แบบสำรวจเกี่ยวกับการหางาน VKontakte ค้นหางานบนโซเชียลมีเดีย: โจมตี Facebook

” ด้วยความช่วยเหลือซึ่งผู้ใช้ทุกคนจะสามารถค้นหางานในสาขาต่างๆ หรือรับผู้สมัครสำหรับบริษัทของตนได้

Grigory ตัวแทนบริษัทสตาร์ทอัพวัย 23 ปี แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับนวัตกรรมนี้

โครงการใหม่นี้เกิดขึ้นหลังจากการมีส่วนร่วมของทีม Grigory ในงาน Hackathon ที่จัดขึ้นโดยโซเชียลเน็ตเวิร์กเมื่อปลายฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว แอปพลิเคชันนี้มีชื่อว่า "ตำแหน่งงานว่าง" และทำงานบนแพลตฟอร์มใหม่

แรงจูงใจหลักในการสร้างบริการใหม่คือความไม่พอใจและความคิดเห็นที่ไม่พึงประสงค์ของคนที่คุ้นเคยซึ่งไม่สามารถหางานได้ด้วยความช่วยเหลือจากเว็บไซต์เช่น HeadHunter และ Superjob

ประชาชนไม่เพียงประสบปัญหาในการหางานที่เหมาะสมในอาชีพของตนเท่านั้น แต่นายจ้างจำนวนมากยังประสบปัญหาในการหาบุคลากรที่ดีอีกด้วย Gregory ยกตัวอย่างสถานการณ์กับหนึ่งในบริษัทที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง การสรรหาจะดำเนินการโดยตรงบนเครือข่ายโซเชียลในขณะที่กระบวนการติดต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพนั้นมีความกระตือรือร้นมาก

แอปพลิเคชั่นใหม่จะช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหางานได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ - ทั้งสำหรับผู้ที่กำลังมองหาสถานที่ที่ดีสำหรับตัวเองและสำหรับผู้ที่กำลังสรรหาพนักงานใหม่ให้กับพนักงาน ฐานข้อมูลกำลังขยายตัวอย่างมาก เนื่องจากผู้คนจำนวนมากไม่ได้ใช้ไซต์เฉพาะสำหรับการหางาน หรือเพียงแค่ไม่รู้จักเกี่ยวกับไซต์เหล่านี้ การค้นหาสิ่งที่เหมาะสมและน่าสนใจผ่านการติดต่อบนเพจของคุณบนเครือข่ายนั้นง่ายกว่ามาก แต่สิ่งนี้ก็ไม่สามารถกำจัดการค้นหาแบบพาสซีฟได้

ผู้ดูแลระบบสามารถสร้างตำแหน่งงานว่างใหม่และส่งการแจ้งเตือนไปยังสมาชิกทั้งหมดในรูปแบบของโพสต์บนวอลล์กลุ่มซึ่งสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ

ผู้ใช้ที่ต้องการอ่านข้อมูลเพียงไปที่ลิงก์สิ่งพิมพ์เพื่อดู รายการทั้งหมดตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

ระบบนี้ช่วยสร้างเรซูเม่โดยใช้ข้อมูลจากโปรไฟล์ส่วนตัว

บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากแอพใหม่เพื่อ:

บริการนี้ได้รับการปรับให้เหมาะกับทุกอุปกรณ์ ดังนั้นคุณจึงสามารถใช้งานได้ทั้งกับ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและจากแกดเจ็ตมือถือ

ตั้งแต่วันที่ 16 ธันวาคม แอปงานได้รับการเพิ่มอย่างเป็นทางการในแคตตาล็อกแอปชุมชนที่แนะนำ หลังจากสิบวันของการทำงาน จำนวนผู้ใช้มีจำนวนถึง 6,000 คน

ในอนาคต นักพัฒนาต้องการรวมถึงรายการคุณสมบัติเพิ่มเติม

จีดีสตาร์เรทติ้ง
ระบบการให้คะแนน WordPress

โซเชียลเน็ตเวิร์กได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการสื่อสารในชีวิตประจำวัน... ในเครือข่ายนั้น เราไม่เพียงสื่อสารกันเท่านั้น แต่ยังดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ (ประชาสัมพันธ์ การซื้อและการขาย การตลาด) ทิศทางของ HR ไม่ได้ถูกมองข้ามโดยการระเบิดของกิจกรรม

โซเชียลมีเดียเป็นหนึ่งในเครื่องมือในการหาพนักงาน (LinkedIn, My Circle, Facebook, Vkontakte) แต่ตอนนี้การหางานออนไลน์กำลังได้รับความนิยมด้วยความช่วยเหลือจากกลุ่มและสมาคมเฉพาะทาง

หนึ่งในแหล่งข้อมูลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดจากการวิจัยโดย Brand Analitics ในปี 2559 คือ Facebook เครือข่ายโซเชียลนี้เป็นผู้นำในแง่ของจำนวนผู้เขียนที่ใช้งานอยู่ (ความครอบคลุมขนาดใหญ่และจำนวนกลุ่มต่างๆ (เปิดและปิด) เต็มไปด้วยโพสต์เกี่ยวกับการหาพนักงาน

กลุ่มหลักคือผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอินเทอร์เน็ต (โปรแกรมเมอร์ นักเขียนคำโฆษณา นักการตลาดทางอินเทอร์เน็ต) ซึ่งรวมถึงนักออกแบบ ฝ่ายขาย ผู้จัดการบัญชี และผู้ที่กำลังมองหางานทางไกล

ใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์กคุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้เผยแพร่บนเว็บไซต์พิเศษเช่น HH.ru และ Superjob แหล่งข้อมูลเหล่านี้ส่วนใหญ่เผยแพร่บริษัทขนาดใหญ่ที่มีตัวเลือกมากมาย แต่องค์กรขนาดเล็กก็ซื้อตำแหน่งเช่นกัน ความไม่ชอบมาพากลของการเผยแพร่ในโซเชียลเน็ตเวิร์กอยู่ที่การค้นหาที่ตรงเป้าหมายและแนะนำมากกว่า ในเวลาจริง คุณสามารถแชทได้ทันที ค้นหาข้อมูลที่จำเป็น ศึกษาโปรไฟล์ของบุคคล ดูเพื่อนร่วมกัน และขอคำแนะนำ ความมีชีวิตชีวาและความคล่องตัวนี้ต่อต้านเรซูเม่ที่แห้งและ สายเข้าคำตอบจากเว็บไซต์ คุณเห็นว่าคน ๆ หนึ่งใช้ชีวิตอย่างไร เขาประพฤติตัวอย่างไร และคุณสามารถเข้าใจได้ล่วงหน้าแล้วว่าใครอยู่ข้างหน้าคุณ

หากคุณตัดสินใจที่จะหางานด้วยวิธีนี้ ฉันขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามกฎบางประการ:

1. ใส่ใจกับโปรไฟล์ของคุณ

หยุด อย่าวิ่งเพื่อลบรูปถ่ายของคุณในชุดว่ายน้ำและอัปโหลดรูปภาพจากหนังสือเดินทางของคุณ อย่าพยายามเป็นคนที่คุณไม่ใช่ ก่อนอื่นคุณต้องกรอกข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเอง: สถานที่ทำงาน, รายชื่อติดต่อ, การศึกษา เพื่อให้นายจ้างมีความประทับใจในประสบการณ์การทำงานของคุณ

2. เขียน “โพสต์แห่งความกรุณา” เกี่ยวกับการค้นหาของคุณ

ในฟีดของคุณ คุณต้องเขียนโพสต์สั้น ๆ ว่าคุณกำลังมองหางาน สะท้อนออกมาว่าคุณต้องการหางานประเภทไหนมากที่สุด จุดแข็ง, เรื่องส่วนตัวและอารมณ์ขันเกี่ยวกับตัวคุณ, ผู้ติดต่อเพื่อการสื่อสาร, ขอให้รีโพสต์และแนบลิงก์ไปยังเรซูเม่ของคุณ ไม่จำเป็นต้องเขียนตำรา ขอแนะนำให้แนบภาพลวงตา

3. เริ่มมองหา!

ต่อไปนี้คือตัวเลือกสำหรับการหางานในฝันของคุณ:

• กลุ่มเฟสบุ๊ค

มีกลุ่มสำหรับการหางานโดยเฉพาะ (เช่น Jobs from Digital HR, HR: job and resumes, JOBS, Happy New Job, Got a job! Need a job! and Jobs from friends and dedicated (professional) community ซึ่งรวมถึง SMM News , การเขียนคำโฆษณา, การสรรหาบุคลากรด้านไอที, ดิจิทัล/ ไอที/ การตลาด, ชุมชนผู้จัดการการออกแบบ, PHP, การทำงานระยะไกล, SEO: การโปรโมตและการเพิ่มประสิทธิภาพ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญจากสาขาที่คุณสนใจสื่อสาร คุณสามารถเผยแพร่โพสต์ค้นหางานและทำความคุ้นเคยกับที่นั่นได้ ข้อเสนอล่วงหน้า ส่งคำขอที่จะเพิ่มเข้ากลุ่ม

• หน้าบริษัทอย่างเป็นทางการ

หากคุณทราบอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการทำงานในสาขาใด (ไอที การเงิน อสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ) คุณสามารถไปที่เพจของบริษัทเหล่านี้ (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) และติดตามสิ่งพิมพ์ของพวกเขา สิ่งนี้ใช้ได้กับหน่วยงานทางอินเทอร์เน็ต (จำนวนไม่มากนักและไม่ใช่ทุกคนที่จะมี Recruiter อยู่ในรัฐ) ดังนั้นตำแหน่งงานว่างจึงมักลอยอยู่ในฟีดของพวกเขา และคุณสามารถเขียนถึงผู้ติดต่อได้โดยตรงทางไปรษณีย์หรือในข้อความส่วนตัว (ความเป็นไปได้ที่ คำตอบของคุณดูสูงกว่าในเว็บไซต์เฉพาะ)

• นายหน้า

การหาผู้จัดการฝ่ายสรรหาบนโซเชียลมีเดียนั้นไม่ใช่เรื่องยาก คุณจะจำเขาได้จากโพสต์เกี่ยวกับภัยพิบัติของเขาเกี่ยวกับการหาคนที่ใช่ มองหานายหน้าที่ทำงานในหน่วยงานจัดหาพนักงานหรือฟรีแลนซ์ เขามีตำแหน่งงานว่างในบริษัทต่างๆ แน่นอน หรือเขาสามารถแนะนำคุณให้รู้จักกับบุคคลที่เหมาะสมได้ คุณสามารถค้นหาในกลุ่ม Association of Recruiters, All about Recruitment and not only, HR-consulting

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียงและเป็นที่รู้จักมากที่สุดคือ Alena Vladimirskaya

4. ตื่นตัวแต่ระมัดระวัง

• ติดตามวัฒนธรรมการสื่อสารและอย่าสแปมทุกคนด้วยโพสต์หางานของคุณ
• เข้าร่วมเฉพาะชุมชนที่เกี่ยวข้องกับสายงานของคุณและกลุ่มหางานที่มีจำนวนสมาชิกมากที่สุด

จากการสำรวจของ HeadHunter บริษัท 76% ศึกษาโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของผู้สมัคร โดยหลักแล้วเพื่อทำความเข้าใจว่าผู้สมัครเป็นอย่างไรในฐานะบุคคล และเพื่อค้นหาข้อมูลที่ขาดหายไปในเรซูเม่ ในความเป็นธรรม เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างบางคนไม่สนใจเครือข่ายสังคมบันเทิง “เราไม่ดู Odnoklassniki หรือ Facebook ตามโปรไฟล์และพฤติกรรมบนเครือข่าย มันไม่ง่ายเลยที่จะประเมินคุณภาพส่วนบุคคลและยิ่งกว่านั้นเพื่อคุณภาพระดับมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะเข้าใจว่าภาพถ่ายของคนกระโดดบนขอบหน้าผาพูดถึงความกล้าหาญ การไม่สามารถคำนวณความเสี่ยง หรือความรักในการดื่มแอลกอฮอล์ แต่เราให้ความสนใจกับโปรไฟล์ในเครือข่ายมืออาชีพเช่นบน LinkedIn.ru - ที่นั่นเราสามารถประเมินประสบการณ์และความรู้ในระดับเริ่มต้นของการทำความรู้จักกับผู้สมัคร” Ekaterina Krylova ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท FMCG ระหว่างประเทศกล่าว แต่คุณไม่ควรละเลยบัญชีใด ๆ ของคุณ เนื้อหาของเพจบนโซเชียลเน็ตเวิร์กเป็นส่วนสำคัญของรูปภาพ และการใส่ใจในทุกรายละเอียดเป็นสิ่งที่จำเป็นที่นี่

รายละเอียดที่หนึ่ง อันตรายจากข้อมูล

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะศึกษาเพจของคุณ สิ่งแรกที่เขาจะให้ความสนใจคือข้อมูลโปรไฟล์: การศึกษา การทำงาน และสิ่งอื่นๆ ที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องรายงานเกี่ยวกับตัวคุณ อาชีพที่สร้างสรรค์อาจมีงานอดิเรกภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริง หากคุณสมัครเข้าร่วมการทำอาหาร 10 รายการ, รถยนต์ 15 รายการ, ชุมชนบันเทิง 25 แห่งและไม่มีชุมชนมืออาชีพเลย สิ่งนี้จะไม่เพิ่มข้อดีให้กับคุณ “เราดูรายการความสนใจอย่างแน่นอน เนื่องจากเราเป็นบริษัทที่สร้างสรรค์ จึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับเราที่จะต้องเข้าใจว่าคนๆ หนึ่งสนใจดนตรี วัฒนธรรม วรรณกรรมมากเพียงใด” Alexey Ametov ผู้จัดพิมพ์ Look At Media ยกตัวอย่าง

รายละเอียดสอง ถอดทันที!

แม้ดูไร้เดียงสา รูปภาพที่เผยแพร่บนเพจของคุณอาจก่อให้เกิดคำถามได้ในทันที ดูเหมือนว่าอาชญากรในภาพวันหยุด - คุณอยู่บนชายหาดริมสระน้ำในร้านอาหารบรรยากาศสบาย ๆ หรือไม่? แต่ด้วยภาพถ่ายที่ผ่อนคลายมากมายเช่นนี้ นายจ้างที่มีศักยภาพอาจคิดว่า: “หากไม่มีภาพถ่ายเดียวที่แสดงถึงการท่องเที่ยวหรือกิจกรรมกลางแจ้ง ผู้สมัครจะถือว่ามีพลังและมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองได้หรือไม่” ภาพถ่ายหลักของผู้ใช้ก็มีความสำคัญเช่นกัน “ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราไม่ได้ศึกษาเกี่ยวกับอัลบั้มภาพบ่อยนัก แต่แน่นอนว่ามันดึงดูดความสนใจไปที่รูปผู้ใช้เสมอ หากมีภาพเปลือย สัญลักษณ์ทางศาสนา การเมือง หรือชาตินิยม ผู้สมัครคนนี้จะไม่เหมาะกับบริษัทของเรา” Alexey Ametov กล่าว

รายละเอียดสาม. "เรากำลังพูดเรื่องอะไรอยู่?"

"สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับ?" - ถาม Facebook แล้วคุณอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับงานปาร์ตี้เมื่อวาน บ่นเรื่องสภาพอากาศหรือด่าว่า State Duma ... ระวัง! ข้อความที่เต็มไปด้วยอารมณ์และเรื่องราวโดยละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวหรือการผจญภัยส่วนตัวไม่ได้ทำให้ภาพของคุณเป็นสี “เมื่อดูที่หน้าผู้สมัคร เราจะมองหาความผิดปกติใดๆ ในเนื้อหาที่จะบ่งบอกว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ โพสต์ที่ก้าวร้าวเกี่ยวกับการเมืองแมวหลายร้อยโพสต์ซ้ำ - นี่เป็นสิ่งที่น่ารังเกียจ” Aleksey Ametov อธิบาย ยินดีต้อนรับเรื่องราวเกี่ยวกับงานอดิเรกหากนอกเหนือจากงานแล้วคน ๆ หนึ่งมีงานอดิเรกซึ่งเขามุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จด้วย: นี่เป็นลักษณะเฉพาะของเขาเป็นคนเด็ดเดี่ยว แต่งานอดิเรกไม่ควรมากเกินไป นี่คือตัวอย่างจากเน็ต ที่ฟอรัมสตรีแห่งหนึ่ง เด็กผู้หญิงคนหนึ่งขอคำแนะนำ - เธอไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาหกเดือน เพื่อนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอแนะนำให้เธอ "สะสาง" บัญชีของเธอ เธอรู้สึกงุนงง: เธอเขียนเกี่ยวกับโยคะและเกี่ยวกับปรัชญาและเกี่ยวกับลูกสาววัย 5 ขวบของเธอและเกี่ยวกับดนตรีและพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาทางจิตใจและบอกวิธีพัฒนากล้ามเนื้อและเธอก็มีผู้อ่านมากมาย - มีปัญหาอะไร? คำตอบกำลังมาในไม่ช้า: “ตัดสินโดยเพจของคุณ คุณไม่พร้อมทำงานอย่างชัดเจน”

รายละเอียดสี่ "บ่อยแค่ไหน"

ความถี่ที่คุณโพสต์โพสต์หรือเปลี่ยนสถานะอาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง หากคุณโพสต์ความคิด รูปภาพ หรือลิงก์ของคุณเองอย่างน้อยวันละโหล คุณแทบจะพูดไม่ได้ว่าคุณใช้เวลาไปกับความบันเทิงออนไลน์เพียงน้อยนิด “ถ้าฉันเห็นว่าผู้สมัครสามารถโพสต์รูปถ่ายของเขาสามรูปในหนึ่งวัน รีโพสต์โปสการ์ดของคนอื่นหลายๆ คน และเขียนข้อความได้ 5 ข้อความ ฉันจะต้องสงสัยอย่างแน่นอนว่าเขาจะดำเนินการได้มีประสิทธิภาพเพียงใด เวลางาน", - Elena Shkodik ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Montbruk LLC กล่าว

รายละเอียดที่ห้า วงเพื่อน

แวดวงเพื่อนของคุณอาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง ด้วยปัจจัยนี้ทำให้เข้าใจได้ง่ายว่าข้อมูลที่ระบุในเรซูเม่นั้นตรงกับความเป็นจริงอย่างไร “ตัวอย่างเช่น หากในเรซูเม่ของคุณคุณระบุโครงการจำนวนมากที่คุณเข้าร่วม แต่ไม่มีใครสักคนในรายชื่อเพื่อนของคุณที่เกี่ยวข้องกับโครงการเหล่านี้ด้วย สิ่งนี้จะทำให้เกิดความสงสัย นอกจากนี้ยังดูแปลกหากมีคนเขียนว่าเขามีทักษะในการสื่อสารสูง แต่ในความเป็นจริงเขามีเพียงบัญชีเดียวในเครือข่ายซึ่งเขาแทบไม่มีเพื่อน 30 คน” Elena Shkodik กล่าว ความคิดเห็นของเพื่อนในโพสต์และรูปภาพของคุณก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน: “โอ้! หลังจากภาพนี้ คุณและฉันดื่มพอร์ตไวน์จนถึงเช้า!” - แน่นอน นายจ้างก็เป็นคนเช่นกัน และพวกเขาก็ไม่ปฏิเสธไวน์ชั้นดีในช่วงวันหยุด แต่จะดีกว่าหากไม่มีความคิดเห็นดังกล่าว - ในกรณี

จะเตรียมหน้าสำหรับการเยี่ยมชมของนายจ้างได้อย่างไร?

Marina Khadina หัวหน้าฝ่ายทิศทางอาชีพของ HeadHunter กล่าวถึงสิ่งที่คุณต้องตรวจสอบในเพจของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กก่อน

“นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการรู้ว่าคุณเป็นใคร คุณสนใจอะไรนอกที่ทำงาน และคุณติดต่อใคร ใช่ พวกเขามีเรซูเม่อยู่แล้ว - ภาพเหมือนมืออาชีพของคุณ แต่ทีมประกอบด้วยผู้คน และพวกเขาต้องสามารถทำงานร่วมกันได้ ในกรณีนี้ งานอดิเรกที่น่าสนใจ อารมณ์ขัน และการถ่ายรูปจะเป็นที่โปรดปรานของคุณ โปรไฟล์ทางสังคมสามารถทำงานได้ดีดังนั้นคุณไม่ควรปิดมันอย่างสมบูรณ์หรือเข้าสู่แผนการสมรู้ร่วมคิดลึก ๆ ภายใต้ชื่อสมมติ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้กับเพจของคุณ หากต้องการสร้างความประทับใจที่ดีกับนายจ้าง

โปรแกรมขั้นต่ำ:

• ทำความเข้าใจกับการตั้งค่าการเปิดเผย: เป็นการดีกว่าที่จะซ่อนรูปถ่ายและบันทึกส่วนตัวที่ตรงไปตรงมาทั้งหมด ผู้ชมจำนวนมาก. ปล่อยให้พวกเขาโปรดเพื่อนสนิทและอย่าอายที่เหลือ
• ตรวจสอบว่าเพื่อนของคุณคนไหนแท็กคุณในรูปภาพและโพสต์ หากป้ายกำกับใดทำให้คุณสับสน ให้ลบออกจะดีกว่า
• ดูทุกอย่างที่เปิดไว้สำหรับผู้ชมจำนวนมากอีกครั้งอย่างระมัดระวัง: มีความแตกต่างใด ๆ กับประวัติการทำงานอย่างเป็นทางการของคุณหรือไม่? ความไม่สอดคล้องกันสามารถแจ้งเตือนนายหน้าได้ ซึ่งคุณไม่จำเป็นต้องใช้เลย

โปรแกรมสูงสุด:

• วิเคราะห์สิ่งพิมพ์ของคุณและประเมินว่าสอดคล้องกับภาพที่คุณต้องการสร้างในที่ทำงานอย่างมืออาชีพอย่างไร หากมันเข้ากันและคุณกลมกลืนกับตัวตนเสมือนจริงของคุณ นั่นก็เยี่ยมมาก ถ้าไม่ ให้นึกถึงกิจกรรมของคุณ
• ใส่ชื่อจริงของคุณ กรอกส่วนงานและการศึกษา ระบุความสนใจส่วนตัวและอาชีพของคุณ ใส่ในโปรไฟล์ของคุณ ภาพที่ดี- โดยทั่วไป พยายามทำให้ภาพโซเชียลของคุณมีรายละเอียดและเข้าใจได้มากที่สุดสำหรับทุกคนที่ไม่รู้จักคุณ
• เขียนบางอย่างเกี่ยวกับงานของคุณเป็นประจำ: บุคคลที่พร้อมแบ่งปันข่าวสารเกี่ยวกับอาชีพของเขาและอุทิศเวลาให้กับสิ่งนี้ทำให้เกิดความเคารพและความสนใจ อย่าพูดในที่สาธารณะในทางลบเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน จากการวิจัยของเรา สิ่งนี้จะขับไล่นายหน้าทุก ๆ วินาทีที่เข้ามาที่เพจของคุณ
• ยิ่งคุณมีผู้ติดต่อที่เป็นมืออาชีพมากเท่าไร ตัวแทนของบริษัทนายจ้างก็จะติดต่อคุณและชื่นชมโปรไฟล์ของคุณมากขึ้นเท่านั้น บุคคลที่สร้างการติดต่ออย่างมืออาชีพในที่สาธารณะมักดึงดูดความสนใจมากกว่า

สิ่งสำคัญที่สุดคือโปรดจำไว้ว่าหน้าโซเชียลของคุณเป็นของคุณเท่านั้น คุณไม่ควรเขียนสิ่งที่คุณไม่ชอบเพื่อเอาใจใคร แค่เป็นตัวของตัวเองและทำตามเคล็ดลับง่ายๆ เหล่านี้!”

โซเชียลเน็ตเวิร์กเข้ามาเติมเต็มชีวิตของเรา - เราสื่อสารกับเพื่อนๆ ซื้อของ เล่นเกม เรียนรู้เกี่ยวกับข่าวสารทั่วโลก แต่โซเชียลมีเดียจะช่วยคุณหางานได้อย่างไร? สิ่งนี้พยายามค้นหาโดย Portal Analytical Center

เราถามผู้หางานและนายจ้างบนเว็บไซต์ของเราว่าพวกเขาใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในการค้นหาหรือรับสมัครงานหรือไม่ เกือบ 68% ของผู้สมัครยังไม่ได้ใช้เครื่องมือนี้ในการจ้างงาน อาจเป็นเพราะไม่มีข้อเสนอจากนายจ้าง (44% ของนายจ้างไม่ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กในการคัดเลือกพนักงาน) หรือระบุลักษณะของตลาดผู้หางานในรัสเซียว่าเป็นแบบอนุรักษ์นิยม โดยใช้เครื่องมือค้นหางานแบบดั้งเดิม อย่างไรก็ตาม ผู้สมัคร 17% พยายามค้นหาข้อเสนอของบริษัทบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก และ 15.6% หางานได้สำเร็จ จริงอยู่ที่เปอร์เซ็นต์ของความล้มเหลวในการค้นหานั้นสูงเช่นกัน - 19.6%

ในบรรดานายจ้าง เปอร์เซ็นต์ของการค้นหาพนักงานในโซเชียลเน็ตเวิร์กสำหรับตำแหน่งนั้นสูงกว่า - ทั้งหมด 31.7% แม้ว่าร้อยละ 20.6 ระบุว่าการค้นหาบุคลากรด้วยวิธีนี้ไม่สมเหตุสมผล

ผู้สมัครมักมองหาตำแหน่งงานว่าง - 17% น้อยกว่ามาก (9%) ที่พวกเขาโพสต์เรซูเม่ 6% ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาบอกเพื่อนเกี่ยวกับการหางานเพื่อที่พวกเขาจะได้ "โพสต์ซ้ำ" ข้อมูลเหล่านี้จึงเปิดตัวกันแบบ "ปากต่อปาก"

การตอบสนองของนายจ้างค่อนข้างหลากหลายมากขึ้น 24% โพสต์ตำแหน่งงานว่างเพียงครั้งเดียว 14% ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเป็นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร และอีก 14% โพสต์ตำแหน่งงานว่างอย่างต่อเนื่องในโซเชียลเน็ตเวิร์ก

ต่อไปนี้จากผลการสำรวจ จนถึงขณะนี้ตลาดแรงงานถูกครอบงำด้วยวิธีการค้นหาตำแหน่งงานว่างและพนักงานแบบอนุรักษ์นิยม แต่มีความสนใจเพิ่มขึ้นในการใช้รูปแบบการสื่อสารใหม่ ถึงเวลา "ชอบ" "โพสต์ใหม่" "ทวีต" เพราะนายจ้างในอนาคตสามารถเห็นเพจของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก และหากคุณเป็นนายจ้างด้วยตัวคุณเอง การส่งข่าวเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในบริษัทไปยังสมาชิกในบัญชีของคุณสามารถดึงดูดผู้สมัครได้มากกว่าการลงประกาศตำแหน่งงานว่างในแหล่งข้อมูลการสรรหาขนาดใหญ่!