ВКонтакте дээр ажил хайх талаархи санал асуулга. Нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр ажил хайх: Facebook-ийг довтлох

”, үүний тусламжтайгаар бүх хэрэглэгчид янз бүрийн чиглэлээр ажил хайх эсвэл компанидаа өргөдөл гаргагчдыг хүлээн авах боломжтой болно.

Гарааны төлөөлөгч 23 настай Григорий энэхүү шинэлэг зүйлийн талаар тайлбар хийж байна.

Энэхүү шинэ төсөл нь өнгөрсөн оны намрын сүүлээр нийгмийн сүлжээнээс зохион байгуулсан хакатон тэмцээнд Григорий багийнхан оролцсоны дараа үүссэн юм. Уг програмыг "Хоосон орон тоо" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь шинэ платформ дээр ажилладаг.

Шинэ үйлчилгээг бий болгох гол сэдэл нь HeadHunter, Superjob зэрэг сайтуудын тусламжтайгаар ажил олдохгүй байгаа танил хүмүүсийн дургүйцэл, таагүй сэтгэгдэл байв.

Зөвхөн иргэд мэргэжлээрээ зохистой ажил олоход бэрхшээлтэй тулгараад зогсохгүй олон ажил олгогчид сайн боловсон хүчин олох асуудалтай тулгардаг. Грегори нийтийн хоолны салбарыг төлөөлж буй компаниудын нэгтэй холбоотой нөхцөл байдлын жишээг өгч байна. Ажилд авах ажлыг нийгмийн сүлжээгээр шууд явуулдаг бол боломжит нэр дэвшигчидтэй харилцах үйл явц маш идэвхтэй байсан.

Шинэ програм нь өөртөө тохиромжтой газар хайж байгаа хүмүүс болон ажилтнууддаа шинэ ажилчдыг элсүүлж буй хүмүүст зориулсан ажлын асуудлыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг олгоно. Мэдээллийн баазОлон хүмүүс ажил хайхдаа тусгай сайт ашигладаггүй, эсвэл зүгээр л мэддэггүй тул ихээхэн өргөжиж байна. Сүлжээн дэх өөрийн хуудсан дээрх захидал харилцаагаар тохиромжтой, сонирхолтой зүйлийг олох нь илүү хялбар байдаг ч энэ нь идэвхгүй хайлтыг арилгадаггүй.

Администраторууд шинэ сул орон тоо үүсгэж, бүх захиалагчиддаа автоматаар үүсгэгддэг бүлгийн ханан дээрх бичлэг хэлбэрээр мэдэгдэл илгээх боломжтой.

Мэдээллийг уншихыг хүссэн хэрэглэгч нийтлэлийн холбоосыг дагаж үзэхэд л хангалттай бүрэн жагсаалтболомжтой сул орон тоо.

Энэхүү систем нь хувийн профайлын өгөгдлийг ашиглан анкет үүсгэхэд тусалдаг.

Компаниуд шинэ програмын давуу талыг ашиглах боломжтой:

Үйлчилгээ нь бүх төхөөрөмжид зориулагдсан тул та үүнийг хоёуланг нь ашиглах боломжтой Хувийн компьютер, мөн гар утасны хэрэглүүрээс.

Арванхоёрдугаар сарын 16-наас эхлэн Jobs програмыг санал болгож буй олон нийтийн програмуудын каталогт албан ёсоор нэмсэн. Арав хоног ажилласны дараа хэрэглэгчдийн тоо 6 мянга болжээ.

Ирээдүйд хөгжүүлэгчид нэмэлт функцүүдийн жагсаалтыг оруулахыг хүсч байна.

GD одны үнэлгээ
WordPress үнэлгээний систем

Нийгмийн сүлжээ нь өдөр тутмын харилцааны салшгүй хэсэг болсон... Тэдгээрт бид зөвхөн харилцаж зогсохгүй бизнесийн идэвхтэй үйл ажиллагаа (PR, худалдан авалт, борлуулалт, маркетинг) явуулдаг. Хүний нөөцийн чиглэлийг үйл ажиллагааны тэсрэлт тойрч гарсангүй.

Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл нь ажилчдыг олох хэрэгслүүдийн нэг байсаар ирсэн (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), гэхдээ одоо онлайн ажил хайх нь төрөлжсөн бүлгүүд, холбоодын тусламжтайгаар түгээмэл болж байна.

Брэнд Аналитикийн 2016 оны судалгаагаар хамгийн алдартай эх сурвалжуудын нэг бол Facebook юм. Энэхүү нийгмийн сүлжээ нь идэвхтэй зохиогчдын тоогоор тэргүүлдэг (Их хамрах хүрээ, янз бүрийн бүлгүүдийн тоо (нээлттэй, хаалттай) зүгээр л ажилчдыг хайж олох тухай нийтлэлүүдээр дүүрэн байдаг.

Гол сегмент нь ажил нь интернеттэй холбоотой хүмүүс (программистууд, хуулбар зохиогчид, интернет маркетерууд), үүнд дизайнерууд, борлуулалт, дансны менежерүүд болон алсаас ажил хайж байгаа хүмүүс орно.

IN нийгмийн сүлжээндТа HH.ru, Superjob зэрэг тусгай сайтууд дээр нийтлэгдээгүй сул орон тоог олох боломжтой. Эдгээр эх сурвалжууд нь голчлон том сонголттой томоохон компаниудыг нийтэлдэг боловч жижиг байгууллагууд мөн байршуулалтыг худалдаж авдаг. Нийгмийн сүлжээнд нийтлэх онцлог нь илүү зорилтот, зөвлөмжийн хайлтанд оршдог. Бодит цаг хугацаанд та шууд чатлах, шаардлагатай мэдээллийг олж авах, хүний ​​​​профайлыг судлах, харилцан найзуудтайгаа уулзах, зөвлөмж авах боломжтой. Энэхүү эрч хүчтэй, хөдөлгөөнт байдал нь хуурай намтар болон утасны дуудлагасайтын хариу. Та хүн хэрхэн амьдарч, хэрхэн биеэ авч явааг харж, таны өмнө хэн байгааг урьдчилан ойлгож чадна.

Хэрэв та ийм байдлаар ажил хайхаар шийдсэн бол зарим дүрмийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

1. Профайлдаа анхаарлаа хандуулаарай

Та зогсоо, усны хувцастай зургаа устгаж, паспортнаасаа зураг оруулах гэж гүйж болохгүй. Та биш хүн байх гэж бүү оролд. Юуны өмнө та өөрийнхөө тухай мэдээллийг бөглөх хэрэгтэй: ажлын газар, холбоо барих хаяг, боловсрол, ингэснээр ажил олгогч таны мэргэжлийн туршлагын талаар аль хэдийн сэтгэгдэлтэй байх болно.

2. Хайлтынхаа талаар “нинжин сэтгэлийн пост” бич

Мэдээлэлдээ та ажил хайж байгаа тухай богино нийтлэл бичих хэрэгтэй. Та ямар төрлийн ажил олохыг хүсч байгаагаа эргэцүүлэн бодоорой давуу тал, өөрийнхөө тухай хувийн, инээдтэй зүйл, харилцах хаяг, дахин нийтлэх хүсэлт, анкетаа хавсаргана уу. Түүхийн зохиол бичих шаардлагагүй. Би анхаарал татахуйц зураг хавсаргахыг зөвлөж байна.

3. Хайж эхэл!

Мөрөөдлийн ажлаа олох зарим сонголтууд энд байна:

• Фэйсбүүк бүлгүүд

Тусгайлан ажил хайх бүлгүүд байдаг (Дижитал хүний ​​нөөцийн ажлын байр, Хүний нөөцийн нөөц: ажил ба анкет, АЖЛЫН БАЙР, Аз жаргалтай шинэ ажилд, ажилд орлоо! Ажил хэрэгтэй байна! Найз нөхөд, мэргэшсэн (мэргэжлийн) хамт олны ажлын байр гэх мэт. Үүнд SMM News багтана. , Хуулбар бичих, Мэдээллийн технологийн ажилд элсүүлэх, Дижитал/ IT/ Маркетинг, Дизайны менежер нийгэмлэг, PHP, Зайнаас ажил, SEO: сурталчилгаа, оновчлол, тэнд таны сонирхож буй салбарын мэргэжилтнүүд харилцаж, тэнд ажил хайх нийтлэлээ нийтэлж, танилцах боломжтой. саналуудыг урьдчилан Бүлэгт нэмэх хүсэлтээ илгээнэ үү.

• Компанийн албан ёсны хуудсууд

Хэрэв та ямар чиглэлээр ажиллахаа тодорхой мэдэж байгаа бол (IT, санхүү, үл хөдлөх хөрөнгө гэх мэт) эдгээр компаниудын (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) хуудас руу орж, нийтлэлийг нь дагаарай. Энэ нь интернет агентлагуудад тохиромжтой (тэдгээрийн тоо тийм ч их биш бөгөөд хүн бүр мужид ажилд зуучлагч ажиллуулдаггүй), тиймээс сул орон тоо нь ихэвчлэн тэдний мэдээллийн сувагт хөвдөг тул та холбоо барих хүмүүс рүү шуудангаар эсвэл хувийн мессежээр шууд бичиж болно. таны хариулт тусгай сайтуудаас хамаагүй өндөр харагдаж байна)

• Ажилд зуучлагч

Нийгмийн сүлжээнээс ажилд авах менежер олох нь тийм ч хэцүү биш юм. Зөв хүмүүсийг олох тухай түүний гамшгийн нийтлэлүүдээр та түүнийг мянган хүнээс таних болно. Боловсон хүчний агентлаг эсвэл бие даасан ажилд ажилладаг ажилд зуучлагчийг хайж олоорой, түүнд өөр өөр компанид сул орон тоо байгаа нь гарцаагүй, эсвэл тэр таныг зөв хүн рүү чиглүүлэх боломжтой. Та ажилд зуучлагчдын холбоо, Хүний нөөцийн зөвлөгөө төдийгүй ажилд авах тухай бүх бүлгүүдээс хайж болно.

Хүний нөөцийн хамгийн алдартай, алдартай мэргэжилтэн бол Алена Владимирская юм.

4. Идэвхтэй боловч болгоомжтой бай

• Харилцааны соёлыг хэвээр үлдээж, ажил хайх нийтлэлээ хүн болгонд спам илгээж болохгүй.
• Зөвхөн өөрийн салбартай холбоотой бүлгүүд болон хамгийн олон гишүүнтэй ажил хайх бүлгүүдэд нэгдээрэй.

HeadHunter-ийн судалгаагаар компаниудын 76% нь нэр дэвшигчдийн сошиал медиа профайлыг судалдаг. Өргөдөл гаргагч нь хүний ​​​​хувьд ямар байдгийг ойлгох, анкет дахь дутуу мэдээллийг олохын тулд голчлон хийдэг. Шударга ёсны үүднээс зарим ажил олгогчид зугаа цэнгэлийн нийгмийн сүлжээнд хайхрамжгүй ханддагийг тэмдэглэх нь зүйтэй. “Бид Одноклассники, фэйсбүүк үздэггүй. Сүлжээний профайл, зан төлөвийн дагуу хувийн, тэр ч байтугай мэргэжлийн чанарыг үнэлэх нь тийм ч хялбар биш юм. Тухайлбал, хадны ирмэг дээр үсэрч буй хүний ​​гэрэл зураг түүний эр зориг, эрсдэлийг тооцоолж чаддаггүй, эсвэл архинд дуртайг илтгэж байна уу гэдгийг ойлгоход бэрх. Гэхдээ бид мэргэжлийн сүлжээн дэх профайлуудад анхаарлаа хандуулдаг, жишээлбэл, LinkedIn.ru дээр - тэнд бид нэр дэвшигчтэй танилцах анхны түвшинд туршлага, мэдлэгээ үнэлэх боломжтой "гэж олон улсын FMCG компанийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Екатерина Крылова хэлэв. Гэсэн хэдий ч та өөрийн дансны аль нэгийг үл тоомсорлож болохгүй. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудасны агуулга нь зургийн чухал хэсэг бөгөөд энд бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэгдүгээр дэлгэрэнгүй. Мэдээллийн аюул

Хэрэв ажил олгогч таны хуудсыг судлахаар шийдсэн бол түүний анхаарах хамгийн эхний зүйл бол профайлын мэдээлэл: боловсрол, ажил болон өөрийнхөө тухай мэдээлэх шаардлагатай гэж үзсэн бусад зүйлс юм. Бүтээлч мэргэжлүүд нь хяналтанд байдаг хоббитой байж болно. Хэрэв та хоол хийх 10, автомашины 15, зугаа цэнгэлийн 25 нийгэмлэгт бүртгүүлсэн бөгөөд мэргэжлийн аль нь ч байхгүй бол энэ нь таны давуу талыг нэмэхгүй. "Бид ашиг сонирхлын жагсаалтыг харах нь гарцаагүй. Бид бүтээлч компани учраас тухайн хүн хөгжим, соёл, уран зохиолыг хэр их сонирхдог болохыг ойлгох нь чухал” гэж Look At Media сэтгүүлийн нийтлэгч Алексей Аметов жишээ татав.

Дэлгэрэнгүй хоёр. Тэр даруй тайлж ав!

Гэм зэмгүй ч гэсэн таны хуудсан дээр нийтлэгдсэн зургуудаас харахад асуулт гарч ирж магадгүй юм. Баярын зураг дээр гэмт хэрэг гэж юу юм шиг санагдаж байна - та далайн эрэг дээр, усан сан, тухтай ресторанд байна уу? Гэхдээ ийм олон тооны тайвшруулах гэрэл зургуудаас болж боломжит ажил олгогчид: "Хэрэв ганц гэрэл зураг нь аялал, гадаа үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол нэр дэвшигчийг эрч хүчтэй, өөрийгөө хөгжүүлэхийг эрмэлздэг гэж үзэж болох уу?" Хэрэглэгчийн гол зураг бас чухал ач холбогдолтой. “Манай хүний ​​нөөцийн менежер зургийн цомгийг тэр бүр судалдаггүй. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, энэ нь үргэлж хэрэглэгчийн анхаарлыг татдаг. Хэрэв нүцгэн байдал, шашин шүтлэг, улс төр, үндсэрхэг үзлийн шинж тэмдэг байгаа бол энэ өргөдөл гаргагч манай компанид тохирохгүй" гэж Алексей Аметов хэлэв.

Гуравдугаар дэлгэрэнгүй. "Бид юу яриад байгаа юм бэ?"

"Та юу гэж бодож байна?" - гэж Facebook-ээс асууж, та өчигдрийн үдэшлэгийг нарийвчлан тайлбарлаж, цаг агаарын талаар гомдоллож, Төрийн Думыг загнаж байна ... Болгоомжтой байгаарай! Хэт их сэтгэл хөдлөм мессеж, хувийн туршлага эсвэл дотно адал явдлуудын тухай дэлгэрэнгүй түүхүүд нь таны дүр төрхийг буддаггүй. “Өргөдөл гаргагчийн хуудсыг үзэхэд бид тухайн хүн хангалтгүй байгааг илтгэх агуулгад ямар нэгэн гажуудал байгааг олж хардаг. Улс төрийн тухай түрэмгий бичлэгүүд, муурны олон зуун репостууд нь зэвүүн юм "гэж Алексей Аметов тайлбарлав. Хэрэв хүн ажил хийхээс гадна амжилтанд хүрэхийг хичээдэг хоббитой бол хоббитой холбоотой түүхийг хүлээн авах боломжтой: энэ нь түүнийг зорилготой хүн гэж тодорхойлдог. Гэхдээ хобби хэтэрхий их байх ёсгүй. Нэтээс авсан жишээ энд байна. Эмэгтэйчүүдийн форумын нэгэнд нэг охин зөвлөгөө авахыг хүсч байна - тэр зургаан сарын турш ажил олж чадаагүй байна. Түүний хүний ​​нөөцийн менежер найз түүнд дансаа "цэвэрлэхийг" зөвлөжээ. Тэр эргэлзэж байна: эцэст нь тэр йогийн тухай, философийн тухай, 5 настай охиныхоо тухай, мөн хөгжмийн тухай бичдэг, сэтгэлзүйн асуудлын талаар ярьдаг, булчингаа хэрхэн хөгжүүлэх талаар ярьдаг, маш олон уншигчтай. - Юу болов? Хариулт удахгүй ирэхгүй байна: "Таны хуудаснаас харахад та ажиллахгүй нь тодорхой байна."

Дөрөвдүгээрт "Хэр олон удаа?"

Таны нийтлэлүүдийг нийтлэх эсвэл статусаа өөрчлөх давтамж нь ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг. Хэрэв та өдөрт дор хаяж хэдэн арван өөрийн бодол, зураг, холбоосыг нийтэлдэг бол та онлайн зугаа цэнгэлд бага цаг зарцуулдаг гэж хэлж чадахгүй. "Хэрэв би өргөдөл гаргагчийг нэг өдрийн дотор гурван зургаа нийтэлж, бусад хүмүүсийн ил захидлыг дахин байршуулж, 5 текст бичиж чадсаныг харвал тэр хэр үр дүнтэй ажиллах бол гэдэгт эргэлзэх нь гарцаагүй. ажлын цаг" - гэж Монтбрук ХХК-ийн Хүний нөөцийн менежер Елена Шкодик хэлэв.

Дэлгэрэнгүй тав. Найзуудын тойрог

Таны найз нөхдийн хүрээ ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг. Энэ хүчин зүйлээс харахад анкет дээр заасан мэдээлэл бодит байдалтай хэрхэн нийцэж байгааг ойлгоход хялбар байдаг. “Жишээ нь, хэрэв та өөрийн намтар дээрээ олон тооны төслүүдэд оролцсон боловч таны найзуудын жагсаалтад эдгээр төслүүдтэй холбоотой хэн ч байхгүй бол энэ нь сэжиг төрүүлдэг. Хэрэв хүн өөрийгөө харилцааны өндөр чадвартай гэж бичвэл хачирхалтай харагдаж байна, гэхдээ үнэндээ тэр сүлжээнд 30 гаруй найзтай ганцхан данстай байдаг "гэж Елена Шкодик хэлэв. Таны нийтлэл, зураг дээрх найзуудын сэтгэгдэл бас чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: “Өө! Энэ зургийн дараа чи бид хоёр өглөө болтол порт дарс уусан!” - Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид ч гэсэн хүмүүс байдаг, тэд ч бас баярын үеэр сайн дарсыг үгүйсгэдэггүй. Гэхдээ ийм тайлбар байхгүй байсан нь дээр байх болно - ямар ч тохиолдолд.

Ажил олгогчийн айлчлалын хуудсыг хэрхэн бэлтгэх вэ?

HeadHunter-ийн карьерын чиглэлийн дарга Марина Хадина та эхлээд нийгмийн сүлжээн дэх хуудсан дээрээ юу шалгах хэрэгтэйг хэлжээ.

“Ихэнх ажил олгогчид таныг хэн бэ, ажлаас гадуур юу сонирхдог, хэнтэй харилцдаг вэ гэдгийг мэдэхийг хүсдэг. Тиймээ, тэд аль хэдийн анкеттай болсон - таны мэргэжлийн хөрөг, гэхдээ баг нь хүмүүсээс бүрддэг бөгөөд тэд хамтдаа байх чадвартай байх ёстой. Энэ тохиолдолд сонирхолтой хобби, хошин шогийн мэдрэмж, фотоген чанар нь таны талд байх болно. нийгмийн профайлсайн ажил хийж чадна, тиймээс та үүнийг бүрэн хааж эсвэл нэрийн дор гүнзгий хуйвалдаанд орох ёсгүй. Хэрэв та ажил олгогчид сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсвэл хуудасныхаа тусламжтайгаар юу хийж болохыг эндээс үзнэ үү.

Хамгийн бага хөтөлбөр:

• харагдах байдлын тохиргоог ойлгох: бүх хувийн зураг, бичлэгийг нуух нь дээр өргөн үзэгчид. Тэднийг ойр дотны найзууддаа баярлуулахыг зөвшөөрч, бусдыг нь ичээхгүй байх;
• Таны найзуудын хэн нь таныг зураг, нийтлэлд тэмдэглэснийг шалгаарай. Хэрэв ямар нэгэн шошго таныг төөрөлдүүлж байвал тэдгээрийг арилгах нь дээр;
• Өргөн хүрээний үзэгчдэд нээлттэй үлдээсэн бүх зүйлийг дахин анхааралтай ажигла: таны албан ёсны намтартай ямар нэгэн зөрчил байна уу? Тохиромжгүй байдал нь ажилд зуучлагчийг анхааруулж болох бөгөөд энэ нь танд огт хэрэггүй юм.

Хамгийн их програм:

• Хэвлэлүүддээ дүн шинжилгээ хийж, мэргэжлийн хүнийхээ хувьд ажил дээрээ бий болгохыг хүсч буй дүр төрхтэй хэрхэн нийцэж байгааг тооцоол. Хэрэв тэдгээр нь таарч, та өөрийн виртуал дүртэй зохицож байвал энэ нь маш сайн хэрэг. Үгүй бол үйл ажиллагааныхаа талаар бодоорой;
• Жинхэнэ нэрээ оруулаад ажил, боловсрол гэсэн хэсгийг бөглөж, хувийн болон мэргэжлийн сонирхлоо илэрхийлж, профайл дээрээ бичнэ үү. сайхан зураг- ерөнхийдөө нийгмийн хөрөг зургаа таныг танихгүй хүн бүрт аль болох дэлгэрэнгүй, ойлгомжтой болгохыг хичээ;
• Ажлынхаа талаар байнга бичээрэй: мэргэжлийнхээ талаар мэдээ хуваалцахад бэлэн байгаа, үүнд цаг заваа зориулдаг хүн хүндэтгэл, сонирхлыг төрүүлдэг. Өмнөх ажил олгогчдын талаар олон нийтэд муугаар бүү ярь. Бидний судалгаагаар энэ нь таны хуудсанд ирсэн хоёр дахь элсүүлэгч бүрийг эсэргүүцдэг;
• Мэргэжлийн хүмүүстэй харилцах тусам ажил олгогчийн төлөөлөгч тантай холбоо барьж, таны профайлыг үнэлэх магадлал өндөр болно. Олон нийтийн мэргэжлийн холбоо тогтоосон хүн үргэлж илүү анхаарал татдаг.

Хамгийн гол нь таны нийгмийн хуудас зөвхөн таных гэдгийг санаарай. Хэн нэгэнд таалагдах гэж дургүй зүйл бичиж болохгүй. Зөвхөн өөрийнхөөрөө байж, эдгээр энгийн зөвлөгөөг дагаж мөрдөөрэй!"

Нийгмийн сүлжээнүүд бидний амьдралыг дүүргэсэн - бид найзуудтайгаа харилцаж, худалдан авалт хийж, тоглоом тоглож, дэлхийн мэдээний талаар суралцдаг. Гэхдээ олон нийтийн сүлжээ таны ажил хайхад хэрхэн туслах вэ? Үүнийг портал аналитик төвөөс тодруулахыг оролдсон.

Бид цахим хуудсаараа дамжуулан ажил хайгч, ажил олгогчдоос хайлт хийх, ажилд авахдаа олон нийтийн сүлжээ ашигладаг эсэхийг асуусан. Өргөдөл гаргагчдын бараг 68 хувь нь энэ хэрэгслийг ажилд зуучлаагүй байна. Энэ нь ажил олгогчдын санал дутмаг (ажил олгогчдын 44% нь ажилчдаа сонгохдоо олон нийтийн сүлжээ ашигладаггүй) эсвэл Оросын ажил хайгчдын зах зээлийг уламжлалт ажил хайх хэрэгслийг ашиглан консерватив гэж тодорхойлсонтой холбоотой байж болох юм. Гэсэн хэдий ч нэр дэвшигчдийн 17% нь нийгмийн сүлжээн дэх компаниудын саналыг хайж олохыг оролдсон бөгөөд 15.6% нь амжилттай ажил олсон байна. Үнэн бол ийм хайлтанд бүтэлгүйтлийн хувь өндөр байдаг - 19.6%.

Ажил олгогчдын дунд нийгмийн сүлжээн дэх албан тушаалд ажилтнаа олох хувь илүү өндөр буюу нийт 31.7% байна. Хэдийгээр ийм маягаар боловсон хүчний эрэл хайгуул хийсэн нь өөрийгөө зөвтгөсөнгүй гэж 20.6% нь хариулсан байна.

Өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн сул орон тоо хайж байдаг - 17%. Тэд намтараа нийтэлдэг нь хамаагүй бага (9%). Судалгаанд хамрагдагсдын 6% нь ажил хайсан тухайгаа найз нартаа хэлж, "дахин нийтлэх" гэж хариулсан байна. энэ мэдээлэлулмаар бидний сайн мэдэх “амнаас ам дамжсан яриа”-г эхлүүлсэн.

Ажил олгогчдын хариулт арай өөр байв. 24% нь нэг удаа сул ажлын байрыг нэг удаа нийтэлсэн бол 14% нь нэр дэвшигчийн талаарх мэдээллийн нэмэлт эх сурвалж болгон нийгмийн сүлжээг ашигладаг бол 14% нь олон нийтийн сүлжээнд нээлттэй ажлын байрыг байнга нийтэлдэг байна.

Судалгааны үр дүнгээс харахад хөдөлмөрийн зах зээлд сул орон тоо, ажилчдыг хайх консерватив арга давамгайлж байгаа боловч харилцааны шинэ хэлбэрийг ашиглах сонирхол нэмэгдэж байна. Ирээдүйн ажил олгогч таны хуудсыг нийгмийн сүлжээн дээр харах боломжтой тул "дуртай", "репост", "жиргэх" цаг болжээ. Хэрэв та өөрөө ажил олгогч бол өөрийн дансны захиалагчдад компанид сул ажлын байрны тухай мэдээ илгээх нь ажилд авах томоохон нөөц дээр сул орон тоо зарлахаас илүү олон өргөдөл гаргагчдыг авчрах болно!