», за допомогою якого всі користувачі зможуть шукати для себе роботу в різних сферах або приймати до себе в компанію претендентів.
Представник стартапів 23-річний Григорій коментує таке нововведення.
Цей новий проект зародився після участі команди Григорія в хакатоні, який проводив соціальна мережа наприкінці осені минулого року. Додаток отримав назву «Вакансії», і він функціонує на новій платформі.
Головним мотивом для створення нового сервісу стали невдоволення та неприємні коментарі знайомих людей, які не змогли знайти собі роботу за допомогою таких майданчиків як HeadHunter та Superjob.
Не тільки громадяни зазнають труднощів у пошуку гідної роботи за професією, а й багато роботодавців стикаються з проблемою пошуку хороших кадрів. Григорій наводить приклад ситуації з однією з компаній, що представляє сферу громадського харчування. Прямо у соціальній мережі проводиться набір персоналу, у своїй процес листування з потенційними кандидатами був дуже активним.
Новий додаток дозволить швидко та ефективно вирішувати питання з роботою – як тим, хто шукає для себе гарне місце, так і тим, хто набирає до свого штату нових співробітників. Інформаційна базаістотно розширюється, адже багато людей не користуються спеціалізованими сайтами для пошуку роботи, або просто про них не знають. Куди простіше знайти щось потрібне і цікаве через листування на своїй сторінці в мережі, але все одно це не позбавляє пасивного пошуку.
Адміністратори можуть формувати нові вакансії та розсилати повідомлення всім своїм передплатникам у форматі постів на стіні групи, які створюють автоматично.
Користувач, який бажає ознайомитися з інформацією, просто переходить на посилання публікації, щоб переглянути повний списоквакансій.
Ця система допомагає створювати резюме, використовуючи дані з особистого профілю.
Компанії можуть скористатися такими перевагами нової програми:
Сервіс оптимізований на всі пристрої, тому можна користуватися ним як з персонального комп'ютератак і з мобільного гаджета.
З 16 грудня додаток «Вакансії» офіційно доданий до каталогу рекомендованих додатків спільнот. Через десять днів його роботи кількість користувачів становила 6 тисяч.
Надалі розробники хочуть, у тому числі за переліком додаткових функцій.
GD Star Rating
a WordPress rating system
Соціальні мережі стали невід'ємною частиною повсякденної комунікації... У них ми не лише спілкуємося, а й ведемо активну діяльність у напрямі бізнесу (піар, купівля-продаж, маркетинг). Напрямок HR не оминув вибух активності.
Соціальні медіа завжди були одним із інструментів пошуку співробітників (LinkedIn, Моє коло, Фейсбук, Вконтакте), але зараз набирає популярності та пошук роботи в мережі за допомогою спеціалізованих груп та об'єднань.
Одним з популярних ресурсів, згідно з дослідженнями Brand Analitics, а 2016 рік вважається Фейсбук. Ця соціальна мережа лідирує за кількістю активних авторів (Велике охоплення та кількість різноманітних груп (відкритих та закритих) просто кишить постами про пошук співробітників.
Основний сегмент - це люди, робота яких пов'язана з інтернетом (програмісти, копірайтери, інтернет-маркетологи), сюди можна віднести дизайнерів, сейлів, аккаунт-менеджерів та тих, хто шукає віддалену роботу.
У соціальних мережахви можете знайти вакансії, які не опубліковані на спеціалізованих сайтах, на кшталт HH.ru та Superjob. Цими ресурсах переважно публікуються великі компанії, які мають великий підбір, а й невеликі організації купують розміщення. Особливість публікації в соцмережах полягає у більш цільовому та рекомендаційному пошуку. У режимі реального часу можна одразу поспілкуватися, дізнатися необхідну інформацію, вивчити профіль людини, подивитися спільних друзів та попросити рекомендації. Ця жвавість та мобільність протистоїть сухому резюме та телефонному дзвінкупо відгуку із сайту. Ви бачите, чим живе людина, як вона поводиться і зможете вже попередньо зрозуміти, хто перед вами.
Якщо ви вирішили шукати роботу таким способом, то рекомендую дотримуватись деяких правил:
1. Зверніть увагу на свій профіль
Стійте, не біжіть видаляти свої фотографії у купальнику та викладати фото з паспорта. Не намагайтеся здаватися тим, ким ви не є. Насамперед вам необхідно заповнити інформацію про себе: місця роботи, контакти, освіту, щоб у роботодавця вже склалося враження про ваш професійний досвід.
2. Напишіть «пост добра» про ваші пошуки
У своїй стрічці вам потрібно написати коротку посаду про те, що ви знаходитеся в пошуку роботи. Відобразіть у ньому те, яку роботу ви хочете знайти, ваші самі сильні сторони, щось особисте та з гумором про себе, контакти для зв'язку, прохання про перепосту та прикріпіть посилання на резюме. Не слід писати трактатів. Рекомендую прикріпити картинку, що чіпляє погляд.
3. Починайте шукати!
Ось кілька варіантів, де можна знайти роботу мрії:
- Групи Фейсбуку
Є групи конкретно для пошуку роботи (такі, як Вакансії від Digital HR, HR: вакансії та резюме, ВАКАНСІЇ, Happy New Job, Є робота! Потрібна робота! і Вакансії від друзів та спеціалізовані (професійні) спільноти. До них відносяться SMM Вести, Копірайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Спільнота дизайн-менеджерів, PHP, Віддалена робота, SEO: просування та оптимізація, де спілкуються фахівці з сфери, що вас цікавить, там ви можете опублікувати свій пост про пошук роботи і ознайомитися з пропозиціями, попередньо надішліть заявку на додавання вас до групи.
- Офіційні сторінки компаній
Якщо ви чітко знаєте в якій сфері хочете працювати (IT, фінанси, нерухомість тощо), то сміливо заходьте на сторінки даних компаній (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) та стежте за їх публікаціями. Це добре стосується інтернет-агентств (їх чисельність не дуже велика і не всі тримають Рекрутера в штаті), тому в їх стрічці часто пропливають вакансії і ви зможете безпосередньо написати контактним особам на пошту, або в особисті повідомлення (імовірність того, що ваш відгук побачать набагато вище, ніж на спеціалізованих сайтах)
- Рекрутер
Знайти менеджера з підбору персоналу у соцмережах не складно. Ви дізнаєтесь його з тисячі за його постами лих про пошук відповідних людей. Шукайте рекрутера, який працює у кадровому агентстві або на фрілансі, у нього точно є вакансії у різних компаніях або він зможе вас направити до потрібної людини. Пошукати можна в групах Асоціація рекрутерів, Все про рекрутмент і не тільки, HR-консалтинг.
Найпопулярнішим та найвідомішим експертом у HR є Олена Володимирська.
4. Будьте активними, але обережними
- Дотримуйтесь культури спілкування і не спамте всіх поспіль своїми постами про пошук роботи.
- Вступайте тільки до спільнот, пов'язаних з вашою сферою та групи з пошуку роботи з найбільшою кількістю учасників.
За даними опитування HeadHunter, профілі кандидатів у соціальних мережах вивчають 76% компаній. Головним чином для того, щоб зрозуміти, що претендент представляє собою як особистість, і знайти інформацію, що бракує в резюме. Заради справедливості, варто зазначити, що до розважальних соцмереж частина роботодавців залишається байдужою. «Ми не дивимося «Однокласники» чи Facebook. За профайлом та поведінкою в мережі не дуже просто оцінити особистісні, а тим більше професійні якості. Наприклад, важко зрозуміти, фото людини у стрибку на краю скелі говорить про його сміливість, невміння прораховувати ризики або про любов до алкоголю. Але ми звертаємо увагу на профілі у професійних мережах, наприклад, на LinkedIn.ru – там ми можемо оцінити досвід та знання на початковому рівні знайомства з кандидатом», – каже Катерина Крилова, спеціаліст з управління персоналом міжнародної FMCG компанії. І, тим не менш, нехтувати не варто жодним зі своїх акаунтів. Вміст сторінки в соціальній мережі - важлива частина іміджу, і тут потрібна увага до кожної деталі.
Деталь перша. Інформаційна небезпека
Якщо роботодавець вирішив вивчити вашу сторінку, перше, на що він зверне увагу - дані профілю: освіта, робота та інше, що ви вважали за потрібне повідомити про себе. У творчих професій під пильною увагою можуть виявитися захоплення. Якщо ви підписані на 10 кулінарних, 15 автомобільних, 25 розважальних спільнот і на жодне професійне, плюсів вам це не додасть. Ми обов'язково дивимося на список інтересів. Оскільки ми творча компанія, нам важливо розуміти, наскільки людина цікавиться музикою, культурою, літературою», - наводить приклад Олексій Аметов, видавець Look At Media.
Деталь друга. Зніміть це негайно!
Навіть безневинні, на перший погляд, фотографії, опубліковані на вашій сторінці, можуть викликати запитання. Здавалося б, що кримінального у відпускних знімках – ви на пляжі, біля басейну, у затишному ресторані? Але при великій кількості подібних релаксуючих фото у потенційного роботодавця може з'явитися думка: «Якщо жодна фотографія не демонструє екскурсії чи активний відпочинок, чи можна вважати кандидата енергійним і таким, що прагне саморозвитку?» Велике значення має і головне фото користувача. «Фотоальбоми наш HR-менеджер вивчає не часто. Але на юзерпік увагу, зрозуміло, звертає завжди. Якщо там оголенка, релігійна, політична чи націоналістична символіка, цей претендент не впишеться до нашої компанії», - каже Олексій Аметов.
Деталь третя. "Про що мова?"
"Про що ви думаєте?" - Запитує Facebook і ви докладно описуєте вчорашню вечірку, скаржитесь на погоду або лаєте Держдуму ... Обережно! Надмірно емоційні повідомлення та докладні розповіді про особисті переживання або інтимні пригоди не фарбують ваш імідж. «Переглядаючи сторінку претендента, ми дивимося, чи немає в контенті якихось аномалій, які б вказували на те, що людина неадекватна. Агресивні пости про політику, сотні репостів котів – це відштовхує», – пояснює Олексій Аметов. Розповіді про захоплення вітаються, якщо, крім роботи, людина має хобі, у якому вона також прагне досягти успіхів: це характеризує його як цілеспрямовану особистість. Але захоплень не повинно бути надто багато. Ось приклад із мережі. На одному з жіночих форумів дівчина запитує поради – вже півроку не може знайти роботу. Її знайомий HR-менеджер порадив почистити свій акаунт. Вона дивується: адже пише там і про йогу, і про філософію, і про свою 5-річну дочку, і про музику, і про психологічні проблеми розмірковує, і як розвивати м'язи розповідає, і читачів у неї багато – у чому проблема? Відповідь не змушує себе чекати: «Судячи по вашій сторінці, вам явно не до роботи».
Деталь четверта Як часто?
Періодичність, з якою ви розміщуєте свої посади або змінюєте статуси, також може зацікавити роботодавця. Якщо за день ви публікуєте не менше десятка власних думок, фотографій чи посилань, навряд чи можна сказати, що розвагам у мережі ви приділяєте мало часу. «Якщо я бачу, що претендент за один день встиг викласти три свої фотографії, перепостити кілька чужих листівок і написати 5 текстів, у мене точно виникнуть сумніви щодо того, наскільки ефективно він проводитиме робочий час», – каже менеджер з персоналу ТОВ «Монтбрук» Олена Шкодик.
Деталь п'ята. Коло спілкування
Зацікавити роботодавця може і ваше коло друзів. З цього чинника неважко зрозуміти, наскільки інформація, вказана у резюме, відповідає дійсності. «Наприклад, якщо у резюме ви перерахували велику кількість проектів, у яких брали участь, але у списку друзів немає нікого, також пов'язаного із цими проектами, це викликає підозру. А ще дивно виглядає, якщо людина пише, що має високі комунікативні навички, але насправді в мережі у неї всього один акаунт, в якому ледь набирається 30 друзів», - розмірковує Олена Шкодик. Чималу роль відіграють і коментарі друзів до ваших постів та фотографій: «О! Після цього фото ми з тобою до ранку пили портвейн! - звичайно, роботодавці теж люди, і теж не відмовляють собі у доброму вині під час відпустки. Але краще б і таких коментарів не було – про всяк випадок.
Як підготувати сторінку до візиту роботодавця?
Про те, що насамперед потрібно перевірити на своїй сторінці у соціальній мережі, розповіла Марина Хадіна, керівник кар'єрного напряму HeadHunter.
«Більшість роботодавців хоче знати, що ви є як особистість, чим цікавитеся крім роботи, з ким спілкуєтеся. Так, у них вже є резюме - ваш професійний портрет, але колектив складається з людей, а їм потрібно вміти уживатися разом. У цьому випадку цікаві захоплення, почуття гумору та фотогенічність будуть вам на руку. Соціальний профільможе послужити хорошу службу, тому не варто повністю його закривати або йти у глибоку конспірацію під вигаданим ім'ям. Ось що можна зробити зі своєю сторінкою, якщо ви хочете створити у роботодавця гарне враження.
Програма-мінімум:
- розберіться в налаштуваннях видимості: всі відверто особисті фотографії та записи краще приховати від широкої аудиторії. Нехай вони радують близьких друзів і не бентежать інших;
- перевірте, хто з ваших друзів відзначив вас на фотографіях та публікаціях. Якщо якісь мітки вас бентежать, їх краще прибрати;
- уважно ще раз подивіться все, що залишилося відкритим для широкої аудиторії: чи немає розбіжностей з вашим офіційним резюме? Нестиковки можуть насторожити рекрутера, що вам не потрібно.
Програма-максимум:
- проаналізувати свої публікації та прикинути, наскільки вони відповідають іміджу, який ви хочете сформувати на роботі як професіонал. Якщо вони збігаються, і ви в гармонії зі своїм віртуальним «я», це здорово. Якщо ні – подумайте над своєю активністю;
- вкажіть справжнє ім'я, заповніть розділи з роботою та освітою, вкажіть ваші особисті та професійні інтереси, поставте на профіль гарну фотографію- загалом, спробуйте зробити ваш соціальний портрет якомога детальніше та зрозумілішим для всіх, хто вас не знає;
- регулярно пишіть щось про свою роботу: людина, яка готова ділитися новинами про свою професію та приділяє цьому час викликає повагу та інтерес. Не варто публічно негативно відгукуватися про попередніх роботодавців. Згідно з нашими дослідженнями, це відштовхує кожного другого рекрутера, що зайшов до вас на сторінку;
- чим більше у вас професійних контактів, тим вища ймовірність, що на вас вийде представник компанії-роботодавця і оцінить ваш профіль. Людина, яка налагоджує публічні професійні контакти, завжди привертає більше уваги.
Головне, пам'ятайте, що ваша соціальна сторінка лише ваша. Не варто комусь писати те, що вам не подобається. Просто будьте собою і дотримуйтесь цих простих порад!»
Соціальні мережі заполонили наше життя — ми спілкуємося з друзями, купуємо, граємо, дізнаємося про світові новини. Але як соціальні мережі можуть допомогти у пошуку роботи? Це спробував з'ясувати Аналітичний центр порталу.
У претендентів та роботодавців на нашому сайті ми запитали, чи користувалися вони соцмережами при пошуку або підборі персоналу. Майже 68% претендентів поки не використовували цей інструмент для працевлаштування. Це може бути як наслідком відсутності пропозицій з боку роботодавців (44% роботодавців не використовують соцмережі при підборі співробітників), так і характеризувати ринок претендентів на Росію як консервативний, який використовує традиційні засоби пошуку роботи. Проте 17% кандидатів намагалися шукати в соціальних мережах пропозиції компаній, а 15,6% успішно працевлаштовувалися. Щоправда, відсоток невдач за такого пошуку теж високий — 19,6%.
.jpg)
Серед роботодавців відсоток перебування у соцмережах співробітника на посаду ще вищий — 31,7% у сукупності. Хоча 20,6% заявили, що пошук персоналу у такий спосіб не виправдав себе.
.jpg)
Здобувачі найчастіше шукають вакансії – 17%. Набагато рідше (9%) вони розміщують своє резюме. 6% респондентів повідомили, що розповідають своїм друзям про пошук роботи, щоб ті «репостнули» цю інформаціюі таким чином запустили всім відоме «сарафанне радіо».
Відповіді роботодавців були дещо різноманітнішими. 24% колись одноразово розміщували вакансії, 14% використовують соцмережі як додаткове джерело інформації про кандидата, а ще 14% постійно розміщують вакансії у соцмережах.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Як випливає з підсумків опитування, поки що на ринку праці переважає консервативний спосіб пошуку вакансій і співробітників, проте видно інтерес до використання нових форматів спілкування. Настав час «лайкати», «репостити», «твітити», адже майбутній роботодавець може переглянути вашу сторінку в соцмережі. А якщо ви самі роботодавець, то розсилка новини про вакансію в компанії передплатникам вашого облікового запису може привести більше претендентів, ніж публікація вакансій на великому рекрутинговому ресурсі!
Завантаження...