1C programátor musí mať všetky vlastnosti, ktoré sú vlastné klasickému programátorovi: trpezlivosť a vytrvalosť v procese vývoja a ladenia programu, schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novému, zodpovednosť. Profesia je vhodná pre záujemcov o informatiku (pozri výber povolania pre záujem o školské predmety).

Medzi povinnosti programátora 1C patrí nastavenie a podpora softvérového produktu 1C: Enterprise – písanie alebo finalizácia nových konfigurácií databázy 1C, vytváranie a finalizácia nových formulárov, správ a spracovanie. Existuje zásadné rozdelenie 1C programátorov na implementátorov a vývojárov. Tí prví sa zaoberajú obsluhou retailových klientov - konfiguráciou hotových produktov 1C a ich príjem priamo závisí od počtu klientov obsluhovaných počas vykazovaného obdobia. Druhý sa vyvíja softvérové ​​produkty a na každom z nich sa pracuje dlhodobo, až niekoľko mesiacov. Ich príjem závisí od nákladov na projekt, načasovania a kvality práce.

V malých firmách spája programátor 1C aj povinnosti správcu 1C. Jednou z hlavných výhod produktu 1C je jeho otvorená programovací kód systém, ktorý umožňuje rýchle spresnenie konfigurácie v súlade so zmenami v legislatíve, špecifikami užívateľských organizácií, konjunktúrou oblasti činnosti a inými vecami. Dobre zavedená spätná väzba a široká sieť franšízových spoločností vám umožňuje rýchlo napraviť nedostatky systému. Platforma sa môže stať zastaranou (napríklad 6.0, 7.5), ale bude nahradená riešením novej úrovne založenej na moderné technológie- ako napríklad platforma 8.0.

Vlastnosti profesie

Systém na automatizáciu činností organizácií a jednotlivcov „1C: Enterprise“ je najbežnejší v Rusku. Hlavné povinnosti programátora 1C:

• automatizácia činností spoločnosti na základe 1C "Enterprise";
• konfigurácia, údržba, správa štandardných a neštandardné konfigurácie na základe 1C 7,7 / 8,0 / 8,1;
• vývoj neštandardných konfigurácií pre úlohy spoločnosti;
• príprava pokynov, vyhotovenie technickej dokumentácie;
• užívateľskú podporu a poradenstvo.

Klady a zápory profesie

Výhody:

• dopyt na trhu práce, keďže stále viac spoločností používa programy 1C na účtovníctvo;
• práca programátora 1C je dobre platená;
• môžete sprevádzať niekoľko malých firiem súčasne.

mínusy:

• ako programátor 1C môžete pracovať iba v Rusku, na Západe je trochu iný účtovný systém (hoci náš systém má určité podobnosti s nemeckým);
• programátor 1C zarába menej ako programátor Oracle;
• obmedzenia 1C pri riešení niektorých problémov nútia programátorov niekedy ukázať jednoducho zázraky vynaliezavosti;
• vysoký stupeň zodpovednosti.

Miesto výkonu práce

• v prípade franšízantov sú to partneri 1C, ktorí sa špecializujú na inštaláciu, implementáciu a údržbu programov 1C: Enterprise.
• v každej spoločnosti, ktorá používa systém 1C. Spravidla vyžadujú programátorov 1C s kombináciou funkcií správcu systému.

Dôležité vlastnosti

1C programátor musí mať všetky vlastnosti, ktoré sú vlastné klasickému programátorovi: trpezlivosť a vytrvalosť v procese vývoja a ladenia programu; schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novému; zodpovednosť. Keďže programátor 1C pracuje v oblasti účtovníctva, potrebuje také osobné vlastnosti, ako je rozvaha, odolnosť voči stresu, logické myslenie a vytrvalosť. Programátor 1C navyše vyžaduje zručnosti v konfigurácii a programovaní v systéme 1C a znalosti základov účtovníctva a daňového účtovníctva.

Plat

Plat k 14.08.2019

Rusko 45 000 – 130 000 ₽

Moskva 80 000 – 200 000 ₽

O vyšší plat sa môžu uchádzať špecialisti, ktorí v tejto špecializácii odpracovali aspoň 1-2 roky, so znalosťou jednej alebo viacerých tematických oblastí, základov administratívy SM. SQL Server a skúsenosti s vývojom neštandardných konfigurácií založených na 1C 8.0. Zamestnávatelia vítajú účasť uchádzačov na realizačných projektoch 1C, dostupnosť odborných certifikátov. V tomto platovom rozpätí sa od uchádzačov vyžaduje, aby mali zručnosti v zostavovaní a koordinácii technických špecifikácií, žiaduca je znalosť niekoľkých programovacích jazykov.

Kariérne kroky a vyhliadky

Úspešný začínajúci programátor 1C sa v budúcnosti môže uchádzať o pozície: špecialista 1C, správca 1C.

Portrét priemerného 1C programátora

Profesiu programátora si podľa výskumu vyberajú najmä muži s vyšším vzdelaním. 80% uchádzačov sú zástupcovia silnejšieho pohlavia, 84% špecialistov má vysokoškolský diplom. Štatistické údaje:

• vekové rozpätie najžiadanejších 1C programátorov na trhu práce je 20-45 rokov; 1C programátori do 30 rokov tvoria 48 % z celkového počtu špecialistov; vo veku 30 až 40 - 32 %, vo veku 40 až 50 - 14 %;
• 80 % programátorov 1C sú muži;
• 78 % programátorov 1C je zdatných anglický jazyk na základnej úrovni a na úrovni postačujúcej na čítanie odbornej literatúry; na konverzačnej a voľnej úrovni - 10%;
• 84 % programátorov 1C má vysokoškolské vzdelanie, 10 % má neúplné vysokoškolské vzdelanie;
• 35 % programátorov 1C absolvovalo špecializované kurzy alebo má kvalifikačné certifikáty;
• 54 % programátorov 1C má vodičský preukaz kategórie „B“.

Sme si istí našimi cenami: Ak nájdete lacnejšie, vrátime vám rozdiel.

Ak si dnes u nás vyberiete PROF, vy zadarmo získať:

• prvé 3 mesiace podpory, školenia, konzultácií a aktualizácií;
• dodávka v Moskve a regiónoch;
• inštalácia.

1C programy pre personálne účtovníctvo a mzdy:

Program 1C Personnel 8.3 a 8.2 je efektívny a jedinečný nástroj, ktorý je určený pre komplexnú automatizáciu a správu personálnych záznamov v mestské inštitúcie, ktoré sú na samostatnej súvahe, sú financované z federálneho alebo regionálneho rozpočtu, ako aj štátneho mimorozpočtového fondu. Pomocou programu môžete optimalizovať nasledujúce úlohy:

• automatizácia práce personálnej kancelárie;
• nábor;
• personálne analýzy a personálne účtovníctvo.

Personálne účtovníctvo v 1C 8.3

Personálny program 1C vám umožňuje ukladať nielen osobné údaje o zamestnancoch, ale aj aktuálne informácie o službách. Ten obsahuje pozíciu, názov oddelenia, telefóny do kancelárie a ďalšie kontakty. Softvérový modul zaznamenáva povýšenie zamestnanca v organizácii: počnúc prijatím do zamestnania, presťahovaním, dovolenkami, služobnými cestami a končiac prepustením.

Personálne účtovníctvo v 1C 8.3 vám umožňuje použiť nazhromaždené informácie na zostavenie rôznych správ. Štatistiky a pohyb personálu, ako aj zoznam zamestnancov inštitúcie - to sú len niektoré z nich. V prípade potreby môžete pri generovaní reportov využiť ľubovoľné zoskupovanie pozícií v organizácii.

Automatizácia náboru

1C Personnel dokáže zautomatizovať proces posudzovania uchádzačov a ich výberu na voľnú pozíciu. Jeho schopnosti umožňujú:

• uchovávať osobné údaje o kandidátoch;
• uchovávať všetky materiály súvisiace s procesom práce s kandidátom: od predloženia životopisu až po analýzu výsledkov prieskumu;
• plánovať stretnutia s potenciálnymi kandidátmi a rýchlo zaznamenávať prijaté rozhodnutia;
• udržiavať databázu otázok k dotazníkom, čo umožňuje urýchliť a optimalizovať proces kladenia otázok a spracovania výsledkov.

Hlavné rozdiely medzi verziami 1C 7.7 a 8.3

• program 1 C Personálna verzia 8.3 má pokročilejšie funkcie, ktoré vám umožňujú implementovať všetky hlavné formuláre pre účtovníctvo práce: T-10, T-7, T-10a;
• vo verzii 8.3 je možné udržiavať archív informácií prenášaných do FIU. Kedykoľvek po prenose informácií môžete v programe vytvoriť požiadavku a osobné údaje a informácie o dĺžke služby zamestnancov sa na to nepoužívajú;
• Pre maximálne pohodlie bol vo verzii 8.3 rozšírený zoznam úloh, ktoré je možné vykonať analýzou úloh zadaných do databázy. V prípade potreby si môžete zapnúť pripomienku blížiacich sa narodenín zamestnanca alebo skôr plánovaného presunu personálu, dovolenky či pracovnej cesty.

Domov 1C: Mzdy a ľudské zdroje 8

Školenie, rozvoj a hodnotenie personálu

Pravidelný profesionálny rozvoj a rozvoj zamestnancov sú nevyhnutné podmienky zvýšiť efektivitu zamestnancov. Aby mal tréning maximálny efekt, je potrebné vybudovať proces zberu a analýzy tréningových potrieb, korelovať témy tréningu s kompetenciami, ktoré je potrebné rozvíjať, vybrať najlepšie formy tréningu, hodnotiť výkon a podobne. viac. Kompetentná práca na vypracovaní plánu rozvoja a školenia personálu pomáha spoločnosti vyhnúť sa zbytočným nákladom.

„1C: Mzdový a personálny manažment 8 KORP“ vám umožňuje riadiť školenie a rozvoj personálu . Program podporuje:

• dlhodobé plánovanie školení;
• registrácia a schvaľovanie žiadostí o školenie;
• vypracovanie individuálnych plánov rozvoja zamestnancov;
• uzatvorenie študentskej dohody medzi organizáciou a zamestnancom;
• účtovanie skutočných výdavkov na školenie a automatický odpočet záväzkov zo študentskej dohody pri prepustení;
• registrácia skutočnosti o absolvovaní školenia vrátane viacstupňového školenia a odraz výsledkov v karte T-2;
• analýzy plánov a výsledkov vzdelávania pomocou správ.

V kapitole samoobslužná môžete zverejňovať informácie o pripravovaných vzdelávacích akciách a zbierať prihlášky od zamestnancov.

Analyzovať súlad spôsobilosti zamestnancov s ich pozíciami, rôzne atestácií. Pre každý typ atestácie môžete nastaviť frekvenciu a zloženie atestovaných kategórií personálu. Realizovala sa tvorba predpisu o atestácii, poriadku o atestácii, harmonogramu atestácií a atestačných listov. Vykonáva sa účtovníctvo a analýza výsledkov certifikácie a rozhodnutí certifikačnej komisie. Výsledky certifikácie môžu ovplyvniť odmeňovanie zamestnancov. Podľa výsledkov certifikácie môže byť zamestnanec zaradený do zálohy.

Podporuje sa organizovanie podujatí personálneho hodnotenia 360° metóda. Pozvánky účastníkom a výsledky hodnotenia zamestnancom je možné zasielať do e-mail. Robí sa analýza absolútnych a relatívnych výsledkov hodnotenia spôsobilosti

AKO PREBIEHA PRAX V 1C?
1. Pozeráte video workshop – ide o videozáznam z obrazovky učiteľského monitora
2. Zopakujete akcie učiteľa vo svojom programe

AKÝ PROGRAM POTREBUJETE?
1C: Mzdový a personálny manažment 8.3

KDE ZÍSKAŤ PROGRAM?
Po zaplatení kurzu budete môcť využiť cloudová služba 1C našich partnerov. Prístup k službe je bezplatný na 14 dní.

PROGRAM KURZU

Lekcia 1 Video 1. Cvičenie v 1C: Pôvodné nastavenie programy
Video 2.
Video 3. Cvičenie v 1C: Nastavenie podrobností o organizácii

Lekcia 2 Účasť - 6 videí Video 1. Prax v 1C: Nastavenie oddelení a pozícií
Video 2. Cvičenie v 1C: Pracovné plány
Video 3. Cvičenie v 1C: Vytvorenie pracovného stola
Video 4. Cvičenie v 1C: Práca cez víkendy a sviatky
Video 5. Cvičenie v 1C: Nadčasy
Video 6. Cvičenie v 1C: Vysvedčenie T-13

Lekcia 3. Prijatie zamestnanca – 2 videá IN nápad 1. Prax v 1C: Prijatie zamestnanca
Video 2. Prax v 1C: Osobné údaje zamestnanca

Lekcia 4. Pracovná zmluva – 2 videá Video 1. Prax v 1C: Pracovná zmluva
Video 2. Cvičenie v 1C: Dohoda GPC (GPD)

Lekcia 5 Video 1. Prax v 1C: Systémy odmeňovania
Video 2. Cvičenie v 1C: Zmena predstihu

Lekcia 6- 1 video Video 1. Cvičenie v 1C: Práca s dovolenkou

Lekcia 7 Video 1. Prax v 1C: Postup pri vydávaní služobnej cesty

Lekcia 8. Prepustenie - 2 videá Video 1. Prax v 1C: Prepustenie zamestnanca
Video 2. Cvičenie v 1C: Reflexia absencií a absencií

Lekcia 9 Disciplinárne konanie – 1 video Video 1. Cvičenie v 1C: Finančná pomoc a bonusy

Lekcia 10 Video 1. Cvičenie v 1C: Vyplnenie certifikátu na výpočet benefitov
Video 2. Prax v 1C: Dočasná invalidita a vyhláška
Video 3. Cvičenie v 1C: Paušálne sumy
Video 4. Prax v 1C: Registrácia rodičovskej dovolenky

Lekcia 11 Video 1. Cvičenie v 1C: Organizácia vojenskej registrácie
Video 2. Cvičenie v 1C: Správy o vedení vojenských záznamov

ZÁVEREČNÉ TESTOVANIE

Pole ( => 11832 => Litvinová Anastasia Aleksandrovna => 4589 => Pole ( =>

Litvinová Anastasia Alexandrovna
- Profesionálny učiteľ-praktický pracovník
- Praktický hlavný účtovník
- Certifikát 1C "Professional"
- Autor učebných osnov a výhod


=> HTML) => 540055 => Pole ( => => HTML) => 540056)







Po ukončení kurzu získate:
- Osvedčenie o pokročilom školení;
- Osvedčenie o absolvovaní kurzu.

Na prijatie potrebujete: - Diplom ( Vyššie vzdelanie alebo sekundárny špeciál)
*Pozor! Ak máte diplom v cudzom jazyku, v súlade s 273 federálneho zákona „o vzdelávaní“, čl. 107 sa vyžaduje preklad diplomu do ruštiny.
- Pas

Online kurzy 1C rámy 8.3, diaľkové štúdium pre začiatočníkov

Je to príležitosť zlepšiť si svoju profesionálnu úroveň alebo získať ďalšie vzdelanie, ktoré je žiadané na trhu práce. S Navi sa stanete vysokokvalifikovaným špecialistom, budete môcť dosiahnuť kariérny rast alebo získať vytúženú prácu. Naše kurzy 1 S rámami online sú pohodlné. Nezaberú vám veľa času. Kurz môžete absolvovať kedykoľvek po zaplatení. Rámec dištančného vzdelávania 1C zvýši vašu dôležitosť v očiach zamestnávateľa.

Tréningový program



Všetci učitelia centra sú špecialisti vysoký stupeň s viac ako 10 ročnou pedagogickou praxou. Sú to praktizujúci špecialisti, ktorí vám ľahko poradia v akomkoľvek probléme. Na začiatok musíte pochopiť, z čoho pozostáva práca personalistu. Školenie 1 S kádrami na diaľku nie je odborná príprava. Ide o získanie praktických zručností pri práci s softvér pri automatizácii procesov vedenia personálnej evidencie v podniku. To znamená, že by ste už mali poznať personálnu evidenciu alebo mať vzdelanie súvisiace s touto špecializáciou.

Na zvýšenie kvalifikácie budete potrebovať diplom o počiatočnom vzdelaní. Rekvalifikačný kurz sa vyučuje za prítomnosti vzdelania v akejkoľvek profesii ekonomického smeru.

Dištančné vzdelávanie prebieha formou video kurzov 1 C snímky. Prednášky prebiehajú v hotovej elektronickej forme, stačí si ich naštudovať samostatne. Na konci kurzu sa koná kvalifikačná skúška. Praktické hodiny prebiehajú online. Učiteľ ukazuje algoritmy na obsadzovanie pozícií v dokumentoch používaných v personálnych záznamoch. Počíta sa aj s prevodom z papierových formulárov do elektronickej podoby v programe. Musíte iba zopakovať všetky akcie učiteľa. Všetky uvažované dokumenty sú prevzaté z archívov skutočne fungujúcich moskovských spoločností, to znamená, že všetky uvažované príklady sa skutočne vyskytujú v pracovnom procese.

Video kurzy 1C frames 8.3 z vás urobia špecialistu, ktorý je pripravený okamžite začať pracovať. Pri registrácii do kurzu na našej webovej stránke môžete získať skúšobnú verziu lekcia zadarmo. Naše ceny sú prijateľné. Často organizujeme rôzne akcie, dávame bonusy a poskytujeme zľavy. Sme k dispozícii pre skupinové rezervácie. Na školenia prijímame vysokoškolákov, pri kúpe druhého ročníka príbuzného zamerania poskytujeme zľavy až do výšky 70%.

Dištančné kurzy 1 Od základu vám personál poskytne najrozsiahlejšie informácie o vami vybranom povolaní. Takéto kurzy sú obľúbené nielen medzi tými, ktorí sa chystajú pracovať v tejto profesii, ale aj medzi podnikateľmi, účtovníkmi a vedúcimi príslušných oddelení. Rozšírením odborných obzorov sa im ľahšie vykonáva ich priama práca, riadenie procesu, hľadanie nedostatkov v práci podriadených a pod.



Čo robí tréning v našom Tréningové centrum? Získate praktickú zručnosť pri práci v personálnom programe 1C. Budete môcť samostatne generovať prehľady o pohybe zamestnancov, vypĺňať príchodové a odchodové karty, zabezpečovať prevody, prepúšťanie atď. Personál, ktorý kurz absolvoval, bude môcť v programe jednoducho nájsť potrebné informácie, pridávať a mazať záznamy a vykonávať opravy.

Kurzy personálu 1C na diaľku pre začiatočníkov, začíname štúdiom najjednoduchších každodenných problémov, napríklad vytvorením personálnej tabuľky. Po skončení kurzu zostávajú elektronické prednášky poslucháčovi. Každý stážista má k nám prístup informačnú základňu na ďalší mesiac. Štátom vydaný certifikát sa vydáva, ak ste boli schopní absolvovať záverečný test. Vy sami musíte byť schopní:

• vytvárať pracovné plány
• nastaviť údaje pre každú divíziu podniku samostatne,
• vypracovávať príkazy a hlásenia o práci nadčas cez víkendy a sviatky,
• vyplňte časový výkaz a údaje o podniku.

Naše výhody sú priaznivá cena učenie. Individuálny prístup ku každému poslucháčovi je zaručený. Ponúkame školenia v profesii, ktorá je absolútne nevyhnutná v každej organizácii, kde sa využíva najatá pracovná sila. Sme pripravení vám poradiť, ak máte ďalšie otázky týkajúce sa vzdelávacieho programu. Zavolajte alebo zanechajte požiadavku, náš manažér vás bude čo najskôr kontaktovať.

Domov 1C: Mzdový a personálny manažment 8 Školenia a personálne hodnotenie (KORP)

Certifikácia a hodnotenie personálu

Dôležitú úlohu v procese vzdelávania personálu zohráva určovanie zručností, vedomostí, teda kompetencií personálu. V „1C: Mzdový a personálny manažment 8 KORP“ sú uvedené kompetencie spolu s otázkami, ktoré umožňujú určiť úroveň ovládania týchto kompetencií pri hodnotení personálu. Každú kompetenciu možno porovnať so zoznamom aktivít zameraných na jej rozvoj.

Holding atestácií umožňuje analyzovať súlad kompetencií zamestnancov s ich pozíciou.

V súlade so zákonom sú určité kategórie zamestnancov povinné pravidelne absolvovať certifikáciu.

„1C: Mzdový a personálny manažment KORP“ automatizuje procesy certifikácie:

· Príprava príkazu na vytvorenie atestačnej komisie;

· Schválenie harmonogramu certifikácie;

· zostavenie zoznamu zamestnancov podliehajúcich certifikácii;

Vytvorenie balíka dokumentov pre prácu atestačnej komisie;

· Pridelenie alebo potvrdenie kategórie v špecializácii;

· Štatistické a analytické podávanie správ o výsledkoch atestácie.

Personálne hodnotenie možno použiť na:

· Identifikácia vzdelávacích potrieb;

· Výber zamestnancov v zálohe;

· Analýza súladu kvalitatívnych charakteristík personálu s požiadavkami pozície alebo pracoviska.

1C: Mzdový a HR manažment KORP automatizuje proces hodnotenia zamestnancov podľa metodiky 360° Assessment, ktorý pozostáva z nasledujúcich krokov:

· Identifikácia kompetencií, ktoré sa majú hodnotiť;

· Príprava dotazníkov obsahujúcich ukazovatele správania pre každú kompetenciu;

· Stanovenie zoznamu hodnotených zamestnancov;

· Príprava zoznamu respondentov. Môže zahŕňať rôzne kategórie zamestnancov a iných jednotlivcov. Medzi posudzovateľmi môže byť aj sám hodnotený.

· zasielanie dotazníkov respondentom na vyplnenie pre každého hodnoteného zamestnanca;

· vypĺňanie dotazníkov respondentmi;

· Spracovanie prijatých odpovedí, zostavovanie harmonogramov a správ.

Organizácia spätná väzba– informovanie posudzovaného o výsledkoch podujatia;

Správy o výsledkoch hodnotenia sú dostupné v kontexte individuálnych a firemných výsledkov. Správy analyzujú ukazovatele:

· Absolútne skóre - body na základe výsledkov odpovedí;