“, pomocou ktorej si budú môcť všetci užívatelia hľadať prácu v rôznych oblastiach alebo prijímať uchádzačov do svojej spoločnosti.
K tejto novinke sa vyjadruje zástupca start-upu, 23-ročný Grigorij.
Tento nový projekt sa zrodil po účasti Grigoryho tímu na hackathone, ktorý sociálna sieť zorganizovala koncom jesene minulého roka. Aplikácia sa volá „Vacancies“ a funguje na novej platforme.
Hlavným motívom vytvorenia novej služby bola nespokojnosť a nepríjemné komentáre známych ľudí, ktorí si nevedeli nájsť prácu pomocou stránok ako HeadHunter a Superjob.
Nielen občania majú problém nájsť si dôstojnú prácu vo svojej profesii, ale aj mnohí zamestnávatelia sa stretávajú s problémom nájsť dobrý personál. Gregory uvádza príklad situácie s jednou zo spoločností zastupujúcich odvetvie stravovania. Nábor prebieha priamo na sociálnej sieti, pričom proces korešpondencie s potenciálnymi kandidátmi bol veľmi aktívny.
Nová aplikácia vám umožní rýchlo a efektívne vyriešiť otázku práce - pre tých, ktorí hľadajú dobré miesto pre seba, ako aj pre tých, ktorí do svojich zamestnancov prijímajú nových zamestnancov. Informačná základňa sa výrazne rozširuje, pretože mnohí ľudia špecializované stránky na hľadanie práce nevyužívajú, alebo o nich jednoducho nevedia. Je oveľa jednoduchšie nájsť niečo vhodné a zaujímavé prostredníctvom korešpondencie na vašej stránke v sieti, ale stále to nevylučuje pasívne vyhľadávanie.
Administrátori môžu vytvárať nové voľné miesta a posielať upozornenia všetkým svojim odberateľom vo forme príspevkov na nástenke skupiny, ktoré sa vytvárajú automaticky.
Používateľ, ktorý si chce prečítať informácie, jednoducho sleduje odkaz na publikáciu úplný zoznam dostupné voľné miesta.
Tento systém pomáha vytvárať životopis pomocou údajov z osobného profilu.
Spoločnosti môžu využiť novú aplikáciu na:
Služba je optimalizovaná pre všetky zariadenia, takže ju môžete využívať s oboma osobný počítač a z mobilného modulu gadget.
Od 16. decembra je aplikácia Jobs oficiálne pridaná do katalógu odporúčaných komunitných aplikácií. Po desiatich dňoch fungovania dosiahol počet používateľov 6 tisíc.
V budúcnosti vývojári chcú, vrátane zoznamu ďalších funkcií.
Hodnotenie hviezdičkami GD
hodnotiaci systém WordPress
Sociálne siete sa stali neoddeliteľnou súčasťou každodennej komunikácie... V nich nielen komunikujeme, ale aj aktívne podnikáme (PR, nákup a predaj, marketing). Smer HR neobišiel ani výbuch aktivity.
Sociálne médiá boli vždy jedným z nástrojov na vyhľadávanie zamestnancov (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte), no v súčasnosti si získavanie obľuby online hľadanie zamestnania pomocou špecializovaných skupín a združení.
Jedným z najpopulárnejších zdrojov je podľa výskumu Brand Analitics v roku 2016 Facebook. Táto sociálna sieť je lídrom v počte aktívnych autorov (Veľké pokrytie a množstvo rôznych skupín (otvorených aj uzavretých) sa jednoducho hemží príspevkami o hľadaní zamestnancov.
Hlavným segmentom sú ľudia, ktorých práca súvisí s internetom (programátori, copywriteri, internetoví marketéri), sem patria dizajnéri, obchodníci, account manažéri a tí, ktorí hľadajú prácu na diaľku.
IN v sociálnych sieťach voľné pracovné miesta, ktoré nie sú zverejnené, nájdete na špecializovaných stránkach ako HH.ru a Superjob. Tieto zdroje zverejňujú najmä veľké spoločnosti, ktoré majú veľký výber, ale aj malé organizácie nakupujú umiestnenia. Osobitosť publikovania na sociálnych sieťach spočíva v cielenejšom a odporúčajúcom vyhľadávaní. V reálnom čase môžete okamžite chatovať, zisťovať potrebné informácie, študovať profil osoby, vidieť spoločných priateľov a žiadať o odporúčania. Táto živosť a pohyblivosť odoláva suchému životopisu a hovor odpoveď zo stránky. Vidíte, ako človek žije, ako sa správa, a už vopred chápete, kto je pred vami.
Ak sa rozhodnete hľadať si prácu týmto spôsobom, odporúčam vám dodržiavať niektoré pravidlá:
1. Venujte pozornosť svojmu profilu
Zastav sa, neutekaj vymazať si fotky v plavkách a nahrať fotky z pasu. Nesnažte sa byť niekým, kým nie ste. V prvom rade je potrebné vyplniť údaje o sebe: miesta výkonu práce, kontakty, vzdelanie, aby už zamestnávateľ mal dojem o vašej odbornej praxi.
2. Napíšte „príspevok o láskavosti“ o svojom hľadaní
Do vášho feedu musíte napísať krátky príspevok, že hľadáte prácu. Premietni si v ňom, aký druh práce chceš nájsť, tvoja najviac silné stránky, niečo osobné a humorné o sebe, kontakty na komunikáciu, žiadosť o repost a priložiť link k životopisu. Nie je potrebné písať traktáty. Odporúčam priložiť pútavý obrázok.
3. Začnite hľadať!
Tu je niekoľko možností, ako nájsť prácu snov:
- skupiny na Facebooku
Existujú skupiny špeciálne pre hľadanie zamestnania (napríklad Jobs from Digital HR, HR: jobs and životopisy, JOBS, Happy New Job, Got a job! Need a job! a Jobs od priateľov a špecializovaných (profesionálnych) komunít. Patria sem Správy SMM , Copywriting, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Design Manager Community, PHP, Práca na diaľku, SEO: propagácia a optimalizácia, kde komunikujú špecialisti z oblasti, o ktorú máte záujem, tam môžete zverejniť svoj príspevok o hľadaní práce a zoznámiť sa s ponuky, vopred Pošlite žiadosť o pridanie do skupiny.
- Oficiálne stránky spoločnosti
Ak jasne viete, v akej oblasti chcete pracovať (IT, financie, reality, atď.), tak pokojne prejdite na stránky týchto spoločností (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) a sledujte ich publikácie. Toto je dobre aplikovateľné na internetové agentúry (ich počet nie je príliš veľký a nie každý má v štáte Recruitera), takže voľné miesta často plávajú v ich feede a kontaktným osobám môžete priamo písať mailom alebo súkromnými správami (pravdepodobnosť, že vaša odpoveď bude oveľa vyššia ako na špecializovaných stránkach)
- Náborový pracovník
Nájsť náborového manažéra na sociálnych sieťach nie je ťažké. Spoznáte ho z tisícky podľa jeho katastrofických príspevkov o hľadaní správnych ľudí. Hľadajte recruitera, ktorý pracuje v personálnej agentúre alebo na voľnej nohe, určite má voľné miesta v rôznych firmách alebo vás môže odporučiť na správneho človeka. Vyhľadávať môžete v skupinách Asociácia recruiterov, Všetko o recruitmente a nielen, HR-poradenstvo.
Najpopulárnejšou a najznámejšou odborníčkou na HR je Alena Vladimirskaya.
4. Buďte aktívni, ale opatrní
- Udržujte komunikačnú kultúru a nerozosielajte spam všetkým svojim príspevkom pri hľadaní práce.
- Pripojte sa iba ku komunitám súvisiacim s vaším odborom a skupinám hľadania práce s najväčším počtom členov.
Podľa prieskumu HeadHunter študuje profily kandidátov na sociálnych sieťach 76 % spoločností. Hlavne preto, aby ste pochopili, aký je uchádzač ako človek, a aby ste našli informácie, ktoré v životopise chýbajú. Spravodlivo stojí za zmienku, že niektorí zamestnávatelia zostávajú ľahostajní k zábavným sociálnym sieťam. „Nepozeráme Odnoklassniki ani Facebook. Podľa profilu a správania sa na sieti nie je veľmi jednoduché posúdiť osobné a o to viac profesionálne kvality. Napríklad je ťažké pochopiť, či fotografia človeka skákajúceho na okraji útesu hovorí o jeho odvahe, neschopnosti vypočítať riziká alebo o jeho láske k alkoholu. Venujeme však pozornosť profilom v profesionálnych sieťach, napríklad na LinkedIn.ru - tam môžeme vyhodnotiť skúsenosti a znalosti na počiatočnej úrovni zoznámenia sa s kandidátom, “hovorí Ekaterina Krylova, HR špecialistka v medzinárodnej spoločnosti FMCG. Napriek tomu by ste nemali zanedbávať žiadny zo svojich účtov. Obsah stránky na sociálnej sieti je dôležitou súčasťou obrazu a tu je potrebné venovať pozornosť každému detailu.
Detail jedna. Informačné nebezpečenstvo
Ak sa zamestnávateľ rozhodne preštudovať si vašu stránku, prvé, čomu bude venovať pozornosť, sú profilové údaje: vzdelanie, práca a ďalšie veci, ktoré považujete za potrebné o sebe nahlásiť. Kreatívne profesie môžu mať koníčky pod drobnohľadom. Ak ste predplatiteľmi 10 kuchárskych, 15 automobilových, 25 zábavných komunít a žiadnej z tých profesionálnych, nepridá vám to na plusoch. „Určite sa pozrieme na zoznam záujmov. Keďže sme kreatívna spoločnosť, je pre nás dôležité pochopiť, ako veľmi sa človek zaujíma o hudbu, kultúru, literatúru,“ uvádza príklad Alexey Ametov, vydavateľ vydavateľstva Look At Media.
Detail dva. Okamžite to vyzlečte!
Aj na prvý pohľad nevinné fotografie zverejnené na vašej stránke môžu vyvolávať otázky. Zdalo by sa, že to, čo je na dovolenkových obrázkoch trestné – ste na pláži, pri bazéne, v útulnej reštaurácii? Ale s množstvom takýchto relaxačných fotografií môže potenciálneho zamestnávateľa napadnúť myšlienka: „Ak ani jedna fotografia neukazuje výlety alebo outdoorové aktivity, možno kandidáta považovať za energického a usilujúceho o sebarozvoj?“ Veľký význam má aj hlavná fotografia používateľa. „Náš HR manažér často neštuduje fotoalbumy. Ale, samozrejme, vždy upozorní na užívateľský obrázok. Ak sú tam nahota, náboženské, politické alebo nacionalistické symboly, tento záujemca sa do našej spoločnosti nehodí,“ hovorí Alexey Ametov.
Detail tri. "O čom sa bavíme?"
"Na čo myslíte?" - pýta sa Facebook a ty podrobne opisuješ včerajšiu párty, sťažuješ sa na počasie alebo karháš Štátnu dumu ... Pozor! Príliš emotívne správy a podrobné príbehy o osobných zážitkoch či intímnych dobrodružstvách nesfarbujú váš imidž. „Pri prezeraní stránky žiadateľa hľadáme akékoľvek anomálie v obsahu, ktoré by naznačovali, že osoba je neadekvátna. Agresívne príspevky o politike, stovky repostov mačiek - to je odpudzujúce, “vysvetľuje Aleksey Ametov. Príbehy o záľubách sú vítané, ak má človek popri práci aj záľubu, v ktorej sa snaží dosiahnuť aj úspech: to ho charakterizuje ako cieľavedomého človeka. Ale koníčkov by nemalo byť príliš veľa. Tu je príklad z webu. Na jednom zo ženských fór sa dievča pýta na radu – už šesť mesiacov si nevie nájsť prácu. Jej priateľ HR manažér jej poradil, aby si „vyčistila“ účet. Je zmätená: koniec koncov píše o joge a filozofii, o svojej 5-ročnej dcére a o hudbe, hovorí o psychologických problémoch a hovorí, ako rozvíjať svaly, a má veľa čitateľov - aký je problém? Odpoveď na seba nenechá dlho čakať: „Podľa vašej stránky zjavne nepracujete.“
Štvrtý detail "Ako často?"
Zamestnávateľa môže zaujímať aj frekvencia, s akou uverejňujete svoje príspevky alebo meníte statusy. Ak denne uverejníte aspoň tucet vlastných myšlienok, fotografií alebo odkazov, len ťažko môžete povedať, že trávite málo času online zábavou. „Ak uvidím, že žiadateľ stihol v jeden deň zverejniť tri svoje fotografie, preposlať pohľadnice niekoľkých iných ľudí a napísať 5 textov, určite budem mať pochybnosti o tom, ako efektívne bude viesť pracovný čas“ – hovorí Elena Shkodik, HR manažérka spoločnosti Montbruk LLC.
Detail päť. Kruh priateľov
Váš okruh priateľov môže zaujímať aj zamestnávateľa. Podľa tohto faktora je ľahké pochopiť, ako informácie uvedené v životopise zodpovedajú skutočnosti. „Napríklad, ak vo svojom životopise uvádzate veľké množstvo projektov, na ktorých ste sa podieľali, ale vo vašom zozname priateľov nie je nikto, kto by bol tiež spojený s týmito projektmi, vyvoláva to podozrenie. Tiež to vyzerá zvláštne, ak človek napíše, že má vysoké komunikačné schopnosti, ale v skutočnosti má iba jeden účet v sieti, v ktorom má sotva 30 priateľov, “hovorí Elena Shkodik. Významnú úlohu zohrávajú aj komentáre priateľov k vašim príspevkom a fotografiám: „Ach! Po tejto fotke sme spolu do rána popíjali portské víno!“ - Samozrejme, aj zamestnávatelia sú ľudia a tiež si počas sviatkov neodoprú dobré víno. Ale bolo by lepšie, keby takéto komentáre neboli - pre každý prípad.
Ako pripraviť stránku na návštevu zamestnávateľa?
Marina Khadina, vedúca kariérneho smerovania HeadHunter, povedala o tom, čo musíte najskôr skontrolovať na svojej stránke na sociálnej sieti.
„Väčšina zamestnávateľov chce vedieť, kto ste ako osoba, čo vás mimo práce zaujíma, s kým komunikujete. Áno, už majú životopis – váš profesionálny portrét, ale tím tvoria ľudia, a tí musia vedieť spolu vychádzať. V tomto prípade vám budú naklonené zaujímavé koníčky, zmysel pre humor a fotogenickosť. sociálny profil môže robiť dobrú prácu, takže by ste to nemali úplne uzavrieť alebo ísť do hlbokého sprisahania pod falošným menom. Tu je to, čo môžete so svojou stránkou urobiť, ak chcete u zamestnávateľa urobiť dobrý dojem.
Minimálny program:
- pochopiť nastavenia viditeľnosti: je lepšie skryť všetky úprimne osobné fotografie a záznamy široké publikum. Nech potešia blízkych priateľov a nerobia hanbu ostatným;
- skontrolujte, ktorí z vašich priateľov vás označili na fotografiách a príspevkoch. Ak vás nejaké štítky mätú, je lepšie ich odstrániť;
- pozorne sa znova pozrite na všetko, čo je ponechané širokému publiku: existujú nejaké nezrovnalosti s vaším oficiálnym životopisom? Nezrovnalosti môžu upozorniť personalistu, čo absolútne nepotrebujete.
Maximálny program:
- analyzujte svoje publikácie a odhadnite, ako zodpovedajú obrazu, ktorý si chcete v práci vytvoriť ako profesionál. Ak sa zhodujú a vy ste v súlade so svojím virtuálnym ja, tak je to skvelé. Ak nie, zamyslite sa nad svojou aktivitou;
- zadajte svoje skutočné meno, vyplňte sekcie s prácou a vzdelaním, uveďte svoje osobné a profesionálne záujmy, vložte svoj profil dobrá fotka- vo všeobecnosti sa snažte, aby bol váš spoločenský portrét čo najpodrobnejší a najzrozumiteľnejší pre každého, kto vás nepozná;
- pravidelne píšte niečo o svojej práci: človek, ktorý je pripravený zdieľať novinky o svojej profesii a venuje tomu čas, vyvoláva rešpekt a záujem. Nehovorte verejne negatívne o predchádzajúcich zamestnávateľoch. Podľa nášho výskumu to odpudzuje každého druhého recruitera, ktorý príde na vašu stránku;
- čím viac profesionálnych kontaktov máte, tým je pravdepodobnejšie, že sa vám ozve zástupca zamestnávateľskej spoločnosti a ocení váš profil. Človek, ktorý nadväzuje verejné odborné kontakty, vždy púta väčšiu pozornosť.
A čo je najdôležitejšie, nezabudnite, že vaša sociálna stránka je len vaša. Nemali by ste písať niečo, čo sa vám nepáči, že niekoho potešíte. Buďte sami sebou a držte sa týchto jednoduchých tipov!“
Sociálne siete naplnili naše životy – komunikujeme s priateľmi, nakupujeme, hráme hry, spoznávame svetové novinky. Ako však môžu sociálne siete pomôcť pri hľadaní práce? To sa pokúsilo zistiť Analytické centrum portálu.
Uchádzačov o prácu a zamestnávateľov sme sa na našej stránke opýtali, či pri hľadaní alebo nábore využívali sociálne siete. Takmer 68 % uchádzačov ešte tento nástroj na zamestnanie nevyužilo. Dôvodom môže byť nedostatok ponúk od zamestnávateľov (44 % zamestnávateľov nevyužíva sociálne siete pri výbere zamestnancov), alebo charakterizujú ruský trh uchádzačov o zamestnanie ako konzervatívny, využívajúci tradičné nástroje na hľadanie zamestnania. Napriek tomu sa 17 % uchádzačov pokúsilo vyhľadať ponuky firiem na sociálnych sieťach a prácu si úspešne našlo 15,6 %. Je pravda, že percento zlyhaní pri takomto vyhľadávaní je tiež vysoké - 19,6%.
.jpg)
Medzi zamestnávateľmi je percento nájdenia zamestnanca na sociálnych sieťach na pozíciu ešte vyššie – celkovo 31,7 %. Hoci 20,6 % uviedlo, že hľadanie personálu týmto spôsobom nie je opodstatnené.
.jpg)
Uchádzači najčastejšie hľadajú voľné pracovné miesta – 17 %. Oveľa menej často (9 %) uverejňujú svoj životopis. 6 % respondentov uviedlo, že o hľadaní práce hovoria svojim priateľom, aby ich „zverejnili“ táto informácia a spustil tak známe „ústne slovo“.
Odpovede zamestnávateľov boli o niečo rôznorodejšie. 24 % raz zverejnilo voľné pracovné miesta, 14 % využíva sociálne siete ako dodatočný zdroj informácií o kandidátovi a ďalších 14 % neustále uverejňuje voľné pracovné miesta na sociálnych sieťach.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Ako vyplýva z výsledkov prieskumu, na trhu práce zatiaľ dominuje konzervatívny spôsob hľadania voľných pracovných miest a zamestnancov, no rastie záujem o využívanie nových komunikačných formátov. Je čas „lajkovať“, „repostovať“, „tweetovať“, pretože budúci zamestnávateľ môže vidieť vašu stránku na sociálnej sieti. A ak ste sám zamestnávateľom, posielanie noviniek o voľnom mieste v spoločnosti predplatiteľom vášho účtu môže priniesť viac uchádzačov ako zverejnenie voľného miesta na veľkom náborovom zdroji!
Načítava...