วิธีตรวจสอบชื่อเสียงทางธุรกิจของคู่สัญญา วิธีตรวจสอบชื่อเสียงทางธุรกิจและความซื่อสัตย์ของบริษัทหรือบุคคล

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดประเภทใดบ้าง?

ในทางปฏิบัติ บางครั้งเกิดขึ้นจากการกระทำที่รู้ตัวหรือไม่รู้ตัวของพนักงาน องค์กรได้รับความเสียหายทางวัตถุ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถนำมาชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญในเงื่อนไขที่แตกต่างกันและภายในขอบเขตที่แตกต่างกัน แต่เฉพาะในกรณีที่ความผิดของเขาในสิ่งที่เกิดขึ้นได้รับการพิสูจน์แล้ว ควรระลึกไว้เสมอว่าในกรณีดังกล่าว กำไรที่สูญเสียจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและไม่ต้องได้รับการชดเชย

สามารถเป็นได้สองประเภท - เต็มและจำกัด. ทั้งสองกรณีนี้เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่นายจ้างสามารถยืนยันความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงจากลูกจ้างที่ฝ่าฝืนข้อบังคับ คำแนะนำ กฎหมายหรือกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ แต่ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานแต่ละประเภทเหล่านี้แสดงถึงขั้นตอนที่แตกต่างกันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพวกเขา

เมื่อต้องรับผิดเต็มจำนวน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวน เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายจริง จะคำนึงถึงมูลค่าตลาดของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย

บันทึก: หลักการของความรับผิดทั้งหมดถูกนำมาใช้อย่างเฉพาะเจาะจงและไม่ใช้กับพนักงานที่กระทำผิดทุกคน เป็นไปได้ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนจากพนักงานก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับเขาและหากมีการกล่าวถึงตำแหน่งของพนักงานในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดแบบจำกัดมีผลบังคับในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ขนาดสูงสุดต้องไม่เกินขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะระงับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานจากเงินเดือนของเขา แต่การหักจะต้องทำภายในหลายเดือนไม่ใช่ในครั้งเดียว

บันทึก: ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือน แต่ในบางกรณี ส่วนแบ่งนี้สามารถเพิ่มขึ้นเป็น 50% ในกรณีนี้ จะหักเป็นรายเดือนจนกว่าจะจ่ายค่าเสียหายเต็มจำนวน

แต่จะทำอย่างไรในกรณีที่ลูกจ้างที่ยังไม่ได้ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากความผิดของตน เพราะตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยึดหน่วงไว้ ในกรณีเช่นนี้พนักงานต้องเขียนใบเสร็จรับเงินโดยระบุว่าเขารับผิดชอบชดใช้ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญเต็มจำนวน ใบเสร็จนี้จะกลายเป็นหลักประกันการชดเชยความเสียหาย จำเป็นเท่านั้นที่จะต้องวาดอย่างถูกต้องแม้ว่าจะเขียนด้วยรูปแบบการเขียนที่เรียบง่ายก็ตาม จำเป็นต้องระบุข้อมูลและรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อที่จะตีความข้อความในกรณีที่มีการพิจารณาคดีเป็นไปได้อย่างชัดเจน การขึ้นศาลเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หากผ่านไประยะหนึ่งเห็นได้ชัดว่าพนักงานจะไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ตกลงไว้โดยสมัครใจ ศาลจะเรียกเก็บค่าชดเชยจากเขาตามใบเสร็จนี้ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

➤ คำใบ้จากผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล"

ความรับผิดเต็มจำนวนเกิดขึ้นในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายกำหนดกรณีอย่างเคร่งครัดและการปรากฏตัวของสถานการณ์บางอย่างที่ลูกจ้างมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อนายจ้างจะต้องชดเชยให้เขาเต็มจำนวน กรณีเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และแสดงอยู่ในรูป:

คำใบ้จากผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พนักงานคนไหนที่ต้องรับผิด?

ในกรณีอื่น ๆ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดอย่างจำกัดเท่านั้น หากนายจ้างไม่อยู่ภายใต้มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ต้องรับผิดโดยกฎหมายท้องถิ่นโดยสมบูรณ์ จะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

ข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน

ต้องมีการบันทึกความรับผิดชอบที่สำคัญของพนักงาน ข้อตกลงความรับผิดเต็มสามารถสรุปได้ทั้งกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานานและผู้ที่เพิ่งได้งาน ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานสามารถมอบหมายได้ภายใต้ข้อตกลงทวิภาคีเท่านั้นและมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงนี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นของกฎหมายแรงงาน

เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าว ควรคำนึงถึงความรับผิดทั้งหมด รวมถึงตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงาน ซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ ความรับผิดส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอนุมัติกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) ในเอกสารนี้ คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน

รายการตำแหน่งที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์รวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้: แคชเชียร์, ผู้ส่งสินค้า, ผู้ดูแลร้านค้า, ผู้จัดการคลังสินค้า, หัวหน้าร้านขายยาหรือองค์การเภสัชกรรมหรือองค์กร, พนักงานที่รับและจ่ายเงิน และอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งและประเภทของงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้จะไม่สามารถสร้างความรับผิดทั้งหมดได้ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Nikolai Yakovlev ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของกลุ่มบริษัท MTS จะเสนอแนะเมื่อสามารถชดใช้ความเสียหายได้เต็มจำนวน

รายชื่อตำแหน่งไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ดังนั้นหากนายจ้างวางแผนที่จะสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ชื่อตำแหน่งของพนักงานจะต้องตรงกับชื่อที่ระบุในรายการทุกประการ หากพนักงานทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปกับเขาได้ก็ต่อเมื่อตำแหน่งหลักของเขาปรากฏในรายการ

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น ให้เราอ้างถึงกรณีที่พิจารณาโดยศาลภูมิภาค Rostov (คำตัดสินลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2015 ในคดีหมายเลข 33-6963/2015) มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานที่ทำงานเป็นคนขับรถส่งของ วันหนึ่งขณะที่เขากำลังส่งสินค้าไปที่ร้าน รถของเขาเกิดเสีย ต่อจากนั้นพบว่าเครื่องยนต์ของรถล้มเหลวเนื่องจากไม่ได้เปลี่ยนน้ำมันหล่อลื่นในเวลาที่เหมาะสมและไม่ได้เติมสารหล่อเย็น เรื่องนี้เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานซึ่งรวมถึงหน้าที่การงานด้วย การซ่อมบำรุงรถ. บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด นายจ้างตัดสินใจที่จะเรียกคืนค่าซ่อมรถเต็มจำนวนจากพนักงาน

เมื่อพิจารณาคดีนี้ ศาลพบว่าในกรณีนี้พนักงานรวมสองตำแหน่ง: พนักงานขับรถและพนักงานส่งสินค้า แต่ละตำแหน่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่แตกต่างกันและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของตัวส่งต่อจะแสดงในรายการ แต่ตำแหน่งของคนขับไม่ได้อยู่ในนั้น

ดังนั้นสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจึงใช้บังคับเฉพาะกับงานด้านแรงงานของผู้ส่ง ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานพร้อมกับงานด้านแรงงานของคนขับ ความรับผิดนี้ครอบคลุมถึงกรณีของความเสียหายทางวัตถุที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของผู้ขนส่งสินค้า - เฉพาะกับสินค้าที่เขาจัดส่งมาและที่ ความสามารถในการให้บริการทางเทคนิครถไม่เกี่ยวอะไรด้วย ตัวรถเองนั้นควบคุมโดยคนขับเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถอยู่ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดได้

เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้สรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เพียง แต่เพื่อให้แน่ใจว่าการบัญชีและความปลอดภัยของทรัพย์สิน แต่ยังต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทุกกรณีที่คุกคามความปลอดภัย พนักงานที่มีความรับผิดชอบในสาระสำคัญมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกยอดคงเหลือและการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ที่สำคัญและส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม หากองค์กรไม่รักษาการรายงานสินค้า การดำเนินการทั้งหมดเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนการบัญชีของแผนกบัญชีตามเอกสารหลักที่ส่งโดยผู้รับผิดชอบ เขาจะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมสินค้าคงคลังโดยจัดเตรียมเอกสารทางบัญชีที่จำเป็นทั้งหมดตามคำร้องขอของผู้ตรวจสอบ

ในบางกรณี เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภท รวมถึงการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย การขนส่ง การปล่อยสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ จะไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของแต่ละคนได้ ในสถานการณ์ดังกล่าว อาจมีการนำความรับผิดส่วนรวม (กลุ่ม) มาใช้

ขั้นตอนการนำตัวพนักงานมารับผิด

มีหลายกรณีที่แม้ว่าพนักงานจะรู้สึกผิดอย่างชัดเจนในความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะรับผิดชอบเขา สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างจัดการพิสูจน์และยืนยันด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

ข้อเท็จจริงที่ทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ

ข้อเท็จจริงที่ว่าความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นจากการกระทำที่ผิดหรือการเพิกเฉยของพนักงานที่มีความรับผิดชอบอย่างมาก

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำหรือการเพิกเฉยของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องกำหนดจำนวนความเสียหายเพื่อเรียกร้องกับลูกจ้าง แต่ถ้าตามกฎแล้วการคำนวณความเสียหายไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ การค้นหาหลักฐานที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับความผิดของพนักงานนั้นค่อนข้างซับซ้อน ในบางกรณี มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อสอบสวนสิ่งที่เกิดขึ้น ซึ่งต้องสัมภาษณ์ผู้กระทำความผิดและพยาน

พนักงานที่ต้องสงสัยว่าก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุมีหน้าที่ต้องอธิบายให้นายจ้างทราบว่าเกิดอะไรขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องส่งคำอธิบายภายในสองวัน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นหรือพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำที่เกี่ยวข้อง

บันทึก: การตัดสินใจชดใช้ค่าเสียหายโดยพนักงานเฉพาะบุคคลจะกระทำได้ขึ้นอยู่กับผลการสอบสวนภายในเท่านั้น ( )

จากผลงานของคณะกรรมการจะมีข้อสรุปบางอย่างซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วย เขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมาธิการในศาลได้ โดยเกี่ยวข้องกับในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญใดๆ ก็ตามที่เขาคิดว่ามีประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาคดีอย่างเป็นกลาง ในกรณีที่ศาลพิจารณาความผิดของพนักงานที่พิสูจน์แล้ว เขาจะต้องชดใช้ความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในความรับผิดทั้งหมดหรือบางส่วน

พนักงานถือว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุในกรณีที่ความเสียหายนี้เกิดจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น พนักงานจะได้รับการยอมรับจากศาลว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ และในกรณีที่ความผิดของนายจ้างได้รับการพิสูจน์ว่าไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการเก็บรักษาที่เหมาะสมสำหรับทรัพย์สินที่เป็นวัสดุที่มอบหมายให้กับพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานและกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับเขา?

นายจ้างมีสิทธิที่จะตำหนิลูกจ้างที่มีความผิดเกี่ยวกับความเสียหายทางวัตถุและชดใช้ให้เขา การลงโทษเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของสองคน ประเภทต่างๆ: วินัยและวัสดุ. ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน: วัสดุ - เพื่อชดเชยความเสียหาย, วินัย - เพื่อบังคับให้พนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

กฎหมายแรงงานห้ามลงโทษลูกจ้างสองครั้งสำหรับความผิดเดียวกัน โดยลงโทษทางวินัยสองครั้งในเวลาเดียวกัน แต่กฎหมายไม่มีข้อ จำกัด ในการใช้เนื้อหาและการลงโทษทางวินัยพร้อมกัน () ดังนั้นการลงโทษทางวินัยใด ๆ รวมถึงการตำหนิ อาจถูกกำหนดให้กับพนักงานที่มีความผิดในการทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ

ความรับผิดของพนักงานจ้างนอกเวลา

เมื่อรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกในตำแหน่งที่รับผิดชอบ นายจ้างมักจะจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด แม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงที่คล้ายกันกับเขาในที่ทำงานอื่นก็ตาม กฎหมายปัจจุบันไม่มีการห้ามการทำข้อตกลงความรับผิดกับหุ้นส่วนนอกเวลาสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ทั้งหมด:

• พนักงานมีอายุมากกว่า 18 ปี
• ตำแหน่งที่พนักงานที่มีความรับผิดชอบสูงทำงานรวมอยู่ในนั้น
• งานที่ทำโดยพนักงานชั่วคราวนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้สินค้า เงินทุน และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นขององค์กร

, อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล"

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุความรับผิดของพนักงานเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง?

การทำสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการกับ รายบุคคลองค์กรอาจรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดดังกล่าวไว้ในเอกสาร ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าแนวคิดนี้ในกฎหมายแพ่งค่อนข้างแตกต่างจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน การกำหนดมาตราเกี่ยวกับความรับผิดของผู้รับเหมาสำหรับการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ไม่เหมาะสมภายใต้สัญญา เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีค่าปรับหรือค่าปรับ

ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกค้าโดยผู้รับเหมาได้รับการชดเชยเต็มจำนวน (มาตรา 15,) ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะสรุปข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับความรับผิดชอบ ยิ่งกว่านั้น การดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าวบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะบันทึกความรับผิดของพนักงาน (ไม่ใช่ผู้รับเหมา) ซึ่งอาจนำไปสู่การรับรู้สัญญากฎหมายแพ่งเป็นสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา เมื่อรับพนักงานนอกเวลาภายนอกสำหรับตำแหน่งที่รับผิดชอบ นายจ้างมักจะจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด แม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงที่คล้ายกันกับเขาในสถานที่อื่นของ งาน. กฎหมายปัจจุบันไม่มีการห้ามการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดกับงานนอกเวลาสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: พนักงานมีอายุ 18 ปีแล้ว; ตำแหน่งที่พนักงานรับผิดชอบทำงานอยู่ในรายการ งานที่ทำโดยพนักงานชั่วคราวนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้สินค้า เงินทุน และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นขององค์กร หัวหน้าองค์กรต้องตำหนิสำหรับความเสียหายทางวัตถุ ใครควรเป็นผู้เริ่มการตรวจสอบ อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุความรับผิดของพนักงานเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง? เมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการกับบุคคล องค์กรอาจรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดดังกล่าวไว้ในเอกสาร ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าแนวคิดนี้ในกฎหมายแพ่งค่อนข้างแตกต่างจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน การกำหนดมาตราเกี่ยวกับความรับผิดของผู้รับเหมาสำหรับการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ไม่เหมาะสมภายใต้สัญญา เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีค่าปรับหรือค่าปรับ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกค้าโดยผู้รับเหมาได้รับการชดเชยเต็มจำนวน (มาตรา 15, 1064 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะสรุปข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับความรับผิดชอบ ยิ่งกว่านั้น การดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าวบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะบันทึกความรับผิดของพนักงาน (ไม่ใช่ผู้รับเหมา) ซึ่งอาจนำไปสู่การรับรู้สัญญากฎหมายแพ่งเป็นสัญญาจ้างงาน

แรงงานสัมพันธ์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง มีเจ้าหน้าที่ให้บริการ เครื่องมือที่จำเป็นและอุปกรณ์ซึ่งมักมีมูลค่าทางวัตถุสูง (เช่น เครื่องใช้สำนักงาน) ในบางกรณี พนักงานจะได้รับเงินจำนวนมากภายใต้รายงาน เพื่อความปลอดภัยหรือการใช้ตามเจตนาอย่างเคร่งครัด ซึ่งเขาต้องรับผิดชอบ ในกรณีที่สูญเสีย เสียหาย หรือการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงาน องค์กรมีสิทธิ์ที่จะเรียกคืนความเสียหายตามกฎหมายจากผู้กระทำความผิด ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ก่อให้เกิดอันตราย กำหนดขนาดของอันตราย และตรวจสอบสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

ความรับผิดของพนักงานต่อนายจ้างเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขใด

เกิดขึ้นเมื่อมีเงื่อนไขต่อไปนี้:

– ก่อให้เกิดอันตรายโดยตรง. การยืนยันข้อเท็จจริงของความเสียหาย เช่น การกระทำเพื่อค้นหาความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน บันทึกอธิบายจากพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหาย วัสดุคงคลัง และหลักฐานอื่นๆ (โดยเฉพาะ ทรัพย์สินที่เสียหายเอง) ;

– ผิดกฎหมายของการกระทำหรือการนิ่งเฉยของผู้ปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น ความเสียหายเกิดขึ้นจากการที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน รายละเอียดงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร;

– เวรกรรมระหว่างการกระทำผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของพนักงานกับผลเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุควรชัดเจน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำคอมพิวเตอร์ตกพื้น จากนั้นหยุดทำงาน

– ความผิดของพนักงานในความเสียหายแก่นายจ้าง ความผิดเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อ (ความประมาทเลินเล่อ) ในการกระทำของลูกจ้างซึ่งนำไปสู่ความเสียหายต่อนายจ้าง

การยืนยัน: ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 4 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 จดหมายของ Rostrud ฉบับที่ 1746-6-1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549

ความคิดเห็น:

- การสร้างความผิดของพนักงาน คุณต้องค้นหาว่าเขาสามารถกระทำการที่แตกต่างออกไปในสถานการณ์นี้ได้หรือไม่ ไม่ว่าเขาจะมีโอกาสหลีกเลี่ยงการสูญเสียทางวัตถุหรือไม่ มีสถานการณ์ที่ไม่รวมความผิดของบุคคลที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยสิ้นเชิง (แน่นอนว่าเขาสามารถยืนยันการปรากฏตัวของพวกเขาด้วยหลักฐานที่เพียงพอ) นี่คือเหตุฉุกเฉิน เหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ การป้องกันที่จำเป็น ตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการรับประกันเงื่อนไขที่เหมาะสมในการจัดเก็บทรัพย์สิน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงแนวคิดเหล่านี้ในศิลปะ 239 ไม่เปิดเผยสาระสำคัญของพวกเขา ข้าพเจ้าเชื่อว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายควบคุมอื่นๆ โดยเฉพาะมาตรา 401 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 401 37, 39 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 2.7 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย พาร์ 2 หน้า 5 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 52 เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 บนเว็บไซต์www. โมเดโล. องค์กร คุณสามารถเรียนรู้จากตัวอย่างจริงถึงการนำแนวคิดข้างต้นไปประยุกต์ใช้กับแรงงานสัมพันธ์

ความรับผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างคืออะไร?

ประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง (ความสูญเสียที่สามารถคำนวณได้อย่างแม่นยำ) ในกรณีนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์กู้คืนรายได้ที่สูญเสียไป (สูญเสียกำไร) จากลูกจ้าง

หมายถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง (โดยรวม):

- การลดลงของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของสภาพ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถืออยู่หากเขารับผิดชอบด้านความปลอดภัย)

- ความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การบูรณะทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อบุคคลที่สาม

ตัวอย่างเช่น ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงอาจรวมถึง:

- ขาดมูลค่าทางการเงินหรือทรัพย์สิน;

– ความเสียหายต่อวัสดุและอุปกรณ์

- ค่าซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

- การชำระเงินสำหรับเวลาที่ถูกบังคับขาดงานหรือหยุดทำงาน

- จำนวนเงินค่าปรับที่จ่ายซึ่งนำไปใช้กับนายจ้างโดยความผิดของลูกจ้าง

ความเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อบุคคลภายนอก หมายถึง จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้แก่บุคคลภายนอกเพื่อชดเชยความเสียหาย ในกรณีนี้ พนักงานสามารถรับผิดได้เฉพาะภายในขอบเขตของจำนวนเงินเหล่านี้เท่านั้น โดยมีเงื่อนไขว่ามีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำที่มีความผิด (เฉย) และก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

การยืนยัน: ส่วนที่ 1, 2 ศิลปะ 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 15 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 52 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 จดหมายของ Rostrud ฉบับที่ 1746-6-1 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549

ลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นเท่าใด

ต้องชำระคืนเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบทางการเงินที่กำหนดให้กับพนักงาน

ตามกฎทั่วไป พนักงานคือ ความรับผิดจำกัดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น - ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในบางกรณีอาจได้รับมอบหมาย รับผิดเต็มๆนั่นคือภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีของความรับผิดทั้งหมดแสดงอยู่ในศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น อาจถูกกำหนดให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นตามข้อ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานยังต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ หากเขาสร้างความเสียหายอันเป็นผลจากอาชญากรรม ความผิดทางปกครอง อยู่ในสภาพมึนเมา มีเจตนาก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้าง และในบางกรณี

ความรับผิดดังกล่าวยังเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานได้รับความไว้วางใจให้เป็นของมีค่าภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบที่สรุปกับเขาเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีม (ทีม) หรือเขาได้รับภายใต้เอกสารครั้งเดียว (หนังสือมอบอำนาจ) ควรจำไว้ว่าข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ (อายุมากกว่า 18 ปี) เท่านั้น

การยืนยัน: ศิลปะ 243-245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 9-12 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 52 เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549

ความคิดเห็น:

– บางครั้งนายจ้างถือว่าข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเป็น "ยาครอบจักรวาลสำหรับความเจ็บป่วยทั้งหมด" บางคนเสนอให้ลงนามในเอกสารดังกล่าวกับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น พนักงานที่รับเข้าในองค์กร อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีตำแหน่ง (งาน) รวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 (โดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน) ในกรณีอื่น ๆ การมีอยู่ของข้อตกลงดังกล่าวไม่สมเหตุสมผล - จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนโดยกรณีกฎหมาย

นายจ้างหลายคนพยายามที่จะกู้คืนความเสียหายจากพนักงานผ่านทางศาลเต็มจำนวน แต่การชดเชยความเสียหายได้รับการยอมรับตามกฎหมายเฉพาะในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของจำเลยเท่านั้น ความจริงก็คือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้สรุปอย่างผิดกฎหมายกับพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้รายการข้างต้น (ผู้เชี่ยวชาญในแผนกการผลิตและยาม) คนงานเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้เงินตรา มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ ศาลระบุว่ารายการตำแหน่ง (งาน) เหล่านี้ครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง (คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 18-В09-72 วันที่ 19 พฤศจิกายน 2552 คำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก . 33-19538 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2554 คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Primorsky ฉบับที่ 33-2124 ลงวันที่ 29 มีนาคม 2553)

จะทราบจำนวนความเสียหาย (ความสูญเสีย) ที่เกิดจากพนักงานได้อย่างไร?

จำเป็นต้องได้รับการพิจารณา (ตามกฎทั่วไป) ตามราคาตลาดสำหรับอสังหาริมทรัพย์ซึ่งได้รับความเสียหาย จะต้องมีผลบังคับใช้ในวันที่เกิดความเสียหาย (เช่น ในวันที่พบการขาดแคลนทรัพย์สินอย่างใดอย่างหนึ่ง) ในกรณีนี้จำนวนความเสียหายของวัสดุต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (โดยคำนึงถึงการสึกหรอ)

การยืนยัน: ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกัน กฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่แยกจากกันอาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันในการกำหนดปริมาณความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ ตัวอย่างเช่น สำหรับการโจรกรรมหรือการขาดแคลนยาเสพติด สารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท พนักงานต้องรับผิดเป็นจำนวน 100 เท่าของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร (ข้อ 6 บทความ 59 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 3-FZ ของเดือนมกราคม 8, 2541).

การยืนยัน: ศิลปะ 238 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะยืนยันจำนวนความเสียหายของวัสดุ (ขาดทุน) ได้อย่างไร?

จำเป็นต้องยืนยันก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหาย (สูญเสีย) โดยพนักงาน ขั้นตอนการยืนยันจำนวนเงินขึ้นอยู่กับประเภทของความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้น

ตามกฎทั่วไป ในการกำหนดจำนวนความเสียหาย (ความสูญเสีย) ที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น นายจ้างจะต้อง เพื่อตรวจสอบ. สำหรับสิ่งนี้องค์กรมีสิทธิ์ที่จะสร้างคณะกรรมการพิเศษโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น (ส่วนที่ 1 ของบทความ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบดังกล่าวมีความจำเป็นหากความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการป้องกันที่จำเป็น ในกรณีนี้ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานได้รับการยกเว้นอย่างสมบูรณ์ (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการโจรกรรม การใช้ในทางที่ผิด หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน การตรวจสอบข้างต้นจะดำเนินการในแบบฟอร์ม รายการสิ่งของ(ข้อ 2 บทความ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539) ต้องระบุผลลัพธ์ในเอกสารเปรียบเทียบ (แบบฟอร์มหมายเลข INV-18 หรือหมายเลข INV-19)
การยืนยัน: ข้อ 4.1 หลักเกณฑ์, ที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงการคลังของรัสเซีย ฉบับที่ 49 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538

จำนวนของความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่ได้รับอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานสามารถกำหนดได้โดยไม่ต้องมีการตรวจสอบภายใน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าสาเหตุของความเสียหายของวัสดุและจำนวนเงินสามารถ:

- เอกสารที่ได้รับจากตำรวจจราจรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุ (เป็นการยืนยันสาเหตุของความเสียหาย)

- เอกสารที่ได้รับจากการซ่อมแซมและ บริษัท ประกันภัย (ยืนยันจำนวนความเสียหายที่เกิดจากผู้กระทำผิด)

หลังจากกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุแล้ว องค์กรจำเป็นต้อง ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของความเสียหาย. ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธ (หลีกเลี่ยง) จากการให้คำอธิบายดังกล่าวจะต้องมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น
การยืนยัน: ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการสะท้อนในการบัญชีการขาดแคลนที่เกิดขึ้นจากความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) และถูกระบุว่าเป็นผลมาจากสินค้าคงคลัง?

มีความจำเป็นต้องสะท้อนถึงปัญหาการขาดแคลนที่ระบุ (นำมาพิจารณาหลังจากสินค้าคงคลังในการเดบิตของบัญชี "การขาดแคลนและการสูญเสียจากความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า") เป็นข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงิน (บุคคลอื่น) ซึ่งได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้กระทำความผิด

การเดินสายในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94


- สะท้อนให้เห็นถึงการชำระหนี้สำหรับการขาดแคลนโดยพนักงาน (ผู้กระทำความผิดอื่น ๆ )

มูลค่าตลาดของทรัพย์สินซึ่งได้รับการชดใช้โดยผู้กระทำความผิดอาจเกินกว่ามูลค่าที่ทรัพย์สินนั้นสะท้อนอยู่ในบัญชี ในกรณีนี้ องค์กรต้องทำรายการต่อไปนี้:
เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94
- การขาดแคลนจำนวนมูลค่าที่ทรัพย์สินสะท้อนให้เห็นในการบัญชีถูกหักค่าใช้จ่ายโดยผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ )

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 98-4
- ผลต่างระหว่างจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากผู้กระทำความผิดและมูลค่าที่บันทึกทรัพย์สินนั้นสะท้อนให้เห็น

เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องชำระจากเขาถูกกู้คืนจากผู้กระทำความผิด จำนวนเงินที่ระบุจะถูกตัดออกจากรายได้อื่นตามสัดส่วนของหนี้ที่ชำระคืน:

เดบิต 50 (51, 70) เครดิต 73-2 (76-2)
- สะท้อนให้เห็นถึงการชำระหนี้สำหรับการขาดแคลนโดยพนักงาน (ผู้กระทำความผิดอื่น ๆ )

เดบิต 98-4 เครดิต 91-1
- สะท้อนถึงความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่จะได้รับคืนจากผู้กระทำความผิดและมูลค่าของมูลค่าที่ขาดหายไปในบัญชีจะสะท้อนอยู่ในรายได้อื่น

หากมีการระบุการขาดแคลนที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) ในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้า จะต้องนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รอการตัดบัญชี:

เดบิต 94 เครดิต 98
- สะท้อนให้เห็นถึงการขาดแคลนที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาที่ผ่านมา แต่ระบุไว้ในระยะเวลาการรายงาน;

เดบิต 73-2 (76-2) เครดิต 94
- การขาดแคลนที่ระบุในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับรอบระยะเวลาก่อนหน้านี้มีสาเหตุมาจากผู้รับผิดชอบทางการเงิน (บุคคลที่มีความผิดอื่น ๆ )

เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องชำระคืนจากผู้กระทำผิด การขาดแคลนถูกตัดออกเป็นรายได้อื่น:

เดบิต 98 เครดิต 91-1
- สะท้อนให้เห็นในองค์ประกอบของการขาดรายได้ที่ระบุในรอบระยะเวลารายงาน แต่เกี่ยวข้องกับงวดก่อนหน้า

ความผิดของผู้รับผิดชอบทางการเงิน (ผู้กระทำผิดอื่น ๆ ) จะต้องได้รับการบันทึกไว้ เอกสารประกอบอาจเป็นการตัดสินใจของหน่วยงานสืบสวนหรือหน่วยงานตุลาการ ข้อสรุปเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อสิ่งของมีค่า ซึ่งออกโดยแผนกควบคุมด้านเทคนิคหรือองค์กรเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง (การตรวจสอบคุณภาพ ฯลฯ)

การยืนยัน: ข้อ 5.1, 5.2 ของแนวทางได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงการคลังของรัสเซียฉบับที่ 49 ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2538 คำแนะนำสำหรับผังบัญชี

นอกจากนี้ บนเว็บไซต์ www.moedelo.org คุณจะพบรายการบัญชีที่จำเป็นเพื่อแสดงถึง:

– การรักษาความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กรจากเงินเดือนของพนักงาน

- ไม่ส่งคืนจำนวนเงินที่รับผิดชอบตรงเวลาซึ่งออกให้แก่พนักงานสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายรวมถึงการหักเงินจำนวนดังกล่าวจากเงินเดือนของพนักงาน

- การขาดแคลนทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร แต่ไม่ได้ระบุไว้ในงบดุลหากสาเหตุของการขาดแคลนเป็นความผิดของพนักงาน (ผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือผู้มีความผิดอื่น ๆ )

และอื่น ๆ ที่อาจจำเป็นในสถานการณ์ที่นายจ้างได้รับความเสียหายในสาระสำคัญ

จำนวนสูงสุดของการหักเงินสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากเงินเดือนของพนักงานคือเท่าไร?

ขนาดสูงสุดการหักจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันสามารถหักเงินเดือนของพนักงานได้ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนความเสียหายที่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (เมื่อนำไปสู่ความรับผิดเต็มจำนวน) หากผู้กระทำความผิดไม่ตกลงที่จะชดใช้โดยสมัครใจ สามารถเรียกคืนได้จากเขาผ่านทางศาลเท่านั้น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดจากเขาได้โดยสมัครใจ (ทั้งแบบจำกัดและแบบรับผิดเต็มจำนวน) ในกรณีนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ นอกจากนี้พนักงานจะต้องส่งภาระหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายซึ่งจำเป็นต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ (ส่วนที่ 4 ของบทความ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างสามารถยืนยันความยินยอมในการผ่อนชำระได้:

- จารึกที่อนุญาต (เช่น "ฉันไม่รังเกียจ" หรือ "อนุญาต") ในข้อผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

- หรือเอกสารการบริหารแยกต่างหากซึ่งจะกำหนดขั้นตอนการชำระเงิน (เช่น คำสั่ง คำสั่ง)

หากพนักงานให้ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ จากนั้นลาออกและปฏิเสธที่จะชำระหนี้ หนี้คงค้างสามารถกู้คืนได้ผ่านทางศาลเท่านั้น

การยืนยัน: ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นและประเภทของมัน

ไม่มีคำจำกัดความในกฎหมายแรงงาน ความรับผิดในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อผูกมัดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญานี้

คู่สัญญากับสัญญาจ้างงานเกิดจากความเสียหายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือไม่กระทำ) เว้นแต่กฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายในกระบวนการแรงงานถือเป็นความผิดด้านแรงงาน ความผิดทางวินัย ดังนั้น ความรับผิดในสาระสำคัญจึงเกี่ยวข้องโดยตรงกับความผิดด้านแรงงาน ความผิดทางวินัย เว้นแต่กฎหมายบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น เป็นผลสืบเนื่องมาจากความผิดทางวินัย

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ได้รับความเสียหายนั้นไม่มีข้อผูกมัดภายใต้สภาวะเศรษฐกิจตลาด แต่อาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งค่อนข้างแพร่หลายในทางปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่จำนวน ความเสียหายเล็กน้อยไม่มีนัยสำคัญ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความรับผิดเกิดขึ้นภายใต้ข้อกำหนดของผู้เสียหายต่อผู้ก่อความเสียหายเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ไม่มีความรับผิดที่อาจเกิดขึ้นและยังไม่เกิดขึ้นจริง ยิ่งกว่านั้น ผู้บัญญัติกฎหมายจะจำกัดเวลาที่คุณสามารถนำไปใช้กับสาเหตุของความเสียหายทางวัตถุโดยเรียกร้องให้มีการชดเชย (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายในส่วนของสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่อีกฝ่ายทำสัญญาจ้างตามกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของข้อ 21 ส่วนที่ 2 ของข้อ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ความรับผิดในสาระสำคัญไม่สามารถกำหนดเป็นข้อผูกมัดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามกฎหมายได้ เนื่องจากจะเกิดขึ้นหลังจากความต้องการของฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเท่านั้น

นั่นคือ, เงื่อนไขความรับผิดเป็น:

• ความผิดด้านแรงงาน เช่น พฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือไม่กระทำ) ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
• ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
• การเรียกร้องให้ผู้เสียหายชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น

จากตำแหน่งเหล่านี้ ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง -นี่เป็นผลมาจากความผิดด้านแรงงาน การใช้สิทธิโดยฝ่ายผู้เสียหายในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายในสัญญาจ้าง

การกระทำความผิดเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นความรับผิดทางวัตถุภายใต้กฎหมายแรงงาน ซึ่งบ่งชี้ถึงลักษณะที่เป็นการฝ่าฝืน จะเกิดขึ้นระหว่าง ฝ่ายความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสามารถระบุได้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ในนั้น ความรับผิดตามสัญญานายจ้างต้องไม่ต่ำกว่าลูกจ้างและลูกจ้างต่อหน้านายจ้าง - สูงกว่าที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เป็นพยานถึงลักษณะสัญญาของความรับผิดในระดับหนึ่ง การมีอยู่ของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานควรได้รับการพิจารณาเงื่อนไขสำหรับการเริ่มต้นของความรับผิดที่มีนัยสำคัญภายใต้กฎหมายแรงงาน

ผู้ออกกฎหมายแยกแยะระหว่างประเภทของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างตามองค์ประกอบเรื่องและจำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

โดย องค์ประกอบเรื่องความรับผิดทางวัตถุถูกจัดประเภทเป็นความรับผิดทางวัตถุของนายจ้าง (มาตรา 234-237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความรับผิดทางวัตถุของพนักงาน (มาตรา 238-245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับ บุคคลและส่วนรวม (ทีม)

ตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะมีการแยกความแตกต่างระหว่างความรับผิดทั้งหมด (มาตรา 242-245 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความรับผิดแบบจำกัด (มาตรา 241 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างในฐานะภาคีของสัญญาจ้างงานที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องทำสิ่งนี้ให้เต็มจำนวน

ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างถูกควบคุมโดย ช. 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้น การเริ่มรับผิดของนายจ้างเป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้

1. ค่าชดเชยแก่พนักงานของความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย

ความรับผิดเกิดขึ้นในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานตลอดระยะเวลาของการพักงานอย่างผิดกฎหมาย (ละเมิดมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากการถ่ายโอนที่ผิดกฎหมาย (ละเมิดมาตรา 72-74 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย (โดยฝ่าฝืนมาตรา 77-84 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย) นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือดำเนินการก่อนเวลาอันควรของ การตัดสินใจของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือผู้ตรวจการแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะให้พนักงานในงานเดิมของเขา (ละเมิดมาตรา 389, 396, 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับในกรณีที่ ความล่าช้าในการออกสมุดงาน (ซึ่งเป็นการละเมิดมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการรวมคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกันในสมุดงานของเหตุผลในการเลิกจ้างคนงานซึ่งขัดขวางการจ้างงาน

2. ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของพนักงาน.

ความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างต่อทรัพย์สินของพนักงานจะได้รับการชดเชยตามข้อ 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุที่ทำให้นายจ้างต้องรับผิดภายใต้บทความที่มีชื่อ ได้แก่ ความเสียหายต่อเสื้อผ้าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน การสูญหายของสิ่งของจากตู้เสื้อผ้าหรือในสถานที่จัดเก็บ ความสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินส่วนบุคคลอื่น ๆ ซึ่งใช้ในการทำงานโดยได้รับความยินยอมหรือความรู้จากนายจ้าง ชดใช้ความเสียหายเต็มจำนวน ด้วยความยินยอมของพนักงาน ความเสียหายสามารถชดเชยได้ นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาคำร้องเรียกร้องค่าเสียหายของลูกจ้างและวินิจฉัยชี้ขาดภายในสิบวัน หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลได้

3. ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินที่เกิดกับพนักงานโดยการกระทำที่ผิดกฎหมาย (หรือการเพิกเฉย) ของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้เป็นเงินสดสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อพนักงาน (ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการโอนอย่างผิดกฎหมาย การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติใน ด้านแรงงาน). อันตรายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ละเมิดสิทธิในทรัพย์สินส่วนบุคคลของพลเมืองหรือเบียดเบียนผลประโยชน์อื่นที่ไม่ใช่สาระสำคัญที่เป็นของเขา จำนวนความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินจะต้องกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมโดยสมัครใจ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะขึ้นศาล การมีหรือไม่มีความเสียหายต่อทรัพย์สินไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

4. การชดเชยความเสียหายในกรณีที่ละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน

ในงานศิลปะ 236 กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง (ค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน เงินจ่ายเมื่อเลิกจ้าง) พร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง จำนวนเงินชดเชยอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงด้านแรงงาน

การมีหรือไม่มีความผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่สำคัญ

การคงค้างของดอกเบี้ยเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่ได้เป็นการยกเว้นสิทธิ์ของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างที่ล่าช้าเนื่องจากการคิดค่าเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ เนื่องจากการจัดทำดัชนีดังกล่าวไม่ใช่มาตรการอิสระของความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่เป็นทางเทคนิค กลไก ใน การ คืน อำนาจ การ ซื้อ เงิน ที่ พนักงาน ไม่ ได้ รับ อย่าง ทันท่วงที .

ก่อนหน้านี้ นายจ้างยังได้บัญญัติความรับผิดที่สำคัญของนายจ้างในการทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายจากการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตอนนี้ ประเภทนี้ความรับผิดชอบถูกโอนไปยังระนาบของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ“ ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” และความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับสถาบันอื่นอยู่แล้ว ของกฎหมายแรงงาน ( การประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน ) และการชดเชยอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพนั้นอยู่ในระนาบของกฎหมายประกันสังคม

เหตุและเงื่อนไขสำหรับความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

ความรับผิดของลูกจ้างแสดงอยู่ในภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างโดยการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย มีความผิด หรือเพิกเฉยในระหว่างกิจกรรมด้านแรงงาน

ในการทำให้พนักงานรับผิดจำเป็นต้องมีเงื่อนไขทั่วไปของความรับผิดที่กล่าวถึงในวรรคหนึ่ง

แน่นอนว่าเมื่อพูดถึงความรับผิดเราควรคำนึงถึงบทบัญญัติของการตีความอย่างเป็นทางการเช่นคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "ในการยื่นคำร้องของศาล ของกฎหมายว่าด้วยความรับผิดของลูกจ้างในความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง”

ลูกจ้างอาจไม่ต้องรับผิดสำหรับการกระทำที่ผิด ไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือการเพิกเฉย แต่เฉพาะในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะต้องรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา

อันเป็นผลมาจากการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทำให้เกิดผลกระทบทางศีลธรรมและทรัพย์สิน

มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นโดยตรงแก่นายจ้างแก่นายจ้าง

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงหรือเสื่อมสภาพอย่างแท้จริงในสภาพของทรัพย์สินที่เป็นเงินสดของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดยนายจ้าง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) รวมถึงความจำเป็นในการ นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในการได้มาหรือบูรณะทรัพย์สินหรือจ่ายเงินเกินควร เรากำลังพูดถึงทรัพย์สินของนายจ้างที่เขาเป็นเจ้าของบนพื้นฐานของความเป็นเจ้าของ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือที่เขาถือครองตามกฎหมาย: สิทธิ์ในการจัดการทางเศรษฐกิจ (มาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซีย), การจัดการการดำเนินงาน (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย), ภายใต้สัญญาเช่า (มาตรา 606 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย), การจัดเก็บ (มาตรา 886 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ .

ตัวอย่างของค่าใช้จ่ายในการจัดหาหรือซ่อมแซมทรัพย์สินคือการซื้อหรือซ่อมแซมของมีค่าที่สูญหายหรือเสียหาย

การจ่ายเงินที่มากเกินไปอาจเป็นค่าปรับที่นายจ้างจ่ายให้กับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม (เช่น ค่าปรับสำหรับการละเมิดสิทธิของผู้บริโภคที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน) นั่นคือในความเป็นจริงมีการโอนความรับผิดชอบ จากนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับให้กับลูกจ้างที่ทำผิดในการลงโทษดังกล่าว ควรจำไว้ว่าค่าปรับและค่าปรับที่ใช้เป็นวิธีประกันการปฏิบัติตามข้อผูกพัน - ค่าปรับตามกฎทั่วไป (เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญากฎหมายแพ่ง) มีลักษณะหักกลบลบหนี้ ซึ่งหมายความว่าเป็น มุ่งชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น แต่เพื่อให้ค่าปรับและค่าปรับที่จ่ายไปได้รับการประเมินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่มุ่งชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สามเนื่องจากความผิดของพนักงาน จำเป็นต้องรับรู้ถึงลักษณะความน่าเชื่อถือของพวกเขาและกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายแก่คู่สัญญา ตามสัญญากฎหมายแพ่งเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าค่าปรับที่จ่ายไป ตลอดจนความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำหรือการเพิกเฉยของพนักงานกับภาระผูกพันที่เกิดขึ้นในการชำระค่าปรับ มิฉะนั้นความรับผิดทางแพ่งของนายจ้างตามจำนวนเงินที่จ่ายไปจะไม่สามารถเรียกคืนจากลูกจ้างที่การละเมิดนำไปสู่ความรับผิดของนายจ้าง

สถานการณ์ที่คล้ายกันของการถ่ายโอนความรับผิดชอบอาจเกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่กีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงาน นอกจากนี้ยังสามารถเป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับค่าจ้างล่าช้าและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเขาซึ่งเกิดขึ้นจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและคำสั่งของหัวหน้า อีกครั้ง นายจ้างเป็นผู้ชำระเงิน แต่ในคำสั่งไล่เบี้ย จะมีการส่งต่อไปยังผู้จัดการที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

พนักงานทุกคน เช่น บุคคลที่มีความสัมพันธ์กับนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบขององค์กรและกฎหมาย และหลังจากเลิกจ้างเนื่องจากความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน จะต้องรับผิดในมูลค่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง การเลิกจ้างพนักงานไม่ได้หมายความว่าเขาหมดความรับผิด

ในงานศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดของพนักงาน

สถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน รหัสแรงงานรวมถึง:

• แรงต้านทาน;
• ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ
• ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น
• นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

กฎหมายปัจจุบันได้กำหนดไว้ว่า ตามกฎทั่วไปแล้ว สำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องรับผิดตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของเขา จำนวนรายได้นี้จะพิจารณาจากวันที่ค้นพบความเสียหาย การคำนวณรายได้เฉลี่ยดำเนินการตามกฎของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานต้องแบกรับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญในจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนโดยไม่มีเหตุอันควรที่จะต้องรับผิดเต็มจำนวน

ความรับผิดที่มีนัยสำคัญทั้งหมดอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนหรือบนพื้นฐานของข้อตกลงความรับผิดที่มีสาระสำคัญซึ่งลงนามในกรณีที่กฎหมายกำหนด

ผู้เยาว์จะต้องรับผิดอย่างเต็มที่ในบางกรณีเท่านั้น ได้แก่

• หากความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างเกิดจากพวกเขาโดยเจตนา
• หากความเสียหายนั้นเกิดจากภาวะมึนเมาจากสารเสพติด เป็นพิษ หรือมีแอลกอฮอล์
• หากความเสียหายเกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครองที่กระทำโดยผู้เยาว์

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญกับพนักงานผู้เยาว์ไม่ได้ข้อสรุป

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ผู้เยาว์ต้องรับผิดในสาระสำคัญในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยของพวกเขา

สำหรับคนงานผู้ใหญ่ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในศิลปะ 243 เป็นรายการกรณีความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน โดยไม่คำนึงว่าเขาลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดหรือไม่

ลูกจ้างต้องรับผิดอย่างเต็มที่ในกรณีดังต่อไปนี้

1. หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่น (/ deral law) พนักงานจะได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่

ดังนั้นอย่างครบถ้วนตามศิลปะ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีความรับผิดชอบที่สำคัญ

ตาม ม. 68 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2546 หมายเลข 126-FZ“ ในการสื่อสาร” 1 พนักงานของผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างของพวกเขาสำหรับการสูญหายหรือความล่าช้าในการจัดส่งไปรษณีย์และโทรเลขทุกประเภท ความเสียหายต่อสิ่งที่แนบมา รายการไปรษณีย์อันเกิดจากความผิดของตนเมื่อได้กระทำ หน้าที่ราชการในจำนวนมูลค่าที่สำแดงไว้ (เช่น เต็มจำนวน) เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องจะกำหนดมาตรการความรับผิดอื่นไว้

2. ขาดของมีค่าที่มอบให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) เช่น การชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากการขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานสรุปกับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงินโดยตรง , ค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ (มาตรา 244, 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 85 มติเดียวกันได้อนุมัติรูปแบบมาตรฐานของสัญญาว่าด้วยความรับผิดเต็มจำนวน

พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดสินทรัพย์ที่สำคัญที่เขาได้รับภายใต้หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่นๆ แน่นอนว่าการรับทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานนั้นเป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารก่อนที่จะออกหนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันให้กับพนักงาน จะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎสำหรับการรับและจัดเก็บทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ และสร้างทั้งหมด เงื่อนไขที่จำเป็นช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติงานโดยพนักงานโดยไม่กระทบต่อคุณค่าทางวัตถุที่ได้รับหรือได้รับมอบหมาย

สำหรับการใช้ความรับผิดชอบสำหรับการขาดแคลน รูปแบบของความผิดไม่จำเป็น ความจริงที่ว่าพนักงานไม่มีค่าที่ได้รับความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญ ในกรณีนี้ การขาดแคลนต้องจัดทำขึ้นตามความเป็นจริงและบันทึกโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง

3. ความเสียหายโดยเจตนา.

ในกรณีนี้ ทิศทางของเจตนามีความสำคัญ เมื่อดำเนินการเหล่านี้ พนักงานจะต้องตระหนักถึงความไม่ชอบด้วยกฎหมายของตน คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้หรือหลีกเลี่ยงไม่ได้ของความเสียหายต่อทรัพย์สิน และต้องการให้เกิดผลที่ตามมาดังกล่าว หรือปล่อยให้มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นหรือไม่แยแสต่อสิ่งเหล่านั้นโดยเจตนา การกระทำดังกล่าวของพนักงานอาจนำมาซึ่งความรับผิดเต็มจำนวน แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานอาวุโสตามวรรค 10 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุรา สารเสพติด หรือสารมีพิษ.

เงื่อนไขดังกล่าวหมายถึงสถานการณ์ที่ซ้ำเติมความผิดของพนักงานตามกฎหมายอาญาและกฎหมายปกครอง ความรับผิดเต็มจำนวนในกรณีที่เกิดความเสียหายขึ้นในขณะมึนเมา ไม่ว่าพนักงานจะตั้งใจก่อให้เกิดความเสียหายหรือความเสียหายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อก็ตาม นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างอยู่ในภาวะมึนเมาสุรา ของมึนเมา หรือสารเสพติดต้องจัดให้มีขึ้น ขอแนะนำให้ส่งพนักงานไปตรวจสารเสพติด หากเป็นไปไม่ได้ด้วยเหตุผลบางประการจำเป็นต้องร่างการกระทำที่อธิบายรายละเอียดทั้งหมดของอาการมึนเมาที่สอดคล้องกัน

5. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงาน.

ข้อเท็จจริงของการทำให้เสียหายและความผิดของผู้ทำให้เสียหายนั้นต้องเป็นไปตามคำพิพากษาของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น การเริ่มต้นคดีอาญากับเขา หรือการดำเนินการสืบสวนในกรณีนี้ หรือการถอดถอนพนักงานออกจากงาน เป็นต้น

พนักงานที่พ้นผิดเนื่องจากขาดคลังข้อมูลหรือคดีสิ้นสุดลงในขั้นตอนของการสอบสวนเบื้องต้นไม่สามารถรับผิดได้ทั้งหมด

เมื่อพิจารณาว่าการปรากฏตัวของคำตัดสินว่ามีความผิดของศาลเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดอย่างเต็มที่ภายใต้วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยุติคดีอาญาในขั้นตอนการสอบสวนเบื้องต้นหรือในศาล รวมถึงเหตุที่ไม่ได้รับการฟื้นฟู (โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของข้อ จำกัด สำหรับการดำเนินคดีทางอาญา อันเป็นผลมาจากพระราชบัญญัตินิรโทษกรรม) หรือการตัดสินให้พ้นผิดโดยศาลไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำบุคคลไปสู่ความรับผิดอย่างสมบูรณ์

หากมีการพิพากษาลงโทษลูกจ้างว่ามีความผิด แต่ผลจากพระราชบัญญัตินิรโทษกรรม ผู้นั้นได้รับการยกเว้นโทษทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างนั้นอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากมีคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย ซึ่งกำหนดลักษณะความผิดทางอาญาของการกระทำของเขา

6. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดขึ้น

ความผิดทางปกครอง (ความผิด) เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย (ไม่กระทำ) ซึ่งตามประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง รายชื่อหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจให้พิจารณากรณีความผิดทางปกครองนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้แล้ว พนักงานอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ หากพิจารณาจากผลการพิจารณากรณีความผิดทางปกครอง ผู้พิพากษา องค์กร เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง ออกคำตัดสินให้บังคับทางปกครอง บทลงโทษเนื่องจากในกรณีนี้ได้มีการจัดตั้งบุคคลที่มีความผิดทางปกครอง

หากพนักงานได้รับการปลดออกจากความรับผิดทางปกครองสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญซึ่งจากผลการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความผิดทางปกครองมีการตัดสินใจที่จะยุติการดำเนินการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองและ มีการประกาศการตำหนิด้วยปากเปล่าต่อพนักงาน พนักงานดังกล่าวอาจถูกกำหนดให้ต้องรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้น เนื่องจากไม่มีนัยสำคัญของความผิดเกี่ยวกับการบริหาร ข้อเท็จจริงของคณะกรรมการจึงถูกจัดตั้งขึ้น และสัญญาณของความผิดทั้งหมด เปิดเผยและบุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น

เนื่องจากการหมดอายุของอายุความในการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางปกครองหรือการออกพระราชบัญญัตินิรโทษกรรม หากการกระทำดังกล่าวเป็นการยกเลิกการใช้โทษทางปกครองถือเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไข ยกเว้นการดำเนินการในกรณีความผิดทางปกครอง (วรรค 4 6 ของบทความ 24.5 ของรหัสของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง) ในสถานการณ์เหล่านี้พนักงานไม่ต้องรับผิดอย่างเต็มที่ภายใต้ข้อ 6 ส่วนที่ 1 วินาที อย่างไรก็ตาม 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ยกเว้นสิทธิ์ของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานรายนี้สำหรับความเสียหายเต็มจำนวนจากเหตุอื่น

7. สร้างความเสียหายโดยการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับตามกฎหมาย.

ภาระหน้าที่ในการรักษาความลับทางการและความลับทางการค้าอยู่กับพนักงาน หากสัญญาจ้างงานกำหนดไว้ ข้อมูลถือเป็นความลับทางการหรือความลับทางการค้า ในกรณีที่ข้อมูลมีมูลค่าทางการค้าจริงหรือที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลที่สามไม่ทราบ ไม่มีการเข้าถึงข้อมูลอย่างเสรีตามกฎหมาย และเจ้าของข้อมูลใช้มาตรการเพื่อปกป้องข้อมูล การรักษาความลับ รายการข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้ากำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RSFSR ลงวันที่ 5 ธันวาคม 2534 ฉบับที่ 35 "ในรายการข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้า"

ตามมติดังกล่าว ความลับทางการค้าของวิสาหกิจและผู้ประกอบการไม่สามารถ:

• เอกสารประกอบ (การตัดสินใจในการจัดตั้งองค์กรหรือข้อตกลงของผู้ก่อตั้ง) และกฎบัตร
• เอกสารที่ให้สิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ (เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการเข้าร่วม นิติบุคคลไปที่ Unified State Register
• นิติบุคคล, ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย, ใบอนุญาต, สิทธิบัตร);
• ข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการรายงานที่กำหนดไว้เกี่ยวกับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นในการตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณและการชำระภาษีและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ ในระบบงบประมาณของรัฐ
• และข้อมูลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย

ที่องค์กร รายการข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะต้องถูกกำหนดโดยคำสั่งสำหรับองค์กร ซึ่งจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องเซ็นชื่อ การไม่มีข้อผูกพันในสัญญาจ้างงานของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้นจะทำให้ไม่สามารถนำพนักงานไปสู่ความรับผิดอย่างเต็มที่บนพื้นฐานนี้

นอกจากนี้ ความลับของรัฐ ข้อมูลส่วนบุคคล และข้อมูลลับอื่น ๆ ยังได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายอีกด้วย

ควรเน้นย้ำว่าในทุกกรณีของการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดอย่างเต็มที่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้นเนื่องจาก การกู้คืนรายได้ที่หายไป (สูญเสียกำไร) จากพนักงาน (รวมถึงหัวหน้า, รองหัวหน้า, หัวหน้า นักบัญชีขององค์กร) กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้ และการเปิดเผยความลับทางการค้ามักเกี่ยวข้องกับโอกาสในการทำกำไรที่ลดลงเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลนี้อาจเป็นที่รู้จักของคู่แข่ง

8. หากความเสียหายนั้นมิได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีนี้ โดยไม่คำนึงว่าความเสียหายดังกล่าวจะเกิดขึ้นเมื่อใด: ใน เวลางานหลังเสร็จงานหรือก่อนเริ่มงาน เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากคนงานและพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว วิธีการทางเทคนิคนอกเวลาทำงานที่เป็นของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กรที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ควรสันนิษฐานว่าความเสียหายดังกล่าวซึ่งไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ทางการ) อาจได้รับการชดเชยตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง ในกรณีเหล่านี้ ความเสียหายจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน รวมถึงรายได้ที่องค์กร สถาบัน องค์กรไม่ได้รับจากการใช้วิธีการทางเทคนิค อาจเป็นเพราะข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน นายจ้างไม่มีพันธะทางแรงงานสัมพันธ์และความเสียหายเป็นไปตามธรรมชาติของกฎหมายแพ่ง และการยึดทรัพย์สินก็เปรียบได้กับการขโมยยานพาหนะโดยไม่ได้ จุดประสงค์ของการโจรกรรม แต่พฤติการณ์อื่น เช่น การที่ลูกจ้างอาจใช้ทรัพย์สินของนายจ้างเพื่อประโยชน์ส่วนตนในระหว่างเวลาทำงานก็ถือเป็นการก่อให้เกิดความเสียหายซึ่งมิใช่ในการปฏิบัติงานได้เช่นกัน แต่เนื่องจาก ความเสียหายนั้นเกิดจากลูกจ้างในระหว่างทำงาน ชั่วโมงความรับผิดควรเกิดขึ้นตามกฎของกฎหมายแรงงานเช่น กับ . ไม่รวมรายได้ที่หายไป

ตามศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างสามารถจัดทำขึ้นโดยสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี สิ่งนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผลเนื่องจากผู้บริหารได้รับพลังอันยิ่งใหญ่และจัดการทรัพยากรวัสดุขององค์กร พวกเขายังต้องมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นรวมถึงวัสดุด้วย ตาม ม. 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดกับองค์กร

ความรับผิดของลูกจ้างและนายจ้างกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดเหตุต่าง ๆ สำหรับการเกิดขึ้น กฎสำหรับการชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้น พิจารณาบางกรณีเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน

ฐานราก

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้:

1. ข้อเท็จจริงของอันตราย
2. การละเมิดโดยลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
3. การปรากฏตัวของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ
4. ปริมาณของอันตราย
5. การมีอยู่ของข้อตกลงบนเสื่อ ความรับผิดชอบของพนักงาน

ในการทำเช่นนี้นายจ้างจะตรวจสอบวินัยแรงงานของลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากจำเป็น จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้น หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งกำหนดองค์ประกอบ

คำอธิบาย

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุที่ตนได้รับความเสียหายจากพฤติกรรมของตน ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในศิลปะ 247 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงหน้าที่นี้ นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติขึ้น ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดช่วงเวลาที่พนักงานต้องให้คำอธิบาย เนื่องจากความจริงที่ว่าการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของความผิดทางวินัยในสถานการณ์ดังกล่าวบทบัญญัติของศิลปะ 193. โดยเฉพาะส่วนที่ 1 กำหนดระยะเวลา 2 วันทำการ

สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดที่รวบรวมระหว่างการตรวจสอบความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากจำเป็น เขาสามารถยื่นอุทธรณ์ ยื่นคำร้อง และใช้วิธีอื่นในการวิเคราะห์วัตถุประสงค์ของสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะดึงดูดตัวแทน ความเป็นไปได้นี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 247 ทีเค. ตัวแทนอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญซึ่งในความเห็นของพนักงานมีประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องตามกฎหมาย

คุณสมบัติของการชดเชยการสูญเสีย

ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นรวมอยู่ในสัญญาความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่อยู่ภายใต้การชดเชยสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไป ผู้เช่าสามารถพึ่งพาการฟื้นตัวของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น ควรเข้าใจว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงของจำนวนทรัพย์สินที่เป็นเงินสดหรือการเสื่อมสภาพในสถานะของมูลค่า ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานและนายจ้างขยายไปถึงวัตถุที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่เก็บไว้ที่องค์กร หากความเสียหายต่อทรัพย์สินดังกล่าวเกิดจากลูกจ้าง นายจ้างอาจชดใช้ให้บุคคลภายนอกได้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะกู้คืนจากค่าใช้จ่ายของพนักงานหรือการชำระเงินที่มากเกินไปสำหรับการฟื้นฟู การได้มาซึ่งทรัพย์สินของบุคคลที่สาม

ประเภทความรับผิดของพนักงาน

ตามกฎหมาย จำนวนเงินชดเชยสำหรับอันตรายจะจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ในเรื่องนี้ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานนั้นเรียกว่าจำกัด การจัดตั้งขีด จำกัด สำหรับการกู้คืนนั้นไม่เพียง แต่อธิบายโดยความต้องการของผู้ออกกฎหมายในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพด้วย เมื่อสิ้นสุดกะ พนักงานมักจะสูญเสียการควบคุมตนเอง ความสามารถในการประเมินอันตรายที่มักเกิดขึ้นเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ และอื่นๆ อย่างเพียงพอ เป็นผลให้มีการแต่งงานการสึกหรอของการผลิตหมายถึงการเพิ่มขึ้น ในทางกลับกันสิ่งนี้ทำให้วัสดุเสียหาย ในขณะเดียวกัน กฎหมายบัญญัติไว้สำหรับกรณีที่การกู้คืนไม่ จำกัด เฉพาะเงินเดือนเฉลี่ย พวกเขาก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 243 ทีเค. ในส่วนแรกของบทความนี้มีการจัดเตรียมเหตุผลไว้ภายใต้ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน จำแนกตามองค์ประกอบของเรื่องและลักษณะของการละเมิด

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนของลูกจ้าง

ข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่เมื่อเขาลงทะเบียนในรัฐหากเขาได้รับมอบหมาย (โอน) ด้วยของมีค่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา (รวมถึงเงิน) แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดหน้าที่และสิทธิของนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพนักงานซึ่งหลังจะดำเนินกิจกรรมของเขาและรับรองความปลอดภัยของสินทรัพย์สำคัญที่ได้รับมอบหมาย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ ลูกจ้างอาจถูกปลดจากการลงโทษในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหาย ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสำเนาและยังคงอยู่กับแต่ละฝ่าย ข้อสรุปของสัญญาจะดำเนินการเฉพาะกับพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง การจัดเก็บ การขาย การประมวลผล หรือการใช้ในการผลิตสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ รายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติในนามของรัฐบาล ห้ามขยายตามข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

ศิลปะ. 243 ทีเค

ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อ:

1. ขาดของมีค่าที่มอบให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
2. ลูกจ้างจงใจทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหาย
3. สร้างความเสียหายขณะมึนเมา (ยา แอลกอฮอล์ ฯลฯ)
4. ก่อให้เกิดอันตรายอันเป็นผลมาจากการกระทำทางอาญา ความผิดที่ได้รับการพิสูจน์ในศาล
5. ความเสียหายจากการละเมิดทางปกครอง หากมีการใช้มาตรการโน้มน้าวใจกับพนักงาน หรือมีการสร้างความเสียหาย การทำลาย หรือการเสียทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
6. การเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับของรัฐ การค้า หรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
7. ก่อให้เกิดความเสียหายในระหว่างนอกเวลาทำงานเมื่อใช้โรงงานผลิตที่เป็นของนายจ้างเพื่อประโยชน์ส่วนตน

องค์ประกอบเรื่อง

กฎหมายกำหนดประเภทของความรับผิดที่สำคัญของพนักงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเขา ดังนั้นในงานศิลปะ 243 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีรองหัวหน้าขององค์กร ผู้อำนวยการขององค์กรรับผิดชอบส่วนที่ 1 ของศิลปะ 277 ทีเค. ด้วยเหตุผลที่กฎหมายบัญญัติไว้ เขาชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากพฤติกรรมที่กระทำผิดของเขา ภายใต้ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดเฉพาะ:

1. ความเสียหายโดยเจตนา
2. อันตรายในขณะที่มึนเมา
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

กรณีอื่นๆ

ความรับผิดของพนักงานไม่เพียง แต่เป็นรายบุคคล แต่ยังรวมถึงส่วนรวม (ทีม) นอกจากนี้ยังมาบนพื้นฐานของข้อตกลง หัวหน้าองค์กรสรุปข้อตกลงกับทีม หากเมื่อพวกเขาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขาย การขนส่ง การจัดเก็บ การใช้หรือการใช้ทรัพย์สินอื่น ๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดความรับผิดชอบที่จำกัดของพนักงานแต่ละคนและทำให้เป็นทางการด้วยความเหมาะสม เอกสาร. สรุปข้อตกลงกับสมาชิกทุกคนในกลุ่ม ตามกฎแล้วความคิดริเริ่มมาจากผู้นำและมีระเบียบแบบแผนตามคำสั่งของเขา (คำสั่ง) เอกสารนี้แนบมากับข้อตกลง สัญญาจะต้องรวมถึง:

1. เรื่องของข้อตกลง
2. หน้าที่และสิทธิของทีมและหัวหน้าองค์กร
3. ขั้นตอนการรายงานและการบัญชี
4. กฎการชดเชย

สัญญาจะต้องลงนามโดยหัวหน้า หัวหน้าทีม และสมาชิกทุกคน

ลักษณะเฉพาะของข้อตกลง

นายจ้างแต่งตั้งหัวหน้าทีมตามคำสั่งของเขา ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าทีม หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้กับสมาชิกคนใดคนหนึ่ง ในกรณีที่พนักงานลาออกหรือรับพนักงานเข้าทีม จะไม่มีการเจรจาสัญญาใหม่ การลงนามข้อตกลงใหม่จะดำเนินการหากผู้เข้าร่วมมากกว่าครึ่งหนึ่งจากองค์ประกอบดั้งเดิมหรือหัวหน้าทีมออกไป เมื่อพนักงานเข้ากองพลสัญญาจะระบุวันที่ลงทะเบียนในรัฐ พนักงานที่รวมอยู่ในทีมลงนามในข้อตกลง สัญญาต้องมีภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับกองพลน้อยเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินสำคัญที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าองค์กรต้องใช้มาตรการที่ทันท่วงทีเพื่อตรวจจับและกำจัดสาเหตุที่ขัดขวางการรักษาความสมบูรณ์ของทรัพย์สิน นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ต้องระบุผู้กระทำผิดที่ก่อให้เกิดอันตรายเพื่อใช้การลงโทษที่เหมาะสมกับพวกเขา สัญญาระบุความรับผิดของพนักงานสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงรวมถึงความสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

จำนวนเงินชดเชย

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินขององค์กรนั้นถูกกำหนดขึ้นตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยจะคำนวณตามมูลค่าตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ เวลาที่เกิดเหตุ กรณีนี้มูลค่าความเสียหายไม่ต่ำกว่าราคาของมีค่าที่สูญหายตามงบการเงิน การคำนวณคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สิน ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับกำหนดจำนวนของอันตรายที่เกิดกับหัวหน้าขององค์กรอันเป็นผลมาจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การสูญเสียหรือการขาดแคลนค่าบางประเภท

สิ่งเหล่านี้รวมถึงโลหะมีค่า อัญมณี และอื่นๆ ข้อกำหนดนี้ใช้กับสถานการณ์ที่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่าจำนวนที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3 ระบุความรับผิดที่สำคัญของพนักงานซึ่งสูงกว่าอันตรายที่เกิดขึ้นจริงกับองค์กรถึง 100 เท่า

คอลเลกชันจำกัด

ความรับผิดของพนักงานในความเสียหายอาจกำหนดได้ไม่เกิน:

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน.
2. สามเงินเดือนต่อเดือน

ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลในการรวบรวมจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น พนักงานทุกคนจะชดเชยความเสียหายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน เหตุที่ความรับผิดชอบดังกล่าวเกิดขึ้นสำหรับหัวหน้าองค์กร:

1. อันตรายที่เกิดจากการจ่ายเงินมากเกินไป การจ่ายเงินดังกล่าวควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินค่าปรับค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความล่าช้าในการให้สมุดงานแก่เขาเนื่องจากความผิดของนายจ้างรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่มากเกินไปโดยไม่รวมการขาดงาน
2. ก่อให้เกิดอันตรายเนื่องจากการจัดระบบบัญชีและการจัดเก็บทรัพย์สินเงินสดที่ไม่เหมาะสม
3. ก่อให้เกิดอันตรายเนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการหยุดทำงาน การปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ การโจรกรรม ความเสียหายหรือการทำลายของมีค่า

ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีใดบ้าง? สหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐที่พยายามปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร ในการเชื่อมต่อกับกฎหมายนี้ มีการกำหนดความรับผิดที่สำคัญของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความผิดในการโอนหรือเลิกจ้างพนักงานโดยผิดกฎหมายมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นจำนวน 3 เงินเดือนต่อเดือน มีการกำหนดบทลงโทษที่คล้ายกันสำหรับเจ้าหน้าที่ในกรณีที่มีความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในองค์กร การกู้คืนในสถานการณ์ดังกล่าวถือว่าผู้ถูกกล่าวหามีความผิดในการละเมิดกฎหมายอย่างชัดเจนเมื่อเลิกจ้างหรือโอนผู้เชี่ยวชาญ การกระทำดังกล่าวรวมถึง:

1. การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากกลุ่มพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง (สหภาพแรงงาน) เมื่อกฎหมายหรือเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงต้องได้รับความยินยอม
2. การเลิกจ้างผู้หญิงในสถานการณ์ที่ไม่สามารถยอมรับการบอกเลิกสัญญาได้
3. การปลดพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะออกจากตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการภาษีอากร
4. การบอกเลิกสัญญาหรือการย้ายประธานและสมาชิกของสหภาพแรงงาน ผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานที่ไม่ได้รับการปลดออกจากหน้าที่การผลิตโดยฝ่าฝืนการรับประกันที่กฎหมายกำหนด
5. เปลี่ยนสถานที่ทำกิจกรรมของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
6. การย้ายหรือเลิกจ้างสมาชิกสภาของทีมพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสภา

นอกจากนี้

ความรับผิดของพนักงานถูกสร้างขึ้นในศาลหาก:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายตามความสมัครใจ
2. จำนวนความเสียหายสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน
3. พนักงานลาออก แต่ไม่ชำระหนี้สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

พนักงานมีสิทธิที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของตนเองในบางส่วนหรือทั้งหมด ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจมีการกำหนดแผนการผ่อนชำระเพื่อชำระหนี้ที่เกิดขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะชดเชยความเสียหายภายในกรอบเวลาที่กำหนด ข้อตกลงระบุจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงิน ด้วยความยินยอมของหัวหน้าองค์กร พนักงานอาจโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันให้กับนายจ้างหรือกำจัดความเสียหายต่อมูลค่าขององค์กร ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานสามารถลดลงได้โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะกู้คืนความเสียหายจากพนักงาน ในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจากความผิดทางปกครอง ผู้เช่าอาจส่งเอกสารกรณีไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากมีการกระทำผิดวินัย หัวหน้างาน มีสิทธิใช้มาตรการที่เหมาะสมกับผู้กระทำผิดได้โดยอิสระ

บทสรุป

ในกรณีที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ หัวหน้าองค์กรจะต้องทำการสอบสวนเหตุการณ์ภายใน ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามกฎแล้วจะมีการสร้างค่าคอมมิชชันพิเศษขึ้น ซึ่งรวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานและนายจ้าง ในระหว่างการสืบสวน จะต้องสร้างสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ ต้องระบุผู้กระทำผิดเฉพาะ และต้องกำหนดจำนวนความเสียหาย หากไม่สามารถระบุบุคคลที่กระทำการที่ก่อให้เกิดอันตรายได้ หัวหน้าองค์กรจะยื่นเรื่องต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของหัวหน้า ยื่นคำร้อง แสดงหลักฐานว่าตนไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อมีการยกเว้นความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีฉุกเฉินภายใต้อิทธิพลของเหตุสุดวิสัยหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยของค่าที่มอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานอาจได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดที่มีนัยสำคัญในกรณีของการป้องกันที่จำเป็น เช่นเดียวกับในกรณีที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรที่หายไป) ไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดยนายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นกัน เนื่องจากความจำเป็นที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินควรสำหรับการได้มา การบูรณะทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ลูกจ้างกระทำต่อบุคคลภายนอก

ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

ข้อ 239 สถานการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการรับประกันเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

ข้อ 240

นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะซึ่งเกิดความเสียหายขึ้น ที่จะปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างที่กระทำผิด เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจจำกัดสิทธิ์ดังกล่าวของนายจ้างในกรณีที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายข้อบังคับ การกระทำของรัฐบาลท้องถิ่นเอกสารประกอบขององค์กร

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 241 ข้อจำกัดความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยหลักปฏิบัตินี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ข้อ 242 ความรับผิดเต็มจำนวนของลูกจ้าง

ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้างเต็มจำนวน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความรับผิดเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นอาจบังคับใช้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่บัญญัติไว้โดยจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่เฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดจากภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 243 กรณีที่มีความรับผิดเต็ม

ความรับผิดเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นตกเป็นของลูกจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

3) ความเสียหายโดยเจตนา;

4) การก่อความเสียหายในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่น ๆ;

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดขึ้น

7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่นๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

8) ความเสียหายอันมิได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง

ความรับผิดเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่ทำกับเจ้าหน้าที่ของหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายนี้) นั่นคือการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากการขาดทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงาน อาจสรุปได้ กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 245

เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (วันหยุด) การขนส่ง การใช้งานหรือการใช้งานอื่น ๆ ในมูลค่าที่โอนให้ เมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหาย และสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน ความรับผิดส่วนรวม (กองพลน้อย) อาจถูกนำมาใช้

มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่านิยมจะมอบให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลน เพื่อให้พ้นจากความรับผิด สมาชิกของทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าตนไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อทำการกู้คืนความเสียหายในศาล ศาลจะกำหนดระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม)

มาตรา 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับผู้ว่าจ้างในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหายและเสียหายนั้นคำนวณจากความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนวณจากราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับกำหนดจำนวนเงินของความเสียหายที่ต้องชดใช้ให้กับนายจ้างจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญหายของทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมถึงในกรณีที่จำนวนความเสียหายจริง เกิดเกินจำนวนที่กำหนด

ข้อ 247

ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยพนักงานเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชันโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อสร้างสาเหตุของความเสียหายเป็นสิ่งที่จำเป็น ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ต่อพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย

หากพ้นกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่ต้องชดใช้จากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา การกู้คืนสามารถทำได้โดย ศาล.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการกู้คืนความเสียหาย ลูกจ้างมีสิทธิยื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจะชดใช้ค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาว่าจ้าง อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้ พนักงานส่งข้อผูกมัดเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหาย โดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรในการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกกู้คืนในชั้นศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินเทียบเท่าให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

การชดใช้ค่าเสียหายนั้นกระทำได้โดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการเพิกเฉยที่ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

มาตรา 249 การเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดย Federal Law No. 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาที่ใช้งานไม่ได้จริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เว้นแต่สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการเรียนรู้จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ข้อ 250

หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานอาจพิจารณาระดับและรูปแบบความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ เพื่อลดปริมาณความเสียหายที่พนักงานจะได้รับคืน

การลดจำนวนความเสียหายที่จะกู้คืนจากพนักงานจะไม่ดำเนินการหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจ้าง