ВКонтакте дээр ажил хайх талаархи санал асуулга. Нийгмийн сүлжээн дэх ажил хайх

ТАНЫ ГУРВАН ҮНДСЭН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА:

Тэдэнд манай ажлын саналын талаар хувийн мессеж илгээнэ үү.

Сонирхсон хүмүүст "Гэрээсээ ажил" гэсэн захидал илгээх эсвэл сайтынхаа холбоосыг өгнө үү

Дараа нь бид бүх зүйлийг дараах зүйлсийн дагуу хийнэ.

Алхам 1. Бид Вконтакте эсвэл бусад нийгмийн сүлжээн дээр ажлын хуудсуудыг бий болгодог (танд илүү тохиромжтой газар)

Бид Vkontakte-ийн ГУРАВ - ДӨРВӨН ажлын хуудсыг хийдэг. Бид мөн My World, Facebook, Odnoklassniki дээр ажилладаг, хэрвээ та тийшээ явах замаа мэддэг бол тэнд хэд хэдэн хуудас үүсгэж болно.

Шинэ хуудаснаас эхлэн бид хаагдахгүйн тулд анхааралтай ажиллаж, аажмаар идэвхжлийг нэмэгдүүлж эхэлдэг. Бид Нэр-Овог эсвэл Нэр-Нэр гэж бид хийсвэр сэдвээр статус тавьдаг (АЖЛЫН ТУХАЙ биш) Эхний хоёр өдөр бид тус бүр 5-10 хүнийг урьж байна - та ямар ч худалдагч болон үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүсийг урих боломжтой. Тэд нөхөрлөлийг хүлээн зөвшөөрөхөд илүү бэлэн байдаг. "Хүүхдэд зориулсан хувцас" гэж хайлтанд оруулаад жагсаалтаас цөөн хэдэн хүнийг урь. Бид ихэнх эмэгтэйчүүд байдаг бүлгүүдэд нэгддэг. Бид хуудасны ажлын эхний 2-3 хоногт өдөрт 2-3 удаа ийм үйлдлүүдийг хийдэг бөгөөд энэ хугацаанд хуудсыг зохицуулж, түүн дээрх үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл илүү ихийг урих боломжтой болно.

Алхам 2. Манай багт хүмүүсийг урих - ажилд авах

Энэ бол ажлын хамгийн чухал мөч юм! Хүмүүсийн хувийн урилга байхгүй - төсөлд ямар ч үр дүн, өсөлт, утга учир байхгүй. Бүх ажил нь хүмүүсийг манай онлайн төсөл Express Career-д урихаас эхэлдэг.

АНХААР! Хүмүүс зөвшөөрөхөөс хамаагүй олон удаа татгалзах болно. Татгалзсан тул тайван байгаарай, энэ бол хэвийн эрүүл ажлын үйл явц юм. "Үгүй" болгонд баярла - энэ нь таныг "тийм"-д ойртуулна. Мянган татгалзлаа цуглуулж, та захирал болно!

Манай улсаас найзуудаа урьж байна. Үүнийг хийхийн тулд "Хайх" эсвэл "Хүмүүс" товчийг дарж параметрүүдийг тохируулна уу - онлайн байгаа эмэгтэй, 25-35 насны, зурагтай хүмүүс. Дараа нь тухайн хүний ​​хуудас руу орж, зургийг нь үнэлээд "Найзууддаа нэмэх" товчийг дарж, хэрэв та түүнийг удаан хугацаагаар урихгүй бол тухайн хүн сайтад хамгийн сүүлд хэзээ байсан, анхаарлаа хандуулаарай.

ЧУХАЛ! Хөтөлбөр нь илүү олон хүнийг урих, хязгаар тогтоохгүй байхын тулд та тасалдалтай урих хэрэгтэй. Олон хуудсыг нэг дор нээнэ үү өөр өөр хөтөч. Эхний хуудаснаас 5-7 найзыг урьсан, хоёрдугаарт, дараа нь гурав дахь хуудас руу орно гэх мэт. Одоогийн байдлаар бүх хуудсыг эхнийх нь тойрч гарсан, завсарлага аль хэдийн өнгөрч, та дахин эхлүүлнэ үү. Тэгэхээр систем таныг 5-6 дахин олон хүн урих боломжийг олгоно!!! Та хэдий чинээ олон хүн урих тусам үр дүн нь хурдан байх болно!

сайн видеонуудтуслах:

Алхам 3. Нөхөрлөлийг хүлээн зөвшөөрсөн хүмүүст мэдээлэл илгээх. ГЭХДЭЭ ЗӨВХӨН ХҮЛЭЭН АВСАН БОЛ!!!

Бид анхны мессежээ шинэ найзууддаа илгээдэг (текстэнд хүний ​​нэрийг орлуулахыг зөвлөж байна). Зурвас нь урт бөгөөд товч байх ёсгүй, учир нь дүрмээр бол хүмүүс урт мессежийг УНШАХГҮЙ!!!

Сайн уу, .....! Таныг найзууд гэж үзэхэд таатай байна! Би интернетэд ажиллаж, найдвартай түнш хайж байна. Бидний бүх ажил зөвхөн Интернет дээр хийгддэг. Хөрөнгө оруулалт, борлуулалтгүйгээр! Доод тал нь 2-3 цаг чөлөөт цаг, интернетэд холбогдох шаардлагатай. Манай талаас бүрэн сургалт үнэ төлбөргүй. Энэ нь танд сонирхолтой байна уу?
Хүндэтгэсэн, ......

Өөрийнхөө ямар нэг зүйлийг нэмж эсвэл өөрчлөхийг зөвлөж байна. Зурвасанд өөрийнхөө нэг хэсгийг хавсарга. Өөрсдийнхөө тухай болон бидний саналын талаар хэдэн үг хэлье. Ямар нэг ер бусын, бүтээлч, таныг юу татсаныг санаж байна уу? Чамайг ажиллахаар шийдсэн зүйл юунд таалагдсан бэ? Интернэтийн нөгөө талд ямар нэг зүйлээс айдаг, эргэлздэг, амьдралаа сайжруулахыг хүсдэг хүмүүс байдаг ... Интернэтээр хүнтэй харилцах бүрдээ мессеж бол компьютер биш, харин мессеж гэдгийг санаарай. амьд хүн хэвлэсэн. Өөрийгөө түүний оронд тавь, тэгвэл чи хүмүүсийг илүү ойлгож сурч, хүмүүс чамд итгэж, чамайг дагах болно! Мөн үргэлж үнэнийг бич. Хууран мэхлэлт алсаас ч мэдрэгддэг. Хэрэв та хүнд ЮУ гэж хариулахаа мэдэхгүй байгаа бол захирлаас яаж илүү сайн ажиллахаа асуугаарай. Бид бүгд эхэлсэн бөгөөд бид бүгд сурч, үргэлжлүүлэн суралцсаар байна. Асуух нь ичмээр биш - эхлүүлсэн зүйлээ дуусгалгүй асууж, орхих нь ичмээр юм!

Алхам 4 дэлгэрэнгүй мэдээлэлшуудангийн нэр дэвшигчид

Сонирхож, өөрөө бичдэг хүмүүст зориулав имэйлБид таны сайтын холбоосыг (хэрэв танд байгаа бол) өгөх эсвэл мессежэнд ирсэн имэйл рүү саналын захидал илгээж, тэр хүнд хувийн мессеж бичих, жишээлбэл:

Мэндчилгээ. Шаардлагатай мэдээлэлБи таны шуудан руу илгээсэн тул захидал ирсэн эсэхийг шалгаарай. Уншсаны дараа бүртгэлээ цуцал, интернетээр хэрхэн мөнгө олох талаар сурмаар байна уу?

АНХААР! Спам илгээхийг хориглоно! Тухайн хүн зөвшөөрөл өгсний дараа (тан руу цахим шуудангаа бичсэн) л бид цахим шуудан илгээдэг. Нийгмийн сүлжээн дэх нийтлэлүүд сүлжээнд бид ЗӨВХӨН найз гэж нэмсэн, эсвэл статусын доор сэтгэгдэл үлдээсэн, эсвэл хувийн ажлын талаар асуулт бичсэн хүмүүст бичдэг.

”, үүний тусламжтайгаар бүх хэрэглэгчид янз бүрийн чиглэлээр ажил хайх эсвэл компанидаа өргөдөл гаргагчдыг хүлээн авах боломжтой болно.

Гарааны төлөөлөгч 23 настай Григорий энэхүү шинэлэг зүйлийн талаар тайлбар хийж байна.

Энэхүү шинэ төсөл нь өнгөрсөн оны намрын сүүлээр нийгмийн сүлжээнээс зохион байгуулсан хакатон тэмцээнд Григорий багийнхан оролцсоны дараа үүссэн юм. Уг програмыг "Хоосон орон тоо" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь шинэ платформ дээр ажилладаг.

Шинэ үйлчилгээг бий болгох гол сэдэл нь HeadHunter, Superjob зэрэг сайтуудын тусламжтайгаар ажил олдохгүй байгаа танил хүмүүсийн дургүйцэл, таагүй сэтгэгдэл байв.

Зөвхөн иргэд мэргэжлээрээ зохистой ажил олоход бэрхшээлтэй тулгараад зогсохгүй олон ажил олгогчид сайн боловсон хүчин олох асуудалтай тулгардаг. Грегори нийтийн хоолны салбарыг төлөөлж буй компаниудын нэгтэй холбоотой нөхцөл байдлын жишээг өгч байна. Ажилд авах ажлыг нийгмийн сүлжээгээр шууд явуулдаг бол боломжит нэр дэвшигчидтэй харилцах үйл явц маш идэвхтэй байсан.

Шинэ програм нь өөртөө тохиромжтой газар хайж байгаа хүмүүс болон ажилтнууддаа шинэ ажилчдыг элсүүлж буй хүмүүст зориулсан ажлын асуудлыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг олгоно. Мэдээллийн баазОлон хүмүүс ажил хайхдаа тусгай сайт ашигладаггүй, эсвэл зүгээр л мэддэггүй тул ихээхэн өргөжиж байна. Сүлжээн дэх өөрийн хуудсан дээрх захидал харилцаагаар тохиромжтой, сонирхолтой зүйлийг олох нь илүү хялбар байдаг ч энэ нь идэвхгүй хайлтыг арилгадаггүй.

Администраторууд шинэ сул орон тоо үүсгэж, бүх захиалагчиддаа автоматаар үүсгэгддэг бүлгийн ханан дээрх бичлэг хэлбэрээр мэдэгдэл илгээх боломжтой.

Мэдээллийг уншихыг хүссэн хэрэглэгч нийтлэлийн холбоосыг дагаж үзэхэд л хангалттай бүрэн жагсаалтболомжтой сул орон тоо.

Энэхүү систем нь хувийн профайлын өгөгдлийг ашиглан анкет үүсгэхэд тусалдаг.

Компаниуд шинэ програмын давуу талыг ашиглах боломжтой:

Үйлчилгээ нь бүх төхөөрөмжид зориулагдсан тул та үүнийг хоёуланг нь ашиглах боломжтой Хувийн компьютер, мөн гар утасны хэрэглүүрээс.

Арванхоёрдугаар сарын 16-наас эхлэн Jobs програмыг санал болгож буй олон нийтийн програмуудын каталогт албан ёсоор нэмсэн. Арав хоног ажилласны дараа хэрэглэгчдийн тоо 6 мянга болжээ.

Ирээдүйд хөгжүүлэгчид нэмэлт функцүүдийн жагсаалтыг оруулахыг хүсч байна.

GD одны үнэлгээ
WordPress үнэлгээний систем

HeadHunter судалгаагаар нэр дэвшигчдийн танилцуулга нийгмийн сүлжээндкомпаниудын 76% нь судалжээ. Өргөдөл гаргагч нь хүний ​​​​хувьд ямар байдгийг ойлгох, анкет дахь дутуу мэдээллийг олохын тулд голчлон хийдэг. Шударга ёсны үүднээс зарим ажил олгогчид зугаа цэнгэлийн нийгмийн сүлжээнд хайхрамжгүй ханддагийг тэмдэглэх нь зүйтэй. “Бид Одноклассники, фэйсбүүк үздэггүй. Сүлжээний профайл, зан төлөвийн дагуу хувийн, тэр ч байтугай мэргэжлийн чанарыг үнэлэх нь тийм ч хялбар биш юм. Тухайлбал, хадны ирмэг дээр үсэрч буй хүний ​​гэрэл зураг түүний эр зориг, эрсдэлийг тооцоолж чаддаггүй, эсвэл архинд дуртайг илтгэж байна уу гэдгийг ойлгоход бэрх. Гэхдээ бид мэргэжлийн сүлжээн дэх профайлуудад анхаарлаа хандуулдаг, жишээлбэл, LinkedIn.ru дээр - тэнд бид нэр дэвшигчтэй танилцах анхны түвшинд туршлага, мэдлэгээ үнэлэх боломжтой "гэж олон улсын FMCG компанийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Екатерина Крылова хэлэв. Гэсэн хэдий ч та өөрийн дансны аль нэгийг үл тоомсорлож болохгүй. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудасны агуулга нь зургийн чухал хэсэг бөгөөд энд бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэгдүгээр дэлгэрэнгүй. Мэдээллийн аюул

Хэрэв ажил олгогч таны хуудсыг судлахаар шийдсэн бол түүний анхаарах хамгийн эхний зүйл бол профайлын мэдээлэл: боловсрол, ажил болон өөрийнхөө тухай мэдээлэх шаардлагатай гэж үзсэн бусад зүйлс юм. Бүтээлч мэргэжлүүд нь хяналтанд байдаг хоббитой байж болно. Хэрэв та хоол хийх 10, автомашины 15, зугаа цэнгэлийн 25 нийгэмлэгт бүртгүүлсэн бөгөөд мэргэжлийн аль нь ч байхгүй бол энэ нь таны давуу талыг нэмэхгүй. "Бид ашиг сонирхлын жагсаалтыг харах нь гарцаагүй. Бид бүтээлч компани учраас тухайн хүн хөгжим, соёл, уран зохиолыг хэр их сонирхдог болохыг ойлгох нь чухал” гэж Look At Media сэтгүүлийн нийтлэгч Алексей Аметов жишээ татав.

Дэлгэрэнгүй хоёр. Тэр даруй тайлж ав!

Гэм зэмгүй ч гэсэн таны хуудсан дээр нийтлэгдсэн зургуудаас харахад асуулт гарч ирж магадгүй юм. Баярын зураг дээр гэмт хэрэг гэж юу юм шиг санагдаж байна - та далайн эрэг дээр, усан сан, тухтай ресторанд байна уу? Гэхдээ ийм олон тооны тайвшруулах гэрэл зургуудаас болж боломжит ажил олгогчид: "Хэрэв ганц гэрэл зураг нь аялал, гадаа үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол нэр дэвшигчийг эрч хүчтэй, өөрийгөө хөгжүүлэхийг эрмэлздэг гэж үзэж болох уу?" Хэрэглэгчийн гол зураг бас чухал ач холбогдолтой. “Манай хүний ​​нөөцийн менежер зургийн цомгийг тэр бүр судалдаггүй. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, энэ нь үргэлж хэрэглэгчийн анхаарлыг татдаг. Хэрэв нүцгэн байдал, шашин шүтлэг, улс төр, үндсэрхэг үзлийн шинж тэмдэг байгаа бол энэ өргөдөл гаргагч манай компанид тохирохгүй" гэж Алексей Аметов хэлэв.

Гуравдугаар дэлгэрэнгүй. "Бид юу яриад байгаа юм бэ?"

"Та юу гэж бодож байна?" - гэж Facebook-ээс асууж, та өчигдрийн үдэшлэгийг нарийвчлан тайлбарлаж, цаг агаарын талаар гомдоллож, Төрийн Думыг загнаж байна ... Болгоомжтой байгаарай! Хэт их сэтгэл хөдлөм мессеж, хувийн туршлага эсвэл дотно адал явдлуудын тухай дэлгэрэнгүй түүхүүд нь таны дүр төрхийг буддаггүй. “Өргөдөл гаргагчийн хуудсыг үзэхэд бид тухайн хүн хангалтгүй байгааг илтгэх агуулгад ямар нэгэн гажуудал байгааг олж хардаг. Улс төрийн тухай түрэмгий бичлэгүүд, муурны олон зуун репостууд нь зэвүүн юм "гэж Алексей Аметов тайлбарлав. Хэрэв хүн ажил хийхээс гадна амжилтанд хүрэхийг хичээдэг хоббитой бол хоббитой холбоотой түүхийг хүлээн авах боломжтой: энэ нь түүнийг зорилготой хүн гэж тодорхойлдог. Гэхдээ хобби хэтэрхий их байх ёсгүй. Нэтээс авсан жишээ энд байна. Эмэгтэйчүүдийн форумын нэгэнд нэг охин зөвлөгөө авахыг хүсч байна - тэр зургаан сарын турш ажил олж чадаагүй байна. Түүний хүний ​​нөөцийн менежер найз түүнд дансаа "цэвэрлэхийг" зөвлөжээ. Тэр эргэлзэж байна: эцэст нь тэр йогийн тухай, философийн тухай, 5 настай охиныхоо тухай, мөн хөгжмийн тухай бичдэг, сэтгэлзүйн асуудлын талаар ярьдаг, булчингаа хэрхэн хөгжүүлэх талаар ярьдаг, маш олон уншигчтай. - Юу болов? Хариулт удахгүй ирэхгүй байна: "Таны хуудаснаас харахад та ажиллахгүй нь тодорхой байна."

Дөрөвдүгээрт "Хэр олон удаа?"

Таны нийтлэлүүдийг нийтлэх эсвэл статусаа өөрчлөх давтамж нь ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг. Хэрэв та өдөрт дор хаяж хэдэн арван өөрийн бодол, зураг, холбоосыг нийтэлдэг бол та онлайн зугаа цэнгэлд бага цаг зарцуулдаг гэж хэлж чадахгүй. "Хэрэв би өргөдөл гаргагчийг нэг өдрийн дотор гурван зургаа нийтэлж, бусад хүмүүсийн ил захидлыг дахин байршуулж, 5 текст бичиж чадсаныг харвал тэр хэр үр дүнтэй ажиллах бол гэдэгт эргэлзэх нь гарцаагүй. ажлын цаг" - гэж Монтбрук ХХК-ийн Хүний нөөцийн менежер Елена Шкодик хэлэв.

Дэлгэрэнгүй тав. Найзуудын тойрог

Таны найз нөхдийн хүрээ ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг. Энэ хүчин зүйлээс харахад анкет дээр заасан мэдээлэл бодит байдалтай хэрхэн нийцэж байгааг ойлгоход хялбар байдаг. “Жишээ нь, хэрэв та өөрийн намтар дээрээ олон тооны төслүүдэд оролцсон боловч таны найзуудын жагсаалтад эдгээр төслүүдтэй холбоотой хэн ч байхгүй бол энэ нь сэжиг төрүүлдэг. Хэрэв хүн өөрийгөө харилцааны өндөр чадвартай гэж бичвэл хачирхалтай харагдаж байна, гэхдээ үнэндээ тэр сүлжээнд 30 гаруй найзтай ганцхан данстай байдаг "гэж Елена Шкодик хэлэв. Таны нийтлэл, зураг дээрх найзуудын сэтгэгдэл бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: “Өө! Энэ зургийн дараа чи бид хоёр өглөө болтол порт дарс уусан!” - Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид ч гэсэн хүмүүс байдаг, тэд ч бас баярын үеэр сайн дарсыг үгүйсгэдэггүй. Гэхдээ ийм тайлбар байхгүй байсан нь дээр байх болно - ямар ч тохиолдолд.

Ажил олгогчийн айлчлалын хуудсыг хэрхэн бэлтгэх вэ?

HeadHunter-ийн карьерын чиглэлийн дарга Марина Хадина та эхлээд нийгмийн сүлжээн дэх хуудсан дээрээ юу шалгах хэрэгтэйг хэлжээ.

“Ихэнх ажил олгогчид таныг хэн бэ, ажлаас гадуур юу сонирхдог, хэнтэй харилцдаг вэ гэдгийг мэдэхийг хүсдэг. Тиймээ, тэд аль хэдийн анкеттай болсон - таны мэргэжлийн хөрөг, гэхдээ баг нь хүмүүсээс бүрддэг бөгөөд тэд хамтдаа байх чадвартай байх ёстой. Энэ тохиолдолд сонирхолтой хобби, хошин шогийн мэдрэмж, фотоген чанар нь таны талд байх болно. нийгмийн профайлсайн ажил хийж чадна, тиймээс та үүнийг бүрэн хааж эсвэл нэрийн дор гүнзгий хуйвалдаанд орох ёсгүй. Хэрэв та ажил олгогчид сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсвэл хуудасныхаа тусламжтайгаар юу хийж болохыг эндээс үзнэ үү.

Хамгийн бага хөтөлбөр:

• харагдах байдлын тохиргоог ойлгох: бүх хувийн зураг, бичлэгийг нуух нь дээр өргөн үзэгчид. Тэднийг ойр дотны найзууддаа баярлуулахыг зөвшөөрч, бусдыг нь ичээхгүй байх;
• Таны найзуудын хэн нь таныг зураг, нийтлэлд тэмдэглэснийг шалгаарай. Хэрэв ямар нэгэн шошго таныг төөрөлдүүлж байвал тэдгээрийг арилгах нь дээр;
• Өргөн хүрээний үзэгчдэд нээлттэй үлдээсэн бүх зүйлийг дахин анхааралтай ажигла: таны албан ёсны намтартай ямар нэгэн зөрчил байна уу? Тохиромжгүй байдал нь ажилд зуучлагчийг анхааруулж болох бөгөөд энэ нь танд огт хэрэггүй юм.

Хамгийн их програм:

• Хэвлэлүүддээ дүн шинжилгээ хийж, мэргэжлийн хүнийхээ хувьд ажил дээрээ бий болгохыг хүсч буй дүр төрхтэй хэрхэн нийцэж байгааг тооцоол. Хэрэв тэдгээр нь таарч, та өөрийн виртуал дүртэй зохицож байвал энэ нь маш сайн хэрэг. Үгүй бол үйл ажиллагааныхаа талаар бодоорой;
• Жинхэнэ нэрээ оруулаад ажил, боловсрол гэсэн хэсгийг бөглөж, хувийн болон мэргэжлийн сонирхлоо илэрхийлж, профайл дээрээ бичнэ үү. сайхан зураг- ерөнхийдөө нийгмийн хөрөг зургаа таныг танихгүй хүн бүрт аль болох дэлгэрэнгүй, ойлгомжтой болгохыг хичээ;
• Ажлынхаа талаар байнга бичээрэй: мэргэжлийнхээ талаар мэдээ хуваалцахад бэлэн байгаа, үүнд цаг заваа зориулдаг хүн хүндэтгэл, сонирхлыг төрүүлдэг. Өмнөх ажил олгогчдын талаар олон нийтэд муугаар бүү ярь. Бидний судалгаагаар энэ нь таны хуудсанд ирсэн хоёр дахь элсүүлэгч бүрийг эсэргүүцдэг;
• Мэргэжлийн хүмүүстэй харилцах тусам ажил олгогчийн төлөөлөгч тантай холбоо барьж, таны профайлыг үнэлэх магадлал өндөр болно. Олон нийтийн мэргэжлийн холбоо тогтоосон хүн үргэлж илүү анхаарал татдаг.

Хамгийн гол нь таны нийгмийн хуудас зөвхөн таных гэдгийг санаарай. Хэн нэгэнд таалагдах гэж дургүй зүйл бичиж болохгүй. Зөвхөн өөрийнхөөрөө байж, эдгээр энгийн зөвлөгөөг дагаж мөрдөөрэй!"

Нийгмийн сүлжээнүүд бидний амьдралыг дүүргэсэн - бид найзуудтайгаа харилцаж, худалдан авалт хийж, тоглоом тоглож, дэлхийн мэдээний талаар суралцдаг. Гэхдээ олон нийтийн сүлжээ таны ажил хайхад хэрхэн туслах вэ? Үүнийг портал аналитик төвөөс тодруулахыг оролдсон.

Бид цахим хуудсаараа дамжуулан ажил хайгч, ажил олгогчдоос хайлт хийх, ажилд авахдаа олон нийтийн сүлжээ ашигладаг эсэхийг асуусан. Өргөдөл гаргагчдын бараг 68 хувь нь энэ хэрэгслийг ажилд зуучлаагүй байна. Энэ нь ажил олгогчдын санал дутмаг (ажил олгогчдын 44% нь ажилчдаа сонгохдоо олон нийтийн сүлжээ ашигладаггүй) эсвэл Оросын ажил хайгчдын зах зээлийг уламжлалт ажил хайх хэрэгслийг ашиглан консерватив гэж тодорхойлсонтой холбоотой байж болох юм. Гэсэн хэдий ч нэр дэвшигчдийн 17% нь нийгмийн сүлжээн дэх компаниудын саналыг хайж олохыг оролдсон бөгөөд 15.6% нь амжилттай ажил олсон байна. Үнэн бол ийм хайлтанд бүтэлгүйтлийн хувь өндөр байдаг - 19.6%.

Ажил олгогчдын дунд нийгмийн сүлжээн дэх албан тушаалд ажилтнаа олох хувь илүү өндөр буюу нийт 31.7% байна. Хэдийгээр ийм маягаар боловсон хүчний эрэл хайгуул хийсэн нь өөрийгөө зөвтгөсөнгүй гэж 20.6% нь хариулсан байна.

Өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн сул орон тоо хайж байдаг - 17%. Тэд намтараа нийтэлдэг нь хамаагүй бага (9%). Судалгаанд хамрагдагсдын 6% нь ажил хайсан тухайгаа найз нартаа хэлж, "дахин нийтлэх" гэж хариулсан байна. энэ мэдээлэлулмаар бидний сайн мэдэх “амнаас ам дамжсан яриа”-г эхлүүлсэн.

Ажил олгогчдын хариулт арай өөр байв. 24% нь нэг удаа сул ажлын байрыг нэг удаа нийтэлсэн бол 14% нь нэр дэвшигчийн талаарх мэдээллийн нэмэлт эх сурвалж болгон нийгмийн сүлжээг ашигладаг бол 14% нь олон нийтийн сүлжээнд нээлттэй ажлын байрыг байнга нийтэлдэг байна.

Судалгааны үр дүнгээс харахад хөдөлмөрийн зах зээлд сул орон тоо, ажилчдыг хайх консерватив арга давамгайлж байгаа боловч харилцааны шинэ хэлбэрийг ашиглах сонирхол нэмэгдэж байна. Ирээдүйн ажил олгогч таны хуудсыг нийгмийн сүлжээн дээр харах боломжтой тул "дуртай", "репост", "жиргэх" цаг болжээ. Хэрэв та өөрөө ажил олгогч бол өөрийн дансны захиалагчдад компанид сул ажлын байрны тухай мэдээ илгээх нь ажилд авах томоохон нөөц дээр сул орон тоо зарлахаас илүү олон өргөдөл гаргагчдыг авчрах болно!