”, melynek segítségével minden felhasználó különböző területeken kereshet majd állást, vagy fogadhat jelentkezőket cége számára.
A start-up képviselője, a 23 éves Grigory kommentálja ezt az újítást.
Ez az új projekt azután született, hogy Grigorij csapata tavaly késő őszén részt vett a közösségi háló által tartott hackathonon. Az alkalmazás neve "Üreshelyek", és új platformon működik.
Az új szolgáltatás létrehozásának fő motívuma az ismerős emberek elégedetlensége és kellemetlen megjegyzései voltak, akik nem találtak munkát olyan oldalak segítségével, mint a HeadHunter és a Superjob.
Nemcsak a polgárok tapasztalnak nehézségeket a tisztességes állás megtalálásában a szakmájukban, hanem sok munkaadó is szembesül azzal, hogy jó munkaerőt találjon. Gregory példát ad egy, a vendéglátóipart képviselő céggel kapcsolatos helyzetre. A toborzás közvetlenül a közösségi hálózaton történik, miközben a potenciális jelöltekkel folytatott levelezés nagyon aktív volt.
Az új alkalmazás lehetővé teszi, hogy gyorsan és hatékonyan oldja meg a munka problémáját - mind azok számára, akik jó helyet keresnek maguknak, és azok számára, akik új munkatársakat toboroznak munkatársaikhoz. Információs bázis Jelentősen bővül, mert sokan nem használják a speciális oldalakat álláskeresésre, vagy egyszerűen nem tudnak róluk. Sokkal könnyebb megtalálni valami megfelelőt és érdekeset az Ön oldalán a hálózaton található levelezés útján, de ez még mindig nem szünteti meg a passzív keresést.
Az adminisztrátorok új üresedéseket hozhatnak létre, és értesítést küldhetnek minden feliratkozójuknak a csoportfalon megjelenő bejegyzések formájában, amelyek automatikusan jönnek létre.
Az a felhasználó, aki el kívánja olvasni az információkat, egyszerűen követi a közzétételi hivatkozást teljes lista szabad helyek.
Ez a rendszer segít önéletrajz készítésében egy személyes profilból származó adatok felhasználásával.
A cégek a következőkre használhatják ki az új alkalmazást:
A szolgáltatás minden eszközre optimalizált, így mindkettővel használhatod személyi számítógép, és egy mobil kütyüből.
December 16. óta a Jobs alkalmazás hivatalosan is felkerült az ajánlott közösségi alkalmazások katalógusába. Tíz napos munkája után a felhasználók száma elérte a 6 ezret.
A jövőben a fejlesztők szeretnék, beleértve a további funkciók listáját.
GD csillagbesorolás
WordPress minősítési rendszer
A közösségi hálózatok a mindennapi kommunikáció szerves részévé váltak... Ezekben nem csak kommunikálunk, hanem aktív üzleti tevékenységet is folytatunk (PR, adásvétel, marketing). A HR irányát nem kerülte meg a robbanásszerű aktivitás.
A közösségi média mindig is a munkatársak keresésének egyik eszköze volt (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), de mostanra egyre nagyobb népszerűségnek örvend az online álláskeresés erre szakosodott csoportok, egyesületek segítségével.
A Brand Analitics 2016-os kutatása szerint az egyik legnépszerűbb forrás a Facebook. Ez a közösségi hálózat az aktív szerzők számát tekintve vezető szerepet tölt be (A nagy lefedettség és a különféle csoportok (nyitott és zárt) száma egyszerűen hemzseg a munkatársak kereséséről szóló bejegyzésektől.
A fő szegmenst az internethez kötődő munkások alkotják (programozók, szövegírók, internetes marketingesek), ide tartoznak a tervezők, értékesítők, ügyfélmenedzserek és a távmunkát keresők.
BAN BEN a közösségi hálózatokon olyan megüresedett állásokat találhat, amelyeket nem tesznek közzé olyan speciális oldalakon, mint a HH.ru és a Superjob. Ezek a források elsősorban nagy cégeket jelenítenek meg, amelyek nagy választékkal rendelkeznek, de kis szervezetek is vásárolnak elhelyezéseket. A közösségi hálózatokon való közzététel sajátossága a célzottabb és ajánlóbb keresésben rejlik. Valós időben azonnal cseveghet, megtudhatja a szükséges információkat, tanulmányozhatja egy személy profilját, láthatja a közös barátokat és ajánlásokat kérhet. Ez az élénkség és a mobilitás ellenáll a száraz önéletrajznak és telefon hívás válasz az oldalról. Látod, hogyan él az ember, hogyan viselkedik, és már előre megérted, hogy ki áll előtted.
Ha úgy dönt, hogy ilyen módon keres munkát, javaslom, hogy tartson be néhány szabályt:
1. Ügyeljen a profiljára
Állj meg, ne fuss, hogy töröld a fotóidat fürdőruhában, és ne tölts fel fotókat az útleveledből. Ne próbálj olyan lenni, aki nem vagy. Először is ki kell töltenie magáról az adatokat: munkahelyek, elérhetőségek, végzettség, hogy a munkáltatónak már legyen benyomása az Ön szakmai tapasztalatáról.
2. Írjon egy „kedvességi bejegyzést” a keresésről
A hírfolyamodban egy rövid bejegyzést kell írnod, hogy állást keresel. Tükrözze el benne, hogy milyen munkát szeretne találni, a legjobban erősségeit, valami személyes és humoros magadról, kapcsolattartók a kommunikációhoz, egy újraküldési kérés és csatolj egy linket az önéletrajzodhoz. Nem kell értekezéseket írni. Azt javaslom, hogy csatoljon egy fülbemászó képet.
3. Kezdj el keresni!
Íme néhány lehetőség álmai állása megtalálásához:
- Facebook csoportok
Vannak kifejezetten álláskeresésre szánt csoportok (például Állások a Digital HR-től, HR: állások és önéletrajzok, ÁLLÁSOK, Boldog új állást, Munkát kaptam! Munka kell! és Állások barátoktól és speciális (szakmai) közösségektől. Ezek közé tartozik az SMM-hírek , Copywriting, IT toborzás, Digitális/ IT/ Marketing, Design Manager Community, PHP, Távmunka, SEO: promóció és optimalizálás, ahol az Önt érdeklő terület szakemberei kommunikálnak, ott közzéteheti álláskereső bejegyzését és megismerheti az ajánlatokat, előre Nyújtsa be a csoportba való felvételi kérelmét.
- Hivatalos cégoldalak
Ha egyértelműen tudja, hogy milyen területen szeretne dolgozni (IT, pénzügy, ingatlan stb.), akkor bátran keresse fel ezen cégek oldalait (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) és kövesse kiadványaikat. Ez jól alkalmazható az internetes ügynökségekre (nem túl nagy a számuk, és nem mindenki tart Toborzót az államban), így gyakran ott lebegnek az üresedési helyek a hírcsatornájukban, és közvetlenül írhat a kapcsolattartóknak levélben vagy privát üzenetben (valószínű, hogy az Ön válasza sokkal magasabb, mint a speciális webhelyeken)
- Toborzó
A közösségi médiában nem nehéz toborzómenedzsert találni. Ezer közül rá fogsz ismerni a megfelelő emberek megtalálásáról szóló katasztrófa-bejegyzéseiről. Keressen olyan toborzót, aki munkaerő-közvetítő ügynökségnél vagy szabadúszóként dolgozik, biztosan van üres állása különböző cégeknél, vagy a megfelelő emberhez tud irányítani. Kereshet a Toborzók Szövetsége, Minden a toborzásról és nem csak, HR-tanácsadás csoportokban.
A HR legnépszerűbb és legismertebb szakértője Alena Vladimirskaya.
4. Legyen aktív, de óvatos
- Tartsa fenn a kommunikációs kultúrát, és ne spamezzen mindenkit álláskeresési bejegyzéseivel.
- Csak azokhoz a közösségekhez csatlakozzon, amelyek a szakterületéhez és a legtöbb tagot számláló álláskereső csoportokhoz kapcsolódnak.
A HeadHunter felmérése szerint a cégek 76%-a tanulmányozza a jelölt közösségi média profilokat. Elsősorban azért, hogy megértsük, milyen a jelentkező emberként, és megtaláljuk az önéletrajzból hiányzó információkat. Az igazságosság kedvéért érdemes megjegyezni, hogy egyes munkáltatók közömbösek maradnak a szórakoztató közösségi hálózatok iránt. „Nem nézzük az Odnoklassnikit vagy a Facebookot. A hálózaton megjelenő profil és viselkedés szerint nem túl könnyű felmérni a személyes, és még inkább a szakmai tulajdonságokat. Például nehéz megérteni, hogy egy szikla szélén ugráló emberről készült fotó a bátorságáról, a kockázatok kiszámításának képtelenségéről vagy az alkohol iránti szeretetéről beszél-e. De odafigyelünk a professzionális hálózatokban lévő profilokra, például a LinkedIn.ru-n - ott értékelhetjük a tapasztalatot és a tudást a jelölttel való ismeretség kezdeti szintjén ”- mondja Ekaterina Krylova, egy nemzetközi FMCG cég HR-szakértője. És mégsem szabad elhanyagolnia egyetlen fiókját sem. A közösségi oldalak tartalma fontos része a képnek, és itt minden részletre oda kell figyelni.
Részlet egy. Információs veszély
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy tanulmányozza az oldalát, akkor először a profiladatokra fog figyelni: végzettség, munka és egyéb dolgok, amelyeket szükségesnek tart bejelenteni magáról. A kreatív szakmáknak lehetnek hobbijai is górcső alá. Ha előfizetett 10 főzési, 15 autóipari, 25 szórakoztató közösségre, és egyikre sem professzionális, ez nem fogja növelni az Ön előnyeit. „Mindenképpen megnézzük az érdeklődési körök listáját. Mivel kreatív cég vagyunk, fontos, hogy megértsük, mennyire érdekli az embert a zene, a kultúra, az irodalom” – hoz példát Alexey Ametov, a Look At Media kiadója.
Részlet kettő. Azonnal vedd le!
Az oldaladon közzétett fotók első ránézésre is kérdéseket vethetnek fel. Úgy tűnik, mi a bűnöző az üdülési képeken – a tengerparton, a medence mellett vagy egy hangulatos étteremben? De ha rengeteg ilyen pihentető fotó van, akkor egy potenciális munkaadóban felmerülhet a gondolat: „Ha egyetlen fotó sem mutat kirándulásokat vagy szabadtéri tevékenységeket, energikusnak és önfejlesztésre törekvőnek tekinthető a jelölt?” A felhasználó fő fotója szintén nagy jelentőséggel bír. „A HR-vezetőnk nem gyakran tanulmányozza a fotóalbumokat. De természetesen mindig felhívja a figyelmet a felhasználói képre. Ha van meztelenség, vallási, politikai vagy nacionalista szimbólumok, akkor ez a jelentkező nem fér bele a társaságunkba” – mondja Alekszej Ametov.
Három részlet. "Miről beszélünk?"
"Mit gondolsz?" - kérdezi a Facebook és te részletesen leírod a tegnapi bulit, panaszkodsz az időjárásra vagy szidod az Állami Dumát... Vigyázat! A túlzottan érzelmes üzenetek és a személyes élményekről vagy intim kalandokról szóló részletes történetek nem színesítik a képedet. „A pályázó oldalának megtekintésekor keresünk minden olyan anomáliát a tartalomban, amely arra utalna, hogy a személy alkalmatlan. Agresszív hozzászólások a politikáról, macskák több száz újbóli bejegyzése - ez visszataszító ”- magyarázza Aleksey Ametov. A hobbiról szóló történeteket szívesen fogadjuk, ha az embernek a munka mellett van olyan hobbija, amiben a sikerre is törekszik: ez céltudatos emberként jellemzi. De a hobbi nem lehet túl sok. Itt van egy példa az internetről. Az egyik női fórumon egy lány kér tanácsot – hat hónapja nem talál munkát. HR menedzser barátja azt tanácsolta neki, hogy „tisztítsa ki” a fiókját. Értetlenül áll: elvégre jógáról ír, meg filozófiáról, meg az 5 éves lányáról, meg a zenéről, és pszichológiai problémákról beszél, és elmondja, hogyan kell izmot fejleszteni, és sok olvasója van. - mi a baj? A válasz nem sokáig várat magára: „Az oldaladból ítélve egyértelműen nem vagy képes dolgozni.”
Négy részlet "Milyen gyakran?"
A munkaadó számára is érdekes lehet, hogy milyen gyakorisággal teszi közzé bejegyzéseit vagy módosítja az állapotokat. Ha naponta legalább tucatnyi saját gondolatot, fényképet vagy linket tesz közzé, aligha mondhatja, hogy kevés időt tölt az online szórakoztatással. „Ha azt látom, hogy a pályázónak sikerült egy nap alatt három fotóját feltennie, több ember képeslapját újra feladni és 5 szöveget írni, akkor biztosan kétségeim lesznek afelől, hogy mennyire hatékonyan fog vezetni. munkaidő”- mondja Elena Shkodik, a Montbruk LLC HR menedzsere.
Ötös részlet. Baráti Kör
A baráti köre is érdekelheti a munkáltatót. Ezzel a tényezővel könnyen megérthető, hogy az önéletrajzban feltüntetett információk hogyan felelnek meg a valóságnak. „Például, ha az önéletrajzában sok olyan projektet sorol fel, amelyben részt vett, de nincs senki a barátlistáján, aki szintén kapcsolatban állna ezekkel a projektekkel, ez gyanút vet fel. Az is furcsán néz ki, ha valaki azt írja, hogy magas kommunikációs készségekkel rendelkezik, de valójában csak egy fiókja van a hálózaton, amelyben alig 30 barátja van ”- mondja Elena Shkodik. A bejegyzéseidhez és fotóidhoz fűzött ismerősök megjegyzései is jelentős szerepet játszanak: „Ó! Ez után a fotó után te és én portói bort ittunk reggelig!” - persze a munkaadók is emberek, és ők sem tagadják meg maguktól a jó bort az ünnepek alatt. De jobb lenne, ha nem lennének ilyen megjegyzések – minden esetre.
Hogyan készítsünk oldalt a munkáltató látogatására?
Marina Khadina, a HeadHunter karrierirányítójának vezetője elmondta, mit kell először ellenőriznie a közösségi oldalon.
„A legtöbb munkaadó tudni akarja, hogy ki vagy emberként, mi érdekli a munkán kívül, kivel kommunikálsz. Igen, már van önéletrajzuk – az Ön szakmai portréja, de a csapat emberekből áll, és nekik tudniuk kell kijönni egymással. Ebben az esetben az érdekes hobbik, a humorérzék és a fotogenitás az Ön javára válik. közösségi profil jó munkát tud végezni, ezért ne zárja le teljesen, és ne menjen mély összeesküvésbe egy feltételezett név alatt. Íme, mit tehet az oldalával, ha jó benyomást szeretne kelteni a munkaadóban.
Minimális program:
- megértse a láthatósági beállításokat: jobb, ha elrejti az összes őszintén személyes fényképet és felvételt széles közönség. Hadd kedveskedjenek közeli barátaikkal, és ne hozd zavarba a többieket;
- nézd meg, hogy melyik ismerősöd címkézett meg fotókon és bejegyzésekben. Ha bármilyen címke megzavarja Önt, akkor jobb, ha eltávolítja őket;
- alaposan nézzen meg újra mindent, ami a széles közönség előtt nyitva maradt: vannak-e eltérések a hivatalos önéletrajzával? A következetlenségek figyelmeztethetik a toborzót, amire egyáltalán nincs szüksége.
Maximális program:
- elemezze publikációit, és becsülje meg, hogyan felelnek meg annak a képnek, amelyet szakmaiként szeretne kialakítani a munkahelyén. Ha egyeznek, és harmóniában vagy virtuális éneddel, az nagyszerű. Ha nem, gondoljon a tevékenységére;
- adja meg valódi nevét, töltse ki a munkával és végzettséggel kapcsolatos rovatokat, jelezze személyes és szakmai érdeklődését, tegye fel profilját jó kép- általában igyekezzen közösségi portréját a lehető legrészletesebbé és érthetőbbé tenni mindenki számára, aki nem ismeri Önt;
- rendszeresen írj valamit a munkádról: tiszteletet és érdeklődést vált ki az a személy, aki kész hírt közölni a szakmájával kapcsolatban, és időt szán erre. Ne beszéljen nyilvánosan negatívan korábbi munkáltatóiról. Kutatásunk szerint ez minden második toborzót taszít, aki felkeresi az oldalát;
- minél több szakmai kapcsolattal rendelkezik, annál valószínűbb, hogy a munkáltató cég képviselője felveszi Önnel a kapcsolatot, és értékeli a profilját. Az a személy, aki nyilvános szakmai kapcsolatokat létesít, mindig nagyobb figyelmet vonz.
A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy közösségi oldala csak a tiéd. Ne írj olyat, amit nem szeretsz, hogy a kedvedre szolgálj valakinek. Csak légy önmagad, és ragaszkodj ezekhez az egyszerű tippekhez!”
A közösségi hálózatok kitöltötték életünket – kommunikálunk a barátokkal, vásárolunk, játszunk, tanulunk a világ híreiről. De hogyan segíthet a közösségi média az álláskeresésben? Ezt próbálta kideríteni a Portál Elemző Központ.
Megkérdeztük a honlapunkon álláskeresőket és munkaadókat, hogy használtak-e közösségi oldalakat kereséskor vagy toborzáskor. A pályázók csaknem 68%-a még nem használta ezt az eszközt foglalkoztatásra. Ennek oka lehet a munkáltatói ajánlatok hiánya (a munkaadók 44%-a nem használja a közösségi oldalakat a munkavállalók kiválasztásánál), vagy az orosz álláskeresői piacot konzervatívnak, hagyományos álláskeresési eszközöket alkalmazva jellemzi. Ennek ellenére a jelentkezők 17%-a próbált cégek ajánlatait keresni a közösségi oldalakon, 15,6%-uk pedig sikeresen elhelyezkedett. Igaz, egy ilyen keresés során a hibák aránya is magas - 19,6%.
.jpg)
A munkaadók körében még magasabb arányban találnak munkavállalót a közösségi hálózatokon egy pozícióra - összesen 31,7%. Bár 20,6% mondta azt, hogy az ilyen jellegű személykeresés nem indokolta magát.
.jpg)
A jelentkezők leggyakrabban az üresedéseket keresik - 17%. Sokkal ritkábban (9%) teszik közzé önéletrajzukat. A válaszadók 6%-a mondta azt, hogy elmondja barátainak az álláskeresést, hogy „újra tegyenek közzé” ez az információés ezzel elindította a jól ismert „szóbeszéd”-et.
A munkaadók válaszai némileg változatosabbak voltak. 24% egyszer tett közzé állásajánlatokat, 14% használja a közösségi oldalakat további információforrásként a jelöltről, további 14% pedig folyamatosan közzéteszi az üresedéseket a közösségi oldalakon.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
A felmérés eredményeiből kiderül, hogy a munkaerőpiacon eddig a konzervatív állás- és munkavállalókeresési mód dominál, de egyre nagyobb az érdeklődés az új kommunikációs formátumok alkalmazása iránt. Ideje "lájkolni", "újraküldeni", "tweetelni", mert a leendő munkaadó láthatja oldalát a közösségi oldalon. És ha Ön maga is munkaadó, akkor több jelentkezőt tud hozni, ha egy cégnél megüresedett állásról hírt küld fiókja előfizetőinek, mint ha egy állást egy nagy toborzási forráson tesz közzé!
Betöltés...