Statutul social al unei persoane. Statutul social al individului

Statut (din latină - poziție, stat)

E. Giddens: " stare(stare). Recunoașterea socială sau prestigiul pe care un anumit grup de indivizi îl primește de la restul societății. Grupurile de statut diferă de obicei în stilul lor de viață - moduri de comportament care sunt caracteristice indivizilor acestui grup. Privilegiile de statut pot fi atât pozitive, cât și negative.

statut socialşi este o caracteristică a poziţiei sociale în sistemul social de interacţiuni. Statutul social are o latură de conținut intern, o dimensiune dispozițional-spațială și o formă de nominalizare externă.

Prezența unei laturi de conținut intern înseamnă că statutul social caracterizează ce drepturi, îndatoriri, privilegii, puteri sunt atribuite celor care îndeplinesc o anumită funcție.

Cunoașterea acestor drepturi, obligații de privilegii, precum și cu cine este obligată să interacționeze o persoană, cui este subordonată și cine îi este subordonată, ne va ajuta să stabilim dispoziția (locația) unui anumit statut în coordonată. sistem al unui spațiu social dat.

Prezența unei forme de nominalizare externă înseamnă că statutul social are propria nominalizare: profesor, medic, președinte, artist, bunic, nepot etc. Dar în sociologie, aceste nominalizări capătă un alt sens, de exemplu, statutul de fiică este o nominalizare nu doar de rudenie, ci și de o anumită subordonare față de părinți, obligația de a le asculta opinia, dependența materială, juridică de părinţi.

Prin urmare, în sociologie, orice nume social-pozițional (funcție, profesie, funcție de rudenie) este înțeles în unitate cu aspectele de conținut intern și primește o dimensiune dispozițională (pe orizontală sau pe verticală): care sunt drepturile individului, îndatoririle, dependențele, privilegiile , puteri, cui se supune, cine îi este subordonat și în ce etc.

O altă caracteristică a statutului este teoria statut-rol a personalității. Aceasta este teoria corespunzătoare care descrie comportamentul social al individului. A fost dezvoltat de sociologii americani R. Minton, R. Merton, T. Parsons și descrie comportamentul social al unui individ cu două concepte de bază: „statut social” și „ rol social". Cercetătorul american R. Linton, unul dintre autorii conceptului de statut social și rol social, a subliniat că pentru știință conceptul de „statut” este inseparabil de conceptul de „rol” - acestea sunt în esență două fețe ale aceleiași monede. . Dacă statutul este o fixare a unei anumite poziții sociale (aspectele sale substanțiale, dispoziționale, nominative), i.e. statutul este static, atunci un rol este o caracteristică dinamică care determină modul în care o persoană cu un anumit statut ar trebui să se comporte. Cu alte cuvinte, statutul este un set de drepturi, privilegii și îndatoriri, în timp ce rolul este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și îndatoriri.

Statutul, ca caracteristică statică în același timp, dă naștere la multe probleme sociale de ciocniri personale. Oamenii nu sunt indiferenți față de statutul lor; străduindu-se să obțină un anumit statut, își experimentează profund eșecurile pe parcurs.

Deoarece statusurile sociale sunt inegale (situate diferit în „sistemul de coordonate”). În funcție de poziția statutului social în societate față de poziția altor statusuri, unei persoane (personalitate) i se oferă posibilitatea de a determina drepturile și obligațiile. De exemplu, statutul părinților apare doar atunci când există statutul copiilor.

Astfel, o persoană este inclusă în multe instituții sociale, interacționând cu alte persoane cu diverse ocazii, îndeplinind de fiecare dată funcții diferite.

Lumea statusurilor este diversă, să luăm în considerare doar tipologia.

Statuturile pot fi formalizate sau neformalizate.

Primele, de regulă, sunt mai bine asigurate, protejate de lege (statutul de director de fabrică, de guvernator de oraș etc.). O persoană care deține un astfel de statut are drepturi, privilegii, avantaje și îndatoriri precis definite. Un astfel de statut apare în cadrul instituțiilor, grupurilor formale și are avantaje tangibile față de statusurile neformalizate (statutul de lider al unui grup de prieteni, un lider informal al unei echipe etc.), care sunt, de regulă, , difuze în natură, pot apărea sau nu. Drepturile, îndatoririle, puterile unui astfel de statut nu se bazează pe legi, instrucțiuni, ci pe opinia publică, ceea ce le face adesea instabile. De aici și dorința oamenilor de a se „proteja” cu statusuri oficializate - așa că un om de știință se străduiește să-și confirme calificările cu o diplomă științifică, titlu, pentru a dobândi drepturi și privilegii legale.

Dar, pe lângă ele, există și multe, ca să spunem așa, non-bazice, episodice, statusuri dobândite temporar de o persoană pentru implementarea anumitor acțiuni. Așa sunt stările de pieton, de trecător, de pacient, de martor, de cititor, de ascultător, de telespectator, de demonstrant, de atacant, de mulțime și așa mai departe. De regulă, acestea sunt condiții temporare. Drepturile și obligațiile deținătorilor de astfel de statuturi sociale nu sunt adesea înregistrate în niciun fel. În general, sunt greu de identificat, să zicem, un trecător. Dar ei sunt. Deși nu afectează principalele, dar caracteristicile secundare ale comportamentului și gândirii. Deci statutul de doctor în științe determină foarte mult în viața unei anumite persoane, dar statutul său temporar de trecător nu. Astfel, o persoană are stări de bază (determinând activitatea sa de viață) și nebază (care afectează detaliile comportamentului).

Statusurile pot fi prescrise (ascriptive) și atinse (dobândite).

Statutul social prescris (ascriptiv) este determinat de societate, indiferent de eforturile și meritele individului. Este determinat de originea etnică, locul nașterii, familie etc. De exemplu, o persoană născută cu pielea neagră dobândește statutul de negru. Copiii care au crescut în familii foarte bogate (bogate) dobândesc statutul de „tinerețe de aur”.

Adică, statutul social prescris (împreună cu toate drepturile, îndatoririle și privilegiile), de regulă, este dobândit de la naștere - naționalitate, sex, statut de familie, caracteristici de vârstă etc. Pot exista și alte statusuri prescrise - o persoană cu dizabilități. Este evident că statutul social prescris poate influența foarte mult personalitatea unei persoane.

Statutul social dobândit, dobândit este determinat de eforturile persoanei însuși, acțiunile sale (scriitor, regizor, academician, soț, ofițer, emigrant), adică. statut de atins care necesită eforturi speciale.

Exemplul unui emigrant ilustrează foarte clar principiul statutului dobândit. O persoană care a emigrat (adică a depus anumite eforturi și a efectuat anumite acțiuni) pentru a trăi într-o altă țară dobândește statutul dobândit de emigrant.

Unele stări combină elemente prescrise și realizate. De exemplu, obținerea unui doctorat în matematică este o realizare. Dar odată primit un nou statut rămâne pentru totdeauna, definind toate intențiile și scopurile unei persoane ca un statut prescris.

Într-o societate tradițională, ale cărei instituții sociale se caracterizează prin ascriptivitate, principalele statuturi ale societății sunt de natură ascriptive, moștenite (și nerealizate).

În astfel de societăți, ascriptivitatea, ca principiu motivațional inițial, este recunoscută de toate secțiunile societății ca bază principală pentru revendicările statutului social. Iar regele, și ciobanul, și plugarul și fierarul consideră că poziția lor este îndreptățită și își pregătesc copiii să le ia locul.

Spectrul și libertatea diferitelor stări sunt o caracteristică importantă a fiecăruia dintre stări. Orice decizie individuală cu privire la propriul destin constă în alegerea constantă a căilor de depășire a inegalității sociale specifice și în dorința de a avea condiții adecvate care să îi asigure competitivitatea în viață.

Statutul social, atât oferind anumite drepturi și privilegii, cât și impune un număr semnificativ de obligații. Cu ajutorul statusurilor, relațiile dintre oameni sunt ordonate și reglementate.

Inegalitatea de statut este supusă schimbării, așa că în anii 90 în societatea noastră a avut loc o schimbare a semnificației - unele statusuri sociale, cum ar fi calificările, educația, abilitățile, creativitatea și o creștere a semnificației altora, cum ar fi bogăția, resursele financiare , capacitatea de a „trăi frumos” .

ÎN societate modernă importanța principală o dobândesc statusurile atinse, a căror stăpânire nu se moștenește, ci necesită educație, victorie asupra concurenților. O creștere a rolului statusurilor atinse în organizarea vieții sociale este o creștere a cererii de oameni energici, competenți, o creștere a dinamicii proceselor sociale.

În același timp, o persoană atinge uneori statutul atins cu ajutorul unor principii nerealizate; în acest caz, o mare importanță se acordă nu abilităților, cunoștințelor unei persoane, ci loialității sale, devotamentului personal față de lider și prezenței conexiunilor.

Cultura tradiționalist-ascriptivă rezistă, forțează să mimeze viata sociala, în urma cărora statusurile sunt realizabile în formă, iar motivațiile ascriptive joacă rolul principal în stăpânirea lor.

O persoană poate avea mai multe statusuri, dar cel mai adesea doar unul îi predetermina poziția în societate - statutul principal, care se reflectă atât în comportamentul și aspectul extern al unei persoane, cât și în poziția sa internă.

Este o sarcină dificilă să determinați statutul principal al unei persoane, dar este statutul principal care, în primul rând, determină și, nu mai puțin important, autodetermină o persoană social („cine sunt eu, ce am realizat?”). .

În majoritatea cazurilor, statutul persoanei asociate cu munca, profesia, este de o importanță deosebită, statutul proprietății poate fi de o importanță considerabilă. Cu toate acestea, caracteristicile enumerate mai sus într-o companie informală de prieteni pot avea o importanță secundară - aici nivelul cultural, educația și sociabilitatea pot juca un rol decisiv.

Prin urmare, ar trebui să se facă distincția între ierarhia principală, generală a stărilor de personalitate, care funcționează în majoritatea situațiilor dintr-o societate dată, și cea specifică, utilizată în condiții speciale, pentru persoane speciale.

A avea o ierarhie specifică poate duce la conflicte grave. Statutul unei persoane, definit de societate ca fiind cel principal pentru o anumită persoană, nu coincide întotdeauna cu statutul, concentrându-se pe ierarhia general acceptată, considerată de persoana însăși ca fiind cea principală. De exemplu, un antreprenor, fiind sigur că principalul lucru în el caracteristici sociale- proprietate, situație financiară, întâmpină respingere de către cele mai înalte cercuri, unde caută să obțină, după alte componente, precum „născut”, nivelul de educație, cultură.

Puteți lua în considerare un loc în ierarhia statusurilor, numit rang. Acesta este un loc în ierarhia invizibilă a relațiilor sociale, caracterizat de opinie publicaîn care, de-a lungul timpului, se dezvoltă, se transmite, se susține, dar, de regulă, niciun document nu înregistrează o ierarhie de statusuri și grupuri sociale, unde unele sunt prețuite și respectate mai mult decât altele. Rangul este ridicat, mediu sau scăzut.

Un funcționar bine plătit (grad profesional înalt) este probabil proprietarul aceluiași rang înalt de familie ca și persoana care asigură averea materială a familiei. Dar nu rezultă automat că va avea ranguri înalte în alte grupe – printre prieteni, rude, colegi.

Pe lângă statutul principal, asociat în primul rând cu profesia, munca (mai precis, prestigiul său), este permis să vorbim despre un statut generalizat, altfel numit indice de poziție socială, a cărui valoare ajută la realizarea unei evaluări holistice. a poziţiei sociale atât a propriei cât şi a altora în sistemul de coordonate sociale.

Adesea, starea de avere a unei persoane educate alese într-un post politic înalt este nemăsurat mai scăzută decât starea de avere a celor care au făcut repede mulți bani prin implicarea în escrocherii economice, tranzacții etc.

Indicele poziției sociale permite într-o oarecare măsură o evaluare mai cuprinzătoare și cuprinzătoare a poziției sociale.

Este posibil să se ia în considerare statutele sociale naturale și profesional-oficiale.

Statutul social natural al unei persoane implică caracteristici semnificative și relativ stabile ale unei persoane (de exemplu, o femeie, un bărbat, un copil, un tânăr, un bătrân etc.)

Statutul social profesional și oficial este statutul de bază al individului, pentru un adult, cel mai adesea, care stă la baza statutului dobândit. Fixează statutul social, economic, organizațional și de producție (bancher, politician, profesor, Director tehnic). Statutul social profesional și oficial este asociat cu percepția de acceptat decizii de management. Deciziile care sunt identice ca formă și conținut pot fi percepute diferit de către subordonați (interpreți) în funcție de autoritatea și statutul social al subiectului deciziei. Cu cât este mai mare statutul social și autoritatea persoanei (sau a organului de conducere, a colegului) care ia decizia, cu atât mai responsabilă este atitudinea interpretului față de instrucțiunile sale.

Oamenii au multe statusuri sociale, dar se aplică conceptul de „statut social”, tot în raport cu profesia. În acest caz, conceptul de „statut social” acționează ca un indicator generalizat al poziției comparative a acestei profesii între alte profesii.

Statutul social al unei profesii este caracterizat de recunoașterea oficială și (sau) neoficială a necesității și popularității acesteia. Există două forme de statut profesional: economic și prestigios.

Componenta economică a statutului social al profesiei (statutul economic) depinde, în primul rând, de nivelul remunerației materiale asumat în selecția și implementarea parcurs profesional(alegerea unei profesii, autodeterminare profesională).

Componenta prestigioasă a statutului social al profesiei (statut de prestigiu, prestigiu profesie) este determinată de conținutul (ponderea funcțiilor creative, natura creativă) acestui tip de muncă, de gradul de popularitate al profesiei, de posibilitatea de autorealizare a individului (succes, Carieră). Pe plan socio-psihologic, moda „noilor profesii” joacă un anumit rol (uneori semnificativ) în afirmarea prestigiului profesiei.

Statuturile, intrând în relații sociale nu direct, ci doar indirect (prin purtătorii lor), determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale. O persoană privește lumea și îi tratează pe ceilalți în conformitate cu statutul său. Săracii îi disprețuiesc pe bogați, iar cei bogați disprețuiesc pe săraci. Proprietarii de câini nu înțeleg oamenii care iubesc curățenia și ordinea pe gazon. Un anchetator profesionist, deși inconștient, împarte oamenii în potențiali criminali, respectători ai legii și martori. Un ucrainean are mai multe șanse să se solidarizeze cu un ucrainean decât cu un chinez sau un tătar și invers.

Statuturile și rolurile sociale sunt elemente importante ale structurii personalității. Conceptele de „statut social” și „rol social” au intrat constant în dicționarul de termeni al științelor sociale și umane. În circulație științifică în anii 1930. au fost introduse de antropologul și sociologul social american Ralph Linton (1893–1953).

statut social

Cuvântul „statut” este împrumutat de sociologie (științe sociale) din limbajul jurisprudenței romane. În Roma antică stareînsemna statutul juridic al persoanei. Astfel, sub statut social se referă la poziția (poziția) unui individ în societate sau a unui grup asociat cu drepturile și obligațiile sale. Evidențierea unei poziții de stare vă permite să:

a) vezi loc, pe care o ocupă o persoană în societate, un grup, inclusiv prin prisma unor indicatori general recunoscuți realizari sociale,șansele de succes;
b) arată împrejurimile mediul statutului social,
c) intelege cuantumul prestațiilor sociale(resurse) și drepturi și obligații, pe care o posedă.

Este obișnuit să distingem statusurile sociale într-un anumit fel.

Statuturi socio-demografice(numit si sociobiologice sau natural) poate fi legat de:

1) cu vârsta persoanei ( statutul de vârstă)- un copil, un adolescent, un tânăr, o persoană de vârstă matură, înaintată;
2) rudenie ( înrudit, starea de familie) - tată, mamă, fiu, fiică etc.;
3) genul unei persoane ( statut de gen) bărbat femeie;
4) rasa (statutul rasial). Această categorie socială a apărut în secolul al XIX-lea, când biologii și antropologii au încercat să clasifice diversitatea tipurilor fizice umane în trei grupe - caucazieni, negroizi, mongoloizi;
5) sănătate (stare de sănătate)- de exemplu, o persoană cu dizabilități, o persoană cu abilități fizice limitate.

Statuturi sociale adecvate– formarea și existența lor este posibilă numai în societate; sunt un produs al sistemului de legături sociale care s-au dezvoltat în societate. Acestea includ statusuri:

economic(proprietar, chiriaș, chiriaș, proprietar, angajat etc.);

politic(reflectați cutare sau cutare atitudine a pozițiilor sociale ale oamenilor față de putere);

legale(apartenența la un statut este adesea asociată cu domeniul juridic corespunzător al drepturilor și obligațiilor persoanelor);

profesional(acestea includ toate profesiile și specialitățile din cadrul acestora);

socioculturale(constă din patru domenii de bază: știință, educație, artă, religie);

teritorială(de exemplu, un locuitor al orașului, un țăran; un siberian, un rezident al Orientului Îndepărtat etc.).

Statutele sociale sunt, de asemenea, împărțite în formalȘi informal.

statut formal- aceasta este o poziție socială care este fixată și precizată într-unul sau altul document oficial. De exemplu, CEO societate pe acțiuni, director superior al unei societăți comerciale, rectorul superiorului instituție educațională, director al liceului.

Neoficial (informal) statutul nu este reflectat în documentele oficiale. De obicei, pozițiile de statut neoficiale se dezvoltă în procesul relațiilor interpersonale în grupuri mici, între prieteni, cunoștințe, colegi, rude. De exemplu, spunem despre o persoană că este „responsabil” sau „iresponsabil”, „harnic” sau „loafer”, „parvenit” sau „ocupă cu merite o poziție managerială înaltă”, „sufletul companiei” sau „pe mintea lui”, etc. d.

Aloca prescris (ascriptiv), realizatȘi amestecat statusuri sociale.

prescris numiți statusurile pe care un individ le-a primit și le posedă fără a depune niciun efort pentru a le dobândi. De exemplu, statutul de origine socială, titlurile aristocratice moștenite, statusurile socio-demografice.

realizabil numiți pozițiile de statut pe care un individ dobândit prin propriile sale eforturi. Astfel, statutul educațional și profesional sunt exemple de poziții de statut atinse. Societățile moderne deschise sunt concentrate pe asigurarea faptului că valoarea principală, determinantă în societate este atinsă de statusuri. (om făcut de sine- un om care s-a făcut pe sine), și nu prescris, ca în societățile tradiționale și închise.

amestecat denumiți stările în acelaşi timp au semne ale unui statut prescris şi atins. De exemplu, copiii au decis să calce pe urmele generației mai în vârstă și au ales aceeași profesie ca și părinții lor, sub influența exemplului lor, a influenței deschise sau ascunse, a consimțământului explicit sau implicit, a asistenței. Acest lucru nu este neobișnuit în familiile de avocați, medici, actori, muzicieni, finanțatori, oameni de afaceri de succes. Statutul mixt poate include și poziții dorite de o persoană, dar primite de aceasta sub patronaj, datorită diverselor legături sociale.

În agregatul stărilor, se obișnuiește să se evidențieze starea principală, adică statutul cel mai caracteristic unui individ dat; poziţia socială prin care este remarcat de ceilalţi şi se identifică în primul rând. În societatea modernă, statutul principal coincide adesea cu statutul profesional și oficial al unei persoane (analist financiar, cercetător șef, avocat, șomer, casnică).

Distinge privatȘi social statusuri.

Statutul social este predominant în sistemul relațiilor formale impersonale, în organizațiile mari, printre străini. Statutul personal predomină în rândul persoanelor cunoscute de o persoană. Statutele personale sunt informale; influența și eficacitatea lor sunt determinate de faptul că este important pentru majoritatea oamenilor să-și mențină și să-și crească statutul personal în grup. Oamenii sunt foarte sensibili la așteptările și cerințele celor pe care îi cunosc și îi respectă personal și, pentru a le menține încrederea, uneori riscă să atragă resentimentele funcționarilor.

Distincția dintre statutul personal și statutul social corespunde distincției pe care o fac chinezii între cele două moduri de „salvare a feței”. Statutul social se referă la poziția unei persoane în societate: respectul de care se bucură se bazează pe ce categorie socială aparține și modul în care această categorie este evaluată în sistemul de evaluare socială, prestigiu. O persoană își păstrează statutul social dacă trăiește în conformitate cu normele acestei categorii sociale. Când chinezii vorbesc despre economisire mian„, înseamnă păstrarea reputației pe care o persoană și-a asigurat-o datorită poziției pe care o are în societate. Astfel, un comerciant de succes este așteptat să îi ofere fiicei sale o zestre excelentă, chiar dacă pentru aceasta trebuie să se îndatoreze.

Chinezii vorbesc și despre economisire" lian„. O persoană nu poate trăi fără „lian”, depinde de modul în care va fi evaluată ca ființă umană, pierderea „lian” va duce la faptul că va fi izolată. O persoană este puțin probabil să fie iertată dacă el este condamnat pentru necinste, răutate, trădare, dacă dezvăluie o sărăcie sufletească de neiertat, incapacitatea de a-și ține cuvântul... Păstrarea lui „lian” nu este legată de statutul social, aprobarea acestuia depinde personal de persoana însuși.

La mijlocul secolului al XX-lea, Robert Merton a introdus termenul "setat de stare"(ca sinonim acest concept termenul este folosit "portret de stare" persoană). Sub starea setata este înțeles ca totalitatea tuturor stărilor aparținând unui singur individ.

De exemplu, domnule N este bărbat de vârstă mijlocie, profesor, doctor în științe, secretar științific al consiliului de disertație, șef de secție, membru de sindicat, membru al unuia dintre partide, creștin, alegător, soț, tată, unchi etc. Acesta este statutul sau portretul unei persoane N.

Din punct de vedere valoare de rang aloca statusuri sociale ridicat, mediu, scăzut rang. În funcție de valoarea rangului, de exemplu, se disting pozițiile de statut ale unui manager de top, unui manager de mijloc sau unui manager de nivel inferior.

Când analizăm statusurile sociale, trebuie să ne amintim despre incompatibilitate de statut. Există două forme de incompatibilitate de statut:

1) când o persoană ocupă o poziție înaltă într-un grup și o poziție scăzută într-un altul;
2) când drepturile și obligațiile unui statut contrazic, exclud sau interferează cu exercitarea drepturilor și obligațiilor unui alt statut.

Un exemplu de prima formă de incompatibilitate de statut este situația în care CEO-ul unei mari companii din familia sa nu este șeful familiei, acest rol fiind îndeplinit de soția sa. Exemple de a doua formă de incompatibilitate de statut includ faptul că un funcționar nu are dreptul de a se angaja în activități comerciale, un polițist nu poate fi membru al unui grup mafiot. Infractorii care sunt slujitori ai legii sunt considerați „vârcolaci în uniformă”.

Statutul social al unei persoane- aceasta este pozitia sociala pe care o ocupa in structura societatii. Mai simplu spus, este locul pe care un individ îl ocupă printre alți indivizi. Pentru prima dată acest concept a fost folosit de avocatul englez Henry Maine la mijlocul secolului al XIX-lea.

Fiecare persoană are simultan mai multe statusuri sociale în diferite grupuri sociale. Luați în considerare principalul tipuri de statut social si exemple:

statutul născut. Invariabil, de regulă, statutul primit la naștere: sex, rasă, naționalitate, apartenență la o clasă sau succesiune.
statutul dobândit. Ceea ce o persoană realizează în cursul vieții sale cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților: profesie, funcție, titlu.
statutul prescris. Statutul pe care îl dobândește o persoană din cauza unor factori care nu pot fi controlați; de exemplu – vârsta (un bărbat în vârstă nu poate face nimic cu faptul că este în vârstă). Acest statut în timpul vieții se schimbă și trece în altul.

Statutul social conferă unei persoane anumite drepturi și obligații. De exemplu, după ce a ajuns la statutul de tată, o persoană primește obligația de a avea grijă de copilul său.

Totalitatea tuturor statusurilor unei persoane pe care le are acest moment, numit starea setata.

Există situații în care o persoană dintr-un grup social ocupă un statut înalt, iar în altul - unul scăzut. De exemplu, pe terenul de fotbal ești Cristiano Ronaldo, iar la birou ești un ratat. Sau există situații în care drepturile și obligațiile unui statut interferează cu îndeplinirea drepturilor și obligațiilor altuia. De exemplu, președintele Ucrainei, care este angajat în activități comerciale, pe care nu are dreptul să le facă conform constituției. Ambele cazuri sunt exemple de incompatibilități de status (sau nepotriviri de status).

Conceptul de rol social.

rol social este un ansamblu de acțiuni pe care o persoană este obligată să le realizeze în funcție de statutul social atins. Mai precis, este un model de comportament care rezultă din statutul asociat cu acel rol. Statutul social este un concept static, în timp ce rolul social este dinamic; ca și în lingvistică: statutul este subiectul, iar rolul este predicatul. De exemplu, cel mai bun jucător din lume în 2014 se așteaptă să aibă rezultate bune. Un joc excelent este un rol.

Tipuri de rol social.

in general acceptat sistemul de roluri sociale dezvoltat de sociologul american Talcott Parsons. El a împărțit tipurile de roluri în funcție de patru caracteristici principale:

După dimensiunea rolului (adică după gama de acțiuni posibile):

larg (rolurile soțului și soției implică un număr mare de acțiuni și un comportament divers);
restrâns (rolurile vânzătorului și ale cumpărătorului: a dat bani, a primit bunuri și a schimbat, a spus „mulțumesc”, încă câteva acțiuni posibile și, de fapt, atât).

Cum să obțineți un rol:

prescris (roluri de bărbat și femeie, de tânăr, de bătrân, de copil etc.);
realizat (rolul de școlar, elev, muncitor, angajat, soț sau soție, tată sau mamă etc.).

După nivelul de formalizare (formalitate):

formale (pe baza unor norme legale sau administrative: polițist, funcționar public, funcționar);
informal (care apare spontan: rolul unui prieten, „sufletul companiei”, un tip vesel).

Prin motivație (în funcție de nevoile și interesele individului):

economic (rolul antreprenorului);
politic (primar, ministru);
personal (soț, soție, prieten);
spiritual (mentor, educator);
religios (predicator);

În structura unui rol social, un punct important este așteptarea de către ceilalți a unui anumit comportament de la o persoană în funcție de statutul său. În cazul neîndeplinirii sau a rolului cuiva sunt prevăzute diverse sancțiuni (în funcție de un anumit grup social) până la privarea unei persoane de statutul său social.

Astfel conceptele statutul și rolul social sunt indisolubil legate, deoarece una decurge din cealaltă.

Statutul social al unei persoane este un indicator al cât de înaltă ocupă o poziție în societate. Aceasta nu este neapărat o descriere a postului: statutul unei persoane poate varia în funcție de sex, vârstă, stare civilă sau profesie. Această poziție pe scara socială nu indică doar locul unei persoane, ci îi conferă și anumite drepturi și obligații. Pentru fiecare societate ele pot fi diferite.

Cum se stabilește statutul social?

Nu ar trebui să credeți că fiecăruia i se atribuie un singur statut social al unei persoane. Fiecare dintre noi are mai multe poziții în același timp, care depind de sistemul căruia îi aparțin. De exemplu, statutul social al unei femei poate avea mai multe laturi: de exemplu, ea este o soție și o mamă și o fiică și o soră și o angajată a unei companii și o creștină și un membru al o organizație (pe lângă aceasta, există mult mai multe exemple de statut social). Totalitatea acestor prevederi se numește set de statut. Exemplul de mai sus arată cum este determinat statutul social: este starea civilă, opiniile religioase, activitățile profesionale, interesele personale etc.

De regulă, persoana însuși își determină statutul socio-psihologic principal, dar acesta este influențat și de grupul cu care este identificat în primul rând de către alte persoane. În plus, este posibilă și o schimbare a statutului social al unei persoane: de exemplu, ne schimbăm statutul atunci când primim educatie inalta, creați o familie, găsiți nou loc de muncă etc.

Tipuri de statusuri sociale

Există două tipuri principale de poziție a unei persoane pe scara socială: statutul social dobândit și prescris (născut). Prima dintre ele se caracterizează prin ceea ce o persoană dobândește în timpul vieții sale: nivelul de educație, opinii politice, profesie etc. Statutul social prescris este ceea ce este dat unei persoane prin natură: naționalitate, limbă, locul nașterii etc.

În același timp, nu toate statutele sociale ale femeilor și bărbaților sunt evaluate în mod egal de către ceilalți. Unele dintre ele sunt prestigioase, iar altele sunt invers. Ierarhia prestigiului depinde de prevederi precum utilitatea reală a unei anumite funcții sociale și sistemul de valori care funcționează în această societate particulară.

În plus, există mai multe tipuri de statusuri sociale: personale și de grup. Statutul personal este un statut la nivelul unui grup restrâns de oameni cu care o persoană interacționează în mod constant. De exemplu, acest grup poate fi o familie, o echipă de lucru sau un grup de prieteni. De regulă, este determinată de trăsături de caracter și diferite calități personale.

Statutul de grup caracterizează o persoană ca un participant la una sau alta mare grup social. Aceasta include statutul unei persoane ca un reprezentant al unei anumite clase, profesii, națiuni, gen, vârstă etc.

În funcție de statutul social, o persoană își corectează comportamentul. De exemplu, acasă un bărbat este tată și soț și se comportă în consecință. Și la serviciu, el este profesor și profesor și, în consecință, se va comporta într-un mod complet diferit. În funcție de cât de succes corespunde o persoană unuia sau altuia dintre statusurile sale, ei vorbesc despre capacitatea sa de a-și îndeplini rolul social. De aceea, există expresii precum „specialist bun”, „tată rău”, „prieten mare” - toate acestea caracterizează acest indicator special. Mai mult, aceeași persoană poate face față rolurilor sale sociale în moduri diferite, motiv pentru care poate fi „rău” dintr-un punct de vedere și „bun” din altul.

Omul nu există în afara societății. Interacționăm cu alți oameni, intrăm în diverse relații cu ei. Pentru a indica poziția unei persoane în rândul său și a caracteriza comportamentul unui individ în anumite situații, oamenii de știință au introdus conceptele de „statut social” și „rol social”.

Despre statutul social

Statutul social al unui individ nu este doar locul unei persoane în sistemul de relații sociale, ci și drepturile și obligațiile dictate de poziția pe care o ocupă. Astfel, statutul de medic dă dreptul de a diagnostica și trata pacienții, dar în același timp îl obligă pe medic să respecte disciplina muncii și să-și facă treaba cu conștiință.

Conceptul de statut social a fost propus pentru prima dată de antropologul american R. Linton. Omul de știință a adus o mare contribuție la studiul problemelor de personalitate, a interacțiunii sale cu alți membri ai societății.

Există statute la o întreprindere, o familie, un partid politic, o grădiniță, o școală, o universitate, într-un cuvânt, oriunde un grup organizat de oameni este angajat în activități semnificative din punct de vedere social și membrii grupului au anumite relații cu fiecare. alte.

O persoană se află în mai multe stări în același timp. De exemplu, un bărbat de vârstă mijlocie este un fiu, un tată, un soț, un inginer la o fabrică, un membru al unui club sportiv, un deținător al unei diplome academice, un autor de publicații științifice, un pacient într-o clinică, etc. Numărul de statusuri depinde de conexiunile și relațiile în care o persoană intră.

Există mai multe clasificări ale stărilor:

Personal și social. O persoană ocupă un statut personal într-o familie sau alt grup mic în conformitate cu evaluarea calităților sale personale. Statutul social (exemple: profesor, muncitor, manager) este determinat de actiunile efectuate de individ pentru societate.
Principal și episodic. Statutul principal este asociat cu principalele funcții din viața unei persoane. Cel mai adesea, principalele statuturi sunt un bărbat de familie și un angajat. Cele episodice sunt asociate cu un moment de timp în care un cetățean realizează anumite acțiuni: un pieton, un cititor într-o bibliotecă, un cursant, un spectator de teatru etc.
Prescris, realizat și mixt. Statutul prescris nu depinde de dorința și capacitățile individului, deoarece este dat la naștere (naționalitate, locul nașterii, moșie). Realizat este dobândit ca urmare a eforturilor depuse (nivel de educație, profesie, realizări în știință, artă, sport). Mixt combină caracteristicile statutului prescris și atins (o persoană care a primit un handicap).
Statutul socio-economic este determinat de valoarea veniturilor primite și de poziția pe care o ocupă un individ în conformitate cu bunăstarea sa.

Setul de toate stările disponibile se numește set de stare.

Ierarhie

Societatea evaluează în mod constant semnificația unui anumit statut și, pe baza acestuia, construiește o ierarhie a prevederilor.

Estimările depind de utilitatea afacerii în care o persoană este angajată și de sistemul de valori acceptat în cultură. Statutul social de prestigiu (exemple: om de afaceri, director) este foarte apreciat. În vârful ierarhiei se află statutul general, care determină nu numai viața unei persoane, ci și poziția persoanelor apropiate acesteia (președinte, patriarh, academician).

Dacă unele stări sunt nerezonabil de scăzute, în timp ce altele, dimpotrivă, sunt excesiv de mari, atunci vorbesc despre o încălcare a echilibrului de status. Tendința spre pierderea acesteia amenință funcționarea normală a societății.

Ierarhia statusurilor poate fi și subiectivă. O persoană însuși determină ce este mai important pentru el, în ce statut se simte mai bine, ce beneficii obține dacă se află în cutare sau cutare poziție.

Statutul social nu poate fi ceva invariabil, deoarece viețile oamenilor nu sunt statice. Mișcarea unei persoane de la un grup social la altul se numește mobilitate socială, care este împărțită în verticală și orizontală.

Ei vorbesc despre mobilitate verticală atunci când statutul social al unui individ crește sau scade (un muncitor devine inginer, un șef de departament devine un angajat obișnuit etc.). Cu mobilitate orizontală, o persoană își păstrează poziția, dar își schimbă profesia (la un statut echivalent), locul de reședință (devine emigrant).

Există și mobilitate intergenerațională și intragenerațională. Primul determină cât de mult și-au crescut sau coborât statutul copiilor în raport cu statutul părinților, iar al doilea este folosit pentru a aprecia cât de reușită este cariera socială a reprezentanților unei generații (se iau în considerare tipurile de statut social). .

Canalele de mobilitate socială sunt școala, familia, biserica, armata, organizațiile publice și partidele politice. Educația este un lift social care ajută o persoană să atingă statutul dorit.

Statutul social ridicat dobândit de o persoană sau scăderea acestuia mărturisește mobilitatea individuală. Dacă statutul este schimbat de către o anumită comunitate de oameni (de exemplu, ca urmare a unei revoluții), atunci are loc mobilitatea de grup.

Roluri sociale

Fiind în acest sau acel statut, o persoană realizează acțiuni, comunică cu alte persoane, adică joacă un rol. Statutul social și rolul social sunt strâns legate, dar diferă unul de celălalt. Statusul este poziție, iar rolul este comportamentul așteptat social, determinat de statut. Dacă medicul este nepoliticos și înjură, iar profesorul abuzează de alcool, atunci acest lucru nu corespunde statutului ocupat.

Termenul „rol” a fost împrumutat din teatru pentru a sublinia comportamentul stereotip al oamenilor din grupuri sociale similare. O persoană nu poate face ceea ce vrea. Comportamentul unui individ este determinat de regulile și normele caracteristice unui anumit grup social și ale societății în ansamblu.

Spre deosebire de statut, rolul este dinamic, strâns legat de trăsăturile de caracter și de atitudinile morale ale unei persoane. Uneori, comportamentul de joc de rol este urmat doar în public, ca și cum ar fi pus o mască. Dar se întâmplă și ca masca să crească împreună cu purtătorul ei, iar persoana încetează să se distingă pe sine și rolul său. În funcție de situație, această stare de fapt are atât consecințe pozitive, cât și negative.

Statutul social și rolul social sunt două fețe ale aceleiași monede.

Varietate de roluri sociale

Deoarece există mulți oameni în lume și fiecare persoană este un individ, nu există aproape două roluri identice. Unele modele necesită reținere emoțională, autocontrol (avocat, chirurg, director de pompe funebre), iar pentru alte roluri (actor, educator, mamă, bunica), emoțiile sunt foarte solicitate.

Unele roluri conduc o persoană într-un cadru rigid ( descrierea postului statute etc.), altele nu au cadru (părinții sunt pe deplin responsabili pentru comportamentul copiilor).

Performanța rolurilor este strâns legată de motive, care, de asemenea, nu sunt aceleași. Totul este determinat de statutul social în societate și de motivele personale. Un oficial îi pasă de promovare, unui finanțator îi pasă de profit, iar unui om de știință îi pasă de căutarea adevărului.

set de roluri

Un set de roluri este înțeles ca un set de roluri caracteristice unui anumit statut. Astfel, un doctor în științe este în rolul de cercetător, profesor, mentor, supervizor, consultant etc. Fiecare rol implică propriile modalități de comunicare cu ceilalți. Același profesor se comportă diferit cu colegii, studenții, rectorul universității.

Conceptul de „set de roluri” descrie întreaga varietate de roluri sociale inerente unui anumit statut. Niciun rol nu este atribuit în mod rigid purtătorului său. De exemplu, unul dintre soți rămâne șomer și de ceva timp (și poate pentru totdeauna) își pierde rolul de coleg, subordonat, conducător, devine casnică (gospodină).

În multe familii, rolurile sociale sunt simetrice: atât soțul, cât și soția sunt în egală măsură susținătorii familiei, proprietarii casei și educatorii copiilor. Într-o astfel de situație, este important să rămânem la mijlocul de aur: pasiunea excesivă pentru un rol (director de companie, femeie de afaceri) duce la lipsa de energie și timp pentru ceilalți (tată, mamă).

Așteptări de rol

Diferența dintre rolurile sociale și stările mentale și trăsăturile de personalitate este că rolurile reprezintă un anumit standard de comportament dezvoltat istoric. Cerințele sunt impuse purtătorului unui anumit rol. Deci, un copil trebuie să fie cu siguranță ascultător, un școlar sau elev trebuie să învețe bine, un muncitor trebuie să respecte disciplina muncii etc. Statutul social și rolul social obligă pe cineva să acționeze într-un fel și nu altul. Sistemul de cerințe se numește altfel așteptări.

Așteptările de rol acționează ca o legătură intermediară între statut și rol. Rolul este considerat doar un astfel de comportament care corespunde statutului. Dacă profesorul, în loc să țină o prelegere de matematică superioară, începe să cânte cu chitara, atunci elevii vor fi surprinși, deoarece se așteaptă la alte răspunsuri comportamentale de la un conferențiar sau profesor.

Așteptările rolului constau în acțiuni și calități. Având grijă de copil, jucându-se cu el, culcând copilul, mama realizează acțiuni, iar bunătatea, receptivitatea, empatia și severitatea moderată contribuie la implementarea cu succes a acțiunilor.

Respectarea rolului jucat este importantă nu numai pentru ceilalți, ci și pentru persoana însuși. Subordonatul caută să câștige respectul șefului, primește satisfacție morală din evaluarea înaltă a rezultatelor muncii sale. Sportivul se antrenează din greu pentru a stabili un record. Scriitorul lucrează la crearea unui bestseller. Statutul social al unei persoane obligă să fie în vârf. Dacă așteptările individului nu corespund așteptărilor altora, atunci apar conflicte interne și externe.

Conflict de rol

Conflictele între purtătorii de rol apar fie pentru că așteptările nu sunt îndeplinite, fie pentru că un rol îl exclude complet pe celălalt. Tânărul joacă mai mult sau mai puțin cu succes rolurile de fiu și prieten. Dar prietenii îl invită pe tip la o discotecă, iar părinții îi cer să stea acasă. Copilul medicului de la ambulanță s-a îmbolnăvit, iar medicul este chemat de urgență la spital, întrucât s-a produs un dezastru natural. Soțul vrea să meargă la dacha pentru a-și ajuta părinții, iar soția își rezervă o excursie la mare pentru a îmbunătăți sănătatea copiilor.

Rezolvarea conflictelor de rol nu este o sarcină ușoară. Participanții la confruntare trebuie să decidă care rol este mai important, dar în majoritatea cazurilor, compromisurile sunt mai potrivite. Adolescentul se întoarce devreme de la petrecere, medicul își lasă copilul cu mama, bunica sau bona, iar soții convin asupra condițiilor de participare la căsuțele de vară și a timpului de călătorie pentru întreaga familie.

Uneori rezolvarea conflictului este ieșirea din rol: schimbarea locului de muncă, mersul la universitate, divorțul. Cel mai adesea, o persoană înțelege că a depășit acest rol sau acela sau a devenit o povară pentru el. Inversarea rolurilor este inevitabilă pe măsură ce copilul crește și se dezvoltă: sugar, copil mic, preșcolar, elev de școală elementară, adolescent, tânăr, adult. Trecerea la un nou nivel de vârstă este asigurată de contradicții interne și externe.

Socializare

De la naștere, o persoană învață normele, modelele de comportament și valorile culturale care sunt caracteristice unei anumite societăți. Așa se produce socializarea, se dobândește statutul social al individului. Fără socializare, o persoană nu poate deveni o personalitate cu drepturi depline. Socializarea este influențată de mass-media, tradițiile culturale ale oamenilor, instituțiile sociale (familie, școală, colectivități de muncă, asociații obștești etc.).

Socializarea intenționată are loc ca urmare a formării și educației, dar eforturile părinților și ale profesorilor sunt ajustate de stradă, de situația economică și politică din țară, de televiziune, de internet și de alți factori.

Dezvoltarea ulterioară a societății depinde de eficiența socializării. Copiii cresc și preiau statutul de părinți, preiau anumite roluri. Dacă familia și statul nu au acordat suficientă atenție creșterii tinerei generații, atunci degradarea și stagnarea s-au instalat în viața publică.

Membrii societății își conformează comportamentul la anumite standarde. Acestea pot fi norme prescrise (legi, regulamente, reguli) sau așteptări nerostite. Orice nerespectare a standardelor este considerată abatere, sau abatere. Exemple de abatere sunt dependența de droguri, prostituția, alcoolismul, pedofilia etc. Abaterea poate fi individuală, atunci când o persoană se abate de la normă, și de grup (grupuri informale).

Socializarea are loc ca urmare a două procese interdependente: interiorizarea și adaptarea socială. O persoană se adaptează la condițiile sociale, stăpânește regulile jocului, care sunt obligatorii pentru toți membrii societății. În timp, normele, valorile, atitudinile, ideile despre ce este bine și ce este rău devin parte din lumea interioară a individului.

Oamenii socializează de-a lungul vieții, iar la fiecare etapă de vârstă, statusuri sunt dobândite și pierdute, noi roluri sunt stăpânite, conflictele apar și sunt rezolvate. Așa se dezvoltă personalitatea.