บทบาทที่จูงใจของสัญญาและบทบัญญัติหลัก การวิเคราะห์และประเมินประสิทธิผลของการใช้แบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานในตัวอย่างขององค์กรที่ผู้เขียนทำงานหรือองค์กรอื่น หากไม่ได้ใช้แบบฟอร์มสัญญา ณ สถานที่ทำงาน

คุณลักษณะของแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพวกเขาโดยอ้อม โดยสร้างระบบความคาดหวังบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริษัทหนึ่งๆ ระบบเคาน์เตอร์ของความคาดหวังสำหรับพนักงานในส่วนขององค์กรนั้นถูกกำหนดโดยข้อกำหนดสำหรับผลงานและพฤติกรรมการทำงานของเขา ความคาดหวังร่วมกันเหล่านี้สามารถกำหนดได้ในสัญญา

ในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กร แต่ละฝ่ายให้บางสิ่งโดยคาดหวังว่าจะได้รับสิ่งตอบแทนที่มีมูลค่าเท่ากัน ทั้งพนักงานและองค์กรมีระบบความคาดหวังและความต้องการบางอย่าง ความคาดหวังร่วมกันและภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานและองค์กรกำหนดลักษณะสำคัญหลายประการของแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงค่าจ้าง การกระจายงาน และภาระผูกพันร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างที่มีต่อกัน

ในบรรดาข้อกำหนดที่องค์กรบังคับใช้กับพนักงานสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้:

• - การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติ
• - ความภักดีต่อองค์กร
• - ความคิดริเริ่มและทัศนคติที่สร้างสรรค์ต่อธุรกิจ
• - การยอมรับกฎและข้อบังคับที่บังคับใช้ในองค์กร
• - ความพร้อมหากจำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร (การจัดการ)
• ความยืดหยุ่นและความเต็มใจที่จะเรียนรู้และพัฒนา

ข้อกำหนดบางประการของงานที่พนักงานอาจรวมถึง:

• - รับเงินที่เหมาะสม
• - ทำบางสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกพึงพอใจ
• - ทำงานร่วมกับผู้ที่พร้อมช่วยเหลือหากจำเป็น
• - สร้างประโยชน์ให้กับผู้คนด้วยการจัดหาผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เหมาะสม
• - เห็นผลงานที่เป็นรูปธรรมและจับต้องได้
• - งานควรปล่อยเวลาและพลังงานให้กับชีวิตส่วนตัว
• - รู้สึกมั่นใจในอนาคต
• - ทำงานในทีมที่มีการประสานงานที่ดีและรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม
• - รักษาและใช้ประสบการณ์และความสามารถทางวิชาชีพที่มีอยู่

การสรุปสัญญา (การดำเนินการเอกสาร);

การทำสัญญา (การชำระเงิน การบัญชี การควบคุมความคืบหน้าของการดำเนินการ)

ร่างสัญญามักจะได้รับการพัฒนาโดยนักกฎหมายและข้อกำหนด (เงื่อนไขการอ้างอิง) ถูกกำหนดโดยฝ่ายที่มีส่วนได้เสีย (บุคคล) - ผู้ริเริ่มข้อสรุปของสัญญา เอกสารเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยผู้ริเริ่มข้อสรุปของสัญญา และร่วมกับภาคผนวกทั้งหมด ข้อเสนอและการคัดค้านของคู่สัญญา ระเบียบการแสดงความไม่เห็นด้วย และเอกสารอื่นๆ จะถูกส่งเพื่อการตรวจสอบอย่างครอบคลุมไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องในการผลิต โลจิสติกส์ การเงิน และการสนับสนุนทางกฎหมายขององค์กร รูปแบบดั้งเดิมของการตรวจสอบการปฏิบัติตามร่างสัญญาด้วยผลประโยชน์และความสามารถขององค์กรคือการรับรอง (การอนุมัติ)

ในกรณีที่แผนกย่อยขององค์กรที่ได้รับร่างสัญญามีความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อกำหนด ข้อคิดเห็นดังกล่าวจะถูกจัดทำขึ้นโดยมีโปรโตคอลของการไม่เห็นด้วย
นอกเหนือจากการพัฒนาร่างสัญญาเองแล้ว ภายในกรอบของงานตามสัญญาในขั้นตอนนี้ ควรใช้มาตรการเพื่อตรวจสอบคู่สัญญาด้วยความสุจริตใจ แม้ว่ากฎหมายของรัสเซียไม่ได้บังคับให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในข้อตกลงตรวจสอบความสมบูรณ์ของคู่สัญญาภายใต้ข้อตกลง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้ตรวจสอบภาษีในระหว่างการตรวจสอบตรวจสอบคู่สัญญาทั้งหมดของ บริษัท อย่างรอบคอบเพื่อหาสัญญาณของธุรกรรม "หนึ่งวัน" ข้อโต้แย้งหลักคือบริษัทต้องเลือกลูกค้าด้วยความรอบคอบ
แต่บริษัทควรตรวจสอบความซื่อตรงของคู่สัญญา และใครจะรับประกันความไม่ซื่อสัตย์ของคู่สัญญาในภายหลัง?

การวิเคราะห์แนวทางการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าผู้เสียภาษีที่ขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมายเพียงพอ จะต้องรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของผู้เสียภาษี-ซัพพลายเออร์ที่มีปัญหา

การละเมิดกฎหมายภาษีโดยคู่สัญญาในตัวเองไม่ได้เป็นหลักฐานว่าผู้เสียภาษีได้รับผลประโยชน์ทางภาษีที่ไม่ยุติธรรม แต่ข้อเท็จจริงของการได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ไม่ยุติธรรมสามารถรับรู้ได้หากหน่วยงานด้านภาษีพิสูจน์ได้ว่าผู้เสียภาษีดำเนินการโดยขาดความระมัดระวังและรอบคอบ และเขาควรตระหนักถึงการละเมิดที่เกิดขึ้นโดยคู่สัญญาเนื่องจากการพึ่งพาซึ่งกันและกันหรือความเกี่ยวข้องกันของผู้เสียภาษีกับคู่สัญญา .

คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบคู่สัญญาโดยสุจริตได้ในบทความ "การตรวจสอบคู่สัญญาโดยสุจริต"

ช่วงเวลาของการสรุปสัญญามีความสำคัญมากเนื่องจากเกี่ยวข้องกับภาระผูกพันของแต่ละฝ่ายในสัญญาระยะเวลาของการชำระเงินและการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจะเริ่มต้นด้วย

ประสิทธิผลของงานตามสัญญาส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการบัญชีและการควบคุมการดำเนินการตามสัญญา

การควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของแต่ละฝ่ายในสัญญานั้นแตกต่างกัน - หากฝ่ายหนึ่งควบคุมความตรงเวลาและความสมบูรณ์ของการชำระเงิน อีกฝ่ายหนึ่งจะควบคุมเวลาและคุณภาพของงานและบริการที่ดำเนินการ

การบัญชีที่จัดอย่างเหมาะสมเป็นองค์ประกอบสำคัญของระบบมาตรการเพื่อป้องกันการละเมิดข้อผูกพันตามสัญญา ควรรับประกันการสร้างเอกสารพื้นฐานสำหรับการวิเคราะห์สาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญา ใช้มาตรการเพื่อป้องกันและกำจัดพวกเขา และมีส่วนร่วมในการพิจารณาข้อเรียกร้องและการฟ้องร้องของคู่สัญญาอย่างถูกต้อง

การควบคุมการปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสมควรดำเนินการโดยทุกแผนกขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามสัญญา งานนี้ให้ความสำคัญกับทนายความ (ฝ่ายกฎหมาย) เป็นอย่างยิ่ง ในความเห็นของฉันนักกฎหมายควรพัฒนาและใช้มาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสมและประสานงานกิจกรรมของทุกแผนกขององค์กรในเรื่องนี้ ที่นี่ทนายความพร้อมกับหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ จำเป็นต้องจัดระเบียบการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการละเมิดข้อผูกพันตามสัญญา วิธีการดังกล่าวเท่านั้นที่จะทำให้สามารถระบุได้ทันท่วงทีและไม่เพิกเฉยต่อการปฏิบัติตามสัญญาที่ไม่เหมาะสมเพียงกรณีเดียว ลดช่องว่างเวลาระหว่างการละเมิดและการใช้ความรับผิดต่อลูกหนี้ ปรับปรุงความถูกต้องและคุณภาพของการเรียกร้องและการฟ้องร้องที่กำลังเตรียม และมักทำโดยไม่มีศาลหรือใช้มาตรการชั่วคราว

ระเบียบงานสัญญา

คุณสมบัติอย่างหนึ่งของงานสัญญาคือกฎระเบียบนั้น ขั้นตอนการทำงานของสัญญาเป็นไปตามข้อบังคับขององค์กรท้องถิ่นอย่างสมบูรณ์ ในเรื่องนี้มีกรณีของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของคู่สัญญาในกระบวนการสรุปและปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงเมื่อมีการกำหนดขั้นตอนหนึ่งในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหนึ่ง - ฝ่ายในข้อตกลงและคู่สัญญาอื่น ๆ - อื่น.

เนื่องจากกฎระเบียบของงานตามสัญญาขึ้นอยู่กับประสบการณ์และจินตนาการของหัวหน้างานและผู้เขียนกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นนี้เท่านั้น ในทางปฏิบัติจึงมีข้อบังคับเกี่ยวกับงานตามสัญญาดังกล่าวเป็นข้อกำหนด (ระเบียบ คำแนะนำ) สำหรับการดำเนินงานตามสัญญา ซึ่ง (ใน เอกสารฉบับเดียว) มีการอธิบายกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมดตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับข้อเสนอจากคู่สัญญาจนถึงช่วงเวลาที่ยื่นข้อเรียกร้องต่อศาล และข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งมีเฉพาะกระบวนการทางธุรกิจบางอย่างเท่านั้น (เช่น บทบัญญัติเกี่ยวกับงานเรียกร้อง ).

มันไม่มีเหตุผลที่จะกล่าวถึงความจริงที่ว่าธุรกิจส่วนใหญ่ค่อนข้างดำเนินกิจการโดยไม่มีข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมงานตามสัญญาในองค์กรภายใต้กรอบของบทความนี้ ฉันต้องการทราบข้ออื่น ๆ เท่านั้น - "การควบคุมมากเกินไป" มากเกินไปของกระบวนการทางธุรกิจนี้ทำให้เกิดกฎ "ตาย" สำหรับการทำธุรกิจ

ตามกฎแล้วนอกเหนือจากกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับงานตามสัญญาแล้วรูปแบบมาตรฐานของสัญญาและเอกสารสัญญาอื่น ๆ ก็ได้รับการพัฒนาในองค์กรเช่นกัน พวกเขาอำนวยความสะดวกและเร่งกระบวนการสรุปสัญญา แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ต้องเข้าใจว่า รูปแบบมาตรฐานของเอกสารสัญญามีลักษณะเป็นตัวช่วย ในกระบวนการสรุปสัญญาและยอมรับเงื่อนไข คู่สัญญาสามารถทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม: ยกเว้นบางข้อจากพวกเขา รวมถึงข้ออื่น ๆ เป็นต้น

การจัดทำร่างข้อตกลง

การทำงานกับสัญญาจะมีผลถ้าองค์กรได้พัฒนาแบบฟอร์มสัญญามาตรฐานสำหรับประเภทกิจกรรมหลัก และแบบฟอร์มมาตรฐานเหล่านี้วางอยู่บนเซิร์ฟเวอร์ภายในขององค์กรที่มีสิทธิ์การเข้าถึง

ด้วยเหตุนี้พนักงาน - ผู้ริเริ่มการสรุปสัญญาส่วนใหญ่จึงสามารถเตรียมสัญญาได้อย่างรวดเร็วและภาระของทนายความจะยังคงอยู่ในแง่ของการพัฒนาสัญญาที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับสถานการณ์เฉพาะ

ยังคงเป็นเพียงการกำหนดหมายเลขให้กับสัญญาและระบุวันที่สรุป โดยปกติแล้ว สัญญาในองค์กรจะถูกเก็บไว้โดยทนายความหรือบริการบัญชี

การประสานงานของร่างข้อตกลง

ข้อตกลงในรูปแบบทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับสัญญาดังกล่าวอย่างครบถ้วน

มาตรา 432 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเงื่อนไขต่อไปนี้มีความสำคัญ:

ซึ่งมีชื่ออยู่ในกฎหมายหรือนิติกรรมอื่นที่จำเป็นหรือจำเป็นสำหรับสัญญาประเภทนี้

ซึ่งตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะต้องบรรลุข้อตกลง

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างหัวข้อและวัตถุประสงค์ของสัญญา วัตถุประสงค์ของสัญญาคือทรัพย์สินที่สรุปสัญญาและตามกฎแล้วสามารถกำหนดหัวเรื่องได้จากบทความแรกในแต่ละส่วนของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับสัญญาที่ระบุไว้ในนั้น
เนื่องจากข้อพิพาททั้งหมดเกิดขึ้นเนื่องจากเงิน สัญญาควรกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและรูปแบบการยุติคดี

เป็นเรื่องปกติที่จะรวมข้อที่เรียกว่าอนุญาโตตุลาการไว้ในสัญญา ในกรณีนี้ ตัวเลือกหลักต่อไปนี้เป็นไปได้:

สัญญาระบุขั้นตอนการเรียกร้องที่จำเป็นสำหรับการแก้ไขข้อพิพาทต่อหน้าศาล (ในกรณีที่กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเรียกร้องสำหรับสัญญานี้)

ในกรณีที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย คู่สัญญาอาจใช้ดุลยพินิจของตนในการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาลสำหรับข้อพิพาทภายใต้สัญญา ตัวอย่างเช่น โดยกำหนดสถานที่พิจารณาข้อพิพาทโดยศาลไม่ใช่ที่ตั้งของจำเลย แต่เป็นที่ตั้งของ โจทก์;

เพื่อลดความซับซ้อนและลดต้นทุนของขั้นตอนการระงับข้อพิพาทภายใต้สัญญา คู่สัญญาอาจจัดให้มีการโอนไปยังอนุญาโตตุลาการ ในกรณีนี้ คู่สัญญาจำเป็นต้องตกลงชื่อและที่ตั้งของศาลอนุญาโตตุลาการถาวร หรือกำหนดขั้นตอนในการจัดตั้งศาลอนุญาโตตุลาการ

และรายละเอียดธนาคารของคู่กรณี.

ลายเซ็นของคู่สัญญา

บทความนี้เขียนและโพสต์ในปี 2554 อัปเดต - 06/17/2012

ความสนใจ!

ห้ามคัดลอกบทความโดยไม่มีลิงก์โดยตรง การเปลี่ยนแปลงบทความสามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียนเท่านั้น

ผู้แต่ง: ทนายความและที่ปรึกษาด้านภาษี Alexander Shmelev © 2001 - 2020

ลิงก์ที่มีประโยชน์ในหัวข้อ "การจัดระเบียบงานตามสัญญา"

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา บัณฑิต นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณมาก

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

การแนะนำ

1.1 บริษัท: ความหมาย หน้าที่ รูปแบบ

1.2 การจำแนกประเภทของ บริษัท

1.3 ประเภทของบริษัท

2. สัญญา

2.1 คำจำกัดความของสัญญา

2.2 สาระสำคัญ ประเภทและลักษณะของสัญญา

3. พฤติกรรมของผู้จัดการที่ฉวยโอกาส

3.1 ความหมายของพฤติกรรมฉวยโอกาส

3.2 ประเภทของพฤติกรรมฉวยโอกาส

บทสรุป

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

ในการจัดการ

บริษัท - ชื่อทั่วไปขององค์กร, บริษัท, สังคมเศรษฐกิจ, องค์กรการค้า, องค์กรการค้าหรืออุตสาหกรรม, สมาคมการผลิต ทฤษฎีของ บริษัท เป็นหัวข้อที่ค่อนข้างเกี่ยวข้องในปัจจุบันตั้งแต่ใน สังคมสมัยใหม่บริษัทมีบทบาทสำคัญ ทฤษฎีของบริษัทจำลองพฤติกรรมของบริษัทโดยขึ้นอยู่กับเป้าหมาย ซึ่งอาจจะเป็นการเพิ่มผลกำไรสูงสุด การหลีกเลี่ยงความเสี่ยง หรือการเติบโตในระยะยาว

ทฤษฎีสัญญาเป็นสาขาหนึ่งของทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ที่เกิดขึ้นในช่วง 20-30 ปีที่ผ่านมา ซึ่งพิจารณาแบบจำลองที่มีข้อมูลไม่สมมาตรและการกระทำที่สังเกตไม่ได้ ตลอดจนความไม่สมบูรณ์ในการร่างและการดำเนินการตามสัญญา สัญญาเป็นธุรกรรมประเภทที่พบได้บ่อยที่สุดที่สร้างสิทธิ์และภาระผูกพันบางประการสำหรับคู่สัญญา ธุรกรรมการค้าต่างประเทศของสองฝ่ายขึ้นไปในระหว่างการผลิตและเศรษฐกิจของพวกเขา รวมถึงการค้า กิจกรรมต่างๆ จะถูกทำให้เป็นทางการโดยสัญญา (ข้อตกลง) ซึ่งมักจะทำเป็นลายลักษณ์อักษร ความสัมพันธ์ที่เกิดจากสัญญาเรียกว่าสัญญา (สัญญา) และภาระผูกพันของคู่สัญญาที่เกิดจากสัญญาเรียกว่าภาระผูกพันภายใต้สัญญา (ภายใต้ข้อตกลง)

พฤติกรรมฉวยโอกาสคือพฤติกรรมของบุคคลซึ่งประกอบด้วยความปรารถนาที่จะตระหนักถึงผลประโยชน์ของตนเองซึ่งมาพร้อมกับการแสดงอาการหลอกลวง (O. Williamson) รู้จักพฤติกรรมฉวยโอกาสหลายรูปแบบ สิ่งที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดคือการเลือกที่ลดคุณภาพและความเสี่ยงส่วนตัว นอกเหนือจากการทำตามผลประโยชน์ของตนเองแล้ว เงื่อนไขหลักสำหรับพฤติกรรมฉวยโอกาสคือความไม่แน่นอนและไม่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของคู่สัญญา

จุดมุ่งหมาย ภาคนิพนธ์คือการดูที่บริษัทและสัญญา และเรียนรู้วิธีป้องกันพฤติกรรมฉวยโอกาสของผู้บริหาร

วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ:

เพื่อศึกษาแนวคิดของ "มั่นคง";

เพื่อศึกษาแนวคิดของ "สัญญา";

ทบทวนคำจำกัดความของพฤติกรรมฉวยโอกาส

พฤติกรรมฉวยโอกาสสัญญา บริษัท

1. บริษัท

1.1 บริษัท: ความหมาย, ฟังก์ชั่น, แบบฟอร์ม

บริษัท คือองค์กรที่ทำธุรกิจภายใต้ชื่อเฉพาะ บริษัทควบคุมการใช้ที่ดิน แรงงาน และทุน ตัวเธอเองเป็นผู้ตัดสินใจในการออกแบบวิธีการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ บริษัทควรแยกออกจากหน่วยการผลิต เช่น โรงงาน ฟาร์ม หรือเหมือง เนื่องจากเป็นหน่วยการจัดการ บริษัทหนึ่งอาจเป็นเจ้าของหรือควบคุมหน่วยการผลิตหลายหน่วย

บริษัทมีหลายขนาด - ผู้ประกอบการเอกชนรายเดียวหรือองค์กรที่มีพนักงานหลายพันคน

การได้รับผลกำไรสูงสุดคือเป้าหมายสูงสุดของกิจกรรมเชิงพาณิชย์ใดๆ

การสร้างมูลค่าเป็นหน้าที่พื้นฐานของบริษัท

กระบวนการสร้างคุณค่าคือความพึงพอใจของกลุ่มหรือความต้องการของแต่ละบุคคล ซึ่งเป็นผลมาจากการที่องค์กรแสวงหาการยอมรับจากสาธารณะในกิจกรรมของตน บริษัทที่เจริญรุ่งเรืองคือองค์กรที่ได้รับผลกำไรที่มั่นคงจากกิจกรรมต่างๆ เจ้าของ (หรือผู้ถือหุ้น) ของบริษัทมีความสนใจในกระแสรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและในการใช้เงินทุนของตนเองและเงินที่ยืมมาเพื่อเพิ่มมูลค่าของทรัพย์สิน (เงินปันผล หุ้น) บุคลากรและซัพพลายเออร์มีความสนใจในความมั่นคงขององค์กร ความสัมพันธ์ระยะยาวกับองค์กร ตลอดจนบรรยากาศการทำงานที่เอื้ออำนวย สำหรับผู้บริโภคแล้ว สินค้าและบริการที่ผู้บริโภคพึงพอใจทั้งในด้านคุณภาพและราคาถือเป็นมูลค่าสูงสุด

ในทางกลับกัน การได้รับการยอมรับจากสาธารณชนทำให้บริษัทมีโอกาสขยายการผลิต เพิ่มยอดขายและบริการ และเพิ่มผลกำไรในที่สุด

เครื่องมือการทำงานหลักในการดำเนินการตามหน้าที่เป้าหมายของ บริษัท คือกลยุทธ์ทางการตลาดซึ่งตระหนักถึงความได้เปรียบในการแข่งขันของ บริษัท

ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องวิเคราะห์ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่มีอยู่อย่างจริงจังและเลือกหนึ่งในกลยุทธ์ของพฤติกรรมในตลาด

หลังจากดำเนินกลยุทธ์การตลาดแล้ว เครื่องมือต่อไปสำหรับการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของบริษัท ซึ่งทำให้มั่นใจถึงผลกำไรที่ยั่งยืน คือการวางแผนที่มีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท

รูปแบบองค์กรของ บริษัท :

1. ผู้ประกอบการเอกชน

บริษัทประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่าธุรกิจคนเดียวหรือทรัพย์สินส่วนตัว เจ้าของมีหรือได้รับทรัพยากรวัสดุและอุปกรณ์ทุนที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการผลิตและยังควบคุมกิจกรรมขององค์กรเป็นการส่วนตัว

2. บริษัท

บริษัทเป็นรูปแบบทางกฎหมายของธุรกิจที่แตกต่างและแยกจากบุคคลที่เป็นเจ้าของ "หน่วยงาน" ที่ได้รับการยอมรับจากรัฐบาลเหล่านี้สามารถได้รับทรัพยากร เป็นเจ้าของสินทรัพย์ ผลิตและขายผลิตภัณฑ์ ยืม ให้ยืม ฟ้องและฟ้องร้อง และยังทำหน้าที่ทั้งหมดที่ดำเนินการโดยองค์กรประเภทอื่น ๆ

3. ธุรกิจขนาดเล็ก

องค์กรขนาดย่อมสามารถสร้างขึ้นโดยบุคคลธรรมดาและองค์กร องค์กร ทั้งของรัฐและสาธารณะ ประการแรก สามารถเป็น "เซลล์เดียว" และซับซ้อนมากขึ้น มีสาขา ไซต์ สำนักงานตัวแทน ประการที่สองวัตถุประสงค์ที่หลากหลายซึ่งสามารถสร้างองค์กรได้: ศิลปะและงานฝีมือเสริม, การให้บริการที่หลากหลายแก่ประชากร, การเปิดตัวกิจกรรมเกือบทุกชนิดที่กฎหมายห้าม ประการที่สาม มันดึงดูดขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายในการจัดตั้งและการลงทะเบียน

องค์กรขนาดเล็กสามารถสร้างขึ้นได้จากการแยกจากองค์กร สมาคม องค์กรที่มีอยู่ ในกรณีเหล่านี้ องค์กร (องค์กร) ที่องค์กรขนาดเล็กแยกตัวออกไปจะทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้ง

4. บริษัทร่วมทุน

บริษัท ร่วมทุน - องค์กรสมัครใจ นิติบุคคลและพลเมือง (รวมถึงคนต่างชาติ) สำหรับกิจกรรมร่วมกันโดยการรวมเงินบริจาคของพวกเขาและออกหุ้นสำหรับมูลค่าทั้งหมดของกองทุนตามกฎหมาย

บริษัทร่วมทุนมีจุดประสงค์สำคัญสามประการ:

1. การดึงดูดเงินทุนชั่วคราวสำหรับองค์กรการผลิตสินค้าและบริการ

2. การก่อตัวของโครงสร้างการผลิตดังกล่าวซึ่งทำงานโดยตรงสำหรับผู้บริโภคทำให้มั่นใจได้ว่าเงินทุนหมุนเวียนจากอุตสาหกรรมและวิสาหกิจที่ไม่มีประสิทธิภาพไปสู่อุตสาหกรรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

3. การเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

บริษัทร่วมหุ้นอาจเป็นของรัฐ สหกรณ์ สาธารณะ หรือผสมก็ได้ ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นเจ้าของหุ้น

บริษัทร่วมหุ้นอาจถูกสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจและกิจกรรมอื่น ๆ ที่กฎหมายห้ามไว้ บริษัทร่วมทุนซึ่งเป็นนิติบุคคลมีสิทธิที่จะเข้าสู่ธุรกรรมใด ๆ ตามกฎหมาย แก้ไขปัญหาการจัดการองค์กรโดยอิสระ การตั้งราคาสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ค่าตอบแทน และการกระจายกำไรสุทธิ บริษัทอาจมีสำนักงานตัวแทน สาขา จัดตั้งบริษัทลูกเป็นองค์กรอิสระทางการค้า

5. บริษัทจำกัด (LLC)

บริษัทที่ก่อตั้งโดยบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปจะได้รับการยอมรับในลักษณะนี้ ทุนจดทะเบียนซึ่งแบ่งออกเป็นหุ้นที่กำหนดโดยเอกสารประกอบ ผู้เข้าร่วม LLC จะไม่รับผิดชอบต่อภาระผูกพันและแบกรับความเสี่ยงของการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัทภายในขอบเขตของขนาด (มูลค่า) ของผลงานของพวกเขา ทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัดประกอบด้วยมูลค่าของการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม LLC ไม่ผูกพันกับความรับผิดสาธารณะ แบบฟอร์มทางกฎหมายนี้พบได้ทั่วไปในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

6. การร่วมทุน

การลงทุนจากต่างประเทศหมายถึงทรัพย์สินและคุณค่าทางปัญญาทุกประเภทที่ลงทุนในองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำกำไร นักลงทุนต่างชาติมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในธุรกิจที่สร้างขึ้นร่วมกับนิติบุคคลและพลเมืองในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสร้างองค์กรที่นักลงทุนต่างชาติเป็นเจ้าของทั้งหมด

องค์กรที่มีการลงทุนจากต่างประเทศถูกสร้างขึ้นและดำเนินการในรูปแบบของการร่วมหุ้นและ บริษัท ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ และหุ้นส่วนตามกฎหมายในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจการร่วมค้าอาจถูกสร้างขึ้นโดยการจัดตั้งหรือเป็นผลมาจากการได้มาซึ่งนักลงทุนต่างชาติที่มีส่วนได้ส่วนเสีย (หุ้น หุ้น) ในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้โดยไม่มีการลงทุนจากต่างประเทศหรือการได้มาซึ่งวิสาหกิจดังกล่าวเต็มจำนวน

7. สหกรณ์

สหกรณ์มี 2 ประเภท คือ สหกรณ์ผู้ใช้แรงงาน (หรือสหกรณ์ผู้ผลิต) และสหกรณ์ผู้บริโภค (สหกรณ์ผู้ค้าปลีก)

สหกรณ์ผู้ใช้แรงงาน

นี่คือสมาคมโดยสมัครใจของพลเมืองบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกสำหรับกิจกรรมการผลิตร่วมกันโดยอาศัยแรงงานส่วนบุคคลของพวกเขาและการมีส่วนร่วมและการสมาคมอื่น ๆ โดยสมาชิก (ผู้เข้าร่วมในส่วนแบ่งทรัพย์สิน) สหกรณ์คนงานเป็นองค์กรการค้า

เอกสารประกอบของสหกรณ์คนงานคือกฎบัตรซึ่งได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ของสมาชิก จำนวนสมาชิกของสหกรณ์ไม่ควรน้อยกว่าห้า ทรัพย์สินที่เป็นของสหกรณ์คนงานจะแบ่งออกเป็นหุ้นของสมาชิกตามกฎบัตรของสหกรณ์ สหกรณ์ไม่มีสิทธิออกหุ้น สมาชิกของสหกรณ์มีหนึ่งเสียงในการตัดสินใจร่วมกัน มีการแบ่งปันผลกำไรระหว่างพนักงานตามข้อตกลงที่กำหนดไว้

สหกรณ์ผู้บริโภค

นี่คือสมาคมโดยสมัครใจของพลเมืองและนิติบุคคลบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกเพื่อตอบสนองความต้องการสินค้าและบริการของพวกเขาเอง ทรัพย์สินเริ่มแรกประกอบด้วยการแบ่งปัน

1.2 การจำแนกประเภทของ บริษัท

ประสบการณ์ในการจัดการในอดีตได้ก่อให้เกิดบริษัทหลายประเภท ซึ่งสะท้อนถึงรูปแบบและวิธีการต่างๆ ในการดึงดูดและใช้เงินทุน ความหลากหลายทั้งหมดนี้มักจะจัดประเภทตามเกณฑ์หลายประการ: ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ประเภทของหัวเรื่องและสิทธิในทรัพย์สิน ความเป็นเจ้าของทุนในระดับชาติ ขนาดของกิจกรรมและเกณฑ์เชิงปริมาณ ตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและลักษณะของการดำเนินงาน พวกเขารู้จักอุตสาหกรรม การค้า การประกันภัย วิศวกรรม ที่ปรึกษา บริษัทตรวจสอบบัญชีที่เชี่ยวชาญในด้านการขนส่ง การสื่อสาร ตลอดจนการดำเนินการด้วยเงินสด อสังหาริมทรัพย์ หลักทรัพย์ เป็นต้น ในประเทศอุตสาหกรรมทั้งหมดที่มีเศรษฐกิจการตลาดที่พัฒนาแล้ว บริษัทอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในแง่ของยอดขายรวม และจำนวนมากที่สุดคือกลุ่มบริษัทที่ดำเนินงานด้านการวิจัย ข้อมูล การให้คำปรึกษาและบริการประเภทอื่นๆ ในหมู่พวกเขา มีสัดส่วนที่สำคัญของบริษัทด้านวิศวกรรมที่ให้บริการด้านวิศวกรรมและทางเทคนิคต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การก่อสร้าง และการทดสอบเดินเครื่องของสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความซับซ้อนทางเทคนิค การพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ และการปรับปรุงเทคโนโลยีที่เชี่ยวชาญก่อนหน้านี้ เป็นต้น ทุกประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบตลาดมีลักษณะเฉพาะคือ บริษัท จำนวนมากที่มีส่วนร่วมในการค้า (ในประเทศและต่างประเทศ) บริษัทเหล่านี้สามารถเป็นบริษัทค้าส่งและค้าปลีก การค้าและตัวกลาง การส่งออก-นำเข้า ฯลฯ บริษัทการค้าสามารถเข้าสู่โหมดการขายของบริษัทอุตสาหกรรมขนาดใหญ่หรือทำหน้าที่เป็นหน่วยงานอิสระ กำไรของ บริษัท ดังกล่าวเกิดจากความแตกต่างระหว่างราคาสินค้าที่ซื้อและขายรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับบริการส่งเสริมการขายสินค้าสู่ตลาด บริษัทการค้าขนาดใหญ่มีลักษณะเป็นการผสมผสานระหว่างกิจกรรมเชิงพาณิชย์กับการดำเนินการขั้นสุดท้าย (การคัดแยก การบรรจุหีบห่อ การบรรจุหีบห่อ) การขนส่ง การประกันสินค้าที่ซื้อและขาย บริษัทขนส่ง ขนส่งสินค้าและผู้โดยสาร โดยปกติแล้วพวกเขาจะเชี่ยวชาญในการขนส่งบางประเภท ซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทขนส่ง ทางถนน รถไฟ และการบินที่แตกต่างกัน บริษัท สามารถจำแนกได้ไม่เพียง แต่ตามประเภทเฉพาะ แต่ยังตามระดับความครอบคลุมของประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจ เป็นไปได้ที่จะแยกความแตกต่างของ บริษัท ออกเป็นอุตสาหกรรมเดี่ยวและมีความหลากหลาย (หลากหลาย) บริษัทที่มีความหลากหลายมีสองประเภท ที่เกี่ยวข้องกับประเภทแรก ด้วยหลากหลายสาขาของกิจกรรม พวกเขายังคงผลิตโปรไฟล์ที่ค่อนข้างเด่นชัด (ความเชี่ยวชาญหลัก) ตามโครงสร้างองค์กร ตามกฎแล้ว บริษัท ดังกล่าวมีข้อกังวล บริษัทที่มีความหลากหลายประเภทที่สองคือบริษัทในเครือที่เรียกว่า ซึ่งแตกต่างจากบริษัทประเภทแรก พวกเขาไม่มีอุตสาหกรรมหลักที่โดดเด่น กล่าวคือ การผลิตหลัก ต่อไปนี้เป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทเข้มข้นที่ไม่มีความสัมพันธ์ด้านการผลิตหรือการทำงาน เป้าหมายของกลุ่มบริษัทในเครือไม่ได้มีเป้าหมายที่การเพิ่มประสิทธิภาพ แต่มักเป็นการเก็งกำไร (เช่น การได้กำไรเพิ่มเติมจากการเล่นราคาหุ้น) กลุ่มบริษัทในเครือจะมีชีวิตอยู่ได้ตราบเท่าที่พวกเขาสามารถสร้างผลตอบแทนจากเงินทุนในอัตราที่สูงผ่านการเข้าซื้อกิจการของบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ตลอดจนการกำจัดบริษัทสาขาและสาขาที่มีกำไรต่ำ มิฉะนั้นพวกเขาจะสลายตัวหรือเปลี่ยนกลยุทธ์ หลังหมายถึงความเข้มข้นของความพยายามในการผลิตผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หนึ่งและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างกลุ่ม บริษัท ก่อนหน้านี้ให้เป็น บริษัท ที่มีความหลากหลายประเภทแรก บนพื้นฐานของความเป็นเจ้าของ บริษัท ทั้งหมดหรือทรัพย์สินที่มอบหมายให้พวกเขาสามารถเป็นเจ้าของโดยพลเมือง นิติบุคคล เช่นเดียวกับ สหพันธรัฐรัสเซียวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาล ในขณะเดียวกัน การกีดกันการมีส่วนร่วมอย่างเด็ดขาดของรัฐในการดำเนินการตามสิทธิในทรัพย์สิน ทำให้บริษัทเข้าใกล้ความเป็นเอกชนมากขึ้น ภายใต้กรอบของผู้ประกอบการเอกชน มีรูปแบบการเป็นเจ้าของส่วนบุคคลและแบบกลุ่ม และตามด้วย บริษัท สามประเภทหลัก:

ความเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียว โดดเด่นด้วยการเชื่อมต่อโดยตรงของฟังก์ชันความเป็นเจ้าของและการจัดการ

หุ้นส่วนที่เป็นเจ้าของหุ้นโดยบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีลักษณะเฉพาะของฟังก์ชันการจัดการและความรับผิดไม่จำกัดของเจ้าของร่วมสำหรับกิจกรรมของหุ้นส่วน

บริษัทที่มีการแยกหน้าที่การจัดการออกจากหน้าที่ของความเป็นเจ้าของ แต่มีความรับผิดจำกัดสำหรับกิจกรรมของบริษัทอยู่แล้ว

จากมุมมองของความเป็นเจ้าของทุนในระดับชาติและขนาดของกิจกรรม บริษัททั้งหมดสามารถจำแนกได้ว่าเป็นระดับชาติหรือระดับข้ามชาติ ตามกฎแล้วบรรษัทข้ามชาติ (TNCs) เป็นข้อกังวลขนาดใหญ่ซึ่งมีลักษณะเฉพาะจากกิจกรรมที่หลากหลายระหว่างประเทศ ตามเกณฑ์เชิงปริมาณ บริษัทต่างๆ มักจะแบ่งออกเป็นองค์กรขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก หรือที่เรียกว่าธุรกิจขนาดเล็ก เกณฑ์สำหรับสิ่งนี้อาจเป็น: ปริมาณการขาย, มูลค่าของ บริษัท ตราสารทุน, จำนวนพนักงาน การใช้เกณฑ์เหล่านี้ร่วมกันช่วยให้คุณได้รับการประเมิน "ขนาด" ของบริษัทที่เชื่อถือได้มากกว่าการใช้เกณฑ์ใดเกณฑ์หนึ่ง ในเวลาเดียวกันเนื่องจากตำแหน่งพิเศษของธุรกิจขนาดเล็กในระบบเศรษฐกิจการตลาดและระบบมาตรการของรัฐที่ให้การสนับสนุนซึ่งไม่เพียงมีอยู่ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังอยู่ในประเทศอื่น ๆ จึงเป็นเรื่องปกติที่จะต้องกำหนดจำนวน พนักงานเป็นเกณฑ์จำกัดกลุ่มวิสาหกิจ ใน เงื่อนไขที่ทันสมัยการรวมกันขององค์กรขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็กไม่เพียงกำหนดความหลากหลายทางโครงสร้างของเศรษฐกิจตลาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดเบื้องต้นและเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาด้วย

1.3 ประเภทของบริษัท

ตัวแทนทางเศรษฐกิจหลักในระบบเศรษฐกิจคือครัวเรือนและบริษัท ถ้าครัวเรือนเป็นเซลล์ผู้บริโภคในระบบเศรษฐกิจ บริษัทก็เป็นเซลล์การผลิต บริษัท - นี่คือองค์กรที่ใช้ปัจจัยการผลิตเพื่อสร้างสินค้าในชีวิตและขายเพื่อผลกำไร บริษัทแตกต่างกันในโปรไฟล์ของงาน ขนาด ลักษณะของผลิตภัณฑ์ โครงสร้างการจัดการ รูปแบบองค์กรและกฎหมาย แต่พวกเขาทั้งหมดรวมเป็นหนึ่งโดยเราด้วยแนวคิดร่วมกัน<фирма>. ลองพิจารณาคำจำกัดความนี้โดยละเอียด ประการแรก บริษัท เป็นสถานที่ที่สร้างและขายผลิตภัณฑ์และบริการอันเป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของปัจจัยการผลิต ประการที่สอง ไม่ใช่แค่การผสมผสานของปัจจัยการผลิตเท่านั้น ในขณะเดียวกันก็เป็นองค์กร - กลุ่มคนที่มีการประสานงานอย่างมีสติเพื่อจุดประสงค์บางอย่างนี่คือทีมผู้ผลิต มันให้ความร่วมมือ มีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าของและพนักงาน: คนงานและพนักงาน ผู้จัดการ (ผู้จัดการ) และนักแสดง ในขณะเดียวกัน บริษัทในฐานะองค์กรก็มีความสัมพันธ์ที่หลากหลายกับสภาพแวดล้อมภายนอก - กับซัพพลายเออร์และผู้บริโภค (ผู้ซื้อ) ผลิตภัณฑ์กับคู่ค้าและคู่แข่ง หน่วยงานรัฐบาล องค์กรสาธารณะ ประการที่สาม บริษัทเป็นองค์กรการค้า กล่าวคือ แสวงหาผลกำไรเป็นเป้าหมายหลักของกิจกรรม ในอนาคตเราจะเห็นว่าการได้รับผลกำไรสูงสุดเป็นเป้าหมายหลักของบริษัท

จากมุมมองของการจัดกิจกรรมผู้ประกอบการมีสามรูปแบบ: การเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว, ห้างหุ้นส่วน, บริษัท

เจ้าของคนเดียวเป็นรูปแบบหนึ่งขององค์กรธุรกิจเมื่อเจ้าของบริษัทเป็นบุคคล 1 คนที่ทำหน้าที่ทั้งหมด: การจัดการ การตลาด การผลิต การบัญชี ฯลฯ ตัวอย่างของบริษัทดังกล่าว ได้แก่ บริการของแพทย์ส่วนตัว ทนายความ ครูสอนพิเศษ ฯลฯ ตัวอย่างของรูปแบบทางกฎหมายของการเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวคือผู้ประกอบการที่ไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล (PBOYuL) ในจำนวนรวมของทุก บริษัท การทำฟาร์มส่วนบุคคลครองอันดับที่ 1 (ประมาณ 80%) แต่ในแง่ของปริมาณการผลิตนั้นเป็นอันดับสุดท้าย (2%) ข้อดีของเจ้าของคนเดียวคือ:

1) ประสิทธิภาพการผลิตสูงเนื่องจากผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้ปฏิบัติงานในผลลัพธ์สุดท้าย

2) การตอบสนองที่ยืดหยุ่นต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาด

3) ความสะดวกในการจัดระเบียบ

แต่การเป็นเจ้าของคนเดียวก็มีข้อเสียเช่นกัน:

1) ขาดความเชี่ยวชาญด้านแรงงานและทำให้ผลผลิตลดลง

2) ความยากลำบากในการดึงดูดทรัพยากรเพิ่มเติม

3) ไม่มีความรับผิด จำกัด ของผู้ประกอบการ

การสังเกตเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าระยะเวลาเฉลี่ย<жизни>บริษัทดังกล่าวมีอายุประมาณ 2 ปี หลังจากช่วงเวลานี้ บางบริษัทล้มละลาย บางแห่งจัดระเบียบใหม่ และบางแห่งกลายเป็นห้างหุ้นส่วนและบริษัท

ห้างหุ้นส่วน - สมาคมของบุคคล (หุ้นส่วน) เพื่อดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจร่วมกัน หุ้นส่วนแต่ละรายไม่เพียงต้องมีส่วนร่วมในทุนเรือนหุ้นเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าและบริการเป็นการส่วนตัวด้วย ในฐานะหุ้น คุณสามารถลงทุนเงิน อุปกรณ์ สิทธิในทรัพย์สินเป็นสินทรัพย์ที่มีตัวตนและไม่มีตัวตน การเป็นหุ้นส่วนไม่เหมือนกับบริษัทเจ้าของคนเดียว สามารถใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของแรงงาน รวมทั้งดึงดูดทรัพยากรได้มากขึ้น ตัวอย่างของหุ้นส่วน เช่น สหกรณ์การผลิต เศรษฐกิจชาวนา ห้างหุ้นส่วนทั่วไป การดำเนินงานของพันธมิตรที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความสอดคล้องกันของพนักงาน การประสานงานของพันธมิตร

บริษัท เป็นรูปแบบองค์กรของธุรกิจซึ่งเป็นสมาคมของทุน ตรงกันข้ามกับการเชื่อมโยงของบุคคล - ในองค์กร ผู้เข้าร่วมไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต รูปแบบทางกฎหมายของบริษัทคือบริษัทธุรกิจ - บริษัทจำกัด, บริษัทรับผิดเพิ่มเติม, บริษัทร่วมหุ้นแบบเปิด และบริษัทร่วมหุ้นแบบปิด สิ่งที่รูปแบบเหล่านี้มีเหมือนกันคือผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในทุนจดทะเบียน (รับส่วนแบ่งในการแลกเปลี่ยน) และได้รับเงินปันผลตามส่วนแบ่งของเขา เงินปันผลเป็นส่วนหนึ่งของผลกำไรของ บริษัท ร่วมหุ้นที่จ่ายให้กับผู้ถือหุ้นตามการมีส่วนร่วมของทุนจดทะเบียน ในกรณีที่บริษัทล้มละลาย ผู้ถือหุ้นไม่ต้องรับผิดต่อเจ้าหนี้ด้วยทรัพย์สินส่วนตัว แต่จะสูญเสียมูลค่าหุ้นและโอกาสที่จะได้รับเงินปันผลในอนาคตเท่านั้น ผู้ถือหุ้นดังกล่าวข้างต้นไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท แต่มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการสังคมเศรษฐกิจ ในการทำเช่นนี้จะมีการสร้างฝ่ายบริหารของ บริษัท ร่วมทุน - การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น การตัดสินใจใด ๆ จะกระทำโดยการลงคะแนนเสียง สำหรับกระบวนการลงคะแนน จำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นถือมีความสำคัญอย่างยิ่ง การกระทำการเป็น ความปลอดภัยเป็นพยานถึงการมีส่วนร่วมในทุนจดทะเบียนของ บริษัท ไม่เพียง แต่ให้โอกาสในการรับเงินปันผล แต่ยังให้สิทธิ์ในการลงคะแนนเสียงเมื่อทำการตัดสินใจ กล่าวอย่างเคร่งครัด ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างหุ้นสามัญและหุ้นบุริมสิทธิ หุ้นสามัญไม่รับประกันเงินปันผล เจ้าของหุ้นสามัญจะได้รับเงินปันผลเมื่อบริษัทมีกำไร ในเวลาเดียวกัน หุ้นสามัญให้สิทธิในการออกเสียงแก่เจ้าของ เจ้าของหุ้นบุริมสิทธิจะได้รับเงินปันผลค้ำประกัน แต่ไม่มีสิทธิออกเสียง ในกิจกรรมของ บริษัท ร่วมทุน สิ่งสำคัญคือใครเป็นเจ้าของสัดส่วนการถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุม สัดส่วนการถือหุ้นที่มีอำนาจควบคุมคือส่วนแบ่งในทุนจดทะเบียนที่อนุญาตให้คุณปิดกั้นการตัดสินใจในกระบวนการลงคะแนนเสียง

บริษัทเป็นรูปแบบธุรกิจที่มั่นคงที่สุด การออกของผู้ถือหุ้นรายใดไม่ได้เปลี่ยนขนาดทุนจดทะเบียนของบริษัท ผู้ถือหุ้นรายนี้เพียงขายหุ้นให้กับบุคคลอื่นเช่น เรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนเจ้าของซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการผลิต ในขณะเดียวกัน บริษัท มีข้อเสียเปรียบอย่างร้ายแรงเนื่องจากเจ้าของ (ผู้ถือหุ้น) สามารถแปลกแยกจากผู้บริหารปัจจุบันขององค์กร ผู้จัดการของ บริษัท ร่วมทุนซึ่งพนักงานอาจดำเนินการตามบทบาทไม่ได้ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของเจ้าของเสมอไป ต้องจำไว้ว่าเป้าหมายของเจ้าของคือการเพิ่มผลกำไร และพนักงานค่าจ้างคือการเพิ่มค่าจ้าง

2. สัญญา

2.1 คำจำกัดความของสัญญา

สถาบันกำหนดกรอบทั่วไปสำหรับปฏิสัมพันธ์ของบุคคล กรอบการทำงานเฉพาะของการโต้ตอบ ซึ่งอธิบายถึงเงื่อนไขในการทำธุรกรรม ถูกกำหนดโดยข้อกำหนดของสัญญาหรือข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมโดยตรงในการโต้ตอบ ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาใด ๆ ว่า "ข้อตกลงระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไปในการจัดตั้ง เปลี่ยนแปลง หรือยุติสิทธิพลเมืองและหน้าที่" 1 . หากเราใช้คำศัพท์ของทฤษฎีสิทธิในทรัพย์สิน ข้อตกลงใด ๆ เกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนอำนาจและการคุ้มครองสามารถเรียกว่าสัญญาได้ เมื่อสรุปสัญญา บุคคลจะใช้บรรทัดฐานที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการเป็นข้อมูล นำไปใช้และตีความตามความต้องการของธุรกรรมเฉพาะ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สัญญาสะท้อนให้เห็นถึงการเลือกอย่างมีสติและอิสระของบุคคลในเป้าหมายและเงื่อนไขของการแลกเปลี่ยนที่ดำเนินการภายใต้กรอบสถาบันที่กำหนด

สัญญา (ข้อตกลง) เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนอำนาจและการคุ้มครองซึ่งเป็นผลมาจากการเลือกบุคคลที่มีสติและอิสระภายในกรอบสถาบันที่กำหนด

กรอบสถาบันใดที่ทำให้สามารถทำสัญญาโดยคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของทัศนคติของผู้คนที่มีต่อ "ธรรมชาติ" (ในแง่ของความเสี่ยงและความไม่แน่นอนที่ถูกกำหนดโดย "ธรรมชาติ") กรอบสถาบันที่ต้องการถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานซึ่งอนุญาตให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการทำธุรกรรมปฏิเสธความเสี่ยงโดยได้รับสิทธิ์ในการรับประกันรายได้โดยไม่คำนึงถึงอิทธิพลของปัจจัย "ธรรมชาติ" ที่มีต่อผลลัพธ์ของการโต้ตอบ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายในสัญญาซึ่งเป็นฝ่ายตรงข้ามของความเสี่ยง สละสิทธิ์ในการรับรายได้มากขึ้นในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เอื้ออำนวย

สัญญาจ้างงานมีชื่อเกี่ยวข้องกับรูปแบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งถือว่าลูกจ้างไม่ชอบความเสี่ยง และนายจ้างเป็นกลางต่อความเสี่ยง ไม่ว่าสภาพตลาดและความต้องการผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานจะเป็นอย่างไร เขาจะได้รับค่าตอบแทนคงที่ นอกจากนี้ตัวสัญญาเองไม่ได้ระบุว่าการกระทำใดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทน ลักษณะของการกระทำเหล่านี้จะชัดเจนเมื่อมีสถานการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งเนื่องจากปัจจัย "ธรรมชาติ" เกิดขึ้น ในความเป็นจริงสัญญาการจ้างงานกำหนดเพียงความจำเป็นในการให้พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในการตัดสินใจของนายจ้าง

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลที่ไม่มีความเสี่ยงและบุคคลที่ไม่ชอบความเสี่ยงซึ่งกำหนดช่วงของงานที่สามารถ ดำเนินการในอนาคตเมื่อสัญญาได้รับการปฏิบัติตาม” ในกรณีนี้ฝ่ายตรงข้ามที่มีความเสี่ยงจะโอนสิทธิ์ในการควบคุมการกระทำของตนให้กับบุคคลที่ไม่มีความเสี่ยง

สัญญาซื้อขายเป็นข้อตกลงระหว่างบุคคลที่มีความเสี่ยงเป็นกลางเท่าๆ กัน โดยกำหนดขอบเขตของงานที่จะดำเนินการในอนาคตระหว่างสัญญา

ดังนั้น สัญญาซื้อขายจึงควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ไม่ชอบความเสี่ยงเท่าๆ กัน - คนที่มีความเสี่ยงเป็นกลางพอๆ กัน ในทางกลับกัน สัญญาจ้างงานจะอธิบายถึงกรอบการทำงานเชิงสถาบันสำหรับการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่มีทัศนคติต่อความเสี่ยงที่แตกต่างกัน เป็นกลางต่อความเสี่ยง และไม่ชอบความเสี่ยง ฝ่ายตรงข้ามของความเสี่ยง (พนักงาน) สละสิทธิ์โดยสมัครใจเพื่อสนับสนุนคนที่เป็นกลาง (นายจ้าง) สิทธิของพวกเขาในการเลือกกลยุทธ์การดำเนินการในอนาคตอย่างอิสระโดยคำนึงถึงอิทธิพลของปัจจัย "ธรรมชาติ" มีการมอบสิทธิ์โดยสมัครใจในการควบคุมประเภทของกิจกรรมของบุคคลที่กำหนดไว้ในสัญญา คล้ายกับการมอบสิทธิ์ในการกำจัดทรัพยากร บุคคลสามารถมอบสิทธิ์ในการควบคุมการกระทำของตนเองได้ นี่เป็นการยืนยันอีกครั้งว่าสิทธิในทรัพย์สิน ซึ่งก่อนหน้านี้เราได้กำหนดให้เป็นบรรทัดฐานของการยึดถือกฎเกณฑ์ เป็นเพียงส่วนย่อยของบรรทัดฐานทั้งหมดที่ใช้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสิทธิและภาระหน้าที่ที่เกิดขึ้นจากบุคคลเหล่านี้ 12

การมอบหมายการควบคุมโดยสมัครใจเป็นที่ยอมรับได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นยังคงรักษาสิทธิ์ในการควบคุมการกระทำของตนที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของสัญญา และยังสามารถได้รับสิทธิ์ในการควบคุมที่ได้รับมอบอำนาจคืนเมื่อสิ้นสุดสัญญา ดังนั้นสิทธิในการเป็นเจ้าของยังคงเป็นของบุคคล -- สถานการณ์ของความเป็นทาสจะไม่ได้รับการพิจารณาในที่นี้ บุคคลมอบสิทธิ์ในการควบคุมการกระทำของตนในบางพื้นที่ โดยไม่ต้องการรับความเสี่ยงจากผลที่คาดไม่ถึงจากการกระทำเหล่านี้ และ/หรือต้องแน่ใจว่าบุคคลอื่นจะจัดการสิทธิ์ในการควบคุมได้ดีกว่า ดังนั้นบุคคลจึงสนใจที่จะโอนสิทธิ์ในการควบคุมการกระทำของเขาหาก:

1) เขาเชื่อว่าเขาจะได้รับอรรถประโยชน์มากขึ้นภายใต้การควบคุมของผู้อื่น

2) เขาได้รับค่าชดเชยจากบุคคลที่มีการโอนการควบคุมที่โปรดปราน

การมอบหมายโดยบุคคลที่ควบคุมการกระทำของเขาในขอบเขตของกิจกรรมที่กำหนดโดยสัญญานั้นเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์เชิงอำนาจ

รู้จักโครงสร้างสัญญาพื้นฐาน 3 ประเภท ได้แก่ สัญญาคลาสสิก นีโอคลาสสิก และสัญญาโดยปริยาย สัญญาแบบคลาสสิกซึ่งกำหนดเงื่อนไขการโต้ตอบทั้งหมดอย่างชัดเจนและละเอียดถี่ถ้วนนั้นมาจากสัญญาการขาย ในทางตรงกันข้าม สัญญาโดยปริยายไม่รวมถึงคำจำกัดความที่ชัดเจนของเงื่อนไขการโต้ตอบ คู่สัญญาในสัญญาอาศัยข้อกำหนดของพวกเขาในการดำเนินการตามสัญญา ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว คำว่า "โดยปริยาย (ไม่ ระบุครบถ้วน) สัญญา" มาจาก. สัญญาดังกล่าวมาจากสัญญาจ้าง สุดท้าย มีสัญญา "เชิงสัมพันธ์" แบบนีโอคลาสสิกหรือแบบผสม ซึ่งรวมองค์ประกอบของทั้งสัญญาซื้อขายและสัญญาจ้างงาน กฎหมายสัญญาแบบนีโอคลาสสิกและหลักคำสอนเรื่อง "การให้เหตุผล" ช่วยให้คู่สัญญาไม่ปฏิบัติตามสัญญาในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน

2.2 สาระสำคัญ ประเภทและลักษณะของสัญญา

ภายใต้สัญญา หมายถึงธุรกรรมทางกฎหมายทวิภาคี (หรือพหุภาคี) ซึ่งสองฝ่าย (หรือหลายฝ่าย) ได้ตกลงในข้อผูกพันบางอย่างร่วมกัน หลักการพื้นฐานของข้อผูกพันตามสัญญา ได้แก่ 1) เสรีภาพในการทำสัญญา กล่าวคือ อิสระในการสรุป กำหนดเนื้อหา และรูปแบบของสัญญา อิสระในการเลือกผู้รับเหมา 2) ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามสัญญาเช่น การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำผู้ละเมิดไปสู่ความรับผิดชอบ ดังนั้น ส่วนประกอบของสัญญาจึงเป็นรายละเอียดของภาระผูกพันของคู่สัญญาและบทลงโทษในกรณีที่มีการละเมิดข้อผูกพันที่ได้รับ

การจำแนกประเภทของสัญญาดำเนินการจากมุมมองทางกฎหมายและเศรษฐกิจ จากมุมมองทางกฎหมาย สัญญาประเภทต่อไปนี้มีความแตกต่าง

1. สัญญาซื้อขายเกี่ยวข้องกับการโอนกรรมสิทธิ์ในสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้องอย่างถาวรจากฝ่ายหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่งตามข้อตกลง

2. สัญญาเช่ามีอยู่สองรูปแบบ: สัญญาเช่าวัตถุทางกายภาพ (เช่า) และสัญญาเช่าทรัพย์สินส่วนบุคคล

3. สัญญาจ้างงานหมายถึงการปฏิบัติงานของบุคคลหนึ่ง (พนักงาน) ตามคำแนะนำของอีกคนหนึ่ง (นายจ้าง)

4. สัญญาเงินกู้ไม่ได้จัดสรรในระบบกฎหมายทั้งหมด นี่คือสัญญาตามที่บุคคลที่รับเงินหรือสิ่งมีค่าอื่น ๆ จะต้องส่งคืนทรัพย์สินในปริมาณคุณภาพและรูปแบบที่ได้รับจากเจ้าหนี้

การจำแนกประเภทของสัญญาจากมุมมองทางเศรษฐกิจนั้นมีอยู่มากมายและดำเนินการด้วยเหตุผลหลายประการ สัญญาประเภทต่อไปนี้มีความแตกต่าง: เต็มและไม่สมบูรณ์; คลาสสิก นีโอคลาสสิก และเชิงสัมพันธ์ ชัดเจนและโดยปริยาย; ผูกพันและไม่ผูกพัน; ไม่เป็นทางการ; ระยะสั้นและระยะยาว มาตรฐานและไม่ได้มาตรฐาน (ซับซ้อน); ดำเนินการเองและได้รับการคุ้มครองโดยบุคคลที่สาม บุคคลและส่วนรวม สัญญาภายใต้เงื่อนไขของความสมมาตรและความไม่สมมาตรของข้อมูล สัญญาที่มีข้อมูลที่ตรวจสอบได้และตรวจสอบไม่ได้โดยศาล สัญญาที่ทำในนามของตนเองหรือในนามของ ฯลฯ สัญญาโดยปริยาย (โดยปริยาย) มีเงื่อนไข "เริ่มต้น" สัญญาฉบับสมบูรณ์ต้องมีรายละเอียดของสถานะที่เป็นไปได้ทั้งหมดของสภาพแวดล้อมและการกระทำของคู่สัญญาในแต่ละรัฐ

ในทฤษฎีขององค์กรทางเศรษฐกิจตามการจัดประเภทของ Ian McNeil มีสัญญาแบบคลาสสิก นีโอคลาสสิก และสัญญาสัมพันธ์ สัญญาแบบคลาสสิกคือสัญญาแบบทวิภาคีที่อิงตามกฎทางกฎหมายที่มีอยู่ กำหนดเงื่อนไขของธุรกรรมอย่างชัดเจน อนุมานถึงการลงโทษในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ และการแก้ไขข้อพิพาทในศาล

สัญญาแบบนีโอคลาสสิกเป็นสัญญาระยะยาวภายใต้เงื่อนไขที่ไม่แน่นอน เมื่อไม่สามารถคาดการณ์ถึงผลที่ตามมาทั้งหมดของการสรุปข้อตกลงได้ สัญญาดังกล่าวเป็นเหมือนข้อตกลงเกี่ยวกับหลักการของความร่วมมือมากกว่าเอกสารทางกฎหมายที่คำนึงถึงสถานการณ์ที่เป็นไปได้ในอนาคต

หากพร้อมกับความไม่แน่นอน ความสัมพันธ์ของตัวแทนจะต่อเนื่องและระดับความเฉพาะเจาะจงของทรัพยากรสูง สัญญาจะเรียกว่าความสัมพันธ์ นี่เป็นสัญญาระยะยาวที่เป็นประโยชน์ร่วมกันซึ่งมีเงื่อนไขที่ไม่เป็นทางการเหนือกว่าเงื่อนไขที่เป็นทางการ บ่อยครั้งที่การปฏิบัติตามสัญญาดังกล่าวได้รับการประกันโดยผลประโยชน์ร่วมกันของคู่สัญญาแม้ว่าจะสามารถใช้สองทางเลือกเป็นกลไกในการป้องกัน: การป้องกันตัวเองและการป้องกันโดยพันธมิตร

3. พฤติกรรมฉวยโอกาสของผู้จัดการ

3.1 ความหมายของพฤติกรรมฉวยโอกาส

ตามคำกล่าวของวิลเลียมสัน การฉวยโอกาส (พฤติกรรมเห็นแก่ตัวรูปแบบหนึ่งที่รุนแรง) คือการแสวงหาผลประโยชน์ของตนเองผ่านการใช้ไหวพริบ พฤติกรรมประเภทนี้รวมถึงรูปแบบต่างๆ เช่น การโกหก การขโมย และการให้ข้อมูลที่ไม่ครบถ้วนหรือบิดเบือน พฤติกรรมดังกล่าวสามารถรับรู้และก่อให้เกิดประโยชน์ได้คือ เปิดโอกาสให้บรรลุเป้าหมายโดยละเลยมาตรฐานทางจริยธรรมเนื่องจากข้อมูลไม่ครบถ้วนและบิดเบือน

หากเราจำแนกพฤติกรรมฉวยโอกาสจากมุมมองของกระบวนการทำสัญญา ก็ควรแยกออกเป็นสองประเภท: ก่อนทำสัญญาและหลังทำสัญญา

พฤติกรรมฉวยโอกาสก่อนทำสัญญาเป็นไปได้ในระหว่างระยะเวลาของสัญญา การฉวยโอกาสก่อนทำสัญญาแสดงออกด้วยการปกปิดข้อมูลที่แท้จริง สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งเมื่อซื้อสินค้าและเมื่อจ้างคนงาน และเป็นผลมาจากการมีอยู่ของผลประโยชน์ที่ซ่อนอยู่สำหรับตัวแทนทางเศรษฐกิจ ผลของการฉวยโอกาสก่อนทำสัญญาเป็นการเลือกที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแย่ลง

การฉวยโอกาสหลังสัญญาคือการละเมิดเงื่อนไขของสัญญา ยังเป็นการแสดงออกถึงการปกปิดข้อมูลของฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดโดยเอื้อประโยชน์ให้อีกฝ่ายหนึ่งได้รับความเสียหาย พฤติกรรมฉวยโอกาสหลังสัญญารวมถึง "อันตรายทางศีลธรรม" และสิ่งที่เรียกว่า "การฉ้อฉล" ซึ่งหมายถึง "การละเลยภาระผูกพันของตนอย่างมุ่งร้าย"

สาเหตุหนึ่งของการเกิดขึ้นของการฉวยโอกาสหลังสัญญาคือความไม่สมบูรณ์ของสัญญาเนื่องจากเมื่อมีการร่างขึ้นเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายน้ำหนักของการกระทำที่เป็นไปได้ของตัวแทน อีกสาเหตุหนึ่งของการเกิดขึ้นของพฤติกรรมฉวยโอกาสหลังสัญญาคือความยากลำบากในการวัดคุณภาพการปฏิบัติงานของคู่สัญญา

ปัญหาการฉวยโอกาสในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของผู้จัดการ

เป็นครั้งแรกที่ Adolf Burley และ Gardner Mintz นักสังคมวิทยาชื่อดังชาวอเมริกันได้กล่าวถึงปัญหานี้เป็นครั้งแรก ในหนังสือของพวกเขา Modern Corporation and Private Property (1932) พวกเขาประกาศการปฏิวัติด้านการจัดการ ซึ่งมีความหมายดังต่อไปนี้ ในบริษัทที่ดึงดูดเงินทุนในตลาดเสรี เจ้าของบริษัทนั้นขาดโอกาสในการควบคุมพฤติกรรมของผู้จัดการเนื่องจากความแตกแยก การกระจายพอร์ตการลงทุนระหว่างองค์กรต่างๆ เจ้าของกลายเป็นบุคคลนิรนามและเป็นเจ้าของทรัพยากรที่เป็นนามธรรมโดยไร้อำนาจ และผู้จัดการก็กลายเป็นเจ้าของที่แท้จริงของบริษัท

มีสี่รูปแบบหลักของอันตรายทางศีลธรรมในหมู่ผู้จัดการ

3. ขยายการดำเนินงานที่เกินความพอดีในแง่ของมูลค่าบริษัท

1. การบริโภคในที่ทำงาน

เรียกว่า. การบริโภคที่ "มีเกียรติ" เป็นเรื่องยากมากที่จะแยกออกจากสิ่งที่จำเป็น มีความเป็นจริงบางอย่างของชุมชนธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารของ บริษัท ใด ๆ จะต้องส่งสัญญาณว่า บริษัท นั้นเจริญรุ่งเรืองมีเงินทุนเพียงพอที่จะจัดงานเลี้ยงรับรองมากมาย ฯลฯ การลงทุนที่มากเกินไปในการนำเสนอบ่งบอกถึงความสำเร็จของ บริษัท เช่นเดียวกับการกุศลใน ที่มันเกี่ยวข้อง หากบริษัทไม่ใช้จ่ายอะไรเพื่อการกุศล สถานะของบริษัทก็ตกเป็นที่น่าสงสัยอย่างยิ่ง ปัญหานี้มีการพูดคุยกันหลายครั้ง แต่ก็ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจน - เป็นไปไม่ได้ที่จะห้ามการบริโภคอันทรงเกียรติ

2. การลงทุนแบบปันผล

เจ้าของต้องตัดสินใจเองว่าจะนำเงินไปลงทุนในอะไร ผู้จัดการต้องได้รับผลกำไรแล้วทิ้งผลกำไรทางเทคนิคไว้สำหรับการขยายการผลิตและมอบเงินให้กับเจ้าขององค์กร อย่างหลัง ถ้าบริษัทดีพอ ก็ลงทุนใหม่ และผู้จัดการที่ลงทุนด้วยเงินปันผลก็ประพฤติตัวไม่เหมาะสมทั้งในแง่ของการจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและในแง่ของสิทธิในทรัพย์สิน

3. ขยายการดำเนินงานที่เกินความพอดีในแง่ของมูลค่าบริษัท

หลักการของปีเตอร์และกฎของพาร์กินสัน โดย S. Northcomb Parkinson อธิบายว่าองค์กรเติบโตอย่างไร กฎข้อหนึ่งของพาร์กินสันกล่าวว่า บริษัทขยายตัวได้เพราะผู้จัดการทุกคนในนั้นต้องเป็นเจ้านาย ตัวอย่างเช่น เมื่อเริ่มก่อตั้ง บริษัทมีเจ้าของหนึ่งคนซึ่งมีผู้ช่วยสามคน แต่ผู้ช่วยของเขารู้สึกอึดอัดที่ไม่มีผู้ช่วย ผลที่ตามมาก็คือ การแบ่งเครื่องมือที่ไม่มีที่สิ้นสุดเริ่มต้นขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทำให้บริษัทล่มสลาย ภาพที่วาดโดยพาร์กินสันนั้นเกินจริง แต่เป็นความจริง

ผู้จัดการระดับสูงมักจะพยายามขยายการดำเนินงานของ บริษัท โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนตัวและไม่ใช่ผลประโยชน์ของ บริษัท แม้ว่าความสนใจของพวกเขาจะเหมือนกันในแง่ของการกระจายกิจกรรมของ บริษัท การจัดหาเงินลงทุนสำรองและ ด้วยวิธีอื่นๆ อีกมากมาย

4. คัดค้านการรัฐประหาร

ต้านเทคโอเวอร์ดีหรือไม่ดี? โดยทั่วไปแล้ว ทีมผู้บริหารควรจะต่อต้านการครอบครองบริษัท การซื้อหุ้นคืน Milgrom และ Roberts ให้สถิติเกี่ยวกับผลการเข้าซื้อกิจการ: เป็นเวลา 10 ปีตั้งแต่ปี 2520 ถึง 2529 รายได้สุทธิที่ได้รับจากผู้ถือหุ้นของบริษัทที่ซื้อคืนมีจำนวน 346 พันล้านดอลลาร์หรือ 10% ของ GNP ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ตัวเลขนี้มีค่าประมาณเท่ากับ 20-25% ของมูลค่าทุนของบริษัทที่ได้มา 346 พันล้านดอลลาร์เหล่านี้เป็นค่าประมาณขั้นต่ำของการสูญเสียอันเป็นผลมาจากการจัดการที่ไร้ประสิทธิภาพของบริษัทต่างๆ เหล่านั้น. "การต่อต้านการครอบครอง" - อันที่จริงแล้วพฤติกรรมฉวยโอกาสบางรูปแบบของผู้จัดการ

มีสิ่งที่เรียกว่า "ยาพิษ". สิ่งเหล่านี้เป็นสิทธิพิเศษของผู้ถือหุ้น (โดยเฉพาะผู้ถือหุ้นรายใหญ่) ซึ่งในกรณีที่ผู้ถือหุ้นถูกเทคโอเวอร์หรือเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน มีสิทธิที่จะซื้อหุ้นคืนในจำนวนที่แน่นอนในราคาที่ต่ำมาก โดยทั่วไปแล้ว นี่คือรูปแบบเชิงสถาบันของการต่อต้านการเทคโอเวอร์ รูปแบบของการค้ำประกันบางอย่างของบริษัทโดยรวมต่อพวกเขา และไม่มีอะไรผิดปกติกับ "ยาพิษ" อย่างไรก็ตาม คำถามคือใครเป็นคนรับ หากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นจดสิทธิดังกล่าวไว้ในกฎบัตรของบริษัทถือเป็นเรื่องปกติ ซึ่งหมายถึงความมุ่งมั่นที่ชัดเจนจากเจ้าของบริษัทที่จะคงอยู่ในกิจกรรมด้านนี้ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น แม้จะอยู่ภายใต้แรงกดดันจากภายนอกก็ตาม แต่มันจะเป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หาก "ยาพิษ" ถูกนำไปโดยคณะกรรมการของบริษัท ไม่ใช่โดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น มันหมายถึงพฤติกรรมฉวยโอกาสบางอย่างจากผู้บริหารระดับสูง (คณะกรรมการมักจะเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง)

3.2 ประเภทของพฤติกรรมฉวยโอกาส

สถานการณ์ของการฉวยโอกาส (โอลิเวอร์ วิลเลียมสัน) คือการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตนโดยใช้ไหวพริบหรือการบรรลุเป้าหมายโดยเสียค่าใช้จ่ายใดๆ พฤติกรรมที่มุ่งแสวงหาประโยชน์ส่วนตนและไม่จำกัดโดยคำนึงถึงศีลธรรม กล่าวคือ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้อุบาย ไหวพริบ และการหลอกลวง ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกพฤติกรรมฉวยโอกาส

ตัวอย่าง: คน ๆ หนึ่งรู้จักตัวเองมากกว่านายจ้าง เขารู้ว่าเขามีประกาศนียบัตรจากแผนกเศรษฐกิจของ Moscow State University แต่เขาก็รู้ว่าเขาไม่ได้ทำงานด้านวิทยาศาสตร์เลยในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา เหล่านั้น. การเข้ารับตำแหน่งของนักปัจเจกนิยมในกรณีที่ไม่มีการควบคุมตนเอง (หรือข้อมูลที่บิดเบือน) คุณใช้ช่องว่างในข้อความของสัญญาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยที่คู่สัญญาของคุณต้องเสียค่าใช้จ่าย

สำหรับองค์กร: พฤติกรรมนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของความไม่สมมาตรของข้อมูล (เมื่อฝ่ายหนึ่งมีข้อมูลมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่ง) ซึ่งทำให้ปฏิสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและองค์กรซับซ้อนทั้งก่อนการสรุปธุรกรรม (อดีต ante) และหลัง (ex post)

ประเภทของพฤติกรรมฉวยโอกาส:

1. การฉวยโอกาสทางแรงงาน (“หลบหน้า” - หลบหน้า)

ตัวอย่าง: บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นยามออกจากตำแหน่งในระหว่างการทำงาน ซึ่งเกิดขึ้นตลอดเวลา เนื่องจากไม่มีใครจ้างยามและควบคุมเขา

2. การฉวยโอกาสและในระดับผู้จัดการ

ตัวอย่าง: การบริโภคมากเกินไปของผู้จัดการ เมื่อฝ่ายหลังกล่าวว่าเพื่อภาพลักษณ์ของบริษัท พวกเขาจำเป็นต้องใช้วันหยุดในบาฮามาสอย่างแน่นอน และพวกเขาก็ใช้จ่ายที่นั่น โดยใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ถือหุ้นของบริษัทไม่สามารถควบคุมพวกเขาได้ หรือถ้าผู้จัดการลงทุนเงินของบริษัทในโครงการที่มีความเสี่ยง

มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฉวยโอกาส

ตัวอย่าง: การเอาชนะความไม่ซื่อสัตย์ของหุ้นส่วนที่มีต่อคุณทำให้คุณจ้างผู้ดูแล หรือพยายามหามาตรการเพิ่มเติมบางอย่างในสัญญาเพื่อวัดประสิทธิภาพของหุ้นส่วน ฯลฯ

บทสรุป

ทฤษฎีสัญญา ความสนใจเป็นพิเศษดึงต้นทุนการทำธุรกรรมมาเป็นต้นทุนของพฤติกรรมฉวยโอกาส การเชื่อฟังเป็นรูปแบบที่อ่อนแอของพฤติกรรมที่เห็นแก่ตัว รูปแบบกึ่งแข็งแกร่งคือการปฏิบัติตามความสนใจของตนเองภายใต้เงื่อนไขที่แน่นอน รูปแบบที่แข็งแกร่งคือการฉวยโอกาสซึ่งวิลเลียมส์ตีความว่าเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวโดยใช้การหลอกลวง นอกจากนี้ยังมีพฤติกรรมฉวยโอกาสสองรูปแบบหลัก 1) "หลบเลี่ยง" บุคคลทำงานโดยได้รับผลตอบแทนน้อยกว่าที่กำหนดในสัญญา ดังนั้น อันตรายทางศีลธรรมจึงเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายหนึ่งพึ่งพาอีกฝ่ายในสัญญา และการได้รับข้อมูลที่แท้จริงเกี่ยวกับพฤติกรรมของฝ่ายนั้นต้องใช้ค่าใช้จ่ายสูงหรือเป็นไปไม่ได้เลย พื้นที่พิเศษสำหรับการหลบมุมถูกสร้างขึ้นในเงื่อนไขของการทำงานร่วมกันของทั้งกลุ่ม และใน บริษัท มีการสร้างโครงสร้างราคาแพงที่ซับซ้อนเป็นพิเศษ รวมถึงการควบคุมพฤติกรรมของตัวแทน 2) "การขู่กรรโชก" เป็นไปได้ด้วยการทำงานที่ยาวนานในความร่วมมืออย่างใกล้ชิดและพวกเขาถูกันเองมากจนทุกคนไม่สามารถถูกแทนที่ได้ หากปัจจัยบางอย่างตัดสินใจออกจากทีม ส่วนที่เหลือจะไม่สามารถหาตัวแทนในตลาดได้และจะประสบกับความสูญเสีย ตามการจำแนกแบ่งออกเป็นสองประเภท: ก่อนสัญญาและหลังสัญญา สามารถทำสัญญาล่วงหน้าได้ในระหว่างระยะเวลาสรุปสัญญา แสดงออกโดยปกปิดข้อมูลที่เป็นจริง

ผลลัพธ์ของสัญญาล่วงหน้าไม่เอื้ออำนวยหรือทำให้เงื่อนไขการแลกเปลี่ยนการเลือกแย่ลง ตัวอย่างรถยนต์ที่รองรับ รถยนต์ที่มีคุณภาพแย่กว่ากำลังถูกบีบออก คุณภาพดีที่สุด. นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ซื้อยินดีที่จะจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง แต่ไม่สามารถชื่นชมได้อย่างเต็มที่ ปัญหาอีกประการหนึ่งของการเลือกที่ไม่พึงประสงค์คือตลาดแรงงาน หากบริษัทกำหนดอัตราค่าจ้างในระดับผลิตภาพแรงงาน พนักงานที่มีประสิทธิผลมากที่สุดจะปฏิเสธที่จะทำสัญญาในเงื่อนไขดังกล่าว การตอบสนองของสถาบันต่อการมีอยู่ของการเลือกเชิงลบอาจเป็นการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับศักยภาพทางการศึกษาของคนงาน

หลังสัญญาคือความไม่สมบูรณ์ของสัญญาเมื่อร่างขึ้นแล้วจะไม่สามารถคาดเดาการกระทำทั้งหมดได้ พฤติกรรมฉวยโอกาสหมายถึงการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาซึ่งมีการใช้กลยุทธ์ในการเล่นกลข้อมูล ต้นทุนของพฤติกรรมฉวยโอกาสเกิดขึ้นจากความไม่สมดุลของข้อมูล และเกี่ยวข้องกับความยากลำบากในการประเมินพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมรายอื่นในการทำธุรกรรมอย่างแม่นยำ

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้

1. Aiks B. , Ritterman R. จากองค์กรสู่บริษัท: บันทึกเกี่ยวกับทฤษฎีขององค์กรในช่วงเปลี่ยนผ่าน // คำถามเศรษฐศาสตร์ - 2554.

2. Gvisiani D. องค์การและการจัดการ. - ม.: MSTU ตั้งชื่อตาม I.E. Bauman, 2013

3. Kapelyushnikov R. ทฤษฎีสถาบันใหม่ ทฤษฎีองค์การเศรษฐกิจ / ประวัติลัทธิเศรษฐกิจ (สมัยใหม่) / เอ็ด. A.G. คูโดคอร์โมวา - ม.: INFRA-M, 2011.

4. Katkalo V. S. แนวคิดด้านทรัพยากรของการจัดการเชิงกลยุทธ์: ต้นกำเนิดของแนวคิดและแนวคิดหลัก // Bulletin of St. Petersburg University - ซีรี่ส์ "การจัดการ" 2555

5. Ogloblin A.P. บทความเกี่ยวกับประวัติของโรงงานยูเครน โรงงานใน Hetmanate - GIS ของยูเครน 2014

6. Williamson O. สถาบันเศรษฐกิจของระบบทุนนิยม: บริษัท, ตลาด, การทำสัญญา "เชิงสัมพันธ์" - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: เลนิซดัต; สำนักพิมพ์ CEV, 2554

7. Yudanov A.Yu การแข่งขัน: ทฤษฎีและการปฏิบัติ - ม.: สมาคมผู้แต่งและผู้จัดพิมพ์ "ตีคู่", 2014.

โฮสต์บน Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

ความหมายของแนวคิด หน้าที่ รูปแบบและการจัดประเภทของบริษัท สาระสำคัญ ประเภทและลักษณะของสัญญา ผิดสัญญา; การพิจารณาพื้นฐานของกลยุทธ์ของการเล่นกลข้อมูล คำแนะนำเพื่อป้องกันพฤติกรรมฉวยโอกาสของผู้จัดการบริษัท

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 03.10.2014


บริษัทในฐานะหน่วยงานทางเศรษฐกิจ การตีความและประเภทของมัน หลักการทำกำไรสูงสุด ความหมายของโครงสร้างตลาด ระดับของอำนาจตลาด ประเภทของโครงสร้างตลาด ตลาดการแข่งขันผูกขาด ราคาเป้าหมายรายได้และกลยุทธ์การเจาะ

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 07/16/2011


บริษัทเป็นองค์กรอิสระทางเศรษฐกิจ ลักษณะสำคัญ แนวคิด คุณลักษณะ หน้าที่ ทฤษฎีนีโอคลาสสิกของ บริษัท ข้อดีและข้อเสีย การวิเคราะห์แนวคิดตามแบบจำลอง "ตัวการ - ตัวการ" และแนวคิดของสัญญาที่ไม่สมบูรณ์

นามธรรมเพิ่ม 04/26/2013


สัญญาเป็นรูปแบบพื้นฐานของปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ การลดต้นทุนเงินฝากที่ชัดเจน (เป็นลายลักษณ์อักษร) สาระสำคัญ ประเภทและลักษณะของสัญญา ความสัมพันธ์ที่ควบคุมพฤติกรรมของนักแสดง วิธีการทางทฤษฎีในการอธิบายสัญญา

ทดสอบ เพิ่ม 04/02/2009


สาระสำคัญ เงื่อนไขของการเกิดขึ้นและโครงสร้างของตลาด ราคา ข้อมูล กฎระเบียบ ตัวกลาง ฟังก์ชั่นการฆ่าเชื้อของตลาด ครัวเรือน บริษัท รัฐเป็นเรื่องของความสัมพันธ์ทางการตลาด สหกรณ์การผลิต. การร่วมทุน.

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 04/12/2016


รูปแบบขององค์กรและโครงสร้างของการจัดการกิจกรรมทางเศรษฐกิจ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและบรรทัดฐานของกฎหมายเศรษฐกิจ คำจำกัดความของแนวคิดและขั้นตอนสำหรับการสร้างนิติบุคคล ฐานทางกฎหมายของธุรกิจและการจัดประเภทของ บริษัท

ทดสอบเพิ่ม 04/17/2011


แนวคิดของ บริษัท และคุณสมบัติที่โดดเด่นการจัดประเภท ประเภทของโครงสร้างตลาด ประเภทและประเภทของตลาด การวิเคราะห์พฤติกรรมของบริษัทและแบบจำลองของบริษัทในตลาดที่มีการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบและผูกขาด โครงสร้างตลาดแบบผูกขาดและผู้ขายน้อยราย

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 11/01/2551


สาระสำคัญของพฤติกรรมฉวยโอกาส การวิเคราะห์แนวทางการนิยามพฤติกรรมฉวยโอกาส การฉวยโอกาสในการทำธุรกรรมในตลาดและภายในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของนักแสดง การป้องกันพฤติกรรมฉวยโอกาสก่อนทำสัญญา

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 01/18/2015


แนวคิดทั่วไปและรากฐานของบริษัทร่วมหุ้น แง่มุมทางกฎหมาย คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหุ้นเป็นส่วนประกอบหลัก ประเภทของบริษัทร่วมหุ้น การกระจายผลกำไรในหุ้น องค์ประกอบโครงสร้างของบริษัทและบริษัทโฮลดิ้ง

ภาคนิพนธ์ เพิ่ม 02/17/2010


แนวคิดพื้นฐานของนิติบุคคล ประวัติความเป็นมาของการจัดตั้งองค์กรในรัสเซีย บริษัท ร่วมทุนเป็นรูปแบบการจัดการในสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดตั้ง CJSC และหน่วยงานจัดการ ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของ CJSC ประเภทบริษัทร่วมหุ้น.

16.06.2017

หากตามผลการควบคุมตามส่วนที่ 5 ของบทความ 99 ของ 44-FZ หน่วยงานทางการเงินเผยแพร่ โปรโตคอลความคลาดเคลื่อนของข้อมูลที่ถูกควบคุมจากนั้นลูกค้าจำเป็นต้องส่งคืนเอกสาร SG ด้วยตนเองเพื่อทำการแก้ไข เนื่องจากจำเป็นในสถานะ " ไม่ตรงกัน" เลือกเอกสารแล้วส่งไปตามเส้นทาง

สาเหตุของปัญหา:

1. เมื่อส่งโครงการหลักไปยัง EIS การซื้อ "พิเศษ" ที่ส่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจจะรวมอยู่ในเอกสารแบบคงที่ เมื่อส่งแพ็คเกจแผนการซื้อเพื่อควบคุม การซื้อ "พิเศษ" จะยังคงอยู่ในเอกสารโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิก นี่คือคุณสมบัติของการทำงานของ EIS ดังนั้น เมื่อลูกค้าพยายามยกเลิกการซื้อ "พิเศษ" ที่ส่งไปยัง EIS ในการประมูลแล้ว และเริ่มการซื้อใหม่ด้วยประเภทเดียวกันและ CWR การควบคุมที่อธิบายไว้ข้างต้นจะออกมา
2. ในกรณีของการลบการซื้อที่ส่งไปและสร้างการซื้อใหม่ด้วย CWR เดิม ในกรณีนี้ แม้ว่าการซื้อที่สร้างขึ้นใหม่จะเติม IPC เดิมซึ่งอยู่ในรายการที่ส่งก่อนหน้านี้ การดำเนินการนี้จะไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ ลักษณะเฉพาะของการทำงานของ VRRP กับ UIS คือมีคีย์ VRRP "ภายนอก" เพิ่มเติมรวมอยู่ในตำแหน่ง เมื่อประมวลผลข้อมูลแพ็คเกจจาก VSRZ UIS จะตรวจสอบการซื้อไม่เพียง แต่สำหรับ IPC เท่านั้น แต่ยังรวมถึงคีย์ต่างประเทศด้วย ดังนั้น หากคุณลบการซื้อ สร้างใหม่ในรูปภาพและอุปมาเหมือนของที่ถูกลบ และใช้ IPC ของการซื้อจากระยะไกล สิ่งนี้ไม่รับประกันว่าจะยอมรับเอกสารได้สำเร็จ เนื่องจากเมื่อคุณพยายามปลูก แพ็คเกจที่ส่งใหม่ UIS จะตรวจสอบการซื้อโดยใช้สองคีย์และจะพิจารณาว่ายอมรับการซื้อใหม่ จะออกการควบคุมตามที่อธิบายไว้ข้างต้น หากการซื้อ "พิเศษ" ใหม่มี CVR เดียวกันกับการซื้อระยะไกล หาก CWR แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การควบคุมเพื่อเอกลักษณ์ของ IKZ ก็จะออกมา
3. วิธีการจัดวางแผนการจัดซื้อจัดจ้างสำหรับการซื้อพิเศษไม่ตรงกับวิธีการที่กำหนดในตาราง

วิธีแก้ไขปัญหา:

1. จำเป็นต้องยกเลิกการซื้อ "พิเศษ" ที่สร้างขึ้นใหม่ทั้งหมดด้วย CWR ซึ่งผู้ควบคุมสาบานตน และส่งคืนการซื้อหลักที่ไม่ได้ยกเลิก เราจำเป็นต้องทำงานร่วมกับพวกเขาในอนาคต ดังนั้น หากคุณต้องการ "ลบ" การซื้อ คุณก็แค่เติมเลขศูนย์ลงไป
2. ในกรณีนี้ กลไกมาตรฐานไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ จำเป็นต้องสคริปต์คีย์ต่างประเทศของการซื้อระยะไกล คีย์ต่างประเทศสามารถนำมาจาก xml จาก UIS FTP หากแผนการจัดซื้อจัดจ้างได้รับการเผยแพร่แล้วใน UIS หรือจากการสำรองฐานข้อมูลหากไม่มีการเผยแพร่ ขณะนี้ห้ามลบรายการประมูลที่ส่งไปยัง EIS ก่อนหน้านี้ การถอนการติดตั้งมีให้สำหรับผู้ดูแลระบบเท่านั้น ในกรณีที่ต้องการความช่วยเหลือในการสร้างสคริปต์ จำเป็นต้องติดต่อผู้พัฒนา "Keysystems" ของ DIRIGZ เพื่อขอคำปรึกษา
3. ยกเลิกรายการ (การจัดซื้อ) ของแผนการจัดซื้อจัดจ้างซึ่งไม่ได้ระบุวิธีการ และเพิ่มอีกครั้งด้วยการบ่งชี้บังคับของวิธีการจัดซื้อจัดจ้าง จากนั้นจึงจำเป็นต้องผูกชุดข้อมูลในล็อตของกำหนดการ

เมื่อส่งเอกสารที่แก้ไขไปยัง EIS [ส่งเอกสารไปยัง UIS] หรือ [ส่งการเปลี่ยนแปลงเอกสารไปยัง UIS]เกี่ยวกับแผนการซื้อ อาจเกิดข้อผิดพลาด: "ไม่พบแผนการซื้อตาม ID: xxxxxx"

ปัญหานี้เกิดจากการที่เอกสารที่ส่งสำเร็จในบัญชีส่วนบุคคลของลูกค้าถูกลบโดยลูกค้าเองหรือ EIS ไม่ได้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขหลังจากที่ Finorgan ตรวจสอบเอกสารแล้ว (ตามส่วนที่ 5 ของบทความ 99).

ในการแก้ปัญหานี้ คุณต้องค้นหาหมายเลข ID เอกสารปัจจุบันบน UIS ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเปิดเอกสารในบัญชีส่วนตัวของลูกค้าบน UIS และในแถบที่อยู่ที่ต่อท้ายโค้ด “...planId = 402288 »



หมายเลขนี้จะต้องส่งไปยังกลุ่ม การสนับสนุนทางเทคนิคผ่านระบบย่อยของการอุทธรณ์ Bagtrekin ซึ่งระบุว่า "การกำหนด ID" นอกจากนี้แอปพลิเคชันจะต้องระบุ:

• - ชื่อเรื่องของเอกสาร
• - หมายเลขรุ่นของเอกสาร
• - TIN ของสถาบัน

ในเอกสารแผนการจัดซื้อจัดจ้าง ไม่ได้กรอกแท็บ "เพิ่มเติม" ( ไม่ต้องสับสนด้วยแท็บเอกสาร "แผนการจัดซื้อจัดจ้าง")

หากเอกสาร "กำหนดการซื้อ" ถูกสร้างขึ้นใน RIS "WEB-Trading-KS" และได้รับสถานะของเอกสาร " ยอมรับ EIS" (คุณสมบัติการวิเคราะห์) แต่เอกสารไม่ได้ แสดงในบัญชีส่วนตัวของ EISซึ่งหมายความว่าผู้ใช้ใน UIS ไม่มีอำนาจในการเผยแพร่กำหนดการสำหรับปี 2560คุณต้องเข้าสู่ระบบภายใต้การเข้าสู่ระบบของผู้ดูแลระบบ UIS และตั้งค่าบทบาทที่เหมาะสม:



เกิดขึ้นเมื่อลูกค้าคลิกปุ่ม [ ส่งเอกสารเป็นสิ่งใหม่ใน EIS]. ลูกค้าควรใช้ปุ่มนี้เฉพาะเมื่อแผนการจัดซื้อจัดจ้างถูกส่งไปยัง EIS แต่ไม่เคยโอนไปยังการควบคุมทางการเงิน แต่ถูกลบออกจากบัญชีส่วนบุคคลและบน ช่วงเวลานี้ลูกค้าไม่มีแผนการจัดซื้อฉบับร่างในบัญชีส่วนตัวของเขา

อย่างไรก็ตาม หากมีร่างแผนการจัดซื้อจัดจ้างในบัญชีส่วนบุคคลของลูกค้า ซึ่งตามที่ได้รับโปรโตคอลของการไม่ปฏิบัติตามข้อมูลควบคุมภายใต้ส่วนที่ 5 ของข้อ 99 ควรใช้เฉพาะปุ่ม [ เพื่อส่งไปยัง EIS ส่งเอกสารไปยัง EIS] หรือ [ ส่งการเปลี่ยนแปลงเอกสารไปยัง UIS]. ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องแก้ไขเวอร์ชันของแผนการจัดซื้อจัดจ้างที่อัปโหลดไปยัง EIS สำเร็จและตามที่ได้รับโปรโตคอลของการไม่ปฏิบัติตามข้อมูลควบคุมภายใต้ส่วนที่ 5 ของข้อ 99 ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องสร้างเวอร์ชันใหม่ของแผนการจัดซื้อจัดจ้างใน WEB-Trading-KS และยิ่งส่งไปยัง พื้นที่ส่วนบุคคล. แผนการจัดซื้อเวอร์ชันใหม่ควรจัดทำขึ้นก็ต่อเมื่อเผยแพร่เวอร์ชันก่อนหน้าใน EIS สำเร็จแล้วเท่านั้น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีตำแหน่งอยู่ใน UIS LC หากมีตำแหน่งอยู่ ให้ถือว่าเป็นข้อผิดพลาดของ UIS

มีความจำเป็นต้องตรวจสอบจำนวนมากของตารางเวลาสำหรับการมีอยู่ของรายการที่ซ้ำกันข้อความของชื่อในส่วน "ความเป็นไปไม่ได้ของการใช้วิธีการตามส่วนที่ 1 ของข้อ 22 ของ 44-FZ" ไม่ควรซ้ำกับส่วนที่เหลือ ของส่วนต่างๆ ดูภาพหน้าจอ:



เมื่อดาวน์โหลดเอกสารที่เผยแพร่จากระบบข้อมูลรวม เวอร์ชันที่มีอยู่ก่อนหน้านี้และการแก้ไขเอกสารทั้งหมด (ในทุกสถานะ) ของ RIS "WEB-Trading-KS" จะถูกลบ

• ในขณะเดียวกันหนึ่ง ระบบข้อมูลไม่ถ่ายโอนข้อมูลไปยังระบบภายนอกบนข้อมูลจำนวนหนึ่ง เช่น BCF, ราคาเฉลี่ยต่อหน่วยของ GWS, OKPD2 และอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง เพื่อความสมบูรณ์ของข้อมูลที่ส่ง คุณต้องป้อนข้อมูลที่ขาดหายไปเพิ่มเติมด้วยตนเอง หากมีความแตกต่างระหว่างข้อมูลที่เผยแพร่และข้อมูลที่ป้อน อาจเกิดปัญหาในการรวมเพิ่มเติม นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ต้นทุนเมื่ออัปโหลดไปยัง WEB-Trading-KS RIS จะเปลี่ยนขึ้นไปใน พันเท่าการแสดงออก.

ข้อผิดพลาด (จำเป็นต้องกำจัด): ข้อผิดพลาดที่ไม่คาดคิดระหว่างการประมวลผล เกิดข้อผิดพลาดที่ไม่คาดคิดในอะแด็ปเตอร์การรวม RGC หากองค์กรที่วาง (บล็อกตัววาง) แตกต่างจากลูกค้า (บล็อกลูกค้า) ดังนั้นในเอกสารที่ได้รับในบล็อก "ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่วางสัญญา" (ตัววาง) จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่วาง รหัส SDR และสิทธิ์ที่ระบุในบล็อกต้องตรงกับรหัส SDR และสิทธิ์ขององค์กรที่ระบุโดยผู้ใช้เข้าสู่ระบบ "ผู้ใช้เข้าสู่ระบบ" อัปโหลดแพคเกจ

สาระสำคัญของปัญหาอยู่ที่การส่งเอกสารไปยัง EIS ภายใต้บัญชีที่มีอำนาจ "หัวหน้าองค์กร" UIS ไม่สามารถประมวลผลข้อมูลได้อย่างถูกต้องผ่านช่องทางการรวมภายใต้ข้อมูลรับรอง UIS ดังกล่าว

วิธีแก้ไขปัญหา:

1) ในกรณีที่ลูกค้ามีบัญชีส่วนตัวเพียงบัญชีเดียวใน UIS จำเป็นต้องสร้างบัญชีอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากหัวหน้า แต่มีอำนาจในการโพสต์ข้อมูล

2) หากคุณมีอยู่แล้ว บัญชีหากไม่มีอำนาจของ "หัวหน้า" จำเป็นต้องระบุไว้ในข้อมูลการลงทะเบียนของ UIS จำได้ว่าลูกค้าป้อนข้อมูลการลงทะเบียนในเมนูการตั้งค่า - ข้อมูลการลงทะเบียน UIS



หลังจากอัปเดต UIS เป็นเวอร์ชัน 7.1.4 ลูกค้าส่วนใหญ่พบข้อผิดพลาดเมื่อส่งเอกสารไปยัง UIS: ข้อผิดพลาดที่ไม่คาดคิดในอะแดปเตอร์การรวม RGC ผู้ใช้ที่มีการเข้าสู่ระบบ user_login ซึ่งมีบัญชีส่วนบุคคลที่ส่งเอกสาร มีอำนาจดังต่อไปนี้ขององค์กร CU คุณต้องระบุอำนาจที่จำเป็นอย่างชัดเจนในฟิลด์ "บทบาทขององค์กรที่ทำสัญญา" (placer\responsibleOrg)

สารละลาย:
จำเป็นต้องกรอกแท็บ "องค์กรวาง / วางสัญญา" ในรายละเอียดของสัญญาตามข้อมูล EIS