Kontrak negara bagian dan kota. Pengadaan publik Peran organisasi yang menempatkan kontrak

Peran motivasi kontrak dan ketentuan utamanya. Analisis dan evaluasi efektivitas penerapan bentuk kontrak kerja pada contoh perusahaan tempat pencipta bekerja atau perusahaan lain, jika bentuk kontrak tidak diterapkan di tempat kerja

Ciri-ciri motivasi kerja karyawan dapat mempengaruhi perilaku kerja mereka secara tidak langsung, membentuk sistem ekspektasi tertentu yang terkait dengan pekerjaan di perusahaan tertentu. Sistem penghitung harapan bagi karyawan di pihak organisasi ditentukan oleh persyaratan untuk hasil kerja dan perilaku kerjanya. Harapan timbal balik ini dapat dituangkan dalam sebuah kontrak.

Dalam hubungan antara karyawan dan organisasi, masing-masing pihak, memberikan sesuatu, mengharapkan untuk menerima sesuatu yang bernilai sama sebagai balasannya. Baik karyawan maupun organisasi memiliki sistem harapan dan kebutuhan tertentu. Harapan timbal balik dan kewajiban timbal balik antara karyawan dan organisasi mengatur banyak aspek penting dari hubungan kerja, termasuk upah, distribusi kerja, dan kewajiban timbal balik antara pengusaha dan karyawan terhadap satu sama lain.

Di antara persyaratan yang diberlakukan organisasi pada karyawan, berikut ini dapat dibedakan:

  • - kinerja teliti dari pekerjaan yang ditugaskan;
  • - loyalitas kepada organisasi;
  • - inisiatif dan sikap kreatif terhadap bisnis;
  • - adopsi aturan dan peraturan yang berlaku dalam organisasi;
  • - kesiapan, jika perlu, untuk memenuhi kebutuhan organisasi (manajemen);
  • Fleksibilitas dan kemauan untuk belajar dan berkembang.

Beberapa persyaratan pekerjaan yang mungkin dimiliki karyawan meliputi:

  • - dapatkan gaji yang layak;
  • - melakukan sesuatu yang memberi Anda kepuasan;
  • - bekerja dengan orang-orang yang siap membantu jika perlu;
  • - menguntungkan orang dengan menyediakan produk atau layanan yang tepat;
  • - melihat hasil kerja mereka yang nyata dan nyata;
  • - pekerjaan harus menyisihkan waktu dan energi untuk kehidupan pribadi;
  • - merasa percaya diri di masa depan;
  • - bekerja dalam tim yang terkoordinasi dengan baik dan merasa menjadi bagian darinya;
  • - mempertahankan dan menggunakan pengalaman dan kemampuan profesional yang ada,

kesimpulan kontrak (pelaksanaan dokumen);

pelaksanaan kontrak (pembayaran, akuntansi, kontrol atas kemajuan pelaksanaan).

Rancangan kontrak biasanya dikembangkan oleh pengacara, dan spesifikasi (kerangka acuan) ditentukan oleh departemen (orang) yang berkepentingan - pemrakarsa kesimpulan kontrak. Dokumen-dokumen ini dibentuk oleh pemrakarsa kesimpulan kontrak dan, bersama dengan semua lampiran, proposal dan keberatan dari rekanan, protokol ketidaksepakatan dan dokumentasi lainnya, diserahkan untuk verifikasi komprehensif ke departemen yang terlibat dalam produksi, logistik, keuangan dan dukungan hukum organisasi. Bentuk tradisional untuk memeriksa kepatuhan rancangan kontrak dengan kepentingan dan kemampuan organisasi adalah pengesahan (persetujuan).

Dalam kasus di mana subdivisi organisasi yang menerima draf kontrak memiliki komentar tentang ketentuannya, komentar tersebut dibuat dengan protokol ketidaksepakatan.
Selain mengembangkan draf kontrak itu sendiri, dalam kerangka tahap pekerjaan kontraktual ini, lebih baik mengambil langkah-langkah untuk memeriksa itikad baik rekanan. Meskipun undang-undang Rusia tidak mewajibkan salah satu pihak dalam perjanjian untuk memeriksa integritas rekanan berdasarkan perjanjian tersebut, baru-baru ini pemeriksa pajak selama inspeksi dengan hati-hati memeriksa semua rekanan perusahaan untuk tanda-tanda transaksi "satu hari". Argumen utamanya adalah bahwa perusahaan harus memilih kliennya dengan uji tuntas.
Tetapi haruskah perusahaan memeriksa integritas rekanan mereka dan siapa yang akan menjamin mereka dari ketidakjujuran yang terakhir?

Analisis praktik peradilan menunjukkan bahwa pembayar pajak yang mengklaim pengembalian PPN, tanpa dasar hukum yang memadai, dianggap bertanggung jawab atas perilaku pemasok pembayar pajak yang bermasalah.

Pelanggaran undang-undang perpajakan oleh rekanan itu sendiri bukanlah bukti penerimaan oleh wajib pajak atas keuntungan pajak yang tidak dapat dibenarkan. Tetapi fakta menerima keuntungan pajak yang tidak dapat dibenarkan dapat diakui jika otoritas pajak membuktikan bahwa wajib pajak bertindak tanpa ketekunan dan kehati-hatian dan dia seharusnya mengetahui pelanggaran yang dilakukan oleh rekanan karena saling ketergantungan atau afiliasi wajib pajak dengan rekanan. .

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang memeriksa rekanan untuk itikad baik di artikel "Memeriksa rekanan untuk itikad baik".

Momen penutupan kontrak sangat penting, karena dengan itu kewajiban masing-masing pihak dalam kontrak dikaitkan, waktu pembayaran dan pemenuhan kewajiban yang ditetapkan oleh ketentuan kontrak dimulai dengan itu.

Efektivitas pekerjaan kontrak untuk sebagian besar tergantung pada akuntansi dan kontrol pelaksanaan kontrak.

Kontrol atas pemenuhan ketentuan oleh masing-masing pihak dalam kontrak berbeda - jika satu pihak mengontrol ketepatan waktu dan kelengkapan pembayaran, maka pihak lain mengontrol waktu dan kualitas pekerjaan dan layanan yang dilakukan.

Akuntansi yang terorganisir dengan baik merupakan elemen penting dari sistem tindakan untuk mencegah pelanggaran kewajiban kontraktual. Ini harus memastikan terciptanya dasar dokumenter untuk menganalisis alasan tidak terpenuhinya kewajiban kontraktual, mengambil langkah-langkah untuk mencegah dan menghilangkannya, dan berkontribusi pada pertimbangan yang benar atas klaim dan tuntutan hukum dari pihak lawan.

Kontrol atas pemenuhan kewajiban kontrak yang tepat waktu dan tepat harus dilakukan oleh semua departemen organisasi yang terkait dengan pelaksanaan pekerjaan kontrak. Dalam pekerjaan ini, pentingnya seorang pengacara (departemen hukum) sangat besar. Menurut pendapat saya, pengacaralah yang harus mengembangkan dan menerapkan langkah-langkah yang ditujukan untuk pemenuhan kewajiban mereka secara tepat waktu dan tepat berdasarkan kontrak, dan mengoordinasikan kegiatan semua departemen organisasi dalam hal ini. Di sini, pengacara, bersama dengan unit struktural lainnya, perlu mengatur pengumpulan segera informasi yang diperlukan tentang pelanggaran kewajiban kontrak. Hanya pendekatan seperti itu yang akan memungkinkan untuk mengidentifikasi secara tepat waktu dan tidak mengabaikan satu kasus pun kinerja kontrak yang tidak tepat, mengurangi jarak waktu antara pelanggaran dan penerapan tanggung jawab kepada debitur, meningkatkan keakuratan dan kualitas klaim dan tuntutan hukum yang sedang disiapkan. , dan sering dilakukan tanpa pengadilan atau mengambil tindakan sementara. .

Peraturan pekerjaan kontrak

Salah satu ciri pekerjaan kontrak adalah pengaturan itu proses kontrak kerja sepenuhnya didasarkan pada peraturan lokal organisasi. Dalam hal ini, ada kasus konflik kepentingan rekanan dalam proses menyimpulkan dan memenuhi ketentuan perjanjian, ketika satu prosedur ditetapkan dalam peraturan daerah satu organisasi - pihak dalam perjanjian, dan rekanan lainnya - lain.

Karena pengaturan pekerjaan kontraktual hanya bergantung pada pengalaman dan imajinasi kepala dan pembuat undang-undang normatif lokal ini, maka dalam praktiknya ada peraturan kerja kontraktual sebagai ketentuan (peraturan, instruksi) untuk melakukan pekerjaan kontraktual, di mana (dalam satu dokumen) semua proses bisnis dijelaskan dari saat menerima penawaran dari rekanan dan hingga saat mengajukan klaim ke pengadilan, dan peraturan daerah, yang hanya berisi proses bisnis tertentu (misalnya, ketentuan tentang pekerjaan klaim ).

Tidak masuk akal untuk menyebutkan fakta bahwa sebagian besar bisnis beroperasi tanpa peraturan lokal yang mengatur pekerjaan kontrak dalam organisasi dalam kerangka artikel ini. Saya hanya ingin mencatat ekstrem lainnya - "peraturan berlebihan" yang berlebihan dari proses bisnis ini menimbulkan aturan "mati" untuk melakukan bisnis.

Sebagai aturan, selain undang-undang peraturan setempat tentang pekerjaan kontrak, bentuk kontrak standar dan dokumentasi kontrak lainnya juga dikembangkan dalam organisasi. Mereka memfasilitasi dan mempercepat proses penyelesaian kontrak. Namun, harus dipahami bahwa ini bentuk standar dokumentasi kontrak bersifat pembantu. Dalam proses menyelesaikan kontrak dan menyetujui persyaratannya, para pihak dapat membuat perubahan dan penambahannya: mengecualikan klausul tertentu darinya, memasukkan yang lain, dll.

Penyusunan draf kesepakatan

Bekerja dengan kontrak efektif jika organisasi telah mengembangkan formulir kontrak standar untuk jenis kegiatan utama dan formulir standar ini ditempatkan di server internal organisasi dengan hak akses.

Karena itu, karyawan - penggagas penyelesaian sebagian besar kontrak dapat dengan cepat menyiapkan kontrak, dan beban pengacara hanya akan tetap dalam hal mengembangkan kontrak non-standar untuk situasi tertentu.

Tetap hanya untuk menetapkan nomor kontrak dan menunjukkan tanggal kesimpulannya. Biasanya, kontrak dalam suatu organisasi disimpan oleh pengacara atau layanan akuntansi.

Koordinasi draft kesepakatan

Kesepakatan yang dicapai dalam seluruh bentuknya harus sepenuhnya memenuhi persyaratan untuk kontrak tersebut.

Pasal 432 KUH Perdata Federasi Rusia menganggap kondisi berikut ini penting:

      yang disebutkan dalam undang-undang atau tindakan hukum lainnya sebagai penting atau diperlukan untuk kontrak jenis ini;

      di mana, atas permintaan salah satu pihak, kesepakatan harus dicapai.

Perlu dibedakan antara subjek dan objek kontrak. Objek kontrak adalah properti yang kontraknya dibuat, dan subjek, sebagai aturan, dapat ditetapkan dari pasal pertama di setiap bagian KUH Perdata Federasi Rusia sehubungan dengan kontrak yang ditentukan di dalamnya.
Karena semua perselisihan timbul karena uang, kontrak harus menjelaskan secara rinci prosedur dan bentuk penyelesaian.

Sangat umum untuk memasukkan dalam kontrak apa yang disebut klausul arbitrase. Dalam hal ini, opsi utama berikut dimungkinkan:

    kontrak mengatur prosedur klaim wajib untuk menyelesaikan perselisihan di depan pengadilan (dalam hal prosedur klaim untuk kontrak ini tidak diatur oleh hukum);

    dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang, para pihak dapat, atas kebijakannya sendiri, mengubah yurisdiksi teritorial untuk perselisihan berdasarkan kontrak, misalnya dengan menentukan tempat pertimbangan perselisihan oleh pengadilan bukan lokasi terdakwa, tetapi lokasi pengadilan penggugat;

    untuk menyederhanakan dan mengurangi biaya prosedur penyelesaian perselisihan berdasarkan kontrak, para pihak dapat menyediakan transfer mereka ke arbitrase. Dalam hal ini, para pihak perlu menyepakati nama dan lokasi pengadilan arbitrase yang beroperasi secara permanen, atau menentukan prosedur pembentukan pengadilan arbitrase.

    Dan detail bank para pihak.

    Tanda tangan para pihak.

    Artikel ini ditulis dan diposting pada tahun 2011. Diperbarui - 17/06/2012

    PERHATIAN!

    Menyalin artikel tanpa tautan langsung dilarang. Perubahan artikel hanya dimungkinkan dengan izin penulis.

    Penulis: pengacara dan konsultan pajak Alexander Shmelev © 2001 - 2020

    Tautan yang berguna dengan topik "Organisasi pekerjaan kontraktual"

    Kirim karya bagus Anda di basis pengetahuan itu sederhana. Gunakan formulir di bawah ini

    Pelajar, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

    Diposting di http://www.allbest.ru/

    Perkenalan

    1.1 Perusahaan: definisi, fungsi, bentuk

    1.2 Klasifikasi perusahaan

    1.3 Jenis perusahaan

    2. Kontrak

    2.1 Definisi kontrak

    2.2 Esensi, jenis dan fitur kontrak

    3. Perilaku manajer oportunistik

    3.1 Pengertian perilaku oportunistik

    3.2 Jenis-jenis perilaku oportunistik

    Kesimpulan

    Daftar literatur yang digunakan

    DI DALAMPENGELOLAAN

    Perusahaan - nama paling umum dari suatu perusahaan, perusahaan, masyarakat ekonomi, organisasi komersial, perusahaan komersial atau industri, asosiasi produksi. Teori perusahaan adalah topik yang cukup relevan saat ini, sejak di masyarakat modern perusahaan memegang peranan penting. Teori perusahaan memodelkan perilaku perusahaan tergantung pada tujuan mereka, yang mungkin berupa maksimalisasi keuntungan, penghindaran risiko, atau pertumbuhan jangka panjang.

    Teori kontrak adalah cabang teori ekonomi yang muncul dalam 20-30 tahun terakhir, yang mempertimbangkan model dengan informasi asimetris dan tindakan yang tidak dapat diamati, serta ketidaksempurnaan dalam penyusunan dan pelaksanaan kontrak. Kontrak adalah jenis transaksi yang paling umum yang menciptakan hak dan kewajiban tertentu bagi para pihak. Transaksi perdagangan luar negeri antara dua pihak atau lebih dalam rangka kegiatan produksi dan ekonominya, termasuk perdagangan, diformalkan dengan suatu kontrak (perjanjian), yang biasanya dibuat secara tertulis. Hubungan yang timbul dari suatu kontrak disebut kontraktual (contractual), dan kewajiban para pihak yang timbul dari kontrak disebut kewajiban berdasarkan kontrak (under agreement).

    Perilaku Oportunistik adalah perilaku seseorang yang terdiri dari keinginan untuk mewujudkan kepentingannya sendiri, yang disertai dengan manifestasi penipuan (O. Williamson). Beberapa bentuk perilaku oportunistik dikenal. Di antara yang paling sering disebutkan adalah seleksi yang merendahkan dan risiko subyektif. Selain mengikuti kepentingan sendiri, syarat utama perilaku oportunistik adalah ketidakpastian dan inkonsistensi dengan kepentingan pihak lawan.

    tujuan makalah adalah untuk melihat perusahaan dan kontrak dan belajar bagaimana menjaga dari perilaku oportunistik manajerial.

    Tujuan penelitian adalah:

    Untuk mempelajari konsep "perusahaan";

    Untuk mempelajari konsep "kontrak";

    Tinjau definisi perilaku oportunistik.

    perilaku oportunistik kontrak perusahaan

    1. PERUSAHAAN

    1.1 Perusahaan: definisi, fungsi, bentuk

    Perusahaan adalah organisasi yang melakukan bisnis dengan nama tertentu. Perusahaan mengontrol penggunaan tanah, tenaga kerja dan modal. Dia sendiri yang memutuskan desain, metode produksi, dan penjualan produk. Perusahaan harus dibedakan dari unit produksi seperti pabrik, peternakan atau tambang, karena merupakan unit manajemen. Satu perusahaan dapat memiliki atau mengendalikan beberapa unit produksi.

    Perusahaan datang dalam berbagai ukuran - satu pengusaha swasta atau perusahaan dengan ribuan karyawan.

    Mendapatkan keuntungan maksimal adalah tujuan akhir dari setiap aktivitas komersial.

    Menciptakan nilai adalah fungsi mendasar dari perusahaan.

    Proses penciptaan nilai adalah kepuasan kebutuhan kelompok atau individu, sebagai akibatnya perusahaan mencari pengakuan publik atas aktivitasnya. Perusahaan yang makmur adalah perusahaan yang menerima keuntungan tetap dari aktivitasnya. Pemilik (atau pemegang saham) perusahaan tertarik pada aliran pendapatan yang konstan dan terus meningkat dan dalam penggunaan dana mereka sendiri dan dana pinjaman yang meningkatkan nilai properti mereka (dividen, saham). Personel dan pemasok tertarik pada stabilitas perusahaan, hubungan jangka panjang dengannya, serta suasana kerja yang menyenangkan. Bagi konsumen, barang dan jasa yang memuaskan mereka dalam hal kualitas dan harga adalah nilai tertinggi.

    Pengakuan publik, pada gilirannya, memberi perusahaan kesempatan untuk memperluas produksi, meningkatkan penjualan dan layanan, dan pada akhirnya meningkatkan keuntungannya.

    Alat kerja utama dalam implementasi fungsi target perusahaan adalah strategi pasar, di mana keunggulan kompetitif perusahaan diwujudkan.

    Manajemen perusahaan harus secara serius menganalisis keunggulan kompetitif yang ada dan memilih salah satu strategi perilaku di pasar.

    Setelah strategi pasar dilakukan, alat selanjutnya untuk mengimplementasikan fungsi tujuan perusahaan, yang menjamin keuntungan yang berkelanjutan, adalah perencanaan yang ditujukan untuk mencapai tujuan perusahaan.

    Bentuk organisasi perusahaan:

    1. Pengusaha swasta.

    Perusahaan semacam ini juga disebut bisnis satu orang, atau properti pribadi. Pemilik memiliki atau memperoleh sumber daya material dan perlengkapan modal yang diperlukan untuk kegiatan produksi, dan juga secara pribadi mengendalikan kegiatan perusahaan.

    2. Korporasi.

    Korporasi adalah bentuk bisnis legal yang berbeda dan terpisah dari individu tertentu yang memilikinya. "Entitas" yang diakui pemerintah ini dapat memperoleh sumber daya, memiliki aset, memproduksi dan menjual produk, meminjam, meminjamkan, menuntut, dan menuntut. Dan juga untuk melakukan semua fungsi yang dilakukan oleh perusahaan dari jenis lain apa pun.

    3. Usaha kecil.

    Perusahaan kecil dapat dibuat oleh orang pribadi, dan oleh perusahaan, organisasi, baik negara maupun publik. Pertama, bisa "bersel tunggal" dan lebih kompleks, memiliki cabang, situs, kantor perwakilan. Kedua, berbagai tujuan yang dapat dibuat oleh suatu perusahaan: kerajinan artistik dan tambahan, penyediaan berbagai layanan kepada penduduk, peluncuran hampir semua kegiatan yang tidak dilarang oleh undang-undang. Ketiga, ini menarik prosedur pendirian dan pendaftaran yang relatif sederhana.

    Perusahaan kecil dapat diciptakan sebagai hasil pemisahan dari perusahaan, asosiasi, organisasi yang ada. Dalam kasus ini, organisasi (perusahaan) tempat perusahaan kecil itu dipisahkan bertindak sebagai pendirinya.

    4. Perusahaan saham gabungan

    Perusahaan saham gabungan - organisasi sukarela badan hukum dan warga negara (termasuk yang asing) untuk kegiatan bersama dengan menggabungkan kontribusi mereka dan menerbitkan saham untuk seluruh nilai dana wajib.

    Perusahaan saham gabungan melayani tiga tujuan penting:

    1. Daya tarik modal bebas sementara untuk organisasi produksi, barang dan jasa.

    2. Pembentukan struktur produksi seperti itu, yang bekerja langsung untuk konsumen, memastikan "luapan" modal ekuitas dari industri dan perusahaan yang tidak efisien ke industri yang lebih efisien.

    3. Penguatan motivasi tenaga kerja.

    Bergantung pada siapa yang memiliki sahamnya, perusahaan saham gabungan dapat berupa negara, koperasi, publik, campuran.

    Perusahaan saham gabungan dapat didirikan untuk tujuan ekonomi dan kegiatan lain yang tidak dilarang oleh undang-undang. Perusahaan saham gabungan, sebagai badan hukum, memiliki hak untuk melakukan transaksi apa pun yang diatur oleh hukum, secara mandiri menyelesaikan masalah pengorganisasian manajemen, menetapkan harga untuk produk manufaktur, remunerasi, dan mendistribusikan laba bersih. Perusahaan dapat memiliki kantor perwakilan, cabang, mendirikan anak perusahaan sebagai organisasi komersial independen.

    5. Perseroan Terbatas (LLC)

    Suatu perseroan yang didirikan oleh satu orang atau lebih diakui demikian, modal dasarnya dibagi menjadi saham-saham yang ditentukan oleh dokumen penyusunnya; Peserta LLC tidak bertanggung jawab atas kewajibannya dan menanggung risiko kerugian yang terkait dengan aktivitas perusahaan dalam batas ukuran (nilai) kontribusi mereka. Modal dasar perseroan terbatas terdiri dari nilai kontribusi para pesertanya. LLC tidak terikat oleh tanggung jawab publik. Bentuk hukum ini paling umum di kalangan usaha kecil dan menengah.

    6. Usaha patungan

    Penanaman modal asing mengacu pada semua jenis properti dan nilai intelektual yang ditanamkan di suatu perusahaan untuk tujuan menghasilkan keuntungan. Penanam modal asing memiliki hak untuk mengambil bagian bisnis dalam perusahaan yang didirikan bersama dengan badan hukum dan warga negara di wilayah Federasi Rusia, serta mendirikan perusahaan yang sepenuhnya dimiliki oleh investor asing.

    Suatu perusahaan dengan investasi asing didirikan dan beroperasi dalam bentuk saham gabungan dan perusahaan ekonomi lainnya serta kemitraan yang diatur oleh undang-undang di wilayah Federasi Rusia.

    Usaha patungan dapat dibuat baik dengan mendirikannya, atau sebagai hasil dari akuisisi oleh investor asing atas partisipasi (saham, saham) di perusahaan yang didirikan sebelumnya tanpa investasi asing atau akuisisi perusahaan semacam itu secara penuh.

    7. Koperasi

    Ada dua jenis koperasi: koperasi pekerja (atau koperasi produsen) dan koperasi konsumen (koperasi pengecer).

    Koperasi pekerja

    Ini adalah asosiasi sukarela warga berdasarkan keanggotaan untuk kegiatan produksi bersama berdasarkan tenaga kerja pribadi mereka dan partisipasi lain dan asosiasi oleh anggotanya (peserta saham properti). Koperasi pekerja adalah organisasi komersial.

    Dokumen konstituen koperasi pekerja adalah piagamnya, disetujui oleh rapat umum anggotanya. Jumlah anggota koperasi tidak boleh kurang dari lima. Harta milik koperasi pekerja dibagi menjadi bagian anggotanya sesuai dengan piagam koperasi. Koperasi tidak berhak menerbitkan saham. Seorang anggota koperasi memiliki satu suara ketika membuat keputusan dengan cara yang sama. Keuntungan dibagi antara karyawan sesuai dengan kesepakatan yang telah ditetapkan.

    Koperasi konsumen

    Ini adalah perkumpulan sukarela warga negara dan badan hukum berdasarkan keanggotaan untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiri akan barang dan jasa, yang properti awalnya terdiri dari kontribusi saham.

    1.2 Klasifikasi perusahaan

    Pengalaman historis mengelola telah memunculkan banyak jenis perusahaan, yang mencerminkan berbagai bentuk dan metode menarik dan menggunakan modal. Semua keragaman ini biasanya diklasifikasikan menurut sejumlah kriteria: jenis kegiatan ekonomi, jenis subjek dan hak milik, kepemilikan modal nasional, skala kegiatan, dan kriteria kuantitatif. Menurut jenis kegiatan ekonomi dan sifat operasi yang dilakukan, mereka mengenali perusahaan industri, perdagangan, asuransi, teknik, konsultasi, audit yang berspesialisasi dalam bidang transportasi, komunikasi, serta melakukan operasi dengan uang tunai, real estat, sekuritas, dll. Di semua negara industri dengan ekonomi pasar maju, yang terbesar dalam hal total penjualan adalah perusahaan industri, dan yang paling banyak adalah kelompok perusahaan yang beroperasi di bidang penelitian, informasi, konsultasi, dan jenis layanan lainnya. Di antara mereka, ada proporsi yang signifikan dari perusahaan teknik yang menyediakan berbagai layanan teknik dan teknis terkait dengan desain, konstruksi, dan komisioning fasilitas yang kompleks secara teknis, pengembangan teknologi baru dan peningkatan teknologi yang dikuasai sebelumnya, dll. Semua negara dengan ekonomi pasar dicirikan oleh sejumlah besar perusahaan yang bergerak dalam perdagangan (domestik dan asing). Ini bisa berupa perusahaan perdagangan grosir dan eceran, perdagangan dan perantara, ekspor-impor, dll. Perusahaan perdagangan dapat memasuki mode penjualan perusahaan industri besar atau bertindak sebagai entitas independen. Laba perusahaan semacam itu terbentuk karena perbedaan antara harga barang yang dibeli dan dijual, serta remunerasi atas jasa promosi barang ke pasar. Perusahaan perdagangan besar dicirikan oleh kombinasi aktivitas komersial dengan operasi finalisasi (penyortiran, pengemasan, pengemasan), transportasi, asuransi barang yang dibeli dan dijual. Perusahaan transportasi mengangkut barang dan penumpang. Biasanya mereka berspesialisasi dalam jenis transportasi tertentu, sehubungan dengan perbedaan perusahaan pelayaran, jalan raya, kereta api, dan penerbangan. Perusahaan dapat diklasifikasikan tidak hanya berdasarkan jenis tertentu, tetapi juga berdasarkan tingkat cakupan jenis kegiatan ekonomi. Dimungkinkan untuk membedakan perusahaan menjadi industri tunggal dan terdiversifikasi (diversifikasi). Ada dua jenis perusahaan yang terdiversifikasi. Berkaitan dengan tipe pertama, dengan semua variasi bidang kegiatan, mereka mempertahankan produksi pembuatan profil yang cukup jelas (spesialisasi utama). Menurut struktur organisasi, perusahaan seperti itu biasanya menjadi perhatian. Jenis kedua dari perusahaan terdiversifikasi adalah apa yang disebut perusahaan konglomerat. Tidak seperti perusahaan tipe pertama, mereka tidak memiliki inti industri yang dominan, yaitu produksi inti. Berikut adalah jenis kegiatan ekonomi terkonsentrasi yang tidak memiliki ikatan produksi atau fungsional. Tujuan para konglomerat tidak ditujukan untuk meningkatkan efisiensi, tetapi seringkali bersifat spekulatif (misalnya memperoleh keuntungan tambahan dengan mempermainkan harga saham). Konglomerat hanya hidup selama mereka berhasil menghasilkan tingkat pengembalian modal yang tinggi melalui akuisisi perusahaan yang tumbuh cepat, serta penghapusan anak perusahaan dan cabang dengan margin rendah. Jika tidak, mereka akan hancur atau mengubah strategi mereka. Yang terakhir berarti konsentrasi upaya pada produksi satu produk dan transformasi struktur konglomerat sebelumnya menjadi perusahaan terdiversifikasi dari tipe pertama. Atas dasar subjek kepemilikan, semua perusahaan, atau lebih tepatnya, properti yang diberikan kepada mereka, dapat dimiliki oleh warga negara, badan hukum, serta Federasi Rusia, mata pelajaran Federasi Rusia dan kotamadya. Pada saat yang sama, pengecualian partisipasi negara yang menentukan dalam pelaksanaan hak milik membawa perusahaan lebih dekat untuk disebut swasta. Dalam kerangka kewirausahaan swasta, ada bentuk kepemilikan individu dan kelompok dan, karenanya, tiga jenis utama perusahaan:

    Kepemilikan tunggal, yang ditandai dengan adanya hubungan langsung antara fungsi kepemilikan dan pengelolaan;

    Kemitraan yang dimiliki atas saham oleh dua orang atau lebih, yang ciri-cirinya adalah spesialisasi fungsi manajemen dan tanggung jawab yang tidak terbatas dari pemilik bersama untuk kegiatan mitra;

    Perusahaan dimana terjadi pemisahan fungsi pengurusan dari fungsi pemilikan, tetapi sudah dengan tanggung jawab terbatas atas kegiatan perusahaan.

    Dari sudut pandang kepemilikan modal nasional dan skala aktivitas, semua perusahaan dapat diklasifikasikan sebagai nasional atau transnasional. Korporasi transnasional (TNC), sebagai suatu peraturan, merupakan keprihatinan besar, yang dicirikan oleh diversifikasi kegiatan internasional. Menurut kriteria kuantitatif, perusahaan biasanya dibagi menjadi perusahaan besar, menengah dan kecil atau yang disebut usaha kecil. Kriteria untuk ini dapat berupa: volume penjualan, nilai ekuitas perusahaan, jumlah karyawan. Penggunaan kriteria ini dalam kombinasi memungkinkan Anda mendapatkan penilaian "ukuran" perusahaan yang lebih andal daripada saat menggunakan salah satunya. Pada saat yang sama, karena posisi khusus usaha kecil dalam ekonomi pasar dan sistem tindakan negara yang mendukungnya, yang tidak hanya ada di Rusia, tetapi juga di negara lain, merupakan kebiasaan untuk menetapkan jumlah karyawan sebagai kriteria yang membatasi sekelompok perusahaan. DI DALAM kondisi modern kombinasi perusahaan besar, menengah dan kecil tidak hanya menentukan keragaman struktural ekonomi pasar, tetapi juga prasyarat dan kondisi untuk perkembangannya.

    1.3 Jenis perusahaan

    Agen ekonomi utama dalam sistem ekonomi apa pun adalah rumah tangga dan perusahaan. Jika rumah tangga adalah sel konsumen ekonomi, maka perusahaan adalah sel produksi. Tegas - Ini adalah organisasi yang menggunakan faktor-faktor produksi untuk menciptakan barang-barang kehidupan dan menjualnya demi keuntungan. Perusahaan berbeda satu sama lain dalam profil pekerjaan, ukuran, sifat produk, struktur manajemen, bentuk organisasi dan hukum. Tapi semuanya disatukan oleh kita oleh konsep yang sama<фирма>. Mari pertimbangkan definisi ini secara lebih rinci. Pertama, perusahaan adalah tempat di mana, sebagai hasil dari interaksi faktor-faktor produksi, produk dan jasa diciptakan dan dijual. Kedua, bukan sekedar kombinasi faktor produksi. Ini pada saat yang sama sebuah organisasi - sekelompok orang yang pekerjaannya secara sadar dikoordinasikan untuk tujuan tertentu, ini adalah tim produksi. Ini bekerja sama, berinteraksi dengan pemilik dan karyawan: pekerja dan karyawan, manajer (manajer) dan pemain. Pada saat yang sama, perusahaan sebagai organisasi memasuki berbagai hubungan dengan lingkungan eksternal - dengan pemasok dan konsumen (pembeli) produk, dengan mitra dan pesaing, lembaga pemerintah, organisasi publik. Ketiga, perusahaan adalah organisasi komersial, yaitu. mengejar ekstraksi keuntungan sebagai tujuan utama dari kegiatannya. Kedepannya kita akan melihat bahwa memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya adalah tujuan utama perusahaan.

    Dari sudut pandang organisasi kegiatan kewirausahaan, ada tiga bentuk: kepemilikan perseorangan, kemitraan, korporasi.

    Kepemilikan tunggal adalah bentuk organisasi bisnis ketika pemilik perusahaan adalah 1 orang yang melakukan semua fungsi: manajerial, pemasaran, produksi, akuntansi, dll. Contoh badan usaha tersebut adalah: jasa dokter swasta, pengacara, tutor, dll. Contoh bentuk hukum perseorangan adalah pengusaha tanpa membentuk badan hukum (PBOYuL). Dalam jumlah total semua perusahaan, pertanian individu menempati urutan pertama (sekitar 80%), tetapi dalam hal volume produksi, ini adalah yang terakhir (2%). Keuntungan dari perusahaan perseorangan adalah:

    1) Efisiensi produksi yang tinggi, karena kepentingan pribadi pekerja pada hasil akhir.

    2) Respon yang fleksibel terhadap perubahan pasar.

    3) Kemudahan organisasi.

    Tetapi kepemilikan perseorangan juga memiliki kelemahan:

    1) Kurangnya spesialisasi tenaga kerja, dan akibatnya, penurunan produktivitasnya.

    2) Kesulitan dalam menarik sumber daya tambahan.

    3) Tidak ada tanggung jawab terbatas dari pengusaha.

    Pengamatan empiris menunjukkan bahwa durasi rata-rata<жизни>perusahaan tersebut adalah sekitar 2 tahun. Setelah periode ini, beberapa perusahaan bangkrut, beberapa melakukan reorganisasi, dan beberapa berubah menjadi kemitraan dan korporasi.

    Kemitraan - asosiasi orang (mitra) untuk melakukan kegiatan ekonomi bersama. Setiap mitra tidak hanya harus menyumbangkan bagian dari modal saham, tetapi juga secara pribadi berpartisipasi dalam produksi barang dan jasa. Sebagai bagian, Anda dapat menginvestasikan uang, peralatan, hak milik atas aset berwujud dan tidak berwujud. Kemitraan, tidak seperti kepemilikan perseorangan, dapat memanfaatkan spesialisasi tenaga kerja, serta menarik lebih banyak sumber daya. Contoh kemitraan adalah - koperasi produksi, ekonomi petani, kemitraan umum. Keberhasilan operasi kemitraan bergantung pada koherensi tenaga kerja, koordinasi tindakan mitra.

    Korporasi adalah bentuk organisasi bisnis, yang merupakan asosiasi modal. Berbeda dengan asosiasi orang - dalam korporasi, peserta tidak diwajibkan untuk berpartisipasi dalam proses produksi. Bentuk hukum korporasi adalah perusahaan bisnis - perseroan terbatas, perseroan tambahan, perusahaan saham gabungan terbuka, dan perusahaan saham gabungan tertutup. Kesamaan dari semua bentuk ini adalah bahwa peserta menyumbangkan bagian dalam modal dasar (menerima bagian sebagai gantinya), dan menerima dividen sesuai dengan bagiannya. Dividen adalah bagian dari laba perusahaan saham gabungan yang dibayarkan kepada pemegang saham sesuai dengan kontribusinya terhadap modal dasar. Dalam hal terjadi kebangkrutan perusahaan, pemegang saham tidak bertanggung jawab kepada kreditur dengan harta pribadinya, tetapi hanya kehilangan nilai sahamnya dan kesempatan untuk menerima dividen di masa depan. Pemegang saham, sebagaimana disebutkan di atas, tidak serta merta berpartisipasi dalam aktivitas korporasi saat ini. Tetapi mereka berpartisipasi dalam pengelolaan masyarakat ekonomi. Untuk melakukan ini, badan manajemen perusahaan saham gabungan dibentuk - rapat umum pemegang saham. Setiap keputusan dibuat dengan pemungutan suara. Untuk proses pemungutan suara, jumlah saham yang dimiliki pemegang saham sangat penting. Tindakan, keberadaan keamanan bersaksi tentang kontribusi modal dasar perusahaan, tidak hanya memberikan kesempatan untuk menerima dividen, tetapi juga memberikan hak suara saat mengambil keputusan. Sebenarnya, perbedaan dibuat antara saham biasa dan saham preferen. Saham biasa tidak menjamin dividen. Pemilik saham biasa akan menerima dividen ketika perusahaan mendapat untung. Pada saat yang sama, saham biasa memberikan hak suara kepada pemiliknya. Pemilik saham preferen akan menerima dividen yang dijamin, tetapi dia tidak memiliki hak suara. Dalam aktivitas perusahaan saham gabungan, penting siapa yang memiliki saham pengendali. Saham pengendali adalah bagian dari modal dasar yang memungkinkan Anda memblokir keputusan dalam proses pemungutan suara.

    Korporasi adalah bentuk bisnis yang paling stabil. Keluarnya pemegang saham mana pun tidak mengubah ukuran modal dasar perusahaan. Pemegang saham ini hanya menjual bagiannya kepada orang lain, yaitu. kita berbicara tentang pergantian kepemilikan, yang tidak mempengaruhi proses produksi. Pada saat yang sama, korporasi memiliki kelemahan yang serius karena pemilik (pemegang saham) dapat diasingkan dari manajemen perusahaan saat ini. Manajer perusahaan saham gabungan, yang perannya dapat dilakukan oleh karyawan, tidak selalu bertindak untuk kepentingan pemilik. Harus diingat bahwa tujuan pemilik adalah untuk memaksimalkan keuntungan, dan pekerja upahan adalah untuk menaikkan upah.

    2. KONTRAK

    2.1 Definisi kontrak

    Institusi menetapkan kerangka umum untuk interaksi individu. Kerangka spesifik interaksi, yang menggambarkan kondisi untuk melakukan transaksi, ditentukan oleh ketentuan kontrak, atau kesepakatan antara peserta langsung dalam interaksi. Kode Sipil Federasi Rusia menyebut kontrak "perjanjian apa pun antara dua orang atau lebih tentang pembentukan, perubahan, atau penghentian hak dan kewajiban sipil" 1 . Jika kita menggunakan terminologi teori hak milik, maka setiap perjanjian tentang pertukaran kekuasaan dan perlindungannya dapat disebut kontrak. Saat menyimpulkan kontrak, individu menggunakan norma formal dan informal sebagai data, menerapkan dan menafsirkannya untuk kebutuhan transaksi tertentu. Dengan kata lain, kontrak mencerminkan pilihan sadar dan bebas oleh individu dari tujuan dan kondisi pertukaran yang dilakukan dalam kerangka institusional yang diberikan.

    Kontrak (perjanjian) adalah kesepakatan tentang pertukaran kekuasaan dan perlindungannya, yang merupakan hasil dari pilihan individu secara sadar dan bebas dalam kerangka kelembagaan tertentu.

    Kerangka kelembagaan apa yang memungkinkan untuk menyimpulkan kontrak dengan mempertimbangkan karakteristik individu dari sikap orang terhadap risiko dan ketidakpastian "alamiah" (dalam arti dikondisikan oleh "alam")? Kerangka kelembagaan yang diinginkan diatur oleh kontrak kerja, yang memungkinkan salah satu pihak dalam transaksi untuk menolak risiko, memperoleh hak atas pendapatan yang dijamin, terlepas dari pengaruh faktor "alami" pada hasil interaksi. Namun, pada saat yang sama, pihak dalam kontrak, yang merupakan penentang risiko, mengesampingkan klaim untuk menerima lebih banyak pendapatan jika terjadi kombinasi keadaan yang menguntungkan.

    Kontrak kerja mendapatkan namanya sehubungan dengan model interaksi antara karyawan dan pemberi kerja, di mana karyawan dianggap menghindari risiko, dan pemberi kerja netral risiko. Apapun kondisi pasar dan permintaan akan produk yang dihasilkan oleh karyawan, ia menerima upah tetap. Selain itu, kontrak itu sendiri tidak menentukan untuk tindakan apa karyawan menerima remunerasi, sifat dari tindakan ini menjadi jelas ketika situasi ini atau itu terjadi karena faktor "alami". Nyatanya, kontrak kerja hanya menetapkan kebutuhan untuk menundukkan karyawan pada keputusan pemberi kerja.

    Kontrak kerja adalah perjanjian antara individu yang bebas risiko dan individu yang menghindari risiko yang menentukan rentang tugas yang dapat dilakukan. diimplementasikan di masa depan saat kontrak dipenuhi.” Dalam hal ini, lawan risiko mentransfer hak kepada individu yang netral risiko untuk mengontrol tindakannya.

    Kontrak penjualan adalah kesepakatan antara individu yang sama-sama netral terhadap risiko, yang menentukan serangkaian tugas yang akan dilaksanakan di masa depan selama kontrak berlangsung.

    Jadi, kontrak penjualan mengatur hubungan antara individu yang sama-sama menghindari risiko - orang yang sama-sama netral terhadap risiko. Di sisi lain, kontrak kerja menggambarkan kerangka kelembagaan untuk interaksi orang-orang yang memiliki sikap berbeda terhadap risiko, netral risiko, dan menolak risiko. Penentang risiko (karyawan) secara sukarela mengesampingkan hak netral (majikan) untuk memilih strategi tindakan di masa depan secara bebas, dengan mempertimbangkan pengaruh faktor "alami". Ada pendelegasian sukarela dari hak kontrol atas jenis aktivitas individu yang ditentukan dalam kontrak. Mirip dengan mendelegasikan hak untuk membuang sumber daya, seorang individu dapat mendelegasikan hak untuk mengontrol tindakannya sendiri. Hal ini sekali lagi menegaskan bahwa hak milik, yang sebelumnya telah kita definisikan sebagai norma legalisme, hanyalah sebagian dari totalitas norma yang mengatur hubungan antara orang-orang dan hak serta kewajiban yang timbul darinya 12 .

    Delegasi kontrol sukarela dapat diterima hanya dengan syarat bahwa individu tersebut memiliki hak untuk mengontrol tindakannya yang melampaui ruang lingkup kontrak, dan juga dapat memperoleh kembali hak kontrol yang didelegasikan pada akhir kontrak. Oleh karena itu, hak kepemilikan tetap ada pada individu - situasi perbudakan tidak dipertimbangkan di sini. Individu mendelegasikan hak untuk mengontrol tindakannya di area tertentu, tidak ingin mengambil risiko konsekuensi yang tidak terduga dari tindakan tersebut dan / atau yakin bahwa orang lain akan menggunakan hak kontrol dengan lebih baik. Dengan demikian, seorang individu tertarik untuk mengalihkan hak untuk mengontrol tindakannya jika:

    1) dia percaya bahwa dia akan mendapatkan lebih banyak utilitas di bawah kendali orang lain

    2) ia menerima kompensasi dari orang yang atas kebaikannya kendali dialihkan.

    Delegasi oleh individu kontrol atas tindakannya di bidang kegiatan yang ditentukan oleh kontrak mendasari hubungan kekuasaan.

    Tiga tipe dasar struktur kontrak dikenal - kontrak klasik, neoklasik, dan implisit. Kontrak klasik, di mana semua kondisi interaksi didefinisikan dengan jelas dan lengkap, berasal dari kontrak penjualan. Kontrak implisit, sebaliknya, mengecualikan definisi yang jelas dari syarat-syarat interaksi, para pihak dalam kontrak mengandalkan spesifikasi mereka selama pelaksanaan kontrak, dari mana, pada kenyataannya, istilah "implisit (tidak ditentukan sepenuhnya) kontrak" berasal dari. Kontrak semacam itu berasal dari kontrak kerja. Terakhir, ada kontrak "relasional" neoklasik, atau hibrid, yang menggabungkan unsur-unsur kontrak penjualan dan kontrak kerja. Hukum kontrak neoklasik dan doktrin "pembenaran" memungkinkan para pihak dalam kontrak untuk tidak mematuhi suratnya jika terjadi keadaan yang tidak terduga.

    2.2 Esensi, jenis dan fitur kontrak

    dibawah kontrak mengacu pada transaksi hukum bilateral (atau multilateral) di mana dua pihak (atau banyak pihak) telah menyetujui kewajiban timbal balik tertentu. Prinsip dasar kewajiban kontraktual adalah: 1) kebebasan berkontrak, yaitu kebebasan menyimpulkan, menentukan isi dan bentuk kontrak, kebebasan memilih kontraktor; 2) tanggung jawab atas pelaksanaan kontrak, yaitu. Pelanggaran ketentuan kontrak menjadi dasar untuk membawa pelanggar ke tanggung jawab. Oleh karena itu, komponen kontrak adalah uraian tentang kewajiban para pihak dan sanksi jika terjadi pelanggaran kewajiban yang ditanggung.

    Klasifikasi kontrak dilakukan dari sudut pandang hukum dan ekonomi. Dari sudut pandang hukum, jenis kontrak berikut dibedakan.

    1. Kontrak penjualan mencakup, atas dasar perjanjian, pengalihan kepemilikan aset yang relevan secara permanen dari satu pihak ke pihak lain.

    2. Kontrak sewa ada dalam dua bentuk: kontrak sewa benda fisik (sewa) dan kontrak sewa properti pribadi.

    3. Kontrak kerja menyiratkan pelaksanaan tindakan satu individu (karyawan) sesuai dengan instruksi orang lain (majikan).

    4. Kontrak pinjaman tidak dialokasikan di semua sistem hukum. Ini adalah kontrak yang menurutnya seseorang yang mengambil uang atau barang berharga lainnya harus mengembalikan aset dalam jumlah, kualitas dan bentuk yang diterima dari kreditur.

    Klasifikasi kontrak dari sudut pandang ekonomi cukup banyak dan dilakukan karena berbagai alasan. Jenis kontrak berikut dibedakan: lengkap dan tidak lengkap; klasik, neoklasik dan relasional; eksplisit dan implisit; mengikat dan tidak mengikat; formal informal; jangka pendek dan jangka panjang; standar dan non-standar (kompleks); mengeksekusi sendiri dan dilindungi oleh pihak ketiga; individu dan kolektif; kontrak dalam kondisi simetri informasi dan asimetri; kontrak dengan informasi yang dapat diverifikasi dan tidak dapat diverifikasi oleh pengadilan; kontrak yang dibuat atas nama sendiri atau atas nama, dll. Kontrak implisit (implisit) berisi kondisi "default". Kontrak lengkap harus menyertakan deskripsi semua kemungkinan keadaan lingkungan dan tindakan para pihak di setiap keadaan.

    Dalam teori organisasi ekonomi, menurut klasifikasi Ian McNeil, terdapat kontrak klasik, neoklasik, dan relasional. Kontrak klasik adalah kontrak bilateral berdasarkan aturan hukum yang ada, dengan jelas menetapkan syarat-syarat transaksi, dengan asumsi sanksi jika tidak memenuhi syarat-syarat ini dan menyelesaikan perselisihan di pengadilan.

    Kontrak neoklasik adalah kontrak jangka panjang dalam kondisi ketidakpastian, ketika tidak mungkin untuk meramalkan semua konsekuensi dari kesepakatan yang dibuat. Kontrak semacam itu lebih seperti kesepakatan tentang prinsip-prinsip kerja sama daripada dokumen hukum yang mempertimbangkan situasi yang mungkin terjadi di masa depan.

    Jika, bersama dengan ketidakpastian, hubungan agen menjadi berkelanjutan dan tingkat kekhususan sumber daya tinggi, maka kontrak tersebut disebut relasional. Ini adalah kontrak jangka panjang yang saling menguntungkan di mana kondisi informal lebih diutamakan daripada formal. Seringkali pemenuhan kontrak semacam itu dijamin oleh kepentingan bersama para pihak, meskipun dua opsi dapat digunakan sebagai mekanisme pertahanan: pembelaan diri dan perlindungan oleh pasangan.

    3. PERILAKU OPPORTUNISTIK DARI MANAJER

    3.1 Pengertian perilaku oportunistik

    Menurut Williamson, oportunisme (bentuk perilaku egois yang kuat) adalah pengejaran kepentingan pribadi melalui kelicikan. Jenis perilaku ini mencakup bentuk-bentuk seperti berbohong, mencuri, dan memberikan informasi yang tidak lengkap atau terdistorsi. Perilaku tersebut dapat diwujudkan dan membawa manfaat, yaitu. memberikan kesempatan untuk mencapai tujuan melalui pengabaian standar etika karena ketidaklengkapan dan distorsi informasi.

    Jika kita mengklasifikasikan perilaku oportunistik dari sudut pandang proses kontrak, maka dua jenisnya harus dibedakan: pra-kontrak dan pasca-kontrak.

    Perilaku oportunistik pra-kontrak dimungkinkan selama periode kontrak. Oportunisme pra-kontrak diekspresikan dalam penyembunyian informasi yang benar. Hal ini dapat terjadi baik saat membeli barang maupun saat mempekerjakan pekerja, dan merupakan konsekuensi dari adanya keuntungan yang tersembunyi bagi pelaku ekonomi. Hasil oportunisme pra-kontrak adalah seleksi yang tidak menguntungkan, atau memperburuk.

    Oportunisme pasca kontrak adalah pelanggaran ketentuan kontrak. Hal ini juga diungkapkan dalam penyembunyian informasi oleh salah satu pihak, yang memungkinkan untuk menguntungkan pihak lain. Perilaku oportunistik pasca kontrak termasuk "moral hazard" dan apa yang disebut. "penipuan", yang berarti "pengabaian yang bermaksud jahat terhadap kewajiban seseorang."

    Salah satu penyebab munculnya oportunisme pasca kontrak adalah ketidaklengkapan kontrak, karena ketika dibuat tidak mungkin untuk memprediksi bobot kemungkinan tindakan agen. Alasan lain munculnya perilaku oportunistik pasca kontrak terletak pada sulitnya mengukur kualitas kinerja para pihak.

    Masalah oportunisme dalam organisasi terkait dengan perilaku manajer.

    Untuk pertama kalinya masalah ini disinggung oleh Adolf Burley dan Gardner Mintz, sosiolog terkenal Amerika. Dalam buku mereka Modern Corporation and Private Property (1932), mereka memproklamasikan revolusi manajerial, yang berarti sebagai berikut. Dalam korporasi yang menarik modal di pasar bebas, pemiliknya kehilangan kesempatan untuk mengontrol perilaku manajer karena perpecahan mereka, distribusi portofolio investasi mereka di antara berbagai korporasi. Pemilik menjadi anonim dan dengan demikian menjadi pemilik yang tidak berdaya dari sumber daya yang sepenuhnya abstrak, dan manajer menjadi pemilik sebenarnya dari korporasi.

    Ada empat bentuk utama moral hazard di kalangan manajer.

    3. Memperluas operasi melampaui optimalitas, dalam hal nilai perusahaan.

    1. Konsumsi di tempat kerja.

    disebut. Konsumsi "bergengsi" sangat sulit dipisahkan dari kebutuhan. Ada realitas tertentu dari komunitas bisnis. Secara khusus, manajemen perusahaan mana pun harus mengirimkan sinyal bahwa perusahaan itu makmur, memiliki modal yang cukup untuk menyelenggarakan resepsi yang kaya, dll. Kelebihan tertentu dari investasi dalam presentasi menunjukkan keberhasilan perusahaan, serta amal dalam yang terlibat. Jika sebuah perusahaan tidak membelanjakan apa pun untuk amal, posisinya sangat diragukan. Masalah ini Ini telah dibahas berkali-kali, tetapi jelas tidak terpecahkan - tidak mungkin untuk melarang konsumsi bergengsi.

    2. Investasi melalui dividen.

    Pemilik sendiri perlu memutuskan untuk menginvestasikan uang mereka. Manajer harus, setelah menerima keuntungan, meninggalkan beberapa keuntungan teknis untuk perluasan produksi, dan memberikan uangnya kepada pemilik perusahaan. Yang terakhir, jika perusahaan cukup baik, investasikan kembali mereka di dalamnya. Dan seorang manajer yang berinvestasi dengan dividen berperilaku buruk baik dalam hal alokasi sumber daya yang efisien maupun dalam hal hak milik.

    3. Memperluas operasi melampaui optimalitas, dalam hal nilai perusahaan.

    Prinsip Peter dan Hukum Parkinson oleh S. Northcomb Parkinson menggambarkan bagaimana sebuah organisasi tumbuh. Salah satu hukum Parkinson mengatakan bahwa perusahaan berkembang karena setiap manajer di dalamnya pasti seorang bos. Misalnya, pada awal berdirinya, sebuah perusahaan memiliki satu pemilik yang memiliki tiga asisten. Tapi asistennya merasa tidak nyaman tanpa asistennya. Akibatnya, pembagian peralatan yang tak ada habisnya dimulai, yang pada akhirnya menyebabkan perusahaan runtuh. Gambaran yang dibuat oleh Parkinson dilebih-lebihkan, tetapi benar.

    Manajer puncak secara sadar berusaha untuk memperluas operasi perusahaan mereka, berdasarkan kepentingan pribadi, dan bukan kepentingan perusahaan, meskipun kepentingan mereka sama dalam hal mendiversifikasi kegiatan perusahaan, menyediakannya dengan investasi cadangan, dan dalam banyak cara lain.

    4. Menentang pengambilalihan.

    Apakah menolak pengambilalihan itu baik atau buruk? Secara umum, tim manajemen seharusnya menolak pengambilalihan perusahaan mereka, pembelian kembali saham. Milgrom dan Roberts memberikan statistik hasil akuisisi: selama 10 tahun dari 1977 hingga 1986. laba bersih yang diterima oleh pemegang saham dari perusahaan yang dibeli kembali berjumlah $ 346 miliar atau 10% dari GNP selama 10 tahun ini. Angka ini kira-kira sama dengan 20-25% dari nilai modal perusahaan yang diakuisisi. 346 miliar dolar ini adalah perkiraan kerugian minimum akibat manajemen perusahaan yang tidak efisien. Itu. "oposisi terhadap pengambilalihan" - pada kenyataannya, beberapa bentuk perilaku oportunistik manajer.

    Ada yang disebut. "pil racun". Ini adalah hak khusus pemegang saham (terutama yang besar), yang menurutnya pemegang saham, jika terjadi pengambilalihan atau kejadian tak terduga, berhak untuk membeli kembali sejumlah saham perusahaan dengan biaya yang sangat rendah. Secara umum, ini adalah bentuk penentangan institusional terhadap pengambilalihan, bentuk jaminan tertentu perusahaan secara keseluruhan terhadap mereka, dan tidak ada yang salah dengan "pil racun". Namun, pertanyaannya adalah siapa yang menerimanya. Jika rapat umum pemegang saham menuliskan hak seperti itu dalam piagam perusahaan, itu normal. Ini berarti komitmen yang jelas dari pemilik perusahaan untuk tetap berada di bidang kegiatan ini, apapun yang terjadi, bahkan di bawah tekanan eksternal. Tetapi lain halnya jika "pil racun" diambil oleh dewan perusahaan, dan bukan oleh rapat pemegang saham. Itu hanya berarti beberapa perilaku oportunistik dari manajemen puncak (dewan biasanya terkait erat dengan manajemen puncak).

    3.2 Jenis-jenis perilaku oportunistik

    Situasi oportunisme (Oliver Williamson) adalah mengejar kepentingan pribadi dengan menggunakan kelicikan atau mencapai tujuan dengan cara apa pun. Tingkah laku yang ditujukan untuk mengejar kepentingan sendiri dan tidak dibatasi oleh pertimbangan moralitas, yaitu terkait dengan penggunaan tipu muslihat, kelicikan dan tipu muslihat, dalam teori ekonomi biasa disebut perilaku oportunistik.

    Contoh: seseorang tahu lebih banyak tentang dirinya daripada majikannya. Dia tahu bahwa dia memiliki ijazah dari departemen ekonomi Universitas Negeri Moskow, tetapi dia juga tahu bahwa dia tidak terlibat dalam sains selama 10 tahun terakhir. Itu. mengambil posisi individualis, dengan tidak adanya pengendalian diri (atau informasi yang terdistorsi), Anda menggunakan celah dalam teks kontrak untuk mencapai tujuan Anda dengan mengorbankan rekanan Anda.

    Untuk organisasi: perilaku ini mengarah pada munculnya asimetri informasi (ketika satu pihak memiliki lebih banyak informasi daripada yang lain), yang memperumit interaksi ekonomi dan organisasi baik sebelum kesimpulan transaksi (ex ante) maupun sesudahnya (ex post).

    Jenis perilaku oportunistik:

    1. Oportunisme tenaga kerja (“kelalaian dari pekerjaan” - melalaikan).

    Contoh: seseorang yang dipekerjakan sebagai penjaga meninggalkan jabatannya selama bekerja, yang terjadi setiap saat, karena tidak ada yang akan mempekerjakan seorang penjaga dan mengendalikannya.

    2. Oportunisme dan pada level manajer.

    Contoh: konsumsi berlebihan manajer, ketika yang terakhir mengatakan bahwa untuk citra perusahaan mereka pasti perlu menghabiskan liburan mereka di Bahama, dan mereka menghabiskannya di sana, memanfaatkan fakta bahwa pemegang saham perusahaan tidak dapat mengontrol mereka. Atau, jika manajer menginvestasikan dana korporasi dalam proyek berisiko.

    Ada biaya yang terkait dengan oportunisme.

    Contoh: mengatasi ketidakjujuran mitra terhadap Anda mengarah pada fakta bahwa Anda mempekerjakan seorang pengawas, atau mencoba menemukan dan memasukkan beberapa tindakan tambahan untuk efisiensi mitra Anda, dll.

    KESIMPULAN

    teori kontrak Perhatian khusus mengacu pada biaya transaksi sebagai biaya perilaku oportunistik. Ketaatan adalah bentuk lemah dari perilaku egois. Bentuk semi-kuat adalah mengikuti kepentingan sendiri di bawah kondisi kepastian. Bentuk yang kuat adalah oportunisme, yang ditafsirkan oleh Williams sebagai pengejaran kepentingan pribadi dengan bantuan tipu daya. Ada juga dua bentuk utama dari perilaku oportunistik. 1) "kelalaian" individu bekerja dengan pengembalian kurang dari yang diminta darinya berdasarkan kontrak. jadi moral hazard muncul ketika satu pihak mengandalkan pihak lain dalam kontrak, dan mendapatkan informasi nyata tentang perilakunya membutuhkan biaya tinggi atau tidak mungkin dilakukan sama sekali. Dasar khusus untuk melalaikan dibuat dalam kondisi kerja bersama seluruh kelompok. Dan di perusahaan struktur khusus yang mahal dibuat. Termasuk kontrol atas perilaku agen. 2) "pemerasan" Dimungkinkan dengan kerja sama yang panjang dan mereka saling bergesekan sehingga setiap orang menjadi tak tergantikan. Jika beberapa faktor memutuskan untuk keluar dari tim, maka sisanya tidak akan dapat menemukan penggantinya di pasar dan akan menderita kerugian. Menurut klasifikasi, dua jenis dibedakan: pra-kontrak dan pasca-kontrak. Pra-kontrak dimungkinkan selama periode kesimpulan kontrak. Dinyatakan dalam penyembunyian informasi yang benar.

    Hasil pra-kontrak tidak menguntungkan atau memperburuk kondisi pertukaran, seleksi. Contoh mobil yang didukung. Mobil dengan kualitas lebih buruk sedang diperas kualitas terbaik. Ini karena pembeli bersedia membayar jumlah tertentu. Tapi tidak bisa sepenuhnya menghargai. Masalah lain dari seleksi yang merugikan adalah pasar tenaga kerja. Jika tingkat upah ditetapkan oleh perusahaan pada tingkat produktivitas tenaga kerja, maka pekerja yang paling produktif akan menolak untuk membuat kontrak dengan persyaratan tersebut. Tanggapan kelembagaan terhadap adanya seleksi negatif mungkin berupa penggunaan data tentang potensi pendidikan seorang pekerja.

    Pasca kontrak adalah ketidaklengkapan kontrak, ketika dibuat, tidak mungkin untuk memprediksi semua tindakan. Perilaku oportunistik berarti pelanggaran ketentuan kontrak di mana strategi juggling informasi terjadi. Biaya perilaku oportunistik muncul dari asimetri informasi dan terkait dengan sulitnya menilai secara akurat perilaku peserta lain dalam transaksi.

    DAFTAR PUSTAKA YANG DIGUNAKAN

    1. Aiks B., Ritterman R. Dari perusahaan ke perusahaan: catatan tentang teori perusahaan dalam transisi // Pertanyaan Ekonomi. - 2011.

    2. Gvishiani D. Organisasi dan manajemen. - M.: MSTU dinamai I.E. Bauman, 2013.

    3. Kapelyushnikov R. Teori kelembagaan baru. Teori organisasi ekonomi / Sejarah doktrin ekonomi (tahap modern) / Ed. A.G.Khudokormova. - M.: INFRA-M, 2011.

    4. Katkalo V. S. Konsep sumber daya manajemen strategis: asal mula ide dan konsep utama // Buletin Universitas St. - Seri "Manajemen" 2012.

    5.Ogloblin A.P. Esai tentang sejarah pabrik Ukraina. Pabrik di Hetmanate. - GIS Ukraina, 2014.

    6. Williamson O. Institusi ekonomi kapitalisme: perusahaan, pasar, kontrak "relasional". - Sankt Peterburg: Lenizdat; CEV Tekan, 2011.

    7. Yudanov A.Yu. Persaingan: teori dan praktek. - M.: Asosiasi Penulis dan Penerbit "Tandem", 2014.

    Dihosting di Allbest.ru

    Dokumen Serupa

      Definisi konsep, fungsi, bentuk dan klasifikasi perusahaan. Esensi, jenis dan fitur kontrak. Pelanggaran kontrak; pertimbangan dasar-dasar strategi menyulap informasi. Rekomendasi untuk mencegah perilaku oportunistik manajer perusahaan.

      makalah, ditambahkan 03.10.2014

      Perusahaan sebagai entitas ekonomi, interpretasi dan jenisnya. Prinsip memaksimalkan keuntungan. Definisi struktur pasar. tingkat kekuatan pasar. Jenis struktur pasar. Pasar persaingan monopolistik. Harga target pendapatan dan strategi penetrasi.

      makalah, ditambahkan 16/07/2011

      Perusahaan sebagai entitas ekonomi mandiri, karakteristik utamanya, konsep, fitur, fungsinya. Teori neoklasik perusahaan, kelebihan dan kekurangannya. Analisis konsep berdasarkan model "principal-agent" dan ide kontrak yang tidak lengkap.

      abstrak, ditambahkan 26/04/2013

      Kontrak sebagai bentuk fundamental dari interaksi manusia. Minimalkan biaya setoran eksplisit (tertulis). Esensi, jenis dan fitur kontrak. Hubungan yang mengatur perilaku pelaku. Pendekatan teoritis untuk penjelasan kontrak.

      tes, ditambahkan 04/02/2009

      Esensi, kondisi kemunculan dan struktur pasar. Penetapan harga, informasi, pengaturan, perantara, fungsi sanitasi pasar. Rumah tangga, perusahaan, negara sebagai subjek hubungan pasar. Koperasi produksi. Perusahaan saham gabungan.

      makalah, ditambahkan 04/12/2016

      Bentuk organisasi dan struktur manajemen kegiatan ekonomi, ditetapkan oleh undang-undang dan norma hukum ekonomi. Definisi konsep dan prosedur untuk menciptakan badan hukum. Dasar hukum bisnis dan klasifikasi perusahaan.

      tes, ditambahkan 17/04/2011

      Konsep perusahaan dan ciri khasnya, klasifikasi. Tipologi struktur pasar, tipe dan jenis pasar. Analisis perilaku perusahaan dan model perusahaan dalam pasar persaingan sempurna dan monopolistik, struktur pasar monopoli dan oligopolistik.

      makalah, ditambahkan 11/01/2008

      Esensi dari perilaku oportunistik. Analisis pendekatan definisi perilaku oportunistik. Oportunisme dalam transaksi pasar dan di dalam perusahaan, terkait dengan perilaku pelaku. Pencegahan perilaku oportunistik pra-kontrak.

      makalah, ditambahkan 01/18/2015

      Konsep umum dan dasar perusahaan saham gabungan, aspek hukum, uraian terperinci tentang saham sebagai komponen utamanya, jenis perusahaan saham gabungan, pembagian keuntungan di dalamnya. Elemen struktural korporasi dan perusahaan induk.

      makalah, ditambahkan 02/17/2010

      Konsep dasar badan hukum. Sejarah pembentukan korporatisasi di Rusia. Perusahaan saham gabungan sebagai bentuk manajemen di Federasi Rusia. Pembentukan CJSC dan badan manajemennya. Prosedur umum untuk reorganisasi dan likuidasi CJSC. Jenis perusahaan saham gabungan.

    16.06.2017

    Jika, menurut hasil kontrol sesuai dengan bagian 5 pasal 99 44-FZ, lembaga keuangan menerbitkan Protokol perbedaan informasi yang terkendali, maka Pelanggan secara mandiri perlu mengembalikan dokumen SG untuk direvisi, untuk itu perlu dalam status " Tidak cocok" pilih dokumen dan kirimkan sepanjang rute.

    Penyebab masalah:

    1. Saat mengirimkan proyek utama ke EIS, pembelian "khusus" yang dikirim sebagai bagian dari paket secara statis disertakan dalam dokumen. Saat mengirim paket rencana pembelian untuk kontrol, pembelian "khusus" tetap ada dalam dokumen tanpa kemungkinan untuk membatalkannya. Ini adalah fitur dari pekerjaan EIS. Oleh karena itu, ketika pelanggan mencoba untuk membatalkan pembelian "khusus" yang telah dikirim ke EIS dalam Lelang dan memulai pembelian baru dengan tipe dan CWR yang sama, kontrol yang dijelaskan di atas akan keluar.
    2. Dalam hal menghapus pembelian yang dikirim dan membuat pembelian baru dengan CWR yang sama. Dalam hal ini, meskipun pembelian yang baru dibuat mengisi IPC yang sama dengan yang dikirim sebelumnya, ini tidak akan memperbaiki situasi. Keunikan pekerjaan VRRP dengan UIS adalah bahwa kunci VRRP "eksternal" tambahan disertakan dalam posisi. Saat memproses informasi paket dari VSRZ, UIS memeriksa pembelian tidak hanya untuk IPC, tetapi juga untuk kunci asing. Oleh karena itu, jika Anda menghapus pembelian, membuat yang baru dalam gambar dan rupa yang dihapus, dan mengambil IPC dari pembelian jarak jauh, maka ini tidak menjamin penerimaan dokumen yang berhasil, karena ketika Anda mencoba menanam paket yang baru dikirim, UIS akan memeriksa pembelian menggunakan dua kunci dan akan menganggap bahwa pembelian baru diterima. Ini akan mengeluarkan kontrol yang dijelaskan di atas jika pembelian "khusus" baru memiliki CVR yang sama dengan pembelian jarak jauh. Jika CWR benar-benar berbeda, maka kontrol keunikan IKZ akan keluar.
    3. Metode penempatan Rencana Pengadaan untuk pembelian khusus tidak sesuai dengan metode yang ditentukan dalam Jadwal.

    Solusi untuk masalah ini:

    1. Penting untuk membatalkan semua pembelian "khusus" yang baru dibuat dengan CWR, yang disumpah oleh kontrol, dan mengembalikannya ke pembelian utama yang tidak dibatalkan. Kita perlu bekerja dengan mereka di masa depan. Karenanya, jika Anda perlu "menghapus" pembelian, Anda hanya perlu mengisinya dengan nol.
    2. Dalam hal ini, tidak mungkin memperbaiki situasi dengan mekanisme standar. Penting untuk membuat skrip kunci asing dari pembelian jarak jauh. Kunci asing dapat diambil dari xml dari FTP UIS jika rencana pengadaan sudah dipublikasikan di UIS, atau dari backup database jika tidak ada publikasi. Penghapusan dalam lelang pembelian yang sebelumnya dikirim ke EIS kini dilarang. Penghapusan instalasi hanya tersedia untuk administrator sistem. Dalam hal bantuan dalam pembuatan skrip, perlu menghubungi pengembang "Keysystems" DIRIGZ untuk konsultasi.
    3. Batalkan baris (pembelian) dari rencana pengadaan yang metodenya tidak ditentukan dan tambahkan lagi dengan indikasi wajib dari metode pengadaan, maka perlu untuk mengikat bundel di Lot jadwal.

    Saat mengirim dokumen yang dikoreksi ke EIS [Kirim dokumen ke UIS] atau [Kirim perubahan dokumen ke UIS] sehubungan dengan rencana pembelian, kesalahan dapat terjadi: "Paket pembelian dengan ID: xxxxxx tidak ditemukan."

    Masalah ini disebabkan oleh fakta bahwa dokumen yang berhasil dikirim di akun pribadi pelanggan dihapus oleh pelanggan sendiri atau informasi tentang nomor tersebut tidak dikirimkan oleh EIS setelah dokumen diperiksa oleh Finorgan (sesuai dengan bagian 5 pasal 99).

    Untuk mengatasi masalah ini, Anda perlu mengetahui nomor ID dokumen saat ini di UIS. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuka dokumen di akun pribadi pelanggan di UIS dan di bilah alamat di bagian akhir kode “...planId = 402288 »

    Nomor ini harus dikirim ke grup dukungan teknis melalui subsistem banding Bagtrekin, ditandai "Penugasan ID", selain itu, aplikasi harus menentukan:

    • - Judul dokumen;
    • - Nomor versi dokumen;
    • - NPWP institusi.

    Dalam dokumen Rencana Pengadaan, tab "Tambahan" tidak diisi ( agar tidak bingung dengan tab dokumen "Pembelian rencana pengadaan")

    Jika dokumen "Skedul Pembelian" dibuat di RIS "WEB-Trading-KS" dan menerima status dokumen " Diakui di EIS" (Fitur analitis), tetapi dokumennya tidak ditampilkan di akun pribadi EIS, maka ini berarti bahwa pengguna di UIS tidak ada kewenangan untuk menerbitkan Jadwal Tahun 2017, Anda harus masuk di bawah login Administrator UIS dan mengatur peran yang sesuai:

    Terjadi saat pelanggan mengklik tombol [ Kirim dokumen sebagai baru di EIS]. Tombol ini harus digunakan oleh pelanggan hanya jika rencana pengadaan dikirim ke EIS, tetapi tidak pernah dialihkan ke kontrol keuangan, tetapi hanya dihapus dari akun pribadi dan seterusnya saat ini pelanggan tidak memiliki draf rencana pengadaan di akun pribadinya.

    Namun, jika ada draf rencana pengadaan di akun pribadi pelanggan, yang menerima protokol ketidakpatuhan informasi terkontrol berdasarkan Bagian 5 Pasal 99, maka hanya tombol [ yang harus digunakan untuk mengirim ke EIS Kirim dokumen ke EIS] atau [ Kirim perubahan dokumen ke UIS]. Pada saat yang sama, perlu untuk memperbaiki versi rencana pengadaan yang berhasil diunggah ke EIS dan sesuai dengan protokol ketidakpatuhan informasi yang dikendalikan berdasarkan Bagian 5 Pasal 99 diterima. Pada saat yang sama, tidak perlu membuat versi baru dari rencana pengadaan di WEB-Trading-KS, apalagi mengirimkannya ke Wilayah Pribadi. Versi baru rencana pengadaan harus dibentuk hanya jika versi sebelumnya berhasil dipublikasikan di EIS.

    Pastikan posisinya ada di UIS LC. Jika posisinya ada, perlakukan sebagai kesalahan UIS.

    Penting untuk memeriksa Lot jadwal untuk kehadiran entri duplikat, teks nama di bagian "Ketidakmungkinan menerapkan metode sesuai dengan Bagian 1 Pasal 22 44-FZ" tidak boleh diduplikasi dengan yang lain dari bagian, lihat tangkapan layar:

    Saat mengunduh dokumen yang diterbitkan dari Sistem Informasi Terpadu, SEMUA versi dan revisi dokumen yang sudah ada sebelumnya (dalam semua status) RIS "WEB-Trading-KS" akan dihapus.

    • Sementara itu, satu Sistem Informasi tidak mentransfer data ke sistem eksternal pada sejumlah data seperti BCF, harga rata-rata per unit GWS, OKPD2 dan beberapa lainnya. Untuk integritas data yang dikirimkan, Anda juga harus memasukkan informasi yang hilang secara manual. Jika ada perbedaan antara data yang dipublikasikan dan yang dimasukkan, masalah mungkin timbul dalam integrasi lebih lanjut. Selain itu, informasi indikator biaya saat mengunggah ke WEB-Trading-KS RIS akan berubah ke atas seribu kali lipat ekspresi.

    Kesalahan (penghapusan wajib): Kesalahan tak terduga selama pemrosesan. Terjadi galat tak terduga di adaptor integrasi RGC. Jika organisasi penempatan (blok placer) berbeda dari pelanggan (blok pelanggan), maka dalam dokumen yang diterima di blok "Informasi tentang organisasi yang menempatkan kontrak" (placer), informasi tentang organisasi penempatan harus ditunjukkan; kode SDR dan otoritas yang ditentukan dalam blok harus cocok dengan kode SDR dan otoritas organisasi yang diidentifikasi oleh login pengguna "login pengguna" yang mengunggah paket.

    Esensi utama dari masalah terletak pada pengiriman dokumen ke EIS di bawah tanggung jawab otoritas "Kepala organisasi". UIS tidak dapat memproses informasi dengan benar melalui saluran integrasi di bawah kredensial UIS tersebut.

    Solusi untuk masalah ini:

    1) Dalam hal pelanggan hanya memiliki satu akun di akun pribadi UIS, maka perlu membuat akun lain tanpa wewenang kepala, tetapi dengan wewenang untuk memposting informasi

    2) Jika Anda sudah memiliki Akun tanpa otoritas "Kepala", perlu untuk menunjukkannya dalam data pendaftaran UIS. Ingatlah bahwa pelanggan memasukkan data pendaftaran di menu pengaturan - data pendaftaran UIS.

    Setelah memperbarui UIS ke versi 7.1.4, sebagian besar pelanggan mengalami kesalahan saat mengirim dokumen ke UIS: Kesalahan tak terduga di adaptor integrasi RGC. Pengguna dengan login user_login, yang akun pribadinya mengirim dokumen, memiliki kekuatan berikut dari organisasi CU. Anda harus secara eksplisit menentukan otoritas yang diperlukan di bidang "Peran organisasi yang menempatkan kontrak" (placer\responsibleOrg)

    Larutan:
    Tab "Organisasi menempatkan / menempatkan kontrak" harus diisi pada detail kontrak sesuai dengan data EIS.



Memuat...
Atas