Опитування про пошук роботи в контакті. Пошук роботи в соцмережах

ТРИ ВАШІ ОСНОВНІ ДІЇ:

Написати їм повідомлення в особу про нашу пропозицію про роботу.

Надіслати листа "Робота вдома" на пошту тим, хто зацікавився або дати посилання на свій сайт

Потім робимо все за такими пунктами:

Крок 1. Створюємо робочі сторінки Вконтакте або будь-якої іншої соцмережі (де Вам зручніше)

Робимо ТРИ - ЧОТИРИ робочі сторінки Вконтакте. Також працюємо ще в Моєму Світі, Фейсбуці, в Однокласниках, якщо ви там добре орієнтуєтесь, по кілька сторінок там теж можна створити.

З нових сторінок починаємо працювати акуратно, поступово нарощуючи активність, щоб не заблокували. Називаємо Ім'я-Прізвище або Ім'я-Ім'я ставимо статус на абстрактну тему (поки НЕ ПРО РОБОТУ) Перші два дні запрошуємо по 5-10 осіб - поки можна запрошувати будь-яких продавців і тих, хто надає послуги. Вони охочіше дружать. Введіть у пошуку наприклад "одяг для дітей" і запрошуєте кілька людей зі списку. Вступаємо до груп, де більшість жінок. Такі події робимо перші 2-3 дні роботи сторінок по 2-3 десь у день, цей час сторінка пройде модерацію, і можна буде нарощувати у ньому активність, тобто більше запрошувати.

Крок 2. Запрошення людей до нашої команди - рекрутування

Це найважливіший момент у роботі! Немає особистих запрошень людей – немає результату, немає зростання та немає сенсу у проекті. Вся робота зводиться до запрошення людей до нашого інтернет-проекту Експрес-Кар'єра.

УВАГА! Відмовлятимуться люди набагато частіше, ніж погоджуватимуться. Ставтеся спокійно до того, що Вам відмовили, це нормальний здоровий процес роботи. Радійте кожному "ні" - воно наближає Вас до "так". Зберіть свою тисячу відмов, і Ви станете Директором!

Запрошуємо друзів зі своєї країни. Для цього натискаєте кнопку «Пошук» або «Люди», виставляєте параметри – жіноча стать, хто онлайн, вік приблизно 25-35 років, ті, хто з фото. Потім заходьте до людини на сторінку, ставте оцінку на його фото і натискаєте кнопку «Додати в друзі», звертайте увагу, коли людина була востаннє на сайті, якщо давно не варто запрошувати її.

ВАЖЛИВО! Щоб програма дала Вам запросити більше людей та не виставила ліміти – потрібно запрошувати з перервами. Відкриваєте відразу кілька сторінок у різних браузерах. З першої сторінки запросили 5-7 друзів, переходьте на другу, потім на третю тощо. Поки всі сторінки обійшли на першій уже пройшла перерва в часі і наново починаєте. Так система Вам дасть запросити у 5-6 разів більше людей! А чим більше людей Ви запрошуєте, тим швидший результат!

Хороші відеов допомогу:

Крок 3. Надсилаємо інформацію тим, хто прийняв дружбу. АЛЕ ТІЛЬКИ ЯКЩО ПРИЙНЯЛИ!!!

Надсилаємо своїм новим друзям перше повідомлення (бажано у ваш текст підставити ім'я людини). Повідомлення має бути не довгим і лаконічним, тому що, як правило, довгі повідомлення люди читати НЕ БУДУТЬ!

Доброго дня, .....! Приємно бачити Вас у друзях! Я працюю в інтернеті та шукаю надійних партнерів. Вся наша робота ведеться лише у мережі інтернету. Без вкладень та продажу! Потрібно мінімум 2-3 години вільного часу та доступ до інтернету. З нашого боку, повне навчання - воно безкоштовне. Вам це цікаво?
З повагою, .....

Бажано додати або змінити щось своє. Вкласти частинку себе у повідомлення. Пару слів про себе та нашу пропозицію. Щось може незвичайне, креативне, згадайте, що зачепило саме ВАС? Що Вам сподобалося, що Ви вирішили працювати? По той бік інтернету сидять такі ж люди, які теж чогось бояться, сумніваються, хочуть покращити своє життя... Завжди коли спілкуєтесь з людиною в інтернеті, пам'ятайте, що це не комп'ютер, а жива людина надрукувала. Ставте себе на його місце, і тоді Ви навчитеся більше розуміти людей і люди Вам віритимуть і йдуть за Вами! І завжди пишіть правду. Обман відчувається навіть на відстані. Якщо Ви не знаєте ЩО відповісти людині, запитайте у директора, як зробити краще. Ми всі починали і всі вчилися та продовжуємо вчитися. Запитувати НЕ соромно - соромно НЕ запитати та кинути не довівши до кінця почате!

Крок 4 Детальна інформаціякандидатам на пошту

Тим, хто зацікавився та написав свою електронну поштудаємо посилання на свій сайт (якщо вже є) або На отриманий в повідомленні e-mail надсилаємо лист-пропозицію і одразу пишіть людині повідомлення в особі, наприклад:

Вітаю вас. Потрібна інформація була надіслана мною вам на пошту, перевірте, чи надійшов лист. Після прочитання відпишіться, чи хотіли б Ви навчиться заробляти в інтернеті?

УВАГА! Заборонено спамити! Листи на електронну пошту надсилаємо тільки після того, як людина дала свою згоду (написав вам свою ел. пошту). Повідомлення в соц. мережах пишемо ТІЛЬКИ тим, хто додався у друзі, або тим, хто залишив коментар під статусом, або тим, хто на особий сторінці написав питання про роботу.

», за допомогою якого всі користувачі зможуть шукати для себе роботу в різних сферах або приймати до себе в компанію претендентів.

Представник стартапів 23-річний Григорій коментує таке нововведення.

Цей новий проект зародився після участі команди Григорія у хакатоні, що проводився соціальною мережею наприкінці осені минулого року. Додаток отримав назву «Вакансії», і він функціонує на новій платформі.

Головним мотивом для створення нового сервісу стали невдоволення та неприємні коментарі знайомих людей, які не змогли знайти собі роботу за допомогою таких майданчиків як HeadHunter та Superjob.

Не лише громадяни зазнають труднощів у пошуку гідної роботи за професією, але й багато роботодавців стикаються з проблемою пошуку хороших кадрів. Григорій наводить приклад ситуації з однією з компаній, що представляє сферу громадського харчування. Прямо у соціальній мережі проводиться набір персоналу, у своїй процес листування з потенційними кандидатами був дуже активним.

Нова програма дозволить швидко і ефективно вирішувати питання з роботою - як тим, хто шукає для себе гарне місце, так і тим, хто набирає в свій штат нових співробітників. Інформаційна базаістотно розширюється, адже багато людей не користуються спеціалізованими сайтами для пошуку роботи, або просто про них не знають. Куди простіше знайти щось потрібне і цікаве через листування на своїй сторінці в мережі, але все одно це не позбавляє пасивного пошуку.

Адміністратори можуть формувати нові вакансії та розсилати повідомлення всім своїм передплатникам у форматі постів на стіні групи, які створюють автоматично.

Користувач, який бажає ознайомитися з інформацією, просто переходить за посиланням, щоб переглянути повний списоквакансій.

Дана система допомагає створювати резюме, використовуючи дані особистого профілю.

Компанії можуть скористатися такими перевагами нової програми:

Сервіс оптимізований на всі пристрої, тому можна користуватися ним як з персонального комп'ютератак і з мобільного гаджета.

З 16 грудня додаток «Вакансії» офіційно доданий до каталогу рекомендованих додатків спільнот. Через десять днів його роботи кількість користувачів становила 6 тисяч.

Надалі розробники хочуть, у тому числі і за переліком додаткових функцій.

GD Star Rating
a WordPress rating system

За даними опитування HeadHunter, профілі кандидатів у соціальних мережахвивчають 76% компаній. Головним чином для того, щоб зрозуміти, що претендент є як особистість, і знайти інформацію, що недостатньо в резюме. Заради справедливості, варто зазначити, що до розважальних соцмереж частина роботодавців залишається байдужою. «Ми не дивимося «Однокласники» чи Facebook. За профайлом та поведінкою в мережі не дуже просто оцінити особистісні, а тим більше професійні якості. Наприклад, важко зрозуміти, фото людини в стрибку на краю скелі говорить про його сміливість, невміння прораховувати ризики або любов до алкоголю. Але ми звертаємо увагу на профілі у професійних мережах, наприклад, на LinkedIn.ru – там ми можемо оцінити досвід та знання на початковому рівні знайомства з кандидатом», – каже Катерина Крилова, спеціаліст з управління персоналом міжнародної FMCG компанії. І, тим не менш, нехтувати не варто жодним зі своїх акаунтів. Вміст сторінки в соціальній мережі - важлива частина іміджу, і тут потрібна увага до кожної деталі.

Деталь перша. Інформаційна небезпека

Якщо роботодавець вирішив вивчити вашу сторінку, перше, на що він зверне увагу - дані профілю: освіта, робота та інше, що ви вважали за потрібне повідомити про себе. У творчих професій під пильною увагою можуть бути захоплення. Якщо ви підписані на 10 кулінарних, 15 автомобільних, 25 розважальних спільнот і на жодне професійне, плюсів вам це не додасть. Ми обов'язково дивимося на список інтересів. Оскільки ми творча компанія, нам важливо розуміти, наскільки людина цікавиться музикою, культурою, літературою», - наводить приклад Олексій Аметов, видавець Look At Media.

Деталь друга. Зніміть це негайно!

Навіть безневинні, на перший погляд, фотографії, опубліковані на вашій сторінці, можуть викликати запитання. Здавалося б, що кримінального у відпускних знімках – ви на пляжі, біля басейну, у затишному ресторані? Але при великій кількості подібних релаксуючих фото у потенційного роботодавця може з'явитися думка: «Якщо жодна фотографія не демонструє екскурсії або активний відпочинок, чи можна вважати кандидата енергійним і таким, що прагне саморозвитку?» Велике значення має і головне фото користувача. «Фотоальбоми наш HR менеджер вивчає не часто. Але на юзерпік увагу, зрозуміло, звертає завжди. Якщо там оголена, релігійна, політична чи націоналістична символіка, цей претендент не впишеться в нашу компанію», - каже Олексій Аметов.

Деталь третя. "Про що мова?"

"Про що ви думаєте?" - Запитує Facebook і ви докладно описуєте вчорашню вечірку, скаржитесь на погоду або лаєте Держдуму ... Обережно! Зайве емоційні повідомлення та докладні розповіді про особисті переживання або інтимні пригоди не фарбують ваш імідж. «Переглядаючи сторінку здобувача, ми дивимося, чи немає в контенті якихось аномалій, які б вказували на те, що людина неадекватна. Агресивні пости про політику, сотні репостів котів – це відштовхує», – пояснює Олексій Аметов. Розповіді про захоплення вітаються, якщо, крім роботи, людина має хобі, у якому вона також прагне досягти успіхів: це характеризує його як цілеспрямовану особистість. Але захоплень не повинно бути надто багато. Ось приклад із мережі. На одному з жіночих форумів дівчина питає поради – вже півроку не може знайти роботу. Її знайомий HR-менеджер порадив почистити свій акаунт. Вона дивується: адже пише там і про йогу, і про філософію, і про свою 5-річну дочку, і про музику, і про психологічні проблеми розмірковує, і як розвивати м'язи розповідає, і читачів у неї багато – у чому проблема? Відповідь не змушує себе чекати: «Судячи по вашій сторінці, вам явно не до роботи».

Деталь четверта Як часто?

Періодичність, з якою ви розміщуєте свої посади або змінюєте статуси, також може зацікавити роботодавця. Якщо за день ви публікуєте щонайменше десяток власних думок, фотографій або посилань, навряд чи можна сказати, що розвагам у мережі ви приділяєте мало часу. «Якщо я бачу, що здобувач за один день встиг викласти три свої фотографії, перепостити кілька чужих листівок та написати 5 текстів, у мене точно виникнуть сумніви щодо того, наскільки ефективно він проводитиме робочий час», – каже менеджер з персоналу ТОВ «Монтбрук» Олена Шкодик.

Деталь п'ята. Коло спілкування

Зацікавити роботодавця може і ваше коло друзів. З цього чинника неважко зрозуміти, наскільки інформація, вказана у резюме, відповідає дійсності. «Наприклад, якщо у резюме ви перерахували велику кількість проектів, у яких брали участь, але у списку друзів немає нікого, також пов'язаного із цими проектами, це викликає підозру. А ще дивно виглядає, якщо людина пише, що має високі комунікативні навички, але насправді в мережі у неї всього один акаунт, в якому ледь набирається 30 друзів», - розмірковує Олена Шкодик. Чималу роль відіграють і коментарі друзів до ваших постів та фотографій: «О! Після цього фото ми з тобою до ранку пили портвейн! - звичайно, роботодавці теж люди, і теж не відмовляють собі у доброму вині під час відпустки. Але краще б і таких коментарів не було – про всяк випадок.

Як підготувати сторінку до візиту роботодавця?

Про те, що насамперед потрібно перевірити на своїй сторінці у соціальній мережі, розповіла Марина Хадіна, керівник кар'єрного напряму HeadHunter.

«Більшість роботодавців хоче знати, що ви є як особистість, чим цікавитеся крім роботи, з ким спілкуєтесь. Так, у них вже є резюме - ваш професійний портрет, але колектив складається з людей, а їм потрібно вміти уживатися разом. У цьому випадку цікаві захоплення, почуття гумору та фотогенічність будуть вам на руку. Соціальний профільможе послужити хорошу службу, тому не варто повністю його закривати або йти у глибоку конспірацію під вигаданим ім'ям. Ось що можна зробити зі своєю сторінкою, якщо ви хочете створити у роботодавця гарне враження.

Програма-мінімум:

• розберіться в налаштуваннях видимості: всі відверто особисті фотографії та записи краще сховати від широкої аудиторії. Нехай вони радують близьких друзів і не бентежать інших;
• перевірте, хто з ваших друзів відзначив вас на фотографіях та публікаціях. Якщо якісь мітки вас бентежать, їх краще прибрати;
• уважно ще раз подивіться все, що залишилося відкритим для широкої аудиторії: чи немає розбіжностей з вашим офіційним резюме? Нестиковки можуть насторожити рекрутера, що вам не потрібно.

Програма-максимум:

• проаналізувати свої публікації та прикинути, наскільки вони відповідають іміджу, який ви хочете сформувати на роботі як професіонал. Якщо вони збігаються, і ви в гармонії зі своїм віртуальним «я», це здорово. Якщо ні – подумайте над своєю активністю;
• вкажіть справжнє ім'я, заповніть розділи з роботою та освітою, вкажіть ваші особисті та професійні інтереси, поставте на профіль гарну фотографію- загалом, спробуйте зробити ваш соціальний портрет якомога докладнішим і зрозумілішим для всіх, хто вас не знає;
• регулярно пишіть що-небудь про свою роботу: людина, яка готова ділитися новинами про свою професію та приділяє цьому час, викликає повагу та інтерес. Не варто публічно негативно відгукуватися про попередніх роботодавців. Згідно з нашими дослідженнями, це відштовхує кожного другого, хто зайшов до вас на сторінку рекрутера;
• чим більше у вас професійних контактів, тим вища ймовірність, що на вас вийде представник компанії-роботодавця і оцінить ваш профіль. Людина, яка налагоджує публічні професійні контакти, завжди привертає більше уваги.

Головне, пам'ятайте, що ваша соціальна сторінка – лише ваша. Не варто комусь писати те, що вам не подобається. Просто будьте собою і дотримуйтесь цих простих порад!

Соціальні мережі заполонили наше життя — ми спілкуємося з друзями, купуємо, граємо, дізнаємося про світові новини. Але як соціальні мережі можуть допомогти у пошуку роботи? Це спробував з'ясувати аналітичний центр порталу.

У шукачів та роботодавців на нашому сайті ми запитали, чи користувалися вони соцмережами при пошуку або підборі персоналу. Майже 68% претендентів поки не використовували цей інструмент для працевлаштування. Це може бути як наслідком відсутності пропозицій з боку роботодавців (44% роботодавців не використовують соцмережі при підборі співробітників), так і характеризувати ринок претендентів на Росії як консервативний, який використовує традиційні засоби пошуку роботи. Проте 17% кандидатів намагалися шукати у соціальних мережах пропозиції компаній, а 15,6% успішно працевлаштовувалися. Щоправда, відсоток невдач за такого пошуку теж високий — 19,6%.

Серед роботодавців відсоток перебування у соцмережах співробітника на посаду ще вищий — 31,7% у сукупності. Хоча 20,6% заявили, що пошук персоналу у такий спосіб не виправдав себе.

Здобувачі найчастіше шукають вакансії – 17%. Набагато рідше (9%) вони розміщують своє резюме. 6% респондентів повідомили, що розповідають своїм друзям про пошук роботи, аби ті «репостнули» цю інформаціюі таким чином запустили всім відоме «сарафанне радіо».

Відповіді роботодавців були дещо різноманітнішими. 24% колись одноразово розміщували вакансії, 14% використовують соцмережі як додаткове джерело інформації про кандидата, а ще 14% постійно розміщують вакансії у соцмережах.

Як випливає з підсумків опитування, поки що на ринку праці превалює консервативний спосіб пошуку вакансій і співробітників, проте видно інтерес до використання нових форматів спілкування. Настав час «лайкати», «репостити», «твітити», адже майбутній роботодавець може переглянути вашу сторінку в соцмережі. А якщо ви самі роботодавець, то розсилка новини про вакансію в компанії передплатникам вашого облікового запису може привести більше претендентів, ніж публікація вакансій на великому рекрутинговому ресурсі!