Sondaj despre căutarea unui loc de muncă VKontakte. Căutare de locuri de muncă în rețelele de socializare: Asaltarea Facebook

”, cu ajutorul căruia toți utilizatorii vor putea să-și caute un loc de muncă în diverse domenii sau să accepte candidați pentru compania lor.

Un reprezentant al start-up-ului, Grigory, în vârstă de 23 de ani, comentează această inovație.

Acest nou proiect a luat naștere după participarea echipei lui Grigory la un hackathon susținut de rețeaua de socializare la sfârșitul toamnei anului trecut. Aplicația se numește „Vacanțe” și funcționează pe o nouă platformă.

Motivul principal pentru crearea unui nou serviciu a fost nemulțumirea și comentariile neplăcute ale oamenilor familiari care nu și-au putut găsi un loc de muncă cu ajutorul unor site-uri precum HeadHunter și Superjob.

Nu numai cetățenii întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă decent în profesia lor, dar mulți angajatori se confruntă și cu problema găsirii unui personal bun. Gregory dă un exemplu de situație cu una dintre companiile care reprezintă industria de catering. Recrutarea se desfășoară direct pe rețeaua de socializare, în timp ce procesul de corespondență cu potențialii candidați a fost foarte activ.

Noua aplicație vă va permite să rezolvați rapid și eficient problema muncii - atât pentru cei care caută un loc bun pentru ei înșiși, cât și pentru cei care recrutează noi angajați pentru personalul lor. Baza de informatii se extinde semnificativ, deoarece multe persoane nu folosesc site-uri specializate pentru căutarea unui loc de muncă, sau pur și simplu nu știu despre ele. Este mult mai ușor să găsești ceva potrivit și interesant prin corespondență pe pagina ta din rețea, dar totuși acest lucru nu elimină căutarea pasivă.

Administratorii pot crea noi posturi vacante și pot trimite notificări tuturor abonaților lor sub formă de postări pe peretele grupului, care sunt create automat.

Un utilizator care dorește să citească informațiile urmează pur și simplu linkul publicației pentru a le vizualiza lista plina posturi vacante disponibile.

Acest sistem ajută la crearea unui CV folosind datele dintr-un profil personal.

Companiile pot profita de noua aplicație pentru a:

Serviciul este optimizat pentru toate dispozitivele, astfel încât să îl puteți folosi atât cu calculator personal, și dintr-un gadget mobil.

Din 16 decembrie, aplicația Jobs a fost adăugată oficial în catalogul de aplicații recomandate pentru comunitate. După zece zile de lucru, numărul utilizatorilor s-a ridicat la 6 mii.

În viitor, dezvoltatorii doresc, inclusiv o listă de caracteristici suplimentare.

Evaluare cu stele GD
un sistem de rating WordPress

Rețelele de socializare au devenit parte integrantă a comunicării de zi cu zi... În ele nu doar comunicăm, ci și desfășurăm activități active de afaceri (PR, cumpărare și vânzare, marketing). Direcția HR nu a fost ocolită de explozia de activitate.

Rețelele de socializare au fost întotdeauna unul dintre instrumentele de căutare a angajaților (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), dar acum căutarea de locuri de muncă online câștigă popularitate cu ajutorul unor grupuri și asociații specializate.

Una dintre cele mai populare resurse, conform cercetărilor efectuate de Brand Analitics în 2016, este Facebook. Această rețea socială este lider în ceea ce privește numărul de autori activi (acoperirea mare și numărul de grupuri diferite (deschise și închise) sunt pur și simplu pline de postări despre găsirea de angajați.

Segmentul principal este reprezentat de persoanele a căror activitate este legată de Internet (programatori, copywriteri, marketeri pe Internet), acesta include designeri, vânzări, manageri de cont și cei care caută lucru la distanță.

ÎN în rețelele sociale puteți găsi posturi vacante care nu sunt publicate pe site-uri specializate precum HH.ru și Superjob. Aceste resurse publică în principal companii mari care au o selecție mare, dar organizațiile mici cumpără și plasamente. Particularitatea publicării în rețelele sociale constă într-o căutare mai direcționată și mai recomandată. În timp real, puteți discuta imediat, puteți afla informațiile necesare, puteți studia profilul unei persoane, puteți vedea prietenii comuni și solicita recomandări. Această vivacitate și mobilitate rezistă CV-ului uscat și apel telefonic raspuns de la site. Vezi cum trăiește o persoană, cum se comportă și poți deja să înțelegi dinainte cine se află în fața ta.

Dacă te hotărăști să-ți cauți un loc de muncă în acest fel, îți recomand să respecți câteva reguli:

1. Fii atent la profilul tau

Opriți-vă, nu alergați să vă ștergeți fotografiile în costum de baie și să încărcați fotografii de pe pașaport. Nu încerca să fii cineva care nu ești. În primul rând, trebuie să completezi informații despre tine: locuri de muncă, contacte, educație, astfel încât angajatorul să aibă deja o impresie despre experiența ta profesională.

2. Scrie un „post de bunătate” despre căutarea ta

În feedul dvs., trebuie să scrieți o scurtă postare în care vă aflați în căutarea unui loc de muncă. Reflectați în el ce fel de muncă doriți să găsiți, cel mai mult punctele forte, ceva personal și plin de umor despre tine, contacte pentru comunicare, o cerere de repost și atașează un link la CV-ul tău. Nu este nevoie să scriem tratate. Recomand atașarea unei imagini captivante.

3. Începe să cauți!

Iată câteva opțiuni pentru a-ți găsi locul de muncă visat:

• grupuri de Facebook

Există grupuri special pentru căutări de locuri de muncă (cum ar fi Jobs from Digital HR, HR: jobs and CV-uri, JOBS, Happy New Job, Got a job! Need a job! și Jobs de la prieteni și comunități specializate (profesionale). Acestea includ SMM News , Copywriting, Recrutare IT, Digital/ IT/ Marketing, Design Manager Community, PHP, Lucru la distanță, SEO: promovare și optimizare, unde comunică specialiști din domeniul care vă interesează, acolo vă puteți publica postul de căutare a unui loc de muncă și vă puteți familiariza cu ofertele, în avans Trimiteți o cerere pentru a fi adăugat la grup.

• Pagini oficiale ale companiei

Dacă știți clar în ce domeniu doriți să lucrați (IT, finanțe, imobiliare etc.), atunci nu ezitați să accesați paginile acestor companii (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) și să urmăriți publicațiile acestora. Acest lucru este bine aplicabil agențiilor de internet (numărul lor nu este foarte mare și nu toată lumea păstrează un Recruiter în stat), așa că posturile vacante plutesc adesea în feedul lor și puteți scrie direct persoanelor de contact prin poștă sau prin mesaje private (probabilitatea ca răspunsul dvs. vede mult mai mare decât pe site-urile specializate)

• Recruter

Găsirea unui manager de recrutare pe rețelele sociale nu este dificilă. Îl vei recunoaște dintr-o mie după postările sale de dezastru despre găsirea oamenilor potriviți. Cauta un recruiter care lucreaza intr-o agentie de personal sau independent, cu siguranta are posturi vacante in diferite companii sau te poate trimite la persoana potrivita. Puteți căuta în grupurile Asociația recrutorilor, Totul despre recrutare și nu numai, HR-consulting.

Cea mai populară și cunoscută expertă în resurse umane este Alena Vladimirskaya.

4. Fii activ, dar atent

• Păstrați cultura comunicării și nu trimiteți spam pe toată lumea cu postările dvs. de căutare de locuri de muncă.
• Alăturați-vă numai comunităților legate de domeniul dvs. și grupurilor de căutare de locuri de muncă cu cel mai mare număr de membri.

Potrivit unui sondaj HeadHunter, 76% dintre companii studiază profilurile candidaților în rețelele sociale. În principal pentru a înțelege cum este solicitantul ca persoană și pentru a găsi informațiile care lipsesc din CV. Pentru dreptate, merită remarcat faptul că unii angajatori rămân indiferenți față de rețelele sociale de divertisment. „Nu ne uităm la Odnoklassniki sau Facebook. După profilul și comportamentul în rețea, nu este foarte ușor să evaluezi calitățile personale, și cu atât mai mult profesionale. De exemplu, este greu de înțeles dacă o fotografie a unei persoane care sărind pe marginea unei stânci vorbește despre curajul său, incapacitatea de a calcula riscurile sau despre dragostea lui pentru alcool. Dar acordăm atenție profilurilor din rețelele profesionale, de exemplu, pe LinkedIn.ru - acolo putem evalua experiența și cunoștințele la nivelul inițial de cunoaștere a candidatului ”, spune Ekaterina Krylova, specialist HR la o companie internațională de FMCG. Și totuși, nu ar trebui să neglijezi niciunul dintre conturile tale. Conținutul unei pagini de pe o rețea de socializare este o parte importantă a imaginii și aici este necesară atenția la fiecare detaliu.

Detaliul unu. Pericol de informare

Dacă angajatorul decide să-ți studieze pagina, primul lucru la care va acorda atenție sunt datele de profil: educație, muncă și alte lucruri pe care consideri că este necesar să le raportezi despre tine. Profesiile creative pot avea hobby-uri sub control. Dacă sunteți abonat la 10 comunități de gătit, 15 auto, 25 de divertisment și niciuna dintre cele profesionale, acest lucru nu vă va adăuga plusurile. „Ne uităm cu siguranță la lista de interese. Deoarece suntem o companie creativă, este important pentru noi să înțelegem cât de mult este interesat o persoană de muzică, cultură, literatură”, dă un exemplu Alexey Ametov, editorul Look At Media.

Detaliul doi. Scoate-l imediat!

Chiar și inocente, la prima vedere, fotografiile publicate pe pagina ta pot ridica întrebări. S-ar părea că ceea ce este criminal în pozele de vacanță - ești pe plajă, lângă piscină, într-un restaurant confortabil? Dar, cu o abundență de astfel de fotografii relaxante, un potențial angajator s-ar putea gândi: „Dacă nicio fotografie nu prezintă excursii sau activități în aer liber, poate candidatul să fie considerat energic și luptă pentru auto-dezvoltare?” Fotografia principală a utilizatorului este, de asemenea, de mare importanță. „Managerul nostru de resurse umane nu studiază des albumele foto. Dar, desigur, atrage întotdeauna atenția asupra imaginii utilizatorului. Dacă există simboluri de nuditate, religioase, politice sau naționaliste, acest solicitant nu se va încadra în compania noastră”, spune Alexey Ametov.

Detaliul trei. "Despre ce vorbim?"

"La ce te gandesti?" - întreabă Facebook și descrieți în detaliu petrecerea de ieri, vă plângeți de vreme sau certați Duma de Stat... Atenție! Mesajele prea emoționante și poveștile detaliate despre experiențele personale sau aventurile intime nu vă colorează imaginea. „Când ne uităm la pagina solicitantului, căutăm orice anomalie în conținut care ar indica faptul că persoana este inadecvată. Postări agresive despre politică, sute de repostări de pisici - acest lucru este respingător ”, explică Aleksey Ametov. Poveștile despre hobby-uri sunt binevenite dacă, pe lângă muncă, o persoană are un hobby în care se străduiește și să obțină succes: acest lucru îl caracterizează ca fiind o persoană cu un scop. Dar hobby-urile nu ar trebui să fie prea multe. Iată un exemplu de pe web. La unul dintre forumurile pentru femei, o fată cere un sfat - de șase luni nu a reușit să-și găsească un loc de muncă. Prietenul ei manager de resurse umane a sfătuit-o să-și „curățeze” contul. Este perplexă: la urma urmei, scrie despre yoga și despre filozofie și despre fiica ei de 5 ani și despre muzică și vorbește despre probleme psihologice și spune cum să se dezvolte mușchii și are o mulțime de cititori. - care este problema? Răspunsul nu întârzie să apară: „Judecând după pagina ta, în mod clar nu ești la îndemână.”

Detaliu patru „Cât de des?”

Frecvența cu care postați postările sau schimbați statutul poate fi, de asemenea, de interes pentru angajator. Dacă postezi cel puțin o duzină de propriile gânduri, fotografii sau link-uri pe zi, cu greu poți spune că petreci puțin timp divertismentului online. „Dacă văd că solicitantul a reușit să posteze trei dintre fotografiile sale într-o zi, să reposteze cărțile poștale ale altora și să scrie 5 texte, cu siguranță voi avea îndoieli cu privire la cât de eficient va conduce timp de lucru”, - spune Elena Shkodik, managerul de resurse umane al Montbruk LLC.

Detaliul cinci. Cercul de prieteni

Cercul tău de prieteni poate fi, de asemenea, de interes pentru angajator. Prin acest factor, este ușor de înțeles cum informațiile indicate în CV corespund realității. „De exemplu, dacă în CV-ul tău enumezi un număr mare de proiecte la care ai participat, dar nu există nimeni pe lista ta de prieteni care să fie și el asociat cu aceste proiecte, asta ridică suspiciuni. De asemenea, arată ciudat dacă o persoană scrie că are abilități mari de comunicare, dar de fapt are un singur cont în rețea, în care abia are 30 de prieteni ”, spune Elena Shkodik. Comentariile prietenilor la postările și fotografiile tale joacă, de asemenea, un rol important: „Oh! După această fotografie, tu și cu mine am băut vin porto până dimineața!” - desigur, angajatorii sunt și ei oameni, și nici ei nu se refuză vinul bun de sărbători. Dar ar fi mai bine dacă nu ar exista astfel de comentarii - pentru orice eventualitate.

Cum să pregătești o pagină pentru vizita angajatorului?

Marina Khadina, șefa direcției de carieră a HeadHunter, a spus despre ceea ce trebuie să verificați mai întâi pe pagina dvs. de pe rețeaua de socializare.

„Majoritatea angajatorilor doresc să știe cine ești ca persoană, ce te interesează în afara muncii, cu cine comunici. Da, au deja un CV - portretul tău profesional, dar echipa este formată din oameni și trebuie să se poată înțelege împreună. În acest caz, hobby-uri interesante, simțul umorului și fotogenitatea vor fi în favoarea ta. profilul social poate face o treabă bună, așa că nu ar trebui să îl închideți complet sau să intrați într-o conspirație profundă sub un nume presupus. Iată ce poți face cu pagina ta dacă vrei să creezi o impresie bună cu angajatorul.

Program minim:

• înțelegeți setările de vizibilitate: este mai bine să ascundeți toate fotografiile și înregistrările sincer personale audienta larga. Lasă-i să te rog prieteni apropiați și să nu-i faci de rușine pe restul;
• verifică care dintre prietenii tăi te-au etichetat în fotografii și postări. Dacă vreo etichetă vă încurcă, atunci este mai bine să le eliminați;
• Privește din nou cu atenție tot ce este lăsat deschis unui public larg: există discrepanțe cu CV-ul tău oficial? Inconsecvențele pot alerta recrutorul, de care nu aveți absolut nevoie.

Program maxim:

• analizează-ți publicațiile și estimează modul în care acestea corespund imaginii pe care vrei să-ți formezi la locul de muncă ca profesionist. Dacă se potrivesc și ești în armonie cu sinele tău virtual, atunci este grozav. Dacă nu, gândește-te la activitatea ta;
• introduceți-vă numele real, completați secțiunile cu muncă și educație, indicați-vă interesele personale și profesionale, puneți-vă pe profilul poza buna- in general, incearca sa iti faci portretul social cat mai detaliat si inteligibil pentru toti cei care nu te cunosc;
• scrie ceva despre munca ta în mod regulat: o persoană care este gata să împărtășească știri despre profesia sa și îi dedică timp acestui lucru provoacă respect și interes. Nu vorbiți public negativ despre angajatorii anteriori. Conform cercetărilor noastre, acest lucru respinge fiecare al doilea recrutor care vine pe pagina ta;
• cu cât ai mai multe contacte profesionale, cu atât este mai probabil ca un reprezentant al companiei angajator să te contacteze și să-ți aprecieze profilul. O persoană care stabilește contacte profesionale publice atrage întotdeauna mai multă atenție.

Cel mai important, reține că pagina ta de socializare este doar a ta. Nu ar trebui să scrii ceva ce nu-ți place să-i mulțumească pe cineva. Fii tu însuți și respectă aceste sfaturi simple!”

Rețelele sociale ne-au umplut viața - comunicăm cu prietenii, facem achiziții, jucăm jocuri, aflăm despre știrile din lume. Dar cum vă pot ajuta rețelele sociale în căutarea unui loc de muncă? Acest lucru a fost încercat să afle Centrul Analitic Portal.

Pe site-ul nostru web i-am întrebat pe cei care caută un loc de muncă și pe angajatori dacă au folosit rețelele sociale atunci când caută sau recrutează. Aproape 68% dintre solicitanți nu au folosit încă acest instrument pentru angajare. Acest lucru se poate datora lipsei de oferte din partea angajatorilor (44% dintre angajatori nu folosesc rețelele sociale atunci când selectează angajații), sau caracterizează piața rusă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă drept conservatoare, folosind instrumente tradiționale de căutare a unui loc de muncă. Cu toate acestea, 17% dintre candidați au încercat să caute oferte de companii pe rețelele de socializare, iar 15,6% și-au găsit cu succes un loc de muncă. Adevărat, procentul de eșecuri într-o astfel de căutare este, de asemenea, mare - 19,6%.

În rândul angajatorilor, procentul de găsire a unui angajat în rețelele de socializare pentru un post este și mai mare - 31,7% în total. Deși 20,6% au spus că căutarea de personal în acest mod nu s-a justificat.

Solicitanții caută cel mai adesea posturi vacante - 17%. Mult mai rar (9%) își postează CV-ul. 6% dintre respondenți au spus că le spun prietenilor despre căutarea unui loc de muncă, astfel încât să „reposteze” aceasta informatieși a lansat astfel binecunoscutul „gura în gură”.

Răspunsurile angajatorilor au fost ceva mai variate. 24% au postat o dată posturi vacante, 14% folosesc rețelele de socializare ca sursă suplimentară de informații despre candidat, iar alți 14% postează constant posturi vacante în rețelele de socializare.

După cum reiese din rezultatele sondajului, până acum piața muncii este dominată de un mod conservator de căutare a locurilor de muncă vacante și a angajaților, dar există un interes din ce în ce mai mare pentru utilizarea noilor formate de comunicare. Este timpul să „like”, „repost”, „tweet”, pentru că viitorul angajator vă poate vedea pagina pe rețeaua de socializare. Și dacă sunteți chiar angajator, atunci trimiterea de știri despre un post vacant într-o companie către abonații contului dvs. poate aduce mai mulți solicitanți decât postarea unui post vacant pe o resursă mare de recrutare!