülnek a formálisaknál. Egy ilyen szerződés teljesítését gyakran a felek kölcsönös érdeke garantálja, bár védekezési mechanizmusként két lehetőség használható: az önvédelem és a partner általi védelem.

3. A VEZETŐ OPPORTUNISTA MAGATARTÁSA

3.1 Az opportunista viselkedés meghatározása

Williamson szerint az opportunizmus (az önző viselkedés erős formája) az önérdek ravaszsággal való törekvése. Ez a fajta viselkedés olyan formákat foglal magában, mint a hazugság, a lopás, valamint a hiányos vagy torz információszolgáltatás. Az ilyen magatartás megvalósítható és hasznot hoz, pl. lehetőséget adnak a cél elérésére az etikai normák figyelmen kívül hagyásával az információk hiányossága és torzulása miatt.

Ha az opportunista magatartást a szerződéskötési folyamat szempontjából osztályozzuk, akkor ennek két típusát kell megkülönböztetni: a szerződéskötés előtti és a szerződéskötés utáni magatartást.

Szerződéskötés előtti opportunista magatartás lehetséges a szerződés időtartama alatt. A szerződéskötés előtti opportunizmus a valódi információk elrejtésében fejeződik ki. Ez megtörténhet mind az áruk vásárlásakor, mind a munkaerő felvételekor, és a gazdasági szereplő számára rejtett előnyök meglétének a következménye. A szerzõdés elõtti opportunizmus eredménye a kedvezõtlen, vagy rosszabbodó szelekció.

A szerződéskötés utáni opportunizmus a szerződési feltételek megsértése. Ez abban is kifejeződik, hogy az egyik fél eltitkolja az információkat, lehetővé téve, hogy a másik fél rovására részesüljön. A szerződés utáni opportunista magatartás magában foglalja az "erkölcsi kockázatot" és az ún. „csalás”, ami „kötelezettségeinek nyíltan rosszindulatú elhanyagolását” jelenti.

A szerződés utáni opportunizmus kialakulásának egyik oka a szerződés hiányossága, mivel annak megkötésekor nem lehet megjósolni az ügynökök lehetséges intézkedéseinek súlyát. A szerződéskötés utáni opportunista magatartás megjelenésének másik oka a felek teljesítményének minőségi mérésének nehézsége.

A vezető magatartásával összefüggő opportunizmus problémái a szervezetben.

Ezt a problémát először Adolf Burley és Gardner Mintz, híres amerikai szociológusok érintették. A Modern Corporation and Private Property (1932) című könyvükben meghirdették a menedzseri forradalmat, ami a következőket jelenti. A szabadpiacon tőkét vonzó társaságban tulajdonosai megosztottságuk, befektetési portfóliójuk különböző társaságok közötti felosztása miatt megfosztják a vezetők magatartásának ellenőrzési lehetőségétől. A tulajdonos névtelen és mint ilyen tehetetlen tulajdonosa egy teljesen absztrakt erőforrásnak, a menedzserek pedig a vállalat valódi tulajdonosaivá.

Az erkölcsi kockázatnak négy fő formája van a vezetők körében.

3. Műveletek kiterjesztése az optimalitáson túl, cégérték szempontjából.

1. Fogyasztás a munkahelyen.

úgynevezett. A "rangos" fogyasztást nagyon nehéz elválasztani a szükségestől. Vannak bizonyos realitások az üzleti közösségben. Minden cég vezetésének különösen azt kell jeleznie, hogy a cég virágzik, elegendő tőkével rendelkezik a gazdag fogadások lebonyolításához stb. A prezentációba való befektetés bizonyos mértéke jelzi a cég sikerét, valamint a jótékonykodást. amelyben benne van. Ha egy cég semmit sem költ jótékony célra, helyzete komoly kétségbe vonható. Ez a probléma Sokszor szóba került, de egyértelműen nem megoldott - nem lehet betiltani a tekintélyes fogyasztást.

2. Befektetés osztalékon keresztül.

A tulajdonosoknak maguknak kell eldönteniük, hogy mibe fektetik be a pénzüket. A vezetőnek a nyereség megszerzése után némi technikai hasznot kell hagynia a termelés bővítésére, és a pénzt a vállalkozás tulajdonosainak kell adnia. Az utóbbiakat, ha a cég elég jó, fektessük be újra. Az osztalékkal befektető menedzser pedig helytelenül viselkedik mind a hatékony erőforrás-allokáció, mind a tulajdonjogok tekintetében.

3. Műveletek kiterjesztése az optimalitáson túl, cégérték szempontjából.

S. Northcomb Parkinson Peter-elve és Parkinson-törvénye leírja, hogyan növekszik egy szervezet. Az egyik Parkinson-törvény azt mondja, hogy egy cég azért terjeszkedik, mert minden menedzsernek főnöknek kell lennie. Például egy cégnek az induláskor egy tulajdonosa van, akinek három asszisztense van. De asszisztensei kényelmetlenül érzik magukat asszisztenseik nélkül. Ennek eredményeként az apparátus végtelen felosztása kezdődik, ami a végén a cég összeomlásához vezet. A Parkinson által rajzolt kép eltúlzott, de igaz.

A felsővezetők tudatosan törekednek cégük működésének bővítésére, nem a cég érdekei, hanem személyes érdekei alapján, bár érdekeik megegyeznek a cég tevékenységének diverzifikálásában, tartalékbefektetésekkel való ellátásában, ill. sok más módon.

4. Ellenállás az átvételekkel szemben.

Jó-e ellenállni a hatalomátvételnek vagy rossz? Általánosságban elmondható, hogy a vezetőségnek ellenállnia kell a cégük felvásárlásának, a részvények visszavásárlásának. Milgrom és Roberts statisztikát közöl a felvásárlások eredményeiről: 10 évre 1977-től 1986-ig. a visszavásárolt vállalatok részvényesei által kapott nettó bevétel 346 milliárd dollárt, azaz a GNP 10%-át tette ki ebben a 10 évben. Ez a szám megközelítőleg megegyezik a felvásárolt társaságok tőkeértékének 20-25%-ával. Ez a 346 milliárd dollár a minimális becsült veszteség a vállalatok nem hatékony gazdálkodásából eredően. Azok. "ellenzék az átvétellel" - valójában a vezetők opportunista viselkedésének valamilyen formája.

Vannak ún. "méregtabletták". Ezek a részvényesek (főleg a nagyok) speciális jogai, amelyek értelmében a részvényesnek joga van felvásárlás vagy előre nem látható események esetén bizonyos számú társasági részvényt nagyon alacsony áron visszavásárolni. Általánosságban elmondható, hogy ez a felvásárlásokkal szembeni ellenállás intézményes formája, a cég egészének bizonyos garanciáinak formája ellenük, és a "méregtablettákkal" nincs baj. A kérdés azonban az, hogy ki fogadja őket. Ha a közgyűlés ilyen jogot ír be a társaság alapszabályába, az normális. Ez azt jelenti, hogy a cég tulajdonosai egyértelműen elkötelezték magukat amellett, hogy külső nyomásra is ezen a tevékenységi területen maradjanak. De az egészen más, ha a "méregtablettákat" a cég igazgatósága veszi be, és nem a részvényesek közgyűlése. Ez csak a felső vezetés opportunista viselkedését jelenti (az igazgatótanács általában szorosan kapcsolódik a felső vezetéshez).

3.2 Az opportunista viselkedés típusai

Az opportunizmus szituációja (Oliver Williamson) az önérdek hajszolása ravaszsággal vagy cél elérése bármi áron. A saját érdekek érvényesítését célzó magatartás, amelyet nem korlátoznak erkölcsi megfontolások, pl. a megtévesztés, a ravaszság és a megtévesztés használatához kapcsolódik, a közgazdasági elméletben opportunista viselkedést szokás nevezni.

Példa: egy személy sokkal többet tud magáról, mint a munkáltatója. Tudja, hogy a Moszkvai Állami Egyetem gazdasági szakán szerzett diplomát, de azt is tudja, hogy az elmúlt 10 évben nem foglalkozott természettudományokkal. Azok. az individualista álláspontot felvállalva önkontroll (vagy torz információ) hiányában a szerződésszöveg hézagait használja fel céljai elérése érdekében partnere rovására.

Szervezetek esetében: ez a magatartás információs aszimmetria kialakulásához vezet (amikor az egyik fél több információval rendelkezik, mint a másik), ami bonyolítja a gazdasági interakciót és szervezettséget mind a tranzakció megkötése előtt (ex ante), mind azt követően (utólag).

Az opportunista viselkedés típusai:

1. Munkaügyi opportunizmus („kibújik a munkából” – kibújik).

Példa: egy őrnek felvett személy munka közben elhagyja a posztját, ami mindig megtörténik, mivel senki sem fog őrt felvenni és irányítani.

2. Opportunizmus és vezetői szinten.

Példa: a vezetők túlfogyasztása, amikor az utóbbiak azt mondják, hogy a cég imázsa érdekében mindenképpen a Bahamákon kell nyaralniuk, és ott töltik, kihasználva, hogy a cég részvényesei nem tudják ellenőrizni őket. Vagy ha a menedzser kockázatos projektekbe fekteti be a vállalat pénzeszközeit.

Az opportunizmusnak vannak költségei.

Példa: a partner önnel szembeni becstelenségének leküzdése oda vezet, hogy vagy felvigyázót alkalmazol, vagy megpróbálsz megtalálni és a szerződésbe belefoglalni a partnered hatékonyságának további mértékét stb.

KÖVETKEZTETÉS

szerződéselmélet Speciális figyelem a tranzakciós költségeket az opportunista magatartás költségeiként használja fel. Az engedelmesség az önző viselkedés gyenge formája. Félig erős forma a saját érdekek követése a bizonyosság feltételei között. Erős formája az opportunizmus, amelyet Williams a személyes érdekek megtévesztés segítségével való törekvéseként értelmez. Az opportunista viselkedésnek két fő formája is van. 1) az egyén „kibújása” kevesebb megtérüléssel dolgozik, mint amennyit a szerződés megkövetel tőle. tehát erkölcsi kockázat akkor merül fel, ha az egyik fél a másikra támaszkodik a szerződésben, és a magatartásáról valós információ megszerzése magas költségeket igényel, vagy egyáltalán nem lehetséges. Az egész csoport közös munkájának körülményei között különleges talaj jön létre a kibújáshoz. És a cégekben speciális összetett drága struktúrákat hoznak létre. Tartalmazza az ügynök viselkedésének ellenőrzését. 2) "zsarolás" Hosszas munkával, szoros együttműködésben lehetséges és annyira dörzsölődnek egymáshoz, hogy mindenki pótolhatatlanná válik. Ha valamilyen tényező úgy dönt, hogy elhagyja a csapatot, akkor a többiek nem találnak helyette a piacon, és veszteségeket szenvednek el. A besorolás szerint két típust különböztetünk meg: a szerződés előtti és a szerződés utáni. Előszerződés a szerződéskötés időtartama alatt lehetséges. A valódi információk elrejtésében fejeződik ki.

Az előszerződés eredménye kedvezőtlen vagy a csere, kiválasztás feltételeinek romlása. Példa támogatott autókra. A rosszabb minőségű autókat szorítják ki legjobb minőség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vevő hajlandó fizetni egy bizonyos összeget. De nem tudja teljesen értékelni. A hátrányos szelekció másik problémája a munkaerőpiac. Ha a bérrátát a cég a munkatermelékenység szintjén határozza meg, akkor a legtermelékenyebb munkavállalók nem hajlandók ilyen feltételekkel szerződést kötni. A negatív szelekció létezésére adott intézményi válasz lehet a munkavállaló oktatási potenciáljára vonatkozó adatok felhasználása.

A szerződés utáni a szerződés hiányossága, amikor meg van készítve, lehetetlen előre megjósolni az összes tevékenységet. Az opportunista magatartás annak a szerződésnek a megszegését jelenti, amelyben az információval való zsonglőrködési stratégia megvalósul. Az opportunista viselkedés költségei az információs aszimmetriákból adódnak, és a tranzakcióban részt vevő másik résztvevő magatartásának pontos értékelésének nehézségével járnak.

HASZNÁLT IRODALOM JEGYZÉKE

1. Aiks B., Ritterman R. Vállalkozástól cégig: jegyzetek az átalakulóban lévő vállalkozás elméletéhez // Gazdaságtudományi kérdések. - 2011.

2. Gvishiani D. Szervezés és irányítás. - M.: I.E. Baumanról elnevezett MSTU, 2013.

3. Kapelyushnikov R. Új intézményelmélet. Gazdasági szervezetek elmélete / Gazdasági doktrínák története (modern színpad) / Szerk. A. G. Khudokormova. - M.: INFRA-M, 2011.

4. Katkalo V. S. A stratégiai menedzsment erőforrás-koncepciója: a főbb gondolatok és fogalmak genezise // Bulletin of St. Petersburg University. - "Management" sorozat 2012.

5. Ogloblin A.P. Esszék az ukrán gyár történetéről. Manufaktúra a Hetmanátusban. - Ukrajna térinformatikai rendszere, 2014.

6. Williamson O. A kapitalizmus gazdasági intézményei: cégek, piacok, "relációs" szerződéskötés. - Szentpétervár: Lenizdat; CEV Press, 2011.

7. Yudanov A.Yu. Verseny: elmélet és gyakorlat. - M.: "Tandem" Szerzők és Kiadók Egyesülete, 2014.

Az Allbest.ru oldalon található

Hasonló dokumentumok

A cégek fogalmainak, funkcióinak, formáinak és osztályozásának meghatározása. A szerződések lényege, fajtái és jellemzői. Szerződésszegés; az információs zsonglőrködési stratégia alapjainak figyelembe vétele. Javaslatok a cégvezető opportunista magatartásának megelőzésére.

szakdolgozat, hozzáadva 2014.10.03

A cég mint gazdálkodó egység, értelmezései, típusai. A profitmaximalizálás elve. A piac szerkezetének meghatározása. piaci erő foka. A piaci struktúrák típusai. Monopolisztikus versenypiac. Cél árbevétel és penetrációs stratégia.

szakdolgozat, hozzáadva 2011.07.16

A cég, mint önálló gazdasági egység, főbb jellemzői, koncepciója, jellemzői, funkciói. A neoklasszikus cégelmélet, előnyei és hátrányai. Koncepciók elemzése a „megbízó-ügynök” modell és a hiányos szerződések gondolata alapján.

absztrakt, hozzáadva: 2013.04.26

A szerződés, mint az emberi interakció alapvető formája. Az explicit (írásbeli) letéti költségek minimalizálása. A szerződések lényege, fajtái és jellemzői. Az előadó viselkedését szabályozó kapcsolatok. A szerződések magyarázatának elméleti megközelítései.

teszt, hozzáadva: 2009.02.04

A piac lényege, megjelenési feltételei és szerkezete. A piac árképzési, információs, szabályozó, közvetítő, fertőtlenítő funkciója. Háztartás, cég, állam, mint a piaci viszonyok alanya. Termelőszövetkezet. Részvénytársaság.

szakdolgozat, hozzáadva 2016.12.04

A gazdasági tevékenység irányításának szervezeti és felépítési formái, amelyeket a jogszabályok és a gazdasági jogi normák állapítanak meg. A jogi személy létrehozásának fogalmának és eljárásának meghatározása. A vállalkozás jogalapjai és a cégek besorolása.

teszt, hozzáadva: 2011.04.17

A cég fogalma és jellegzetességei, osztályozása. A piaci struktúrák tipológiája, a piacok típusai és típusai. A cégek viselkedésének és modelljének elemzése a tökéletes és monopolisztikus verseny, monopólium és oligopolisztikus piaci struktúrák piacán.

szakdolgozat, hozzáadva: 2008.11.01

Az opportunista viselkedés lényege. Az opportunista viselkedés definíciójának megközelítéseinek elemzése. Opportunizmus a piaci tranzakciókban és a vállalkozáson belül, az előadó magatartásával összefüggésben. A szerződéskötés előtti opportunista viselkedés megelőzése.

szakdolgozat, hozzáadva 2015.01.18

A részvénytársaság általános fogalmai, alapjai, jogi vonatkozásai, a részvények, mint elsődleges összetevőinek részletes ismertetése, a részvénytársaságok típusai, a bennük lévő nyereség felosztása. Vállalat és holding strukturális elemei.

szakdolgozat, hozzáadva 2010.02.17

A jogi személyek alapfogalmai. A társasági formáció kialakulásának története Oroszországban. Részvénytársaság, mint irányítási forma az Orosz Föderációban. CJSC és vezető testületeinek létrehozása. A CJSC reorganizációjára és felszámolására vonatkozó általános eljárás. A részvénytársaság típusai.

16.06.2017

Ha a 44-FZ 99. cikkének 5. része szerinti ellenőrzés eredményei szerint a pénzügyi ügynökség közzétette Ellenőrzött információeltérési protokoll, akkor az Ügyfélnek önállóan vissza kell küldenie az SG dokumentumot felülvizsgálatra, ehhez az "státuszban" szükséges Nem egyezik" válasszon ki egy dokumentumot, és küldje el az útvonalon.

A probléma okai:

Az elsődleges projekt EIS-be küldésekor a csomag részeként küldött „speciális” vásárlások statikusan szerepelnek a dokumentumban. Vásárlási tervcsomag ellenőrzésre küldésekor a „speciális” vásárlások a bizonylatban maradnak, azok törlésének lehetősége nélkül. Ez az EIS munkájának jellemzője. Ezért amikor az ügyfél az Aukción az EIS-be már elküldött „speciális” vásárlásokat megpróbálja lemondani, és új vásárlást indít ugyanazzal a típussal és CWR-vel, akkor a fent leírt vezérlés jön ki.
Az elküldött vásárlás törlése és ugyanazzal a CWR-vel új vásárlás létrehozása esetén. Ebben az esetben még ha az újonnan létrehozott vásárlás ugyanazt az IPC-t tölti ki, mint a korábban elküldött, ez nem javítja a helyzetet. A VRRP UIS-sel végzett munkájának sajátossága, hogy a pozíciókban egy további "külső" VRRP kulcs is található. A VSRZ-ből származó csomaginformációk feldolgozásakor az UIS nem csak az IPC-re, hanem az idegen kulcsra is ellenőrzi a vásárlásokat. Ennek megfelelően, ha törölte a vásárlást, újat hozott létre a törölt képében és hasonlatosságában, és ez vette a távoli vásárlás IPC-jét, akkor ez nem garantálja a bizonylat sikeres elfogadását, mivel amikor megpróbál egy az újonnan elküldött csomagot, az UIS két kulccsal ellenőrzi a vásárlást, és az új vásárlást elfogadottnak tekinti. Kiadja a fent leírt vezérlést, ha az új "speciális" vásárlás ugyanazzal a CVR-vel rendelkezik, mint a távoli vásárlásnál. Ha a CWR teljesen más, akkor kijön az IKZ egyediségének vezérlése.
A speciális beszerzések Beszerzési Terv elhelyezésének módja nem egyezik meg a Mellékletben meghatározott módszerrel.

Megoldás a problémára:

Minden újonnan létrehozott "speciális" vásárlást le kell mondani a CWR-rel, amire a vezérlő felesküszik, és vissza kell juttatni a nem törölt elsődleges vásárlásokhoz. Együtt kell dolgoznunk velük a jövőben. Ennek megfelelően, ha „törölnie” kell egy vásárlást, akkor csak nullákkal kell kitöltenie.
Ebben az esetben a helyzet standard mechanizmusokkal nem javítható. A távoli vásárlások idegen kulcsait le kell írni. Az idegen kulcsok az xml-ből vehetők át az UIS FTP-ből, ha a beszerzési tervet már közzétették az UIS-ben, vagy az adatbázis biztonsági másolatából, ha nem volt közzététel. A korábban az EIS-be küldött vásárlások aukciókon való törlése mostantól tilos. Az eltávolítás csak a rendszergazdák számára érhető el. A szkriptek létrehozásához nyújtott segítség esetén fel kell venni a kapcsolatot a DIRIGZ "Keysystems" fejlesztőivel konzultáció céljából.
Törölje a beszerzési terv azon sorait (beszerzéseit), amelyekben a módozatok nincsenek feltüntetve, és a beszerzés módjának kötelező megjelölésével újból kiegészítse, ekkor szükséges a köteg bekötése az ütemterv Tételébe.

Javított dokumentum EIS-be küldésekor [Send of document to UIS] vagy [Send of document change to UIS] a beszerzési tervvel kapcsolatban hiba léphet fel: "Az xxxxxx azonosítójú beszerzési terv nem található."

Ez a probléma abból adódik, hogy a sikeresen elküldött dokumentumot az ügyfél személyes fiókjában az ügyfél maga törölte, vagy a számra vonatkozó információt az EIS nem továbbította, miután a dokumentumot Finorgan ellenőrizte (a cikk 5. részével összhangban). 99).

A probléma megoldásához meg kell találnia az aktuális dokumentumazonosító számát az UIS-en. Ehhez meg kell nyitnia a dokumentumot az ügyfél személyes fiókjában az UIS-en és a címsor végén a „...planId =” kódot. 402288 »

Ezt a számot el kell küldeni a csoportnak technikai támogatás a Bagtrekin fellebbezési alrendszeren keresztül, „ID-hozzárendelés” megjelöléssel, továbbá a kérelemben meg kell adni:

- a dokumentum címe;
- A dokumentum verziószáma;
- Az intézmény TIN-je.

A Beszerzési terv dokumentumban a "Kiegészítő" fül nincs kitöltve ( nem szabad összezavarni a "Beszerzési terv vásárlás" dokumentum füllel)

Ha a "Vásárlási ütemterv" dokumentumot a "WEB-Trading-KS" RIS-ben hozták létre, és megkapta a " dokumentum állapotát Felvették az EIS-be" (Analitikus jel), de a dokumentum nem az EIS személyes fiókjában jelenik meg, akkor ez azt jelenti, hogy a felhasználó az UIS-ben nincs felhatalmazás a 2017-es ütemterv közzétételére, be kell jelentkeznie az UIS-adminisztrátor bejelentkezésével, és be kell állítania a megfelelő szerepköröket:

Akkor fordul elő, amikor az ügyfelek a [ Nyújtsa be a dokumentumot újként az EIS-be]. Ezt a gombot csak akkor használhatják az ügyfelek, ha a beszerzési tervet elküldték az EIS-nek, de soha nem került át a pénzügyi ellenőrzésre, hanem csak törölték a személyes fiókból és Ebben a pillanatban az ügyfél személyes fiókjában nincs beszerzési terv tervezete.

Ha azonban az ügyfél személyes fiókjában vannak olyan beszerzési tervek tervezetei, amelyek szerint a 99. cikk 5. része szerinti ellenőrzött információ nem megfelelőségéről szóló jegyzőkönyv érkezett, akkor csak a [ gombbal kell elküldeni az EIS-be. Nyújtsa be a dokumentumot az EIS-hez] vagy [ Nyújtsa be a dokumentum módosítását az UIS-be]. Ezzel egyidejűleg javítani szükséges a beszerzési tervnek az EIS-be sikeresen feltöltött verzióját, amely szerint a 99. cikk 5. része szerinti ellenőrzött információk meg nem feleléséről szóló jegyzőkönyv érkezett. Ugyanakkor nincs szükség a beszerzési terv új verziójának elkészítésére a WEB-Trading-KS-ben, és még inkább elküldeni a Személyes terület. A beszerzési terv új változatát csak akkor kell elkészíteni, ha az előző változatot sikeresen közzétették az EIS-ben.

Győződjön meg arról, hogy a pozíció megtalálható az UIS LC-ben. Ha a pozíció létezik, kezelje UIS-hibaként.

Ellenőrizni kell az ütemterv tételeit az ismétlődő bejegyzések megléte érdekében, a nevek szövegét a "A módszerek alkalmazásának lehetetlensége a 44-FZ 22. cikkének 1. része szerint" részben nem szabad megkettőzni a többivel. szakaszok közül lásd a képernyőképet:

Amikor letölti a közzétett dokumentumokat az Egységes Információs Rendszerből, a „WEB-Trading-KS” RIS MINDEN korábbi verziója és revíziója (minden állapotában) törlődik.

Közben egy Tájékoztatási rendszer nem továbbít adatokat külső rendszereknek számos adatról, például a BCF-ről, a GWS egységenkénti átlagos árairól, az OKPD2-ről és számos más adatról. A továbbított adatok sértetlensége érdekében a hiányzó információkat manuálisan is meg kell adni. Ha eltérés van a közzétett és a bevitt adatok között, akkor a további integráció során problémák adódhatnak. Ezenkívül a költségmutatókra vonatkozó információk a WEB-Trading-KS RIS-be való feltöltéskor felfelé változnak ezerszeresen kifejezés.

Hiba (kötelező kiküszöbölés): Váratlan hiba feldolgozás során. Váratlan hiba történt az RGC integrációs adapterben. Ha a kihelyező szervezet (kihelyező blokk) eltér a megrendelőtől (ügyfélblokk), akkor a beérkezett dokumentumban az „Információ a szerződést kötő szervezetről” (kihelyező) mezőben fel kell tüntetni az elhelyező szervezetre vonatkozó információkat; a blokkban megadott SDR kódnak és jogosultságnak meg kell egyeznie az SDR kóddal és a csomagot feltöltő "felhasználói bejelentkezés" által azonosított szervezet jogosultságával.

A probléma fő lényege abban rejlik, hogy dokumentumokat küldenek az EIS-be a "Szervezet vezetője" hatósággal rendelkező számlák alatt. Az UIS nem tudja megfelelően feldolgozni az információkat az integrációs csatornákon keresztül az ilyen UIS hitelesítő adatokkal.

Megoldás a problémára:

1) Abban az esetben, ha az ügyfelek csak egy fiókkal rendelkeznek az UIS személyes fiókjában, akkor egy másik fiókot kell létrehozni a vezető felhatalmazása nélkül, de információ közzétételi jogosultsággal

2) Ha már megvan Fiókok a „Fej” felhatalmazása nélkül ezeket az UIS regisztrációs adataiban fel kell tüntetni. Emlékezzünk vissza, hogy az ügyfél a regisztrációs adatokat a beállítások menüben adja meg - UIS regisztrációs adatok.

Az UIS 7.1.4-es verzióra történő frissítése után a legtöbb ügyfél hibát tapasztal, amikor dokumentumot küld az UIS-nek: Váratlan hiba az RGC integrációs adapterben. A user_login bejelentkezési névvel rendelkező felhasználó, akinek a személyes számlájára a dokumentumot elküldi, a CU-szervezetek alábbi jogosítványaival rendelkezik. A "Szerződést kötő szervezet szerepe" mezőben kifejezetten meg kell adnia a szükséges jogosultságot (placer\responsibleOrg)

Megoldás:
A szerződés részleteinél a „Szervezet elhelyezése / szerződéskötés” fület szükséges kitölteni az EIS adatok szerint.