استبيان حول البحث عن وظيفة فكونتاكتي. البحث عن وظيفة على وسائل التواصل الاجتماعي: اقتحام Facebook

"، وبمساعدة سيتمكن جميع المستخدمين من البحث عن وظيفة في مختلف المجالات أو قبول المتقدمين لشركتهم.

يعلق ممثل الشركة الناشئة ، غريغوري البالغ من العمر 23 عامًا ، على هذا الابتكار.

وُلد هذا المشروع الجديد بعد مشاركة فريق Grigory في هاكاثون أقامته الشبكة الاجتماعية في أواخر خريف العام الماضي. يسمى التطبيق "وظائف شاغرة" ، ويعمل على منصة جديدة.

كان الدافع الرئيسي لإنشاء خدمة جديدة هو عدم الرضا والتعليقات غير السارة من الأشخاص المألوفين الذين لم يتمكنوا من العثور على وظيفة بمساعدة مواقع مثل HeadHunter و Superjob.

لا يواجه المواطنون فقط صعوبات في العثور على وظيفة لائقة في مهنتهم ، ولكن العديد من أرباب العمل يواجهون أيضًا مشكلة العثور على موظفين جيدين. يعطي غريغوري مثالاً على موقف مع إحدى الشركات التي تمثل صناعة التموين. يتم التوظيف مباشرة على الشبكة الاجتماعية ، بينما كانت عملية المراسلات مع المرشحين المحتملين نشطة للغاية.

سيسمح لك التطبيق الجديد بحل مشكلة العمل بسرعة وكفاءة - لكل من أولئك الذين يبحثون عن مكان جيد لأنفسهم ، ولأولئك الذين يقومون بتعيين موظفين جدد لموظفيهم. قاعدة المعلوماتيتوسع بشكل كبير ، لأن الكثير من الناس لا يستخدمون المواقع المتخصصة للبحث عن عمل ، أو ببساطة لا يعرفون عنها. من الأسهل بكثير العثور على شيء مناسب ومثير للاهتمام من خلال المراسلات على صفحتك على الشبكة ، ولكن لا يزال هذا لا يلغي البحث السلبي.

يمكن للمسؤولين إنشاء وظائف شاغرة جديدة وإرسال الإشعارات إلى جميع المشتركين في شكل منشورات على حائط المجموعة ، والتي يتم إنشاؤها تلقائيًا.

المستخدم الذي يرغب في قراءة المعلومات يتبع ببساطة رابط المنشور لعرضه القائمة الكاملةالوظائف الشاغرة.

يساعد هذا النظام في إنشاء سيرة ذاتية باستخدام بيانات من ملف تعريف شخصي.

يمكن للشركات الاستفادة من التطبيق الجديد من أجل:

الخدمة محسّنة لجميع الأجهزة ، لذا يمكنك استخدامها معًا كمبيوتر شخصيومن جهاز محمول.

منذ 16 ديسمبر ، تمت إضافة تطبيق الوظائف رسميًا إلى كتالوج تطبيقات المجتمع الموصى بها. بعد عشرة أيام من عملها ، بلغ عدد المستخدمين 6 آلاف.

في المستقبل ، يريد المطورون ، بما في ذلك قائمة بالميزات الإضافية.

تصنيف GD Star
نظام تصنيف WordPress

أصبحت الشبكات الاجتماعية جزءًا لا يتجزأ من الاتصال اليومي ... فنحن لا نتواصل فيها فحسب ، بل نقوم أيضًا بأنشطة تجارية نشطة (العلاقات العامة ، البيع والشراء ، التسويق). اتجاه الموارد البشرية لم يتم تجاوزه بانفجار النشاط.

لطالما كانت وسائل التواصل الاجتماعي إحدى الأدوات للعثور على موظفين (لينكد إن ، ماي سيركل ، فيسبوك ، فكونتاكتي) ، لكن البحث عن الوظائف عبر الإنترنت الآن يكتسب شعبية بمساعدة المجموعات والجمعيات المتخصصة.

يعد Facebook أحد أكثر الموارد شيوعًا ، وفقًا لبحث أجرته Brand Analitics في عام 2016. هذه الشبكة الاجتماعية هي الرائدة من حيث عدد المؤلفين النشطين (التغطية الكبيرة وعدد المجموعات المختلفة (المفتوحة والمغلقة) تعج ببساطة بالمشاركات حول العثور على موظفين.

الجزء الرئيسي هو الأشخاص الذين يرتبط عملهم بالإنترنت (المبرمجون ، مؤلفو الإعلانات ، مسوقو الإنترنت) ، ويشمل ذلك المصممين والمبيعات ومديري الحسابات وأولئك الذين يبحثون عن عمل عن بُعد.

في في الشبكات الاجتماعيةيمكنك العثور على الوظائف الشاغرة التي لم يتم نشرها على مواقع متخصصة مثل HH.ru و Superjob. تنشر هذه الموارد بشكل أساسي الشركات الكبيرة التي لديها مجموعة كبيرة من الاختيارات ، ولكن المنظمات الصغيرة تشتري أيضًا مواضع. تكمن خصوصية النشر في الشبكات الاجتماعية في بحث أكثر استهدافًا وتوصية. في الوقت الفعلي ، يمكنك الدردشة على الفور ، ومعرفة المعلومات الضرورية ، ودراسة ملف تعريف الشخص ، والاطلاع على الأصدقاء المشتركين وطلب التوصيات. هذه الحيوية والحركة تقاوم السيرة الذاتية الجافة و مكالمة هاتفيةاستجابة من الموقع. ترى كيف يعيش الشخص ، وكيف يتصرف ، ويمكنك بالفعل أن تفهم مقدمًا من أمامك.

إذا قررت البحث عن وظيفة بهذه الطريقة ، فأوصيك باتباع بعض القواعد:

1. انتبه إلى ملفك الشخصي

توقف ، لا تركض لحذف صورك بملابس السباحة وتحميل الصور من جواز سفرك. لا تحاول أن تكون شخصًا لست كذلك. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى ملء معلومات عن نفسك: أماكن العمل ، وجهات الاتصال ، والتعليم ، بحيث يكون لدى صاحب العمل بالفعل انطباع عن تجربتك المهنية.

2. اكتب "مشاركة طيبة" حول بحثك

في خلاصتك ، تحتاج إلى كتابة منشور قصير أنك تبحث عن وظيفة. فكر فيه في نوع العمل الذي تريد أن تجده ، أكثر ما لديك نقاط القوة، شيء شخصي ومضحك عنك ، جهات اتصال للتواصل ، طلب إعادة نشر وإرفاق رابط لسيرتك الذاتية. ليست هناك حاجة لكتابة الأطروحات. أوصي بإرفاق صورة جذابة.

3. ابدأ البحث!

فيما يلي بعض الخيارات للعثور على وظيفة أحلامك:

• مجموعات الفيسبوك

توجد مجموعات مخصصة للبحث عن الوظائف (مثل الوظائف من الموارد البشرية الرقمية والموارد البشرية: الوظائف والسير الذاتية والوظائف والوظيفة الجديدة السعيدة وحصلت على وظيفة! بحاجة إلى وظيفة! والوظائف من الأصدقاء والمجتمعات المتخصصة (المهنية). وتشمل هذه أخبار SMM ، Copywriting، IT Recruitment، Digital / IT / Marketing، Design Manager Community، PHP، Remote work، SEO: الترويج والتحسين ، حيث يمكن للمتخصصين من المجال الذي تهتم بالتواصل معه ، هناك يمكنك نشر منشور البحث عن الوظيفة الخاص بك والتعرف عليه العروض مقدمًا تقديم طلب لإضافته إلى المجموعة.

• صفحات الشركة الرسمية

إذا كنت تعرف بوضوح المجال الذي تريد العمل فيه (تكنولوجيا المعلومات ، والتمويل ، والعقارات ، وما إلى ذلك) ، فلا تتردد في الانتقال إلى صفحات هذه الشركات (Retail Rocket ، Ingate ، Notamedia) ومتابعة منشوراتها. ينطبق هذا جيدًا على وكالات الإنترنت (عددهم ليس كبيرًا جدًا ولا يحتفظ الجميع بمسؤول توظيف في الولاية) ، لذلك غالبًا ما تطفو الوظائف الشاغرة في خلاصتها ويمكنك الكتابة مباشرة إلى الأشخاص الذين يمكن الاتصال بهم عن طريق البريد أو في الرسائل الخاصة (احتمال ذلك يرى ردك أعلى بكثير من المواقع المتخصصة)

• المجند

العثور على مدير تجنيد على وسائل التواصل الاجتماعي ليس بالأمر الصعب. سوف تتعرف عليه من بين الألف من خلال منشوراته حول الكوارث حول العثور على الأشخاص المناسبين. ابحث عن مجند يعمل في وكالة توظيف أو مستقل ، لديه بالتأكيد وظائف شاغرة في شركات مختلفة أو يمكنه إحالتك إلى الشخص المناسب. يمكنك البحث في مجموعات رابطة المجندين ، كل شيء عن التوظيف وليس فقط استشارات الموارد البشرية.

الخبيرة الأكثر شهرة وشهرة في الموارد البشرية هي Alena Vladimirskaya.

4. كن نشيطا ولكن حذرا

• حافظ على ثقافة الاتصال ولا تزعج الجميع بمنشورات البحث عن وظيفة.
• انضم فقط إلى المجتمعات ذات الصلة بمجالك ومجموعات البحث عن الوظائف التي تضم أكبر عدد من الأعضاء.

وفقًا لاستطلاع HeadHunter ، تدرس 76٪ من الشركات ملفات تعريف المرشحين على مواقع التواصل الاجتماعي. بشكل أساسي من أجل فهم ما يشبه مقدم الطلب كشخص ، والعثور على المعلومات المفقودة في السيرة الذاتية. في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أن بعض أرباب العمل لا يزالون غير مبالين بشبكات التواصل الاجتماعي الترفيهية. "نحن لا نشاهد Odnoklassniki أو Facebook. وفقًا للملف الشخصي والسلوك على الشبكة ، ليس من السهل جدًا تقييم الصفات الشخصية ، وحتى الصفات المهنية. على سبيل المثال ، من الصعب فهم ما إذا كانت صورة شخص يقفز على حافة منحدر تتحدث عن شجاعته أو عدم قدرته على حساب المخاطر أو حبه للكحول. لكننا نولي اهتمامًا للملفات الشخصية في الشبكات المهنية ، على سبيل المثال ، على LinkedIn.ru - حيث يمكننا تقييم الخبرة والمعرفة على المستوى الأولي من التعارف مع المرشح ، كما تقول إيكاترينا كريلوفا ، أخصائية الموارد البشرية في شركة سلع استهلاكية دولية. ومع ذلك ، يجب ألا تهمل أيًا من حساباتك. يعد محتوى الصفحة على إحدى الشبكات الاجتماعية جزءًا مهمًا من الصورة ، ومن الضروري هنا الانتباه إلى كل التفاصيل.

تفصيل واحد. خطر المعلومات

إذا قرر صاحب العمل دراسة صفحتك ، فإن أول شيء سوف ينتبه إليه هو بيانات الملف الشخصي: التعليم والعمل والأشياء الأخرى التي تعتبرها ضرورية للإبلاغ عن نفسك. قد تخضع الهوايات للمهن الإبداعية للتدقيق. إذا كنت مشتركًا في 10 مجتمعات طبخ و 15 سيارات و 25 مجتمعًا ترفيهيًا ولا يوجد أي مجتمع محترف ، فلن يضيف هذا إلى إيجابياتك. "نحن بالتأكيد ننظر إلى قائمة الاهتمامات. نظرًا لأننا شركة إبداعية ، فمن المهم بالنسبة لنا أن نفهم مدى اهتمام الشخص بالموسيقى والثقافة والأدب ، "يقدم أليكسي أميتوف ، ناشر Look At Media ، مثالاً.

التفاصيل الثانية. اخلعه على الفور!

حتى الأبرياء ، للوهلة الأولى ، الصور المنشورة على صفحتك قد تثير تساؤلات. يبدو أن ما هو إجرامي في صور العطلات - هل أنت على الشاطئ ، بجانب المسبح ، في مطعم مريح؟ ولكن مع وجود وفرة من هذه الصور المريحة ، قد يفكر صاحب العمل المحتمل: "إذا لم تظهر صورة واحدة رحلات استكشافية أو أنشطة خارجية ، فهل يمكن اعتبار المرشح نشيطًا ويسعى إلى تطوير الذات؟" الصورة الرئيسية للمستخدم هي أيضا ذات أهمية كبيرة. "مدير الموارد البشرية لدينا لا يدرس ألبومات الصور كثيرًا. لكنها ، بالطبع ، تلفت الانتباه دائمًا إلى صورة المستخدم. يقول أليكسي أميتوف: "إذا كان هناك عُري أو رموز دينية أو سياسية أو قومية ، فلن يتناسب هذا المتقدم مع شركتنا".

التفاصيل الثلاثة. "عن ماذا نتحدث؟"

"بم تفكر؟" - يسأل فيسبوك وأنت تصف بالتفصيل حفلة الأمس ، يشكو من الطقس أو يوبخ مجلس الدوما .. احذر! الرسائل العاطفية والقصص التفصيلية حول التجارب الشخصية أو المغامرات الحميمة لا تلون صورتك. "عند النظر إلى صفحة مقدم الطلب ، نبحث عن أي حالات شاذة في المحتوى من شأنها أن تشير إلى أن الشخص غير ملائم. المشاركات العدوانية حول السياسة ، مئات من إعادة نشر القطط - هذا أمر مثير للاشمئزاز ، "يشرح أليكسي أميتوف. يتم الترحيب بالقصص عن الهوايات إذا كان لدى الشخص ، بالإضافة إلى العمل ، هواية يسعى فيها أيضًا لتحقيق النجاح: وهذا يميزه كشخص هادف. لكن لا ينبغي أن تكون الهوايات أكثر من اللازم. هنا مثال من النت. في أحد المنتديات النسائية ، تطلب فتاة النصيحة - لم تتمكن من العثور على وظيفة لمدة ستة أشهر. نصحها صديقها مدير الموارد البشرية بـ "تنظيف" حسابها. هي في حيرة من أمرها: فهي في النهاية تكتب عن اليوجا ، وعن الفلسفة ، وعن ابنتها البالغة من العمر 5 سنوات ، وعن الموسيقى ، وتتحدث عن المشكلات النفسية ، وتحكي عن كيفية تنمية العضلات ، ولديها الكثير من القراء. - ما هي المشكلة؟ الجواب لم يمض وقت طويل: "بالحكم على صفحتك ، من الواضح أنك لست مستعدًا للعمل".

التفاصيل الرابعة "كم مرة؟"

قد يكون التردد الذي تنشر به منشوراتك أو تغيير الحالات موضع اهتمام صاحب العمل أيضًا. إذا نشرت ما لا يقل عن اثنتي عشرة من أفكارك أو صورك أو روابطك الخاصة يوميًا ، فلا يمكنك القول إنك تقضي وقتًا قصيرًا في الترفيه عبر الإنترنت. "إذا رأيت أن مقدم الطلب تمكن من نشر ثلاث من صوره في يوم واحد ، وإعادة نشر بطاقات بريدية للعديد من الأشخاص الآخرين وكتابة 5 نصوص ، فسوف تساورني بالتأكيد شكوك حول مدى فعاليته في التصرف وقت العمل”، - تقول إيلينا شكوديك ، مديرة الموارد البشرية في شركة Montbruk LLC.

تفصيل خمسة. دائرة الأصدقاء

قد تكون دائرة أصدقائك أيضًا محل اهتمام صاحب العمل. من خلال هذا العامل ، من السهل فهم كيف تتوافق المعلومات المشار إليها في السيرة الذاتية مع الواقع. "على سبيل المثال ، إذا أدرجت في سيرتك الذاتية عددًا كبيرًا من المشاريع التي شاركت فيها ، ولكن لا يوجد أحد في قائمة أصدقائك مرتبط أيضًا بهذه المشاريع ، فإن هذا يثير الشكوك. كما يبدو من الغريب أن يكتب شخص ما أنه يتمتع بمهارات اتصال عالية ، ولكن في الحقيقة لديه حساب واحد فقط على الشبكة ، بالكاد لديه 30 صديقًا ، "تقول إيلينا شكوديك. تلعب تعليقات الأصدقاء على مشاركاتك وصورك أيضًا دورًا مهمًا: "أوه! بعد هذه الصورة ، شربنا أنا وأنت نبيذ بورت حتى الصباح! " - بالطبع ، أرباب العمل هم أشخاص أيضًا ، كما أنهم لا يحرمون أنفسهم من النبيذ الجيد أثناء الإجازات. لكن سيكون من الأفضل عدم وجود مثل هذه التعليقات - فقط في حالة.

كيف تعد صفحة لزيارة صاحب العمل؟

تحدثت مارينا خدينا ، مديرة التوجيه الوظيفي لـ HeadHunter ، عما تحتاج أولاً إلى التحقق منه على صفحتك على الشبكة الاجتماعية.

"يرغب معظم أرباب العمل في معرفة من أنت كشخص ، وما الذي تهتم به خارج العمل ، ومن تتواصل معه. نعم ، لديهم بالفعل سيرة ذاتية - صورتك المهنية ، لكن الفريق يتكون من أشخاص ، ويجب أن يكونوا قادرين على التعايش معًا. في هذه الحالة ، ستكون الهوايات الممتعة وروح الدعابة والحيوية في صالحك. الملف الشخصي الاجتماعييمكن أن يقوم بعمل جيد ، لذلك يجب ألا تغلقه تمامًا أو تدخل في مؤامرة عميقة تحت اسم مستعار. إليك ما يمكنك فعله بصفحتك إذا كنت ترغب في تكوين انطباع جيد لدى صاحب العمل.

الحد الأدنى من البرنامج:

• فهم إعدادات الرؤية: من الأفضل إخفاء جميع الصور والسجلات الشخصية بصراحة جمهور عريض. دعهم يرضوا الأصدقاء المقربين ولا تحرج البقية ؛
• تحقق من أي من أصدقائك وضع علامة باسمك في الصور والمنشورات. إذا أربكتك أي ملصقات ، فمن الأفضل إزالتها ؛
• انظر بعناية مرة أخرى إلى كل ما يتم تركه مفتوحًا لجمهور عريض: هل هناك أي تناقضات مع سيرتك الذاتية الرسمية؟ التناقضات يمكن أن تنبه المجند ، وهو ما لا تحتاجه على الإطلاق.

البرنامج الأقصى:

• قم بتحليل منشوراتك وتقدير مدى توافقها مع الصورة التي تريد تكوينها في العمل كمحترف. إذا كانا متطابقين وكنت في وئام مع نفسك الافتراضية ، فهذا رائع. إذا لم يكن كذلك ، فكر في نشاطك ؛
• أدخل اسمك الحقيقي ، واملأ الأقسام بالعمل والتعليم ، وحدد اهتماماتك الشخصية والمهنية ، ثم ضع ملفك الشخصي صورة جيدة- بشكل عام ، حاول أن تجعل صورتك الاجتماعية مفصلة ومفهومة قدر الإمكان لكل من لا يعرفك ؛
• اكتب شيئًا عن عملك بانتظام: الشخص الذي يكون مستعدًا لمشاركة الأخبار حول مهنته ويكرس وقتًا لذلك يسبب الاحترام والاهتمام. لا تتحدث علنًا بشكل سلبي عن أصحاب العمل السابقين. وفقًا لبحثنا ، فإن هذا يصد كل ثانية مجند يأتي إلى صفحتك ؛
• كلما زادت جهات الاتصال المهنية لديك ، زادت احتمالية اتصال ممثل شركة صاحب العمل بك ويقدر ملفك الشخصي. دائمًا ما يجذب الشخص الذي ينشئ جهات اتصال مهنية عامة مزيدًا من الاهتمام.

الأهم من ذلك ، تذكر أن صفحتك الاجتماعية هي صفحتك فقط. يجب ألا تكتب شيئًا لا تحبه لإرضاء شخص ما. فقط كن على طبيعتك والتزم بهذه النصائح البسيطة! "

لقد ملأت الشبكات الاجتماعية حياتنا - نتواصل مع الأصدقاء ، ونجري عمليات الشراء ، ونلعب الألعاب ، ونتعرف على أخبار العالم. ولكن كيف يمكن أن تساعد وسائل التواصل الاجتماعي في البحث عن وظيفة؟ تم محاولة اكتشاف ذلك بواسطة مركز تحليل البوابة.

سألنا الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على موقعنا الإلكتروني عما إذا كانوا يستخدمون الشبكات الاجتماعية عند البحث أو التوظيف. ما يقرب من 68 ٪ من المتقدمين لم يستخدموا هذه الأداة للتوظيف. قد يكون هذا بسبب عدم وجود عروض من أرباب العمل (44٪ من أرباب العمل لا يستخدمون الشبكات الاجتماعية عند اختيار الموظفين) ، أو يصفون سوق الباحثين عن عمل في روسيا على أنها متحفظة ، باستخدام أدوات البحث عن عمل التقليدية. ومع ذلك ، حاول 17٪ من المرشحين البحث عن عروض لشركات على الشبكات الاجتماعية ، ونجح 15.6٪ في العثور على وظيفة. صحيح أن نسبة الفشل في مثل هذا البحث مرتفعة أيضًا - 19.6 ٪.

بين أرباب العمل ، النسبة المئوية للعثور على موظف في الشبكات الاجتماعية لمنصب أعلى - 31.7 ٪ في المجموع. رغم أن 20.6٪ قالوا إن البحث عن أفراد بهذه الطريقة لا يبرر نفسه.

غالبًا ما يبحث المتقدمون عن وظائف شاغرة - 17٪. في كثير من الأحيان (9٪) ينشرون سيرتهم الذاتية. قال 6٪ من المجيبين إنهم يخبرون أصدقائهم عن البحث عن وظيفة حتى يتمكنوا من "إعادة النشر" هذه المعلومةوهكذا أطلق "الكلام الشفهي" المعروف.

كانت ردود أرباب العمل أكثر تنوعًا إلى حد ما. 24٪ نشروا الوظائف الشاغرة مرة واحدة ، و 14٪ يستخدمون الشبكات الاجتماعية كمصدر إضافي للمعلومات حول المرشح ، و 14٪ ينشرون باستمرار الشواغر في الشبكات الاجتماعية.

كما يلي من نتائج الاستطلاع ، حتى الآن تهيمن على سوق العمل طريقة متحفظة للبحث عن الوظائف الشاغرة والموظفين ، ولكن هناك اهتمام متزايد باستخدام تنسيقات اتصال جديدة. حان وقت "الإعجاب" ، "إعادة النشر" ، "التغريد" ، لأن صاحب العمل المستقبلي يمكنه رؤية صفحتك على الشبكة الاجتماعية. وإذا كنت صاحب عمل بنفسك ، فإن إرسال أخبار عن وظيفة شاغرة في شركة إلى المشتركين في حسابك يمكن أن يجلب المزيد من المتقدمين أكثر من نشر وظيفة شاغرة على مورد توظيف كبير!