Sociálne postavenie človeka. Sociálne postavenie jednotlivca

Stav (z latinčiny - pozícia, stav)

E. Giddens: " Postavenie(postavenie). Spoločenské uznanie alebo prestíž, ktorú určitá skupina jednotlivcov dostáva od zvyšku spoločnosti. Statusové skupiny sa zvyčajne líšia svojim životným štýlom – spôsobmi správania, ktoré sú charakteristické pre jednotlivcov tejto skupiny. Stavové privilégiá môžu byť pozitívne aj negatívne.

sociálny status a je charakteristikou sociálneho postavenia v sociálnom systéme interakcií. Sociálny status má vnútornú obsahovú stránku, dispozično-priestorový rozmer a vonkajšiu nominačnú formu.

Prítomnosť vnútornej obsahovej stránky znamená, že sociálny status charakterizuje, aké práva, povinnosti, privilégiá, právomoci sú pridelené tým, ktorí vykonávajú určitú funkciu.

Znalosť týchto práv, povinností privilégií, ako aj toho, s kým je osoba povinná komunikovať, komu je podriadená a kto jej je podriadený, nám pomôže určiť dispozíciu (umiestnenie) konkrétneho stavu v súradnici. systému daného sociálneho priestoru.

Prítomnosť externého nominačného formulára znamená, že sociálny status má svoju vlastnú nomináciu: učiteľ, lekár, prezident, umelec, starý otec, vnuk atď. V sociológii však tieto nominácie nadobúdajú iný význam, napríklad postavenie dcéry je nomináciou nielen príbuzenstva, ale aj určitej podriadenosti rodičom, povinnosti vypočuť si ich názor, materiálnej, právnej závislosti na rodičov.

Preto sa v sociológii každý sociálno-pozičný názov (pozícia, povolanie, príbuzenské postavenie) chápe v jednote s vnútornými obsahovými aspektmi a dostáva dispozičný rozmer (horizontálne alebo vertikálne): aké sú práva jednotlivca, povinnosti, závislosti, privilégiá? , právomoci, komu sa podriaďuje, kto je mu podriadený a v čom atď.

Ďalšou charakteristikou statusu je teória status-role osobnosti. Toto je zodpovedajúca teória popisujúca sociálne správanie jednotlivca. Vyvinuli ho americkí sociológovia R. Minton, R. Merton, T. Parsons a popisuje sociálne správanie jednotlivca dvoma základnými pojmami: „sociálny status“ a „ sociálna rola". Americký výskumník R. Linton, jeden z autorov konceptu sociálneho postavenia a sociálnej roly, zdôraznil, že pre vedu je pojem „status“ neoddeliteľný od pojmu „rola“ – ide v podstate o dve strany tej istej mince. . Ak je status fixáciou určitej spoločenskej pozície (jej vecnej, dispozičnej, nominatívnej stránky), t.j. status je statický, rola je potom dynamická charakteristika, ktorá určuje, ako by sa mal človek s určitým statusom správať. Inými slovami, status je súbor práv, privilégií a povinností, kým rola je konaním v rámci tohto súboru práv a povinností.

Status ako statická charakteristika zároveň vyvoláva mnohé sociálne problémy osobných kolízií. Ľudia nie sú ľahostajní k svojmu postaveniu; v snahe získať určitý status hlboko prežívajú svoje zlyhania.

Keďže sociálne statusy sú nerovnaké (umiestnené inak v „súradnicovom systéme“). V závislosti od postavenia sociálneho statusu v spoločnosti vzhľadom na postavenie iných statusov sa človeku (osobnosti) dáva možnosť určovať práva a povinnosti. Napríklad postavenie rodičov vzniká až vtedy, keď existuje postavenie detí.

Človek je teda začlenený do mnohých sociálnych inštitúcií, pri rôznych príležitostiach komunikuje s inými ľuďmi a zakaždým vykonáva iné funkcie.

Svet statusov je rôznorodý, berme do úvahy len typológiu.

Stavy môžu byť formalizované alebo neformalizované.

Tí prví sú spravidla lepšie zabezpečení, zákonom chránení (postavenie riaditeľa závodu, mestského župana a pod.). Osoba s takýmto postavením má presne definované práva, výsady, výhody a povinnosti. Takýto status vzniká v rámci formálnych inštitúcií, skupín a má hmatateľné výhody oproti neformalizovaným statusom (status vedúceho skupiny priateľov, neformálneho vedúceho tímu a pod.), ktoré sú spravidla , majú difúzny charakter, môžu, ale nemusia vzniknúť. Práva, povinnosti, právomoci takéhoto postavenia nie sú založené na zákonoch, pokynoch, ale na verejnej mienke, ktorá ich často zneisťuje. Odtiaľ pochádza túžba ľudí „chrániť sa“ formalizovanými statusmi - takže vedec sa snaží potvrdiť svoju kvalifikáciu vedeckým titulom, titulom, aby získal zákonné práva a výsady.

Okrem nich však existuje veľa, takpovediac, nezákladných, epizodických, stavov, ktoré osoba dočasne získala na vykonávanie určitých akcií. Ide o statusy chodca, okoloidúceho, pacienta, svedka, čitateľa, poslucháča, televízneho diváka, demonštranta, útočníka, davu a pod. Spravidla ide o dočasné podmienky. Práva a povinnosti nositeľov takéhoto spoločenského postavenia často nie sú nijako registrované. Vo všeobecnosti je ťažké identifikovať, povedzme, okoloidúceho. Ale sú. Neovplyvňujú síce hlavné, ale vedľajšie znaky správania a myslenia. Takže status doktora vied určuje v živote daného človeka veľa, no jeho dočasný status okoloidúceho nie. Človek má teda základné (určujúce jeho životnú aktivitu) a nezákladné (ovplyvňujúce detaily správania) stavy.

Stavy môžu byť predpísané (askriptívne) a dosiahnuté (získané) stavy.

Predpísaný (askriptívny) spoločenský status určuje spoločnosť bez ohľadu na snahu a zásluhy jednotlivca. Je to dané etnickým pôvodom, miestom narodenia, rodinou atď. Napríklad človek narodený s čiernou kožou získa status černocha. Deti, ktoré vyrastali vo veľmi bohatých (bohatých) rodinách, získavajú status „zlatej mládeže“.

To znamená, že predpísané sociálne postavenie (spolu so všetkými právami, povinnosťami a výsadami) sa spravidla získava od narodenia - národnosť, pohlavie, rodinný stav, vekové charakteristiky atď. Môžu existovať aj iné predpísané statusy - osoba so zdravotným postihnutím. Je zrejmé, že predpísané sociálne postavenie môže vo veľkej miere ovplyvniť osobnosť človeka.

Dosiahnutý, získaný sociálny status je determinovaný úsilím samotného človeka, jeho konaním (spisovateľ, režisér, akademik, manžel, dôstojník, emigrant), t.j. dosiahnutie tohto stavu si vyžaduje osobitné úsilie.

Príklad emigranta veľmi jasne ilustruje princíp dosiahnutého stavu. Dosiahnutý status emigranta získava človek, ktorý emigroval (teda vynaložil určité úsilie a vykonal určité úkony) žiť v inej krajine.

Niektoré stavy kombinujú predpísané a dosiahnuté prvky. Napríklad získanie titulu Ph.D. z matematiky je úspech. Ale akonáhle dostal nový status, zostáva navždy, definujúci všetky zámery a ciele človeka ako predpísaný status.

V tradičnej spoločnosti, ktorej sociálne inštitúcie sú charakterizované askriptívnosťou, sú hlavné statusy spoločnosti askriptívne, zdedené (a nedosiahnuté) svojou povahou.

V takýchto spoločnostiach askriptivitu ako počiatočný motivačný princíp uznávajú všetky vrstvy spoločnosti ako hlavný základ pre nároky na sociálny status. A kráľ, pastier, oráč a kováč považujú svoje postavenie za oprávnené a pripravujú svoje deti, aby zaujali ich miesto.

Spektrum a sloboda rôznych statusov sú dôležitou charakteristikou každého zo statusov. Každé individuálne rozhodnutie o vlastnom osude spočíva v neustálom výbere spôsobov prekonávania špecifickej sociálnej nerovnosti a v túžbe mať vhodné podmienky, ktoré zabezpečia jeho konkurencieschopnosť v živote.

Sociálne postavenie, ktoré poskytuje určité práva a výsady, a ukladá značné množstvo povinností. Pomocou statusov sú vzťahy medzi ľuďmi usporiadané a regulované.

Statusová nerovnosť podlieha zmenám, preto v 90. rokoch v našej spoločnosti došlo k zmene významu - niektoré spoločenské statusy, ako kvalifikácia, vzdelanie, zručnosť, kreativita, a zvýšenie významu iných, ako bohatstvo, finančné zdroje , schopnosť "krásne žiť" .

IN moderná spoločnosť vedúci význam nadobúdajú dosiahnuté statusy, ktorých zvládnutie sa nededí, ale vyžaduje si vzdelanie, víťazstvo nad konkurentmi. Zvýšenie úlohy dosiahnutých stavov v organizácii spoločenského života je zvýšením dopytu po energických, kompetentných ľuďoch, zvýšením dynamiky sociálnych procesov.

Zároveň človek niekedy dosahuje dosiahnutý stav pomocou nedosiahnuteľných princípov; v tomto prípade sa veľký význam nepripisuje schopnostiam, znalostiam človeka, ale jeho lojalite, osobnej oddanosti vodcovi a prítomnosti spojení.

Tradicionalisticko-askriptívna kultúra odoláva, núti napodobňovať sociálny život, v dôsledku čoho sú statusy formálne dosiahnuteľné a pri ich osvojovaní zohrávajú vedúcu úlohu askriptívne motivácie.

Človek môže mať viacero statusov, no najčastejšie len jeden predurčuje jeho postavenie v spoločnosti – hlavný status, ktorý sa odráža ako vo vonkajšom správaní a vzhľade človeka, tak aj v jeho vnútornom postavení.

Je ťažká úloha určiť hlavné postavenie človeka, ale je to hlavný status, ktorý v prvom rade určuje a nemenej dôležité aj sociálne určuje človeka („kto som, čo som dosiahol?“) .

Vo väčšine prípadov má osobitný význam status jednotlivca spojený s prácou, profesiou, značný význam môže mať majetkový status. Vyššie uvedené vlastnosti v neformálnej spoločnosti priateľov však môžu byť druhoradé – tu môže zohrávať rozhodujúcu úlohu kultúrna úroveň, vzdelanie a spoločenskosť.

Preto treba rozlišovať medzi hlavnou, všeobecnou hierarchiou osobnostných statusov, ktorá funguje vo väčšine situácií v danej spoločnosti, a špecifickou, používanou v špeciálnych podmienkach, pre špeciálnych ľudí.

Špecifická hierarchia môže viesť k vážnym konfliktom. Postavenie osoby, definované spoločnosťou ako hlavné pre danú osobu, sa nie vždy zhoduje so statusom, pričom sa zameriava na všeobecne akceptovanú hierarchiu, ktorú sám človek považuje za hlavnú. Napríklad podnikateľ, ktorý si je istý, že hlavnou vecou je jeho sociálne charakteristiky- majetok, finančná situácia, naráža na odmietanie zo strany najvyšších kruhov, kam sa snaží dostať, podľa iných zložiek, ako je jeho „rodnosť“, úroveň vzdelania, kultúra.

Môžete zvážiť miesto v hierarchii stavov, ktoré sa nazýva hodnosť. Toto je miesto v neviditeľnej hierarchii sociálnych vzťahov, ktoré sa vyznačuje verejný názor v ktorej sa postupom času rozvíja, prenáša, podporuje, ale spravidla žiadne dokumenty neevidujú hierarchiu statusov a sociálnych skupín, kde sú jedny cenené a rešpektované viac ako iné. Hodnosť je vysoká, stredná alebo nízka.

Vysoko platený úradník (vysoká profesionálna hodnosť) je pravdepodobne vlastníkom rovnako vysokej rodinnej hodnosti ako osoba, ktorá poskytuje materiálne bohatstvo rodiny. Z toho ale automaticky nevyplýva, že bude mať vysoké postavenie v iných skupinách – medzi priateľmi, príbuznými, kolegami.

Okrem hlavného postavenia, primárne spojeného s profesiou, prácou (presnejšie jej prestížou), je prípustné hovoriť o všeobecnom statuse, inak nazývanom index sociálneho postavenia, ktorého hodnota pomáha robiť holistické hodnotenie. sociálneho postavenia vlastného aj iných v systéme sociálnych súradníc.

Stav bohatstva vzdelanej osoby zvolenej do vysokej politickej funkcie je často nezmerateľne nižší ako status bohatstva tých, ktorí rýchlo zarobili veľa peňazí zapojením sa do ekonomických podvodov, transakcií atď.

Index sociálneho postavenia do určitej miery umožňuje komplexnejšie, komplexnejšie hodnotenie sociálneho postavenia.

Je možné uvažovať o prirodzených a profesijno-oficiálnych spoločenských statusoch.

Z prirodzeného sociálneho statusu človeka vyplývajú významné a relatívne stabilné vlastnosti človeka (napríklad žena, muž, dieťa, mladý muž, starý muž atď.)

Profesionálny a oficiálny spoločenský status je pre dospelého najčastejšie základným statusom jednotlivca, ktorý je základom nadobudnutého statusu. Fixuje sociálny, ekonomický, organizačný a výrobný status (bankár, politik, učiteľ, Technický riaditeľ). Profesionálny a oficiálny spoločenský status je spojený s vnímaním akceptovaného manažérske rozhodnutia. Formálne a obsahovo zhodné rozhodnutia môžu podriadení (vykonatelia) vnímať rozdielne v závislosti od právomoci a sociálneho postavenia subjektu rozhodovania. Čím vyššie je sociálne postavenie a autorita človeka (alebo riadiaceho orgánu, kolegu), ktorý rozhoduje, tým zodpovednejší je postoj interpreta k jeho pokynom.

Ľudia majú veľa sociálnych statusov, ale pojem „sociálny status“ sa uplatňuje aj vo vzťahu k profesii. V tomto prípade pojem „sociálny status“ pôsobí ako zovšeobecnený ukazovateľ komparatívneho postavenia tejto profesie medzi ostatnými profesiami.

Sociálne postavenie povolania je charakterizované oficiálnym a (alebo) neoficiálnym uznaním jeho nevyhnutnosti a popularity. Existujú dve formy profesijného statusu: ekonomický a prestížny.

Ekonomická zložka sociálneho statusu profesie (ekonomický status) závisí predovšetkým od úrovne materiálnej odmeny predpokladanej pri výbere a vykonávaní profesionálna cesta(výber povolania, profesijné sebaurčenie).

Prestížna zložka sociálneho statusu profesie (prestížny status, prestíž povolanie) je determinované obsahom (podiel tvorivých funkcií, tvorivý charakter) tohto druhu práce, mierou obľúbenosti povolania, možnosťou sebarealizácie jednotlivca (úspešnosť, kariéra). V sociálno-psychologickej rovine zohráva módnosť „nových povolaní“ určitú úlohu (niekedy významnú) pri presadzovaní prestíže profesie.

Statusy, vstupujúce do sociálnych vzťahov nie priamo, ale len nepriamo (prostredníctvom svojich nositeľov), určujú najmä obsah a povahu sociálnych vzťahov. Človek sa pozerá na svet a správa sa k ostatným v súlade so svojím postavením. Chudobní opovrhujú bohatými a bohatí opovrhujú chudobnými. Majitelia psov nerozumejú ľuďom, ktorí milujú čistotu a poriadok na trávnikoch. Profesionálny vyšetrovateľ, aj keď nevedome, rozdeľuje ľudí na potenciálnych zločincov, dodržiavajúcich zákony a svedkov. Ukrajinec je skôr solidárny s Ukrajincom ako s Číňanom alebo Tatárom a naopak.

Sociálne statusy a roly sú dôležitými prvkami osobnostnej štruktúry. Pojmy „sociálny status“ a „sociálna rola“ sa postupne dostali do slovníka pojmov spoločenských a humanitných vied. Vo vedeckom obehu v 30. rokoch 20. storočia. predstavil ich americký sociálny antropológ a sociológ Ralph Linton (1893–1953).

sociálny status

Slovo „status“ preberá sociológia (sociálne vedy) z jazyka rímskej jurisprudencie. V starovekom Ríme postavenie znamenalo právne postavenie osoby. Teda pod sociálny status označuje postavenie (postavenie) jednotlivca v spoločnosti alebo skupine spojené s jeho právami a povinnosťami. Zvýraznenie pozície stavu vám umožňuje:

a) pozri miesto, ktorú osoba zastáva v spoločnosti, skupine, a to aj cez prizmu všeobecne uznávaných ukazovateľov spoločenský úspech,šance na úspech;
b) ukázať okolie prostredie sociálneho statusu,
c) rozumieť výška sociálnych dávok(zdroje) a práva a povinnosti, ktoré vlastní.

Je zvykom určitým spôsobom rozlišovať sociálne statusy.

Sociálno-demografické statusy(tiež nazývaný sociobiologické alebo prirodzené) môže súvisieť:

1) s vekom osoby ( stav veku)- dieťa, tínedžer, mladý muž, človek zrelého, pokročilého veku;
2) príbuzenstvo ( príbuzný, rodinný stav) - otec, matka, syn, dcéra atď.;
3) pohlavie osoby ( stav pohlavia) muž žena;
4) preteky (rasový stav). Táto sociálna kategória vznikla v 19. storočí, keď sa biológovia a antropológovia pokúšali zaradiť rozmanitosť ľudských fyzických typov do troch skupín – belochov, černochov, mongoloidov;
5) zdravie (zdravotný stav)- napríklad zdravotne postihnutá osoba, osoba s obmedzenými fyzickými schopnosťami.

Správne sociálne postavenie– ich vznik a existencia je možná len v spoločnosti; sú produktom systému sociálnych väzieb, ktoré sa v spoločnosti vytvorili. Patria sem stavy:

ekonomické(vlastník, nájomca, rentiér, vlastník pozemku, zamestnanec atď.);

politické(odrážajú ten či onen postoj sociálnych pozícií ľudí k moci);

legálne(príslušnosť k stavu je často spojená s príslušným právnym rozsahom práv a povinností osôb);

profesionálny(zahŕňajú všetky profesie a špecializácie v nich);

sociokultúrne(pozostávajú zo štyroch základných oblastí: veda, vzdelávanie, umenie, náboženstvo);

územné(napríklad obyvateľ mesta, roľník; Sibír, obyvateľ Ďalekého východu atď.).

Sociálne statusy sa tiež delia na formálne A neformálne.

formálny stav- ide o sociálnu pozíciu, ktorá je pevne stanovená a uvedená v jednom alebo inom úradnom dokumente. Napríklad, CEO akciová spoločnosť, vrcholový manažér obchodnej spoločnosti, rektor vyš vzdelávacia inštitúcia, riaditeľ lýcea.

Neoficiálne (neformálne) stav sa neodráža v oficiálnych dokumentoch. Zvyčajne sa neoficiálne stavovské pozície rozvíjajú v procese medziľudských vzťahov v malých skupinách, medzi priateľmi, známymi, kolegami, príbuznými. Napríklad o človeku hovoríme, že je „zodpovedný“ alebo „nezodpovedný“, „pracovitý“ alebo „flákač“, „povznesený“ alebo „zaslúžene zastáva vysokú manažérsku funkciu“, „duša spoločnosti“ alebo „na jeho myseľ“ atď. d.

Prideliť predpísané (askriptívne), dosiahnuté A zmiešané sociálne statusy.

predpísané pomenovať stavy, ktoré jednotlivec prijal a vlastní ich bez vynaloženia akéhokoľvek úsilia na ich získanie. Napríklad status sociálneho pôvodu, zdedené šľachtické tituly, sociodemografické statusy.

dosiahnuteľné pomenovať stavové pozície, ktoré jednotlivec získal vlastným úsilím. Vzdelávací a profesionálny status sú teda príkladmi dosiahnutých statusových pozícií. Moderné otvorené spoločnosti sú zamerané na zabezpečenie toho, aby hlavnou, určujúcou hodnotou v spoločnosti boli dosiahnuté statusy. (človek, ktorý sa vypracoval od piky- človek, ktorý sa urobil), a nie predpísané, ako v tradičných a uzavretých spoločnostiach.

zmiešané pomenovať stavy zároveň majú znaky predpísaného a dosiahnutého stavu. Deti sa napríklad rozhodli ísť v šľapajach staršej generácie a pod vplyvom ich príkladu, zjavného či skrytého vplyvu, výslovného či implicitného súhlasu, pomoci si zvolili rovnaké povolanie ako ich rodičia. V rodinách právnikov, lekárov, hercov, hudobníkov, finančníkov, úspešných podnikateľov to nie je nič neobvyklé. Zmiešaný status môže zahŕňať aj pozície, ktoré si človek želá, no vďaka rôznym sociálnym väzbám ho dostal pod patronát.

V súhrne stavov je zvykom vyčleňovať hlavný stav, t.j. status najcharakteristickejší pre daného jednotlivca; sociálne postavenie, ktorým ho ostatní vyčleňujú a identifikuje sa v prvom rade. V modernej spoločnosti sa hlavný status často zhoduje s profesionálnym a oficiálnym statusom osoby (finančný analytik, hlavný výskumník, právnik, nezamestnaný, žena v domácnosti).

Rozlišovať súkromné A sociálna stavov.

Sociálny status prevláda v systéme neosobných formálnych vzťahov, vo veľkých organizáciách, medzi cudzími ľuďmi. Osobný stav prevláda medzi ľuďmi známymi. Osobné stavy sú neformálne; ich vplyv a účinnosť sú determinované tým, že pre väčšinu ľudí je dôležité udržiavať a zvyšovať svoj osobný status v skupine. Ľudia sú veľmi citliví na očakávania a požiadavky tých, ktorých osobne poznajú a rešpektujú, a aby si udržali dôveru, niekedy riskujú, že si zo strany úradníkov vyvolajú nevôľu.

Rozlišovanie medzi osobným statusom a sociálnym statusom zodpovedá rozdielu, ktorý Číňania robia medzi dvoma spôsobmi „záchrany tváre“. Sociálny status sa vzťahuje na postavenie človeka v spoločnosti: rešpekt, ktorý požíva, je založený na tom, do ktorej sociálnej kategórie patrí a ako je táto kategória hodnotená v systéme sociálneho hodnotenia, prestíže. Osoba si zachováva svoje sociálne postavenie, ak žije v súlade s normami tejto sociálnej kategórie. Keď Číňania hovoria o šetrení mian", znamenajú zachovanie dobrého mena, ktoré si človek zabezpečil svojím postavením v spoločnosti. Od úspešného obchodníka sa teda očakáva, že poskytne svojej dcére vynikajúce veno, aj keď sa kvôli tomu musí zadlžiť.

Číňania tiež hovoria o šetrení“ lian". Človek nemôže žiť bez "lian", záleží na tom, ako bude hodnotený ako človek, strata "lian" povedie k tomu, že bude izolovaný. Človeku pravdepodobne nebude odpustené, ak je usvedčený z nečestnosti, podlosti, zrady, ak odhalí neodpustiteľnú chudobu mysle, neschopnosť dodržať slovo... Zachovanie „lian“ nesúvisí so spoločenským postavením, jeho schválenie závisí osobne od človeka samotného.

V polovici 20. storočia tento pojem zaviedol Robert Merton "stav nastavený"(ako synonymum tento koncept používa sa termín "stavový portrét" osoba). Pod nastavený stav sa chápe ako súhrn všetkých stavov patriacich jednému jednotlivcovi.

Napríklad, pane N je muž v strednom veku, učiteľ, doktor vied, vedecký tajomník dizertačnej rady, vedúci katedry, člen odborov, člen jednej zo strán, kresťan, volič, manžel, otec, strýko atď. Takýto je stavový súbor alebo portrét osoby N.

Z pohľadu hodnota poradia prideľovať sociálne statusy vysoký, stredný, nízky hodnosť. Podľa hodnoty hodnosti sa rozlišujú napríklad statusové pozície vrcholového manažéra, stredného manažéra alebo manažéra nižšej úrovne.

Pri analýze sociálnych statusov je potrebné pamätať na stavová nekompatibilita. Existujú dve formy nezlučiteľnosti stavu:

1) keď osoba zaujíma vysokú pozíciu v jednej skupine a nízku pozíciu v inej;
2) ak práva a povinnosti jedného postavenia odporujú, vylučujú alebo zasahujú do výkonu práv a povinností iného postavenia.

Príkladom prvej formy statusovej nezlučiteľnosti je situácia, keď generálny riaditeľ veľkej firmy v jeho rodine nie je hlavou rodiny, túto úlohu zastáva jeho manželka. Medzi príklady druhej formy statusovej nezlučiteľnosti patrí skutočnosť, že úradník nemá oprávnenie na komerčnú činnosť, policajt nemôže byť členom mafiánskej skupiny. Zločinci, ktorí sú služobníkmi zákona, sú považovaní za „vlkolakov v uniforme“.

Sociálne postavenie človeka- toto je sociálna pozícia, ktorú zaujíma v štruktúre spoločnosti. Jednoducho povedané, je to miesto, ktoré jednotlivec zaujíma medzi ostatnými jednotlivcami. Prvýkrát tento koncept použil anglický právnik Henry Maine v polovici 19. storočia.

Každý človek má súčasne niekoľko sociálnych statusov v rôznych sociálnych skupinách. Zvážte hlavné typy sociálneho postavenia a príklady:

narodený stav. Stav získaný pri narodení je spravidla nemenný: pohlavie, rasa, národnosť, príslušnosť k triede alebo stavu.
nadobudnutý stav.Čo človek v priebehu života dosiahne pomocou vedomostí, zručností a schopností: povolanie, postavenie, titul.
predpísaný stav. Postavenie, ktoré človek získa v dôsledku faktorov, ktoré sú mimo jeho kontroly; napríklad - vek (starší muž nemôže robiť nič s tým, že je starší). Tento stav sa počas života mení a prechádza do iného.

Sociálny status dáva človeku určité práva a povinnosti. Napríklad po dosiahnutí postavenia otca dostane osoba povinnosť starať sa o svoje dieťa.

Súhrn všetkých statusov osoby, ktoré má na sebe tento moment, volal nastavený stav.

Existujú situácie, keď osoba v jednej sociálnej skupine zaujíma vysoké postavenie av inej - nízke. Napríklad na futbalovom ihrisku ste Cristiano Ronaldo a pri stole ste porazení. Alebo sú situácie, keď práva a povinnosti jedného stavu zasahujú do plnenia práv a povinností iného. Napríklad prezident Ukrajiny, ktorý sa venuje komerčným aktivitám, na ktoré podľa ústavy nemá právo. Oba tieto prípady sú príkladmi nekompatibility stavu (alebo nesúladu stavu).

Pojem sociálna rola.

sociálna rola je súbor úkonov, ktoré je osoba povinná vykonávať podľa dosiahnutého sociálneho postavenia. Presnejšie povedané, ide o vzorec správania, ktorý vyplýva zo stavu spojeného s touto rolou. Sociálny status je statický pojem, kým sociálna rola je dynamická; ako v lingvistike: status je subjekt a úloha je predikát. Napríklad od najlepšieho hráča sveta za rok 2014 sa očakáva dobrý výkon. Výborná hra je rola.

Typy sociálnej roly.

všeobecne akceptované systém sociálnych rolí vyvinul americký sociológ Talcott Parsons. Rozdelil typy rolí podľa štyroch hlavných charakteristík:

Podľa rozsahu úlohy (teda podľa rozsahu možných akcií):

široký (úloha manžela a manželky znamená obrovské množstvo akcií a rôznorodé správanie);
úzke (úlohy predávajúceho a kupujúceho: dali peniaze, dostali tovar a zmenili, povedali „ďakujem“, niekoľko ďalších možných akcií a v skutočnosti je to všetko).

Ako získať rolu:

predpísané (role muža a ženy, mladého muža, starého muža, dieťaťa atď.);
dosiahnuté (úloha školáka, študenta, robotníka, zamestnanca, manžela alebo manželky, otca alebo matky atď.).

Podľa úrovne formalizácie (formality):

formálne (na základe právnych alebo správnych noriem: policajt, štátny zamestnanec, úradník);
neformálne (vzniká spontánne: rola priateľa, „duše firmy“, veselého chlapíka).

Motiváciou (podľa potrieb a záujmov jednotlivca):

ekonomické (úloha podnikateľa);
politický (primátor, minister);
osobné (manžel, manželka, priateľ);
duchovný (mentor, vychovávateľ);
rehoľník (kazateľ);

V štruktúre sociálnej roly je dôležitým bodom to, ako ostatní od človeka očakávajú určité správanie podľa jeho postavenia. V prípade neplnenia alebo svojej roly sú poskytované rôzne sankcie (v závislosti od konkrétnej sociálnej skupiny) až po zbavenie človeka jeho sociálneho statusu.

Teda koncepty sociálne postavenie a rola sú neoddeliteľne spojené, pretože jedno z druhého vyplýva.

Sociálne postavenie človeka je ukazovateľom toho, aké vysoké postavenie v spoločnosti človek zastáva. Toto nie je nevyhnutne popis práce: postavenie osoby sa môže líšiť v závislosti od jej pohlavia, veku, rodinného stavu alebo profesie. Táto pozícia na spoločenskom rebríčku nielen naznačuje miesto človeka, ale dáva mu aj určité práva a povinnosti. Pre každú spoločnosť môžu byť iné.

Ako určiť sociálny status?

Nemali by ste si myslieť, že každému je pridelené jediné sociálne postavenie osoby. Každý z nás má niekoľko pozícií súčasne, ktoré závisia od systému, do ktorého patrí. Napríklad sociálne postavenie ženy môže byť mnohostranné: napríklad je to manželka, matka, dcéra, sestra, zamestnankyňa spoločnosti, kresťanka a členka organizácia (okrem toho existuje oveľa viac príkladov sociálneho postavenia). Súhrn týchto ustanovení sa nazýva stavový súbor. Vyššie uvedený príklad ukazuje, ako sa určuje sociálny status: ide o rodinný stav, náboženské názory, profesionálne aktivity, osobné záujmy atď.

Spravidla si človek sám určuje svoj hlavný sociálno-psychologický status, no ovplyvňuje to aj skupina, s ktorou je primárne identifikovaný inými ľuďmi. Okrem toho je možná aj zmena sociálneho postavenia človeka: napríklad zmeníme svoj status, keď dostaneme vyššie vzdelanie, vytvoriť rodinu, nájsť Nová práca atď.

Typy sociálnych statusov

Existujú dva hlavné typy postavenia človeka na spoločenskom rebríčku: získaný a predpísaný (narodený) sociálny status. Prvý z nich charakterizuje to, čo človek počas života získava: úroveň vzdelania, politické názory, profesia atď. Predpísané sociálne postavenie je to, čo je dané človeku od prírody: národnosť, jazyk, miesto narodenia atď.

Zároveň nie všetky sociálne statusy žien a mužov ostatní hodnotia rovnako. Niektoré z nich sú prestížne a niektoré naopak. Hierarchia prestíže závisí od takých ustanovení, ako je skutočná užitočnosť konkrétnej sociálnej funkcie a hodnotový systém fungujúci v tejto konkrétnej spoločnosti.

Okrem toho existuje niekoľko ďalších typov sociálnych statusov: osobné a skupinové. Osobný status je status na úrovni malej skupiny ľudí, s ktorými človek neustále komunikuje. Touto skupinou môže byť napríklad rodina, pracovný tím alebo skupina priateľov. Spravidla ju určujú charakterové vlastnosti a rôzne osobné vlastnosti.

Stav skupiny charakterizuje osobu ako účastníka jedného alebo druhého veľkého sociálna skupina. To zahŕňa postavenie osoby ako predstaviteľ určitej vrstvy, povolania, národa, pohlavia, veku a pod.

V závislosti od sociálneho postavenia človek koriguje svoje správanie. Napríklad doma je muž otcom a manželom a podľa toho sa aj správa. A v práci je profesorom a učiteľom, a preto sa bude správať úplne inak. V závislosti od toho, ako úspešne človek zodpovedá jednému alebo druhému zo svojich statusov, hovoria o jeho schopnosti plniť svoju sociálnu úlohu. Preto existujú také výrazy ako "dobrý špecialista", "zlý otec", "skvelý priateľ" - to všetko charakterizuje tento konkrétny ukazovateľ. Tá istá osoba sa navyše dokáže vyrovnať so svojimi sociálnymi rolami rôznymi spôsobmi, a preto môže byť z jedného uhla pohľadu „zlá“ a z iného „dobrá“.

Človek neexistuje mimo spoločnosti. Stýkame sa s inými ľuďmi, vstupujeme s nimi do rôznych vzťahov. Na označenie postavenia človeka medzi jeho vlastným druhom a charakterizáciu správania jednotlivca v určitých situáciách vedci zaviedli pojmy „sociálny status“ a „sociálna rola“.

O sociálnom postavení

Sociálne postavenie jednotlivca nie je len miesto človeka v systéme spoločenských vzťahov, ale aj práva a povinnosti dané postavením, ktoré zastáva. Štatút lekára teda dáva právo diagnostikovať a liečiť pacientov, no zároveň zaväzuje lekára dodržiavať pracovnú disciplínu a vykonávať svoju prácu svedomito.

Koncept sociálneho postavenia ako prvý navrhol americký antropológ R. Linton. Vedec výrazne prispel k štúdiu problémov osobnosti, jeho interakcie s ostatnými členmi spoločnosti.

Existujú statusy v podniku, v rodine, v politickej strane, v škôlke, v škole, na univerzite, jedným slovom, všade tam, kde sa organizovaná skupina ľudí zaoberá spoločensky významnými aktivitami a členovia skupiny majú s každým z nich určité vzťahy. iné.

Osoba je v niekoľkých stavoch súčasne. Napríklad muž v strednom veku je syn, otec, manžel, inžinier vo fabrike, člen športového klubu, držiteľ akademického titulu, autor vedeckých publikácií, pacient na klinike, atď. Počet statusov závisí od prepojení a vzťahov, do ktorých človek vstupuje.

Existuje niekoľko klasifikácií stavov:

Osobné a spoločenské. Osoba zaujíma osobný status v rodine alebo inej malej skupine v súlade s hodnotením jej osobných vlastností. Sociálny status (príklady: učiteľ, robotník, manažér) je určený činnosťami, ktoré jednotlivec vykonáva pre spoločnosť.
Hlavné a epizodické. Hlavné postavenie je spojené s hlavnými funkciami v živote človeka. Najčastejšie sú hlavnými stavmi rodinný muž a zamestnanec. Epizodické sú spojené s časovým okamihom, počas ktorého občan vykonáva určité úkony: chodec, čitateľ v knižnici, študent kurzu, divadelný divák atď.
Predpísané, dosiahnuté a zmiešané. Predpísaný status nezávisí od túžby a schopností jednotlivca, keďže je daný pri narodení (národnosť, miesto narodenia, majetok). Dosiahnuté sa získava ako výsledok vynaloženého úsilia (úroveň vzdelania, profesia, úspechy vo vede, umení, športe). Zmiešané kombinuje vlastnosti predpísaného a dosiahnutého stavu (osoba, ktorá dostala zdravotné postihnutie).
Sociálno-ekonomický status je určený výškou príjmu a postavením, ktoré jednotlivec zastáva v súlade s jeho blahom.

Množina všetkých dostupných stavov sa nazýva množina stavov.

Hierarchia

Spoločnosť neustále vyhodnocuje význam konkrétneho statusu a na základe toho buduje hierarchiu ustanovení.

Odhady závisia od užitočnosti podnikania, v ktorom sa osoba angažuje, a od systému hodnôt akceptovaných v kultúre. Prestížne spoločenské postavenie (príklady: podnikateľ, riaditeľ) je vysoko cenené. Na vrchole hierarchie je všeobecný status, ktorý určuje nielen život človeka, ale aj postavenie jeho blízkych ľudí (prezident, patriarcha, akademik).

Ak sú niektoré stavy neprimerane nízke, zatiaľ čo iné sú naopak príliš vysoké, hovoria o porušení rovnováhy stavu. Trend jeho straty ohrozuje normálne fungovanie spoločnosti.

Hierarchia statusov môže byť aj subjektívna. Človek sám určuje, čo je pre neho dôležitejšie, v akom postavení sa cíti lepšie, aké výhody mu plynú z toho, že je v tej či onej pozícii.

Sociálne postavenie nemôže byť niečo nemenné, pretože životy ľudí nie sú statické. Pohyb človeka z jednej sociálnej skupiny do druhej sa nazýva sociálna mobilita, ktorá sa delí na vertikálnu a horizontálnu.

O vertikálnej mobilite hovoria vtedy, keď sociálne postavenie jednotlivca stúpa alebo klesá (z robotníka sa stáva inžinier, z vedúceho oddelenia radový zamestnanec atď.). Pri horizontálnej mobilite si človek zachováva svoje postavenie, ale mení svoje povolanie (do rovnocenného postavenia), bydlisko (stáva sa emigrantom).

Existuje aj medzigeneračná a intrageneračná mobilita. Prvý určuje, do akej miery deti zvýšili alebo znížili svoj status vo vzťahu k postaveniu svojich rodičov, a druhý sa používa na posúdenie úspešnosti sociálnej kariéry predstaviteľov jednej generácie (zohľadňujú sa typy sociálneho postavenia) .

Kanály sociálnej mobility sú škola, rodina, cirkev, armáda, verejné organizácie a politické strany. Vzdelanie je sociálny výťah, ktorý pomáha človeku dosiahnuť želaný status.

O individuálnej mobilite svedčí vysoký sociálny status, ktorý človek získal, alebo jeho zníženie. Ak status zmení určitá komunita ľudí (napríklad v dôsledku revolúcie), potom nastáva skupinová mobilita.

Sociálne roly

V tomto alebo tom stave človek vykonáva akcie, komunikuje s inými ľuďmi, to znamená, že hrá úlohu. Sociálne postavenie a sociálna rola spolu úzko súvisia, no navzájom sa líšia. Status je pozícia a rola je sociálne očakávané správanie určené statusom. Ak je lekár hrubý a nadáva a učiteľ zneužíva alkohol, potom to nezodpovedá obsadenému stavu.

Pojem „rola“ bol vypožičaný z divadla, aby zdôraznil stereotypné správanie ľudí podobných sociálnych skupín. Človek si nemôže robiť, čo chce. Správanie jednotlivca je určené pravidlami a normami charakteristickými pre určitú sociálnu skupinu a spoločnosť ako celok.

Na rozdiel od statusu je rola dynamická, úzko súvisí s charakterovými vlastnosťami a morálnymi postojmi človeka. Niekedy sa správanie pri hraní rolí sleduje iba na verejnosti, ako keby si nasadil masku. Stáva sa však aj to, že maska rastie spolu so svojím nositeľom a človek prestáva rozlišovať seba a svoju rolu. V závislosti od situácie má tento stav pozitívne aj negatívne dôsledky.

Sociálne postavenie a sociálna rola sú dve strany tej istej mince.

Rozmanitosť sociálnych rolí

Keďže na svete je veľa ľudí a každý človek je individualita, sotva existujú dve rovnaké roly. Niektoré vzory vyžadujú citovú zdržanlivosť, sebaovládanie (právnik, chirurg, riaditeľ pohrebu) a pri iných úlohách (herec, vychovávateľ, matka, babička) sú emócie veľmi žiadané.

Niektoré roly vháňajú človeka do pevného rámca ( popisy práce stanovy a pod.), iné nemajú žiaden rámec (za správanie detí sú plne zodpovední rodičia).

Plnenie rolí úzko súvisí s motívmi, ktoré tiež nie sú rovnaké. Všetko je určené sociálnym postavením v spoločnosti a osobnými motívmi. Úradník sa stará o propagáciu, finančník o zisk a vedec o hľadanie pravdy.

súbor rolí

Súbor rolí sa chápe ako súbor rolí charakteristických pre konkrétny status. Doktor vied je teda v úlohe výskumníka, učiteľa, mentora, supervízora, konzultanta atď. Každá rola implikuje vlastné spôsoby komunikácie s ostatnými. Ten istý učiteľ sa inak správa ku kolegom, študentom, rektorovi univerzity.

Pojem „súbor rolí“ opisuje celú škálu sociálnych rolí, ktoré sú vlastné konkrétnemu postaveniu. Jeho nositeľovi nie je pevne pridelená žiadna rola. Napríklad jeden z manželov zostáva nezamestnaný a na nejaký čas (a možno navždy) stratí rolu kolegyne, podriadeného, vedúceho, stane sa ženou v domácnosti (domácnosti).

V mnohých rodinách sú sociálne roly symetrické: manžel a manželka sú rovnako živiteľmi rodiny, majiteľmi domov a vychovávateľmi detí. V takejto situácii je dôležité držať sa zlatej strednej cesty: nadmerná vášeň pre jednu rolu (riaditeľka firmy, obchodná žena) vedie k nedostatku energie a času na ostatných (otec, matka).

Očakávania rolí

Rozdiel medzi sociálnymi rolami a psychickými stavmi a osobnostnými črtami je v tom, že roly predstavujú určitý historicky vyvinutý štandard správania. Na nositeľa konkrétnej úlohy sú kladené požiadavky. Takže dieťa musí byť určite poslušné, školák alebo študent sa musí dobre učiť, robotník musí dodržiavať pracovnú disciplínu atď. Sociálne postavenie a sociálna rola človeka zaväzuje konať tak a nie inak. Systém požiadaviek sa inak nazýva očakávania.

Očakávania roly fungujú ako medzičlánok medzi statusom a rolou. Za rolu sa považuje len také správanie, ktoré zodpovedá stavu. Ak učiteľ namiesto prednášky z vyššej matematiky začne spievať s gitarou, potom budú študenti prekvapení, pretože od docenta alebo profesora očakávajú iné reakcie správania.

Očakávania rolí pozostávajú z akcií a vlastností. Starostlivosť o dieťa, hranie sa s ním, ukladanie dieťaťa do postele, matka vykonáva akcie a láskavosť, citlivosť, empatia a mierna závažnosť prispievajú k úspešnej realizácii akcií.

Súlad s hranou úlohou je dôležitý nielen pre ostatných, ale aj pre samotného človeka. Podriadený sa snaží získať rešpekt šéfa, dostáva morálnu satisfakciu z vysokého hodnotenia výsledkov svojej práce. Športovec tvrdo trénuje, aby vytvoril rekord. Spisovateľ pracuje na vytvorení bestselleru. Sociálne postavenie človeka zaväzuje byť na vrchole. Ak očakávania jednotlivca nenapĺňajú očakávania iných, vznikajú vnútorné a vonkajšie konflikty.

Konflikt rolí

Konflikty nositeľov rolí vznikajú buď preto, že očakávania nie sú splnené, alebo preto, že jedna rola úplne vylučuje druhú. Mladý muž sa viac-menej úspešne hrá v úlohách syna a priateľa. Kamaráti však toho chlapa pozvú na diskotéku a jeho rodičia požadujú, aby zostal doma. Dieťa sanitky ochorelo a lekár je naliehavo privolaný do nemocnice, pretože sa stala prírodná katastrofa. Manžel chce ísť na daču pomôcť rodičom a manželka objednáva výlet k moru, aby zlepšila zdravie detí.

Riešenie konfliktov rolí nie je ľahká úloha. Účastníci konfrontácie sa musia rozhodnúť, ktorá rola je dôležitejšia, no vo väčšine prípadov sú vhodnejšie kompromisy. Tínedžer sa vráti z oslavy skôr, lekár nechá svoje dieťa s jeho matkou, starou mamou alebo opatrovateľkou a manželia sa dohodnú na podmienkach účasti na letných chatách a cestovnom čase pre celú rodinu.

Niekedy je riešením konfliktu vypadnutie z roly: zmena zamestnania, štúdium na univerzite, rozvod. Najčastejšie človek chápe, že prerástol túto alebo tú rolu alebo sa mu stala záťažou. Obrátenie rolí je nevyhnutné, keď dieťa rastie a vyvíja sa: dojča, batoľa, predškolák, žiak základnej školy, tínedžer, mládež, dospelý. Prechod na novú vekovú úroveň zabezpečujú vnútorné a vonkajšie rozpory.

Socializácia

Od narodenia sa človek učí normám, vzorcom správania a kultúrnym hodnotám, ktoré sú charakteristické pre konkrétnu spoločnosť. Tak dochádza k socializácii, získava sa sociálne postavenie jednotlivca. Bez socializácie sa človek nemôže stať plnohodnotnou osobnosťou. Socializáciu ovplyvňujú médiá, kultúrne tradície ľudí, sociálne inštitúcie (rodina, škola, pracovné kolektívy, verejné združenia atď.).

K cieľavedomej socializácii dochádza ako dôsledok školenia a výchovy, ale úsilie rodičov a učiteľov upravuje ulica, ekonomická a politická situácia v krajine, televízia, internet a ďalšie faktory.

Ďalší rozvoj spoločnosti závisí od efektívnosti socializácie. Deti vyrastajú a preberajú postavenie rodičov, preberajú určité roly. Ak rodina a štát nevenovali dostatočnú pozornosť výchove mladšej generácie, tak vo verejnom živote nastala degradácia a stagnácia.

Členovia spoločnosti prispôsobujú svoje správanie určitým normám. Môžu to byť predpísané normy (zákony, nariadenia, pravidlá) alebo nevyslovené očakávania. Akékoľvek nedodržanie noriem sa považuje za odchýlku alebo odchýlku. Príkladmi deviácie sú drogová závislosť, prostitúcia, alkoholizmus, pedofília a pod. Deviácia môže byť individuálna, keď sa jedna osoba odchyľuje od normy, a skupinová (neformálne skupiny).

Socializácia nastáva ako výsledok dvoch vzájomne súvisiacich procesov: internalizácie a sociálnej adaptácie. Človek sa prispôsobuje spoločenským podmienkam, ovláda pravidlá hry, ktoré sú záväzné pre všetkých členov spoločnosti. Časom sa normy, hodnoty, postoje, predstavy o tom, čo je dobré a čo zlé, stávajú súčasťou vnútorného sveta jednotlivca.

Ľudia sa počas života socializujú a v každej vekovej fáze sa získavajú a strácajú statusy, osvojujú si nové roly, vznikajú a riešia konflikty. Takto sa rozvíja osobnosť.