Manajer konten profesi. Tanggung Jawab Pekerjaan Pengelola Konten

Saat ini setiap perusahaan memiliki situs web. Paling tidak, kebutuhan untuk membuat dan mempromosikan halaman web ada di semua bidang aktivitas manusia. Oleh karena itu, sekarang, dengan masuk ke mesin pencari dan membuat permintaan tentang topik apa pun, Anda akan melihat jutaan hasil.

Setiap situs berbasis konten. Ini, secara kasar, adalah teks dan gambar, materi video, beberapa sumber daya media dengan sifat berbeda yang diminati pengunjung situs. Semakin banyak konten seperti itu dan semakin menarik, semakin besar kehadiran proyek Internet ini.

Pengelola Konten - siapa itu?

Jelas, agar situs berfungsi penuh secara berkelanjutan, Anda membutuhkan orang yang akan mendukung pekerjaannya. Dia akan terlibat dalam promosi, promosi dan, tentu saja, pengisiannya. Jika sumber dayanya sangat besar, fungsi ini akan didistribusikan di antara orang yang berbeda. Namun, arah konten, seperti dicatat oleh banyak ahli, adalah yang paling menjanjikan dan penting. Isi situs menciptakan kesan tentangnya bagi pengunjung dan selanjutnya memengaruhi popularitasnya.

Orang yang membuat konten dan menerbitkannya di situs disebut pengelola konten. Di dalam siapa kehidupan nyata? Seorang karyawan yang memilih dan menerbitkan artikel yang kami (pengunjung) baca dengan penuh minat.

Tugas spesialis semacam itu mungkin termasuk tugas yang berbeda. Dalam beberapa kasus, dia hanya perlu menulis dan menerbitkan materi; di tempat lain - untuk sepenuhnya menjaga kebijakan informasi situs, memilih dan menyensor materi, sumber untuk entri berikut, dan sebagainya. Itu semua tergantung pada tingkat organisasi pekerjaan situs tertentu, pada promosi dan popularitasnya.

Persyaratan

Kualitas apa yang harus dimiliki seseorang agar dapat bekerja sebagai pengelola konten? Siapa ini - pekerja lepas lain, atau pekerja kantoran yang menjadi staf di perusahaan mana pun?

Padahal, posisi yang kami cirikan dalam artikel ini sangat fleksibel dalam banyak hal. Bedanya, tidak ada kriteria dan batasan yang ketat terkait dengan seseorang yang ingin mencoba dirinya sendiri sebagai “pengisi situs”.

Satu hal yang penting - seseorang harus bisa menulis teks, atau setidaknya harus tahu bagaimana menemukan orang seperti itu. Dia pasti telah mengembangkan rasa untuk membantu menentukan apa yang merupakan hal yang menarik, kualitas apa yang harus dimiliki artikel ini atau itu, yang akan diterbitkan selanjutnya dalam kategori ini atau itu. Tentu saja, kemampuan membuat berita, bisa membuat konten “viral”, dan lain sebagainya sangat diacungi jempol.

Secara alami, persyaratan yang tidak dapat ditawar adalah kemampuan untuk bekerja dengan komputer dan mengetahui bahasa di mana situs tersebut dikembangkan.

Konten apa pun dimasukkan ke dalam basis data, dari mana ia akan dipublikasikan di masa mendatang. Dalam beberapa situasi, perusahaan menggunakan profesional perangkat lunak, yang akan digunakan oleh pengelola konten di masa mendatang. Bitrix, Drupal, Wordpress, Joomla - ini dan CMS lainnya, serta berbagai database dan metode untuk bekerja dengannya - ini adalah seperangkat keterampilan tambahan yang harus dimiliki oleh pengelola konten yang sebenarnya. Pekerjaan yang diposting di situs pekerjaan paling sering berisi informasi tentang sifat wajib dari keterampilan ini.

pro

Seberapa baik pekerjaan ini? Pengelola konten, pertama, adalah profesi kreatif di mana setiap orang memiliki kesempatan untuk mengekspresikan diri. Ini penting karena ada kategori orang yang tidak mampu bekerja di bidang yang lebih sulit di mana tidak ada ruang untuk realisasi diri. Kedua, dari segi ekonomi, profesi ini termasuk dalam ranah IT yang berkembang secara dinamis, sehingga content manager (kita sudah tahu siapa dia) mendapat penghasilan yang cukup tinggi. Ketiga, mengingat jumlah situs web yang sangat banyak, Anda dapat yakin bahwa lowongan ini akan tetap diminati untuk waktu yang sangat lama.

Keempat, jadwal yang fleksibel berlaku di sini. Seorang spesialis dari profil ini dapat bekerja di rumah, dapat datang ke kantor hanya selama beberapa jam untuk membuang materi tertulis dan mengambil yang baru; mungkin tidak muncul di tempat kerja sama sekali, tetapi bepergian, membuat konten secara paralel. Ada banyak pilihan, dan semuanya sangat menarik bagi orang-orang yang dipaksa bekerja dari 8 hingga 17 ...

Minus

Pada saat yang sama, setiap pengelola konten (apakah dia bekerja dari jarak jauh atau di kantor - tidak ada perbedaan) menghadapi sejumlah fitur negatif dari pekerjaannya. Yang pertama adalah kontak terus-menerus dengan komputer. Apa yang bisa kami katakan, ini adalah pekerjaan yang melibatkan menghabiskan waktu lama di depan layar. Seseorang harus menulis teks (atau mencari bahan untuk artikel berikutnya), duduk selama ini di depan monitor. Akibatnya, hal ini dapat berdampak buruk pada penglihatan karyawan tersebut.

Poin kedua adalah imobilitas. Seperti banyak pekerja kantoran, posisi yang kami gambarkan juga memiliki masalah menetap. Seseorang tinggal di satu tempat untuk waktu yang lama, paling sering di satu posisi. Ini secara negatif mempengaruhi, pada gilirannya, sistem muskuloskeletal.

Anda dapat mengatasi konsekuensi tersebut dengan berhati-hati dengan kesehatan Anda: jaga kacamata atau obat tetes mata saat bekerja; secara teratur pergi untuk jogging dan latihan olahraga.

Peluang dan prospek

Bekerja sebagai pengelola konten dari jarak jauh, seperti pekerjaan di kantor, dapat dipenuhi dengan prospek yang bagus. Ini terutama berlaku bagi para profesional yang tahu bagaimana melakukan pekerjaan mereka dan menyukainya. Pertama, jika Anda membuat konten berkualitas, Anda mungkin ditawari promosi. Manajemen perusahaan akan memahami bahwa dengan pendekatan Anda dimungkinkan untuk mengisi situs yang lebih besar dan berwibawa (jika ada). Kedua, setelah mendapatkan beberapa pengalaman kerja, Anda dapat mencoba untuk mendapatkan posisi yang lebih bertanggung jawab, di mana Anda harus berurusan dengan situs yang lebih populer.

Secara umum, kami dapat mengatakan bahwa pasar pembuatan konten sangat besar - selalu ada portal Internet yang memiliki audiens lebih banyak daripada yang Anda kerjakan. Dan mungkin pemerintahannya akan tertarik dengan pencalonan Anda.

Pekerjaan

Juga, jika Anda hanya seorang pengelola konten pemula, lowongan jarak jauh adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan. Di situs pekerjaan, papan pekerjaan lepas, dan berbagai forum webmaster, Anda dapat menemukan ratusan lowongan pekerjaan yang mungkin tertarik dengan layanan Anda. Mengapa tidak menggunakannya sebagai landasan peluncuran?

Tidak ada yang berbicara tentang, misalnya, melakukan sumber daya ini atau itu secara gratis. Tidak - bahkan pemula pun bisa mendapatkan banyak uang di area ini. Kemudian, saat Anda mendapatkan pengalaman baru, Anda bisa mendapatkan lebih banyak dengan melakukan pekerjaan yang lebih baik.

Pendidikan

Saat ini, bisnis di bidang berbagai kursus, kuliah, dan seminar sangat berkembang. level tinggi. Setiap orang menawarkan untuk mendapatkan pengetahuan baru dengan bayaran. Area tempat pengelola konten bekerja tidak terkecuali.

Anda bahkan mungkin pernah melihat iklan bahwa Anda dapat dilatih secara profesional dalam spesialisasi semacam itu. Seperti, bayar jumlah tertentu - dan Anda bisa menjadi master sejati dari keahlian Anda!

Tentu saja, terserah setiap orang apakah akan memulai dengan pelatihan seperti itu atau hanya bekerja untuk pemula. Kemungkinan besar, kursus "Pengelola konten dalam N hari" akan memberi Anda lebih banyak pengetahuan teoretis; sementara kerja nyata dan mencoba mendapatkan pekerjaan sendiri di segmen ini akan memberi Anda keterampilan dan pengalaman praktis. Sepanjang jalan, Anda akan mendapatkan sejumlah uang, dan tidak akan dipaksa untuk memberikannya kepada pelatih Anda. Karena itu, pilihan ada di tangan Anda.

Rekomendasi menarik lainnya adalah belajar dari pengalaman orang lain. Selain hanya bisa menulis artikel, Anda perlu tahu apa yang menarik untuk dibaca untuk khalayak pengunjung tertentu. Untuk melakukan ini, disarankan untuk mempelajari dengan cermat konten yang dipublikasikan di situs resmi dan populer lainnya di area tertentu. Jadi, Anda benar-benar dapat belajar dari pengalaman spesialis individu dan menggunakannya dalam usaha Anda.

kesimpulan

Jadi, bisakah Anda menjadi pengelola konten bahkan sekarang dan menghasilkan uang dari mengisi situs? Niscaya. Anda berhasil membaca artikel ini. Jadi mengapa tidak mencoba menulis sendiri? Apa yang menghentikan Anda untuk mulai membuat konten? Ingat: pemikiran apa pun bisa menarik tidak hanya untuk Anda, tetapi juga untuk lingkaran orang tertentu. Dan inilah yang diburu oleh situs web, berusaha memaksimalkan kehadiran mereka melalui materi yang menarik.

Cobalah sekarang - Anda pasti akan berhasil!

Pengelola Konten - spesialis dalam pembuatan, kurasi, dan distribusi teks, grafik, dan jenis konten lainnya. Dia mengisi dan mengembangkan sumber daya di Internet, mengeditnya, mengawasi pekerjaan karyawan lain, dan melakukan tugas pemasaran dasar.

Profesi pengelola konten muncul di awal perkembangan teknologi IT: saat situs web pertama kali muncul. Pengelola konten pertama masih bekerja pada tahun 1982 Kemudian datanglah Internet dalam bentuknya yang modern. Sekarang profesinya aktif berkembang. Dia memiliki prospek bagus - setiap hari situs baru muncul di jaringan. Menurut statistik dari berbagai lembaga pemeringkat:

  • pada tahun 2010 jumlah situs tidak melebihi 255 juta;
  • pada tahun 2012, jumlah situs adalah 634 juta;
  • pada 2015, jumlah situs web melebihi 1 miliar.

Baca juga tentang profesi lainnya:

Pekerjaan seorang manajer konten

Pekerjaan pengelola konten dapat bervariasi tergantung pada situsnya. Pengelola konten situs dan halaman di jejaring sosial akan memiliki tugas yang berbeda:

  • Di situs, Anda perlu memantau tata letak, menerbitkan teks, video dan gambar, mengontrol promosi SEO, meresepkan tag meta dll.
  • Di jejaring sosial, Anda perlu menyiapkan dan memposting postingan, berkomunikasi dengan pelanggan, memantau kemajuan grup

Semakin luas rentang tanggung jawab seorang pengelola konten, semakin banyak dia dibayar. Spesialis bergaji tinggi biasanya melakukan banyak tugas, mengawasi karyawan lain, dan bertanggung jawab penuh atas kualitas produk jadi.

Daftar tugas tidak terbatas - itu sepenuhnya tergantung pada tempat kerja, tingkat pengetahuan spesialis dan ambisi perusahaan. Pengelola konten situs web paling sering:

  • Terlibat dalam persiapan konten - membuat rencana konten situs web, tetapkan tugas untuk penulis dan pakar SEO, tulis spesifikasi teknis, terima pekerjaan selesai dan buat perubahan, posting teks jadi di situs;
  • Mengedit konten yang sudah ketinggalan zaman - mengatur tugas untuk penulis, meresepkan tag meta, mengoreksi teks itu sendiri, atau melakukan tata letak halaman;
  • Mereka menempatkan tautan di situs - eksternal, untuk tautan ke sumber daya resmi, dan internal, untuk penautan ulang;
  • Menempatkan pekerjaan "on stream" - mengatur pengisian situs oleh tim, memantau pemenuhan persyaratan, mengontrol waktu dan kualitas pekerjaan karyawan;
  • Bantuan dengan promosi SEO: mengumpulkan dan mengelompokkan inti semantik, kumpulkan inti untuk artikel tertentu, optimalkan halaman;
  • Kontrol strategi pemasaran konten;
  • Siapkan laporan: pantau lalu lintas dan sumbernya, buat bagan, analisis keberhasilan dan kegagalan, dan buat rekomendasi untuk promosi lebih lanjut;
  • Mereka bekerja dengan editor foto untuk memproses foto, mencari stok ilustrasi, berkomunikasi dengan pengiklan, dan melakukan tugas lainnya.
  • Kembangkan rencana konten dengan mempertimbangkan strategi promosi perusahaan;
  • Mempersiapkan dan menerbitkan posting waktu tertentu, seringkali - melalui layanan pengiriman tertunda;
  • diri siapkan gambar di editor foto atau tetapkan tugas untuk perancang;
  • Jawab pertanyaan pelanggan, libatkan mereka dalam diskusi;
  • Optimalkan konten grup, jadikan viral;
  • Buat, sesuaikan, dan tempatkan postingan iklan.

Setiap pemberi kerja membentuk lingkaran tugas yang dia butuhkan, yang harus diambil oleh manajer konten.


Contoh tugas dalam lowongan di hh.ru

Persyaratan untuk pengelola konten

Daftar persyaratan juga dapat berbeda tergantung pada kerangka acuan, etika perusahaan perusahaan dan faktor lainnya. Persyaratan paling populer dari pemberi kerja:

Pengalaman. Paling sering membutuhkan pengalaman menulis teks, mengisi situs, bekerja dengan CMS yang berbeda ( Bitrix, Wordpress, Joomla dan lain-lain).

Kemauan untuk belajar. Biasanya diminta oleh mereka yang masih membayar sedikit. Jika Anda dengan mudah mengasimilasi informasi baru dan dengan cepat memahami program asing, silakan kirimkan resume Anda.

Tanggung jawab. Ini penting karena pengelola konten yang bertanggung jawab tidak akan membiarkan tenggat waktu terlewat atau konten berkualitas rendah. Jika Anda tepat waktu, tepati janji, dan coba ikuti, Anda memenuhi syarat.

keterampilan TI. Biasanya, pemberi kerja membutuhkan orang yang mengetahui apa itu situs, bagaimana bagian-bagiannya dibangun, di mana peta situs berada, bagaimana perbedaan like dari repost. Oleh karena itu, lowongan lebih cocok pengguna aktif internet.

Keramahan. Itu diperlukan untuk membangun alur kerja yang optimal dalam tim, berkomunikasi dengan klien, dan berkonsultasi. Jika Anda dapat bercakap-cakap, mudah bergaul dengan orang lain, dan tidak takut dengan kenalan baru, Anda memenuhi persyaratan ini.

Sifat suka menonjolkan keilmuan. Perhatian terhadap detail itu penting, karena nuansa apa pun penting dalam pembuatan situs web. Jika Anda dengan hati-hati membaca tulisan kecil, perhatikan kesalahan ketik dan dapat melakukan pekerjaan monoton untuk waktu yang lama tanpa kehilangan kualitas, kirimkan resume Anda. Literasi dan pengetahuan bahasa Rusia juga penting - teks yang dikirim oleh penulis akan diminta untuk diperiksa.


Daftar persyaratan pekerjaan di hh.ru

Cara menulis resume - dengan dan tanpa pengalaman kerja

Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, jangan coba-coba menipu majikan. Nyatakan dengan jujur ​​bahwa tidak ada pengalaman kerja. Beri tahu kami tentang keahlian Anda di Internet: program apa yang dapat Anda kerjakan, apa yang dapat Anda lakukan. Jika Anda menunjukkan keahlian khusus - misalnya, Anda telah mempromosikan halaman Anda menjadi 2.000 pelanggan, ini akan menjadi nilai tambah. Jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang penting bagi seorang pengelola konten, misalnya:

  • kinerja yang bertanggung jawab dari pekerjaan yang monoton;
  • kemampuan berkomunikasi dengan orang dan mengatur proses kerja;
  • mudah mempelajari segala sesuatu yang baru.

Jangan lupa untuk meninggalkan kontak Anda untuk komunikasi dan pendidikan - ini juga penting, karena orang yang berpendidikan lebih dipercaya secara apriori. Tulis dengan singkat, padat dan jelas - sehingga resume Anda akan dibaca sampai akhir.


Jika Anda sudah memiliki pengalaman sebagai pengelola konten, jumlah item menu utama otomatis bertambah. Saat menulis resume:

  1. Perkenalkan diri Anda dan berikan kontak. Ini adalah kesopanan dan pandangan jauh ke depan: jika pemberi kerja menyukai resume, dia akan segera menghubungi Anda.
  2. Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda. Tulis berapa lama dan di perusahaan apa Anda telah bekerja. Jelaskan secara singkat ruang lingkup tugas Anda, berikan tautan ke situs web perusahaan, beri tahu kami apa yang telah meningkat setelah pekerjaan Anda. Jika Anda yakin telah melakukan segala kemungkinan pada pekerjaan Anda sebelumnya, berikan kontak dari mantan majikan: rekomendasi akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
  3. Sebutkan Prestasi. Beri tahu kami tentang kasus dan kesuksesan Anda - misalnya, tunjukkan bahwa Anda telah menciptakan bentuk interaksi yang nyaman antara copywriter, desainer, dan pakar SEO.
  4. Bicara tentang pengetahuan. Sebutkan CMS tempat Anda bekerja, beri tahu kami tentang penyiapannya jenis yang berbeda iklan, tunjukkan bagaimana Anda bekerja di sistem CRM.
  5. Tentukan Keterampilan Utama. Di sini ceritakan tentang kualitas pribadi - tanggung jawab, ketekunan, kesombongan.
  6. Ceritakan tentang gelar Anda. Tentukan kursus khusus - misalnya, sertifikat penyelesaian studi di universitas online. Jika tidak ada pendidikan khusus, tulis tentang pendidikan utama.

Tulis juga secara singkat, gunakan kata kerja alih-alih kata benda jika memungkinkan - ini memberikan dinamika teks. Resume dinamis akan dibaca lebih lama dan lebih hati-hati dibandingkan dengan cerita panjang yang dangkal tentang diri Anda.


Pekerjaan untuk manajer konten

Anda dapat mencari pekerjaan sebagai pengelola konten cara yang berbeda. Yang paling populer di antara mereka:

Situs Pengumuman. Ini termasuk sumber daya tematik - misalnya, hh.ru - dan sumber daya multidisiplin seperti Avito. Di portal semacam itu, Anda dapat menemukan lowongan yang disaring berdasarkan wilayah, tingkat gaji, jenis pekerjaan, dan parameter lainnya. Jika iklan berisi nomor telepon, lebih baik menyebutnya - dengan cara ini Anda akan segera mengetahui apakah lowongan tersebut relevan dan persyaratan tambahan apa untuk karyawan tersebut.

Media sosial. Ada juga grup dengan lowongan di jejaring sosial - misalnya, di Vkontakte, ini adalah "Jarak", "Lepas", "Bekerja di Moskow", dan lainnya. Jika Anda berlangganan komunitas tematik dengan kerja jarak jauh, peluang menemukan lowongan untuk pengelola konten lebih tinggi.

Situs web perusahaan.Perusahaan besar memposting lowongan di situs web mereka. Tetapi cara mencari pekerjaan ini tidak efektif, karena dalam banyak kasus Anda tidak akan menemukan bagian dengan lowongan, atau majikan tidak memerlukan pengelola konten.

Lanjutkan pangkalan. Ini termasuk sumber daya seperti kapepa.ru, rabotunaidu.ru dan lainnya. Di situs semacam itu, Anda dapat menerbitkan resume Anda dan mendapatkan tawaran dari pemberi kerja. Jangan lupa untuk menunjukkan tempat tinggal dan jenis pekerjaan yang diinginkan - dengan cara ini Anda akan segera menunjukkan apakah Anda cocok untuk mereka yang membutuhkan karyawan kantoran atau pekerja jarak jauh.

Saat mencari pekerjaan, segera pelajari daftar tugas dan persyaratan, jumlah remunerasi dan nuansa lainnya - Anda tidak boleh menanggapi semua lowongan berturut-turut. Upah rata-rata yang bersedia dibayar pemberi kerja bervariasi menurut wilayah. Misalnya, gaji rata-rata di Moskow adalah 70.000 rubel. Tetapi ada penawaran di pasar untuk 20.000 dan 120.000 rubel.


Pendidikan

Untuk mendapatkan pengalaman dan memperoleh keterampilan yang diperlukan, Anda dapat mengikuti kursus pengelola konten online. Anda dapat melakukannya di:

  • "Netologi» . Universitas online ini memiliki kursus gratis dan berbayar untuk pemula dan profesional berpengalaman.
  • Geekbrain. Dengan baik biaya 6.600 rubel per bulan. Siswa menerima magang yang dijamin dan banyak pengetahuan berharga. Pelatihan ini dirancang untuk pemula.
  • "Sekolah Profesional Internet"- biaya kursus online adalah 16.000 rubel. Pelatihan ini dirancang untuk mereka yang setidaknya memiliki sedikit gambaran tentang profesinya.

Pengelola konten adalah profesi yang menjanjikan dengan tingkat pendapatan yang terus meningkat. Spesialis yang baik dapat bekerja dalam mode multitasking, mengganti editor dan pemasar, menarik pelanggan melalui situs web atau media sosial. Untuk menjadi spesialis yang baik, Anda harus terus belajar dan berlatih.

Halo teman teman!

Publikasi menarik di situs segera terlihat, dan sumber daya yang terus diperbarui dengan cepat menjadi populer. Dan jika Anda tidak dapat mempromosikan situs yang dibuat sendiri, Anda perlu menyewa pengelola konten. Atau menjadi satu untuk menghasilkan. Oleh karena itu, mari berkenalan: apa tanggung jawab pengelola konten?

Dalam bahasa Inggris, konten adalah konten, dan pengelola konten bertanggung jawab atas konten situs, spesialis yang mengisinya dengan artikel, gambar, video.

Tugas utamanya adalah mengontrol keandalan informasi yang diposting di situs, menjaga relevansi sumber daya. Agar berhasil dipromosikan, situs harus terus diperbarui dengan publikasi baru, yaitu menjalani kehidupan yang aktif. Dia dapat menarik minat pengunjung hanya dalam kondisi seperti itu.

Tanggung jawab Pengelola Konten juga meliputi:

  • memberikan jawaban atas pertanyaan yang diajukan pengunjung;
  • mendukung kerja forum;
  • kontrol kepatuhan dengan aturan komunikasi;
  • koreksi tema;
  • penghapusan spam;
  • pemeliharaan statistik kehadiran sumber daya.

Jika Anda tertarik dengan pekerjaan semacam ini dan ingin memperoleh pengetahuan yang baik di bidang ini, saya sarankan Anda memperhatikan ini gratis maraton kerja jarak jauh.

Dengan blog dan situs dengan subjek serupa, pengelola konten menjalin kemitraan, mendukung mereka, dan meningkatkan jumlah pengunjung.

Pengelola konten situs web perusahaan berkewajiban untuk mengontrol pekerjaan sumber daya perusahaan, memperbarui semua bagiannya secara teratur, termasuk daftar harga, posting berita, dukungan buku tamu dan forum.

Tugas "pengelola situs" adalah mengoordinasikan pekerjaan penulis, perancang web, spesialis SEO yang terlibat dalam pengisian situs. Pengelola konten, tentu saja, dapat menulis sendiri, tetapi hanya pemula yang melakukan pekerjaan ini.

Untuk menghemat waktu, jauh lebih menguntungkan mempercayakan pelaksanaannya kepada seorang freelancer. Oleh karena itu, pengelola konten harus dapat bekerja dengan pertukaran teks.

Teks yang dikirimkan perlu diedit dan diperbaiki. Oleh karena itu, kemampuan untuk membawa artikel sesuai dengan persyaratan Internet, melek huruf, pengetahuan tentang dasar-dasar html dan pengoptimalan sangat diharapkan. Dasar-dasar HTML akan mengajari Anda Di Sini.

Penting untuk menempatkan publikasi dengan benar, juga perlu untuk memantau tampilan halaman situs yang benar browser yang berbeda. Untuk ini, kemampuan untuk menghilangkan markup Word yang tidak diinginkan dan keterampilan bekerja dengan mesin yang berbeda berguna.

Pengelola konten harus dapat bekerja dengannya editor grafis: Mengubah ukuran gambar, menerapkan teks atau tanda air. Saya tidak bisa menolak merekomendasikan ini kursus photoshop.

Saya harus mengatakan bahwa profesi ini sangat populer di kalangan pemilik toko online besar dan portal web: mesin pencari suka sumber daya dengan pembaruan informasi yang konstan.

Hanya tim penulis yang dapat melakukan pekerjaan dengan kualitas tinggi, dan untuk mengelola semua anggotanya, mengeluarkan tugas, memeriksa kinerja, memperbaiki kekurangan, dan menemukan pengganti pemain, ini adalah tugas pengelola konten situs.

Lowongan manajer konten penuh waktu ditawarkan oleh perusahaan besar. kecil dan bisnis menengah lebih suka spesialis yang bekerja dari jarak jauh: orang dipekerjakan dari kota lain. tentang bagaimana lagi Anda bisa mendapatkan penghasilan dari jarak jauh.

Jika seseorang yang hanya mengenal Excel dan Word dapat mengedit daftar harga toko online, maka untuk surat kabar elektronik dan portal informasi Ini tidak cukup. Anda membutuhkan pandangan yang luas, dan pengalaman jurnalistik, dan pengetahuan tentang dasar-dasar manajemen PR.

Profesi ini memiliki kelebihan dan kekurangan.

Nilai plusnya antara lain:

  • peluang untuk perbaikan dalam desain web;
  • menggabungkan kerja dan belajar;
  • kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh.

Di antara kontra:

  • selera pengelola konten yang berbeda dengan pelanggan;
  • monoton aktivitas;
  • jam kerja tidak teratur.

Informasi di jaringan harus tersedia setiap saat. Untuk berhasil bersaing dengan sumber daya lain, pengelola konten perlu maksimal waktu kerja mungkin sepanjang hari.

Tetapi untuk pengelola konten pemula, dengan kualitas pelaksanaan tugas yang tepat, mudah berkembang menjadi:

  • manajer proyek;
  • editor edisi online;
  • editor web situs web perusahaan;
  • editor surat kabar elektronik.

Dan dengan pengalaman yang sesuai, tidak jauh dari pemimpin redaksi, manajer proyek atau spesialis SEO dan pemasaran online.

Jika Anda cepat, rajin, penuh perhatian, memiliki ingatan yang baik, kemampuan kreatif dan artistik, pemikiran imajinatif, rentan terhadap pekerjaan yang teliti dan sistematis serta memenuhi tenggat waktu, maka pengelola konten adalah pekerjaan untuk Anda.

Anda mungkin harus belajar sedikit, mempelajari dasar-dasar hak cipta, mengetahui kebijakan perusahaan dan fitur produk yang dijualnya, dan mempelajari prinsip utama situs. Tapi ini hanya untuk kebaikan.

Apakah buruk membuat proposal untuk mengubah konsep dan konten sumber daya untuk menganalisis pekerjaan pesaing dan kondisi pasar? Keterampilan ini adalah jalur langsung menuju upah yang lebih tinggi. Dan itu sepadan dengan usaha ekstra.

Pavel Yamb bersamamu. Sampai jumpa!

Tulis komentar, berlangganan pembaruan, dan putuskan apakah pekerjaan pengelola konten cocok untuk Anda atau lebih baik mencari pekerjaan online lain untuk Anda sendiri. mungkin lebih dekat denganmu

Internet telah memberi kita banyak profesi baru. Dan pengelola konten adalah salah satu profesi yang mulai populer belakangan ini. Dan dalam artikel ini, kita akan melihat tanggung jawab seorang pengelola konten, berapa gaji yang dapat Anda harapkan, dan di mana Anda dapat mempelajari keterampilan yang diperlukan (termasuk gratis).

  • Gaji manajer konten - cara mendapatkan hasil maksimal

Izinkan saya memberi tahu Anda sebuah rahasia yang mengerikan. Faktanya, tidak ada yang tahu apa itu pengelola konten. Dan terlebih lagi - apa bedanya, katakanlah, dari "pemasar konten". Tetapi kami akan mencoba memberikan kejelasan untuk masalah ini.

Tidak ada yang tahu apa itu pengelola konten

Jika kita membuka layanan Yandex-Job dan memasukkan "pengelola konten" di bilah pencarian, sejumlah besar lowongan akan terbuka di hadapan kita.

Dan daftar ini akan menjadi gado-gado yang lengkap. Berikut adalah salah satu perusahaan yang mencari pengelola konten dengan gaji 15 - 25 ribu rubel, dan tidak memerlukan pendidikan, pengalaman, atau keahlian khusus apa pun (kecuali untuk kemampuan bekerja dengan teks).

Tetapi perusahaan lain menawarkan gaji mulai dari 100 ribu rubel, tetapi ada banyak daftar persyaratan dan tanggung jawab:

  • menulis teks penjualan
  • Pengetahuan tentang mesin WordPress, 1C Bitrix, NopCommerce
  • Pengalaman dengan kampanye media sosial
  • Menyiapkan iklan kontekstual
  • Desain

Di sini, saya telah men-screenshot salah satu lowongan yang sangat saya sukai untuk Anda. Di sana, semua persyaratan dan tanggung jawab bahkan tidak masuk ke dalam satu layar. Gaji di sana, bagaimanapun, ditawarkan bukan 100 ribu, tetapi hanya 45.

Di sini perusahaan mencari spesialis yang akan menulis teks penjualan dan mengoptimalkannya untuk SEO, dan membuat halaman dari awal, serta menggambar desain di semua jenis aplikasi profesional.

Mengapa Anda harus takut dengan lowongan seperti itu?

Deskripsi lowongan seperti itu menunjukkan bahwa orang sama sekali tidak mengerti siapa dan mengapa mereka mencari. Dan kemungkinan besar Anda akan mengecewakan mereka (lebih lanjut tentang itu di bawah). Tampaknya lowongan seperti itu diposting oleh orang-orang yang sama sekali tidak tahu apa-apa tentang pemasaran online, dan hanya ingin perusahaannya "berada di Internet".

Karenanya, mereka cukup menyalin semua persyaratan kandidat dari lowongan orang lain. Dan percayalah, itu tidak biasa. Pikirkan Anda satu-satunya yang menyalin daftar "keterampilan" dari resume orang lain? =)

Atau sebaliknya - ini adalah pemasar Internet yang sangat berpengalaman dan terampil yang benar-benar tahu bagaimana melakukan semuanya, dan sekarang mereka sedang mencari seseorang untuk "mendorong" semuanya.

Bagaimanapun, tidak satu pun atau yang lain akan mencapai sesuatu yang baik, saya menjamin ini secara bertanggung jawab kepada Anda. Oleh karena itu, seseorang tidak boleh menjadi depresi ketika melihat lowongan seperti itu, dan menganggap diri sendiri sebagai orang yang tidak berguna, canggung, yang tidak dibutuhkan oleh siapa pun. Sebaliknya, Anda tidak membutuhkan perusahaan seperti itu.

Mari kita lihat lebih baik apa yang benar-benar perlu diketahui dan dapat dilakukan oleh pengelola konten agar diminati di pasar.

3 tanggung jawab utama seorang pengelola konten

Nyatanya, Anda harus memperoleh sebagian besar keterampilan di tempat kerja tertentu. Itulah sebabnya seringkali dalam lowongan terdapat persyaratan “cepat belajar”, ​​“keinginan untuk berkembang”, “kemauan untuk belajar banyak”. Di sini, tidak seperti lowongan lainnya, ini sangat masuk akal.

Setiap orang bekerja secara berbeda di Internet. Seseorang menjalankan grup VKontakte, seseorang menjalankan blog perusahaan. Dan seseorang terus-menerus mengisi toko online dengan kartu produk dan tidak melakukan apa-apa lagi.

Berikut adalah 3 persyaratan yang akan saya tunjukkan sebagai persyaratan wajib jika saya mencari pengelola konten di proyek saya:

  1. Kecepatan cetak cepat. Dia mengatakan bahwa seseorang banyak menulis di komputer, yang berarti dia sudah menjadi "pengguna PC berpengalaman", memiliki MS Office dan tahu cara "bekerja dengan teks" - dan tidak perlu menghabiskan ruang dengan deskripsi tambahan .
  2. Pengetahuan dasar tentang html. Ini penting karena bagaimanapun juga Anda akan membutuhkannya, dan mempelajari html dari awal bisa menghabiskan banyak waktu. Yang saya maksud dengan "pengetahuan dasar" adalah kemampuan untuk mengedit template yang sudah jadi, dan tidak menulis halaman dari awal.
  3. Keterampilan copywriting dasar. Ini juga diperlukan dalam hal apa pun. Sekalipun pekerjaan Anda hanya mengisi situs dengan kartu produk, Anda harus bisa menulis dengan ringkas dan meyakinkan. Ini mungkin yang paling sulit, tetapi inilah yang akan memberi Anda uang paling banyak.

Jika Anda memiliki ketiga keterampilan ini, Anda akan dapat menangani tugas sebagai pengelola konten di perusahaan mana pun pada tingkat awal. Sedikit lebih rendah saya akan berbicara tentang di mana Anda dapat mempelajari semua ini jika Anda masih tidak tahu apa-apa.

Hal utama - jangan takut untuk datang ke wawancara jika Anda tidak memiliki keterampilan apa pun yang ditunjukkan oleh pemberi kerja di iklan. Kemungkinan besar, Anda akan dapat menguasai semua yang diperlukan dalam beberapa minggu - sebulan.

Tapi berapa gaji yang masih bisa Anda harapkan sebagai pengelola konten? Dan bagaimana cara memastikan bahwa Anda dibayar maksimal, bukan minimum?

Gaji pengelola konten - bagaimana cara mendapatkan hasil maksimal?

Mengapa konten dibutuhkan sama sekali? Dan apakah "konten" ini? Tanyakan kepada seratus orang tentang hal itu dan Anda akan mendapatkan seratus jawaban yang berbeda. Tapi Anda beruntung berada di sini. Karena saya tahu jawaban yang benar =)

"Konten" dalam hal ini yang kami maksud adalah informasi apa pun yang memberi tahu orang-orang di Internet tentang perusahaan Anda, tentang produk Anda, atau tentang pasar Anda. Konten dapat "disampaikan" dalam berbagai format: video, audio, teks, foto. Dan melalui berbagai sumber: website perusahaan, youtube, jejaring sosial, webinar.

Bisnis memerlukan konten di Internet untuk dua tujuan:

  1. Menarik pembeli potensial;
  2. Mengubah pembeli potensial menjadi pembeli nyata.

Dan gaji Anda akan secara langsung bergantung pada berapa banyak orang yang Anda tarik dengan konten Anda, dan berapa banyak dari mereka yang membeli produk yang Anda tawarkan.

Artinya, pengelola konten yang baik hampir seperti pengelola penjualan, tetapi hanya di Internet. Dan Anda perlu memahami ini jika Anda benar-benar ingin menghasilkan banyak.

Tentu saja, Anda dapat menjadi pengelola konten "biasa" dan terlibat dalam "aktivitas konten umum": memposting kartu produk, menulis deskripsi produk, menyalin-tempel berita ke publik korporat VKontakte.

Tetapi kemudian Anda hanya akan mendapatkan penghasilan minimum - 15 - 25 ribu rubel yang sama. Dan akan sangat mudah untuk menggantikan Anda dengan "manajer" lain yang sejenis. Oleh karena itu, saya sangat menyarankan untuk membangun pekerjaan sedemikian rupa sehingga memiliki hasil yang terukur dalam jumlah - berapa banyak orang yang datang, berapa banyak yang dibeli.

Jika majikan menginginkan "biasa"

Bahkan jika atasan Anda tidak mengerti apa-apa tentang pemasaran konten, Anda perlu menjelaskan dan menunjukkan cara kerjanya yang sebenarnya. Dan jika berhasil, maka Anda akan pindah ke liga lain. Dan posisi Anda akan disebut "pemasar konten" atau bahkan "direktur pemasaran konten".

Karenanya, gaji Anda akan lebih dari 100 ribu rubel. Dan jika Anda menambahkan persentase dari penjualan, bahkan lebih. Dan bagian terbaiknya adalah tidak ada yang akan "meminta" Anda dari tempat Anda. Karena tidak akan mudah untuk menggantikan orang seperti itu.

Tetapi itu tidak akan berhasil di tempat kerja pertama - hanya bekerja selama beberapa tahun "dengan hati nurani", dan kemudian pindah ke perusahaan di mana semua orang sudah memahami hal ini, dan siap membayar banyak uang untuk spesialis yang kompeten .

Kursus dan pelatihan untuk pengelola konten

Sayangnya (atau untungnya), profesi pengelola konten "dengan kerak" belum bisa didapatkan di institut. Tetapi ada banyak kursus online yang menjanjikan untuk mengajarkan semua keterampilan yang diperlukan, dan bahkan mengeluarkan sertifikat yang akan menegaskan pengetahuan Anda di mata calon pemberi kerja.

Biaya kursus semacam itu dapat bervariasi dari 3 hingga 30 ribu rubel, tergantung pada program pelatihannya. Tetapi masalahnya adalah bahwa di sebagian besar kursus mereka juga akan mencoba mengajari Anda semuanya sekaligus. Persis sama seperti yang dijelaskan dalam "persyaratan" lowongan, yang kami ulas di awal artikel.

Tetapi mempelajari segalanya berarti tidak mempelajari apa pun. Ya, Anda akan memiliki "kerak". Tetapi keterampilan khusus yang pada akhirnya akan Anda bayar tidak. Dari kursus umum seperti itu, Anda hanya dapat mempelajari beberapa informasi teoretis umum.

Karena tidak ada satu otak pun yang cukup untuk mempelajari semuanya sekaligus: menulis, dan penyusunan huruf, dan SEO, dan SMM, dan pemrosesan video, dan merancang, dan bekerja dengan situs ... Tetapi semua keterampilan ini masih perlu dikerjakan, dan "coba tanganmu" pada latihan.

  • Kecepatan cetak
  • html dasar
  • Copywriting dasar

Untuk skill pertama kalian bisa mendownload beberapa simulator seperti yang ini, dan berlatih mengetik dengan sentuhan. Untuk html - telusuri salah satu dari sekian banyak yang gratis kursus langkah demi langkah. Misalnya ini Saya suka.

aku berharap ini tinjauan kecil profesi dan tanggung jawab pengelola konten bermanfaat bagi Anda. Jika demikian, silakan bagikan artikel ini dengan teman-teman Anda. Semoga mereka juga menyukainya :)

Jangan lupa download buku saya. Di sana saya menunjukkan kepada Anda cara tercepat dari nol hingga satu juta pertama di Internet (diperas dari pengalaman pribadi selama 10 tahun =)

Sampai jumpa lagi!

Dmitry Novoselov Anda

Manajer konten bertanggung jawab atas konten dan konten situs, tetapi bergantung pada profil proyek web, tanggung jawab fungsional spesialis juga berbeda. Kemampuan untuk menemukan topik topikal akan dibutuhkan dari pembuat konten di media elektronik, dan kemampuan untuk mendeskripsikan produk dengan cara yang "enak" - di toko online atau di situs web perusahaan. Bagaimanapun, deskripsi pekerjaan sampel ini cocok untuk pengelola konten setiap proyek internet.

Uraian Tugas pengelola konten

MENYETUJUI
CEO
Nama belakang I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Ketentuan Umum

1.1. Pengelola konten termasuk dalam kategori spesialis.
1.2. Pengelola konten ditunjuk untuk posisi tersebut dan diberhentikan darinya atas perintah CEO perusahaan.
1.3. Selama ketidakhadiran pengelola konten, hak dan kewajibannya dialihkan ke pejabat lain, yang diumumkan dalam urutan organisasi.
1.4. Seseorang yang memenuhi persyaratan berikut diangkat ke posisi manajer konten: pendidikan - lebih tinggi, tidak lengkap lebih tinggi, pengalaman dalam pekerjaan serupa dari satu tahun.
1.5. Pengelola konten perlu mengetahui:
- dasar-dasar pemformatan menggunakan HTML, jadilah pengguna PC dan Internet yang berpengalaman;
- teknologi WEB lainnya (dengan mempertimbangkan subjek dan spesifikasi situs);
- gaya bahasa dan tata bahasa Rusia, dasar-dasar pengoreksian.
1.6. Pengelola konten dipandu dalam aktivitasnya dengan:
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- Piagam perusahaan, Peraturan Ketenagakerjaan Internal, tindakan pengaturan lainnya dari perusahaan;
- perintah dan arahan manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.

2. Tanggung jawab pekerjaan seorang manajer konten

Pengelola konten memiliki tanggung jawab pekerjaan berikut:

2.1. Berkontribusi pada promosi dan mempopulerkan situs di Internet.
2.2. Mengembangkan dan memelihara konsep utama situs, membuat proposal untuk meningkatkan konsep dan konten situs, memperkenalkan layanan baru bagi pengunjung situs.
2.3. Memantau konten teks situs, pembaruan konstan informasi.
2.4. Memantau kepatuhan pengunjung terhadap aturan untuk menggunakan situs, serta persyaratan wajib lainnya yang diajukan oleh pembuatnya.
2.5. Mengontrol kepatuhan terhadap tatanan umum di bidang informasi situs untuk kenyamanan semua pengguna, etika, dan norma perilaku lainnya yang diadopsi dalam komunitas online.
2.6. Melakukan pekerjaan pengeditan dan pengoreksian materi dan penataannya, termasuk desain teks, tabel, dll.
2.7. Berpartisipasi dalam desain artistik dari informasi yang ditempatkan di situs bersama dengan webmaster.
2.8. Menjelajahi kebutuhan dan permintaan pengunjung situs.
2.9. Melacak pekerjaan pesaing, yaitu situs dengan topik, konsep, dan konten serupa.

3. Hak pengelola konten

Pengelola konten berhak untuk:

3.1. Terima informasi dalam jumlah yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas.
3.2. Memberikan saran kepada manajemen untuk meningkatkan pekerjaan mereka dan pekerjaan perusahaan.
3.3. Mengharuskan manajemen untuk menciptakan kondisi normal untuk pelaksanaan tugas resmi dan keamanan semua dokumen yang dihasilkan dari kegiatan perusahaan.
3.4. Buat keputusan sesuai kompetensi Anda.

4. Tanggung jawab pengelola konten

Pengelola konten bertanggung jawab untuk:

4.1. Untuk non-kinerja dan / atau sebelum waktunya, lalai menjalankan tugasnya.
4.2. Untuk ketidakpatuhan instruksi saat ini, perintah dan instruksi untuk menjaga rahasia dagang dan informasi rahasia.
4.3. Untuk pelanggaran peraturan tenaga kerja internal, disiplin tenaga kerja, aturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.
4.4. Pengelola konten secara pribadi bertanggung jawab atas penyajian materi yang cepat, komprehensif, dan objektif di bagian situs di bawah yurisdiksinya.



Memuat...
Atas