مراحل عملية ترحيل البيانات في مشاريع تنفيذ الملكية الفكرية. أكبر أنظمة الهجرة في العالم: الاتجاهات المشتركة والاختلافات نظام معلومات الهجرة

تسعى أي شركة جاهدة لإنفاق أقل قدر ممكن ، بما في ذلك على تكنولوجيا المعلومات. تتمثل إحدى طرق توفير المال في نقل أنظمة المعلومات إلى السحابة. عند نقل البيانات إلى بيئة افتراضية ، من الضروري مراعاة متطلبات التشريع بشأن تخزين البيانات الشخصية ومعالجتها. تنطبق هذه المتطلبات على أي منظمة.

أخبرنا فلاديمير ليبيديف ، مدير تطوير الأعمال في Stack Group ، عن تعقيدات عملية الترحيل.

المتطلبات القانونية

في عام 2006 تم اعتماده 152-FZ "على البيانات الشخصية"، وهو مصمم لحماية الأفراد في المعالجة الآلية للبيانات الشخصية. في العام الماضي ، دخلت حزمة من التعديلات على توطين البيانات الشخصية في روسيا حيز التنفيذ ، والتي ، وفقًا للمؤلفين ، يجب أن تزيد من مستوى أمن المعلوماتداخل الدولة وتحفيز السوق الروسية للحلول التكنولوجية وسوق أمن المعلومات.

بموجب القانون ، يتعين على الشركات جمع البيانات الشخصية وتخزينها ومعالجتها في الاتحاد الروسي. جميع المتطلبات هي نفسها تمامًا لكل من الشركات الروسية والأجنبية ، إذا كانت أنشطتها موجهة إلى أراضي روسيا. في الوقت نفسه ، من الممكن نقل البيانات الشخصية خارج الدولة ، ولكن يجب أن تكون غير قابلة للتغيير ، ويجب ألا يتجاوز حجمها الحجم الموجود في قواعد البيانات الروسية.

لمن القانون؟

تعمل كل منظمة كمشغل للبيانات الشخصية ، مثل موظفيها وعملائها وشركائها ، لذلك تخضع جميع الشركات في جميع الصناعات للقانون. ومع ذلك ، فإن عمليات التفتيش المحتملة تهدد بشكل أساسي الشركات التي تعتمد أنشطتها التجارية على معالجة البيانات الشخصية: البنوك وشركات التأمين والشركات التي تقدم الخدمات الطبية وما شابه ذلك.

تضمنت خطة التفتيش لشركة Roskomnadzor لعام 2016: أكبر شركات البرمجيات ، والبنوك الدولية ، وشركات التداول الشبكي والمتاجر عبر الإنترنت.

الصعوبات في نقل البيانات الشخصية للشركات العالمية

في كثير من الأحيان ، يضطر اللاعبون الدوليون العالميون ، من أجل الامتثال للمتطلبات القانونية ، إلى نقل ليس فقط البيانات نفسها ، ولكن أيضًا إلى جميع الأنظمة ذات الصلة: من الصعب للغاية على الشركات التي لديها أنظمة تكنولوجيا معلومات مركزية تغيير بنية نظام المعلومات إلى تشريع محلي واحد ، لأنه في البداية لم يكن به مراكز متباعدة لمعالجة المعلومات. مطلوب استثمارات كبيرة لإعادة بناء نظم المعلومات.

الافتراضية

يعد الانتقال إلى السحابة أقل تكلفة من شراء الأجهزة وتثبيتها. في نهاية عام 2014 ، كانت أسعار السحب الروسية أعلى بنسبة 15-30٪ في المتوسط ​​من أسعارها في أوروبا ، وفي نهاية عام 2015 ، على العكس من ذلك ، انخفضت أسعارنا بنسبة 20-30٪: سعر الصرف والتكلفة النسبية تم تغيير التنسيب في البيانات الروسية.

بدأ المشغلون في تقديم منتج أكثر نضجًا ، وحصلت الشركات الأجنبية على فرصة الاختيار من بين أنظمة المحاكاة الافتراضية ، وشرائح الأسعار ، وكانت هناك فرص لربط البنى التحتية الروسية والغربية.

بالنسبة للشركات الأجنبية ، تعد البنية التحتية الافتراضية حلاً موثوقًا ومفهومًا. تقوم العديد من الشركات بنقل المعلومات حصريًا إلى بيئة افتراضية ، والتي يمكنها أيضًا استيعاب الوسائل الضرورية لحماية البيانات الشخصية. عند الانتقال ، تتوقع الشركات الأجنبية ، بالطبع ، أن يلتزم المشغل بمتطلبات منظمي حماية المعلومات.

مخاطر ترحيل التخزين

تنطوي عمليات الترحيل نفسها من نظام إلى آخر على مخاطر. بادئ ذي بدء ، قد يتم انتهاك المستوى المحدد لخدمة العملاء. قد ينقطع الاتصال أيضًا وقد يتم تعليق عمل الوحدات التي ترتبط أنشطتها بأنظمة مؤتمتة ، وقد تنشأ الظروف عندما يكون من المستحيل الامتثال لمتطلبات أمن المعلومات وغيرها. مشاكل تقنية. لذلك ، من المهم أن يكون مقدمو الخدمات على استعداد لضمان استمرارية الأعمال باستخدام حلول موثوقة ومُختبرة بالوقت لنقل أنظمة المعلومات.

مراحل الهجرة السحابية

المبادئ العامة لهجرة الخدمة ، أي النقل أنظمة التشغيلالمسؤول عن تشغيل هذه الخدمة في بيئة افتراضية ، فكر في مثال الحل برنامج VMware vSphere.

من المستحسن تقسيم بنية أنظمة المعلومات الخاصة بشركة ما إلى خدمات تؤدي مهامًا محددة. عادة ، يتم نقل كل شيء إلى السحابة ، باستثناء الخدمات غير المتوافقة مع التكنولوجيا السحابية لأسباب فنية (بنية RISC) وتلك التي لا يمكن نقلها بسبب ترخيص.

بعد ذلك ، أنت بحاجة مراجعة نظم المعلومات. في هذه المرحلة ، يتم تحديد تكوين الخدمات (أنظمة التشغيل التي تنتمي إلى خدمة معينة) ، بالإضافة إلى اتصالها. تكمن الصعوبة الرئيسية في تنوع أنظمة تشغيل المصدر والبنية المادية للخوادم التي تعمل عليها. بناءً على هذه المعلومات ، يتم وضع خطة ترحيل مع مراعاة العمليات التجارية الحالية: يتم تحديد متطلبات اتصال البنى التحتية المادية والافتراضية ، وترتيب الترحيل ، ويتم تعيين "نوافذ الترحيل" المسموح بها. من المهم أن تتذكر أنه لا يمكنك ترقية إصدارات منتجات البرامج أو أنظمة التشغيل أثناء الترحيل. بالتزامن مع الترحيل ، يُسمح فقط بمراجعة موارد الحوسبة (وحدة المعالجة المركزية ، ذاكرة الوصول العشوائي ، محرك الأقراص الثابتة).

كقاعدة عامة ، يتم استخدام الأداة المساعدة في الترحيل محول VMware، والذي يعمل بشكل فعال عند نقل عائلة OS مايكروسوفت ويندوز(لكن ترحيل الخدمات التي تعمل في أنظمة التشغيل هذه له فروق دقيقة خاصة به). ولكن نظرًا لخصائص أنظمة ملفات Linux ، في حوالي 40 ٪ من الحالات ، بعد نهاية محول VMware ، قد لا يبدأ الجهاز الظاهري. إذا تم استخدام LVM في Linux ، فأنت بحاجة إلى نشر مثيل نظام تشغيل جديد من قالب الموفر في بيئة افتراضية ثم نقل البيانات ومنتجات البرامج والخدمات الداخلية.

بالنسبة لأي نوع من أنظمة التشغيل ، هناك شروط عامة تجعل الترحيل صعبًا: أولاً ، طريقة تخزين البيانات التي تجعل الترحيل المباشر مستحيلة هي الأقراص الديناميكية على Windows أو LVM على Linux ، وثانيًا ، الصعوبات الناتجة عن استخدام البرامج والأجهزة RAID المصفوفات. لذلك ، حتى النقل الدقيق للبيانات وحده لا يضمن أن الجهاز الظاهري سيبدأ بنجاح. على الخادم المادي ، يتم توفير تشغيل الأجهزة الافتراضية من خلال برنامج Hypervisor - وهو نظام تشغيل يقسم الخادم الفعلي إلى عدة أجهزة افتراضية يمكنها العمل في وقت واحد واستخدام نفس الموارد المادية. بطبيعة الحال ، لا تتطابق مجموعة الأجهزة الافتراضية لبرنامج Hypervisor مع أجهزة الخادم الفعلي الذي كان يعمل عليه نظام التشغيل قبل الترحيل. وفقًا لذلك ، نظرًا لاختلاف السائقين ، هناك العديد من الاختلافات في الوصول إلى هذا الجهاز.

ترحيل ADDS و MS SQL دون توقف الخدمات

دائمًا تقريبًا ، تحتاج الشركة إلى عدد من الخدمات لتظل متاحة أثناء الترحيل. في نفس الوقت ، في كثير من الأحيان الهجرة دون توقف الخدمةموصى به باعتباره الأكثر موثوقية. لذلك ، دعنا نفكر في ميزات الترحيل بدون توقف لأكثر خدمات Microsoft OS شيوعًا: خدمات مجال Active Directory (ADDS أو AD) و Microsoft SQL (MS SQL). لترحيل Active Directory دون إيقاف الخدمة ، يتم استخدام الخوارزمية التالية:

  • يتم إنشاء اتصال الشبكة بين الأجهزة المادية والبيئة الافتراضية. عادةً ما تكون هذه شبكة VPN من موقع إلى موقع - فهي تنشئ شبكة منطقية أعلى شبكة أخرى. في الوقت نفسه ، يمكن حماية حركة المرور عن طريق التشفير باستخدام بروتوكولات IPsec.
  • في السحابة ، ننشر أجهزة افتراضية جديدة من النموذج ، حيث نقوم بتكوين وحدات تحكم مجال AD وإضافتها إلى الغابة.
  • نقوم بتكرار قاعدة بيانات Active Directory عبر الشبكة عبر VPN من وحدات التحكم العاملة على جانب المعدات المادية إلى الأجهزة السحابية.
  • بعد نسخ البيانات ، نعيد تعيين أسياد أدوار العمليات إلى وحدات التحكم السحابية وإزالة أدوار وحدات التحكم بالمجال من الخوادم.
  • ثم نتحقق من تشغيل الخدمات وتعطيلها حساباتأجهزة التحكم القديمة والأجهزة المادية.

الخوارزمية هجرات MS SQLأكثر تعقيدًا ، نظرًا لأن MS SQL يُستخدم عادةً في خدمة متعددة المستويات كخلفية. في سجلات DNS في التطبيقات التي تستخدم قواعد البيانات (في عملاء MS SQL) ، يجب عليك تحديد الموقع الجديد لقاعدة البيانات يدويًا. لذلك ، لا يمكن القضاء على وقت التوقف عن العمل تمامًا ، ولكن يمكن تقليله. هناك أيضًا آليات ترحيل MS SQL بدون توقف ، بما في ذلك انعكاسو دائما متاح، ولكن استخدامها ليس له ما يبرره دائمًا. AlwaysOn متاح فقط في الإصدارات باهظة الثمن على مستوى المؤسسة ، بينما يجب أن يكون النسخ المتطابق مدعومًا من قبل عملاء MS SQL. بالإضافة إلى ذلك ، لاستخدام آليات الانعكاس ، يلزم تكوين إضافي لجميع عملاء MS SQL.
ضع في اعتبارك الخيار الأكثر شيوعًا لترحيل MS SQL إلى السحابة:

  • تم تكوين اتصال الشبكة بين السحابة والمعدات المادية.
  • نتأكد من اكتمال نموذج استرداد قاعدة بيانات MS SQL ، ثم يمكنك عمل نسخة احتياطية كاملة ونقلها ، ثم مزامنة قاعدتي البيانات ، ونقل نسخ من سجلات المعاملات.
  • جاري النشر في السحابة آلة افتراضيةمن نموذج نقوم فيه بتثبيت وتهيئة خادم MS SQL جديد.
  • نقوم بإنشاء نسخة احتياطية كاملة من قاعدة بيانات خادم MS SQL التي تعمل على خادم فعلي ، ثم نقوم باستعادتها في السحابة ، بينما تعتمد طريقة نقل النسخة الاحتياطية على حجم الملف وعرض النطاق الترددي للشبكة - نقوم بنقلها على وسيط فعلي أو نسخها عبر الشبكة.
  • بعد استعادة قاعدة البيانات في السحابة ، نقوم بعمل نسخة من سجلات المعاملات واستعادتها في السحابة أيضًا.
  • أثناء "نافذة الترحيل" ، نقوم بإيقاف تشغيل خادم MS SQL على الأجهزة المادية ، وإنشاء واستعادة آخر نسخة مصغرة من سجلات المعاملات في السحابة ، وبدء تشغيل خادم MS SQL في السحابة ، وتحويل العملاء إلى موقع قاعدة بيانات جديد .
  • نتحقق من عمل الخدمات ونوقف تشغيل المعدات المادية.

لكل خدمة وخدمة ، هناك العديد من الطرق للهجرة ، حسب الظروف. سيساعدك مزود الخدمة على تجنب الصعوبات التي قد تنشأ أثناء الترحيل.

أمن المعلومات

لا يتعين على الشركات نقل البيانات إلى روسيا فحسب ، بل يتعين عليها أيضًا ضمان مستوى مناسب من أمن المعلومات لتخزينها.

في قائمة الوثائق التي تحدد المتطلبات وتصف التدابير اللازمة لحماية أنظمة المعلومات ، في المقام الأول ، بالطبع ، يوجد القانون نفسه ، الذي يحدد المتطلبات العامة. إجراءات محددة تنظمها المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي و الوثائق المعيارية FSTEC ( الخدمة الفيدراليةللرقابة الفنية والرقابة على الصادرات) و FSB (خدمة الأمن الفيدرالية).

متطلبات تخزين البيانات الشخصية

تمت صياغة متطلبات الحماية الفنية للمعلومات السرية وتوفير خدمات حماية المعلومات بوضوح تام. أدوات تنفيذها متنوعة. على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون هذه جدران الحماية وأنظمة كشف التسلل وأدوات تحليل الأمان والحماية من الفيروسات وأدوات حماية البيئة الافتراضية. يقدم السوق مجموعة واسعة من أدوات أمن المعلومات - سواء البائعين الروس أو الأجانب. هناك بالفعل ممارسة لتطبيق القانون ، منذ أن دخل القانون حيز التنفيذ منذ عام 2007. بشكل عام ، يختلف نهج التنظيم في روسيا عن ، على سبيل المثال ، النهج الأوروبي. وبالتالي ، في روسيا ، يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات أمن المعلومات المنصوص عليها إلى المسؤولية. وفي الغرب ، يمكن للشركة تحديد كيفية الوفاء بالمتطلبات بشكل مستقل ، ولا تنشأ المسؤولية إلا إذا تم ارتكاب إجراءات غير قانونية مع البيانات الشخصية.

متطلبات البنية التحتية

يفرض المنظمون أيضًا متطلبات معينة على البنية التحتية. على سبيل المثال ، هناك شهادة الأنظمة المؤتمتة المبنية التي توفر حماية المعلومات. يتم إصدار الشهادة من مختبر مستقل يؤكد جاهزية البنية التحتية واستيفائها لكافة متطلبات أمن نظم المعلومات. هذه الشهادة اختيارية للمؤسسات التجارية ، ولكنها تجعل من الممكن فهم أن مركز البيانات لديه الحماية اللازمة وقادر على ضمان أمان بيانات الشركة.

هناك أيضًا معايير ISO دولية تنظم بناء نظام إدارة أمن المعلومات ( مجموعة من معايير ISO 2700x). العديد من الشركات الأجنبية تلبي هذه المعايير.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تطبيق نموذج الاستعانة بمصادر خارجية لحماية البيانات. يجب أن تمتلك الشركات التي تقدم مثل هذه الخدمات التراخيص والكفاءات اللازمة.

معلومات

في الصين ، يجب تخزين نسخة كاملة من البيانات الشخصية في الدولة ، ويُحظر عمومًا نقل أي بيانات بنكية خارجها.

توقعات التحويل

من الصعب حساب كمية البيانات التي سيتم نقلها بالضبط إلى روسيا ، ولكن بناءً على شغل سوق مركز البيانات ، يمكننا القول أن هناك سعة كافية لتوطين البيانات وفقًا للقانون. على سبيل المثال ، هناك طاقة فائضة في سوق منطقة موسكو: السعة الإجمالية حوالي 27 ألف رف، وحوالي 40٪ منهم مجانيون. العديد من مراكز البيانات لديها مناطق توافر عالية. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن كثافة البيانات في رف واحد قد تختلف اعتمادًا على الجهاز. اليوم ، تعالج وحدة واحدة من رف الخادم معلومات أكثر بكثير مما كانت عليه قبل بضع سنوات.

في الوقت نفسه ، الطلب غير متكافئ: قبل عام كان هناك ارتفاع خطير إلى حد ما ، والآن انخفض عدد الطلبات المقدمة من الشركات الأجنبية. انتقلت بعض الشركات بالفعل واستوفت المتطلبات ، بينما ينتظر البعض الآخر ، على سبيل المثال ، نتائج المراجعات التنظيمية (ستؤثر على تشكيل الموجة الثانية).

الهجرة إلى التاريخ الروسي. تتسبب مشاكل الهجرة اليوم في رد فعل غامض للغاية في المجتمع الروسي. وفي الوقت نفسه ، فإن الحركة الإقليمية للسكان هي بالفعل ظاهرة عالمية. هجرة اليد العاملة هي عنصر أساسي في سوق العمل العالمي. وفقًا للأمم المتحدة ، في عام 2015 كان هناك 244 مليون مهاجر في العالم ، أي ما يقرب من 3 ٪ من سكان العالم.

وفي الوقت نفسه ، قد يتضح أن الحجم الحقيقي لتدفقات الهجرة العالمية أكبر بكثير ، لأن التقدير أعلاه لا يأخذ في الاعتبار العديد من المهاجرين غير الشرعيين ، أو بالأحرى غير الشرعيين أو غير النظاميين ، على الصعيدين الدولي والداخلي. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن المصطلح الشائع حاليًا "غير قانوني" غير صحيح من الناحية الفنية ، لأنه يشير بشكل أساسي إلى الأشخاص الذين يعبرون الحدود أو يتخذون خطوات أخرى في انتهاك للتشريعات القائمة بهدف نهائي هو الحصول على وظيفة ، وليس الانخراط في نشاط إجرامي على هذا النحو. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يصبح المهاجرون "غير قانونيين" ليس بمحض إرادتهم ، ولكن نتيجة لكل من الإجراءات المستهدفة أو غير المدروسة من قبل الهيئات الحكومية في البلدان المستقبلة ، واستخدام مخططات الفساد من قبل أرباب العمل والمسؤولين المحليين في المستويات الشعبية للحكومة.

بشكل عام ، من أجل البقاء "في الوضع" ، يجب أن يستوفي المهاجر ثلاثة شروط أساسية: عبور حدود البلد المضيف بشكل قانوني ، والبقاء فيه والحصول على التسجيل اللازم ، وكذلك الحصول على وظيفة وفقًا لمتطلبات المحلية تشريع. وفي الوقت نفسه ، غالبًا ما يفقد المهاجرون وضعهم القانوني رغماً عنهم نتيجة للتشريعات التمييزية ، أو التناقضات في القوانين المحلية ، أو تصرفات الممثلين الفاسدين للهجرة ووكالات إنفاذ القانون. يكفي أن نقول إن هناك أكثر من 229 مليون مهاجر داخلي في الصين وحدها ، بما في ذلك حوالي 200 مليون غيروا مكان إقامتهم دون الحصول على إذن مناسب من الوكالات الحكومية ، وفي الواقع ، وجدوا أنفسهم بدون وضع قانوني منتظم في بلدهم. .

وبهذا المعنى ، لا تختلف مشاكل الهجرة في روسيا كثيرًا عن تلك التي تواجهها البلدان الرئيسية الأخرى المستقبلة للمهاجرين. من السمات المميزة للاتحاد الروسي التغيير السريع في العقود الأخيرة لدوره في سلسلة الهجرة العالمية ، على الرغم من وجود أوجه تشابه مثيرة للاهتمام ومفيدة للغاية في الممارسة العالمية ، في عدد من البلدان النامية في المقام الأول. لوحظت اتجاهات مماثلة في ديناميات تدفقات الهجرة وتعدد الأدوار الوظيفية ، على سبيل المثال ، في بلدان البريكس الأخرى ، التي تلعب دورًا بارزًا بشكل متزايد في مجال الهجرة. ويكفي أن نقول ذلك في الفترة 2000-2010. احتلت روسيا المرتبة الثالثة على مستوى العالم من حيث الهجرة السنوية (389 ألف نسمة) ، بينما احتلت جنوب إفريقيا المرتبة السادسة (247 ألفًا). احتلت الهند والصين المركزين الثالث والرابع بين الولايات مع ميزان هجرة سلبي مع خسائر سنوية مطلقة قدرها 490 ألف و 418 ألف شخص على التوالي. بينما تعمل أيضًا كدول مضيفة. لا يخفى على أحد أن روسيا تميزت لعدة قرون بحدودها المغلقة وسيطرة الدولة الصارمة على الهجرة ، الخارجية في المقام الأول. في الوقت نفسه ، كان هناك تحرك مكثف للغاية للسكان ، وخاصة من أصل روسي المناطق الوسطىإلى الأطراف العرقية للبلاد ، وكان الجزء الأهم من تدفق الهجرة هذا يتكون من النخب المهنية. تم تكثيف هذه العمليات بشكل أكبر خلال الفترة السوفيتية واستمرت تحت سيطرة الدولة الصارمة. نتيجة لذلك ، بحلول وقت انهيار الاتحاد السوفياتي ، كان جزء كبير من المواطنين السوفييت يعيشون خارج جمهورياتهم الفخارية - من إجمالي عدد سكان الاتحاد السوفيتي ، الذي تجاوز 289 مليون شخص في عام 1989 ، أكثر من 54 مليونًا فقط بين دول الاتحاد السوفيتي. يبلغ عدد سكانها الاسمي خمس عشرة جمهورية اتحادية.

على وجه الخصوص ، أكثر من 25 مليون روسي و 9 ملايين ممثل عن الدول الفخارية للمناطق الروسية يعيشون خارج روسيا [التكوين الوطني ... ، 1991]. الصراعات الإثنية الدامية ، والتمييز في عدد من الدول حديثة التكوين ، والرغبة في العودة إلى وطنهم التاريخي في ظل الظروف الجديدة الحالية ، فضلاً عن الخوف من فقدان جنسية بلدانهم ، أدت في السنوات الأولى بعد الاتحاد السوفيتي إلى تشكيل تدفقات كبيرة للهجرة العائدة ، بما في ذلك إلى روسيا. وهكذا ، تغير الوضع في الفضاء ما بعد الاتحاد السوفيتي بشكل جذري ، وأصبحت روسيا مركز ثاني أكبر نظام هجرة في العالم بعد الولايات المتحدة: 12.3 مليون شخص في البلاد ولدوا خارج روسيا. الولايات المتحدة ، التي هي الرائدة في هذا المؤشر ، هي موطن 42.4 مليون شخص ولدوا في بلدان أخرى. في حالة روسيا ، جاءت الغالبية العظمى من المهاجرين (أي الأشخاص المولودين خارج روسيا) من بلدان أخرى في فترة ما بعد الاتحاد السوفيتي ("الخارج الجدد"). ومع ذلك ، هناك أيضًا تدفقات هجرة من دول أخرى. تعتبر هجرة اليد العاملة من الصين ذات أهمية خاصة في هذا الصدد ، على الرغم من أن حجمها الحقيقي أصغر بكثير من الأرقام المثيرة التي يقتبسها السياسيون والصحافة. بشكل عام ، في هذه المرحلة ، يمكننا التحدث عن الهيمنة الكاملة لروسيا داخل نظام الهجرة الأوراسي ، على الرغم من وجود تدفقات أخرى مرئية - على سبيل المثال ، هجرة العمالة إلى كازاخستان. التدفقات الصغيرة نسبيًا للمهاجرين ذوي المهارات العالية في منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي مهم أيضًا. في الوقت نفسه ، ولأول مرة منذ الحرب الأهلية ، كانت هناك أيضًا هجرة قانونية مثيرة للإعجاب: منذ عام 1991 ، حصل حوالي 1.3 مليون مواطن روسي على إذن بمغادرة الاتحاد السوفيتي السابق للحصول على الإقامة الدائمة [سكان روسيا ، 2006]. وقد صاحب هذه العملية رحيل واسع النطاق إلى الغرب من العمالة المهاجرة ، بما في ذلك العمال ذوي المهارات العالية.

إضافة إلى ذلك ، أدى رفع "الستار الحديدي" إلى توجه سيل من الناس إلى روسيا للوصول إلى الغرب. وهكذا ، بدأت تلعب ثلاثة أدوار مختلفة اختلافًا جوهريًا في سلسلة الهجرة العالمية في وقت واحد: بلد يستقبل المهاجرين ، وبلد الهجرة (بشكل أساسي إلى بلدان "الخارج القديمة") ، ودولة العبور لأولئك الذين هم تحاول عبور أراضيها إلى الغرب. هذه الظاهرة تتطلب الخلق السريعالإطار التشريعي لسياسة الهجرة وإعادة تشكيل هياكل خدمة الهجرة ، حيث كان للهجرة الخارجية في العهد السوفياتي نطاق محدود وكانت تخضع لرقابة مشددة من قبل الدولة. لم تكن الهجرة فقط ، ولكن أيضًا ظاهرة الهجرة والاستقبال الجماعي للاجئين من الظواهر النادرة. أعلنت المادة 38 من دستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية لعام 1977 أن "اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية يوفر اللجوء للأجانب المضطهدين لحماية مصالح العمال وقضية السلام ، للمشاركة في حركة التحرير الثورية والوطنية ، والأنشطة الاجتماعية والسياسية التقدمية والعلمية وغيرها من الأنشطة الإبداعية. "[دستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، 1977].

بمعنى آخر ، تم الاعتراف فقط بالدوافع السياسية والأيديولوجية للهجرة ، والتي يمكن أن تكون بمثابة أساس لمنح اللجوء. في الفترة التي أعقبت انهيار الاتحاد السوفياتي ، تم إجراء تغييرات هيكلية وتشريعية مهمة في مجال الهجرة ، بما في ذلك تشكيل دائرة الهجرة الفيدرالية في عام 1992. ومع ذلك ، لا تزال هناك مشاكل خطيرة ، بما في ذلك عمليات إعادة التنظيم المنهجية التي لا نهاية لها والاعتماد المنتظم لتشريعات متناقضة. نظرًا لصعوبة الحصول على موطئ قدم والحصول على وظيفة بشكل قانوني ، نادرًا ما يستخدم المهاجرون الذين يأتون إلى البلاد إمكاناتهم بفعالية. وفي الوقت نفسه ، فإن أكثر من 43٪ من المهاجرين الذين وصلوا في عام 2009 من رابطة الدول المستقلة وجورجيا حصلوا على تعليم مهني ، بما في ذلك 18.3٪ تعليم عالٍ أعلى وغير مكتمل ، و 24.8٪ تعليم مهني ثانوي [سكان روسيا ، 2011]. بين المهاجرين المؤقتين مع تعليم عالى 36.3٪ مستعدون للبقاء في روسيا على أساس دائم ، مقارنة بمتوسط ​​27.1٪ بين جميع المهاجرين [موكوميل ، 2013]. وبالتالي ، فإن العديد من المهاجرين لديهم إمكانات تأهيل ورغبة في الاندماج في المجتمع الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الهجرة مهمة أيضًا كعامل في التخفيف من المشاكل الديموغرافية لروسيا: فقد انخفض عدد سكان البلاد من 148.3 مليون في عام 1991 إلى 146.5 مليون اليوم وسيستمر في الانخفاض على المدى الطويل [عدد سكان روسيا ، 2011 ؛ التوقعات الديمغرافية ... 2016]. الوضع معقد بسبب حقيقة أنه على الرغم من أن الهجرة تكتسب بشكل متزايد طبيعة الهجرة المؤقتة وهجرة اليد العاملة ، لتحل محل العامل الدائم المحدد عرقياً أو سياسياً في السنوات الأولى بعد الاتحاد السوفيتي ، فإن نسبة كبيرة من العمال المهاجرين غير شرعيين ، أو بالأحرى مهاجرون غير نظاميين . تختلف تقديرات أعدادهم بشكل كبير ، من 2.1 مليون [رومودانوفسكي ، 2012] إلى 3-5 ملايين شخص. [مفهوم الدولة ... 2012 ؛ موكوميل ، 2005]. تقدير إجماع الخبراء هو 2.4 مليون شخص. [تقييم الإجماع ... ، 2010] ، في حين أن العدد الإجمالي للعمال المهاجرين ، بمن فيهم العاملون بشكل قانوني ، يختلف من 3.8 إلى 6.7 مليون شخص. . علاوة على ذلك ، وخلافًا للصور النمطية القائمة ، فإن الموارد الديموغرافية والعمالية لبلدان ما بعد الاتحاد السوفيتي ، والموردين الرئيسيين للعمالة المهاجرة إلى روسيا ، لا تنتهي بأي حال من الأحوال. لا يتجاوز عددهم الإجمالي 9-10 مليون شخص. [سكان روسيا ، 2011 ، ص. 282]. بالإضافة إلى ذلك ، بدأ عدد من دول ما بعد الاتحاد السوفيتي ، وخاصة كازاخستان 1 وبيلاروسيا ، في التنافس مع روسيا على فئات معينة من العمال المهاجرين ، بما في ذلك المهاجرين المهرة. والمفارقة هنا هي أنه في المستقبل القريب نسبيًا ، قد تضطر روسيا إلى إيجاد مصادر بديلة للعمل ، وقبول المهاجرين من البلدان التي لديها مسافة ثقافية أكبر بكثير من السكان المضيفين من المهاجرين من دول ما بعد الاتحاد السوفيتي.

تعد الصين اليوم بالفعل ، على سبيل المثال ، أكبر مورد للعمال المهاجرين إلى روسيا خارج منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي والثالث بشكل عام بعد طاجيكستان وأوزبكستان. في 2001-2009 زاد عدد العمال الصينيين المعينين بشكل قانوني 7 مرات. في عام 2011 ، بلغت حصة الصينيين في تدفق الهجرة إلى روسيا من دول "الخارج القديمة" 18.3٪ [سكان روسيا ، 2013 ، ص. 481]. تم تسجيل أكبر عدد من الصينيين في روسيا في عام 2008 - 281.7 ألف ، ويقدر العدد الإجمالي الآن بـ 200-600 ألف [عدد سكان روسيا ، 2006 ، ص. 346 ؛ سكان روسيا ، 2011 ، ص. 278-279 ؛ هل تحتاج ...، 2006]. المشكلة هي أن عددًا كبيرًا من الهجرات ، وخاصة هجرة اليد العاملة ، غير نظامية وبالتالي تقع في منطقة رمادية قانونية ؛ المهاجرون أنفسهم غير قادرين على الحصول على وثائق شرعية أو حماية حقوقهم بشكل فعال. الهجرة غير النظامية ظاهرة تتجاوز حدود روسيا. تركز الهجرة عادة على الجوانب العرقية ، وخطر "تآكل" الثقافة الوطنية ، وتدفق المهاجرين غير الشرعيين ، والضغط المتزايد على سوق العمل وآليات الحماية الاجتماعية للسكان ، ونمو الجريمة والفساد. فيما يتعلق بالهجرة ، فإن أقوى المشاعر ناتجة في المقام الأول عن فقدان النخب الفكرية والمهنية 2 - وفي هذا الصدد ، فإن روسيا ليست استثناءً بأي حال من الأحوال.

يتميز العالم الحديث بعدم تناسق صادم في تدفقات الهجرة الفكرية والتعليمية بين دول الجنوب العالمي والشمال العالمي .. وأقل من ألف أمريكي. أدى هذا الخلل المذهل في التوازن إلى ظهور مقترحات لوقف أو على الأقل إبطاء هجرة الأدمغة باستخدام عدد من الأساليب. من بينها إدخال قيود على مغادرة نخبة المهاجرين من بلدانهم ، واشتراط إعادة نفقات الدولة لتعليمهم وتدريبهم ، وفي حالات الهجرة التعليمية المؤقتة ، دفع وديعة (شقة أو أشكال أخرى) من العقارات) عندما يتلقى الأفراد منحًا تعليمية حكومية حتى عودتهم إلى ديارهم. وقد اقترح عدد من السياسيين والشخصيات العامة في روسيا اعتماد إجراءات مماثلة مرارًا وتكرارًا. الهجرة على نطاق عالمي. حقيقة أن وضع الهجرة الحالي جديد نسبيًا بالنسبة لروسيا يجعل من المفيد جدًا دراسة تجربة الدول الأجنبية التي واجهت مشاكل مماثلة في العقود الأخيرة. يمكن تصنيف هذه البلدان في ست مجموعات رئيسية. أولاً ، هذه هي بلدان الهجرة التقليدية ، والتي تشمل ، بالإضافة إلى الولايات المتحدة ، وكندا ، وأستراليا ، ونيوزيلندا ، وإسرائيل ، وجنوب إفريقيا ، والتي هي نفسها الآن تواجه تدفقًا هائلاً من النخبة من المهاجرين وعدد كبير من المهاجرين. تدفق المهاجرين غير الشرعيين ذوي المهارات المتدنية من البلدان الأفريقية المجاورة.

من الأمور التي تهم روسيا بشكل خاص تجربة إسرائيل في جذب المهاجرين والتكيف معهم ، بما في ذلك أولئك الذين ينتمون إلى فئات النخبة. ثانيًا ، هذه هي البلدان التي كانت في السابق نواة لتشكيلات إمبراطورية متعددة الجنسيات (على سبيل المثال ، بريطانيا العظمى وفرنسا وإسبانيا والبرتغال وهولندا وبلجيكا ، إلخ) ، والتي ، بعد انهيارها ، استقبلت تدفقات كبيرة من المهاجرين من نوعين رئيسيين أنواع. في البداية ، كانت هجرة العودة لممثلي العاصمة العائدين إلى وطنهم العرقي (البريطانيون ، الفرنسيون ، الأتراك ، إلخ) ، ثم هجرة ممثلي دول العالم الثالث ، وخاصة أولئك الذين يتحدثون لغات المدن الكبرى. ، على دراية بثقافتهم ولديهم فرصة للاعتماد عليها لدعم الشتات العرقي الراسخ لمواطني مستعمراتهم السابقة. ثالثًا ، هذه هي بلدان وسط وشرق وجنوب أوروبا ، وكذلك روسيا ، التي تواجه تغيرًا سريعًا في وضعها في سلسلة الهجرة العالمية والحاجة إلى تشكيل هياكل جديدة للهجرة على وجه السرعة ، واعتماد قوانين تشريعية تنظم الهجرة و صياغة أهداف سياسة الهجرة.

معظمها في نفس الوقت على الحدود مع كل من البلدان المتقدمة أكثر وأقل بكثير. تتوج هذه الميزة للموقع الجغرافي بالتدفق الهائل للاجئين من دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) ، الذين يمرون الآن عبر أراضي هذه البلدان ويتجهون بشكل أساسي إلى ألمانيا وغيرها من البلدان الأكثر تقدمًا في أوروبا الغربية. رابعاً ، هذه هي الدول التي عانت من هجرة النخبة على نطاق واسع في العقود الأخيرة وتعمل بنشاط لجذب ممثلي الشتات الأجنبي إلى البلاد أو أشكال أخرى من التعاون معها. من بينها الصين وجمهورية كوريا والهند وتايوان. الهند ، على سبيل المثال ، تحتل اليوم المرتبة الأولى في العالم من حيث عدد المهاجرين الذين سافروا إلى الخارج ، وكان عددهم في الفترة 1990-2013 100٪. تضاعف 1. بحلول بداية القرن الحادي والعشرين الحالي. 35000 طبيب وأكثر من 300000 عالم كمبيوتر ومتخصص في هذا المجال يعملون في الولايات المتحدة وحدها تقنية عاليةأصل هندي. في حالة الصين ، أكمل أكثر من 2.6 مليون طالب تعليمهم العالي في الخارج 2 ، لكن 1.1 مليون (41.9٪) عادوا إلى بلادهم. تعمل كل من الهند والصين بنشاط مع أعضاء النخبة في الشتات على أمل تحفيز العودة إلى الوطن أو تعزيز التفاعل. قدمت الهند ، على وجه الخصوص ، ما يسمى بـ "الجنسية الهندية في الخارج" - وهي وثيقة رسمية لهؤلاء الهنود وأحفادهم الذين يقيمون بشكل دائم في الخارج. تسمح هذه الوثيقة للهنود غير المقيمين بدخول البلاد بدون تأشيرات والعمل كمحترفين ماهرين ولهم حقوق ملكية معينة. بدأت الصين بدورها بعد عام 2010 في تقديم ضمانات وظيفية ومزايا مالية كبيرة لإعادة المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا والطلاب الصينيين الذين يدرسون في الخارج. خامساً ، هذه دول شهدت نمواً اقتصادياً هائلاً في العقود الأخيرة وأجبرت على تحفيز هجرة اليد العاملة على نطاق واسع ، سواء من النخبة أو من ذوي المهارات المنخفضة.

الممثلون النموذجيون هم دول الخليج الفارسي (ومع ذلك ، يمكن ذكر سنغافورة وعدد من البلدان الأخرى في جنوب شرق آسيا) ، والتي كانت نتيجة هذه السياسة للعديد منها تشكل انقسامات عميقة في المجتمع بين المواطنين المحليين والمحرومين وغالبًا ما يكون مهاجرون بدون وضع قانوني ، وغالبًا ما يختلفون أيضًا عن السكان المضيفين من حيث اللغة والدين. توصف مثل هذه المواقف في العلوم السياسية الكلاسيكية بأنها "انقسامات يعزز بعضها البعض" - شقوق متوازية ومتداعمة في المجتمع. الانتماء إلى مجموعة عرقية أو إثنية أو دينية أو لغوية أو ثقافية أو جنسانية أو اجتماعية يعني الانتماء إلى عدد من الأشخاص الآخرين في وضع مماثل ، مما يزيد بشكل كبير من التوتر الاجتماعي واحتمال الصراع في المجتمع ، مما يؤدي إلى تحول المناطق التي يتركز فيها عدد كبير من المهاجرين في "القنابل الموقوتة" الاجتماعية. ". تسلط أحداث السنوات الأخيرة في البحرين وعدد من الدول الأوروبية ، بما في ذلك فرنسا ، الضوء على خطر الفصل بين المهاجرين وتجاهل ضرورة اندماجهم في المجتمعات المضيفة. في معظم هذه البلدان ، فإن الوضع معقد بسبب الطبيعة الاستبدادية للأنظمة السياسية والضعف الشديد للمجتمع المدني.

وفي الوقت نفسه ، في كثير منهم ، كان المهاجرون يمثلون منذ فترة طويلة غالبية السكان (على وجه الخصوص ، في الإمارات العربية المتحدة ، تبلغ حصتهم من السكان 84 ٪ ، في قطر - 74 ٪ ، في الكويت - 60 ٪ ، وفي البحرين - 55 ٪ ). وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الديناميكيات المماثلة لحالة الهجرة وتعدد الأدوار في شبكة الهجرة العالمية هي أيضًا من سمات بلدان البريكس. أخيرًا ، سادسًا ، من المهم دراسة تجربة تلك البلدان التي ، رغم معاناتها من مشاكل ديموغرافية خطيرة ، تواصل تقييد تدفقات الهجرة لأسباب سياسية وأسباب أخرى حتى على حساب خسائر ديموغرافية واجتماعية واقتصادية خطيرة - على سبيل المثال ، اليابان ، وحتى وقت قريب جمهورية كوريا.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك عوامل أخرى يمكن أن تسبب عواقب مماثلة: في الصين ، على سبيل المثال ، نشأت مثل هذه المشاكل نتيجة للتنفيذ طويل الأمد لسياسة "أسرة واحدة - طفل واحد". تعتبر دراسة العواقب الاجتماعية لمثل هذه السياسة ذات أهمية خاصة في ضوء الحملات المعادية للمهاجرين واسعة النطاق التي تتكشف في جميع المناطق الثلاث قيد الدراسة. حقائق الهجرة الأوروبية. مع نهاية الحرب الباردة ، بدأت المواقف تجاه المهاجرين بشكل عام واللاجئين بشكل خاص تتغير بسرعة في الغرب الأوروبي. كانت حرية الهجرة من الدول الشيوعية أحد الشعارات الغربية الرئيسية في ظروف مواجهة الكتلة: كان من السهل نسبياً الدخول إلى الغرب والحصول على صفة لاجئ. عندما ، مع انهيار الكتلة الشيوعية ، ثم الاتحاد السوفيتي ، فقدت هذه القضية أهميتها السياسية وفتحت أبواب الخروج ، فقد الغرب الاهتمام بهذه المشكلة بسرعة ، ومصير غالبية المهاجرين.

الآن هو غالبًا ما يعتبرهم عبئًا. ويرافق تحرير نظام الهجرة تشديد الخناق في الغرب ، الأمر الذي جعل من الصعب دخول الدول الأكثر جاذبية. بالإضافة إلى نهاية المواجهة الجماعية ، لعبت الصعوبات الداخلية في دول الاتحاد الأوروبي أيضًا دورًا مهمًا - اقتصاديًا (تباطؤ في النمو الاقتصادي وتنامي تصور المهاجرين كمنافسين وفي سوق العمل في مجال المنافع الاجتماعية) ، والسياسي (تزايد التوتر العرقي وسلسلة الصراعات في عدد من البلدان المضيفة ، ثم الحملة الإرهابية التي تكشفت ، والتي أدت ، على وجه الخصوص ، إلى النمو السريع لنفوذ الأحزاب القومية اليمينية). في غضون ذلك ، استمر العدد المطلق للمهاجرين وحصتهم في عدد سكان الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في النمو. اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، كان هناك 19.8 مليون مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي (3.9٪ من إجمالي سكانها) يعيشون هنا ، بينما كان عدد سكان الاتحاد الأوروبي المولودين خارجها 34.4 مليون (6.8٪). يعيش 15.3 مليون مواطن من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في دول الاتحاد الأخرى. أكبر عدد من غير المواطنين (مليون شخص) موجود في ألمانيا (7.5) وبريطانيا العظمى (5.4) وإيطاليا (5.0) وإسبانيا (4.5) وفرنسا (4.4). تضم هذه الدول الخمس 76٪ من المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ، بينما تبلغ حصتهم من إجمالي سكان الاتحاد الأوروبي 63٪. من الناحية النسبية ، فإن زعيم الاتحاد الأوروبي هو لوكسمبورغ ، حيث يشكل المهاجرون 46 ٪ من السكان. في ستة بلدان أخرى (قبرص ، ولاتفيا ، وإستونيا ، والنمسا ، وأيرلندا ، وبلجيكا) ، تتجاوز نسبة غير المواطنين 10٪ 1. حصتهم مرتفعة في عدد سكان سويسرا (27.4٪) وليختنشتاين (63.7٪) ، والتي ليسوا أعضاء في الاتحاد الأوروبي. مع اشتداد الصعوبات الاقتصادية وتزايد التوتر العرقي في العديد من البلدان الأوروبية ، يتم المطالبة بفرض قيود صارمة على الهجرة وإعادة توجيه سياسة الهجرة نحو القبول التفضيلي للمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا على حساب جميع الفئات الأخرى من المهاجرين ، بما في ذلك اللاجئين. وتحدث الرئيس السابق لفرنسا ن. ساركوزي بشكل خاص عن الحاجة إلى الانتقال من الهجرة "المعاناة" إلى الهجرة "المختارة". يميز الخبراء الأوروبيون بين الهجرة المرغوبة (العمالة الماهرة للغاية) وغير المرغوب فيها. الأول يميز المهاجرين "الحتميين" 2 و "غير الطوعيين" - سواء أولئك الذين يتمتعون بالحق في لم شمل الأسرة 3 وأولئك الذين يتقدمون بطلبات اللجوء.

إن تنفيذ خطط لزيادة نسبة المهاجرين "المرغوب فيهم" بشكل كبير يمكن أن يؤدي إلى تغييرات هيكلية خطيرة في تدفقات الهجرة ، مما يؤثر سلبًا على وضع المهاجرين واللاجئين ذوي المهارات المتدنية. مع بداية تشكيل منطقة شنغن في عام 1990 ، واعتماد معاهدة أمستردام في عام 1997 والإعلان في تامبيري في عام 1999 عن هدف إنشاء منطقة "الحرية والأمن والعدالة" ، يتجه الاتحاد الأوروبي بشكل متزايد نحو التشكيل الموازي لنظامين للهجرة الأوروبيين محددين بشكل صارم. أولاً ، ضمان حرية التنقل وإنشاء سوق عمل واحد داخل الاتحاد الأوروبي 4. ثانيًا ، بناء حواجز عالية حول الاتحاد الأوروبي ، أو عزل الفئات غير المرغوب فيها من المهاجرين ، أو على الأقل تعقيد دخولهم إلى الاتحاد الأوروبي. غالبًا ما توصف هذه الأنظمة بأنها موجهة نحو الحقوق (داخل أوروبا) وموجهة نحو الأمن (خارجية ، مانعة). كما أنها توصف ، على التوالي ، بـ "أوروبا بلا حدود" و "القلعة الأوروبية".

أدت التغييرات الجذرية التي حدثت في العامين الماضيين ، بما في ذلك تشكيل تدفق قوي للاجئين من دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 1 ، إلى جانب سلسلة من الهجمات الإرهابية ، إلى تعقيد وضع الهجرة الأوروبية بشكل كبير ، مما أدى إلى زيادة الدعم الشعبي للأحزاب السياسية اليمينية المتطرفة بشكل كبير. تستخدم بنشاط الخطاب المعادي للمهاجرين. ما وراء التحول الجذري الرأي العامفي العديد من البلدان الأوروبية إلى اليمين ، يمكن أن يؤدي الوضع المتغير إلى تدهور خطير في العلاقات بين الأعراق وتوسع السلطات التنفيذية حتى في البلدان الديمقراطية الرائدة في أوروبا 2. تفاصيل الوضع في أمريكا الشمالية. تعد التجربة الأمريكية لسياسة الهجرة وثيقة الصلة ومثيرة للاهتمام بشكل خاص ، حيث أن الولايات المتحدة هي مركز أكبر نظام هجرة في العالم: وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، بلغ عدد المهاجرين في هذا البلد في عام 2014 42.4 مليون ، أو 13.3 ٪ من السكان الذين بلغ عددهم في ذلك الوقت 318.9 مليون 3 فقط للفترة 2013-2014 زاد عدد المهاجرين بمقدار مليون شخص. أو 2.5٪. يبلغ عدد المهاجرين وأطفالهم المولودين في البلاد اليوم 81 مليون شخص ، أي 26٪ من السكان. وفقًا لمكتب إحصاءات الهجرة التابع لوزارة الأمن الداخلي الأمريكية ، في يناير 2012 ، كان هناك 11.4 مليون مهاجر غير نظامي ("غير شرعي") في البلاد ، 71٪ منهم قدموا من المكسيك وأمريكا الوسطى. إن تاريخ الهجرة الأمريكية الممتد لقرون وحقيقة أن ممثلي مجموعة عرقية ودينية واحدة ، الكاثوليك من أصل إسباني ، يهيمنون على التدفق الوافد مهمان أيضًا ، مما يزيد المخاوف بشأن تآكل الهوية العرقية والدينية لسكان الولايات المتحدة. يوضح هذا الظرف كيف أن وضع الهجرة الأمريكية بشكل عام أكثر ملاءمة مما هو عليه في روسيا ومعظم البلدان الأخرى المستقبلة للمهاجرين ، حيث أن المسافة الثقافية بين السكان المحليين وأغلبية المهاجرين - المسيحيين الذين يتحدثون إحدى اللغات الأوروبية الرئيسية - هي الأصغر في الولايات المتحدة.

الهجرة هي العامل الأكثر أهمية ليس فقط في النمو الكمي ، ولكن أيضًا في التغييرات النوعية في تكوين سكان الولايات المتحدة. واليوم ، يستمر عددها في النمو بمعدل مرتفع للغاية ، ووفقًا للتوقعات ، سيصل بحلول عام 2050 إلى 438 مليون شخص. . تمثل الهجرة ما يقرب من ثلث إجمالي النمو السكاني ويُنظر إليها على أنها محفز للنشاط الاقتصادي ، مما يغذي كلاً من القوى العاملة منخفضة الأجر والمهنيين ذوي المهارات العالية ، مما يعني توفيرًا كبيرًا في تكاليف التدريب. يشارك أكثر من 24 مليون مهاجر في أنشطة نشطة اقتصاديًا. ومع ذلك ، من المثير للاهتمام أن سياسة الهجرة الأمريكية لم تركز لفترة طويلة على مؤهلات المهاجرين ، مع إعطاء الأولوية لأصلهم العرقي وبلدانهم الأصلية من أجل الحفاظ على نسبة عالية من الأوروبيين الغربيين بين السكان ، في المقام الأول على أساس الحصص الإقليمية التمييزية ، التي أدخلت في بداية القرن العشرين.

فقط بعد عام 1965 ، مع إقرار قانون إصلاح الهجرة الثوري وسلسلة من قوانين الحقوق المدنية ، قامت الولايات المتحدة بمراجعة جذرية لسياستها المتعلقة بالهجرة ، وفتحت حدودها أمام العالم الثالث والعمال المهرة. تهدف سياسة الهجرة الأمريكية اليوم إلى تحقيق الأهداف الرئيسية التالية: 1) ضمان إمدادات ديموغرافية مستقرة لسكان الولايات المتحدة. 2) الحفاظ على تنوعها العرقي ؛ 3) توفير القوى العاملة من مختلف الفئات 1 ؛ 4) قبول اللاجئين لأسباب سياسية ودينية وعرقية وإنسانية أخرى ؛ 5) تحفيز تدفق المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، مما يقلل العبء على نظام التعليم في الولايات المتحدة ، ويقلل من تكلفة تدريب النخب المهنية ويجلب دخلا كبيرا للجامعات الأمريكية والميزانية الوطنية (والتي ، على وجه الخصوص ، يمكن استخدامها لتمويل البحوث ودعم تعليم الطلاب - المواطنين الأمريكيين) 2 ؛ 6) التدريب الواسع النطاق للطلاب الأجانب في الجامعات الأمريكية يجعل من الممكن اختيار أفضل الموظفين لتزويدهم بالعمل والإقامة في الولايات المتحدة وتحفيز تكوين مجموعات مؤيدة لأمريكا - حاملات لثقافة سياسية وأيديولوجية جديدة من أولئك الذين عادوا بعد ذلك إلى ديارهم.

اليوم ، يشكل الطلاب الأجانب والموظفون المهاجرون في الولايات المتحدة حوالي من أعضاء هيئة التدريس في مجال العلوم الطبيعية 1. سياسة الهجرة الأمريكية ، التي تهدف إلى حل المشكلات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية المحلية ، هي في نفس الوقت الأكثر آلية مهمة للسياسة الخارجية لـ "القوة الناعمة". تذكر أن J. Nye يصفها بأنها "القدرة على الحصول على ما تريد بناءً على جاذبيتك ، وليس من خلال الضغط أو المدفوعات (النقدية)". ومع ذلك ، فإن سياسة الهجرة داخل الولايات المتحدة اليوم تتعرض لانتقادات شديدة. في قلب المناقشات هو موضوع الهجرة غير الشرعية. مجموعة الحلول المقترحة واسعة للغاية - من عفو ​​كامل عن 11.4 مليون مهاجر غير شرعي إلى ترحيلهم على نطاق واسع. نتيجة للخلافات العميقة بين مؤيدي المناهج المعاكسة في مجال الهجرة ، لم تنفذ الولايات المتحدة إصلاحات هيكلية عميقة منذ عام 19863 ، وجميع الرؤساء بعد الرئيس ريغان "شقوا أسنانهم" محاولين اقتراح مفاهيمهم لإصلاح الهجرة من أجل الكونجرس. اليوم ، حتى تعبير "العفو عن الهجرة" نفسه أصبح مسيئًا في القاموس السياسي الأمريكي. كان إجراء إصلاح هيكلي عميق لسياسة الهجرة أحد أهم وعود ب. أوباما قبل الانتخابات في عام 2008 ، والتي زودته بدعم مثير للإعجاب من الناخبين من أصل إسباني (حوالي 10٪ من الناخبين). بلغ العدد الإجمالي لمن يسمون "الهسبان" في الولايات المتحدة - من ذوي الأصول الإسبانية - 55.3 مليون شخص في عام 2014. (17.3٪ من سكان البلاد) 3. يشكلون الآن 46٪ من المهاجرين في الولايات المتحدة (19.4 مليون نسمة). خلال الانتخابات الرئاسية لعام 2012 ، حصل ب. أوباما على 71٪ من أصوات ذوي الأصول الأسبانية (أفضل نتيجة لمرشح ديمقراطي منذ عام 1996) ، بينما حصل الجمهوري إم رومني على 27٪ فقط. هذا الوضع يجبر النخبة الجمهورية على البحث بشكل محموم عن حلول وسط ، ودعم بعض جوانب إصلاح الهجرة على أمل عودة جزء على الأقل من الناخبين "اللاتينيين". ومع ذلك ، فإن حقيقة أنه ، خلافًا لوعود حملته الانتخابية ، خلال فترة رئاسته ، لم يقترح ب. أوباما أبدًا مشروع إصلاح شامل للهجرة على الكونجرس ، أدى إلى انخفاض حاد في إقبال الناخبين من أصل إسباني في انتخابات 2014 ، ليصبح واحدًا من أكثر أسباب مهمة لسحق هزيمة الحزب الديمقراطي عليهم.

ب. يشمل مفهوم الهجرة لأوباما كلاً من الأحكام الليبرالية وعناصر تقييدية صارمة إلى حد ما ، الجامعات أو الأفراد العسكريين. ينص مفهوم إصلاح الهجرة أيضًا على تحرير نظام التأشيرات للعمال ذوي المهارات العالية ورجال الأعمال المستعدين للاستثمار في الاقتصاد الأمريكي. أدت هزيمة الديمقراطيين في انتخابات 2014 إلى إضعاف فرص إقرار الكونجرس لتشريع جديد للهجرة ، مما قد يؤدي إلى إعداد قرارات تنفيذية من قبل الرئيس ، مما يعقد علاقته بالهيئة التشريعية. بشكل عام ، يدعم H. Clinton مفهوم إصلاح الهجرة الخاص ببي. تسبب أولويات سياسة الهجرة جدلًا خطيرًا حتى بين مؤيدي النهج الليبرالي. وبالتالي ، هناك توترات بين أولئك الذين يؤيدون الرفع العام للقيود المفروضة على الهجرة والتشريع الجماعي للمهاجرين غير الشرعيين ، وأولئك الذين يقترحون زيادة جذرية في حصة المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا ، وفي الوقت نفسه انخفاض حاد في العدد. من الأشخاص الذين وصلوا من خلال لم شمل الأسرة.

ويحذر معارضو النهج الرئاسي ، على وجه الخصوص ، من أن إضفاء الشرعية على المهاجرين غير الشرعيين على نطاق واسع يمكن أن يخلق سابقة غير مواتية ، ويحفز المزيد من الهجرة غير النظامية ، بما في ذلك "السياحة الإنجابية" للنساء الحوامل. 3. في رأيهم ، فإن هذا الوضع غير عادل بالنسبة لأولئك الذين يأتون إلى الولايات المتحدة بشكل قانوني ، ولكن في بعض الأحيان تضطر إلى الانتظار عقودًا للحصول على تصريح إقامة دائمة أو جنسية. أدى الانخفاض المستمر في الدعم الإسباني للجمهوريين إلى إجبار قيادة الحزب على السعي إلى حل وسط من أجل دعم جوانب معينة من إصلاح الهجرة من أجل كسب دعم جزء على الأقل من الناخبين من أصل إسباني. قوبلت هذه المحاولات بمقاومة شرسة من نشطاء الحزب المحافظين ، مما أدى إلى انقسام عميق داخل الحزب. يؤكد ترشيح ترامب كمرشح رسمي للحزب الجمهوري في الانتخابات الرئاسية لعام 2016 ، بخطابه الشعبوي المناهض للمهاجرين ، بما في ذلك وعوده ببناء جدار على طول الحدود مع المكسيك ، وترحيل جميع المهاجرين غير الشرعيين ، ومنع هجرة المسلمين مؤقتًا ، تأكيد هذا الحزب الداخلي. انقسام وقرب اتجاهات الرأي العام في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية. إنهم ممثلون للغاية من حيث عدم اليقين المتزايد لدى الأغلبية البيضاء في الحفاظ على مناصبهم في المجتمع الأمريكي والمخاوف على مستقبلهم ، خاصة خلال سنوات رئاسة أوباما. في الواقع ، في هذه الدورة الرئاسية ، يبدو أن الناخبين الأمريكيين منقسمون على أسس عرقية ، وعرقية ، وجنسية ، ودينية ، وتوجهات جنسية. يتم دعم ترامب في المقام الأول من قبل ممثلي الطبقة الوسطى البيضاء التقليدية ، وخاصة الرجال ، في حين أن كلينتون مدعوم من قبل تحالف واسع من الأقليات (الأمريكيون الأفارقة ، والأسبان ، والمسلمون ، والنسويات ، والنساء بشكل عام ، وكذلك الأقليات الجنسية) . قبل انتخابات عام 2016 ، أيد أكثر من 90٪ من الأمريكيين الأفارقة كلينتون ، ودي ترامب - 2-6٪ فقط. في تموز (يوليو) 2016 ، حصل كلينتون على دعم 66٪ من المواطنين من أصل إسباني ، دي ترامب - بنسبة 24٪. في مثل هذه الحالة ، يمكن أن يكون لأي نتيجة للانتخابات عواقب وخيمة للغاية على الاستقرار الداخلي للولايات المتحدة: قد ينظر الجانب الخاسر ، هذه المرة ، إلى نتيجة غير مواتية على أنها هجوم مفتوح على مصالحه. ومع ذلك ، على عكس أوروبا ، فإن الناخبين الأمريكيين قبل بدء الحملة الانتخابية الحالية لم ينظروا إلى مشكلة الهجرة باعتبارها واحدة من أهم مشاكل البلاد. تبين أن وضع هذه القضية في قلب جدول الأعمال السياسي والمناقشات الرئاسية مرتبط بشكل مباشر بظهور ترشيح دي ترامب وحملته العدوانية ، التي أعادت تشكيل أولويات الناخبين بشكل جدي. تسلط هذه الحقيقة الضوء على الإمكانات التدميرية لكل من القادة السياسيين الشعبويين والمصادر المثيرة والمشحونة إيديولوجيًا لوسائل الإعلام الجماهيرية فيما يتعلق بتطرف الرأي العام وتفاقم العلاقات بين الأعراق والأديان في البلاد.

على وجه الخصوص ، يقترح برنامج الهجرة المكون من عشر نقاط ، الذي أعلنه د.ترامب في 31 أغسطس 2016 ، تشديدًا كبيرًا لسياسة الهجرة الأمريكية ، الأمر الذي يمكن أن يكون له عواقب وخيمة للغاية على كل من العلاقات الأمريكية والأعراق وغيرها من العلاقات بين المجموعات في هذا البلد. . يمكن أن يؤدي تنفيذه إلى زيادة حادة في سيطرة الحكومة على مجال العلاقات العامة والحياة الشخصية للمواطنين الأمريكيين ، في حين أن سياسة D. الدول الأجنبية ، بما في ذلك المكسيك وأمريكا اللاتينية بشكل عام ، وكذلك العديد من الدول الإسلامية. في الوقت الحالي على الأقل ، D. ترامب مستعد لقبول فقط المهاجرين ذوي المهارات العالية ، مما يمنع هجرة ممثلي جميع المجموعات الأخرى تقريبًا. لسوء الحظ ، بهذا المعنى ، فإن الاتجاهات الحالية في مجال الهجرة في الولايات المتحدة ، بما في ذلك توجه الرأي العام ، نظرًا لأن موقف دي.ترامب يعكس وجهات نظر جزء كبير من الناخبين الأمريكيين ، بدأت تشبه بشكل متزايد الوضع في الاتحاد الأوروبي. يطالب الكثيرون الآن الولايات المتحدة بتبني نظام النقاط الكندي كمبدأ رئيسي لتشكيل تدفق الهجرة وتقييم "جودة" المهاجرين المحتملين. يتم إصدار تصاريح الإقامة الدائمة على أساس المؤهلات (في الولايات المتحدة - فقط 13 ٪). وفي الوقت نفسه ، في كندا ، يتعرض هذا النظام أيضًا للانتقاد ، لأنه غالبًا ما يتجاهل الجوانب الإنسانية للهجرة ولأنه لا يأخذ في الاعتبار بشكل فعال احتياجات سوق العمل.

على وجه الخصوص ، تؤكد حكومات عدد من المقاطعات الكندية أن المهن هي الأكثر ندرة الآن. الفئة الوسطىالتعقيدات ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، العاملين الطبيين المتوسطين والمبتدئين ، بينما يمنح نظام النقاط ميزة للأفراد الأكثر تأهيلاً وتكلفة. ربما يكمن الحل الأمثل في مكان ما بين النوعين الكندي والأمريكي لسياسة الهجرة. بشكل عام ، تتحدث تجربة كل من الولايات المتحدة وكندا عن الفوائد الكبيرة للهجرة وقدرة الدولة والمجتمع على دمج أعداد كبيرة من المهاجرين دون تعريض أسس الديمقراطية للخطر. بدلاً من الاستنتاج - تجربة الهجرة الخارجية وروسيا.

يتسم وضع الهجرة في روسيا بأوجه تشابه ملحوظة مع دول أخرى رائدة في مجال الهجرة ، وبالتالي فإن دراسة الممارسات الأجنبية في هذا المجال وتطبيق جوانبها الإيجابية على الواقع الروسي ستكون مفيدة للغاية. على الرغم من المشاكل العديدة ، تشهد كل التجارب العالمية على قدرة الدولة والمجتمع على قبول ودمج أعداد كبيرة من المهاجرين دون تعريض أسس السلطة الديمقراطية للخطر. ومع ذلك ، تظهر التجربة نفسها في وقت واحد أن سياسة الفصل بين المهاجرين ، التي تخلق جيوبًا عرقية وتدفعهم إلى مناطق رمادية قانونية ، يمكن أن يكون لها عواقب سلبية. ترتبط خصوصية الوضع الروسي في المقام الأول بالحداثة النسبية لمشكلة الهجرة على نطاق واسع ، فضلاً عن عدم الاستعداد المؤسسي والنفسي للدولة والمجتمع لتدفق عدد كبير من المهاجرين من الثقافات الأخرى. علاوة على ذلك ، فإن الوضع الحالي في روسيا معقد بعدد من النقاط. أولاً ، ليس فقط بسبب وجود ملايين المهاجرين غير المسجلين والذين يختلفون عن السكان المحليين من الناحية العرقية والدينية والثقافية ، ولكن أيضًا بسبب ضعف وعدم كفاءة الهياكل الحكومية التي ينبغي أن تعمل معهم. ثانيًا ، تبرز روسيا اليوم لافتقارها إلى أحزاب وحركات واسعة النطاق مناهضة للمهاجرين وزعماء شعبويين يتمتعون بشخصية كاريزمية. ومع ذلك ، فإن هذه الميزة للوضع السياسي الروسي الحالي ترجع إلى حد كبير إلى حقيقة أن الدولة الروسية نفسها منخرطة باستمرار في التمييز ضد مجموعات معينة من المهاجرين ، مما يمنع إضفاء الشرعية على المهاجرين غير الشرعيين.

ثالثًا ، إدخال بعض القيود في السنوات الأخيرة على أنشطة المنظمات غير الحكومية الأجنبية والدولية ، والتي تلعب في جميع أنحاء العالم دورًا حاسمًا في مساعدة المهاجرين واللاجئين. وهذا لا يقلل من نطاق الخدمات المقدمة للمهاجرين فحسب ، بل يخلق أيضًا عبئًا إضافيًا على الميزانية والهيئات الحكومية. رابعًا ، إن الدور المتواضع نسبيًا للمنظمات الكنسية واضح. وفي الوقت نفسه ، في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، تلعب الكنائس دورًا حاسمًا في مساعدة المهاجرين واللاجئين ، حيث تعتبرهم أبناء رعية محتملين. في روسيا ، كل من الدولة والسكان متشككون للغاية بشأن مشاكل المهاجرين بشكل عام واللاجئين بشكل خاص. هذا الظرف ، إلى جانب ضعف المجتمع المدني ، والمشاعر المعادية للأجانب المنتشرة بين السكان ، وفي أجهزة الدولة وفي الصحافة ، تمنع الفهم الصحيح لخطورة وأهمية قضايا الهجرة ، وتلقي بظلالها على المكونات الاستراتيجية والبشرية لمشاكل الهجرة ، الحد من فعالية السياسة في هذا المجال. وفي الوقت نفسه ، يمكن لسياسة الهجرة الفعالة أن تساهم في حل العديد من المشاكل الروسية الملحة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والديموغرافية. الجوانب الخارجية لسياسة الهجرة لا تقل أهمية: الهجرة من البلدان المجاورة هي أهم آلية لتحقيق استقرار الوضع الاجتماعي والاقتصادي والسياسي في المناطق الحدودية بناءً على عوامل مثل تحويلات المهاجرين 1 ، وتقليل العبء الديموغرافي وتخفيف الضغط على المجتمع. الخدمات وأسواق العمل في بلدان الهجرة ، وتزويد المهاجرين بالخدمات التعليمية ودمجهم في الثقافة الروسية. إن استخدام هذه الآليات يمكن أن يوسع بشكل كبير من إمكانات "القوة الناعمة" لروسيا.

في هذه المقالة ، نود تنظيم تجربتنا في إجراء ترحيل البيانات في مشاريع الشركات الكبيرة المتعلقة بنقل العملاء للعمل في تكوينات 1C: Enterprise 8.

في الوقت نفسه ، سيتم وضع التركيز الرئيسي في المقالة ، أولاً وقبل كل شيء ، على المكون التكنولوجي لعملية الترحيل. يتأثر المكون التنظيمي أيضًا ، ولكن بدرجة أقل.

المصطلحات والتعريفات

يُفهم ترحيل البيانات عمومًا على أنه تسلسل نهائي للعمل ، وهو مشروع يهدف إلى حركة جماعية لمرة واحدة للبيانات من أنظمة المصدر (الأنظمة التاريخية) إلى نظام الاستقبال. في نفس الوقت ، يتم إنهاء تشغيل هذه البيانات في أنظمة المصدر.

يجب التمييز بين ترحيل البيانات وتكامل البيانات. يعد التكامل ، على عكس الترحيل ، جزءًا دائمًا من بنية تكنولوجيا المعلومات ، وهو مسؤول عن تدفق البيانات فيما بينها أنظمة مختلفةومخازن البيانات - وهي عملية وليست نشاط مشروع.

يبدو مخطط الهجرة بشكل عام كما يلي:

أرز. واحد

النظم التاريخية- قواعد بيانات شركة العميل والمخطط لاستبدالها كليًا أو جزئيًا أثناء تنفيذ النظام الجديد.

نظام الاستقبال- النظام المستهدف ، التكوين التعسفي "1C: Enterprise 8".

بيانات أولية- البيانات التي تم تنزيلها من الأنظمة التاريخية إلى تنسيق ملف xls تعسفي. في هذه الحالة ، يبدو أن تنسيق xls هو الأكثر ملاءمة ، نظرًا لأن القدرة على التحميل إلى ملف xls موجودة في العديد من أنظمة المحاسبة من "الجيل السابق".

كبديل حديث ، من الممكن اعتبار تنسيق ملفات xml وسيلة نقل.

هناك أيضًا خيارات لاستخدام قاعدة بيانات وسيطة.

التحول ، التحويل- عملية تحويل البيانات الأولية إلى بيانات للتحميل. يحدث تحويل البيانات وفقًا لقوالب التحميل. نتيجة التحول هي البيانات التي سيتم تحميلها.

البيانات المراد تنزيلها- يتم تحميل البيانات في نظام الاستقبال. في هذه المقالة ، بالإضافة إلى البيانات المصدر ، يتم أخذ تنسيق xls في الاعتبار.

تنزيل قوالب البيانات- وصف جداول البيانات المراد تحميلها في النظام المستهدف.

مراحل الهجرة

ضع في اعتبارك عملية إعداد وتنفيذ الترحيل خطوة بخطوة.

تشمل المراحل التنظيمية للترحيل العناصر التالية:

· تحديد استراتيجية الهجرة. في هذه المرحلة ، يتفق المقاول والعميل على تقنية أعمال الترحيل ؛

· تحديد تكوين فريق العمل المعني بالهجرة. يجب أن تضم مجموعة العمل متخصصين من كل من المقاول والعميل ، على دراية كافية بتشغيل الأنظمة التاريخية (من جانب العميل) والنظام المستهدف (من جانب المقاول) ؛

· خطة الترحيل الأولية. سيتم تعديل خطة الترحيل بشكل متكرر أثناء سير المشروع ؛

فترات تاريخ لتفريغ البيانات من النظم التاريخية ، وحجم البيانات. فترات انقطاع البيانات لعمليات الترحيل وتواريخ الاختبار وعمليات الترحيل النهائية. هذه المعلومةيمكن أن يعزى إلى خطة الهجرة ؛

· تكوين البيانات المراد ترحيلها. البيانات المرجعية ، والمصنفات ، وبيانات المعاملات ، والأرصدة ، والدوران ، وما إلى ذلك ؛

· قضايا التحقق من جودة البيانات وصحتها وسلامتها أثناء الترحيل وبعده.

· قضايا العودة إلى الحالة السابقة في حالة الفشل.

دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول المراحل التكنولوجية للهجرة.

أرز. 2

1- اعداد قوالب تحميل البيانات

يحتوي قالب تحميل البيانات على ملفات الأوصاف الفنيةجداول البيانات للتحميل والخوارزميات وقواعد التحميل للقالب الحالي.

كل قالب مخصص بشكل عام لواحد أو أكثر من الجداول ذات الصلة على النظام الهدف الوجهة.

يحدد النموذج:

وصف جميع حقول ملف بيانات xls المراد تحميله ، بما في ذلك:

o اسم الحقل

o علامة الحقل الإلزامية

o مثال ملء الحقل

س ملاحظة

وصف قواعد تحميل جدول النظام المستهدف بناءً على البيانات المراد تحميلها (الترتيب في حالة وجود العديد من الجداول ذات الصلة ، وخوارزميات البحث عن الحقول الرئيسية ، وما إلى ذلك)

· وصف ملء حقول جداول النظام المستهدف مباشرة في حالة وجود شيء آخر غير نقل البيانات من ملف البيانات للتحميل. ذات صلة بالمجالات المرجعية ، على سبيل المثال.

في سياق العمل في هذه المرحلة ، يجب على المقاول أيضًا إعداد أداة تحميل ملف بيانات للتحميل. في حالة العمل مع ملفات xls ، فإن هذه المهمة ليست صعبة بشكل خاص.

2. تحديد مصادر البيانات

قد تبدأ هذه الخطوة مع الخطوة السابقة "1. إعداد قوالب تحميل البيانات ".

كجزء من هذه المرحلة ، يحدد اختصاصيو العميل الأنظمة والبيانات التي يمكن تحميلها. من الضروري أيضًا تحديد البيانات يمكن قد تكون هناك حاجة.

كقاعدة عامة ، في مشاريع الترحيل الكبيرة ، يمكن أن يستغرق تحديد قائمة شاملة كاملة لمصادر البيانات وقتًا طويلاً ويحدث أثناء تنفيذ العمل في مراحل لاحقة.

ليس من غير المألوف بالنسبة للمواقف ، من أجل ضمان سلامة المعلومات في المستقبل ، يجب نقل بعض البيانات من مصادر مطبوعة (رقمية) أو حتى إدخالها في جداول من كلمات الموظفين الرئيسيين للعميل.

ومع ذلك ، في هذه المرحلة ، يجب أن تحاول تحديد أكبر قدر ممكن من البيانات الضرورية.

3- تفريغ البيانات الأولية

قد تستغرق عملية تفريغ البيانات من الأنظمة التاريخية وقتًا كافيًا ، خاصةً إذا كان هناك العديد من الأنظمة ، فهي مختلفة ومختلفة من أقسام العميل مسؤولة عنها. وينبغي النظر في هذه اللحظةأثناء الهجرات التجريبية والنهائية.

يبدو أن الخيار الأكثر ملاءمة هو التحميل إلى ملفات xls. تدعم العديد من أنظمة تكنولوجيا المعلومات القديمة هذا الخيار.

قد تكون هناك أيضًا خيارات للتحميل إلى تنسيقات csv و dbf و xml وغيرها.

وتجدر الإشارة إلى أنه لسبب أو لآخر (مشكلات أمنية ، على سبيل المثال) لا يمكن للعميل دائمًا توفير تحميل البيانات بالكامل في هذه المرحلة! مجرد بنية بيانات وعدد قليل من المواقف الاختبارية. وبالتالي ، قد تنشأ حالة أنه أثناء الاختبار والأحمال النهائية ، سيتم العثور على بيانات ذات جودة رديئة في جداول المصدر ، مما سيؤدي إلى أخطاء غير مخطط لها.

لتقليل هذه المشكلة ، يجب تحديد أحجام التنزيلات التجريبية من الأنظمة السابقة مسبقًا.

4. تعيين البيانات

رسم الخرائط (تعيين البيانات) - في الحالة العامة ، عملية مقارنة البيانات من الأنظمة التاريخية ونظام الاستقبال. أي بيانات المصدر والبيانات المراد تحميلها.

تعد مرحلة التعيين هي المرحلة الأكثر استهلاكا للوقت ويمكن أن تستغرق أكثر من 50٪ من إجمالي العمل في مهمة الترحيل.

في هذه المرحلة ، تشارك مجموعة العمل الكاملة لمشروع الهجرة بشكل كامل.

في عملية تعيين البيانات ، من الضروري التمييز بين المراحل الفرعية لرسم خرائط الجدول ورسم الخرائط الميدانية.

· رسم خرائط للجداول ، أو رسم خرائط القوالب - مقارنة جداول البيانات الأولية وقوالب البيانات للتحميل. يمكن أن تكون المراسلات إما 1: 1 أو N: N. نتيجة لهذا العمل ، يتم تجميع وصيانة سجل تخطيط الجدول. هذه الخطوة الفرعية مطلوبة للخطوة الفرعية التالية لرسم الخرائط ولتتبع التقدم الكلي لرسم الخرائط.

مجموعة القالب 1C

اسم النموذج 1 ج

اسم الملف-

مصدر

قواعد لتوليد ملف المصدر

مسؤول

حالة

ملحوظة

NSI

عينة_

التسمية

نومنك

latura.xls

في اختيار مجموعة النظام N
. حفظ في txt
. فتح في xls ، أعمدة - نص
. السطر الأول هو العنوان
. عدد الأعمدة - 15
. تحقق من عدد الأسطر في txt و xls
. اسم الورقة دائمًا هو "Sheet1"

إيفانوف الأول.

في العمل

· تعيين الحقول - مقارنة حقول الجداول ضمن تعيين الجداول المحددة بالفعل. نتيجة هذا العمل هو سجل لرسم الخرائط الميدانية.

رقم ص

Cl. حقل

إلزامي

اسم حقل النموذج 1C "Template_Nomenclature"

وصف

اسم الحقل "Nomenclature.xls"

ملء الخوارزمية

الرمز

رمز عنصر الدليل

الرمز

اسم

اسم

نعم

هذه المجموعة

يحتوي على إحدى القيم التالية:
. 1 - للمجموعات
. 0 - للعناصر

إذا كان طول الرمز = 11 حرفًا وآخر 4 أحرف<>"0000" ، فهذا العنصر "0" ، وإلا فإن المجموعة "1".

الاسم الكامل

اسم عنصر الدليل

اسم

إذا كانت ThisGroup = 1 ، ثم "" ، ElseIf ThisGroup = 0 ، ثم الاسم.

كجزء من هذه المرحلة ، يجب أيضًا تنفيذ العمل المحتمل على تطبيع البيانات.

5. إعداد قواعد التحول

على عكس المراحل السابقة ، فهذه المرحلة تقنية وتتضمن عمل المطور من قبل المقاول.

استنادًا إلى سجلات رسم الخرائط الميدانية المتفق عليها ، يقوم اختصاصيو المقاول بتطوير قواعد تحويل البيانات.

بالنسبة للعمل التشغيلي أثناء مراحل الترحيل التمهيدية وما بعدها ، أثناء عمليات الترحيل الاختبارية والنهائية ، من المهم أن تكون هناك بيئة ملائمة لتطوير قواعد تحويل البيانات (البرامج النصية) وبيئة لتحويل البيانات الأولية إلى بيانات للتحميل.

تشمل متطلبات هذه البيئة ما يلي:

· ملاءمة وسرعة تطوير قواعد التحول.

سرعة تحويل البيانات. يمكن أن يصل طول ملفات الإدخال والإخراج إلى مئات الآلاف من الأسطر!

القدرة على العمل مع عدة ملفات الإدخالالوقت ذاته؛

القدرة على حفظ قواعد التحول في ملفات منفصلة.

بالنسبة لمشاريع الترحيل الخاصة بنا ، قمنا بتطوير محطة عمل مطور متخصص ، بناءً على المعالجة القياسية لـ "وحدة التحكم في الطلب" 1C.

تم تحسين معالجة "وحدة تحكم الاستعلام" للسماح بالطلبات المباشرة لملفات xls.

فيما يلي مثال على دمج ملفي xls المصدر طاقم عمل.xls


رمز الموظف

اسم العائلة

اسم

الاسم الأوسط

تاريخ الميلاد

2423

إيفانوف

إيفان

إيفانوفيتش

17.11.1992

1523

بيتروف

ريحان

ألكساندروفيتش

04.02.1991

4363

سيدوروف

كيريل

نيكولايفيتش

01.05.1995

دينيسوف

دينيس

دينيسوفيتش

01.01.1990

و عمليات.xlsمع الصفحات:

المشطوبات

رمز الموظف

تاريخ

مجموع

2423

01.02.2014

1523

02.02.2014

4363

03.02.2014

04.02.2014

100000

2423

05.02.2014

1523

06.02.2014

4363

07.02.2014

2356

08.02.2014

140000

2423

09.02.2014

1523

10.02.2014

4363

11.02.2014

23523

12.02.2014

80000

و دخل:

رمز الموظف

تاريخ

مجموع

01.05.2004

02.05.2004

03.05.2004

04.05.2004

2423تاريخ الميلاد

تم استلام المبلغ

مبلغ الشطب

إيفانوف إيفان إيفانوفيتش

2423

17.11.1992

1341234

1010

بيتروف فاسيلي الكسندروفيتش

1523

04.02.1991

245245

دينيسوف دينيس دينيسوفيتش

01.01.1990

380000

320000

سيدوروف كيريل نيكولايفيتش

4363

01.05.1995

613382

26336

المجموع:

2579861

347842

لاحظ أن المثال مصطنع ، تم اختياره خصيصًا لتوضيح جميع المراحل المحتملة لتحويل مصدر البيانات.

التسلسل التكنولوجي لعمليات التحويل هنا هو كما يلي:

باستخدام لغة استعلام Access SQL (التي توفر ميزات إضافية مهمة مقارنة بلغة الاستعلام 1C) ، يتم إنشاء استعلام أولي يقوم باسترداد البيانات من ملف xls إلى بيئة 1C. في الوقت نفسه ، من الممكن بالفعل في هذه المرحلة إجراء فحوصات مختلفة وتطبيع البيانات.

توفر تقنية الوصول إلى البيانات ADO سرعة عالية.

أرز. 3

2. طلب ​​بلغة 1C - الطلب الرئيسي الذي ينفذ خوارزمية تعيين المجال. وأيضًا: إثراء البيانات التي تم تنزيلها ببيانات من قاعدة بيانات 1C ، وإعادة التجميع ، والدمج مع نتائج الاستعلامات إلى ملفات xls المصدر الأخرى ، إلخ.

3. المعالجة اللاحقة لنتيجة طلب 1C ، إذا لزم الأمر. يتم تنفيذه باستخدام برنامج نصي بلغة 1C.

على سبيل المثال ، يتم هنا إضافة السطر "TOTAL" لأعمدة المبالغ.

4- تسجيل مجموعة البيانات النهائية في ملف xls.

في الحالة العامة ، عند الإخراج نحصل على الملفات النهائية للتحميل إلى قاعدة بيانات الهدف 1C.

تتيح لك هذه الأداة أيضًا حفظ قواعد تحويل البيانات في ملف xml منفصل:

بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن العمل في دفعة واسطة ، وهو أمر مهم بشكل خاص مع كمية كبيرة من بيانات الترحيل غير المتجانسة.

في سياق المراحل السابقة ، ينتهي الجزء التحضيري من العمل ككل - يتم تحديد جميع مصادر البيانات ، وتفريغ بيانات المصدر من المصادر ، وإعداد قوالب للتحميل في قاعدة البيانات الهدف ، وإعداد خرائط البيانات و ، أخيرًا ، تم تطوير البرامج النصية لتحويل البيانات.

تجدر الإشارة إلى أنه قبل الترحيل النهائي ، يجب عليك بالتأكيد إجراء العديد من الاختبارات. أثناء هجرات الاختبار ، يحدد المقاول والعملاء ما يلي:

أخطاء التحويل وأخطاء تحميل البيانات

إجراء تقييم أولي لجودة البيانات المحملة في النظام المستهدف

استنادًا إلى نتائج اختبارات الترحيل ، يقومون بوضع / تحديث خطة الترحيل النهائية

7. التحقق من البيانات

يجب إجراء فحص جودة البيانات التي تم تنزيلها بعد اختبارات الترحيل وفي نهاية الترحيل النهائي. أثناء التسوية ، يمكن التحقق من المؤشرات التالية:

· تطابق مجاميع الأرصدة للوثائق.

المطابقات الكمية ، مثل عدد نظام التشغيل ؛

· صحة ملء كيانات انتقائية منفصلة.

يرجى ملاحظة أنه يجب معالجة بعض فحوصات ترحيل البيانات ومشكلات تطبيع البيانات في جميع عمليات الترحيل. يجب أن تسأل نفسك دائمًا ما الذي يجب القيام به في المرحلة الحالية لتجنب الأخطاء في المراحل اللاحقة.

علي سبيل المثال:

تحقق من وجود التكرارات من خلال الحقول الرئيسية. من الممكن والضروري إجراء ما زال على البيانات الأولية ؛

· أنواع مجال الصب.

· التكامل المرجعي؛

· التناقضات الرياضية. على سبيل المثال ، التحقق من الحقول الرقمية الفارغة ، والتي من المخطط تقسيمها أثناء التحويل ؛

· بشكل عام ، التحقق من الملء الإلزامي للحقول.

· استبدال الأحرف غير الصحيحة. على سبيل المثال ، الأحرف الإنجليزية في الحقول السيريلية ("o" ، "a" ، "e" ، إلخ.) هذا صحيح بشكل خاص للحقول الرئيسية!

التحقق من قيم حقول السلسلة للتوافق مع أنواع نظام الاستقبال (قيود الطول)

بعد اكتمال الترحيل النهائي ، وفقًا لإستراتيجية الهجرة وخطة الترحيل المحددة مسبقًا ، يتم اتخاذ قرار بشأن التشغيل الإضافي للأنظمة القديمة.

في كثير من الأحيان ، تكتمل العملية فور التسوية النهائية للبيانات ونجاح الترحيل - لم يعد مستخدمو النظام الجديد يحتفظون بالسجلات بالتوازي في نظامين ، ولكنهم ينتقلون تمامًا إلى النظام الجديد. في الوقت نفسه ، يتم الاحتفاظ بالوصول إلى النظام القديم في وضع القراءة.

في بعض الحالات ، قد يحدث التشغيل المتوازي لنظامين خلال فترة التشغيل التجريبي (OE) وحتى أكثر من هذه الفترة. ترتبط مسألة العمل المتوازي للمستخدمين في نظامين ارتباطًا وثيقًا بمسألة إمكانية التراجع عن النظام القديم ، إذا تبين أن الترحيل (أو بشكل عام تشغيل النظام الجديد!) غير مُرضٍ.

خاتمة

في الختام ، أود أن أشير إلى أنه عندما يتعلق الأمر بترحيل أنظمة المعاملات الكبيرة ، والتي تتضمن العديد من 1C: تكوينات المؤسسة ، فإن الانتقال إلى نظام جديد يمكن أن يستغرق وقتًا طويلاً للغاية.

لذلك ، يجب أن نتذكر أن أي مشروع من هذا القبيل يتطلب إعدادًا دقيقًا ويجب أن يكون مصحوبًا بخطة فردية. ومع ذلك ، بغض النظر عن نوع الأنظمة التي يتم ترحيلها ، وحجم قواعد البيانات ، وما إلى ذلك ، فإن المخطط العام للترحيل يبدو متطابقًا تقريبًا.

يمكن أن تكون عملية ترحيل البيانات إحدى مراحل مشروع تنفيذ الملكية الفكرية ، أو يمكن تنظيمها كمشروع منفصل. في إطار عملية ترحيل البيانات في إطار هذا العمل ، فإننا نعني أعمال التصميم التي تغطي الدورة الكاملة للمهام المتعلقة بترحيل البيانات: من التخطيط لعمل ترحيل البيانات إلى تقييم نتائج مرحلة ترحيل البيانات.

في أي حال ، يتم تقسيم عملية ترحيل البيانات إلى عدة مراحل متتالية مترابطة ؛ في هذه الدراسة ، سيتم النظر في جميع خطوات عملية الترحيل وفقًا لمنهجية Oracle و IBM بالتسلسل.

تبدأ دورة حياة عملية الترحيل بعد تشكيل استراتيجية وتقييم المخاطر لمرحلة ترحيل البيانات. يتم تقديم مخطط تدفق عملية الترحيل في مخطط العملية.

الهدف من أي عملية ترحيل بيانات هو تعيين المعلومات وأنواع البيانات وتنسيقات البيانات للنظام القديم إلى أنواع البيانات وتنسيقات البيانات للنظام الجديد. أثناء ترحيل البيانات ، تتوافق مرحلة "استخراج البيانات" مع اختيار البيانات وتفريغها من النظام القديم ، وتتوافق مرحلة "تحميل البيانات" مع نقل البيانات المستلمة من النظام القديم وتحميلها في النظام الجديد. ستتم مناقشة عملية الترحيل بمزيد من التفصيل أدناه.

بعد اكتمال مرحلة تخطيط ترحيل البيانات ، تتمثل الخطوة التالية في تحديد متطلبات البيانات التي تم ترحيلها. تتضمن هذه المرحلة تطوير متطلبات العملاء ووصفها في وثائق المشروع ذات الصلة. أثناء مرحلة جمع المتطلبات ، يكون الدور المسؤول داخل فريق المشروع لتسليم المرحلة هو محلل الأعمال أو محلل النظام. سيتم تناول هذه المرحلة من الهجرة بمزيد من التفصيل في الفصل الثالث من هذا العمل. معلومات الإخراج لمرحلة تحديد متطلبات البيانات للترحيل هي وصف لهيكل وتكوين بيانات الترحيل.

ترتبط مرحلة جمع متطلبات البيانات للهجرة ، كقاعدة عامة ، ارتباطًا وثيقًا بالمرحلة التالية - تطوير خوارزميات لنقل البيانات من النظام المصدر إلى النظام المستهدف. أثناء مرحلة التصميم ، يتم إنشاء المواصفات التفصيلية من قبل المحللين الذين يصفون أنواع بيانات النظام المصدر وعلاقتها بأنواع بيانات النظام المستهدف. تصف هذه المواصفات بنية البيانات الخاصة بالترحيل وحجمها ومصدرها ووجهتها. المواصفات هي مصدر لتحديد المهام للمطور ، الذي سيقوم بتصميم وتطوير برامج متخصصة لنقل البيانات. في مرحلة التصميم ، يتم إجراء تحليل لهيكل البيانات الموجود في النظام المصدر - التحليل "كما هو" وتطوير بنية البيانات في النظام المستهدف - "ليكون". عند تحليل بنية البيانات الحالية ، يتم تحديد جميع القيود والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وأخذها في الاعتبار ، بالإضافة إلى تأثيرها على تشغيل النظام المستهدف بالبيانات المُرحّلة. يمكن أن تكون النتائج الأثرية لتحليل بنية البيانات عبارة عن مستندات مثل نماذج البيانات المنطقية (مخططات التقارير الإلكترونية ونماذج قاعدة البيانات) والقواميس والكتب المرجعية مع وصف تفصيلي لكل عنصر وسماته ووصف قواعد العمل للعمل مع البيانات ومعلومات حول أنظمة تتفاعل مع نظام المصدر لتبادل المعلومات وتكاملها.

نتائج جمع المتطلبات والتصميم هي الأساس لاختيار طريقة وتحديد التكنولوجيا لترحيل البيانات. يمكن إجراء الترحيل في وضع عدم الاتصال أو عبر الإنترنت ، ويعتمد تصنيف الأساليب على ما إذا كان يتم الاحتفاظ بالتطبيقات أثناء عملية الترحيل. يتم تحديد اختيار طريقة الترحيل والوسائل من خلال مجموعة من العوامل ، بما في ذلك وقت تعطل النظام المتاح ، واعتماد الأعمال على الشركاء ، وحجم البيانات ، والموقع المادي لمخازن بيانات النظام المصدر ، وسياسة أمن المعلومات للنظام المصدر والنظام المستهدف.

يمكن دمج مراحل التحليل والتخطيط الموصوفة أعلاه في مرحلة تحضيرية عامة. تنظم الإجراءات المطورة وآليات الترحيل مراحل استخراج البيانات ونقلها وتحميلها في نظام جديد ، أي أن جميع خطوات عملية ETL يتم تنفيذها بالتسلسل. بعد تلقي البيانات اللازمة للترحيل ، تبدأ مرحلة تحميل هذه البيانات في النظام الهدف ، قبل أن تبدأ من الضروري تحديد مرحلة منفصلة - التحقق من المحتوى المرحّل.

يمكن التحقق من امتثال البيانات التي تم تحميلها مع المتطلبات عبر الإنترنت - مباشرة عند مدخل نظام المعلومات الهدف أو دون الاتصال بالإنترنت - كخطوة وسيطة في عملية الترحيل. عند الانتهاء من تحميل البيانات في النظام المستهدف ، يتم إجراء فحص إضافي ، وغالبًا ما يتم تشغيل كلا النظامين للتشغيل المتوازي. يتم تخطيط أنشطة الاختبار للعمل الموازي عند تصميم قواعد وإجراءات عملية الترحيل. في إطار عملية الترحيل ، يمكن اعتبار التشغيل المتوازي للنظامين بمثابة عملية تجريبية. يمكن أن تكون نتيجة العملية التجريبية تأكيدًا على التشغيل الكامل لنظام جديد ببيانات مُرحّلة. إذا تم اكتشاف أخطاء جسيمة أثناء التشغيل المتوازي للنظام المصدر والنظام الهدف ، فيمكن اتخاذ قرار بإعادة ترحيل البيانات وإعادة تحميل المحتوى. يتم تسجيل نتائج الترحيل المتفق عليها في سجل تشغيل تجربة النظام المستهدف مع البيانات المحملة ، وحالات الاختبار التي يتم إجراؤها ، ويمكن تجميع الاستبيانات للتحقق من امتثال البيانات التي تم ترحيلها لمتطلبات النظام المستهدف.

لا تقتصر أنشطة الاختبار على التشغيل المتوازي للنظام المصدر والنظام المستهدف. يمكن إجراء الاختبارات على عينات من البيانات التي تم ترحيلها لاكتشاف الأخطاء مبكرًا وإصلاحها قبل بدء تطوير برنامج الترحيل. يؤدي إصلاح الأخطاء مسبقًا إلى توفير الميزانية وتجنب إعادة تنزيل البيانات. قد تتضمن أنشطة الاختبار أنشطة تدقيق البيانات أثناء عملية الترحيل. يسمح لك تدقيق البيانات بتعقب حالة البيانات وتجنب الأخطاء التي تسببها التغييرات في المحتوى التي قد يقوم بها المستخدمون بالفعل أثناء عمل الترحيل.

بعد الاتفاق على نتائج الترحيل ، تبدأ مرحلة عمل ما بعد الترحيل ، بما في ذلك فحص وتنظيف واختبار أداء النظام المستهدف بشكل عام بعد ترحيل البيانات. يمكن أن يتم التنظيف يدويًا أو باستخدام أدوات البرمجيات. يتم إجراء تنظيف البيانات لإزالة المعلومات القديمة وتلبية متطلبات المعلومات للنظام الجديد.

تفترض منهجية ترحيل البيانات الواردة أعلاه أن أكثر "عنق الزجاجة" في تنظيم هذه المرحلة من المشروع هي مرحلة التخطيط والعمل مع متطلبات عمل العميل ، أي جمع المتطلبات والتصميم ، لذلك سننظر في مناهج حل المشكلات من هذه المراحل بمزيد من التفصيل في الأجزاء التالية من العمل. بالإضافة إلى مراحل تخطيط وتطوير متطلبات العمل ، يجب إيلاء اهتمام خاص لمرحلة تقييم نتائج عمل مرحلة ترحيل البيانات ، حيث أنه وفقًا لدورة Deming (PDCA) ، فإنه يمثل أداء العمل أنشطة التقييم التي هي شرط لنجاح عمل مماثل في مشاريع مماثلة.

1.1 ميزات تخطيط ترحيل البيانات

يعد تخطيط ترحيل البيانات الخطوة الأولى في دورة حياة العملية ويتم ذلك من خلال فهم المخاطر الرئيسية للعملية واستراتيجية الترحيل. بالإضافة إلى استراتيجية الترحيل ، يمكن أن تكون معلومات الإدخال جزءًا من الاختصاصات أو مستندًا حول نطاق المشروع بأكمله ، مخصصًا لترحيل البيانات. في مرحلة التخطيط ، يتم تحديد نطاق عملية ترحيل البيانات ، ويتم تحديد أهداف عملية ترحيل البيانات التي يمكن تحقيقها في ظل ظروف قيود التصميم (مصادر البيانات ، ومتطلبات المستوى الأعلى). لتحديد نطاق عملية الترحيل ، من المنطقي إشراك مستخدمي الأعمال الذين لديهم فهم لكيفية تعامل النظام مع البيانات في الماضي وكيف ينبغي أن يتعامل معها في المستقبل. علاوة على ذلك ، بناءً على طريقة الترحيل ، يتم تحديد موعد نهائي ، ويتم تخصيص الموارد اللازمة ضمن الميزانية المحددة. عند التخطيط لترحيل البيانات ، هناك نقطة مهمة وهي تحديد المشاركين في العملية من جانب العميل ، أي مستخدمي الأعمال والمتخصصين التقنيين التابعين للعميل المسؤولين عن إدارة البيانات. يمكن إنشاء عناصر التصميم التالية عند إخراج عملية تخطيط عملية ترحيل البيانات:

  • - وثيقة حول إطار ترحيل البيانات.
  • - خطة عمل لترحيل البيانات تشير إلى الأعضاء المسؤولين في فريق المشروع ؛
  • - خطة الاتصال خلال مرحلة الهجرة.

يبدأ تنظيم مرحلة الترحيل في مشاريع تنفيذ الملكية الفكرية بمرحلة التخطيط ، حيث يكون من الضروري وضع خطة عمل وحساب الموارد اللازمة والمواعيد النهائية.

يجب أن تتوافق حزم العمل في مرحلة الترحيل مع مراحل دورة حياة العملية ، ويمكن أن يكون الهيكل التقريبي لجدول العمل كما يلي:

  • - تخطيط وتعيين إطار ترحيل البيانات ؛
  • - تحليل الأعمال وتوثيق المتطلبات.
  • - اختيار البرامج المتخصصة أو تعديلها أو تصميمها وتطويرها ؛
  • - نقل البيانات؛
  • - التحقق من صحة البيانات المهاجرة.
  • - العملية التجريبية.
  • - أعمال التنظيف والاختبار بعد الترحيل ؛
  • - تنسيق نتائج الترحيل وتقييمها واختتام مرحلة تنفيذ المشروع.

يحدث تعيين الأعضاء المسؤولين في فريق المشروع لتنفيذ حزم العمل لمرحلة ترحيل البيانات في مرحلة التخطيط بعد وضع خطة العمل.

يتم تعيين مجموعات لأدوار المشروع المختارة - مجالات المسؤولية المحددة في منهجية منظمة أطباء بلا حدود. تجدر الإشارة بشكل منفصل إلى أنه من خلال إدارة المنتج في سياق الترحيل ، فإننا نعني إدارة جودة البيانات المُرحّلة وصحة النظام المستهدف بعد الترحيل. إدارة الإصدار من حيث عملية الترحيل - إجراء تكرارات لعملية الترحيل واستلام وتحميل بيانات الترحيل.

وفقًا لنموذج أطباء بلا حدود ، يُفترض التوزيع التالي للمسؤوليات بين مجموعات الأدوار:

  • - محلل النظام - إدارة البرنامج ، رضا العملاء ؛
  • - مدير التطوير - إدارة البرنامج ، إدارة المنتج ، إدارة الإصدار ؛
  • - المطور - تطوير خوارزميات أو برمجيات متخصصة لنقل البيانات إلى النظام المستهدف ، برمجيات متخصصة (إذا لزم الأمر) ؛
  • - الفاحص - الاختبار ، إدارة الإصدار.

من أجل إظهار مشاركة الموارد البشرية المعنية بوضوح في أنشطة عملية ترحيل البيانات ، سنقوم بتجميع مصفوفة RACI - الواردة في الملحق 1 للعمل (انظر الملحق 1 - مصفوفة RACI لعمل ترحيل البيانات).

وتجدر الإشارة إلى أن مدير التطوير (المدير الفني) يعتبر قائد فريق ترحيل البيانات ، لذلك فهو مسؤول عن إجراء العملية برمتها ككل. ومع ذلك ، إذا تم تنفيذ ترحيل البيانات كجزء من مشروع تنفيذ IS على نطاق واسع ، حيث يتم تعيين مدير المشروع بأكمله ، فسيكون المدير الفني لمرحلة الترحيل فقط منفذًا في المهام المتعلقة بتحديد التوقيت والتوظيف. يتم اتخاذ القرارات بشأن الموظفين والموارد والمواعيد النهائية في هذه الحالة بشكل جماعي من قبل إدارة المشروع.

تهدف خدمة ترحيل نظام أتمتة إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات الحالي من منتج HP OpenView Service Desk 4.5 / 5.x إلى حل المهام التالية:

  • تقليل المخاطر التشغيلية عن طريق التحول إلى منتج مدعوم بالكامل من قبل المطور وشركائه في الاتحاد الروسي ؛
  • تقليل مخاطر الترحيل ، وتقليل تكلفة وتوقيت الترحيل عن طريق التبديل إلى حل أقرب أيديولوجيًا قدر الإمكان إلى HP OpenView Service Desk 4.5 / 5.x (لا يتطلب إعادة صياغة جادة للعمليات الحالية وإعادة تدريب كاملة للموظفين) ؛
  • ضمان إمكانية مواصلة تطوير ممارسات إدارة تكنولوجيا المعلومات من خلال التغلب على القيود الوظيفية المتأصلة في نظام الأتمتة الحالي.

يتم تنفيذ الترحيل إلى حل تصميم متخصص OMNITRACKER CleverENGINE ، يتم تنفيذه على أساس منصة OMNITRACKER. يوفر هذا الحل للعملاء الفوائد المهمة التالية:

  • تم إنشاء حل CleverENGINE في الأصل مع الحاجة إلى أن يكون أقرب ما يمكن إلى منتج HP OpenView Service Desk لضمان ترحيل "سهل". يحتوي CleverENGINE على نموذج بيانات مماثل ونفس مبدأ التنظيم واجهة المستخدم. يتيح لك ذلك توفير الجهد والمال أثناء الترحيل على التعديل القسري لعمليات الإدارة الحالية ، وإعادة تدريب الموظفين ، وكذلك يترك إمكانية نقل البيانات التاريخية ؛
  • تم تصميم وبناء CleverENGINE بواسطة مستشاري إدارة تكنولوجيا المعلومات الحاليين. الوظيفة المضمنة في CleverENGINE هي أفضل بكثير من HP OpenView Service Desk. على وجه الخصوص ، يوفر تصورًا لـ CMDB والمحاسبة والتحكم في استخدام تراخيص البرامج وإدارة الإصدار والحفاظ على قاعدة المعرفة وأتمتة العمليات الروتينية وآلية موافقة قوية وغير ذلك الكثير. يتيح ذلك للعملاء تحسين ممارسات إدارة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم من خلال التغلب على القيود الوظيفية لنظام التشغيل الآلي الحالي ؛
  • منصة OMNITRACKER هي بيئة للتطوير السريع لتطبيقات سير العمل المختلفة (بما في ذلك تلك خارج نطاق إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات). الحلول القائمة على OMNITRACKER ، كقاعدة عامة ، يتم نقلها إلى العملاء في شكل مفتوح - متاح للتكيف والمزيد من التطوير. يطور العديد من العملاء أنظمة الأتمتة الخاصة بهم بأنفسهم بمساعدة قليلة أو معدومة من الشركاء. في الوقت نفسه ، على أساس نظام أساسي واحد ، من الممكن تطوير الوظائف المتأصلة تقليديًا في العديد من المنتجات تدريجيًا - إدارة الخدمات وإدارة المشاريع وإدارة المستندات والحلول الأخرى.

كجزء من الترحيل ، يتم إجراء مسح لنظام الأتمتة الحالي ، ويتم عقد ندوات تعريفية على CleverENGINE للموظفين الرئيسيين للعميل. بناءً على النتائج ، يتم تحديد متطلبات الحل النهائي ، ويتم تحديد الفرص للحصول على فوائد سريعة من خلال استخدام وظيفة CleverENGINE الجاهزة التي لم تكن متوفرة من قبل. ثم يتم بناء نظام أتمتة جديد وإجراء اختبارات التأهيل وتدريب الموظفين. علاوة على ذلك ، إذا لزم الأمر ، يتم نقل البيانات التاريخية ويتم التبديل إلى نظام أتمتة جديد. بعد ذلك ، يتم تزويد العميل بالدعم الفني لفترة التشغيل التجريبي. في نهاية المشروع ، يتم نقل نظام الأتمتة إلى التشغيل التجاري.

النتائج

نتيجة لمشروع الترحيل ، يتلقى العميل:

  • نظام أتمتة جديد مع الحفاظ على عمليات الإدارة التي كانت تعمل في نظام الأتمتة القديم ؛
  • وظائف جديدة لنظام الأتمتة ، لم تكن متوفرة من قبل ؛
  • مجموعة من وثائق المستخدم باللغة الروسية لنظام التشغيل الآلي الجديد.

الملف الشخصي النموذجي للمشروع

تتراوح مدة مشروع الترحيل من 2.5 إلى 4.5 شهرًا - اعتمادًا على درجة "تخصيص" النظام الحالي استنادًا إلى HP OpenView Service Desk (عدد قواعد منطق العمل والنماذج وطرق عرض البيانات وإعداد التقارير وحلول التكامل و وهكذا) ، وكذلك الحاجة إلى نقل البيانات التاريخية. يتم تنفيذ المشروع من قبل 1-2 متخصصين. ويشارك في العمل متخصصون يتمتعون بمعرفة متخصصة بكلا المنتجين - سواء من HP OpenView Service Desk أو OMNITRACKER CleverENGINE.

يمكن إجراء خدمة ترحيل نظام أتمتة إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات الحالي للأنظمة المنفذة على أساس منتجات البرامج المختلفة. اعتمادًا على المنتج الذي تم ترحيله ، سيحصل العميل على مزايا مختلفة ، وسيتطلب المشروع موارد مختلفة. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على المنطق العام لتنظيم العمل.

أمثلة على المشاريع المنجزة

أمثلة على المشاريع التي أنجزها مستشارو Cleverics:

  • نقل نظام أتمتة عمليات ITSM من HP OpenView Service Desk إلى OMNITRACKER CleverENGINE وتحسين أنشطة دعم المستخدم (SK Alliance ، 2014)
  • نقل نظام أتمتة عمليات ITSM من HP OpenView Service Desk 4.5 إلى OMNITRACKER CleverENGINE (KATREN ، 2013)
  • نقل نظام أتمتة عمليات ITSM من HP OpenView Service Desk 4.5 إلى OMNITRACKER CleverENGINE (VTB24 ، 2012-2013)
  • ترحيل نظام أتمتة عمليات ITSM (AvtoSpetsTsentr ، 2010)


جار التحميل...
قمة