Çfarë është moderimi? FAQ. Çfarë do të thotë Moder Kush është një Moderator? Çfarë do të thotë moderim

0 Shumë njerëzve u pëlqen të bisedojnë në forume dhe shpesh kanë hasur në termin e panjohur Moder. Kjo është arsyeja pse disa njerëz pyesin kush është Moder ose çfarë do të thotë Moder? Unë do të doja të rekomandoja disa artikuj interesantë në temën e zhargonit të internetit, për shembull, kush është Freak, çfarë do të thotë për Forsit, si ta kuptojmë fjalën ndjekës, që do të thotë termi përmbytje, etj. Fjala "Moder" ose siç quhet më shpesh " Moderator" vjen nga fjala latine "moderor", e cila mund të përkthehet në rusisht si "Unë përmbahem", "Unë moderoj". Çdo burim ka grupin e vet të rreptë të rregullave, kompetencave dhe përgjegjësive. Detyra e përgjithshme e Moderatorit është të sigurojë që përdoruesit të jenë të ndjeshëm ndaj rregullave të faqes. Në veçanti, mod mund:

kufizoni të drejtat e vizitorëve të faqes (ndaloni lënien e mesazheve);

Fshi faqet e përdoruesve;

Redaktoni postimet e njerëzve të tjerë;

Fshi postimet e njerëzve të tjerë.

Moder(moderator) është një përdorues i privilegjuar me më shumë fuqi se përdoruesit e zakonshëm faqe (jehona e një konference, forumi, bisede)

Çfarë do të thotë të moderosh?

Pasi iu dha e drejta moderator, në një forum apo chat të caktuar, atëherë duhet të lexoni vazhdimisht mesazhet që lënë përdoruesit. Ju duhet të fshini postimet me përmbajtje fyese dhe ta dërgoni atë që e ka publikuar atë te Ban. Ju duhet të merrni iniciativën, të përpiqeni të gjeni ide të reja për zhvillimin e burimit. Mund të ia vlen të krijoni tema të reja që duhet të jenë me interes për shumë njerëz, gjeni zgjidhjet optimale vetëm për këtë seksion.

Moderatori është ai që ka mundësi në mënyrë krijuese mendoni në një kuptim të mirë të fjalës, ndihmoni administratorin, dilni me ide origjinale, mbani rendin në forum ose portal. Moderatori është i nevojshëm për të lehtësuar punën e administratorit (pronarit të burimit)


Për tu bërë Moderom, ju duhet të jeni të vetëdijshëm për të gjitha temat e paraqitura që diskutohen në këtë temë, dhe të ofroni ndihmë për vizitorët. Ndoshta përpjekjet tuaja do të vihen re dhe do t'ju ofrohet të bëheni Moderator, por mos harroni se tani jeni plotësisht përgjegjës dhe do t'ju kërkohet shumë rreptësisht.

Kush është moderator? Si të bëheni moderatore?

Shpesh në përshkrimin e përmbajtjes së programeve të trajnimit, shohim se gjatë trajnimit do të përdoret moderimi. A është kështu? Çfarë teknikash përdoren për këtë, apo "moderim" do të thotë vetëm regjistrimi i deklaratave të grupit në një tabelë flip? Çfarë është moderimi dhe si ndryshon nga lehtësimi, ne do të shqyrtojmë në klasën tonë master.

Të fillosh…

Vendosni një pikë aty ku mendoni se jeni:

Termi "moderim"

Moderimi i faqes, moderimi i deklaratave, madje edhe moderimi i dashurisë ... do të gjeni opsione të tilla në internet kur të kërkoni këtë koncept. Termi "moderim" vjen nga italishtja e moderuar, që do të thotë "zbutje", "përmbajtje", "moderim". Moderator quhet jo vetëm drejtuesi i tubimit, por edhe redaktori i rubrikës në televizion dhe radio, si dhe drejtuesi i forumeve në faqe. Në Vatikan moderatori ishte personi që vuri në dukje pikat më domethënëse në fjalimet e papës. Dihet gjithashtu se termi "avokat i djallit" gjithashtu ka njëfarë lidhje me procesin e moderimit. Kur një prift shugurohej në një gradë të re, ai kishte të drejtë jo vetëm për një mbrojtës që fliste për veprat e tij të mira para Zotit, por edhe për "avokatin e djallit", i cili ishte gjithashtu prift, por që fliste pse ishte ky rishtar. nuk i denjë për një titull të ri. Epo, moderatori regjistroi procesin e tubimit të kishës dhe u dha kohë të barabartë të folurit të dyja palëve.

Moderimi, i cili përdoret gjatë takimeve rregullatore, projekteve dhe seminareve, ka disa ngjashmëri me moderimin e faqes. Moderimi i faqes është monitorimi i pajtueshmërisë me rregullat për diskutimin e temave në forum, të vendosura nga pronari i faqes. Kjo është ngjashmëria. Dallimi është se një moderator forumi mund të bllokojë një pjesëmarrës në diskutim nëse ai nuk ndjek rregullat e vendosura. Në moderimin e biznesit, udhëheqësi është përgjegjës për procesin dhe rezultatin organizativ të tubimit, dhe grupi është përgjegjës për përmbajtjen. Pra, nëse, gjatë regjistrimit të përgjigjeve për një pyetje, disa pjesëmarrës mund të japin përgjigje në një formë komike, moderatori, megjithatë, regjistron çdo deklaratë. Tubimi shkoi në drejtim të gabuar, ju thoni? Përkundrazi, grupi duke parë se gjithçka po regjistrohet, shumë shpejt, edhe pa thirrje standarde, kthehet në pistën e nevojshme.

Teknikat dhe metodat e moderimit u sollën në Ukrainë nga Team Training International (me seli në Vjenë që nga viti 1972) e përfaqësuar nga një filial i Team Training Ukraine në 1992. Që atëherë, në një format ose në një tjetër, disa teknika janë gjetur në tregun ukrainas.

Përkufizimi i biznesit

Kështu që, moderimi është:

a) një grup teknikash dhe metodash për organizimin e ndërveprimit në një grup për të marrë vendime;

b) një metodë e zhvillimit sistematik, të strukturuar të një takimi (seminari) me metoda transparente për përgatitjen, zhvillimin dhe përmbledhjen e rezultateve të takimit në mënyrë efektive.

Qëllimi i moderimit– përfshirja më e plotë e të gjithë pjesëmarrësve në procesin e punës dhe zhvillimi i një plani veprimi për problemin në diskutim.

Shpesh pjesëmarrësit shtrojnë pyetjen, si ndryshon moderimi nga lehtësimi?

Lehtësimi- (nga anglishtja. për të lehtësuar- lehtësojnë, lehtësojnë, ndihmojnë) procesin në të cilin udhëheqësi kontribuon në vendosjen e ndërveprimit dhe komunikimit konstruktiv në grup.

Dallimi midis lehtësimit dhe moderimit qëndron në faktin se, si rregull, ai nuk planifikon strukturën e procesit të ndërveprimit midis pjesëmarrësve, por reagon më shumë ndaj procesit të diskutimit. Për shembull, duke bërë pyetje, duke iu përgjigjur çdo deklarate, duke kontrolluar kohën e fjalimit. Nëse fokusohet në aftësitë e veta të ndërveprimit me grupin, atëherë moderatori, përveç kësaj, planifikon një skenar për procesin e moderimit, gjatë të cilit ai përdor teknika dhe metoda që lejojnë grupin të arrijë në një vendim dhe një plan të qartë veprimi.

Procesi i moderimit "i pastër" përdoret vetëm në takimet e projektit, i cili parashikohet në strukturën e punës së moderimit.

Struktura e përgjithshme e punës e procesit të moderimit

Ashtu si një performancë, moderatori harton një skenar që mbulon seksione nga shtrimi i një problemi në një listë specifike aktivitetesh:

1. Hyrje

  • formimi dhe shpërndarja e axhendës së tubimit tek ekspertët pjesëmarrës
  • vendosja dhe njohja me rregullat e punës

2. Faza e punës

  • duke shtruar pyetje kyçe
  • struktura (sekuenca e veprimeve)
  • përzgjedhja e teknikave të moderimit
  • format vizualizimi

3. Faza përfundimtare

  • regjistrimin dhe paraqitjen e rezultateve.

Struktura e rrjedhës së punës varet nga lloji i takimit: projekti ose rregullator, detyrat e punës dhe rezultati i dëshiruar.

Tubimi i projektit- një takim ekspertësh dhe specialistësh kompetentë (numri mesatar prej 7 personash), me qëllim mbledhjen e ideve, zhvillimin e projekteve, përpunimin e propozimeve, përgatitjen e alternativave/zgjidhjeve, planeve, shqyrtimin dhe zhvillimin e qasjeve për zgjidhjen e problemeve.

Karakteristika dalluese e procesit të punës së ekipit të projektit është barazia e pjesëmarrësve dhe mungesa e plotë e hierarkisë.

Një skenar tipik i një tubimi projekti:

  • fokusi, përfshirja, motivimi
  • bankë e përbashkët e të dhënave
  • gjenerimi i ideve
  • interpretimi i ideve, qasjeve dhe të dhënave
  • analiza
  • zgjidhje
  • prezantimi i rezultateve

Mjaft gabim i zakonshëm e drejtuesve është dëshira për të marrë idetë e punonjësve në një tubim të përgjithshëm rregullator (të rregullt).

Tubimi rregullator- një takim i të gjithë (pa përjashtim) punonjësve të kompanisë, brenda nivelit të kërkuar të menaxhimit të kompanisë, në mënyrë që të raportojë për rezultatet e organizatës, detyrat e saj dhe vendimet e marra.

Karakteristikat dalluese: statusi, hierarkia, shpërndarja e roleve (pushtetit) në përputhje me strukturën e kompanisë.

Një skenar tipik për një tubim rregullator:

  • përshëndetje zyrtare
  • agjendë e qartë
  • raport (mesazh, vlerësim)
  • komunikimi i drejtimeve, kuptimit, qëllimeve, detyrave
  • mesazhe për pushtetet, vendimet, veprimet
  • mbyllje motivuese

Dallimi themelor midis përdorimit të moderimit në trajnim dhe ekipit të projektit

Pra, cili është ndryshimi midis përdorimit të teknikave dhe metodave të moderimit në ekipi i projektit dhe një seminar trajnimi? Pyete:

Disa metoda dhe teknika moderimi

Pra, me siguri e keni përcaktuar se teknikat e moderimit janë vetëm një element i procesit të moderimit, por cilat janë ato dhe çfarë i bën të veçanta? Le të fillojmë!

Rregullat bazë të sjelljes për një moderator

Siç u përmend tashmë në dallimet midis mbajtjes së një mitingu dhe një seminari trajnimi, stili i lehtësuesit në punën me pjesëmarrësit ndryshon ndjeshëm, unë do të shënoj vetëm disa pika të rëndësishme. Pra, moderatorja:

  • përmbahet nga shprehja e mendimit të tij, nuk vlerëson as deklaratat dhe as sjelljen e pjesëmarrësve në takim;
  • me ndihmën e pyetjeve aktivizon grupin, dhe pyetjet nga audienca perceptohen dhe u përcillen vetë pjesëmarrësve dhe nuk u përgjigjen atyre vetë;
  • është i vetëdijshëm për qëndrimin e tij ndaj njerëzve dhe temës dhe merr përgjegjësinë për organizimin e procesit të ndërveprimit në grup, dhe përgjegjësinë për përmbajtjen e takimit ia kalon vetë grupit;
  • i percepton të gjitha deklaratat e grupit si sinjale, gjë që i jep atij mundësinë të kuptojë procesin dhe të përpiqet të ndihmojë pjesëmarrësit të ndërgjegjësohen për qëndrimet e tyre, në mënyrë që shkeljet dhe konfliktet të diskutohen pa "thirrje morale";
  • nuk justifikon veprimet dhe deklaratat e tij, por zbulon vështirësitë që qëndrojnë në sulmet dhe provokimet;
  • nëse moderimi i takimit të projektit kryhet nga drejtuesi për departamentin e tij, dhe merr përgjegjësinë për moderimin e procesit të zhvillimit të një vendimi të caktuar nga punonjësit e departamentit të tij, por në të njëjtën kohë kupton se është e nevojshme të prezantojë të tijën opinionin, ai është i detyruar t'u bëjë të qartë pjesëmarrësve kur funksionalisht është si moderator, por kur ai si anëtar i grupit shpreh mendimin e tij.

Ajo që nuk i zgjidh problemet nuk ia vlen t'i kushtohet vëmendje dhe kohës, atëherë cilat probleme dhe vështirësi mund të zgjidhen nga një proces moderimi i vendosur siç duhet?

Probleme që zgjidh moderimi

  1. vendime të paqarta dhe mungesë përgjegjësie (që shpesh mungon në seancat strategjike, zhvillimin e koncepteve dhe ideve të reja për zhvillimin e biznesit);
  2. mungesa e kulturës së korporatës (suksesi i një takimi pune të moderuar siç duhet ndikon në punën e mëtejshme të përbashkët në grupe, rrit dëshirën e pjesëmarrësve për të marrë në konsideratë të gjitha idetë dhe pikëpamjet polare, për t'i pranuar ato dhe për t'i përdorur ato në punë);
  3. mungesa e motivimit të stafit:
    • të gjithë jo vetëm janë të informuar, por marrin pjesë në vendimmarrje bazuar në zhvillimet e përbashkëta;
    • moderimi ka për qëllim eliminimin e faktorëve që ulin motivimin, përkatësisht: monologjet e menaxherëve dhe punonjësve të tjerë, devijimet dhe tërheqjet nga tema, si dhe sulmet personale dhe manifestimet e tjera të luftës për pushtet të menaxherëve të lartë që ndërhyjnë në vendime konstruktive;
    • procesi dhe rezultati i moderimit është shumë i ngjashëm me stërvitjen, qëllimi i të cilit është zhvillimi i të kuptuarit (ndërgjegjësimit) dhe përgjegjësisë, si një zgjedhje e autorësisë së ideve dhe veprimeve.

Ngjashmëria me stërvitjen është se është e dëshirueshme që moderatori të mos kuptojë temën në diskutim, gjë që e lejon atë të jetë më objektiv. Pra, kur Team Training International, i cili bashkon trajnerë të njohur nga pothuajse të gjitha vendet kryesore të botës, duhej të zhvillonte një strategji zhvillimi, një moderator i pavarur u ftua për të ndihmuar trajnerët dhe menaxherët të merrnin një vendim të përbashkët (le më mitingje apo takime brenda kompanive që nuk janë të angazhuara në konsulencë?). Kur përgatitet për procesin e moderimit, është e rëndësishme që lehtësuesi të mbledhë informacionin e nevojshëm dhe, së bashku me klientin, të përcaktojë çështjet kryesore mbi bazën e të cilave do të ndërtohet vetë procesi dhe, si rezultat, rezultati i mitingun.

Dhe për të përfunduar ... hapni faqen e parë të këtij artikulli dhe i jepni fund vendit ku jeni tashmë ky moment! Niveli i njohurive duhet të rritet ndjeshëm, tani i takon gjëja e vogël - të përpiqesh në praktikë dhe t'i japësh fund jo vetëm më lart, por edhe djathtas ...

___________________________________________________________________________________________

Këtu, në tekst, përdoret qëllimisht termi "tubim" dhe jo termi "takim", i cili shkakton një reagim shumë të parashikueshëm nga shumica e punonjësve.

Ne rekomandojmë manuale unike stërvitore për ushtrimet më të mira për stërvitje:

  • Bind dikë tjetër!

    ushtrim i thellë për trajnime apo prezantime të shitjeve. Të qenit bindës është një nga aftësitë më të rëndësishme të nevojshme për shitje të suksesshme.Para së gjithash, vetë shitësi duhet të jetë i sigurt se po shet një produkt të shkëlqyer dhe të jetë në gjendje t'ia tradhtojë këtë besim blerësit, në mënyrë që ai t'i besojë atij dhe të dëshirojë të blejë produktin e tij.Ushtrimi ndihmonpraktikoni aftësitë bindësedhe i ndihmon pjesëmarrësit e trajnimit të krijojnë një qëndrim pozitiv ndaj shitjeve (prezantime, negociata), të gjejnë arsye dhe burime të reja për ta dashur punën dhe produktin e tyre.

    Manual unik ushtrimesh zhvilluar nga trajnerë profesionistë veçanërisht për portalin Trenerskaya.ru. dhe përmban teknologji të detajuar për zbatimin e saj, si dhe rekomandime dhekëshilla të ekspertëve. Këtë nuk do ta gjeni askund tjetër!

    Vëllimi i manualit të stërvitjes për ushtrimin: 8 faqe.
    Bonuset! Manuali i trajnimit përmban disa variacione të ndryshme të ushtrimit dhe shoqërimin e përshtatshëm muzikor!

  • gjenerues i iluzioneve

    Ky ushtrim zgjat nga 30 deri në 50 minuta dhe ju lejon të mësoni pjesëmarrësit e trajnimit komunikoni dhe flisni me më shumë besim. Njerëz të ditur pohojnë se ky është një ushtrim i preferuar me të cilin prezantuesit e radios dhe televizionit stërviten përpara se të dalin në transmetim.

    Ushtrimi Bredogenerator është i shkëlqyeshëm për trajnimi i besimit, trajnimi i të folurit publik dhe retorikës, trajnimi i lidershipit. Gjithashtu, ky ushtrim rekomandohet për trajnime aktive të shitjeve për ato fusha ku një "gjuhë e folur mirë" është e rëndësishme për shitësin, për trajnime për liderët e rinj për të cilët është e rëndësishme të zhvilloni një takim me besim, ushtrimi do të jetë gjithashtu shumë i dobishëm trajnimin e trajnerëve.

    Ushtrimi përfshin një leksion të detajuar mbi temën "Gjashtë hapa për të folur të sigurt". Ushtrimi ju lejon të përpunoni këto hapa, të përpunoni teknikat dhe "patate të skuqura" të sjelljes së sigurt.

  • Ushtrimi-sfida "Titanik"

    Jashtëzakonisht ushtrim efektiv për ndërtimin e ekipit që kërkon pjesëmarrjen dhe përfshirjen totale të të gjithë grupit. Pjesëmarrësit përballen me një detyrë shumë të vështirë, e cila mund të zgjidhet vetëm me përpjekje të përbashkëta, duke mobilizuar të gjitha cilësitë e tyre personale, aftësitë e biznesit dhe aftësinë për të punuar në një ekip.

    Ushtrimi "Titanik" garantohet të "kapë" pjesëmarrësit e trajnimit dhe mbahet mend si një nga ushtrimet më të ndritura të stërvitjes. Ky ushtrim mund të jetë i disponueshëm për trajnerët fillestarë, por do të jetë një "perlë" e veçantë në duart e një trajneri me përvojë.

    Manuali i ushtrimeve të stërvitjesprojektuar nga profesionistë posaçërisht për portalin Trenerskaya.ru dhe përmban shumë rekomandime unike,këshilla dhe "patate të skuqura" stërvitore që ju lejojnë të kryeni ushtrimin në mënyrën më të mirë të mundshme.
    Vëllimi i manualit të stërvitjes për ushtrimin: 8 faqe.

Në internet, si në jetë, ka bashkëbisedues krejtësisht të ndryshëm. Ndonjëherë komunikimi me ta është shumë argëtues, ndonjëherë jo aq shumë. Kjo është normale :) Gjëja kryesore është që ju të keni zgjedhjen dhe mundësinë për të formuar në mënyrë të pavarur rrethin tuaj shoqëror, në të cilin do të jeni të interesuar dhe të rehatshëm.

"Bloger" sistem i hapur një botim që mbledh autorë me pikëpamje dhe personazhe të ndryshëm. Mendimi i një personi mund t'i duket i pamjaftueshëm interesant apo edhe i pasaktë për një tjetër, por nuk ka asnjë tragjedi në këtë. Platforma ofron disa mjete moderimi për të ndihmuar në krijimin dhe ruajtjen e një atmosfere pozitive në blogun tuaj.

Çfarë është moderimi

Në një kuptim të gjerë, moderimi është menaxhimi i çdo diskutimi, diskutimi dhe mosmarrëveshjeje. Ndihmon për të mbajtur komunikimin brenda kornizës së dhënë: etike dhe tematike. Parimet e moderimit zbatohen jo vetëm për internetin. Për shembull, në një debat televiziv, rolin e moderatorit e luan nikoqiri, në mbledhje - drejtuesi, në konferencë - organizatori, në seminar - pedagogu, e kështu me radhë.

Pse nuk ka moderatorë të "emëruar" në Blogger

Në shumë sajte dhe forume, moderatorët emërohen nga pronarët e burimeve ose zgjidhen kolektivisht nga përdoruesit. Ata marrin të drejtën për të redaktuar mesazhet e njerëzve të tjerë dhe madje i ndalojnë plotësisht anëtarët individualë të hyjnë në sajt. Por praktika tregon se kjo qasje krijon shumë situata konflikti dhe, më e rëndësishmja, e bën të gjithë komunikimin të varet nga vullneti, karakteri dhe pikëpamjet e një personi - si rezultat, pamja e përgjithshme e diskutimeve shpesh rezulton të jetë një- të njëanshme dhe jo objektive.

Një politikë e rreptë moderimi e justifikon veten vetëm në forume tematike, ku temat e diskutimit janë të rregulluara rreptësisht. "Blogger" është një shërbim publikimi i hapur, ku çdo pjesëmarrës mund të shkruajë në ditarin e tij për atë që është interesante për të personalisht.

Kush i moderon bloget dhe si

Blogjet janë ditarë të autorit. Qëllimet e tyre mund të jenë krejtësisht të ndryshme, dhe për këtë arsye kërkesat për komente ndryshojnë ndjeshëm. Dikush mirëpret komunikimin falas për çdo temë, dikujt i pëlqen të komunikojë në një rreth të ngushtë miqsh dhe të njohurish, dikush është i interesuar vetëm për deklarata për një temë specifike. Prandaj, sipas mendimit tonë, autori i blogut ka të drejtë të vendosë se çfarë është e përshtatshme në ditarin e tij dhe çfarë jo.

Nga ana tjetër, në faqe ka faqe dhe elementë që nuk janë pjesë e blogjeve të autorit. Për shembull: Faqja Kryesore"Blogger", vlerësimi, prurjet e postimeve dhe komentet më të fundit. Pamja e përgjithshme e faqes është formuar nga informacione heterogjene, dhe administrata ka të drejtë të ndikojë në përmbajtjen e saj në mënyrë që shërbimi të mbetet tërheqës për lexuesit dhe autorët, të mund të zhvillohet dhe përmirësohet.

Kështu, moderimi në Blogger bazohet në dy parime kryesore.

  1. Çdo bloger ka të drejtat e një moderatori brenda blogut të tij. Ju vendosni vetë se për çfarë të shkruani dhe për kë, kush lejohet të marrë pjesë në diskutim dhe kush jo. Për ta bërë këtë, platforma ju ofron një sërë mjetesh speciale: aftësinë për të fshirë komentet e njerëzve të tjerë, për të fshehur postimet nga disa lexues, për të lejuar dhe ndaluar komentimin për grupe të caktuara përdoruesish.
  2. Përmbajtja e faqeve që nuk përfshihen në blogjet e autorit dhe elementët e ndërfaqes përcaktohet nga administrata. Kjo vlen, ndër të tjera, për burimet e postimeve dhe komenteve, vlerësimet, koleksionet tematike, faqet e kërkimit dhe materiale të ngjashme.

Ju lutemi vini re: administrata nuk kryen moderim "manual" të blogut tuaj - ky është privilegji juaj ekskluziv.

Politika e administratës prek vetëm rregullat e përgjithshme dhe aftësitë teknike shërbimi. Për shembull, ne mund të kufizojmë komentet nga përdoruesit me vlerësime negative ose të ndryshojmë algoritmin e përzgjedhjes për postimet e njohura në faqen kryesore.

Arsyeja e vetme pse administrata ka të drejtë të fshijë qëllimisht postimin ose komentin e dikujt është një shkelje e qartë dhe e theksuar e ligjit nga autori (për shembull, publikimi i pornografisë së fëmijëve) ose një kërkesë e gjykatës.

Sa shpesh moderohen produktet?

Mallrat moderohen çdo ditë pa ditë pushimi dhe pauza nga 6 deri në 24 orë. Dhe nëse ju duket se ato janë duke u moderuar për një kohë të gjatë, atëherë duhet të prisni pak :) Për të shpejtuar procesin e moderimit, lexoni kërkesat për reklama. Në fund të fundit, refuzimi i një produkti kërkon më shumë kohë sesa vendosja e tij në katalog.

Pse produktet e mia nuk shfaqen në katalogun e faqes, por ato janë në profilin tim?

Kjo do të thotë që mallrat janë në pritje të konfirmimit të moderatorit. Në kartën e produktit në të majtë poshtë fotove është statusi i produktit: në moderim/në magazinë/rezervuar/shitur

Pse artikujt e mi u zhdukën/u refuzuan nga moderatori?

Ju lutemi vini re se nëse artikulli juaj refuzohet nga moderatori për shkak të "Falsifikimeve të markave të njohura. Përfshirë "licencat", administratori mund t'ju kërkojë të jepni konfirmimin e origjinalitetit të artikullit. Konfirmimi është të jepni një kopje të faturës , faturë elektronike ose foto e artikullit me një etiketë çmimi.

Artikulli im u refuzua në mënyrë të padrejtë

Nëse besoni se artikulli juaj është refuzuar në mënyrë të padrejtë, ju lutemi përgjigjuni emailit të njoftimit. Mos e fshini tekstin e letrës që përmban numrin e reklamës së fshirë.
Për shembull, produkti juaj u refuzua për shkak të mungesës së fotografive të bëra nga ju. Nëse kjo foto është e juaja dhe mund ta vërtetoni - mos ngurroni të shkruani, ne do ta kontrollojmë dhe rivendosim reklamën.
Nëse shkruani për këtë, do të thotë që i keni lexuar me kujdes rregullat dhe produkti juaj definitivisht nuk i shkel ato. Argumentet "pse ai mundet, por unë nuk mundem" nuk merren parasysh.



Po ngarkohet...
Top