Szakma tartalomkezelő. A tartalomkezelő munkaköri feladatai

Ma minden cégnek van honlapja. A weboldalak létrehozásának és népszerűsítésének szükségessége legalábbis az emberi tevékenység minden területén fennáll. Ezért most, ha felkeresi a keresőt, és bármilyen témában kérelmet nyújt be, több millió találatot fog látni.

Minden webhely tartalom alapú. Ez durván szólva szöveg és kép, videó anyagok, néhány más jellegű médiaforrás, amely az oldal látogatóit érdekli. Minél több ilyen tartalom és minél érdekesebb, annál nagyobb az internetes projekt látogatottsága.

Tartalomkezelő – ki az?

Nyilvánvalóan ahhoz, hogy az oldal folyamatosan teljes körűen működjön, szükség van egy emberre, aki támogatja a munkáját. Foglalkozni fog a népszerűsítésével, népszerűsítésével és természetesen a kitöltésével. Ha az erőforrás valóban nagy, ezek a funkciók különböző személyek között lesznek elosztva. Azonban a tartalom iránya, amint azt sok szakértő megjegyzi, a legígéretesebb és legfontosabb. Amivel az oldal tele van, az benyomást kelt róla a látogatókban, és tovább befolyásolja a népszerűségét.

Azt a személyt, aki tartalmat készít és közzétesz az oldalon, tartalomkezelőnek nevezzük. Ki van benne való élet? Egy alkalmazott, aki kiválasztja és közzéteszi azokat a cikkeket, amelyeket mi (látogatók) olyan nagy érdeklődéssel olvasunk.

Az ilyen szakember feladatai közé tartozhatnak különböző feladatokat. Bizonyos esetekben csak anyagot kell írnia és publikálnia; másokban - a webhely információs politikájának maradéktalan fenntartása, anyagok kiválasztása és cenzúrázása, a következő bejegyzések forrásai stb. Mindez egy adott webhely munkájának szervezettségi szintjétől, promóciójától és népszerűségétől függ.

Követelmények

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy embernek ahhoz, hogy tartalommenedzserként dolgozhasson? Ki ez - egy másik szabadúszó, vagy egy irodai dolgozó, aki bármely cég munkatársa?

Valójában az ebben a cikkben jellemzett álláspont sok tekintetben nagyon rugalmas. Abban különbözik, hogy nincsenek szigorú kritériumok és korlátok azzal kapcsolatban, aki ilyen „oldalkitöltőként” szeretné magát kipróbálni.

Egy dolog fontos: az embernek képesnek kell lennie szöveget írni, vagy legalább tudnia kell, hogyan találjon ilyen embereket. Biztosan kifejlesztett egy érzéket, amely segít meghatározni, mi is az érdekes dolgok, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie ennek vagy annak a cikknek, melyik fog legközelebb megjelenni ebben vagy abban a kategóriában. Természetesen üdvözlendő a lehetőség, hogy hírt készítsenek, tudjunk „vírusos” tartalmakat készíteni stb.

Természetesen az a követelmény, ami nem alkuképes, a számítógéppel való munkavégzés és az oldal fejlesztésének nyelvének ismerete.

Minden tartalom adatbázisba kerül, ahonnan a jövőben közzéteszik. Bizonyos helyzetekben a cégek professzionális eszközöket használnak szoftver, amellyel a tartalomkezelő a jövőben fog dolgozni. Bitrix, Drupal, Wordpress, Joomla – ezek és más CMS-ek, valamint különböző adatbázisok és a velük való munkavégzés módszerei – ez egy újabb készlet olyan további készségeket, amelyekkel egy igazi tartalomkezelőnek rendelkeznie kell. Az álláshelyeken közzétett állások leggyakrabban e készségek kötelező jellegéről tartalmaznak információkat.

profik

Mennyire jó ez a munka? A tartalommenedzser egyrészt egy kreatív szakma, amelyben mindenkinek lehetősége van kifejezni magát. Ez azért fontos, mert van egy olyan kategória, akik nem tudnak olyan keményebb területeken dolgozni, ahol nincs tere az önmegvalósításnak. Másodszor, ez a szakma gazdasági szempontból egy dinamikusan fejlődő informatikai szférához tartozik, így a tartalommenedzser (már tudjuk, hogy kiről van szó) meglehetősen magas jövedelmet kap. Harmadszor, tekintettel a webhelyek hihetetlenül nagy számára, biztos lehet benne, hogy ez az üresedés nagyon hosszú ideig keresett marad.

Negyedszer, itt rugalmas menetrend érvényesül. Az ilyen profilú szakember otthon is dolgozhat, csak néhány órára jöhet be az irodába, hogy ledobja az írott anyagokat és vegyen újakat; lehet, hogy egyáltalán nem a munkahelyen jelennek meg, hanem utaznak, ezzel párhuzamosan tartalmat készítenek. Rengeteg lehetőség van, és mindegyik annyira vonzó azoknak az embereknek, akik 8 és 17 év között kénytelenek dolgozni ...

Mínuszok

Ugyanakkor minden tartalommenedzser (akár távolról, akár az irodában dolgozik - nincs különbség) munkája számos negatív tulajdonságával szembesül. Az első a folyamatos kapcsolat a számítógéppel. Mit ne mondjak, ez a foglalkoztatás, ami azt jelenti, hogy hosszú időt kell tölteni a képernyő előtt. Az embernek szövegeket kell írnia (vagy anyagokat kell keresnie a következő cikkekhez), mindvégig a monitor előtt ülve. Ennek eredményeként ez hátrányosan befolyásolhatja az ilyen munkavállaló látásmódját.

A második pont a mozdulatlanság. Sok irodai dolgozóhoz hasonlóan az általunk leírt pozíciónak is van egy ülő problémája. Az ember hosszú ideig marad egy helyen, leggyakrabban egy helyzetben. Ez viszont negatívan érinti a mozgásszervi rendszert.

Az ilyen következményeket úgy kezelheti, ha vigyáz az egészségére: vigyázzon a szemüvegre vagy a szemcseppekre munka közben; rendszeresen járnak kocogni és sportolni.

Lehetőségek és kilátások

A távoli tartalommenedzserként végzett munka, akárcsak az irodai munka, nagy kilátásokat rejthet magában. Ez különösen igaz azokra a szakemberekre, akik tudják, hogyan kell végezni a munkájukat és szeretik azt. Először is, ha minőségi tartalmat hoz létre, promóciót ajánlhatnak fel Önnek. A cég vezetése megérti, hogy az Ön megközelítésével nagyobb, tekintélyes oldalak (ha vannak ilyenek) benépesítése lehetséges. Másodszor, miután szerzett némi munkatapasztalatot, megpróbálhat felelősségteljesebb pozíciót szerezni, ahol nagyobb népszerűségnek örvendő webhelyekkel kell foglalkoznia.

Általánosságban elmondható, hogy a tartalomkészítési piac nagyon nagy – mindig van olyan internetes portál, amelynek nagyobb a közönsége, mint az, amelyen Ön dolgozik. És talán az adminisztrációját is érdekelné az ön jelöltsége.

Állások

Ha még csak egy kezdő tartalomkezelő vagy, a távoli üresedésekre is érdemes odafigyelni. Az álláshelyeken, a szabadúszó állástáblákon és a különféle webmesteri fórumokon több száz olyan álláshirdetést találhat, amelyek érdeklődhetnek az Ön szolgáltatásai iránt. Miért nem használja őket indítóállásként?

Senki nem beszél arról, hogy például ezt vagy azt az erőforrást ingyen csinálja. Nem – még a kezdők is jó pénzt kereshetnek ezen a területen. Aztán ahogy új tapasztalatokra tesz szert, többet is szerezhet, ha jobb munkát végez.

Oktatás

Napjainkban a különféle tanfolyamok, előadások és szemináriumok üzletága rendkívül fejlett. magas szint. Mindenki felajánlja, hogy térítés ellenében szerez új ismereteket. Ez alól az a terület sem kivétel, ahol a tartalomkezelők dolgoznak.

Lehet, hogy még olyan hirdetéseket is láthattál, hogy egy ilyen szakon szakszerűen kiképezhető. Például fizessen be egy bizonyos összeget - és mestersége igazi mesterévé válhat!

Persze mindenki maga dönti el, hogy ilyen képzéssel kezd-e, vagy csak a kezdőknek megy dolgozni. Valószínűleg a „Tartalomkezelő N napon belül” tanfolyamok több elméleti tudást adnak; míg a valódi munka és az önálló elhelyezkedés ebben a szegmensben gyakorlati készségeket és tapasztalatokat ad. Útközben keresni fog egy kis pénzt, és nem lesz kénytelen odaadni az edzőknek. Ezért a választás a tiéd.

Egy másik érdekes ajánlás, hogy tanuljunk mások tapasztalataiból. Amellett, hogy csak cikkeket írhat, tudnia kell, hogy egy adott látogatóközönség számára mi lesz érdekes olvasmány. Ehhez javasoljuk, hogy alaposan tanulmányozza át a tartalmat, amelyet egy adott területen más hiteles és népszerű webhelyeken tesznek közzé. Így valóban tanulhat az egyes szakemberek tapasztalataiból, és felhasználhatja azt törekvései során.

következtetéseket

Szóval lehet-e még most is tartalomkezelő, és pénzt kereshet az oldalak kitöltésével? Kétségtelenül. Ezt a cikket el tudtad olvasni. Miért nem próbálja meg megírni a sajátját? Mi akadályoz meg abban, hogy elkezdje a tartalom létrehozását? Ne feledje: minden gondolat nemcsak Önnek, hanem egy bizonyos körnek is érdekes lehet. És ez az, amire a weboldalak vadásznak, és érdekes anyagokon keresztül igyekeznek maximalizálni látogatottságukat.

Próbáld ki most – biztosan sikerülni fog!

Tartalomkezelő – a szövegek, grafikák és más típusú tartalmak létrehozásának, gondozásának és terjesztésének szakértője. Ő forrásokat tölt ki és fejleszt az interneten, szerkeszti azokat, felügyeli a többi munkatárs munkáját és ellátja az alapvető marketingfeladatokat.

A tartalommenedzser szakma az informatikai technológiák fejlődésének kezdetén jelent meg: amikor megjelentek az első weboldalak. Az első tartalomkezelők még dolgoztak 1982-ben Aztán jött az internet modern formájában. Most a szakma aktívan fejlődik. Jó kilátásai vannak – minden nap új oldalak jelennek meg a hálózaton. A különböző minősítő ügynökségek statisztikái szerint:

• 2010-ben a telephelyek száma nem haladta meg a 255 milliót;
• 2012-ben a telephelyek száma 634 millió volt;
• 2015-ben a weboldalak száma meghaladta az 1 milliárdot.

Olvasson más szakmákról is:

A tartalomkezelő munkája

A tartalomkezelő munkája a webhelytől függően változhat. Egy webhely és egy közösségi oldal tartalomkezelői különböző feladatokat látnak el:

• Az oldalon figyelnie kell az elrendezést, közzé kell tennie szövegeket, videókat és képeket, ellenőriznie kell a SEO promócióját, elő kell írnia metacímkék stb.
• A közösségi hálózatban bejegyzéseket kell készítenie és közzétennie, kommunikálnia kell az előfizetőkkel, figyelemmel kell kísérnie a csoport előrehaladását

Minél szélesebb a felelősségi köre egy tartalomkezelőnek, annál több fizetést kap. A jól fizetett szakemberek általában sok feladatot látnak el, felügyelnek más alkalmazottakat, és teljes mértékben felelősek a késztermék minőségéért.

A feladatok listája végtelen lehet - ez teljes mértékben függ a munkavégzés helyétől, a szakember tudásának szintjétől és a vállalat ambícióitól. A webhelyek tartalomkezelői leggyakrabban:

• Részt vesz a tartalom előkészítésében - weboldal tartalmi tervet készíteni, állíts fel feladatokat a szerzőknek és SEO szakembereknek, írj műszaki leírást, fogadj el befejezett munkaés módosításokat végezni, kész szövegeket feltenni az oldalra;
• Elavult tartalom szerkesztése - feladatok beállítása a szerzők számára, meta tagek előírása, maguk a szövegek javítása vagy oldalelrendezés;
• Hivatkozásokat helyeznek el az oldalon - külső, hiteles forrásokra mutató hivatkozások, és belső hivatkozások az újrahivatkozáshoz;
• Tegye „folyamatba” a munkát - szervezze meg a telephely csapat általi kitöltését, ellenőrizze a követelmények teljesítését, ellenőrizze az alkalmazottak munkájának időzítését és minőségét;
• Segítség a SEO promócióhoz: összegyűjti és csoportosítja a szemantikai magot, összegyűjti a magot az adott cikkekhez, optimalizálja az oldalakat;
• Irányítsd a stratégiát tartalom marketing;
• Jelentések készítése: a forgalom és annak forrásainak nyomon követése, diagramok készítése, a sikerek és kudarcok elemzése, valamint ajánlások megfogalmazása a további népszerűsítéshez;
• Fényképszerkesztőkkel dolgoznak a fényképek feldolgozásában, stock illusztrációk keresésében, a hirdetőkkel való kommunikációban és egyéb feladatok elvégzésében.

• Tartalomterv kidolgozása a cég promóciós stratégiájának figyelembe vételével;
• Posztok előkészítése és közzététele pontos idő, gyakran - késleltetett kiküldetési szolgáltatások révén;
• maguk készítsen képeket egy fotószerkesztőben vagy feladatot tűz ki a tervező elé;
• Válaszoljon az előfizetők kérdéseire, vonja be őket a beszélgetésekbe;
• A csoport tartalmának optimalizálása, vírusossá tétele;
• Hirdetési bejegyzések létrehozása, testreszabása és elhelyezése.

Minden munkáltató kialakítja a számára szükséges feladatkört, amelyet a tartalommenedzsernek kell vállalnia.

Példa a feladatokra a hh.ru oldalon

A tartalomkezelővel szemben támasztott követelmények

A követelmények listája a feladatmeghatározástól, a vállalati etikától és egyéb tényezőktől függően is eltérhet. A munkáltatók legnépszerűbb követelményei:

Tapasztalat. Leggyakrabban tapasztalatot igényel szövegek írása, oldalak kitöltése, munka különböző CMS-ekkel ( Bitrix, WordPress, Joomla és mások).

Hajlandóság a tanulásra. Általában azok követelik, akik még fizetnek egy kicsit. Ha könnyen átveszi az új információkat és gyorsan megérti az ismeretlen programokat, küldje el önéletrajzát.

Felelősség. Ez azért fontos, mert a felelős tartalomkezelő nem engedi a határidők elmulasztását vagy a rossz minőségű tartalmat. Ha időben megérkezik, betartja az ígéreteit, és megpróbálja betartani, akkor megfelel.

IT ismeretek. Általában a munkáltatóknak olyan személyre van szükségük, aki tudja, mi az oldal, hogyan épül fel a szakaszai, hol található az oldaltérkép, miben különbözik a like az újraküldéstől. Ezért a megüresedett állások alkalmasabbak aktív felhasználók az internet.

Társasság. Szükséges egy csapatban az optimális munkafolyamat kialakítása, az ügyfelekkel való kommunikáció és a konzultáció. Ha bármilyen beszélgetést folytat, könnyen kijön az emberekkel és nem fél az új ismeretségektől, akkor megfelel ennek a követelménynek.

Tudálékosság. Fontos a részletekre való odafigyelés, mert minden árnyalat fontos a weboldalkészítés során. Ha figyelmesen elolvassa az apró betűs részt, észreveszi az elírásokat, és hosszú ideig monoton munkát tud végezni minőségromlás nélkül, küldje el önéletrajzát. Szintén fontos az írástudás és az orosz nyelvtudás - ellenőrizni kell a szerzők által küldött szövegeket.

Munkakövetelmények listája a hh.ru oldalon

Hogyan írjunk önéletrajzot - munkatapasztalattal és anélkül

Ha nincs munkatapasztalata, ne próbálja megtéveszteni a munkáltatót. Őszintén mondom, hogy nincs munkatapasztalata. Meséljen nekünk az interneten szerzett készségeiről: milyen programokkal dolgozhat, mit tud. Ha valamilyen speciális képességet jelez - például, hogy oldalát 2000 feliratkozóra emelte, akkor ez pluszt jelent. Ne felejtse el feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyek fontosak egy tartalomkezelő számára, például:

• monoton munkavégzés felelősségteljes elvégzése;
• képesség az emberekkel való kommunikációra és a munkafolyamat megszervezésére;
• könnyű megtanulni minden újat.

Ne felejtse el meghagyni kapcsolatait a kommunikáció és az oktatás céljából - ez is fontos, mert az iskolázott emberekben eleve jobban bíznak. Írj röviden, tömören és világosan – így az önéletrajzod a végéig elolvasásra kerül.

Ha már rendelkezett tartalomkezelői tapasztalattal, a főmenüpontok száma automatikusan növekszik. Önéletrajz írásakor:

1. Mutassa be magát és adjon elérhetőséget. Ez általános udvariasság és előrelátás: ha a munkáltatónak tetszik az önéletrajz, gyorsan felveszi Önnel a kapcsolatot.
2. Meséljen nekünk a munkatapasztalatáról. Írja meg, mennyi ideig és milyen cégeknél dolgozott. Röviden írja le feladatai körét, adjon meg hivatkozásokat a cégek weboldalaira, mondja el, mi fejlődött a munkája után. Ha biztos abban, hogy mindent megtett előző munkahelyén, akkor adja meg a korábbi munkáltató elérhetőségét: az ajánlások növelik az elhelyezkedési esélyeit.
3. Említse meg az eredményeket. Meséljen nekünk eseteiről és sikereiről – például jelezze, hogy kényelmes interakciót hozott létre szövegírók, tervezők és SEO szakértők között.
4. Beszélj a tudásról. Említse meg a CMS-t, amelyben dolgozott, és meséljen a beállításról különböző típusok reklámozás, mutassa meg, hogyan dolgozott a CRM rendszerben.
5. Határozza meg a kulcskészségeket. Itt beszéljen a személyes tulajdonságokról - felelősség, szorgalom, pedánsság.
6. Mesélj a végzettségedről. Adja meg a speciális kurzusokat - például egy online egyetemen végzett tanulmányok igazolását. Ha nincs szakirányú oktatás, írjon a fő képzésről.

Írjon röviden is, lehetőség szerint főnevek helyett igéket használjon – ez adja a szöveg dinamikáját. Egy dinamikus önéletrajzot hosszabban és alaposabban olvasnak, mint egy banálisan hosszú történetet önmagáról.

Állások tartalomkezelőknek

Tartalommenedzserként lehet állást keresni különböző utak. Közülük a legnépszerűbbek:

Bejelentési oldalak. Ide tartoznak a tematikus források – például a hh.ru – és a multidiszciplináris források, például az Avito. Az ilyen portálokon régió, fizetési szint, foglalkoztatás típusa és egyéb paraméterek szerint szűrve találhatunk üresedéseket. Ha a hirdetés telefonszámot tartalmaz, jobb, ha felhívja - így gyorsan megtudhatja, hogy az állás releváns-e, és milyen további követelmények vonatkoznak a munkavállalóra.

Közösségi média. Vannak olyan csoportok is, amelyek megüresednek a közösségi hálózatokon - például a Vkontakte-on, ezek a „Távolság”, „Szabadúszó”, „Munka Moszkvában” és mások. Ha távmunkával iratkozik fel a tematikus közösségekre, nagyobb az esélye annak, hogy tartalomkezelői állást találjon.

Vállalati weboldalak.A nagyvállalatok weboldalaikon közzéteszik az üresedéseket. Ám az álláskeresésnek ez a módja nem hatékony, mert a legtöbb esetben vagy nem találsz üres állásokkal rendelkező részt, vagy a munkáltatónak nincs szüksége tartalomkezelőre.

Önéletrajzi alapok. Ide tartoznak az olyan források, mint a kapepa.ru, rabotunaidu.ru és mások. Az ilyen oldalakon közzéteheti önéletrajzát, és ajánlatot kaphat a munkáltatóktól. Ne felejtse el feltüntetni a lakóhelyet és a kívánt foglalkoztatási formát – így azonnal megmutatja, hogy alkalmas-e azoknak, akiknek az irodában dolgozóra vagy távmunkásra van szükségük.

Ha állást keres, azonnal tanulmányozza át a feladatok és követelmények listáját, a javadalmazás összegét és egyéb árnyalatokat - ne válaszoljon egymás után az összes megüresedett állásra. Az átlagbér, amelyet egy munkáltató hajlandó fizetni, régiónként változik. Például Moszkvában az átlagos fizetés 70 000 rubel. De vannak ajánlatok a piacon 20 000 és 120 000 rubelért is.

Oktatás

Tapasztalat megszerzéséhez és a szükséges készségek megszerzéséhez online tartalomkezelő tanfolyamokon vehet részt. Ezt itt teheti meg:

• "Netológia» . Ez az online egyetem ingyenes és fizetős tanfolyamokat kínál kezdőknek és tapasztalt szakembereknek.
• Geekbrains. Jól költségek 6600 rubel havonta. A hallgatók garantált szakmai gyakorlatot és sok értékes tudást kapnak. A képzés kezdőknek készült.
• "Internetes Szakemberek Iskolája"- az online tanfolyam költsége 16 000 rubel. A képzés azoknak szól, akiknek legalább egy kis fogalmuk van a szakmáról.

A tartalomkezelő egy ígéretes szakma, folyamatosan növekvő jövedelemmel. Egy jó szakember dolgozhat többfeladatos módban, lecserélheti a szerkesztőt és a marketingest, ügyfeleket vonzhat a webhelyen keresztül, ill közösségi média. Ahhoz, hogy jó szakemberré váljon, folyamatosan tanulnia és gyakorolnia kell.

Hello barátok!

Az oldalakon található érdekes publikációk azonnal észrevehetők, és a folyamatosan frissülő források gyorsan népszerűvé válnak. Ha pedig nem tudja egyedül reklámozni a létrehozott oldalt, akkor tartalomkezelőt kell fogadnia. Vagy válj azzá, hogy keress. Ezért ismerkedjünk meg: mi a felelőssége egy tartalomkezelőnek?

Magyarul a tartalom tartalom, az oldal tartalmáért pedig a tartalomkezelő a felelős, egy szakember, aki cikkekkel, képekkel, videókkal tölti meg.

Fő feladata a webhelyen közzétett információk megbízhatóságának ellenőrzése, az erőforrás relevanciájának megőrzése. A sikeres promóció érdekében az oldalt folyamatosan új kiadványokkal kell frissíteni, azaz aktív életet kell élni. Csak ilyen feltételekkel tudja érdekelni a látogatókat.

A tartalomkezelő feladatai közé tartozik még:

• választ ad a látogatók által feltett kérdésekre;
• támogatja a fórum munkáját;
• a kommunikációs szabályok betartásának ellenőrzése;
• témajavítás;
• spam eltávolítás;
• erőforrás-látogatási statisztikák karbantartása.

Ha vonz ez a fajta munka, és szeretnél jó ismereteket szerezni ezen a területen, ajánlom figyelmedbe ezt az ingyenes távmunka maraton.

A hasonló témájú blogokkal, oldalakkal a tartalommenedzser partneri kapcsolatokat létesít, támogatja azokat, növeli a látogatók számát.

A cég weboldalának tartalomkezelője köteles ellenőrizni a vállalati erőforrás munkáját, rendszeresen frissíteni minden rovatát, beleértve az árlistákat, híreket közzétenni, támogatást vendégkönyvés fórum.

A „site manager” feladatai közé tartozik az oldal kitöltésében részt vevő szerzők, webdesignerek, SEO szakemberek munkájának koordinálása. A tartalomkezelő természetesen maga is írhat, de ezt csak a kezdők végzik.

Időmegtakarítás érdekében sokkal kifizetődőbb, ha a kivitelezést szabadúszóra bízza. Ebből következik, hogy a tartalomkezelőnek képesnek kell lennie szövegcserékkel dolgozni.

A beküldött szöveget szerkeszteni, javítani kell. Ennek megfelelően üdvözlendő a cikk internetes követelményekkel való összhangba hozásának képessége, műveltség, a html és az optimalizálás alapjainak ismerete. A HTML alapjai megtanítanak Itt.

Fontos a kiadványok helyes elhelyezése, figyelemmel kell kísérni a webhely oldalainak helyes megjelenítését is különböző böngészők. Ehhez hasznos a nem kívánt Word-jelölések megszabadulásának képessége és a különböző motorokkal való munkavégzés képessége.

A tartalomkezelőnek tudnia kell dolgozni grafikus szerkesztő: A kép átméretezése, feliratok vagy vízjelek alkalmazása. Nem tudom nem ajánlani ezeket photoshop tanfolyamok.

Azt kell mondanom, hogy ez a szakma különösen népszerű a nagy online áruházak és internetes portálok tulajdonosai körében: kereső motorok szeresse az erőforrásokat az információk folyamatos frissítésével.

Csak egy szerzői gárda tudja majd minőségileg elvégezni a munkát, és minden tagját kezelni, feladatokat kiadni, a teljesítményt ellenőrizni, a hiányosságokat kijavítani és helyettesítőt találni az oldal tartalomkezelőjének.

A főállású tartalommenedzser állását nagy cégek kínálják. kicsi és közepes üzlet a távolról dolgozó szakembereket részesíti előnyben: más városokból vesznek fel embereket. arról, hogyan kereshet még távolról.

Ha csak az Excelben és a Wordben jártas személy tudja szerkeszteni egy webáruház árlistáját, akkor az elektronikus újságokhoz ill információs portálok Ez nem elég. Széles látókörre, újságírói tapasztalatra, valamint a PR-menedzsment alapjainak ismeretére van szüksége.

A szakmának vannak előnyei és hátrányai is.

A pluszok közé tartozik:

• fejlesztési lehetőségek a webdesign terén;
• a munka és a tanulás összekapcsolása;
• a távmunka képessége.

A hátrányok között:

• a tartalomkezelő és az ügyfél ízlése eltérő;
• a tevékenység monotóniája;
• szabálytalan munkaidő.

A hálózattal kapcsolatos információknak mindig elérhetőnek kell lenniük. Ahhoz, hogy sikeresen versenyezzenek más erőforrásokkal, a tartalomkezelőknek maximumra van szükségük munkaidő esetleg egész nap.

De egy kezdő tartalomkezelő számára, megfelelő minőségű feladatellátással, könnyen fejlődhet:

• projekt menedzser;
• online kiadás szerkesztő;
• Vállalati weboldal webszerkesztője;
• az elektronikus újság szerkesztője.

Megfelelő tapasztalattal pedig nincs messze a főszerkesztő, a projektmenedzser vagy a SEO és online marketing szakember.

Ha gyors, szorgalmas, figyelmes, jó memóriával, kreatív és művészi képességekkel, fantáziadús gondolkodással rendelkezik, hajlamos a precíz, szisztematikus munkára és a határidők betartására, akkor a tartalommenedzser az Ön elfoglaltsága.

Előfordulhat, hogy tanulnia kell egy kicsit, elsajátítania a szerzői jogok alapjait, meg kell ismernie a cég politikáját és az általa forgalmazott termékek jellemzőit, és tanulmányoznia kell az oldalak főbb elveit. De ez csak jót tesz.

Rossz-e javaslatot tenni a versenytársak munkáját és a piaci viszonyokat elemző forrás fogalmának és tartalmának megváltoztatására? Ez a készség közvetlen út a magasabb bérekhez. És megéri a plusz erőfeszítést.

Pavel Yamb veled volt. Találkozunk!

Írjon megjegyzéseket, iratkozzon fel a frissítésekre, és döntse el, hogy a tartalomkezelő munkája az Ön számára való, vagy jobb, ha másik online munkát keres magának. talán közelebb van hozzád

Az internet sok új szakmát adott nekünk. A tartalommenedzser pedig azon szakmák közé tartozik, amelyek az utóbbi időben különösen népszerűvé váltak. Ebben a cikkben pedig megnézzük, hogy mi a tartalommenedzser feladata, milyen fizetésre számíthat, és hol tanulhatja meg a szükséges készségeket (ingyenes is).

• Tartalomkezelő fizetése – hogyan lehet a legtöbbet kihozni

Hadd áruljak el egy szörnyű titkot. Valójában senki sem tudja, mi az a tartalomkezelő. És még inkább – miben különbözik mondjuk a „tartalommarketingtől”. De megpróbálunk tisztázni ezt a kérdést.

Senki sem tudja, mi az a tartalomkezelő

Ha megnyitjuk a Yandex-Job szolgáltatást, és beírjuk a "tartalomkezelő" szót a keresősávba, akkor hatalmas számú üresedés nyílik meg előttünk.

Ez a lista pedig teljes kamu lesz. Itt van egy cég, aki tartalommenedzsert keres 15-25 ezer rubel fizetésért, és nem igényel semmilyen végzettséget, tapasztalatot vagy speciális készségeket (kivéve a szövegekkel való munkavégzés képességét).

De egy másik cég már 100 ezer rubel fizetést kínál, de a követelmények és a felelősségek nagy listája van:

• értékesítési szövegek írása
• WordPress motorok, 1C Bitrix, NopCommerce ismerete
• Közösségi média kampányokban szerzett tapasztalat
• Kontextuális hirdetés beállítása
• Tervezés

Itt képernyőképet készítettem az egyik megüresedett állásról, amely különösen tetszett Önnek. Ott az összes követelmény és felelősség nem is fért egy képernyőre. Az ottani fizetést viszont nem 100 ezret kínálják, hanem csak 45-öt.

Ide olyan szakembert keres a cég, aki értékesítési szövegeket ír és SEO-ra optimalizál, és a nulláról készít oldalakat, valamint tervez mindenféle professzionális alkalmazásban.

Miért kell félni az ilyen üresedésektől?

Az üres álláshelyek ilyen leírása arra utal, hogy az emberek egyáltalán nem értik, kit és miért keresnek. És nagyon valószínű, hogy csalódást fog okozni nekik (erről lentebb). Úgy tűnik, hogy az ilyen állásokat olyan emberek írják fel, akik egyáltalán nem tudnak az online marketingről, és csak azt szeretnék, ha cégük „az interneten lenne”.

Ennek megfelelően egyszerűen átmásolják a jelöltekre vonatkozó összes követelményt mások megüresedett állásairól. És hidd el, ez nem olyan ritka. Azt hiszed, te vagy az egyetlen, aki mások önéletrajzából másolja ki a „készségek” listáját? =)

Vagy fordítva – ezek nagyon tapasztalt és képzett internetes marketingszakemberek, akik valóban tudják, hogyan kell mindezt megtenni, és most valakit keresnek, akire mindezt „rányomják”.

Mindenesetre sem az egyik, sem a másik nem fog semmi jót elérni, ezt felelősségteljesen garantálom Önnek. Ezért nem szabad depressziósnak lenni az ilyen üresedéseket nézegetve, és értéktelen ügyetlennek tartani magát, akire nincs szüksége senkinek. Ellenkezőleg, nincs szükség ilyen cégekre.

Nézzük meg jobban, mit is kell igazán tudnia és mit kell tudnia egy tartalommenedzsernek ahhoz, hogy keresett legyen a piacon.

A tartalomkezelő 3 fő feladata

Valójában a legtöbb készséget mindenképpen egy adott munkahelyen kell megszereznie. Ezért van az, hogy a megüresedett posztokon oly gyakran a „gyorsan tanuló”, a „fejlődési vágy”, a „sokat tanulni hajlandóság” követelmény. Itt, más üresedésekkel ellentétben, tényleg van értelme.

Mindenki máshogy működik az interneten. Valaki VKontakte csoportot, valaki vállalati blogot vezet. Valaki pedig csak folyamatosan teletömi a webáruházat termékkártyákkal, és nem tesz mást.

Íme a 3 követelmény, amelyet kötelezőnek jeleznék, ha tartalomkezelőt keresek a projektembe:

1. Gyors nyomtatási sebesség. Azt mondja, hogy az ember sokat ír a számítógépen, ami azt jelenti, hogy már „tapasztalt PC-felhasználó”, birtokolja az MS Office-t, és tudja, hogyan kell „szövegekkel dolgozni” - és nem kell helyet foglalnia további leírásokkal. .
2. html alapismeretek. Ez azért fontos, mert úgyis szükséged lesz rá, a html elsajátítása pedig sok időt vehet igénybe. Az "alapismeretek" alatt azt a képességet értem, hogy kész sablonokat szerkeszthetsz, és nem a semmiből írhatsz oldalakat.
3. Alapvető szövegírási ismeretek. Ez is minden esetben szükséges. Még akkor is, ha az Ön feladata csak az oldal termékkártyákkal való feltöltése, akkor is képesnek kell lennie tömören és meggyőzően írni. Talán ez a legnehezebb, de ez hozza a legtöbb pénzt.

Ha rendelkezik ezzel a három képességgel, akkor kezdeti szinten képes lesz megbirkózni a tartalommenedzser feladataival bármely vállalatnál. Kicsit lejjebb arról fogok beszélni, hogy hol tanulhatod meg mindezt, ha még mindig nem tudsz semmit.

A legfontosabb dolog - ne féljen interjúra jönni, ha nem rendelkezik a munkáltató által a hirdetésben feltüntetett készségekkel. Valószínűleg néhány hét - egy hónap alatt - mindent elsajátíthat, ami szükséges.

De milyen fizetésre számíthat még tartalommenedzserként? És hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a maximumot kapja, és nem a minimumot?

Tartalommenedzser fizetés – hogyan lehet a maximumot elérni?

Egyáltalán miért van szükség tartalomra? És mi ez a "tartalom"? Kérdezz meg száz embert erről, és százféle választ fogsz kapni. De szerencsés vagy, hogy itt vagy. Mert tudom a helyes választ =)

A "tartalom" ebben az esetben minden olyan információt jelent, amely az interneten tájékoztatja az embereket az Ön cégéről, termékéről vagy piacáról. A tartalom különböző formátumokban „átadható”: videó, hang, szöveg, fotó. És különféle forrásokból: vállalati webhely, youtube, közösségi hálózatok, webináriumok.

A vállalkozásoknak két célból van szüksége tartalomra az interneten:

1. Vonzza a potenciális vásárlókat;
2. Változtassa a potenciális vásárlókat valódi vásárlókká.

A fizetése pedig közvetlenül attól függ, hogy hány embert vonzott meg a tartalommal, és közülük hányan vásárolták meg az Ön által kínált terméket.

Vagyis egy jó tartalommenedzser majdnem olyan, mint egy értékesítési vezető, de csak az interneten. És ezt meg kell értened, ha tényleg sokat akarsz keresni.

Természetesen egyszerre lehet „rendes” tartalomkezelő és részt vehet „általános tartalommal kapcsolatos tevékenységekben”: termékkártyákat küldhet, termékleírásokat írhat, híreket másolhat-beilleszthet a VKontakte vállalati nyilvánossága számára.

De akkor csak a minimumot fogja keresni - ugyanazt a 15-25 ezer rubelt. És nagyon könnyű lesz lecserélni bármilyen más, hasonló „menedzserrel”. Ezért nyomatékosan javaslom az alkotást úgy felépíteni, hogy számokban mérhető eredménye legyen - hányan jöttek, hányan vásároltak.

Ha egy munkáltató "rendes"

Még akkor is, ha munkáltatója nem ért semmit a tartalommarketinghez, el kell magyaráznia és meg kell mutatnia, hogyan működik valójában. És ha sikerül, akkor átlépsz egy másik ligába. A pozícióját pedig máris "tartalommarketingesnek" vagy akár "tartalommarketing igazgatónak" fogják hívni.

Ennek megfelelően a fizetése több mint 100 ezer rubel lesz. És ha hozzáadja az eladásokból származó százalékokat, akkor még többet. És a legjobb az egészben, hogy senki sem fog csak úgy „megkérni” a helyedről. Mert az ilyen embert nem lesz könnyű lecserélni.

De ez nem fog menni az első munkahelyen - csak dolgozzon néhány évig "lelkiismeretre", majd költözzön egy olyan céghez, ahol ezt már mindenki érti, és kész nagy pénzt fizetni egy hozzáértő szakemberért. .

Tartalomkezelő tanfolyamok és képzések

Sajnos (vagy szerencsére) még nem lehet "kéreggel" tartalommenedzser szakmát szerezni az intézetben. De számos online kurzus létezik, amelyek azt ígérik, hogy megtanítják az összes szükséges készséget, és még olyan bizonyítványt is kiállítanak, amely megerősíti tudását egy jövőbeli munkáltató szemében.

Az ilyen tanfolyamok költsége a képzési programtól függően 3-30 ezer rubel között változhat. De az a baj, hogy a legtöbb tanfolyamon megpróbálnak mindent egyszerre megtanítani. Pontosan ugyanaz, mint amit a cikk elején áttekintettünk a megüresedett állásokra vonatkozó "követelményekben".

De mindent megtanulni annyi, mint semmit sem tanulni. Igen, lesz egy "kéreg". De a konkrét készségek, amelyekért végül fizetnek, nem. Az ilyen általános kurzusokból csak néhány általános elméleti információt tudhat meg.

Mert egyetlen agy sem elég ahhoz, hogy mindent egyszerre megtanuljon: az írást, a szedést, a SEO-t, az SMM-et, a videófeldolgozást, a tervezést és a webhelyekkel való munkát... De mindezeket a készségeket még ki kell dolgozni, és „vegye fel a kezét” a gyakorlásra.

• Nyomtatási sebesség
• alap html
• Alapvető szövegírás

Az első készséghez letölthet valamilyen szimulátort, mint pl ezt, és gyakorold az érintéses gépelést. html esetén - menjen át a sok ingyenes közül lépésről lépésre tanfolyamok. Például ez Szeretem.

remélem kis áttekintés a tartalommenedzser szakma és feladatai hasznosak voltak számodra. Ha igen, kérjük, ossza meg ezt a cikket barátaival. Nekik is tetszene :)

Ne felejtsd el letölteni a könyvemet. Itt megmutatom a leggyorsabb utat a nullától az első millióig az interneten (a személyes tapasztalat 10 évig =)

Később találkozunk!

Az ön Dmitrij Novoselov

Tartalom kezelő felelős az oldal tartalmáért és tartalmáért, de a webprojekt profiljától függően a szakember funkcionális felelőssége is eltérő. Az aktuális témák megtalálásának képessége az elektronikus médiában lévő tartalomkészítőtől, valamint egy termék „ízletes” leírásának képessége szükséges - egy online áruházban vagy a cég honlapján. Ez a munkaköri leírás minta mindenesetre alkalmas tartalom kezelő bármilyen internetes projektet.

Munkaköri leírás tartalom kezelő

JÓVÁHAGY
vezérigazgató
Vezetéknév I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. A tartalomkezelő a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. A tartalommenedzser a beosztásba kerül kinevezésre és végzéssel felmentésre vezérigazgató cégek.
1.3. A tartalomkezelő távollétében jogai és kötelezettségei más tisztségviselőre szállnak át, melyet a szervezet végzésében közöl.
1.4. Tartalommenedzser munkakörbe az alábbi követelményeknek megfelelő személy kerül kinevezésre: végzettség - felsőfokú, hiányos felsőfokú, hasonló munkakörben szerzett gyakorlat évtől.
1.5. A tartalomkezelőnek tudnia kell:
- a HTML használatával történő formázás alapjai, legyen tapasztalt PC és internet felhasználó;
- egyéb WEB-technológiák (figyelembe véve az oldal tárgyát és sajátosságait);
- az orosz nyelv stilisztikája és nyelvtana, a korrektúra alapjai.
1.6. A tartalomkezelőt tevékenységében a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
- a társaság alapító okiratát, belső munkaügyi szabályzatát, a társaság egyéb jogszabályait;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. A tartalomkezelő munkaköri feladatai

A tartalomkezelő a következő munkaköri feladatokat látja el:

2.1. Hozzájárul az oldal népszerűsítéséhez és népszerűsítéséhez az interneten.
2.2. Kidolgozza és karbantartja az oldal fő koncepcióját, javaslatot tesz az oldal koncepciójának és tartalmának fejlesztésére, új szolgáltatás bevezetésére az oldal látogatói számára.
2.3. Figyeli az oldal szöveges tartalmát, folyamatos frissítés információ.
2.4. Figyelemmel kíséri, hogy a látogatók betartsák az oldal használatára vonatkozó szabályokat, valamint az alkotók által előírt egyéb kötelező követelményeket.
2.5. Ellenőrzi az általános rend betartását az oldal információs mezőjében az összes felhasználó kényelme érdekében, valamint az online közösségekben elfogadott etikai és egyéb magatartási normákat.
2.6. Elvégzi az anyagok szerkesztési, lektorálási és strukturálási munkáit, beleértve a szövegek, táblázatok stb.
2.7. Közreműködik az oldalon elhelyezett információk művészi kialakításában a webmesterrel együtt.
2.8. Feltárja az oldal látogatóinak igényeit és kéréseit.
2.9. Nyomon követi a versenytársak munkáját, vagyis a hasonló témájú, koncepciójú és tartalmú oldalakat.

3. A tartalomkezelő jogai

A tartalomkezelőnek joga van:

3.1. A feladatok megoldásához szükséges mennyiségű információt kapjon.
3.2. Javaslatot tenni a vezetőségnek munkájuk és a vállalat munkájának javítására.
3.3. Megkövetelni a vezetéstől, hogy a hatósági feladatok ellátásához és a társaság tevékenységéből adódó összes dokumentum biztonságához normális feltételeket teremtsen.
3.4. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül.

4. A tartalomkezelő felelőssége

A tartalomkezelő a következőkért felelős:

4.1. Feladataik nem teljesítéséért és/vagy idő előtti, hanyag ellátásáért.
4.2. A be nem tartásért aktuális utasításokat, az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások és utasítások.
4.3. A belső munkaügyi szabályzat, munkafegyelem, biztonsági és tűzvédelmi szabályok megsértéséért.
4.4. A tartalomkezelő személyesen felelős a joghatósága alá tartozó oldalakon található anyagok gyors, átfogó és tárgyilagos bemutatásáért.